1、党委书记2024年抓基层党建工作述职报告（共12篇）目录篇一、党委书记2024年抓基层党建工作述职报告2篇二、2024年党组织书记抓基层党建工作述职报告6篇三、纪委书记2024年度述职述廉报告12篇四、2024年度抓基层党建工作述职报告17篇五、某某园区党委书记党建工作述职报告20篇六、街道党工委书记2024年抓党建述职报告26篇七、校长述学述职述廉述法报告30篇八、党支部书记抓基层党要工作述职报告37篇九、乡党委书记基层党建工作述职报告202440篇十、2024年党组书记抓基层党建述职报告44篇十一、2024年机关党建工作总结书记抓党建工作述职报告49篇十二、2024年度党委书记抓基层党建工
2、作述职报54篇-、党委书记2024年抓基层党建工作述职报告镇党委书记2024年抓基层党建工作述职报告根据安排，现将本人2024年度抓基层党建工作情况报告如下。第一，“三个聚焦”强化政治龛设，筑牢政治忠诚。一是聚焦思想提升。以开展主题教育为契机，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记视察四川重要讲话精神,开展中心组学习1()次、领导班子晨学233期、干部职工晨学34期。组织开展“学习习近平总书记重要讲话精神”“学习贯彻党的二十大精神”活动，到村居宣传宣讲60余次。二是聚焦教育培训。制定党员干部培训计划，组织党员干部学习党的方针政策和相关条例法规10余次，对村党组织
3、书记集中培训7次，推动党员干部学习党的创新理论。三是聚焦意识形态。召开意识形态工作会议2次，研究意识形态领域工作10次，全镇意识形态领域风险排查防范化解全覆盖，年度公共事件、舆情风险0发生。第二，“三个着力”推动组织莫设，夯实战斗堡垒。一是着力压实工作责任。严格履行党建”第一责任人”职责，建立班子成员党支部联系点16个，到党支部列席指导3()余次,督促党组织严格落实党内政治生活制度；主持召开党建工作调度会3次，听取村级党组织书记汇报并研究解决问题16个。二是着力加强组织建设。深入实施“党建五项行动”，召开党委会议专题研究基层组织建设工作3次；排查标识完成整顿1个软弱涣散党组织；有效巩固党支部标
4、准化规范化建设成效；累计在春节、“七一”走访困难党员56人，颁发“光荣在党50年”纪念章18枚。三是着力抓好队伍建设。跟踪管理储备后备干部31名；按程序择优发展党员2()名；开展党员干部培训400余人次，党员学时达标率100%;严格督查驻村工作队员工作情况，调整3人；组织离退休干部座谈2次：到村督查村(社区)干部工作情况80余次。第三，“三个持续”推动党建工作，提升治理能力。一是持续推进乡村振兴。以党建为引领，推进党组织领办合作社进程，争取东西部协作资金650万元，开工建设刺梨生产园区4(X)平方米；生产刺梨产品6.2万斤、种植收获天麻6()万余斤，累计产值1700余万元；积极推动特色产业发展
5、村集体经济逐步积累。二是持续推动基层治理。年度接访群众304人次，解决群众急难愁盼事项199件；发挥党员先锋模范作用，化解矛盾纠纷40余起；开展培育文明新风“村村行动、户户落实“行动，召开院坝会等60余次，酒席滥办、环境脏乱等得到有效治理。三是持续开展疫情防控Q按照“乙类乙管”管理措施开展组织联建，划分疫情防控网格15个，混编区直部门干部、镇村两级干部161人,排查发现重点人群4790余人，发放健康包2760余份，疫情防控坚实防线有效筑牢，群众生命健康安全得到保障。第四，“三个抓实”推动主体责任落实，抓好作风建设。一是抓实党风廉政建设。召开党风廉政工作专题会议8次；集中约谈干部2次130余人
