1、园区主题教育工作汇报材料第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，科技园党委坚决扛起政治责任，思想上高度重视，行动上看齐紧跟，责任上全面落实，牢牢把握主题教育“12字”总要求，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制有机融合、一体推进，推动园区各项事业高质量发展。一、主题教育工作开展情况（一）快速启动部署。召开会议，专题部署。9月10日，组织全体党员干部召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员部署会，传达学习中央及省市区委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议精神并安排部署主题教育工作。（一）精准明确分工。研究制定学习贯彻习近平
2、新时代中国特色社会主义思想主题教育的工作计划，印发任务分工，进一步明确主题教育具体工作任务，责任到人，确保主题教育开好局起好步。（三）抓实理论学习。园区党委带领部分园区党支部走进辖区小学开展文学艺术进校园活动；开展专题讲座，赴红色教育基地参观学习，深切缅怀革命先辈，继承和发扬党的光荣传统，汲取奋进力量，专题组织进行书记讲党课、研讨交流活动；为纪念中国人民志愿军抗美援朝战争胜利70周年,弘扬伟大爱国主义精神，组织园区全体党员观看红色电影志愿军：雄兵出击，一起在和平岁月重温那段烽火连天、保家卫国的峥噪岁月，向中国人民志愿军致敬。（四）引领企业发展。园区党委先后宣传表彰了10名担当攻关的党员科技工作
3、者典型。推荐2名党员获得了市区“最美科技工作者”、3名党员获得了市第二届“优秀科技杰出人才”。创新中心党支部党员开展创新研究获得国家科技进步二等奖。园区共累计获得专利成果近100余项，培育高新技术企业10家，先后推荐了10名青年技术骨干，入选了2022年市创新创业人才支持对象名录，占全市的20%。将主题教育开展工作与园区发展相融合，初步形成了青年人创新创业的良好氛围。（五）从严检视整改。与理论学习、调查研究、推动发展、建章立制贯通衔接，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，不断提高主题教育的实效。立足园区各党支部实际，围绕主题教育实施方案中指出的理论学习、政治素养、能力本领、担当作为、工作作风、
4、廉洁自律6个方面的突出问题，精准查摆、系统梳理调研发现的问题、推动发展中的问题、园区企业反映的问题，结合个别访谈、座谈交流、热线电话、等渠道发现掌握的问题，形成问题清单。问题清单实行动态管理，园区各党支部坚持每两周更新报送一次。二、存在问题政治敏锐性有待进一步增强。作为各支部负责人，对新形势下如何更好地宣传党的政策主张、贯彻党的决定等思考研究还不够深入，对瞬息万变的时事认识不深刻，缺乏相对应的具体措施。内涵理解不够深刻。存在实用主义倾向，有时存在不求甚解、学用脱节现象。三、下步工作安排及建议做好服务，紧抓产业发展。进入后疫情时期，园区将尽快帮助企业恢复信心，做好政策解读、优化配套、资源链条等服
5、务。三年来疫情导致的各种不利现状，例如收益与回报不确定，经常性的停业，消费下降等都严重影响园区企业的信心和投资愿望。园区将进一步帮助中小企业分析和研究出路，帮助企业协调解决经营成本支出困难。做好企业“诉苦”的倾听者、解难人，园区主动上门排忧解难，做好企业和政府之间的桥梁纽带，让企业感觉到有了“主心骨”，有了精神支持，对企业来说是莫大的暖心行动，起到鼓舞企业信心的作用。某局党委书记民主生活会个人对照检查材料今年以来，在开展主题教育的过程中，我深深感受到了精神的洗礼，看到了自己在政治思想意识、履职担当作为、服务人民群众等方面存在的差距，为深入查找问题根源，明确今后整改方向，现对照剖析检查如下：一、
6、存在问题(一)提升政治意识方面。一是在学习“先进理论”中知识掌握不够。对所了解的习近平新时代中国特色社会主义思想知识进行了进一步整合，对“两个确立”是党的十八大以来最重要政治成果的意义有了更深刻的领会，但还未在更深层次、更高远的境界去深刻体会，对总体国家安全观、推进法治中国建设等内容学得掌握较深，对构建美丽中国、实现经济高质量发展等内容的学习偏弱。二是在增强“四个意识”中大局意识不强。在处理个人利益与国家、集体利益的关系上，还把握不好。思想觉悟还提高不够迅速，尤其是工作、生活等方面冲击，思想偶有波动，患得患失的情况依然存在。三是在坚持“四个自信”中斗争钙量不足。对社会上不良价值观的渗透重视和警
7、惕不够，党性意识不强，没能始终站在“四个自信”的高度来认识和把握一些问题，对听到个别对中国特色社会主义制度、文化教育体制的质疑，没有第一时间进行批评制止，反映本人在党性修养、政治敏感性还有待提高，自身意识形态方面还存在问题。（二）担当履职尽责方面。一是贯彻新发展理念不够深。对新发展理念先导性认识不够，在五大发展理念的系统性和辩证性的学习上领悟还不够深刻，认为创新、协调、绿色、开放、共享等理念早已经提过，在与*工作领域深度结合的空间和契合点的寻找上，还欠缺耐心和定力，在推进*事业高质量发展上，贯彻新发展理念还不够深入。二是履职尽责不够到位。面对队伍管理和深化改革等诸多事务的叠加，基层实地踏查调研
8、不够，对基本情况还没摸透，对于长远规划的研究不够深入，站位不够高、统筹不够全面，对工作中的主次矛盾的区分不够明晰，诸多事务都想抓好抓细，出现了个别工作推进不及时、队伍管理不规范、典型亮点不突出等问题，个人履职能力需进一步增强。（三）服务人民群众方面。一是人民为中心的发展思想有所弱化。因长期工作的惯性思维，往往把工作放在首要位置，把思考问题的重心放在是否能够完成工作任务，领导是否满意上面，没有换位思考，站在职工的角度看问题，导致服务基层意识和服务群众意识不强，一线职工吃穿住行水平有待提升，无形之中拉远了与职工之间的关系。二是宗旨意识有所淡化。因为平时工作较忙，深入基层调研了解情况的时间不够，对基
9、层职工情况的掌握还不够全面，主动关心关爱还不够，想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观成分占据较多，很难真正掌握实际情况，触及问题实质，没有充分认识到“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。三是为人民服务的措施不够细化。开展“立足岗位作贡献”活动不够细致深入，未能完全把“满足职工的需求”作为衡量工作成效的标尺，真正在部署上、行动上体现到位，针对性的研究出台便民利民制度、惠民举措还不够多，为民办实事的效果方面还有待提升。（四）应对风险挑战方面。一是忧患意识不足。作为一名领导干部，未能做到时刻牢记自己对党事业高度的使命感,时刻牢记对自己对人民作出的庄严承诺，工作标准有所放宽降低，对本单位建设发展中的不足和潜在问题认识不足。二是能力水平不够。面对新知识不断涌现、新形势不断变化的实际，虽然能够清醒认识到自身能力上的差距，感到自身的知识恐慌和本领恐慌，但审视自己未能做到经常深入，能力提升速度偏慢。在知识储备、学识智慧、领导能力上还有较大提升空间，在满足实际工作需要层面，在妥善应对突发事件的能力不足。三是保守求稳心理。解放思想不彻底，创新意识不强，未把工作标准未放到本职事业及全国的层面。面对工作中取得了些成绩，在一定程度上滋生出了小富即安、固步自封的观望思想。
