1、九篇汇编2024年民主生活会以身作则、廉洁自律方面等（新版6个方面）突出问题个人对照对照检查材料第一篇，共九篇专题生活会围绕维护党中央权威和集中统一领导方面等（新6个对照方面）存在问题对照检查剖析发言材料一、存在的问题（一）在认真对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。我们始终把加强党的创新理论武装作为首要任务，贯穿全程、持续推进，围绕“学思想”这一主题主线，把“入心见行、善思善用”作为检验理论学习成效的重要标尺，以高质量的理论学习和高水平的思想武装为锚点，做到学、思、用贯通，知、信、行统一，推动主题教育走深走实，取得实效。对照该方面，存在的主要问题有：一是组织学习的能力还有待提升，
2、对学习内容的理解不够深入透彻。X支部班子在组织主题教育时，自身对于相关学习内容的理解还需要继续加强，对于贯穿其中的立场观点方法和新思路新特点还需要进一步理解和掌握，领学和阐释能力有待提升。二是理论联系实际不够。对党的创新理论理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，没有很好结合工作实际不断推进理论创新、用新的理论指导新的实践，未有效做到用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，未充分把党的创新理论与加快推进公司高质量发展紧密联系起来。三是把党的创新理论转化为思想武器和实践力量不够有效。将党的创新理论的学习过程，仅仅作为增强理论知识和理论素养的过程，未能将其作为训练思维方式、提升思
3、维层次、增长工作本领的过程，灵活运用习近平新时代中国特色社会主义思想、发挥主观能动性的思维能力还有所欠缺。运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验做得不到位，未能实现从“要我用”的“必然王国”上升到“我要用”的“自由王国”。学习和实践的问题意识不足，问题导向不准，理论与实践贯通不够顺畅，在党的创新理论的研机析理、学懂弄通方面存在短板和不足，在将理论知识转化为实践力量时，有时找不到“干”的突破点，找不准解决问题的路径和方法，深刻理论和鲜活实践未能发生充足的“化学反应”，工作惯性、路径依赖等制约工作高质量发展的突出问题没有得到有效解决。四是融合转化的力度不够。在运用习近平新时代中国特色社
4、会主义思想指导工作、推动发展上做得还不够，理论学习和实践运用结合不够紧密,不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法，在解决工程遗留问题时，思维不够开阔，招数办法还不多，解决老问题没有体现新思路。（二）在认真对照维护党中央权威和集中统一领导方面。主要是：一是个人在日常管理中或多或少存在好人主义思想，以至于对一些轻微触犯制度的行为往往口头批评教育，存在执行制度不严肃问题；二是抓得不多。在抓意识形态工作方面存在很多不足和问题，重视不够，工作的主动性不够、责任感欠缺，主流价值观的培育被弱化，引导主流意识的能力还有待提升。三是分管领域组织建设不够过硬。抓分管领域党组织方面，压力传导得还不到位，存在层层
5、递减的现象。分管领域党组织标准化和规范化建设还不够过硬，党建工作不够扎实。分管领域党组织在发挥党的群众工作优势和党员先锋模范作用方面体现的还不充分。四是政治担当还要不断强化。虽然能够紧紧围绕全市发展大局，坚决贯彻落实市委市政府的部署要求，创新性抓好工作落实，创造性推动事业发展，但有时在具体工作中，从集团自身发展角度、从维护企业利益方面考虑问题比较多。比如，对企业和群众关注度高的“急难愁盼”问题，也努力加以解决，但思想上认为集团是公益类企业，自身财力有限，资金投入需要依赖财政补贴，解决问题的力度、动力不足，没有完全扛起应尽的责任，体现出应有担当。（三）在认真对照践行宗旨、服务人民方面。主要是工作
6、中还有瞻前顾后、畏首畏尾的情况。认为当前集团和子公司内外交织各种问题，或是受客观因素制约，对落实意识形态工作责任、党员教育管理、组织建设等方面的基础工作明知有差距、有问题，却不敢用力,压得不紧不实，导致在基层出现了党建工作是软指标，应该为业务工作让路的苗头倾向。一是工作还没做到亲力亲为。干工作抓面上部署多、抓具体落实少,对工作安排了，部署了，但具体抓得怎么样，办得如何，跟踪落实督办的少,盯紧抓实的意识不强，部分工作也出现了在落实中落空的现象。比如，坚持顶层设计与基层首创相结合，这一深化改革的重要方法和有力武器落实不彻底。没能将创新思维真正运用到工作的方方面面，致使流程再造、信息化改造的步子慢了
