1、经验交流：全面落实党建工作责任制，推动基层党组织建设提质增效经验交流：“四点”激发创新发展“新活力”经验交流：聚焦“六力”增强基层党支部政治功能和组织功能经验交流：“点线面”工作法助力高质量发展党建引领社区治理工作经验材料经验交流：全面落实党建工作责任制，推动基层党组织建设提质增效近年来，*深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，牢固树立“抓党建是第一责任，抓发展是第一要务”意识，以党建工作责任制考核为抓手，把党建工作“软指标”变成“硬约束”，不断提高党建工作质量，强化党建引领作用，推动基层党建工作全面提升。一、建立一套评价指标，党建工作考核“动真格”为切实发挥党建工作责任制考核的导向、
2、监督和激励作用，让考核的“指挥棒”更加精准有力，集团公司党委参照中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）等党内法规制度，制定了集团公司党建工作责任制考核评价办法,建立了党建工作责任制考核评价体系，实现了以“考什么”明确“做什么”、以“怎么考”明确“怎么做”的积极作用。明指标。从加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导情况，党建基层基础工作情况，领导班子和干部人才队伍建设情况，宣传思想和意识形态工作情况，党风廉政建设和反腐败工作情况、统战群团工作情况等方面出发，明确了6个一级指标、17个二级指标、56项具体工作内容，以及加分项、减分项、降档项。在此基础上，进一步细化了具有可操行性的评分要点
3、具体分值、评分标准等内容，建立起较为客观、全面的量化指标体系。重部署。党建工作责任制考核实行定性评价与定量考核结合的方式进行，以定量考核为主，考核评价结果由日常考核评价、现场检查考核评价和集团公司党委班子评价三部分组成。集团公司党委每年研究制定党建工作责任制考核评价实施方案，成立党建工作责任制考核评价工作组，由集团公司专职党委副书记亲自牵头挂帅，成员由集团公司党委各部门人员组成。在考核前对考核评价小组成员进行专题培训，严格考核评价要求，统一考核标准，确保考准考实基层党建质效。严检查。党建工作责任制考核评价工作组对集团公司党委管理的基层党组织开展全覆盖实地检查，采取“听+看+查+问+测”模式，
4、现场听取党建工作情况汇报，查阅党建资料台账，开展党建工作责任制考核评价民主测评，与党员代表进行个别谈话，对子公司党委书记履行第一责任情况、专职党委副书记落实直接责任情况、班子成员履行“一岗双责”情况进行测评。二、用好三个“相结合”，党建责任落实“求实效”集团公司党委坚持把党建工作责任的落实与发展任务目标紧密结合，让党建工作责任制考核评价真正成为传导压力、压实责任的“利器”，每年研究制定下发党建工作要点纪检监察工作要点党建工作目标责任书，引导基层党组织聚焦重点、集中发力，推动党建工作与各项重点工作同步部署、同步落实、有机融合，打造企业党建特色品牌。坚持与企业中心任务相结合。坚持围绕集团公司中心工
5、作大局，注重结合集团公司“十四五”发展规划重点工作任务，根据党中央、省委省政府重大决策部署和省政府国资委党委要求，动态调整党建工作责任制考核评价指标、评价要点、评价方式，以更加科学化的考核指标和目标化的考核内容，推动党建工作与业务工作深度融合，引导基层党组织发挥党建引领作用，扎实做好各项年度重点工作。坚持与推进公司治理规范化相结合。集团公司党委牢牢把握新时代党的建设总要求，贯彻落实“两个一以贯之”，指导推进7家子公司全部对公司章程进行修订，把党建工作要求写入公司章程，明确和细化了党委会研究决定事项清单和前置研究讨论重大经营管理事项清单，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用。坚持和完善“
6、双向进入、交叉任职”领导体制，5家法人治理结构健全的子公司党委全面推行党委书记、董事长由一人担任，党员总经理担任党委副书记，6个基层党委配备了专职副书记，具备条件的专职副书记全部进入董事会。坚持与推进党建工作品牌化相结合。在党建工作考核中把党建工作有创新、有特点、有亮点作为加分项，鼓励集团公司基层党组织开展党建品牌创建活动。近年来，集团公司各级党组织实施“党建+生产”“党建+科研”“党建+文化”等系列“党建+”行动，把党员集结在生产经营一线、急难险重任务前沿，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。近两年，集团公司各级党组织新设立党员责任区41个，创建党员先锋岗（队）67个、党员示范
