1、第二阶段主题教育专题民主生活会自我检查检查材料9篇汇编篇一,共九篇2023年组织开展第二阶段主题教育组织生活会个人检视研讨发言稿按照关于认真开好2023年度主题教育专题民主生活会的通知要求,XX局党组紧扣民主生活会的主题，结合实际、审视反思，对照文件明确的理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面和习近平总书记提出的“十二个方面”的具体要求，认真查摆突出问题，深刻剖析问题原因，切实明确整改措施和努力方向，真正把思想和行动统一到中央、省市的决策部署和要求上来。现将有关情况对照检查如下：一、对照标准，深入摆查自身问题围绕6个方面突出问题，特别是对照习近平总书记关于以学铸魂
2、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求进行剖析。（一）理论学习、方面。虽然一年来，我能够紧跟支部安排，积极参加理论集中学习，业余时间也利用学习强国、党建网、公众号积极进行理论学习，但是仍然存在一系列问题：一是理论联系实际不够。在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，与实际工作结合得不够紧密，不能运用理论的立场、观点、方法解决实际问题，推进工作，考虑问题站位不高，还没有达到融会贯通的境界。二是理论学习缺乏连续性和系统性。往往上级要求学什么就学什么，工作需要用到什么就学什么。遇到问题时，存在临时翻书本找方法、学政策找对策的现象，实际效果并不理想，
3、抓工作的思路不够开阔，抓落实的办法不够有效。三是在站高上有差距。不善于从更高的政治要求、政治影响、政治后果上分析思考问题，对一些苗头性、倾向性问题不够敏感，没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情，对新时代机关工作遇到的困境和难题，向党的创新理论问计问策不够主动，以理论的主动把握历史的主动还有不足。四是在贯彻双碳目标方面，国内新能源项目开发两多两少（即立项多、核准多，开工少、投产少）问题突出，尤其是投产容量少，项目并购进度滞后，实现年度目标任务艰巨，公司党委在跟踪督导、帮扶指导方面需加大力度。由于新能源项目储备不多，没有把握住当前光伏组件价格处于低位的高质量发展机遇。区域公司之间发展不平
4、衡，个别单位项目开发数量质量差距明显。（二）政治素质方面。入党30余年，我始终以一名共产党员的标准严格要求自己，但仍存在一些不足：一是密切党群关系、巩固党的执政基础的政治高度，也没有把所分管的领域、所从事的全部工作，都放到党和国家工作大局中来谋划，在统筹处理以大局推动局部、以重点牵引全局、以局部支持大局方面不够科学和均衡。二是政治敏锐性不高。在网络、微信上浏览资讯时，对一些宣扬西方意识形态的信息政治鉴别力不够，对同事朋友转发的一些敏感信息只是简单地一删了之，不能给予坚决的抵制和批评。三是不能全面把握政治素养的内涵。对党的创新理论掌握和运用不够及时有效，对比其他一些优秀的同志，自己没有完全把政治
5、素养这份“初心”，作为观察和思考问题、分析和解决问题的战略性、根本性的准则,在政治认知强化、政治情感培育、政治态度养成等方面，还存在不小的差距。四是政治素养的培育形式不够丰富。对加强和规范党内政治生活进行了安排部署，但成效还不是很明显。对照中央严肃党内政治生活的有关要求，组织生活还存在不足，与党员之间的工作交流多、思想交流少，党内政治生活内容和形式比较少，缺乏吸引力，对党员同志解决思想上的困惑帮助不大。（三）能力本领方面。主要存在几个方面问题，表现为：一是服务意识有所淡化。在管理XX建设中，服务意识还需加强，有时发现部分科室自我要求不高等情况，到科室强调一两次后，在反复深入指导和帮助上做得不够
6、二是抓落实的本领不强。受懒惰思想羁绊，抓落实标准不高，满足于部署了、传达了，“二传手”现象还存在，推动工作高质量高标准落实的韧劲不足，尤其是对XXXX相关工作抓得不深不细。具体体现在：在XXX方面，对工作落实不到位、调度不精准，没有划分具体XX域定人定岗定责，对禁止XX宣传不到位。三是开拓创新意识不强。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够。没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题。如缺乏探索做好新时期纪检工作新思路、新做法的主动性，工作思路不宽，办法不多。四是推动高质量发展改革创新的路径举措不