7、紧起来、热起来的局面没有形成。二是调研基层不够深入。我能坚持深入学习习近平关于调查研究论述摘编，牵头制定XX大学主题教育调查研究工作方案，围绕教育改革发展的重大问题和师生关心的热点难点问题，统筹调研时间地点方式，从“小切口”入手，对高等教育振兴、职业教育改革、义务教育优质均衡、党的建设等X大类X项工作开展重点调研。但有时由于工作头绪多、任务重，导致下基层、深入师生群众频次、力度不够。三是工作作风不够扎实。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，
8、可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。四是为民服务意识减退。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识有所松懈，缺乏换位思考的感情认同，密切联系群众的作风不够深入，习惯坐在办公室想办法、出主意，对群众需求的了解掌握得不深、不透、不全。比如，在日常工作中，对上级和领导关心重视的事情，班子研究的多，亲力亲为的多，下的力气也大，一些任务即使非常困难，也要克服困难、创造条件、千方百计去完成。（四）在认真对照求真务实、狠抓落实方面。工作上，紧紧围绕“学思用贯通、知信行统一”的根本任务，凝心铸魂筑牢根本，胸怀“国之大者”，紧紧围绕中心任务，切实解决群众急难愁盼问题，真抓实干、务求实效
9、对照该方面，还存在以下问题，一是缺乏责任担当精神。有时工作责任心不强，只求过得去、不求过得硬，马马虎虎，得过且过。工作懈怠、怕苦畏难、敷衍塞责，推一推、动一动，甚至推了也不动。空喊口号，习惯于当“二传手”,只想当官、不想干事，只想出彩、不愿担责。二是转型发展支撑等瓶颈难题，锐意进取、改革创新的力度不强、措施不硬、动力不足，缺乏攻坚意识和破冰意识，加快转型步伐、增强创新活力、提升发展质量的责任感和使命感不强。三是统筹协调张驰有度不足。对政协机关面临的新形势新任务新要求，在提升政治能力、思维能力、实践能力上，还需进一步跟进强化，进度有所滞后；在加强机关自身建设、保持高效精准运转上，对个别迟到早退
10、办事拖延现象有所忽略，认为小事小节无伤大碍；对分管或协管的工作，有时会上等批示、下靠处室去推动落实，没有真正站到对单位、对历史负责的高度，主动做工作，靠前抓落实，导致完成工作的质效打了折扣。四是在为民服务中破解瓶颈的能力不强。在工作中以人民为中心的发展思想树得不牢，群众观念不够深厚，站在群众的立场思考和谋划工作不深刻、分析不到位、研究不深入，致使为民服务的真功夫缺乏淬炼和打磨,推动工作思路不活、方法不多、办法不新，徘徊于“穿新鞋，走老路”的状态中，存在一定的本领恐慌和能力恐慌。比如：在破解群众反映的医疗教育资源短缺、城市管理水平薄弱、群众持续增收缓慢、精神文化产品供给不足等瓶颈难题，缺乏全盘
11、统筹的能力和运筹帷幄的韬略，思维和行动出现“卡顿”和“短路”，提出的一些建议和思路，看似新颖，实则不接地气，甚至不着边际，工作推进心有余力不足，精神压力大，监督指导和跟踪问效的力度不不强，导致工作落实未能达到群众满意的效果。（五）在认真对照以身作则、廉洁自律方面。一是压力传导上做得还不足。统筹谋划班子和队伍建设还不够深入,有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研究得不够全面系统深入，支部会布置强调多，在督导检查、层层传导压力方面不够。二是自我要求还不够严格。自律意识和“警戒”观念还需进一步加强，有时也存在要求不严和打折扣的情况。在遵章守纪方面还一定程度存在自满情绪，还仅限于“做到”，没有定位在“
12、做得更好”这一层面上，觉得自己能自觉遵守单位的各项规章制度，就可以了，没有对自己提出更高的要求，在执行政策措施上还需要进一步务实。三是个人廉洁自律方面还要更加注意。比如，对身边同志婚丧嫁娶等事情，有时碍于人情面子也随过份子。有时为了确保项目落地，在招商引资接待中，有时也有铺张浪费的情况。个人能够严格家风家教，但从制度上、机制上研究推动单位家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风纳入全办党员干部日常监督管理的范围之中，对个别干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问题，没有采取针对性举措。四是从严监督管理不够。虽然自己能够严守党纪党规和管理制度，模范遵章守纪，廉洁从业，但全面从严治党压力