7、岗52个，党员承诺践诺人数1463人，培育基层党建品牌3个。三、强化两个“保障”，考核结果运用“常态化”集团公司党委高度重视党建工作，从人员和经费两个方面保障党建工作顺利开展，充分运用党建工作责任制考核结果，发现问题、督促整改，挖掘典型、以点带面，营造党建工作争先创优的浓厚氛围。强化党建工作两个保障。一是组织和人员保障。结合企业深化改革、组织架构和管理模式等情况，及时健全党务工作机构。近两年，新设立14个党支部。每年制定党组织书记和党务骨干及党员教育培训计划，加强党务干部力量建设。近两年，集团公司培训基层党组织书记、党务工作人员408人次，不断提高集团公司党建工作水平。二是经费保障。严格按照“
8、两个1%要求计提党组织工作经费、配备专兼职党务干部395名，建设标准化党建活动室56个，确保基层党组织有人管事、有钱办事、有场所议事。统筹开展党委书记抓基层党建述职评议考核。将二级党委书记抓基层党建述职评议考核结果纳入子公司党建工作责任制考核评价体系，按10%的权重计入党建工作责任制考核。集团公司党委每年组织召开党委书记抓基层党建工作述职评议考核大会，各二级党委书记向大会述职，集团公司党委书记逐一进行点评。党委书记抓基层党建述职评议考核结果为“一般”及以下等次的，子公司党建工作责任制考核结果不得评为“优秀”等次。同时，党委书记抓基层党建工作情况综合评价等次未达到“好”的，年度考核结果不得确定为
9、优秀”等次，倒逼二级党委书记切实履行“第一责任人”职责，真正把担子担起来。强化考核结果运用。子公司党建工作责任制考核评价结果按照得分高低分为“优秀”“良好”“一般”“较差”四个等次。“优秀”等次数量不超过被考核党组织的30%o党建工作责任制考核结果为“一般”“较差”等次的，子公司领导班子年度考核结果一般不得确定为“优秀”等次。党建工作责任制考核评价同各子公司的领导班子年度考核、经营业绩考核等相衔接，同领导干部任免、薪酬、奖惩相挂钩，把党建“软指标”变成“硬约束”，不断凸显党建考核“风向标”作用，进一步引导集团公司各级党组织、全体党员干部树牢高质量党建引领高质量发展的理念。经验交流：“四点”激
10、发创新发展“新活力”近年来，党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，积极探索“党建+科技创新”，用好用活党建载体，为群众办好事办实事，持续加强标准化支部创建，大力构建“1+6+N”党建工作模式，深度推进党建与业务的双向融合,圆满完成了生产经营各项任务。一、把握“关键点”，科技创新添动力。党委始终坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，紧跟市场形势，把握生产“关键点”，强化技术创新，着力提高“党建+科技创新”水平，在新产品研发和现场自动化改造上做足文章。为适应“多元化”发展的行业趋势，事业部紧跟市场需求，组织多个党支部联合成立科技攻关组,成功攻克了水平衡等瓶颈问题，在较短时间内，实
11、现了高附加值低钠拟薄水铝石的工业化生产，新产品合格率始终保持在98%以上，不仅实现了产品多元化，而且竞争力和市场占有率稳步提升。在“新”上做文章，在“实”上求突破。近年来，党委始终坚持以党建为引领，在成功研发出低钠水铝石的基础上，坚持以质量为保障、以创新为动力,加大分子筛产品升级攻关力度，成功研发出多系列石油催化剂产品并应用于生产，多项指标达到同行业最优水平，产品远销全国多家大型企业。二、选准“切入点”，主动融入攻难关。在上级党委的领导下，扎实开展“浪费辨识及整改”“两带两创”“党员价值创造”等党建活动，党组织带领党员、党员带动群众，坚持问题导向，做到靶向发力，着力破解制约生产的瓶颈，不断提高
12、党建工作对生产经营工作的引领、带动和促进作用。在优化工艺流程改造的同时，消除现场安全隐患也是党委工作的重要出发点。针对滤布泡洗操作费时费力、存在安全隐患问题，党委成立攻关组，下大力气对现有碱液池实施改造，将碱液池从原来放置1台板框的滤布增大到可同时容纳2台，不但提高了工作效率，而且有效消除了碱液烧伤带来的安全隐患。要实现党建工作与生产经营的有效融合，严格细致的考核必不可少。事业部用好用实党员管理线上管理考核平台，做实做细“党员价值创造”管理活动，为每名党员量身定制“一人一单”考核标准，并将政治素养、岗位业绩、党员专项活动等纳入党员考核评价体系，使考核标准更加全面、科学、贴近实际,有力推动了党员
