1、当前干部日常监督工作存在的问题现状及对策建议加强干部监督是党的建设的重要组成部分，也是加强领导班子和高素质干部队伍建设的重要环节。组织部门作为干部日常管理及监督机关，必须旗帜鲜明讲政治，切实履行好监督责任，敢于瞪眼黑脸，敢于执纪问责，为落实全面从严治党要求提供坚强的组织保障。但在实际工作中，仍存在认识偏差、方法老旧、渠道单一等问题，一定程度上影响了干部日常监督工作成效。一、存在的问题现状(一)认识上还存在偏差。个别党组织特别是基层党组织对履行全面从严治党主体责任缺乏全面深刻的认识，片面认为对干部的日常监督是纪委监委和组织部门的工作，忽视了自己的责任，出现了对党员干部监督的第一关把得不牢的问题。
2、甚至有个别领导干部担当意识不强，认为干部监督管理是“一把手”的事，主要负责人不管，自己也没必要去得罪人，揭丑亮短勇气不足，监督主动性积极性不高。还有个别领导干部监督意识不强，还是存在老好人思想，从而导致监督职责虚化、空转。(一)方法手段上还有待创新。在监督的方式方法上，有的习惯于按照老套路、老办法开展监督工作，监督缺乏精准度,长期性有效性明显不足。对不同监督对象特点规律，采用相应监督方式的研究探索不够，监督方式精细化、针对性不足。监督手段不能适应形势发展需要，主要靠人力监督的情况比较普遍，在运用科技和信息化手段上基本还存在短板弱项，不能适应新形势下党员干部监督工作的要求。(三)监督渠道还比较单
3、一。对干部的日常监督渠道主要依靠监督检查、组织考察、信访举报、审计监督等，难以综合反映其履职能力、思想状况、工作和生活作风，对于干部最容易出问题的八小时以外的“生活圈”、“社交圈”监督存在盲区和漏洞。事后监督较多，事前监督不足，干部的一些严重问题往往都是在被查处后才得以暴露，而通过日常管理监督主动发现隐患的不多，预防性的事前、事中监督比较薄弱。二、对策建议新时代要做好党员干部监督管理工作就要聚焦中央全面从严治党的重大战略部署，不折不扣地贯彻执行好各项日常管理监督规定，做到敢管敢严、真管真严、常管常严，才能真正将党员干部置于有效的管理监督之下。(一)不断加强教育，提高党员干部的法纪意识。把加强党
4、员干部的教育摆在更加突出的位置，广泛利用理论中心组学习、各种理论培训及领导干部在线学习教育等形式，重点加强对党纪党规和法律法规的学习，增强党员干部的党纪观念和法律意识，提高党员干部遵纪守法的思想自觉和行动自觉。运用典型教育，既发挥正面典型的激励作用，积极选树干事干净、守规守纪的干部典型，也发挥反面案例的警示作用，教育党员干部深刻汲取教训，从而推动干部习惯在遵纪守法中做好工作、习惯在严格律己中担当责任、习惯在规矩约束中干事创业，着力形成风清气正的从政环境。（二）健全体制机制，确保党员干部日常管理监督规范有效。始终坚持将制度建设作为加强党员干部日常管理监督的重要保证，立足工作实际、着眼于健全完善监
5、督制度体系，努力形成科学有效的监督机制。同时注重制度创新，增强干部管理监督工作的预见性、针对性，不断强化各项制度的配套衔接，切实形成事前、事中、事后节节相连、环环相扣的“链条状”制度体系，从而实现对干部的全方位有效管理监督。（三）拓宽监督渠道，确保党员干部日常管理监督不留盲区。不断加大对“一把手”、重要部门关键岗位党员干部的管理监督力度。加强“一把手”行使权力的制约和监督，加大纪检监督、审计监督和领导班子内部监督力度，避免权力失衡、决策失误和行为失范。督促各级领导干部以身作则、严于律己,以上率下、示范带动，带头讲诚信、懂规矩、守纪律，强化对管钱管物管人等重点部门关键岗位的党员干部监督管理，认真
6、查找廉政风险点，强化重点岗位干部轮岗交流。充分发挥群众监督、社会监督作用，重点了解党员干部“八小时外”的“生活圈”和“社交圈”情况，督促党员干部严格自律、履职尽责。（四）发挥监督合力，确保党员干部日常管理监督齐抓共管。进一步深化干部监督工作联席会议制度，并逐步扩大成员单位范围，定期召开会议，及时交流信息、分析研判、沟通情况，通过建立常态化的信息沟通机制和工作联动机制，充分整合党员干部日常管理监督力量，从而不断增强管理监督的针对性、严密性和有效性。在此基础上，积极推进纪检监察、组织和检察机关的举报受理信息资源共享，切实做到重要信息同掌握、重要问题同研究、重要工作同部署、重要案件同查处。充分发挥党内监督、司法监督、纪检监督、审计监督、媒体监督等各方面的作用，不断织密监督之网，切实提升监督合力，努力形成整体、高效的干部管理监督工作新格局。
