1、干部教育培训当求“实”向“新”中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰出席全国干部教育培训工作会议并讲话，指出干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，事关党和国家发展大局。踏步新征程，必须要在务实功、出实招、见实效中推动干部教育培训提质增效，真正给党员干部带来新触动、新收获、新启发，为党员干部加油赋能。因需设训“有实料”，强化质量催生“新触动:干部教育培训因党而生、为党而兴，姓党是第一原则、政治性是第一属性。然而对于党员干部而言，他们并不缺乏学习材料和学习重点，但因知识基础各不相同，对于略显生涩难懂的内容、知识点密集的篇章还是难以完全掌握，往往会陷入“不求甚解”的窠臼之中
2、久而久之便会失去主动学习理论的热情。因此，要做到因需设训“有实料”，坚持在精选培训内容上“求实”用心，坚决摒弃“大水漫灌”“填鸭教学”式的刻板学习模式，坚决避免“台上一人照本宣科，台下一片昏昏欲睡”的冷场面，真正把习近平著作选读习近平谈治国理政等重要著作引入干部教育培训之中，通过结合历史背景、鲜活案例、生动语言，为广大党员干部来一场有滋有味的“思想盛宴”，真正强化质量催生心灵“新触动”。因岗施教“见实招”，突出重点带来“新收获二教无定法、贵在得法。干部教育培训作为干部补钙、赋能、提神的“充电站”，意在输出源源不断的优质养分、产生久久不息的奔涌力量，如果培训内容乏味、方式单一、手段滞后，就难以
3、产生入脑入心的效果。在现实生活和工作中，“大锅乱炖”的现象时有发生，无论干部扎根哪个岗位、需要何种培训，都一股脑地组织在一起，“教”与“学”之间呈现剥离之感，内容虽具“普适性”但却难见成效。究其原因，还是“个性化”不足、“定制化”太少的缘故，只有做到因岗施教“见实招”，在坚持一把钥匙开一把锁”的原则中勇于突破传统教学形式，在案例演练、研讨互动、情境模拟中回答党员干部工作中的困惑，让更多专业知识、实战经验、解题技巧为党员干部奋斗“赋能”，真正突出重点带来“新收获二因时而变“出实效二引导落地唤醒“新启发:为学之实，固在践履。学习的重点在于转化，只有把所学所悟所获变为攻坚克难的“秘钥”、解题答卷的“良方”，方能真正在心中“落地生根”、在奋斗征途中“见行见效因此，要做到因时而变“出实效”，主动把课堂搬进大街小巷、放到群众家门、前置厂矿园区，紧紧围绕地区的重点工作、发展规划，始终聚焦国之大者、事业大局，积极推动党员干部到一线调研、到一线问策、到一线解题，以火热的、沉浸的、立体的、多维的干部教育培训，不断激活干部主动学习的动力和揣摩思考的潜力，引导他们把精力放在解决现实课题、回应民心期待上来；同时，要充分结合课后反馈、课后跟踪、课后评估等载体，检验干部的“消化水平”和“落地情况”，真正让培训不流于形式、不止于教学，不断唤醒党员干部谋划工作、思考未来的“新启发”。