13、的政治素养与生产经营业绩互补互促。仅2022年就评出“红星”“银星”“金星”党员60余名，充分调动了党员干部提升素质、争创业绩的积极性和主动性。党委坚持每周定期召开党建和生产经营管理调度会，建立健全党建生产双融合良性运行机制，做到党建工作与生产经营工作同安排、同部署，确保党建和业务目标同向、活动同步、保障同行，有效解决了制约生产的瓶颈问题。三、抓牢“结合点”，竭诚为民办实事。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，党委充分发挥党建引领作用，将职工满意度作为检验主题教育成效根本标准，持续开展“我为群众办实事”实践活动,用心用情为员工群众办好每一件事，以实实在在的行动切实增强职工
14、群众获得感、幸福感、安全感。拟薄水铝石工区中控室岗位需要每时每刻盯守在电脑旁，随时观察调整生产液位平衡，职工们经常是三四个小时都保持着一个姿势。为了改善现场工作环境，党委把开展主题教育同“为群众办实事”紧密结合，组织骨干人员对基层岗位破损座椅进行统计并实施翻新，还集中购置了新的座椅，同时，为中控岗位更换了大屏幕显示器，在方便日常工作的同时，有效缓解了职工用眼疲劳，赢得了职工们的一致好评。在务实实干上想办法，在为职工解忧上出实招。今年以来，党委把工作职责同“调查研究”和“我为群众办实事”实践活动紧密结合，从员工身边的小事儿入手，解决员工工作、生活中的难题50余项，以实际行动广泛凝聚基层力量、推动
15、企业高质量发展。四、汇聚“发力点”，奏响发展主旋律。党委把党建品牌建设作为提高经营管理水平的“发力点”，突出政治性和原则性，紧紧依靠员工群众，着力打造出具有较强号召力、凝聚力、影响力和创造力的党建品牌，让党员干部形象立起来，让支部党建品牌亮起来。党委将党建品牌建设作为党建工作的重要方向之一，充分结合生产实际，强化顶层设计，积极构建“1+6+N”的工作模式，让党建工作成为看得见、摸得着的“生产力”。“1+6+N”的工作模式，即坚持以“高质量党建引领高质量发展”为核心，认真落实筑牢思想教育、创新组织建设、优化人才队伍、打造融合体系、持续正风肃纪、推进群团建设“6”项措施，全力打造N个特色支部，进一
16、步内聚人心，外塑形象。机关党支部认真践行“服务一线、指导一线、帮助一线”的工作理念，急生产所急，想生产所想，从为基层及时配备劳保鞋,到组织安全、绩效、宣传等专项培训，再到多次参与各种突击清理任务等，充分发挥了机关在服务指导一线的积极作用，真正做到了承上启下、干在前列、引领示范，也让机关职能发挥更接地气，党群关系更融洽。“一个党委一个品牌，一个支部一个特色”。在上级党委带领下，党委结合工作实际，总结提炼了支部特色，进一步凝聚了员工士气和力量，提升了标准化支部建设的深度和高度，实现了党建与生产同频共振、互融互促，让发展“主旋律”在生产一线更加激昂强劲。经验交流：聚焦“六力”增强基层党支部政治功能和
17、组织功能近年来，*深入贯彻落实党的二十大精神以及全国国有企业党的建设工作会议精神，发挥好基层党组织教育党员、管理党员、监督党员，以及组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职能，聚焦“六力”，增强基层党支部政治功能和组织功能，为各项工作高质量发展提供有力的政治保证和组织保证。一、突出政治建设，不断增强政治领导力坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力提高党员政治理论水平，引导党员干部职工听党话、感党恩、跟党走。提升政治能力。在做好党员干部政治学习的基础上，加强对普通职工的政治教育引导，增强普通职工对党的认同和信任。持续推动学习宣传贯彻党的二十大精神走深走实，通过举办
18、党员、党支部书记轮训，引导广大党员干部原原本本学报告、学党章，切实做到学深悟透、融会贯通,将党的二十大做出的任务安排、提出的工作要求转化为工作思路和实际行动，落实到企业改革发展和党建工作各方面。强化党支部的领导把关作用。根据党支部工作条例、中国共产党国有企业基层组织工作条例和中央有关要求,参照落实重大事项党组织前置研究要求，各基层单位要结合实际制定支委会会议议事规则“三重一大”决策制度实施细则，厘清基层单位支委会、经营会的权责边界，明确党支部委员会对基层单位的人、财、物等较大生产经营工作进行集体研究把关，确保党支部的职责、权力与地位和作用相匹配，切实让党支部在基层工作中唱主角。严肃党内政治生活