7、优。在高质量发展新的历史方位中找准坐标定位、谋划高质量发展方面的思考和研判还不多，对逐渐凸显的新问题没有探索到很好的解决办法，高质量推动XX后续扶持工作方面还有差距。如，虽然开展了XX培训，但没有深入调研XX的培训意向和企业用工需求，培训内容设计和市场需求契合度不高，导致通过培训实现就业比例较低，没有拿出更好的方法来解决。（四）担当作为方面。作为科室负责人，我能够积极发挥模范带头作用，带领科室走在前歹L冲在一线，但在查摆中发现：一是虽然干事创业的精气神很足，但本领不足却影响了担责意识的提升。有时候怕做不好、怕失败后会被批评，从而不主动去承担一些看上去比较难的任务。会像小孩子一样“装糊涂”，或者
8、顾左右而言他”，等着其他同志接手后才发表看法，尤其是那些权责划分不是很清晰的事情。工作和生活中也会经常看到一些不合理现象，比如形式主义、官僚主义作风等问题，但有时碍于情面或当事人“位高权重”，没敢及时批评他们。也有时候，发现有些同事写材料时出现了错字别字，怕挑毛病会惹他们不高兴，虽然用了各种暗示手段告诉他们，但没有一针见血指出问题，甚至有几次还闹出了笑话。像这种“不敢动真碰硬”的做法看似影响不大，实际上却是不担当作为的具体表现，反映出思想上没有高度重视。以前，认为担当作为应当指的是在“大是大非”面前，但实践反复证明，如果在小事上就瞻前顾后、畏首畏尾，那么遇到所谓的“大事”时，就会更加“拎不起
9、来”，所以一定要注意从细微处入手、从每一件小事做起，杜绝任何利己主义，要不断增强担当意识。二是对党员的权利和义务把握不实。尽管入党XX多年，但对党的认识还缺乏深度，对党的先进性、纯洁性也有过模糊认识，理想信念也曾有所淡化，影响了政治洞察力、鉴别力和思想觉悟的提高。比如对新形势下的工作不研究、不思考，满足于现状，没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，对政治规矩、政治纪律的理解不够深刻，对网上网下的各种噪音杂音，对一些容易掩人耳目的灰色地带，理直气壮地批判驳斥还不够，有看法缺办法。三是工作落实不给力。随着职位的升高，压力越来越大，防微杜渐、谨言慎行的警惕心理越来越重，明哲保身的思想
10、逐渐占据主动。工作上满足于现状，按部就班、保底求稳，执行落实上，紧一阵子松一阵子，持续抗压的信心不足，统筹兼顾的协调能力不强，动真碰硬的劲头不足，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。图清闲、守摊子，当“太平官”的懒政思想充斥自己的头脑，力争上游、奋勇争先的动力逐渐减弱。四是发挥先锋模范作用不够。对于新常态下如何进一步发挥好模范带头作用思考不深入，缺乏应有的紧迫感和使命感。比如，在发挥国企担当,维护稳定和民族团结等方面思路不够开阔，有效的举措和办法不多，对所要承担的领导责任、社会责任，勇于担当意识还需进一步强化。（五）工作作风方面。局党组始终坚持“严”字当头，深入学习领会习近平总
11、书记关于全面从严治党的重要论述，强党性、严党纪、正作风，边学习、边对照、边整改,自觉接受政治体检、打扫政治灰尘、纠正行为偏差，严格用党章党规党纪约束自己的一言一行，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。对照该方面，存在的主要问题，一是为民务实意识有待提升。虽然能坚持定期深入基层一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决基层短板问题的还不够。二是工作作风不够严谨，如在工作标准上不够严格，不能尽善尽美，离一点不差，差一点不行的要求还有距离。三
12、是服务基层意识欠缺，对于基层的沟通协调有时做的不好，导致工作开展效果未达到最佳。四是工作态度与推动高质量发展未能实现同频共振。面对新形势，自己的思想观念调整和重塑的速度比较慢，对推进作风革命、效能革命的领导责任压得不实，一些干部“慢进是退、不进更是退”的使命感和紧迫感不强，速度意识和效率意识不足，导致推动工作高质量发展的动力不足。在推动工作高质量发展过程中，对过程管控不够严实，督促检查方法不够有效，有时通过留痕和台账检验干部的工作作风和工作实绩，搞周调度、日调度，导致一些干部忙于交差、疲于应付，甚至搞花架子，没有把全部心思和精力真正用在研究解决具体事上，一些工作未能实现“事半功倍”。（六）廉洁