6、次，个别约谈5人，党内警告处分1人，党内严重警告1人，查处侵害群众利益问题1起。持续整治腐败和不正之风。二是抓实干部作风整顿。强化镇村两级干部监督管理，开展民生监督检查50余次，发现整改问题3个；开展警示教育3次。三是抓实整顿违规参与营利性活动。开展干部职工及其家属参与营利性活动整顿，排查整改问题5个，着力守牢纪律底线。针对去年上级书记点评指出的3个问题，通过加大督促指导力度、挖掘本镇现有资源、科学制定干部培训计划等措施完成整改。针对去年查摆的3个问题，通过改进教育培训方式强化教育、对党组织书记持续加强培训、围绕中心打造特色党建品牌完成整改。2024年我镇不涉及巡视巡察反馈问题和党委班子带队检
7、查全面从严治党指出问题。虽然一年来做了大量的工作，也取得了一些成效，但仍然还有需要进一步改进的地方。一是压力传导不够深入。推动“一岗双责”在个别党组织落实的不够到位，形式主义在一定程度上还存在。个别党组织对基层党建工作的推进没有走深走实，存在上传下达、读读文件等情况，在如何创新、推进上没有认真系统谋划。导致党员干部党性教育开展效果不好、党员干部的党性修养不强。比如，被列为软弱涣散党组织的长沟村党支部由于先前党组织书记空缺，相关党组织成员对相关工作不熟悉，有关工作落实不够到位，对基层党建工作的推进没有走深走实，使得对党员的教育培训没有认真谋划，党员党性修养不强。二是管理力度不够强。对干部职工的考
8、核制度未完全建立，导致干部职工对自身综合素质的提升不够重视，自我要求不够、约束力不强，存在工作学习上的情性，履职尽责能力还有待加强。比如，当前对干部职工的考核方式较为单一，相关考核制度未完全建立，缺少细化指标，对干部考核起来难，使得干部职工对提升自身综合素质不够重视。三是村（社区）干部带富能力不足。在发展村级集体经济时，主要由村（社区）干部代行管理职能，但大部分村（社区）干部经济管理能力和管理效率等难与集体经济发展要求相匹配。比如，当前所有村（社区）集体经济主要由党组织代为管理，党组织书记担任集体经济负责人,党组织人员为管理成员。但大部分党组织成员受教育程度偏低、专业与集体经济发展需求不合。另
9、外，党组织成员未接受过集体经济发展的相关业务培训，或者接受的培训不够深、不够细、不够符合实际。多方面原因致使由村（社区）干部代行管理职能的集体经济发展所需要的经济管理能力和管理效率等要求不相匹配。在下一步的工作中，我将切实履行好党建工作第一责任人职责。一是强化责任落实。牢固树立党组织书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，层层压实党建工作压力，提升整体合力。加强业务培训，督促各支部严肃认真开展党内政治生活,锻造讲奉献、有本领、重品行的党员干部队伍，提升基层党员党性修养。二是加大管理力度。“以考促学”强化干部职工本领，探索建立完善的干部职工考核机制。制定干部职工考核方案，
10、细化考核指标,督促干部职工加强理论知识学习，促进干部职工业务能力提升，定期开展谈心交流，加强干部职工日常监督，督促干部职工履职尽责。三是强化人才带动。围绕合作社运营管理方面进行专题培训和指导。同时，把发展优秀党员和带动型人才作为基础工作抓扎实，重点从35岁以下具有高中以上学历的村（居）委会成员、致富能手中发现和培养具有带头致富能力和带领群众致富能力的“双带型”党员，并作为村（社区）党组织书记重点培养对象，筑牢基层组织根基，有效提升基层组织带动力。篇二、2024年党组织书记抓基层党建工作述职报告2024年在上级党委的坚强领导下，我认真履行党支部书记抓基层党建第一责任，以学习贯彻习近平新时代中国特
11、色社会主义思想和党的二十大精神为统揽，始终坚持党的领导、加强党的建设，积极推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，贯彻落实上级党委党建上台阶行动，扎实有序推进*公司各项党建工作,现将履职情况汇报如下:一、履职特色和特点（一）坚定不移强化政治建设，推动党业融合2024年面对严峻复杂的环境，作为党支部书记，我主动增强危机意识，紧紧围绕中心主业工作，聚焦公司经营目标，强化政治建设，发挥党建引领作用。我组织支委班子多次召开支委专题会议，研究重难点项目破局思路和攻坚方案，交流研讨精益管理提升方向和具体举措，形成可量化、可实施的作战地图，并亲自挂帅，对表推进，靶向突破。我带头弘扬实干作风，躬身入局、深入一