19、严格执行党章和党内政治生活准则，更加突出党性锻炼，突出政治性、严肃性、战斗性。要严格执行重大事项请示报告制度，严格“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等党内政治生活，严格贯彻民主集中制，严格遵守党章党纪，做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党。二、突出教育引导，不断增强思想引领力坚持加强党员干部队伍建设，教育引导党员干部职工提高思想觉悟，切实做到筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。着力抓好政治学习。认真落实“第一议题”制度，通过支部会议及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章和重要指示批示精神，推动“第一议题”转化为“第一行动”。认真落实党支部“三会一课”、职工每月定期政
20、治集体学习制度，教育引导党员干部职工听党话、跟党走，增强对党的认同和信任，使党支部真正成为党员干部职工的主心骨。着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化，通过定期组织集体学习、开展交流研讨等方式，真正推动干部职工把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。着力抓好宣传引导。聚焦主责主业，创新形式，丰富载体，通过调研宣讲、活动宣教、媒体宣传、典型宣扬等在单位内部营造风清气正、团结和谐的良好生态和积极进取、健康向上的浓郁氛围。三、突出组织建设，不断提高贯彻执行力坚持党的一切工作到
21、支部，加强党组织建设，建立严密高效的组织体系。发挥好党支部书记“带头人”作用。要按照中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）关于“把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶、把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台”的要求，严格党支部书记选拔的政治标准和专业要求，明确党支部书记选拔的基本条件，切实提高党支部书记的地位。要加强党支部书记培训，提高党支部书记能力水平，切实通过选好配强党支部书记这一领头雁、带头人，带动基层党支部工作水平的整体提高，带动基层单位经营管理水平的整体提高。抓实党支部委员的“一岗双责”。要加强党支部班子成员对党建业务的学习，推动党支部委员提高党务业务水平。要
22、在单位综合考核办法中强化对党支部班子成员落实党建“一岗双责”情况的考核，通过考核导向推动党建责任落实，形成全员参与党建、做好党建的浓郁氛围。加强干部队伍建设。建立健全干部考核激励机制，建立完善基层管理人员综合考核管理办法基层管理人员能上能下管理办法，真正实现管理人员能上能下、收入能增能减，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，切实调动干部工作积极性主动性创造性，增强企业发展的内生动力。四、突出相融互促，不断增强工作推动力党支部工作要坚持服务经营管理不偏离，围绕中心，服务大局，充分发挥积极性主动性创造性，努力完成单位生产经营任务。发挥好党支部战斗堡垒作用。党支部要严格执行“三重一大”决策
23、制度实施细则支委会会议议事规则，定期对基层单位重大事项、重大决策进行研究把关，保证党的路线方针政策和上级党组织的决策部署在本单位得到坚决贯彻落实。提升党建工作实效，把促进基层单位各项工作发展作为基层党建工作的出发点和落脚点，探索实施“党建+业务，推动党建工作与基层单位经营管理工作深度融合，以经营管理成效检验党支部的工作和战斗力。发挥好党员先锋模范作用。在经营管理的重大工作和急难险重等重大任务中，健全重大突发事件党员、干部应急动员发挥作用机制，通过组建党员先锋队、党员突击队等各种形式和载体，动员党员干部冲锋在前，坚决完成各项急难险重任务。建立健全党员联系班组机制，遴选思想政治过硬、业务能力较强的
