1、3篇2023年度党组书记抓基层党建述职报告2023年局党组书记抓基层党建工作述职报告2023年是全面贯彻落实党的二十大精神、全面建设社会主义现代化国家的开局起步之年，抓好基层党建工作意义重大。在市委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛牢全面从严治党第一责任人责任，主动担当、积极作为，全面深入学习贯彻党的二十大精神，全面加强党的政治建设，持之以恒正风肃纪，局政治生态不断好转，党员干部精神面貌焕然一新，基层党建工作全面进步、全面过硬，为改革发展稳定各项工作高质量推进提供了坚强的政治保证。一、以理论学习为牵引，摄入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育把
2、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，把开展主题教育同推动中心工作落实结合起来，努力实现以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。一是加强组织推动。认真学习领会中央主题教育工作会议和省、市主题教育动员部署会议精神，组织制定局主题教育工作方案和读书班实施方案，成立领导小组和综合协调等工作小组，加强主题教育动员部署、组织推动、检查督办，推动各部门按照局工作方案，统筹推进理论学习、调查研究、检视整改、推动发展各项任务落实。二是带头加强理论学习。始终把政治理论学习放在首位，特别是中央和省委、市委主题教育工作会议召开后，第一时间组织学习研
3、讨，认真研究贯彻落实措施，推动主题教育各项任务全面落实。发挥示范表率作用，带头为全体党员干部讲授专题党课，组织班子成员通过理论学习中心组、党组读书班等形式，带头学习、带头研讨、带头宣讲，通过集体自学、专题辅导、集中研讨、现场教学等多种方式举办主题教育读书班，带动各支部深入落实局党组主题教育工作方案，指导各级党组织通过开设专栏、制作展板等方式积极宣传学习，推动入脑入心、走深走实，自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。三是加强调查研究。把调查研究作为推进主题教育的重要手段，深入贯彻党中央关于在全党大兴调查研究的工作方案，制定局关于进一步转变工作作风、加强基层调查研究的通知，建立局领导牵头调研
4、跨部门协同调研、分层次实地调研的调研机制，班子成员围绕基层党建、招商引资、项目建设、现代产业体系、乡村振兴、营商环境、基层治理等重点调研课题实地调研X余次，形成调研报告X余篇，带动各部门全面完成重点调研计划，为推动解决发展难题提供了决策支撑。四是加强检视整改。把问题整改贯穿于主题教育始终，制定局检视整改工作方案，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，组织各部门结合上级巡视巡察、日常工作掌握、调查研究发现和群众反映的问题，梳理形成问题清单，逐项明确整改措施形成任务清单，及时跟踪整改任务完成情况形成问题整改效果清单，坚持把群众满不满意作为检验整改成效的最高标准，妥善解决了一批群众反映强烈的急难愁盼
5、问题。二、以政治建设为统领，持续推进全面从严治党向纵深发展一是把政治建设作为最根本的建设。坚持党对改革发展稳定工作的全面领导，聚焦提升“政治三力”目标，建立党组会议“第一议题”制度，把传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为党组会议“第一议题”，深入学习贯彻习近平总书记关于党的理论和路线方针政策、党和国家事业发展全局的重要讲话、重要指示批示精神，及时跟进学习习近平总书记在中央重要会议、重要活动上的重要讲话精神，并认真研究贯彻落实措施，真正把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的具体行动。完善党中央重大决策部署落实机制，聚焦党中央重大决策部署落实情况强化政治监督，