13、传导不够、从严监督管理不够，落实党风廉政建设主动思考不多、探索创新不足，平时注重抓业务工作,对基层党组织的领导工作重视不够、抓得不紧，拧紧链条落实监督执纪“四种形态“不够有力有效，严纪律和立规矩的力度还需加大。（六）在认真对照“廉洁自律方面。一是在履行党建职责方面的能力不够强。虽然我们会强调党建工作的重要性，但却未能投入足够的精力，也未能提高党建工作的实际推动能力。在推动基层党建工作中，我们需要更多的创新方法来解决实际问题。二是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一些干部的小问题上,认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放
14、松了、标准降低了。三是落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实履行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。四是政治自觉存在差距，未能站在强化全面从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，未能在分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够
15、充分。二、问题产生的原因剖析（一）践行宗旨不够到位。平时过多考虑如何完成上级工作部署，没有真正把以人民为中心的理念贯穿于工作全过程，在换位思考人民群众想什么、盼什么、急什么、要什么上做得不够，“对上”服从与“对下”服务没有完全统一起来，说到底还是没有真正做到心中始终装着群众，想群众之所想，急群众之所急。（二）纪律执行不够严格。在推进全面从严治党的过程中，对单位落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活。（三）党性修养不够持续。作为党员领导干部，自觉接受党性锻炼的意识还不够强，认为自己担任领导干部多年，能自觉遵守党章党规党纪，以工作代替党性锻炼，放松了党性修养持
16、续锻炼。工作中存在好人主义思想,与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决，思想认识与行为实践相脱节。除了组织生活会以外，没有经常性的批评和自我批评，自身与新时期优秀党员干部仍有一定差距，还需不断加强党性修养。（四）担当精神不足。担当作为是对党员领导干部的基本要求，也是时代发展的迫切需要。公司党委在坚持党的原则第一要党的事业第一，敢于攻坚克难、勇于攻城拔寨方面做的不够，干事创业的精气神还不够足。体现在践行新时代党的建设总要求还不够到位，在凝心铸魂、履行“一岗双责”等方面存在差距。体现在敢于动真碰硬不够，有时碍于政策、环境、情面等限制，对有些“难啃的硬骨头”，存在等一等、看一看的思想，推动化解不够坚决
17、体现在抓工作的前瞻性、创造性还有欠缺，有的历史问题悬而未决,有的不合理问题长期存在，根子上是祛病治乱的担当意识和创造精神还不够强烈。（五）宗旨意识有所减弱。虽然积极参加了主题教育学习，但在考虑问题时仍然习惯于本位主义、实用主义，站在全局、大局的角度上想问题不够。对于关系群众切身利益的事情，没有从小事做起，没有从具体事情抓起，没有主动解决好涉及群众利益的突出问题。（六）宗旨观念弱化，鱼水情感触不深。随着工作年限的增长，不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比别人强、办法比别人多，碰到困难不主动向基层干部群众请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小
18、算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。三、整改措施及今后努力的方向（一）加强党性锻炼，坚持以身作则。坚决以“忠诚干净担当”为标尺，强化党性修养，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，筑牢党性，提炼品格、提升境界，以工作的实效赢得民心。始终坚持把清正廉洁作为为政之本，严格遵守政治纪律和政治规矩，严格要求自己，严格约束家属、子女和身边工作人员，保持清正廉洁，干净干事，清白做人，永葆共产党人拒腐蚀、永不沾（二）在提升素质，淬炼忠诚上走在前列。要按照学习往深里走、往心里走、往实里走的要求，深学笃行习近平新时代中国特
