1、员工离职分类与补偿对照表理职分类分01必要条件遍如时间&S丽卜偿计M方式注L协JWTrtMH企业Ie出劳动青提出登前3味书面通知员工姿前3味书面通知业有(从的理)-(M三)员工个人展职试用期内W眼正式叫坐蝴姿前3天书aaw企业婶前3味书面通知企业企业榔酬劳或渊户条件不足向企业未及时足K付斯斓的向2.员工单方解除企业誉订无效劳动台同企业力.确.效迫员工劳动企业违指挥.强令窗除作业向向向再月平均工资X司龄未依法为费工丽垃JlenO无书面通知企业企业以J蚱.黜於手然J立合同*企业思5法律阚性艇*企业规章蛾靖富劳动者权益*成用腕证明不符合M用条件*卜贵任：员工TBm叁反企业就卓切度皿BIRlI如江伤建
2、丧失部分矩傩力员工方过0W诲员RB联职，为企业造成大到喜w年磅或负伤，砂E定医疗期内w女员工在孕期.产期、丸器内员工以欺注,胁迫手皎订立合百w员工被依法追究刑，费任喇3,企变单方面*除员工8病/林工伤防翩仍不BS长震工作受前3味书面腕比E/代金月早均工jgSJ龄上月工资员工无过酬雇员工不施胜任工作，培3UM岗后仍不行姿前30天书面通知员工/代通食行/代遏金月平均工,同龄上用工资订立司碉的咨硒况发生大变化登前30天书面通知员工/代通食月平均工弁同龄上网工资企业依吸产法Bffi登前3味书面通知员工，代通食月平均工x同龄蛭济性裁员M及管尸西姿前30天书面通知如工/代通食为月平均工x同龄企业技术遢新的产登前30天书面通知员工/代通食用平均工资XSm具的容视&浙况发生大麦化登前30天书面通知员工/代通食月平均工X同龄企业加劫1除飒冏存月平均工资,司航，2倍员工开触受弊者保防符惠因为祖TfR因员工死亡或*等端员工m方终止4那冶耳终止劳动合同用满月平与工资,司汾企业被依法宣船步月窣均工资X瑞参痂治侬企业被贵台关闭,创MsHk执照有月窣均工资*瑞合同到照后,企业一月后与员m笈月窣均工如瑞，2倍硒由终止月窣均工资*瑞注本表依据中华人昆共和国的加普和中华人民用田劣动合同法汇锹