13、自律方面。多年来，始终警示自己要经受住权利地位的考验，遵守各项廉政规则和工作纪律，没有违反规定的问题，但实事求是地说一是防微杜渐的自觉性不强。强化对广大党员干部的日常监督没有做到全方位、全覆盖，没有持之以恒正风肃纪，还对一些小事小节的危害性认识不足，总觉得腐败离我们很远，没有做到警钟长鸣。比如：对所分管的项目中有关XX、XX等管理，没有做到动态跟踪，部分党员干部对相关资料管理要求不够严。在“以学正风”方面，能够做到弘扬清廉之风、养成俭朴之风，但仍存在廉洁自律意识和廉洁文化建设有待加强的问题。二是自我严格要求需持续保持。作为公司综合办负责人，要始终坚持党建引领作用，在遵守纪律规矩和落实规章制度方
14、面，按照更好标准来审视，自律意识和“警戒”观念需要持续加强，加强自我约束，自觉规范自身行为，树立良好表率。三是对员干部日常监督还不到位。有时忽略“八小时之外”的管理。比如：对外出请假、因事请销假的管理还存在不足，登记管理还有不规范，不细致现象。四是群众路线不够扎实。平常忙于日常事务性工作，到非联系的镇村走访调研较少，走访调研时深入群众不够，蹲点调研还不够细致，亲自上手解决群众困难还不到位。履行执纪监督问责职责有时没能及时回应和关注群众所急所盼，面对面听取群众意见还不够及时全面。二、产生问题原因分析经过认真分析，场党委认为上述问题的产生，虽有客观原因，但主观世界改造还不够彻底，归纳起来主要有几个
15、方面。（一）理论学习认识不足。对理论学习的重要性认识不够，尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习紧迫感不强，新理论新精神的学习经常受各种事务性工作影响，导致新理论学习不透彻，掌握不全面，应用不够准确。集体组织学习多，个人自学少，对新理论新政策的学习抓得不紧不实、掌握不多，导致自身理论水平跟不时代和工作的要求。（二）群众观念弱化。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法。（三）团结氛围不够浓，担当意识
16、树得不够牢。班子成员虽然能够各司其职，各负其责，但是整体合力还没有形成，在民主决策过程中，对于涉及自身分管领域的议题能够畅所欲言提出意见建议，但对于不涉及自身分管的方面则出于维护团结的考虑随大流，不想提出不同建议，没有发挥积极参与的主动性。（四）法治思维总规矩有待强化。在日常工作中，从法治角度出发想问题、作决策、办事情的思维能力还有所欠缺，在培养分管部门干部职工自觉养成规范执法的良好习惯和法治意识上还有待加强。在排查化解矛盾、服务群众等工作中，总是考虑完成工作任务的多、考虑群众感受少，对上级负责多、对群众负责少，没有切实做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。（五）廉政教育意识不强
17、主观上有廉政风险仅存在于某些特殊领域的惯性思维，觉得自己对觉忠诚、信念坚定，不会发生廉政问题，按照上级要求完成学习和活动就行，有时存在说起来重要、忙起来次要的现象。（六）党性修养有待提高。党性修养锻炼是一个长期的过程。参加工作多年，不论岗位如何变化，清清白白做人，老老实实做事，是我坚持不变的操守。但从内心反思自己，认为自己是一名老党员，受党的锻炼多年，已经足够成熟、足够坚定，逐渐放松了对保持党员先进性和纯洁性的自觉追求，对党性修养锻炼重视不够，致使思想松懈、安于现状，精神状态不佳，工作积极性、主动性和创造性有所欠缺等问题相继显现。三、针对问题提出下一步整改措施今后，要进一步加强学习，进一步加
18、强党性修养，严守党的各项纪律和规矩，更好地完成组织交给自己的各项任务。（一）坚持以学铸魂，持续加强党的绝对领导。首先要强化理论武装。持之以恒用XX凝心铸魂，引导广大党员干部完整准确掌握XX的科学体系、精髓要义和实践要求，市委常委每年至少一次为分管部门讲党课，充分发挥班子成员领学促学作用，在深入学习贯彻党的创新理论作出表率，引领全市广大党员干部持续增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。其次要铸牢对党忠诚。自觉坚持党的全面领导，坚定维护党中央权威和集中统一领导，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中
19、央保持高度一致，忠诚拥护“两个确立”、忠实践行“两个维护”。最后要站稳人民立场。强化宗旨意识，坚守初心使命，践行党的群众路线，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，让XX现代化建设成果更多更公平惠及全市各族人民。（二）夯实清廉之基，争当纪律表率。率先垂范，严于律己、廉洁从政，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪,不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉；认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，时刻把党和人民利益放在首位，引导干部职工遵守党纪国法，