19、色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，在建全学习制度、扩宽学习渠道、搭建学习平台上钾足劲，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼上发好力，深入挖掘习近平新时代中国特色社会主义思想取之不尽、用之不竭的宝贵财富，运用好贯彻其中的立场观点方法，将学习成果转化为农业增收增效、工业集聚转型、三产扩容提质、城市精建细管、文化传承创新、民生惠普共享、治理多元协同的新思路和新措施，力争学有所得、学有所获，学有所震，自觉做创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。（三）端正工作态度，强化责任意识。践行“担当实干、马上就办”工作作风，强化担当意识，以最大的努力把每一件事抓紧抓好。端正工作态度。摆正自己的思想，面对日益复杂
20、的工作实际，发扬“钉钉子”精神，迎难而上、勇于担当、敢闯敢拼。增强本领恐慌意识，加快发展的紧迫意识和危机意识，克服求稳和保守思想，高标准严要求，敢闯敢干、创先争优，不忘初心、牢记使命。强化责任担当。抓载体，扎实推进中心窗口规范化建设，落实“三集中、三到位”工作要求，积极推行“适当归并、整体进驻、授权办理”的窗口建设模式。以整体进驻为基础，将窗口打造成受理窗口、办理平台和办结出口“三位一体”的工作机构，为实现“一口式受理、一站式审批、一条龙服务”创造条件。抓改革，积极探索线上线下、自助、预约等服务新模式。围绕“放管服”改革，突出做好优化服务各项工作，从与群众和企业生产生活关系最紧密的领域和事项做
21、起，精简行政审批事项、优化流程再造，有事快办、特事特办，在窗口推行一次性告知、一站式办理，积极主动为群众服务，把“最多跑一次”和“一次不用跑”改革引向深入。（四）强化责任担当。认真履行书记抓党建工作职责，创新方法举措抓好抓实党支部工作。加强党员干部教育，不断提高思想觉悟，将抓党风促作风贯彻党建工作始终。加强同群众的沟通联系，及时了解干部群众思想和诉求，用心、用情、用力解决群众关心关注的痛点、难点和堵点问题，不断提升队伍的向心力、凝聚力和战斗力，增强员工获得感与幸福感。（五）以学铸魂，强化理论武装。坚定理想信念，把牢理想信念这个世界观、人生观、价值观的“总开关”，时刻站在公司走向的高位上思考问题
22、始终让党信得过、靠得住、能放心；筑牢对党忠诚，作为党的干部对党忠诚是首要的政治品质，新征程上要把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上，为公司发展谋大局、办实事；站稳人民立场，要牢固树立以人民为中心的发展思想，践行党的群众路线，深入项目基层，解决公司职工最关心最直接最现实的利益问题，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，增强公司职工的获得感、幸福感、安全感。（六）进一步发扬斗争精神。认真贯彻中央，省委和XX的决策部署,对重点工作要以“马上就办”、一天也不耽误的精神，高效高质抓落实。加强分管工作领域各项知识的学习和积累，不断提高自身处理问题、解决问题的能力。把调查研究与
23、分各项工作紧密结合，不断提升工作水平。四、批评意见1、对工作没有主动谋划地意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作地超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。2、工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显。仅仅满足于创了几个品牌、争了几个先进，把创新等同于创典型，这是完全不对的。3、存在守摊子思想。比如对分管工作政策之外的问题解答不细致、态度生硬，遇上不属于民政政策服务范
24、畴的群众就直接推诿，不能给群众提供解决问题其他途径的解答和咨询；在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规，缺乏横向交流。4、工作缺乏统筹安排，存在形式主义问题。平时忙于事务性工作,对整体工作缺乏统筹兼顾，比如：XXo还有一些重大事项多次汇报后才着手研究。5、X同志面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击,定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。6、指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。7、X同志平时忙于机关事务，下基层指导少
25、即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。8、XX政治自觉尚未形成。政治能力不足，有的“学得不够深”，学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在“偏差”，贯彻党的路线方针政策存在“温差”，完成党中央和上级党组织作出的决策部署存在“落差”。有的“悟得不够透”，不能自觉从新思想中找思路、找方法、找答案，不具备把党的创新理