12、线。在党支部组织的”书记委员在一线”活动中，我走进重难点项目一线，实地了解项目工作情况，与一线干部职工进行谈心谈话，切实助力项目破解工作难题。围绕公司重难点工作,我组织赋能，全面动员，组建了*支突击队。（二）持之以恒强化思想教育，扎实理论根基以“三会一课”为载体，强化“第一议题”引领作用，推动思想教育常态化建设。作为一名党员领导干部，我充分发挥表率作用，带头落实“每周二”学习制度和“三会一课”制度。2024年我与支委班子围绕二十大精神、建团百年、十九届中央纪委六次全会精神等内容，开展支委学习*次，交流研讨*次。在二十大精神学习中，我多次组织召开支委学习，原原本本学习二十大报告，认认真真体悟二十
13、大精神；组织召开专题研讨会，深刻领会二十大精神的丰富内涵与核心要义，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，找准与经营深度融合的发力点，推动公司改革发展。在学习形式上，我积极探索多元化模式。开展沉浸式、互动性学习教育形态，解锁了红色党建新模式，为红色教育注入“年轻态:在学习成效上，*公司党支部的理论学习开展扎实，党员们的学习热情持续高涨。在7月份线上学习中，*公司党支部被党委评为“优秀组织单位”。在年底党支部组织的二十大精神知识竞赛中，不仅党员同志准备充分，员工群众也展现出了扎实的知识储备。（三）一以贯之推进从严治党，确保风清气正以党风廉政监督员建设为重点，压实从严治党主体责任，推动政治生态风清
14、气正。2024年我认真履行“一岗双责”，通过主要领导抓班子成员，班子成员督促部门负责人，部门负责人督促一般员工，形成了一级抓一级，层层压实责任的制度。同时，我以身作则，带头参加廉政学习，自觉做到求真务实，自重、自省、自警。此外，通过组织生活会、党课、廉洁考试等内容，引导全体员工坚持底线、树牢纪律意识，利用干部夜校、纪检微课堂等创新学习载体开展了丰富的线上廉政学习，以学示警，不断提升监督质效。围绕党风廉政监督和关键领域风险防控工作，我在支部下设党风廉政监督工作组，在各条线选拔党风廉政监督员，切实发挥监督效能，我要求工作组通过监督、自查、巡察、汇报等形式紧盯重点领域风险防控，推动廉政建设。（四）坚
15、持不懈做好团青工作，凝聚群团力量我坚持党建带团建原则，紧跟党支部学习活动安排，推出了党团工作品牌，打造青年突击队，成立*青年廉政讲师团，建成了青年之家和青年图书角，有效激发了全体团员、青年的学习热情，让主题教育活动开展有声有色。面对公司新员工、异地员工较多的特点，为让员工尽快融入集体,营造上下同欲的文化氛围，我和领导班子一起开展青年座谈会、一线员工座谈会、高管面对面等活动，倾听心声并设身处地解决员工实际问题，增强凝聚力和向心力，让健康良好的文化氛围成为留住干事创业者的核心竞争力。二、存在主要问题一是基础工作落实不够扎实。在理论学习和基础制度落实方面还缺乏实效性，部分工作内容一定程度存在“上热中
16、温下冷”的情况,在平时工作中重部署、轻落实，跟踪问效力度不够。二是推动党建与业务工作有机融合不够。党建工作与业务工作有机融合还缺乏具体抓手和有效举措，在找准党建工作与业务工作切入点、融合点，通过抓党建带队伍，激励引导党员干部主动担当作为，实现党建工作与业务工作联动推进、良性互促方面做得还不够。三是党风廉政建设有待进一步增强。一方面是警示教育作用还需进一步激发，廉政宣传针对性还不够突出，执纪问责“后半篇文章”的落实成效还不显著，由“事后问责”向“事前预警”转变的要求还没有完全实现。另一方面是廉政典型作用发挥不够。对于身边廉洁典型事迹的挖掘相对匮乏，党员干部普遍还缺少争做廉洁表率的意识和习惯，还没