20、坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得住考验，不沾腐、防侵蚀，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色。（三）强化政治意识。保持正确思想导向，在大是大非面前不含糊，努力做到有勇气、有正气，有主见、有原则。提高政治站位，把日常本职工作和政治机关要求联系起来，培育政治思维，时刻把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，深入群众一线，及时掌握群众满意度，努力在日常工作思路上体现政治性和时代性。（四）优化转变作风，树立实干导向。要驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差
21、问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为我省发展大局贡献力量。（五）坚持每周调度一次自己分管的XX、重大XX、服务业等方面的工作进展情况，做到底数清、情况明。持续强化创新精神，切实提高自己对经济运行分析的能力，进一步强化工作创新意识，提升工作创新能力。（六）进一步全面从严治党，不断深化作风建设。领导干部要自觉遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识
22、必须坚持纪律面前一律平等，着力增强纪律执行力，不搞“情有可原”，不搞“下不为例”，不搞“法不责众”，不留“暗门”、不开“天窗”，让铁规发力、生威。要发挥好监督执纪问责的职责，把严明纪律作为全面从严治党监督责任的主要内容，把维护党的纪律放在首位，坚持把纪律挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，立足抓早抓小、防微杜渐，以眼里不揉沙子的认真劲儿，加强对纪律执行情况的监督检查，把监督执纪问责做深做细做实，把执纪从严体现在每一次监督问责的实践中。以上对照检查，不足不妥之处，请大家批评指正。篇二组织开展2023年度主题教育专题民主生活会个人党性分析剖析材料按照关于认真开好民主生活会的通知要求，党组班子聚
23、焦会议主题，精心组织了会前自学和集中研讨，通过召开座谈会、发放意见征集表等途径，广泛深入地征集了区直各单位、本单位机关干部、群众代表意见建议。经认真梳理归纳。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖析产生问题根源，提出下步的努力方向和初步整改措施。下面，我代表领导班子做如下对照检查。一、存在的突出问题（一）在理论学习方面。政治上的坚定，源于理论上的清醒。“学思想”是主题教育的首要要求，彰显了我们党始终重视思想建党、理论强党的鲜明导向。推动主题教育走深走实，必须把理论学习作为重中之重，着力解决理论学习方面的突出问题，悟明思想、学出成效，用思想之光照亮奋进之路。对照该方
24、面的要求，自身存在的差距主要有：一是能够认识到习近平新时代中国特色社会主义思想不仅是政治理论，也是治国理政的方法论，日常工作生活中注重跟进学习习近平总书记系列重要论述、重要讲话等，但在活学活用方面仍有差距。二是在学习上浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。对下发的理论书籍、理论文章、政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。三是在推动工作上有差距。运用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力有待提升，面对新问题、新情况不能游刃有余、推陈出新，没有切实转化成推动工作的强大动力。四是个