26、论转化为指导实践、推动工作的基本功。有的“跟得不够紧”，学习明显滞后，做“应景文章”，搞形式主义，学用脱节。9、存在长官意识官僚主义的问题。有时候认为是从大处研究，没有从XXX和个人角度研究，提出的一些批评和要求难以理解，也难以完成。异常是做过XXX,认为对XX的业务是很熟悉的很了解的，往往就有一种习惯思维，凭经验研究问题。10、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够梦想，异
27、常是在落实中碰到困难时，进取主动协调想办法克服少。11、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子队伍管理不严，直到出了严重问题。12、XX学习的深刻性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻；对其中对工作有用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向。13、XX同志以上率下还不够到位。自己能主动遵守党规党纪，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员领导干部的高度时刻引导和影响分管干部和
28、身边人，将廉洁自律压力层层传导下去。14、有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，就应两手抓两手都要硬。实际工作中，XX同志把经济工作盯得紧抓得实，但是对需要慢工出细活久久为功且不太容易产生立竿见影吹糠见米成效的形而上的工作太放手。15、自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生。16、X同志履行工作不到位。认为X志对上级的工作，彻执行的方法不多，仅安排办公室照文发文、会传会的习惯，视是否按上级要求落实了常常忽视了否能取得实效；撰写工作总结等材料时，在把准备做的事情
29、说成已经做了事情，定程度上存在不说实情，讲真话，盖矛盾和问题现象。17、XX理论学习不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想满足于现学现用、即学即用，学习缺少深度和广度，知识自己对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，或多或少存在“本领恐慌”。特别是近年来，集中精力抓重点、攻难点，往往因为工作时间紧、任务重，不自觉就忽略了理论学习，党组中心组学习有时还流于形式、效果不佳。学习中多倾向于听和看，少了悟、思、辩和研讨交流，致使全面融会贯通、学深悟透新思想新理论与党中央要求还有差距。18、XX同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情
30、有待于进一步提高。19、在平时沟通感情、交流思想方面，XX同志与分管科室谈得多、与其他科室谈得少，工作方面谈得多，思想、学习、生活等方面谈得少，建议XX同志进一步加强与各科室同志、各方面的沟通交流，与同志们更好打成一片。20、对“两个确立”认识不足。虽然已经入党多年，但是政治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到知行合一。从综合统筹协调工作中体现政治导向、政治要求做的还不到位。21、对XXX工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，了解掌握第一手资料不够。
31、22、斗争本领不够硬。随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。面对新形势新任务，缺乏政治敏锐性和政治洞察力，斗争本领不够强，做好群众工作、应对风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。23、关键时刻当逃兵。自我在后域乡都干了年多的领导了，为后域做了很多事情。条件艰苦年轻时都不想走，此刻分管工作多，任务重时间紧压力大了，去考调部门一般工作人员，属“临阵脱逃”。是对县委干部管理体制的
