【工作总结】化验室处室年终工作总结[1].docx

第 1 页 化验室处室年终工作总结1 特征码 czDXIDosJEJVHPUweXMz 年是不平常的一年，宁波海螺水泥有限公司化验室在公司领导 的关心和重视下，在全体化验员工的支持配合努力下，化验室 全体人员加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了思想认识、 工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作 上经历了很多困难，但对整个化验室员工来说每一次都是很好 的锻炼，每一次都是进步和成熟的标志。 宁波海螺水泥有限公司化验部分为化验分析部、化验质控部、 化验物检部。他们各司其责、全面完整的保证着全公司水泥生 产、水泥发放、水泥出厂各环节的质量。它把脉着公司质量的 每一道槛，如先进的雷达体统，无时无刻扫视着，奔波着，劳 累着。 一、加强生产质量管理、做好每小时监测工作 1、水泥生产质量控制放于首位。水泥质量是公司生命的源泉， 水泥质量的好坏直接关系单位的效益和信誉，严把质量关，保 证水你每小时检验数据准确无误。因此，化验室坚持质量第一 的方针。当生产任务与检验质量发生矛盾时，化验室坚持质量 第一。水泥检验质量控制当发生波动的时候，质量员总是不厌 其烦的加标样分析、留取样品分析、还和生产部门一起思考。 第 2 页 检验质量是化验室的生命，所以化验室的一切工作都是围绕提 高化验室检验准确度而进行的，他们在质量管理方面下大力气。 每个月对质量控制员进行一次质量控制考核。组织人员参加质 控学习和考试。通过质控考核，化验质控人员积累了一定的经 验并且具有了处理质控方面问题的能力。 2：20XX 年，由于公司推从清洁生产，节能增效，果断使用脱 硫石膏球、煤干石、煤渣、脱硫湿石膏、这些辅料都是一种廉 价的废弃排放料，化验室从来没有用过，一开始他们都顶着很 大的压力反复试验，取数据，大胆探索。一个一个的不眠之夜， 一次一次的汗水凝聚，终于用自己的经验索取了成功。公司粉 煤灰供应紧张，难免会造成供不应求。为解决这个问题，公司 决定用多种粉煤灰。但是用新的粉煤灰作为混合材料前，必须 要知道它的各个成份。这就需要我们反复试验，及时归纳数据， 并与现有的粉煤灰进行对比。这样无形中给整个化验室带来了 很多工作，然而，全体化验室成员拧成一股绳，遇到工作任务 从不推诿，而是抢着干。大量运用辅料以后，客商对水泥的个 别数据有了新的要求。为更好的控制水泥的烧失量和游离钙， 他们增加了测试频率。发现异常数据及时分析并上报，为水泥 的高质量出了一份力。近期，进厂狄港熟料易磨性极差，熟料 质量差，面对这个情况，他们个个不退宿，反而争着，抢着， 频繁着，竭力着去做。 3：为验证化验室人员的检验水平，他们还每月定期向国家质量 第 3 页 检测中心寄样并对比，合格率始终为 100%。年年在全国质量大 对比中喜获“全优单位”殊荣。取得这样的成绩，靠的是勤学 苦练、孜孜不倦的良好学风，靠的是精益求精、精业敬业的工 作精神。 二、加强理论学习，提高业务技术水平 1、定期对部门人员进行一次计量法规、计量常识、有关质量面 的政策、法令、法规等业务知识的轮训。每年组织多起专业技 术学习（包括质控、分析、物检等） ，根据需要派专业人员参加 国家组织的有关学术交流会，不断提高专业水平，定期对各类 人员进行理论及实际操作技能的考核。 带领本室人员加强计算机理论基础知识的学习，熟悉计算机 网络方面的知识，利用计算机进行技术交流和质量交流。 和本室人员加强政治理论学习，积极深入的学习三大标准， 让同事明确工作职责。贯彻三大标准，深入学习总公司下发的 各项法令法规政策文件，加强职工道德规范建设，做有理想、 有道德、有文化、有纪律的新世纪的职工。 在我室内部实行奖励制度，对成绩突出贡献重大的人员实行 奖励，促进本室人员好学上进积极性，挖掘技术人员的潜力， 让人尽其材，人尽其能。 三、加强安全教育，提高安全意识 安全第一，预防为主，这是公司遵循的安全原则，化验室对安 全毫不放松，积极探索更安全的途径，把安全做实做细。常言 第 4 页 道：安全高于生命，责任重于泰山。化验室的大型分析仪器， 有一部分需要用到高压钢瓶，要作好高压钢瓶的管理。易燃易 爆及有毒物品的保管发放设立一定的程序制度。部室员工坚决 做到四不伤害原则，把安全时刻放在第一位。 四、摆正位置，做好配角、当好参谋 部室员工首先对本室里的工作，能尽职尽责，向主任提供合理 建议和主张，帮助主任正确作出决策。其次，好多骨干员工有 统筹兼顾的意识，当好参谋和助手，使做出的决策符合大多数 人的意愿。当主任外出时，自己首先是坚守岗位，妥善处理内 部事务工作，尤其当本室计算机系统出现问题时，更能独挡一 面，顺利解决各类问题。总而言之，他们个个能够要做到尽职 不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。 五、团结同志，虚心学习，协作发展 天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。只有团结，工 作才能形成合力。宁波海 海螺水泥有限公司化验室全体员工就有这种精神，也许就是那 种精神的指引，他们都非常主宽和疏通民主渠道，遇事大家一 起商量，虚心真诚地听取同志意见，严于律己，诚恳待人，尊 第 5 页 重同志，关心同志，设身处地为同志着想，努力创造宽松、和 谐、愉快的工作环境。兼听则明，偏信则暗，做好领导和同志， 同志和同志之间的协调工作，多和大家交流思想和感情，做大 家的知心朋友，努力营造一个相互信任、相互帮助、心情舒畅 的工作氛围。 六、服务奉献，勇争一流 宁波海螺水泥有限公司化验部门领导，他们始终认为当领导就 意味着要吃苦在前，只有奉献，不求索取，公正廉明。同时率 先学习，带领学习，一起学习。用自己的人格魅力，做好表率。 孔子在论语中就有“其身正，不令而行；其身不正，虽令 不从” 。这句话无疑是对他们的最好写照。正因为他们以身示范。 所以形成了律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人的良 好管理风气。化验室员工总非常愿意和他们领导接近，工作也 非常顺，也许就是这个原因吧。