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-范文最新推荐- shell电话面试 发信人: bunnirabbit (兔子), 一个很nice的hrjj打的电话，比较准时，只迟了2分钟。先很礼貌地做了自我介绍，然后请我介绍自己。因为早就准备好了英文的self-introduction，所以我问可不可以用英文，她笑着说可以，可能觉得从来没有人有这么奇怪的要求-_-我也不是想秀英文，自己也知道just so so，只不过准备的是英文，用中文反倒不知道如何得体地 表达了。于是就blahblahblah.然后jj礼貌地夸了夸我，说:”can we transfer to chinese next part?”我当然ok啦。给我四个topic，和昨天的同志一样，交通、信息技术、奥运和大学在社会中的作用角色。因为看过了昨天面的同志们的面经，所以之前也有所准备，不过也是e文，（sigh，可能是我太紧张了，怕她要求我用英文，所以都按照英文来准备的）。然后我又blahbla最后jj问我有没有问题问壳牌或者这次招聘，我就问了两个，jj很详细地回答了半天。感觉这个jj人很好，呵呵。不过最后我问什么时候通知结果，她说：“这个我不能确定，要根据进程安排。”听起来像是没戏了：（不过还好俺也没有抱太大的希望 。做最坏的打算，做最好的准备，呵呵，就当是演习吧，这可是俺人生的正式第一面啊！感觉提前准备还是有好处的，至少会让你心态比较稳定，觉得自己是有备而来的。不过在topic这个部分，因为原来准备的是英文，结果说中文反倒说得不怎么利落了，汗可能没啥借鉴性，就祝大家好运吧！嗬嗬? 发信人: monami (monami),我是6月3日参加了评估中心的全天测试，总共8个人。很抱歉，当天回来太累了，所以没有上网。HRjj非常Nice，这次招聘基本就她一个人负责安排。关于这次Shell整个时间上的一些延误，主要是因为有一个全球VP级的人物来到中国总部，他大量参与了这次招聘的具体活动，时间主要是他修改的。HR托我们向大家转达她的歉意，也希望大家能够理解这种特殊情形。关于面试安排，这次应该是根据大家投递材料的时间分批进行的，每轮都会完整进行后，再有下一轮。参加过结构面试的同学，下面很快会通知新的一轮参加AC recruitment day，大家不要着急。：)具体内容和形式，被通知参加AC的人，在前一天都会接到Pre-talk的邀请，然后与人力资源总监Dale共进晚餐。他们会有两个小时左右的briefing，详细介绍每个环节，直到确保每个人都没有任何疑问，才会结束介绍。我个人认为，这是我所经历过的最有趣，也最富有挑战性的面试了，整套流程设计很科学。我最深的印象就是：招聘专员们受过很好的训练，提了很多高水准的问题，能够极快揪住细节问题无穷尽地拷问下去，几乎不给任何思考时间我做Proposal那一轮是全英文讲的，有几个问题我一听到后脑勺就冒冷汗了，怎么我新讲的内容HR反应这么迅速，真是太Smart了，出一点点漏洞就立刻被放大。最怕什么他就问什么，还得用英文表达出来而且VP正好也在，他本来应该旁听的，后来却兴致勃勃地加入了拷问我的行列。My Godness,他的问题更tough。 我的的确确感到了智力受到挑战，绞尽脑汁地诡辩下去。：(时间方面，由于我是第一个面试(上午7：50下午16:40)，上午到得最晚的有9:20的，分别错开半个小时。最后，下午也是我最先面完，但有一些feedback，聊到最后等齐了人一起离开。评估中心的测试形式还是四部分：(1)Case interview: 有中英文对照材料，2个小时准备，5分钟陈述，20分钟回答提问。有两个面试官。他们是双重身份，既是角色扮演者，也是面试你的人。=休息一个小时(2)proposal：从给定的四个主题中选择一个，40分钟准备，5分钟陈述，20分钟回答“拷问”。=等候吃饭(我最早完，大概等了2个小时)=和AC所有人员共进午餐(14:15-15:00)(3)Group discussion: 四个人一个组。20分钟单独准备，30分钟小组讨论(三步骤要求：10+15+5)=根据面试顺序，休息等候的时间分别为5分钟，35分钟，65分钟，95分钟。(4)Structured interview:和一面安排完全一样。无准备时间，30分钟。=feedback talk and forms，大概半个小时。有个教训和大家分享一下，因为这个教训足以导致我与壳牌无缘了。最后一个部分我面后感觉很不好，中文表达极不连贯，根本集中不了注意力，甚至连说话都困难。原因主要有三：(一)高强度的group discussion下来很累，由于我一直是排在第一个面试，5分钟休息刚到就被领走了。以后排在最前面试的人也要注意这个细节，或者向HR申请group discussion后多给10分钟，也会恢复很多。(二)最后一次结构面试未选择展示自己最精彩的故事，自做主张地向面试官说明我不想讲任何重复性内容。呵呵，我的一面结构面试由于协助内部测试，已重复做过三次，肯定把最好的部分讲过了，就选了一个不起眼的经历罗嗦了半天，失策！(三)面试前晚上拜访朋友吃吃喝喝玩玩，休息太晚了。面试时上午还能透支点体力，下午就有气无力了。因为整天任何一部分都是高强度的体力和脑力劳动，一定一定要睡足！总之，壳牌是一个很有个性的大企业，至少我所见到的里面每一个人都很Nice,做事高效，非常有责任心。它的选人标准是：强调面试者之间无任何竞争关系，他们只选拔某些品质和素质打动他们的人，并不是从淘汰任何人的角度进行。强调对应试者的专业和学校无任何偏重，我看到我所在的那一轮人员构成正是这样。壳牌的VP说，他们只根据应试者本人的表现来挑选，给每个人均等的机会。另外，关于具体的面试内容和HRjj的个人信息，请不要来信问我。这次，我们已经面试过的具体内容对AC的HR和VP都有保密的承诺。既然答应了，就不会违背，呵呵，请大家理解了。 中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校毕业生中，约有21%将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息，目前国内的大中型企业亟需补充大学毕业生。 理说，供求双方各有所需，应该“一拍即合”，但事实却并非如此。在一些招聘会上，记者常会看到听到，一些国企人事经理对招收大学毕业生顾虑重重或抱怨多多，如“现在的大学生欠职业化、不敬业、不诚信”等等。就此问题，记者日前走访了一些专家，请他们给应届大学生支招 国企喜好：重成绩更重“忠诚度”某人力资源公司的资深顾问介绍，国企不仅注重应聘毕业生在校成绩优秀，而且希望学生在校的各项表现均为“优等”。现在，许多求贤如渴的国企已向外企看齐，每逢年末毕业生就业高峰期间，直接去国内名牌高校觅才，它们最常用的方法便是向学校索取综合学分成绩排名在前的毕业生名单以供挑选。某国有大型钢铁企业这样表明自己的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解，该企业每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。所招人才的学习成绩在应聘者中都是顶尖的。另外，这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现，“我们愿意花时间和精力培养人才，但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。资深顾问说，关注应聘者对企业的忠诚度，是国企对应届毕业生的普遍要求。专家支招一：笔试要全力以赴目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。专家支招二：面试要稳而内敛相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。专家支招三：交谈要“鉴貌辨色”如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。专家支招四：谈薪忌“锱珠必较”国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。当然，如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪，而应聘者又认为确实太低，那也完全可以当面拒绝。 7 / 7