17、有在公司内部形成宣传廉洁典型、崇尚廉洁典型、看齐廉洁典型的良好氛围。三、下一步工作思路（一）打造引领高质量发展的党业融合体系扎实开展“深化融合”专项行动，以攻坚克难为目标提升组织战斗力，以精益提效为核心强化组织保障，以核心价值观为引领提升员工动能，全面推动公司改革攻坚、创新发展，充分发挥把关定向作用。一是多级联动协同，汇聚发展合力。以“书记委员强责任与党员干部强担当“融合为主要抓手，重点开展：揭榜挂帅专项行动，以上率下，靠前指挥；建立书记委员联系点制度，积极开展工作调研;创建突击队、先锋岗、示范岗，引导党员干部、青年骨干争当先锋,勇当标杆。二是强组织夯基础，构建坚实堡垒。做细基础工作，完善标准
18、规范，构建坚实组织堡垒，着重开展：更新完善党支部标准化手册，完善党小组标准规范，做优组织生活，把制度要求延伸到组织最末端;聚焦业务联动，促进高效协同，重新划分党小组;选拔聘用党务干事，加强“三基建设”，提升组织力；开展“党建联建聚力攻坚”行动。拓宽公司在产业链上下游的“朋友圈”,有计划地开展党建联建活动，在开发提效、客户服务等领域，助力生产经营，高质量推进党业融合。三是文化入心出彩，凝聚奋进力量。强化党建品牌，提升品牌影响力，积极互动传播，讲述*发展故事，挖掘先进典型，讲述奋斗故事，促使全员关注重点任务，理解奋斗精神。关注青年成长成才。每季度开展一次青年座谈会、书记面对面、一线座谈会等，倾听青
19、年心声，激发青年力量。持续开展“我为员工办实事”活动，引导广大干部职工提信心、创佳绩。（二）构建横向到边、纵向到底的大监督体系以防范化解重大风险隐患，营造清正廉洁氛围为主要任务,从构建工作机制、监督检查、廉洁教育三方面着手，让监督工作与公司年度中心工作有机结合，确保综合监督全面覆盖生产经营的方方面面，全面提升监督质效。一是搭建工作机制，做到抓机制谋协同。建立由党支部统一领导,纪检委员具体牵头，各部门全体参与、通力协作、共同构建的综合监督体系；以月度支委会会议和季度党风廉政监督组会议为平台，落实“工作协同、信息共享、督办整改”三项机制;构建业务主体防线、职能监督防线、再监督防线“三道防线”。二是
20、明确监督任务，做到抓关键提质效。根据集团要求及方案,与运营联合以年度重点任务为抓手，梳理代公司2024年综合监督重点事项清单，围绕招投标、工程领域，落实中央八项规定精神等方面，高质量推进各项监督工作；依托党风廉政监督工作组，组织廉洁从业考试，各条线监督员组织内部自查，关联条线监督员联合组织重点领域专项巡检监督，通过自查与检查，有效增强监督的针对性和敏锐性。围绕合规、风险防控，开展内控内审巡检；围绕安全质量建设，开展安全检查监督，质量检查监督，助力安全质量提升，确保监督全覆盖。三是加强宣传教育，做到抓落实强氛围。制定*综合监督工作实施办法综合监督工作手册廉洁思维导图廉洁建设实用手册，完善制度建设
21、落实好日常提醒谈话，按照“三必谈”要求，层层压实责任，确保谈出效果、起到作用。深入开展党纪教育和警示教育；通过“纪检微课堂”、“青年廉政讲师团”、廉洁教育基地参观学习等教育形式，助推廉政理念入脑入心。（三）打造年轻化与专业化的干部体系围绕精兵简政、梯队建设、提质增效三个重点工作任务，通过选好人、强队伍、调机制，推动组织行为优化，组织效能提升，助力公司可持续高质量发展。一是精准选人用人，优化队伍结构。构建关键岗位画像，精准选人用人。树立鲜明的用人导向和标准，完成中层干部任职资格，促进选人用人全面、精准；完善评价体系，关注担当作为。在业绩考核、专业线考核、民主测评三种评价方式的基础上，重点关注干
22、部职工在攻坚克难、挂图作战等重要任务及团队建设方面的表现；优化队伍结构，为组织增肌减脂。利用新获取项目和行业人才市场变化契机，着力吸引标杆房企优秀人才，针对核心岗位进行补充，为组织增肌。以内部兑现刚性考核，强化营销、投资等关键岗位培养及业绩考核，落实“不胜任”退出机制，为组织减脂。二是加强梯队建设，分层分类培养。夯实专业基础，重点条线赋能，加强内部优秀经验的沉淀与传承。精准岗位设置，精细人员选拔，针对营销、工程、投资、运营等主要业务线，通过精准岗位设置，精细人员配置，精心人员培养，提升人均效能；全面开展各专业线人才盘点选拔，培养选拔B角储备，通过三年人才培养计划实施，逐步实现专业人才队伍的沉淀