25、人学习内容范围较窄。例如，自学时，没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，常常用到什么学什么，缺乏针对性和前瞻性，从而使得学习的效果不理想。（二）在政治素质方面。政治立场坚定，始终坚持党的领导，能够自觉在行动上、思想上与党中央权威保持一致，坚持“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但是存在一定问题：一是为民服务能力不够高。例如，疫情期间，有时对上级决策和部署存在埋怨、不理解，站位不够高、理解不够透，执行上有时过多地考虑自身因素，不愿意克服困难、牺牲小我、服务大家。二是对照习近平总书记提出的建设世界一流企业要求，还存在差距，主要表现为经营质量不高。比如利润总额增幅远
26、大于净利润、归母利增幅，资产质量不高。“亏损”双降治理不够有效，还有不少“出血点”，尤其是煤电板块还存在多家严重亏损单位。三是政治执行力有待改善。在把握“两个确立”的实践要求时，注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上措施还不够实,结合得还不够好，未能完全把对“两个确立”的积极认识、主体自觉和责任担当“势能”转化成改革发展稳定各环节、履职尽责全过程、干事创业各方面的动能。四是法规政策研究不深不透。我们这个系统行业门类复杂、政策法规制度性强，但自己真正静下心来认真学习、过细研究、深入思考这些法规制度还做得不够，特别
27、是对经费使用、集中采购、工程建设等工作特点规律把握不准，还难以做到深谙此道、驾轻就熟，从领导指导的角度来讲，还不到位不及时不严格，自己在这方面还需要加强学习研究。（三）在能力本领方面。对党的群众路线认识不深。没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。虽然主观上有深入基层、亲近群众的强烈愿望，但真正做起来确实不到位，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。特别随着年龄增长，工作热情有所减退，宗旨意识在头脑中扎得不够牢，不能解群众之所急，及时解决处理群众反映的热点、难点问题。群众路线坚持得不够好，为群众想的少，做的少，服务群众缺乏真功夫。一是工作上的
28、高标准、高质量意识不足，工作中在敢于啃硬骨头、敢于解难题的勇气担当上稍有欠缺。例如认为XX是省尾国角，地方偏远、盘子小，落实上级局部署和学习兄弟单位的经验多，一些领域的工作改革创新不够有力，争先创优的主动性和舍我其谁的自信心仍有所欠缺。二是践行以人民为中心的理念不够严实。主观上有时会认为以人民为中心的发展理念比较抽象玄奥，自己所分管的后勤部门，与以人民为中心的关系特别直接和紧密，因此，存在着做好本职工作就是践行了以人民为中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于以人民为中心理念方面，缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现
29、在谋发展、做决策、促改革的各环节和全过程，自己并没有真正画好最大“同心圆”。三是党建创新能力不够，没有沉下心来深入思考改变党建工作固化、僵化的现状，抓支部工作创新思路不多。与时俱进、全面推动抓创新的意识有所弱化，思路陈旧，创新意识不高，缺乏探索精神，有时还习惯凭经验考虑问题和办事，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题、干工作，对工作中出现的新情况、新问题研究不够及时，直接导致常规性工作多，亮点工作少。四是危机意识有待提升。在当前新形势的变化下，我公司在风险预判和风险管理方面的认识显然尚未达到应有的高度。特别是在推进“科技创新”这一关键议题时，对可能遭遇的挑战和困难估量不足，导致取得的成果未
30、能充分显现。在面临“科创”层面的强专业性和严格标准时，我们发现班子成员乃至整体员工显现出较为普遍的能力焦虑、认识不全和技能提升的需求。这要求我们必须增强自我施压、自学和自我完善的意识。（四）在弓旦当作为方面。经查摆，自身存在的问题和不足主要体现在：一是调查研究不够深入细致。总感觉在单位呆了这么多年，对各项工作方方面面都比较了解，不能够经常到一线单位去转一转，即使偶尔去了,也是蜻蜓点水、浮在面上，不能静下心来与党员群众畅所欲言，缺少一手资料来分析单位建设的矛盾问题和同志们的困难诉求。二是创新推动工作还不够。比如，在推进企业改革发展过程中，对一些新的资本运作理念、投融资模式、金融衍生工具的使用跟进