6、确保党中央决策部署在局系统落地落实落细，推动全体党员干部自觉在思想上行动上同党中央保持高度一致。二是层层压实管党治党政治责任。聚焦全面从严治党薄弱环节和制度短板，加大制度建设力度，制定局党组关于全面从严治党的实施意见党建工作领导小组2023年度工作要点落实全面从严治党主体责任清单和重点任务安排等制度办法，形成一级抓一级、层层抓落实的管党治党责任体系。三是牢牢守住意识形态阵地。坚持党对意识形态工作的全面领导，完善意识形态七纳入工作机制，坚持意识形态与党建工作、与中心工作同谋划同部署同推进，召开X次党组会分析研究意识形态工作，组织制定加强和改进思想政治工作意见，开展政治生态研判分析，定期分析干部思
7、想状况，认真落实谈心谈话制度要求，推动谈心谈话全覆盖，深入了解员工思想动态，及时做好思想政治工作，确保问题发现在未萌、解决在基层。三、以夯实基层战斗堡垒为重点，推动基层党组织和干部队伍建设全面进步全面过硬一是加强基层组织建设。坚持大抓基层的鲜明导向，巩固深化基层党组织标准化规范化建设成果，部署推进强基工程，全面加强基层党组织建设，加强基层党组织“带头人”派样，制定抓基层党建工作述职评议考核实施细则，以考核评价促进责任落实。坚持党建带团建、工建。把团建、工建纳入党建工作整体布局，广泛开展专题学习、青年沙龙等活动，深入学习党的创新理论和方针政策，组织实施岗位练兵、技能竞赛、评先创优等活动，着力锻造
8、干部专业能力和专业素养。二是持续优化干部队伍结构。认真贯彻新时代党的组织路线，牢固树立正确选人用人导向，为担当作为的干部提供干事平台。加强干部队伍分析，全面摸清符合晋升和调整条件的干部基本情况，综合运用职务职级双通道，严格按规范程序开展职务晋升X人次，职级晋升X人次，有效提升政治激励的覆盖面和有效性，提振干部队伍干事创业热情。三是强化干部教育培训。推进学习型机关建设，制定并严格执行年度培训学习计划，举办X期机关小讲堂，组织业务骨干强化政策解读和实操演练。组建青年理论学习小组和青年调研小组，定期开展经济形势分析和调研成果交流会议，分享工作成果，交流工作方法、技能和经验。注重在实践中锻炼干部，鼓励
9、青年干部积极参与招商引资、乡村振兴等一线工作，选派青年参与市委巡察组相关工作，拓宽年轻干部教育培训和培养锻炼渠道，推动干部拓宽视野，增强本领，提高能力。四、以清廉文化建设为载体，持之以恒推进党风廉政建设一是深入开展清廉文化建设。围绕清廉湖北建设总要求，制定清廉文化建设实施方案，通过专题廉政教育、主题征文、微视频征集和书画摄影展等多种方式，营造浓厚的清廉文化氛围。积极发掘身边崇廉拒腐的先进事迹，定期评选“廉洁之星”评选范围，以身边人身边事教育干部职工，增强廉洁自律内生动力。二是深化作风问题整治。紧盯作风问题的地区性、行业性、阶段性特点，深入开展违反中央八项规定精神、违规吃喝、形式主义官僚主义等作
10、风问题专项整治，深化党员干部投融资、经商办企业等行为排查，支持派驻纪检监察组出台同级监督实施办法，带头接受监督，全力支持派驻纪检监察组履行监督职责，推动形成规规矩矩的上下级关系、轻轻爽爽的同志关系、亲清统一的新型政商关系。三是带头筑牢廉洁自律防线。坚持以身作则，发挥党组书记的示范表率作用，带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行个人投融资、配偶子女及其配偶经商办企业禁业规定等要求，自觉抵制“四风”的侵蚀，带头把纪律规矩的刚性要求落到实处。五、以促进发展为落脚点，推动党建业务深度融合注重做好结合文章，聚焦党的二十大和党中央的重大战略部署及省市委的重要工作要求，开展攻坚克难党支部创建，列
11、出X余项重点攻坚的难点工作，坚持以党建引领推动业务工作高质量推进，推动各部门聚焦建立现代产业体系、加强项目建设、推进招商引资一号工程、优化营商环境等我局中心工作，以学促干、学干结合，切实把理论学习成果转化为做好中心工作的实际行动，不断提高服务群众、防范化解风险、推动高质量发展的本领，各项工作取得积极进展。2023年度党组书记抓基层党建述职报告2023年，在市委的坚强领导和市直机关工委的关心指导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实履行基层党建第一责任人责任，团结和带领局党组班子及全体党员干部，深入贯彻新时代党的建设总要求，积极践行新时代党的组织路线，深入推进局系统党的建设高质