32、挑衅，辜负广大干部的期盼和厚望，对自我的不负职责。24、站位拔得不高。作为党工委班子成员，应该管好分管的、兼顾总体的。你在平时的工作中，对于分管部门的工作比较上心，但是对其他部门有工作需要协调时，态度不够积极；对于分管部门的人员谈心多、关心多，对于其他部门的人员，总认为不是自己的人，关注较少；充分说明你的站位和格局还不够高，需要注意。25、XX践行以人民为中心的理念还不够深入。监督支持“一府一委两院”工作中，对解决群众的烦心事、操心事、揪心事方面，持续跟踪抓落实力度不够，对部分一时难以整改的问题，缺乏一抓到底的韧劲。26、不注重勤俭节俭艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说
33、批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。27、对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少。28、没有担当精神。一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。29、落实教育管理责任不到位。在对基层党员的教育管理上力度不够、办法不多，对下属八小
34、时之外的监管和影响仍有待加强，督导检查还不够深入，使得一些党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题没有早发现、早提醒、早教育。比如，近年来本单位出现若干宗员工违纪案例，这与个人主体责任落实不到位也有一定的联系，如能早介入，将能更好防患于未然。30、干事创业的精气神仍不足。在督促、指导分管部门精准提高工作效能、降本增效上还不够，例如在业务对标工作上，缺乏创新工作方法，发挥主观能动性，促进工作朝精准管理方向发展还有所欠缺。第二篇2024年有关专题组织生活会六个方面突出问题自我检查检查材料根据主题教育专题民主生活会工作方案的要求，党委班子成员在主题教育理论学习的基础上，组织一次党组理论学习中心组集中学习
35、认真学习了学习习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，学习党章、新形势下党内政治生活若干准则、县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定等，围绕本次民主生活会的主题，紧扣要求,严格落实“三个摆进去”要求，对照“六个”重点方面，召开专题研讨会深入讨论，深入开展交心谈心，剖析原因，并提出了今后努力方向和整改措施。现将领导班子作对照检查情况汇报。一、查摆出的问题和不足（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学用结合还不够，平时只注重学习内容、学习任务的完成,忽视了学习方法、学习效果，未能结合工作实际对理论进行系统研究和深刻领会，不能很好地结合到实践
36、落实到行动上，致使在实际工作中政策水平较低。二是学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上做得不好。对政治理论的学习有时候存在“学了就是学好了”的思想，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走，没有深入联系工作实际来学习，存在“知其然不知其所以然”的情况。在读原著、学原文、悟原理方面做的不够好，学习的主动性不强，有时满足于以会代学，集体学习多、个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，学习的深度和广度做得不到位。比如：在对党的二十大报告和习近平著作选读中涉及军事、外交方面的学习还不够全面，理解的还不够透彻。三是学用结合不够。理论学习与工作实践结合不紧密，把学习成果转化为工作能力和工作效果做得不够，
37、只是把理论学习当作一种任务，只求完成而不求质量，只求应付而不求实效，导致理论水平和工作水平没有同步提高，对解决工作中的实际问题缺乏理论指导和方法论支撑。四是学习内容还不够全面、精确。客观来看，在学习的内容上，系统性还不强，不能融会贯通的理解和把握新思想、新理论。党组理论中心组落实了集中学习科目，但学习内容涉及促进经济社会发展等课题还不够。特别是服务全省发展方面缺少靶向性。在中心任务最重的时段，抓班子集中学习力度有所减弱。（二）在“维护党中央权威和集中统一领导方面。一是学思践悟主题教育还有差距。在平时的工作学习中，存在重业务学习和党的方针政策学习，轻党的理论学习的情况；存在“应付式”“作业式”的