31、得还不够及时、不够全面，与岗位相适应的知识结构需要进一步完善。三是从严管理规范不力。对待干部队伍存在“只要不犯大错误就不下的固化思维，缺少“能者上的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道，用人导向和操作方法需要进一步规范。四是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。（五）在工作作风方面。作风是看不见、摸不着的战斗力，良好的作风是落实工作任务的有效保证。无数的革命先辈给我们留下了许多宝贵的工作作风，是我们的精神财富。对照实践情况全局党员干部还有相当差距。一是林业工程项目论证审核不严格。局党委没有树牢正确的政绩观，为了花钱编项目，民
32、主集中制流于形式。局党委违规决策违建项目，将集体研究作为擅权妄为的遮羞布。X局党委及分局党委“三重一大”集体决策不注重决策内容，在所站建设申报、前期合法合规性审查和可行性、必要性论证上不严谨、不科学，对局属各单位基本建设和工程项目监督管理不到位，审核把关不严，决策不规范，上项目未经认真细致的可行性分析。如：X局党委对林区基础设施建设缺乏整体规划，盲目立项，管护所闲置浪费，资产利用率低。建设管护所面积大、标准高、有别堂风格，打着“管护站”的幌子未经依法依规论证便通过了集体决策，还将程序上的通过作为免责的理由。二是主动深入基层一线“破题的识还不够强。班子成员在互相交流中感到随着近几年各项工作压力的
33、大各种考核任的增多部分领导群众观念有所弱化有时坐等上门多主动问需少同师生主动沟通、主动关心少扑下身子走进师生身边近距离听取师生心声做的还不够。三是服务群众不够主动。为人民服务的宗旨观念树立不够牢固，践行人民至上的理念还有差距。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。四是主动服务意识较弱。工作中主动服务意识还存在不足，在为广大学生解难题、办实事上费的心思不足、花的精力不够。被动服务多、主动服务少，对学生的新期待和新要求掌握不够细
34、六）在“廉洁自律方面。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，总要求中的“强党性”以及“廉洁奉公树立新风”的具体目标，对党员干部的廉洁自律提出了新的要求。广大党员干部要通过主题教育，锤炼党性、提升作风，拧紧世界观人生观价值观的“总开关”，着力解决廉洁自律方面的突出问题。对照该方面，存在的主要问题主要是有时会不自觉放松自我管理，主动接受监督的意识不强，廉洁自律观念有所松懈。对廉洁自律的认识存在偏差，总认为只要不犯大的错误就可以了，在一些小的问题上不自觉放松了自我管理。大局意识不够，没有深刻认识到，作为一名党员干部，代表着党和国家的形象，要时时刻刻严格要求自己，每件事都要作出表率，正
35、是因为该方面认识不足，使对一些歪风陋习缺乏应有的警惕性。一是政治生态建设还需进一步抓实。如虽然能够及时召开X会议,对X情况进行通报并提出要求，但在定期分析、经常听取意见等方面做得还不够深入。二是从严治党的压力传导还存在肠梗阻的现象。有的班子成员表示，有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足，平时工作一忙，就把大量的时间和精力投入在事务性工作中，没有狠下功夫去加强作风建设的过程监管。三是纪律监督执行还不严格。推进廉洁文化建设不够经常，涵养廉洁文化的形式单一、典型案件警示教育联系实际不紧密成效不明显。廉洁文化建设体系制度尚不健全，基本处于按上级要求按部就班实施状态，主动思考不够
36、创新精神不够。四是压力传导还不够到位。对照新修订的落实全面从严治党责任清单，在主体责任落深落细上还有差距，XX履行“一岗双责”不到位，对分管处室党风廉政建设抓得还不紧，缺少直接过问、具体指导和推动党风廉政建设相关工作“一竿子插到底”的精神，对一些苗头性、倾向性问题没有及时提醒纠正，有时对分管范围内的党员管理失之于宽、失之于软。二、产生以上问题的原因（一）放松了主观世界改造。面对新形势、新任务和新要求，班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，没有与时俱进地用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界、武装头脑、指导决策，真正做到把科学理论和贯穿其中的立场观点方法转化为自己的思想武器，导致政治