12、量发展，坚持党要管党、全面从严治党，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，有效推动基层党组织建设全面进步、全面过硬，为经济恢复和高质量发展提供有力支撑。现将有关情况报告如下：一、坚持政治建设首位首抓，聚焦“两个维护”落实主体责任一是夯实工作基础，进一步健全党建工作机制。制定落实全面从严治党主体责任任务安排和清单，明确各责任主体党建工作责任和“一岗双责”具体内容。严格落实民主集中制，全年召开党组会XX次，研究党建相关议题XX项。制定印发局党组年度党建工作要点，明确党建工作重点任务。建立党组会议“第一议题”制度，把传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为党
13、组会议“第一议题”，深入学习贯彻习近平总书记关于党的理论和路线方针政策、党和国家事业发展全局的重要讲话、重要指示批示精神，及时跟进学习习近平总书记在中央重要会议、重要活动上的重要讲话精神，并就贯彻落实工作作出安排部署。二是加强政治监督，确保政令畅通、令行禁止。聚焦“两个维护”，加大对党中央重大决策部署的监督力度，建立完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实机制，定期梳理重大决策部署和习近平总书记重要指示批示学习贯彻情况，开展重要政策落实情况专项检查，推动全体党员干部自觉在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是加强理想信念教育，严守政治纪律和政治规矩。加强纪律
14、规矩教育，引导干部职工在事关全局的重大问题上，坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，要严格执行请示报告制度，工作中重大问题和个人事项必须按照规定程序向组织请示报告。二、坚持思想铸魂，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育(一)坚持思想建党，深入开展主题教育。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习把握党中央决策部署和省委、市委工作要求，及时组织学习研讨中央、省委、市委主题教育工作会议，研究贯彻落实措施，聚焦学思想强党
15、性重实践建新功的总要求，制定委党组学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作方案，成立主题教育领导小组和综合协调、宣传教育等工作小组，及时组织召开领导小组和工作小组会议，推动各部门按照委党组工作方案，一体推进理论学习、调查研究、检视整改、推动发展各项任务落实。充分发挥“关键少数”的示范带动作，为全体党员干部讲专题党课，通过现场教学、专家辅导、专题学习等方式举办为期两周的委党组主题教育读书班，开展中心组专题学习，带动各支部通过“三会一课”、专题培训等学原文、读原著、悟原理，自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。将调查研究作为推动主题教育走深走实的重要抓手，坚决落实党中央印发的关于
16、在全党大兴调查研究的工作方案要求，制定委党组关于进一步改进工作作风加强基层调研的通知，督促委党组班子成员落实基层联系点制度，各部门结合下基层察民情解民忧暖民心实践活动和解难题稳增长促发展企业帮扶活动，深入基层联系点、深入企业开展调查研究、听取意见建议、指导解决问题，针对调研发现的问题，列出问题清单XX项、整改措施XX条，及时跟踪整改落实情况，推动发现问题、解决问题、巩固提升的工作闭环。（二）强化阵地管理，严格落实意识形态工作责任制。制定局党组意识形态工作责任制实施方案，党组班子成员牵头对分管部门落实意识形态责任制开展督导检查。开展反间防谍和舆情处置培训，提升舆情处置工作能力和网络意识形态安全意
17、识。强化谈心谈话制度落实，开展政治生态研判分析，及时掌握员工思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题，做好情绪疏导工作，守牢意识形态阵地。三、深化基层组织和干部队伍建设，夯实基层战斗堡垒（一）强化基层组织建设。坚持完善基层组织机制建设，按照支部建在科室原贝h进一步调整优化党支部设置划分，规范完成支部换届工作。推进支部标准化规范化建设，强化成果展示和工作评比，严肃认真开展三会一课、批评与自我批评等党内政治生活，推动党组织全面进步全面过硬。（二）持续激励干部担当作为。出台推动干部能上能下实施办法，完善容错纠错体制机制，为担当者当担，为负责者负责。加强干部选拔分析研判，坚持新时代好干部标准，坚持“有为有