24、党员来联系工作班组，带领班组成员开展理论和文化学习、研究单位业务，带动基层班组各项业务全面过硬、全面优秀。深化党建品牌建设。按照国企党建示范攻坚暨“一企一品”建设行动计划，组织开展党员骨干“揭榜挂帅”、“赛马”等活动，深化党员先锋创绩，教育引导党员干部立足岗位、立足实际发挥党员先锋模范作用。在此基础上,进行总结提炼，形成更多有价值、可复制、可推广的成果,凝练打造有影响力、有示范性、有实际成效的党建工作品牌，促进党建与业务深度融合。五、突出凝心聚力，不断增强群众组织力党支部要团结组织党员干部群众围绕主责主业扎实工作、拼搏奉献，更好地完成单位的中心任务。用心做好群众工作。要把职工作为党支部工作的主
25、要对象，团结组织职工围绕主责主业扎实工作，拼搏奉献，共同完成本单位的中心任务。用心做好群众工作，切实服务好职工，对关系职工切身利益的事项，党支部要加强研究把关，确保职工利益不受侵害。要关心关爱职工，切实解决职工的后顾之忧，合理合规提高职工福利待遇、收入水平，党支部每年要为职工办实事。切实加强思想政治工作。要把思想政治工作作为党支部的经常性、基础性工作来抓，做深做细做实思想政治工作，解决思想问题和实际问题。落实“六必谈六必访”制度。各单位主要领导全年至少要与每位职工开展一次“一对一”谈心谈话，对干部职工的家庭、生活、工作、学习等情况，要全面了解、心中有数，有针对性地解决职工的实际困难。广泛开展文
26、化体育活动。基层单位要发挥工会、团委的桥梁纽带作用，根据新时代文化建设特点，创新形式，适时开展文化体育活动，丰富职工业余文化生活，激发干部职工干事创业激情，增强党支部的凝聚力和号召力。六、突出正风肃纪，不断增强发展保障力始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，深入推进基层单位全面从严治党，推动各项运营管理工作按章实施、规范运行，督促党员干部职工规范履职、干净干事。加强对干部职工的教育引导。加强廉政文化建设，精心谋划廉政文化建设方式、方法和载体，提高工作实效，全面树立全面从严治党治企越往后越严、一严到底的主基调，切实让干部职工思想紧起来、规矩严起来。压紧压实全面从严治党主体责任。突出党支部对本单位
27、全面从严治党工作的主体责任，强化党支部书记第一责任人作用和党支部纪检委员监督作用的发挥。突出强化直接管理作用的发挥，探索实行网格化管理，建立格长制，形成一级对一级负责的责任体系。从严追责问责机制倒逼责任落实。坚持把问责作为全面从严治党的重要抓手，坚决做到失责必问、问责必严、有责必追，对主体责任不落实、措施不到位，造成不良影响的单位和相关责任人进行严肃问责。要加大对违规违纪违法行为的惩处力度。既要追究直接责任又要实行“一案双查”，追究主体责任、监督责任和领导责任，保障单位健康发展，保障干部职工健康成长。下一步，始终坚持大抓基层的鲜明导向，增强基层党支部的政治功能和组织功能，不断提升基层党支部的政
28、治领导力、思想引领力、贯彻执行力、工作推动力、群众组织力、发展保障力，切实把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，把党的政治优势和组织优势转化为党和国家事业发展的制胜优势。经验交流：“点线面”工作法助力高质量发展近年来，*党支部面对使命任务，以生产经营为导向，紧扣改革创新发展的各项任务，不断攻坚克难，总结经验，提炼出支部党建品牌一一“点线面”工作法，以“点”切入,以“线”延伸，全“面”提高，促进企业高质量、高速度发展。党支部“发力点”，党员“连接线”，推进主题教育全面覆盖。党支部扎实开展主题教育，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程。高质量开展“三会一课”“主题党日”，
29、严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新发表的重要指示批示精神。以党员、干部带头领学，连线基层群众跟学，发动党员骨干走上讲台、走进车间交流分享经验，确保主题教育走入基层全面覆盖,切实增加党员干部和职工群众对党的理论的政治认同、思想认同、情感认同，进一步引领广大干部职工阵厉奋发，全面突破公司在生产经营中遇到的各项难题。抓住人才“关键点”，构建青年“成长线”,推进能力素质全面提升。党支部紧紧围绕深入实施人才强国、人才强企战略，紧抓人才“关键点”，健全人才引进、培养、使用、评价、激励体系。深化产业工人队伍建设改革，积极开展“双导师”“学徒制、老带新”系列工程，多措并举，通过产品专家、理