23、与升级；加强人才历练，建立干部档案，针对年轻潜力员工员工，提升岗位经脸完整性；对于司龄较长、岗位经验丰富骨干，塑造专业领域的“多面手”；加强人才轮动，激发人才活力，以实践锻炼促进人才最大优势发挥。三是科学实施考核，优化收入分配。推动组织绩效与公司业绩强关联。鼓励攻坚克难，支持价值创造。坚持业绩导向，聚焦主要矛盾，围绕“去库存、调结构、稳增长”中心任务，设定“专项攻坚克难奖”，明确攻坚团队人员及奖惩实施，促进关键任务达成。收入能增能减,拉开绩效工资差。打破月度固定绩效工资标准，依据月度考核等级匹配绩效工资收入，将绩效工资激励向贡献大，业绩优员工倾斜，充分激发团队战斗力。下一步，我将落实管党治党政
24、治责任、推进全面从严治党都对党建工作提出新的更高要求。作为*公司党支部书记，我既要履行好党建责任，又要以更高的标准加强党性锻炼，不断增强工作本领，全面提升履职能力，推动党支部以高质量党建引领公司高质量发展，为公司圆满完成2024年各项经营指标提供坚强的思想、政治和组织保证!篇三、纪委书记2024年度述职述廉报告一、理论学习情况自己始终坚持把勤奋好学、学以致用作为立身做人干事、提高素质能力、履行岗位职责的首要任。一是盯着弱项学。坚持把系统学习新思想作为重大政治任务,以新思想学习纲要和系列重要讲话精神为主要内容，在学习中深刻领悟总书记治国理政重大战略思想，不断用新理论、新思想武装自己,不断提高从政
25、治的高度观察和分析问题的能力，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是紧贴岗位学。能紧紧围绕所担负的工作任务，认真抓好相关业务知识特别是纪委监督执纪问责相关内容的学习，对党章和“两准则四条例”等法规进行系统全面学习，为更好地履行职责奠定了扎实基础。坚持边学边干，积极研究新问题，努力探索新方法，使自己的能力素质通过不断的知识积累，实践历练，有了很大的提升。三是突出向实践学。坚持理论与实践相结合，切实把实践的过程当成研究新情况、分析新矛盾、解决新问题、掌握新知识、摸索新经验的过程，坚持每次到基层单位，都能深入群众当中听取一线呼声，掌握实际困难和矛盾问题，虚心听取意见建议，理性
26、思考存在的问题，使自己在思想观念、思维层次、统筹谋划、工作指导上有了新的进步和收获，完成调研报告*篇，向本级党委提出加强党风廉政建设的意见建议*条，在基层调研时提出指导意见*条。二、开展工作情况自己能安心本职、勤奋工作，始终保持良好的精神状杰和工作姿态，坚持用先进的理念谋政，注重加强作风转变，以一流的标准尽责，靠务实的作风抓落实，尽最大努力办好每一件事、干好每一项工作。一是突出政治监督。紧盯学习贯彻党的二十大精神这个政治任务强化监督检查，确保党中央重大决策部署落到实处。协助党委不断深化全面从严治党，年初召开党风廉政建设工作会议，对*个市党委开展常规巡察。认真贯彻落实中央关于加强对“一把手”和领
27、导班子监督的意见，紧盯关键少数，督促认真履行第一责任人责任和“一岗双责二二是突出纪律建设。组织开展专题警示教育，推动全系统召开专题民主生活会、组织生活会，结合系列监管腐败案件，对照“*个是否“深入查摆剖析，共查找问题*个，提出整改措施*项。及时传达学习违规违纪典型案例，每月组织观看警示教育片，5月份组织参观警示教育基地，7月份为机关上纪律党课，特别是坚持年节假期等重要节点印发廉洁过节通知，多次在全体干部大会上强调纪律要求，帮助年轻干部算好违法乱纪”四笔账二三是突出教育整顿，对照*个方面深入查摆，列出详细的整改措施，督促专兼职纪检干部认真整改。强化对*、*、*等重点领域监督管理，巩固公车使用管理