18、位、实干实绩”的用人导向，严肃规范开展选人用人工作，严格按规范程序选拔任用XX科级领导干部，完成XX人次职级晋升工作，配合市委组织部完成县处级干部选任和职级晋升，干部队伍结构进一步优化。(三)丰富干部锻炼培训平台。推进学习型机关建设，制定年度培训学习计划，大力弘扬研学之风。深入挖潜内部培训资源，举办XX期机关小讲堂，组织业务骨干强化政策解读和实操演练。组建青年理论学习小组和青年调研小组，定期开展经济形势分析和调研成果交流会议，分享工作成果，交流工作方法、技能和经验。举办新提任干部培训班，推动新提任干部迅速适应岗位需要。注重以实践锻炼提升干部履职能力，统筹事业发展、干部建设和干部成长需要，有针对
19、性地选派干部到吃劲岗位和基层一线挥洒汗水、贡献智慧，拓宽年轻干部教育培训和培养锻炼渠道，推动年轻干部尽快成为业务骨干。四、深化正风肃纪，坚定不移推进全面从严治党(一)持之以恒加强作风建设。深入开展党员干部违规吃喝、违反中央八项规定精神、形式主义、官僚主义等专项整治，开展党风廉政宣传教育月活动，组织干部职工参观廉政教育基地、观看专题警示教育片，开展专题警示教育，引导干部职工以案为鉴、以案为戒。组织干部职工认真学习中国共产党廉洁自律准则中国共产党问责条例等党规党纪，强化节假日等重要时间节点提醒教育，引领干部职工牢固树立纪律规矩意识，严守亲清关系要求。（二）严格强化监督执纪问责。一体推进“三不”机制
20、建设，支持局派驻纪检监察组处置问题线索XX件，运用监督执纪第一种形态处理问题XX次。锲而不舍落实中央八项规定精神，驰而不息纠四风树新风，巩固基层减负成果。（三）涵养风清气正良好生态。深入开展清廉文化建设，制定清廉文化建设实施方案，通过专题廉政教育、主题征文、微视频征集和书画摄影展等多种方式，营造浓厚的清廉文化氛围。积极发掘身边崇廉拒腐的先进事迹，定期评选“廉洁之星”评选范围，以身边人身边事教育干部职工。开展“清风微课堂纪法每日测”，实现以考促学、以学促廉，不断增强干部职工廉洁自律内生动力。回顾过去一年，在市委的坚强领导和各部门的权力支持下，局党建工作取得了一定成效。但我也清醒地认识到，与贯彻落
21、实新时代党的建设总要求相比还存在一定差距。下一步，我将持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉落实管党治党责任，以高质量党的建设引领经济社会高质量发展。一是持续加强政治机关建设。深化政治机关意识教育，抓好领导干部和年轻干部理论学习，持续巩固深化主题教育成果。进一步强化政治担当，严格落实党建工作责任制，推动管党治党政治责任落实。二是不断改进和完善党建工作机制。扎实推进支部标准化规范化建设工作，继续严格执行“三会一课”制度，强化对支部党建工作的考核评价。三是坚持不懈改进作风。落实好进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施意见，完善先进部门和先进个人考评机制，持续深化整治形式主义、官僚主义
22、积极践行以人民为中心的发展思想，坚决杜绝贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排做选择、搞变通、打折扣等现象。党组织书记抓基层党建工作述职报告2023年在上级党委的坚强领导下，我认真履行党支部书记抓基层党建第一责任，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为统揽，始终坚持党的领导、加强党的建设，积极推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，贯彻落实上级党委党建上台阶行动，扎实有序推进*公司各项党建工作，现将履职情况汇报如下：一、履职特色和特点(一)坚定不移强化政治建设，推动党业融合2023年面对严峻复杂的环境，作为党支部书记，我主动增强危机意识，紧紧围绕中心主业工作，聚焦公