30、论讲师、业务能手轮流讲学，聚焦岗位发展需求，开展各类专业培训，不断加强职工业务能力提升，通过理论培训和实战演练相结合的方式，进一步提升职工群众的能力素质。修订新华手术器械有限公司管理人员职级管理办法新华手术器械有限公司后备干部提拔及考核管理办法，明确管理人员考核机制及职业发展通道，逐步建立人力资源系统化层级结构。全方位建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，不断培养造就高技能人才、大国工匠。找准群众关心点，连成“凝心聚力线”,全面提升为民服务能力。党支部恪守为民宗旨，注重办好惠民实事，加大志愿服务力度，成立党员突击队，组织党员积极参加志愿服务、我为群众办实事、社区双报到活动，督促党员干部深
31、入一线，主动担当，积极响应各项难点任务，先后完成公司办实事项目40余件。常态化开展“民主测评”用好“合理化建议”及时了解基层职工的意愿诉求、思想动态，对于出现的问题定期研判、限期解决，真心实意地为职工群众解决急难愁盼的问题，做到牢记初心使命，积极履职尽责，始终保持共产党人的为民本色。从“创新点”出发，带动多条“产品线”，绘制“全面”技术新蓝图。党支部聚焦产品研发、生产运营、降本增效等领域，督促党员、干部从自身岗位出发，以党组织“双办双创”项目为切入点，从多个维度探索推动技术革新好办法、好经验，不断加快产业迭代升级。截至目前，党员和干部对领办创办的13个重点项目从工艺、程序、加工、管理、刀模具等
32、方面进行全面梳理，形成了明确的可行性分析报告与工作方案，并有序开展。把握廉洁“着力点”，划好戒尺“拒腐线”，推进全面从严治党。新征程上，党支部始终深化对党的自我革命战略思想的认识，一刻不停推进全面从严治党，通过开好组织生活会，督促党员干部，深刻进行自我检视、自我剖析、自我反思，真刀真枪开展批评和自我批评，持续增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，进一步加强党性锻炼。全面落实党风廉政责任制，上好廉政党课，开展“涵养正气，永葆清廉”主题党日。严格落实中央八项规定及实施细则，组织修订关键岗位人员管理制度公务活动及费用管理手册等规章制度，建立关键岗位人员清单，加强人员管理，杜绝“四风”问题。
33、持续开展好“八十回首莲语今说我新华故事”活动，深入推进清廉建设，廉洁奉公树立新风，全面营造风清气正的廉洁氛围。找准企业“需求点”，规划发展“行动线”，拓宽腔镜产品“市场面”。进一步明确探索企业发展新赛道的坚定目标，做好充分的市场调研和团队布局，力争多线并举齐头并进，迅速布局新产品开拓新市场。以腔镜成熟产品和市场迫切需求产品为切入点，探索方式方法。要求产品开发经验丰富的工程师重点进行新品宣传、售前技术支持、售后市场协助等工作。同时，对上一年市场销售情况深度分析总结，确定新产品销售“灾区”，摸索解决方案。党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提升公司党建质量，持续探索党建与生产经
34、营深度融合的新思路，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，为推进企业改革创新、促进企业高质量发展提供了坚强有力的政治保障和动力支持。党建引领社区治理工作经验材料一、基本情况X街道X社区成立于20xx年，面积X平方公里，辖区划分X个网格，共有小区X个、居民小组X个，常住居民X户X人，现有支部党员X名，在职党员进社区报到X名。二、主要做法及成效近年来，X社区坚持以党建引领城市社会治理，以服务居民为重点，以“三长制”为抓手，通过建强组织体系、创新服务载体、提升服务质效，使党的工作延伸到小区，不断提升城市基层治理能力和水平。(一)坚持组织重构，组织体系“强有力”社区坚持