37、理论素养和决策水平不够高，不能很好适应学校在新时代发展的需要。（二）学用结合不紧密。分析问题根源，千条万条最根本的一条是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的不够深入不够系统，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上有差距。习近平总书记指出了中国式现代化的宏伟蓝图，对能源发展提出了“双碳目标、“四个革命、一个合作”、以新能源为主体的新型电力系统等重要论述，不仅需要学深悟透，更要与企业实际紧密结合，坚定不移、全力以赴地付诸实践，才能成为推动企业高质量发展的思想武器。前面查摆出的新能源占比低、投产规模不及预期、创新驱动不足等问题，公司党委虽然也采取了一系列行动，但思想不够解放,成效不够显著，对
38、照党中央要求，以及集团公司党组期望还要下大功夫。（三）党性修养锤炼不够。存在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，面对艰巨繁重的工作存在为难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力；在本职工作岗位面前，有时拈轻怕重、安于现状,不愿吃苦出力。（四）理论学习重要性和必要性认识不足。虽然心里明白要加强理论学习，但由于工作中要长忙于日常事务应酬，研究事情太多，静下心来认真钻研理论知识的时间较少，加上有时把理论学习当中软任务，把业务工作作为硬指标，便出现了不愿
39、意挤出时间来学习理论知识，导致理论学习与业务工作脱节的现象。同时错误的任务只要自己不犯错误，思想是不会变到哪里去，尽心尽职做好工作就行了，所以也就放松了学习，造成了小成即满的思想状况。同时也就放松了学习，构成了轻视理论、忽视学习的倾向。（五）开拓精神有所欠缺。工作标准不高，满足于一般化，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气有所弱化，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。没能把“两个确立”“四个意识”“四个自信”融入骨子里，没有自觉把对党忠诚内化为对工作的信任和依托，滋生了随大流、不违规、不触线
40、思想，导致工作节奏紧不起来、快不起来。（六）理论学习还不够深。有的同志面对新形势、新任务和新要求,一对学习的重要性认识不够，还没有真正把学习放在加强自身建设的重要位置来抓，对XX理解不深，把握不到位，片面认为，念了就是学了，学了就是懂了，对如何促进XX在XX市落地生根、开花结果还缺少系统思考，进而造成了思想信念总开关有所松动，党性修养有所放松。三、整改措施及今后努力方向（一）坚定信念守初心。突出强化理论武装，提升政治理论学习的激情和动力，坚持读原著、学原文、悟原理，进一步全面系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在融会贯通、学以致用、全面覆盖上狠下功夫，进一步坚定理想信念、坚守初心使命
41、注重用好批评和自我批评这个锐利武器，经常性地对照党章党规，深入开展积极健康的思想斗争和自我革命，尤其是针对这次民主生活会查摆出来的问题，我将全面充实进检视问题清单，制定措施，明确时限，结合正在开展的专项整治，以上率下，真改实改。（二）树立实干导向。始终坚持当干部就要干事，就要创造业绩，坚持把出实招求实效、打基础利长远作为自己的职责责任，树立把好事实事做到指战员心坎上的正确政绩观，鼓足干事创业的精气神，恪尽“时时放心不下”的责任感，高站位谋划、高标准推进各项工作，跟紧工作落实、监督，跟紧问题整改、处理，真抓实干、笃行不怠。（三）注重善学善用，提高履职尽责的能力水平。要通过学习和思考，系统掌握这
42、一重要思想的基本观点，把握好这一重要思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。要把握好学与思、学与用、知与行的关系，紧密结合X林业发展实际和林场自身发展需要，深入学习习近平总书记关于相关领域的重要论述，胸怀“国之大者”、“场之大者”，科学谋划做好具体工作的思路、举措、办法，切实增强学习的针对性，进一步提高履职尽责的能力水平。（四）增强创新意识，挖掘提质增效之源。牢牢树立“创新是第一动力”的思想，立足高质量发展目标，正视新时期新挑战，自觉将工作放在全局中去思考谋划，多向先进单位对标学习，探索新思路，拿出新举措，进一步丰富创新“自选动作”，持续挖掘工作亮点，深入打造党建文化特色项