23、司经营目标，强化政治建设，发挥党建引领作用。我组织支委班子多次召开支委专题会议，研究重难点项目破局思路和攻坚方案，交流研讨精益管理提升方向和具体举措，形成可量化、可实施的作战地图，并亲自挂帅，对表推进，靶向突破。我带头弘扬实干作风，躬身入局、深入一线。在党支部组织的“书记委员在一线”活动中，我走进重难点项目一线，实地了解项目工作情况，与一线干部职工进行谈心谈话，切实助力项目破解工作难题。围绕公司重难点工作，我组织赋能，全面动员，组建了*支突击队。(二)持之以恒强化思想教育，扎实理论根基以“三会一课”为载体，强化“第一议题”引领作用，推动思想教育常态化建设。作为一名党员领导干部，我充分发挥表率作
24、用，带头落实“每周二”学习制度和“三会一课”制度。2023年我与支委班子围绕二十大精神、建团百年、十九届中央纪委六次全会精神等内容，开展支委学习*次，交流研讨*次。在二十大精神学习中，我多次组织召开支委学习，原原本本学习二十大报告，认认真真体悟二十大精神；组织召开专题研讨会，深刻领会二十大精神的丰富内涵与核心要义，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，找准与经营深度融合的发力点，推动公司改革发展。在学习形式上，我积极探索多元化模式。开展沉浸式、互动性学习教育形态，解锁了红色党建新模式，为红色教育注入“年轻态”。在学习成效上，*公司党支部的理论学习开展扎实，党员们的学习热情持续高涨。在7月份线上
25、学习中，*公司党支部被党委评为“优秀组织单位”。在年底党支部组织的二十大精神知识竞赛中，不仅党员同志准备充分，员工群众也展现出了扎实的知识储备。（三）一以贯之推进从严治党，确保风清气正以党风廉政监督员建设为重点，压实从严治党主体责任，推动政治生态风清气正。2023年我认真履行“一岗双责”，通过主要领导抓班子成员，班子成员督促部门负责人，部门负责人督促一般员工，形成了一级抓一级，层层压实责任的制度。同时，我以身作则，带头参加廉政学习，自觉做到求真务实，自重、自省、自警。此外，通过组织生活会、党课、廉洁考试等内容，引导全体员工坚持底线、树牢纪律意识，利用干部夜校、纪检微课堂等创新学习载体开展了丰富
26、的线上廉政学习，以学示警，不断提升监督质效。围绕党风廉政监督和关键领域风险防控工作，我在支部下设党风廉政监督工作组，在各条线选拔党风廉政监督员，切实发挥监督效能，我要求工作组通过监督、自查、巡察、汇报等形式紧盯重点领域风险防控，推动廉政建设。（四）坚持不懈做好团青工作，凝聚群团力量我坚持党建带团建原则，紧跟党支部学习活动安排，推出了党团工作品牌，打造青年突击队，成立*青年廉政讲师团，建成了青年之家和青年图书角，有效激发了全体团员、青年的学习热情，让主题教育活动开展有声有色。面对公司新员工、异地员工较多的特点，为让员工尽快融入集体，营造上下同欲的文化氛围，我和领导班子一起开展青年座谈会、一线员工
27、座谈会、高管面对面等活动，倾听心声并设身处地解决员工实际问题，增强凝聚力和向心力，让健康良好的文化氛围成为留住干事创业者的核心竞争力。二、存在主要问题一是基础工作落实不够扎实。在理论学习和基础制度落实方面还缺乏实效性，部分工作内容一定程度存在“上热中温下冷”的情况，在平时工作中重部署、轻落实，跟踪问效力度不够。二是推动党建与业务工作有机融合不够。党建工作与业务工作有机融合还缺乏具体抓手和有效举措，在找准党建工作与业务工作切入点、融合点，通过抓党建带队伍，激励引导党员干部主动担当作为，实现党建工作与业务工作联动推进、良性互促方面做得还不够。三是党风廉政建设有待进一步增强。一方面是警示教育作用还需
28、进一步激发，廉政宣传针对性还不够突出，执纪问责“后半篇文章”的落实成效还不显著，由“事后问责”向“事前预警”转变的要求还没有完全实现。另一方面是廉政典型作用发挥不够。对于身边廉洁典型事迹的挖掘相对匮乏，党员干部普遍还缺少争做廉洁表率的意识和习惯，还没有在公司内部形成宣传廉洁典型、崇尚廉洁典型、看齐廉洁典型的良好氛围。三、下一步工作思路(一)打造引领高质量发展的党业融合体系扎实开展“深化融合”专项行动，以攻坚克难为目标提升组织战斗力，以精益提效为核心强化组织保障，以核心价值观为引领提升员工动能，全面推动公司改革攻坚、创新发展，充分发挥把关定向作用。一是多级联动协同，汇聚发展合力。以“书记委员强责