35、党建引领，织密“片组邻”组织体系，锻造城市基层治理“红色引擎”。一是健全治理体系。依托网格管理，将辖区内居民小区、商圈楼宇等各要素、人员全部纳入联系服务片区，邻长就近就便联系居民X户，确保联系服务全覆盖。目前，已推选出X名邻长、联系服务X户居民。二是育强邻长队伍。把群众推荐、个人自荐、组织提名有机结合起来，注重从小区党支部成员、在职党员、楼栋长、热心居民中推选居民联户代表，结合“一月一课一片一实践”主题党日活动，组织党员邻长讲“微党课”、看“教育片”、围绕创文固卫、防溺水、安全隐患排查等开展实践活动，提升邻长党性修养。一人一证持证上岗，建立居民代表“五员”职责清单，推动邻长精准履职。三是完善自
36、治机制。以“片长一组长一邻长”为主架构，搭建用好“居民代表议事室”“红色议事厅”，让居民群众成为和美家园的建设者和参与者，激活群众自治内生动力。社区牵头组建“片组邻”自治联动微信群，对民情走访中收集到的问题，能当场解决的当场解决，不能当场解决的梳理形成“民情台账”，利用社区支委会、居民议事会等时机，集中会商解决居民诉求问题，畅通居民自治“微循环”，形成了党员、居民代表、新就业群体等多元主体共商共治的治理格局。(一)聚焦资源重整，为民服务“零距离”社区坚持以民为本，不断创新平台载体，提升城市基层治理服务质效。一是打造服务阵地。把党群服务站作为支部活动阵地和群众文化阵地，充分发挥效能，用阵地建设筑
37、牢城市党建根基。X小区党支部建设了X多平方米的党群服务中心，开辟了乒乓球馆、阅览室和会议中心，居民学习休闲、议事理事有了固定场所。同时，依托小区门卫室，高标准建设了冰箱、微波炉、饮水机、充电器等常用电器一应俱全的“红色之家”，为快递员、外卖小哥、环卫工人等新就业群体提供无偿服务，推动新业态群体积极融入城市发展，参与基层治理。自“红色之家”投入使用以来，已服务新就业群体X余人次。二是融入治理网格。实行“党支部+楼栋”的微网格模式，将党建、综治、安全生产、创文固卫等事项纳入网格中，注重资源共享互补，充分发挥网格化管理优势，促进基层治理提质增效。努力实现“党员在身边、服务零距离”。三是注重作用发挥。
38、将党员进小区报到、承诺践诺情况纳入党员积分管理，积极引导居民联户代表开展入户走访、政策宣讲、矛盾调解等，社区定期召开民情分析会，着力解决群众诉求。居民代表联户工作开展以来，已解决政策咨询类问题X件、调解矛盾纠纷X起。（三）强化力量重合，融合共建“聚合力”社区秉承共享理念，推动各方主体融合共建，激活城市基层治理“一池活水”O一是社区事务共同参与。着力发挥网格员、居民代表等治理主体作用，大事小事通过征求意见、民主决策、公开公示等程序后实施。同时，聚焦群众利益和关切，及时公示公开党务、居务、财务，真正做到了群众广泛参与。例如，在面对X小区广大居民关于小区基础设施建设“高呼声”民生问题时，社区多次组织
39、召开居民代表会议征求意见，多方对接,倡导居民自筹资金X余万元投入建设，完成小区道路“白改黑”面积达X平方米。二是为民实事高效办理。围绕小区自来水管网改造、道路提质改造、健身设施配备等民生实事项目，多方筹措，争取部门单位的支持配合，从整治小区车辆无序停放乱象入手，合理拆除旧围墙，铲掉废灌木，划定车位X多个；投入资金X余万元，完成小区自来水管网更新改造，从源头上解决X小区长期以来水管爆裂的难题，不断提升群众获得感幸福感。三是群众活动联动参与。加强区域互联互动，联合辖区单位创办舞蹈队、健身队等文体团队，充分利用传统节日，依托小区党群服务中心，常态化开展形式多样、丰富多彩的文化活动。自20xx年X月X
40、小区举办首届业主乒乓球比赛以来，该赛事已常态化开展，吸引X多名居民共同参加,赢得居民群众广泛好评。启示（一）坚持党建引领，是推动基层社会治理的基本保障。要把党的领导贯穿基层治理全过程各方面，强化基层党组织领导基层治理、团结动员群众作用，着力破解基层治理的深层次问题、结构性难题，不断提升基层治理效能。（二）坚持民本思想，是做实基层社会治理的本质要求。群众的事再小也是大事，要始终坚持人民至上，时刻把群众的安危冷暖挂在心上。群众利益无小事，一枝一叶总关情。要把人民群众满意不满意作为评判工作的根本标准，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好。（三）坚持党群同向，是做优基层社会治理的有效途径。要坚持深入基层、走好新时代党的群众路线，要把大兴调查研究作为重要途径，坚持眼睛向下，走到小区一线、背街小巷，真正了解居民群众的烦心事揪心事，在摸透情况、找准问题的同时改进作风、提升能力，着力解决群众“急难愁盼”问题，引导居民共同参与到基层社会治理中来。