38、学习心态，在学习习近平总书记视察XX重要讲话重要指示精神时，存在不够深入、系统、全面等问题，没有真正用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作，没能很好地做到活学活用、学用结合、学以致用。二是民主集中制落实不到位。主观上对民主集中制片面理解，注重分工负责，忽视集体领导。比如，我县河沙盗采现象比较严重，当县委常委会决策由我牵头整治时，我认为工作应该分工负责、履职担责，心里产生过抵触情绪。虽然集中整治期我全力以赴，实现了预期目标，但后期工作我就很少过问。三是大局意识上有不足。在执行集团和省公司党委的决策部署时，从战略高度谋划工作尚显不足，存在站位低、视野狭窄等问题。缺乏从战略层面和辩证思维出发，统
39、筹推动公司工作的主动性和前瞻性。四是政治素养研究的深度不够。对政治素养还停留在表面，缺乏深入理解和研究，只知道表面含义，缺乏个性化、通俗化和情理化的自我教育，对马克思主义理论学习研究的热情度不高，对马克思主义的信仰与践行有所淡化。（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是实干保障力度不够。一些地方缺乏对那些敢闯敢试、敢讲敢干的党员、干部的激励机制，不能有效激发党员、干部的实干精神。在实际工作中，更有一些地方滥用“一票否决”和问责泛化，导致部分党员、干部畏首畏尾，怕被领导“穿小鞋”“秋后算账”，不敢甩开膀子大胆干，相反那些耍小聪明的、消极怠工的党员却能罔顾中央规定，通过曲解、搁置、虚假执行等方式谋取私
40、利。二是干事创业劲头不足不够。工作中存在惯性思维，谋划推动分管工作力度不够。面对新情况新问题新考验，缺乏创新思维、创新方法，工作中出现的问题还没有得到高效解决。比如，解决信访案件过程中，缺乏对可能引发舆情案件的敏感性和洞察力，面对疑难复杂问题，没有拿出具体的应对措施，未能很好解决实际问题。三是工作中亲力亲为不够。在实际工作中，存在未能全程参与、始终站在群众角度思考问题，安排部署较多、亲自上前检查督促落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有时工作落实成效打了折扣，躬身入局推动工作还不足。四是调查研究不够深入细致：在运用创新理论开展调查研究方面存在薄弱环节，导致问题未能彻底解决。在推动理论创新与
41、实践创新相结合、相统一方面，我们未能充分发挥调查研究的作用，对标新思想和重大决策部署不够及时和全面。一些调研方向的准确性、内容的新颖性和成果转化的有效性不足。例如，一些班子成员在领题调研中只是为了完成任务,对实际情况了解不足，在提出解决措施时并不完全符合实际情况，导致整改过程中问题解决不明显。（四）在“求真务实、狠抓落实方面。始终坚持“以人民为中心”，在工作中致力于解决人民群众的烦心事、操心事，但对照主题教育要求，还存有差距。一是工作作风不够扎实，工作能力不够强。有时遇到复杂工作会存在畏难情绪和急躁心思，与群众沟通时不自觉加大声音，说话比较直接不够婉转。应对突发舆情的工作预案缺乏相应的应对机制
42、没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报到处置应对不力。二是主动作为意识不够强。工作中存在求稳怕变思想，不求出成绩、只要不出问题，遇到难题还存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题不愿过多参与，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来。在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细。三是工作思路不够宽。虽然能够统筹站在全局高度思考问题，但在准确把握场党委工作的重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，比如被占林地回收工作还没有找到更好的针对性措施。四是执法问责不够
43、严厉。比如，我分管XXX工作，对一些违法乱建问题巡查不够到位、执法不够严格、强拆不够经常，导致城区个别群众乱占乱建问题时有发生，周边居民反映比较强烈。（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是勇于自我革命方面做得不够到位。主要表现在对自我革命认识不足，总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年，党性是强的，信念是坚定的，欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。对照马克思主义政治家的标准差距还很大。有时片面地认为自我约束重于外部监督，接受外部监督、社会监督可有可无，自觉接受监督的习惯没有养成。二是监督执纪不严。对一些窗口单位的作风问题监管不到位，