29、任”与“党员干部强担当”融合为主要抓手，重点开展：揭榜挂帅专项行动，以上率下，靠前指挥；建立书记委员联系点制度，积极开展工作调研；创建突击队、先锋岗、示范岗，引导党员干部、青年骨干争当先锋，勇当标杆。二是强组织夯基础，构建坚实堡垒。做细基础工作，完善标准规范，构建坚实组织堡垒，着重开展：更新完善党支部标准化手册，完善党小组标准规范，做优组织生活，把制度要求延伸到组织最末端；聚焦业务联动，促进高效协同，重新划分党小组；选拔聘用党务干事，加强“三基建设”，提升组织力；开展“党建联建聚力攻坚”行动。拓宽公司在产业链上下游的“朋友圈”，有计划地开展党建联建活动，在开发提效、客户服务等领域，助力生产经营
30、高质量推进党业融合。三是文化入心出彩，凝聚奋进力量。强化党建品牌，提升品牌影响力，积极互动传播，讲述*发展故事，挖掘先进典型，讲述奋斗故事，促使全员关注重点任务，理解奋斗精神。关注青年成长成才。每季度开展一次青年座谈会、书记面对面、一线座谈会等，倾听青年心声，激发青年力量。持续开展“我为员工办实事”活动，引导广大干部职工提信心、创佳绩。（二）构建横向到边、纵向到底的大监督体系以防范化解重大风险隐患，营造清正廉洁氛围为主要任务，从构建工作机制、监督检查、廉洁教育三方面着手，让监督工作与公司年度中心工作有机结合，确保综合监督全面覆盖生产经营的方方面面，全面提升监督质效。一是搭建工作机制，做到抓机
31、制谋协同。建立由党支部统一领导，纪检委员具体牵头，各部门全体参与、通力协作、共同构建的综合监督体系；以月度支委会会议和季度党风廉政监督组会议为平台，落实“工作协同、信息共享、督办整改”三项机制；构建业务主体防线、职能监督防线、再监督防线“三道防线”。二是明确监督任务，做到抓关键提质效。根据集团要求及方案，与运营联合以年度重点任务为抓手，梳理*公司2023年综合监督重点事项清单，围绕招投标、工程领域，落实中央八项规定精神等方面，高质量推进各项监督工作；依托党风廉政监督工作组，组织廉洁从业考试，各条线监督员组织内部自查，关联条线监督员联合组织重点领域专项巡检监督，通过自查与检查，有效增强监督的针对
32、性和敏锐性。围绕合规、风险防控，开展内控内审巡检；围绕安全质量建设，开展安全检查监督，质量检查监督，助力安全质量提升，确保监督全覆盖。三是加强宣传教育，做到抓落实强氛围。制定*综合监督工作实施办法综合监督工作手册廉洁思维导图廉洁建设实用手册，完善制度建设；落实好日常提醒谈话，按照“三必谈”要求，层层压实责任，确保谈出效果、起到作用。深入开展党纪教育和警示教育；通过“纪检微课堂”、“青年廉政讲师团”、廉洁教育基地参观学习等教育形式，助推廉政理念入脑入心。（三）打造年轻化与专业化的干部体系围绕精兵简政、梯队建设、提质增效三个重点工作任务，通过选好人、强队伍、调机制，推动组织行为优化，组织效能提升，
33、助力公司可持续高质量发展。一是精准选人用人，优化队伍结构。构建关键岗位画像，精准选人用人。树立鲜明的用人导向和标准，完成中层干部任职资格，促进选人用人全面、精准；完善评价体系，关注担当作为。在业绩考核、专业线考核、民主测评三种评价方式的基础上，重点关注干部职工在攻坚克难、挂图作战等重要任务及团队建设方面的表现；优化队伍结构，为组织增肌减脂。利用新获取项目和行业人才市场变化契机，着力吸引标杆房企优秀人才，针对核心岗位进行补充，为组织增肌。以内部兑现刚性考核，强化营销、投资等关键岗位培养及业绩考核，落实“不胜任”退出机制，为组织减脂。二是加强梯队建设，分层分类培养。夯实专业基础，重点条线赋能，加强
34、内部优秀经验的沉淀与传承。精准岗位设置，精细人员选拔，针对营销、工程、投资、运营等主要业务线，通过精准岗位设置，精细人员配置，精心人员培养，提升人均效能；全面开展各专业线人才盘点选拔，培养选拔B角储备，通过三年人才培养计划实施，逐步实现专业人才队伍的沉淀与升级；加强人才历练，建立干部档案，针对年轻潜力员工员工，提升岗位经验完整性；对于司龄较长、岗位经验丰富骨干，塑造专业领域的“多面手”；加强人才轮动，激发人才活力，以实践锻炼促进人才最大优势发挥。三是科学实施考核，优化收入分配。推动组织绩效与公司业绩强关联。鼓励攻坚克难，支持价值创造。坚持业绩导向，聚焦主要矛盾，围绕“去库存、调结构、稳增长”中心任务，设定“专项攻坚克难奖”，明确攻坚团队人员及奖惩实施，促进关键任务达成。收入能增能减，拉开绩效工资差。打破月度固定绩效工资标准，依据月度考核等级匹配绩效工资收入，将绩效工资激励向贡献大，业绩优员工倾斜，充分激发团队战斗力。