43、目。（五）聚焦自我革命，营造良好政治生态树立正确的价值观，带头直面问题、检视问题，把政治纪律和政治规矩真正立起来，进一步强化思想的自觉、行动的自觉，坚持严字当头，监督在前，把敢于担当、主动作为贯穿体现在公司的各个环节、各个岗位上，带头树立廉洁自律的“风向标。（六）全面从严治党，持续正风反腐。要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒。以上及时我个人主题教育党性分析报告，如有不当之处，敬请批评指IEo四、互相批评意见作风建设不到位。工作上得过且过，只求过得去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识、创新意识，平时更重视业
44、务工作，轻视了作风建设。党内监督缺位乏力，抓制度执行虎头蛇尾，不能持续发力，在追责问效上提得多，做得少，致使问责力度弱化，作风建设软化，存在“大事化小、小事化了“心态。存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。X同志作为单位一把手
45、过多重视业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。工作创新意识不强，还往往局限于自我的思路，缺乏与教师家长干部的沟通交流。生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学习考察当作福利待遇，存在变相旅游的现象，有的超标、超编配备公车，甚至公车私用、私车公养,存在以权谋私行为，有的插手工程项目，在执法过程中打招呼，谋取私利。XX同志为民宗旨意识没有树牢。主观认为只要抓好发展，人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足，没有切实做到问政于民、问需于民、问计于
46、民，尤其工作中考虑完成任务多、关注群众甘苦少，对上级负责多、对群众负责少，以人民为中心的发展思想还没有真正抓紧树牢，切实内化为履职的出发点和落脚点。政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。XX同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。XX对政策理论学习的重视程度还不够高，有时学习存在“实用主义”思想，通常对于分管工作学得多，反之则少。急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开
47、现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。XX攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难情绪和求稳怕乱的心理,面对改革转型的新形势、新变化、新要求，存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思维在班子层还不同程度存在。下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足；比如咱们街道金台艺术节已举办两届，但是在活动过程中，刘万军XX同志仍存在工作思路不够清晰，在艺术节工作方案的制定、经费
48、预算、会前准备、现场调度等方面有官僚作风。XX同志是沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。XX平时忙于事务性工作多，手头工作比较多时，理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松。在抓重大决策落实的力度不够大，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。XX干事创业的作风不实。在繁重的工作任务面前，勇于担当的意志不够坚定，存在重部署、轻落实，重宏观、轻微观的倾向，对一些难度大的工作，压担子交任务的多，深入检查不严，具体指导实践不够。比如，作为党建第一责任人，对软弱涣散党组织工作没有一竿子插到底，基层组织战斗力提升成效还不明显。有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。不敢担当、不敢碰硬。少数干部求稳怕乱，奉行“好人主义”，多一事不如少一事，不敢得罪人、不敢批评人。有的干部觉得，自己是革命老区,以前作过很多贡献，“等靠要”的功夫很深，苦干实干的劲头不足，抓工作缺乏热情、缺乏创新，得过且过混日子，乐于当太平官。少数干部缺乏学习和思考，存在严重的“本领恐慌”，不善于用改革的思路破解难题，遇事不敢担当、不敢碰硬、不敢负责，甚至