44、抓的不紧。具体就是工作停留在了开会传达文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设监督责任与XX的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。三是落实八项规定精神不够有力。能够严格执行八项规定精神，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如，对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够重视，在人情往来方面不够节俭，有朋友宴请随份子的跟风现象。四是纪法意识有所淡化，主动接受监督的意识不强，认为自己只要不违规违纪就可以了，没有时时用党章、党纪国法对照自身行为，坚守廉洁自律的弦没有时时绷紧。在分管领域，落实一岗双责存在不严不实的情况，对党风廉政建设重视程度不
45、够，抓得不够紧，认为主要领导安排布置了、强调了就可以了。自身对遵规守纪要求不严，对于分管处室干部一些轻微违反规定现象没有及时纠正，没有对保持党的纪律的严肃性保持高度警惕，没有从更高的高度，考虑轻微违规违纪后果的严重性和风险性。（六）在廉洁自律方面。一是党员民主监督的内生动力不足。党内监督主体的发展不够均衡，自上而下的监督相对较强，自下而上的监督还比较乏力，特别是部分党员监督意识淡化，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法，民主监督作用发挥不够，缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性。二是四种形态运用还有待强化。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提
46、醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。三是用权上还要更加谨慎。工作和生活中，虽然能够坚持做到公正用权、依法用权、廉洁用权，严把政商之间亲清关系，凡是亲朋好友打招呼、拉关系、套近乎的也都回绝了，但总感觉回绝别人有点不尽人情，说到底，思想上还是没有彻底跨过人情这道坎。四是办法措施还不多，围绕党建抓发展、抓好党建促发展还没有真正做到位。二、产生问题的原因分析以上存在问题的原因，主要是放松了对自己思想上的改造，理想信念筑得不牢，宗旨意识树得不够正，世界观人生观价值观这个“总开关”拧得不紧。（一）宗旨观念淡化。没有坚持把职工呼声、群众需要、群众满意作为第一追求
47、未能着力解决职工最关心、最直接、最现实的生活困难、工作难题。还需要经常性下项目，多向群众学习，深入实际了解职工的困难，通过解决项目生产问题来提高分公司高质量的发展，切实维护组织在群众中的形象。（二）强化理论武装、坚定理想信念不够。工作中过多地把精力投入到分管的日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。自己存在以上问题，有思想的问题、作风的问题，但从根上讲就是政治建设不够的问题，就是对理论武装的强化不够到位，对新思想的丰富内涵理解不够全面、不够透彻。（三）管党治党还不够严格。自
48、己能在场党委的领导下，认真履行“一岗双责”，但在较真叫板、动真碰硬上，还没有做到“一竿子插到底”。之所以出现上述问题，关键是对作风建设抓得不紧，缺乏纪律作风教育的针对性、管理的经常性、监督的有效性，对纪律执行、作风建设情况的监督检查不严、不实，正风肃纪力度不够。（四）管理水平不够高。未能真正进入管理角色，平时既当教练员、又当运动员，限于日常工作忙忙碌碌，却没有全面地把握大局，没有抓住主要工作和短板弱项重点发力、重点突破。事无巨细都要过问，缺乏有效的授权和督办，未能全面激发大家的主观能动性，团队工作效能对比先进单位还有差距。（五）在政治方面。坚持以政治建设统领各项工作的本领不强，政治能力和政治担
49、当还不够强，对新时代如何发挥党委的政治核心和政治引领作用、对如何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究不够。对企业高质量发展谋划不深，考虑本单位利益的多，对一些重大政治建设理解不深、不透，习惯性等待集团意见，创造性贯彻落实滞后较多，存在一定程度的“本位主义”，没有站在两个大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性。（六）本领提升有差距。虽然内心也有干事创业的激情和动力，但实事求是地讲，自己还有不少知识弱项、能力短板和经验盲区。知识弱项主要是缺乏科技创新、现代金融等方面的专业知识，没有持之以恒地历练和提升；能力短板主要是运用辩证思维、系统思维破解工作难题的能力不强，尤其是对那些长期难