28、查改成果，持续强化风险防控。严密抓好学习教育、检视整治等具体工作，截止目前，组织开展集中学习*次，开展党课辅导*场，参观见学*次，排查整治*轮，取得阶段性成效。四是突出作风建设。组织开展“纠四风、治歪风、树新风”作风建设年活动，召开动员大会，明确目标要求，不脱离工作谈作风，紧密结合实际安排*项工作。抓实形式主义官僚主义排查纠治，对照问题表现进行深入对照查摆，明确整改措施，对*个形式主义、官僚主义突出问题进行点名点姓通报，引以为戒。密切关注“四风”苗头隐形变异问题，紧盯不吃公款吃老板、不吃本级吃下级、超标接待拆分报销、物流快递送礼等，严肃查处违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题，督促引导党员干部把握
29、好公私界限、处理好“亲”“清”关系。五是突出执纪问责。全程参与“三重一大”事项，监督决策过程，提出廉政意见，把好廉政关。落实问题线索“零报告”及领导干部插手干预重大事项等日常报告制度，认真做好干部评优评先廉政意见回复，与新提拔处级干部开展廉政谈话，动态更新党员廉政档案。共受理处置业务范围内检举控告类信访举报*件，运用批评教育、谈话函询了结等第一种形态处理*人，抓早抓小，防微杜渐；立案*件，给予党纪处分*人，持续释放全面从严治党“严”的信号。六是突出自身建设。始终注重纪委规范化制度化正规化建设,结合实际制定纪委工作运行机制，建立健全会议、学习、检查等*项制度。派员参加纪委案件办理工作，以干代训，
30、提高纪检干部监督执纪能力。积极参加院纪检干部培训班，专题学习纪检文件，进一步提高政治站位、创新方式方法、提升工作能力。全年先后选送*名纪检干部参加中国纪检监察学院业务培训，*名参加上级办案，纪检干部的实战经验和理论功底都有大幅提升。三、廉洁自律情况自己始终能以一名党员领导干部的基本信仰和政治品质抵御各种诱惑，以一种平常的心态面对各种利益关系，按照党风廉政建设的各项要求，严格规范从政行为。一是坚持秉公用权。始终坚持按程序决策、按制度工作、按规定办事，在涉及用人、花钱、招投标等重大敏感问题上，始终对单位建设高度负责，坚持原则、坚持标准、坚持制度，没有做过侵占集体利益，插手基层敏感事务和违背组织要求
31、的事。二是坚持洁身自好。始终把廉洁自律当作为人、处事、从政的行为准则，严格遵守准则条例，坚决执行中央八项规定和转改作风方面的有关要求，严肃认真、一丝不苟，始终保持戒慎之心，说话办事能够遵守政策纪律，没有公权私用、收受贿赂、违规花钱等问题，尤其是在处理一些违规问题中，决不在贯彻法规制度上有半点含糊，决不在作风建设上有丝毫懈怠和侥幸。认真贯彻民主集中制，自觉维护班子团结，对党委作出的决定，自己坚决执行，及时请示汇报。三是坚持从严要求。个人没有什么不良嗜好，很多年不喝酒了。社会交往也是慎之又慎，除工作性交往外，结交的大多是一些老领导、老部下，本人也没有涉足过不健康场所，没有做过有违社会公德、职业道德
32、和家庭美德的事，“三圈”很干净，内外交往清爽。总之，自认为做事不出格越轨、对得起组织良心，更没有违纪违法。一年来，按照党委分工和职责要求，我努力做了一些工作，取得一定成绩，但问题和不足不能忽视，主要感到还存在“三个不够”：一是政策理论水平还不够高。理论素养和法治思维层次还不够高,运用党的创新理论和上级指示精神指导工作还不够，理性思维的层次还需要进一步提升。二是工作作风还不够实。工作原则性与灵活性把握得不够好,有时思考工作还不够全面细致，存在等靠思想，安排部署的工作没能很好地跟踪督导抓落实。三是创新思维能力还不够强。视野还不够开阔，观念还不够超前，工作上求稳怕乱，走老路、用老办法的现象不同程度地
33、存在O今后，我将努力加强学习，不断提高能力素质，更加勤奋工作，忠实履行职责，严格要求自己，永葆共产党人本色，不辜负组织的重托，不辜负干部群众的期待。主要在三个方面下功夫：一是着力提高政治素养。认真学习领会新思想，坚定政治信念，不断提高思想水平和工作指导能力，进一步树立求真务实精神和真抓实干作风。二是着力树牢大局观念。坚持理论学习注重深化、转化，党风党纪教育注重抓系统性、针对性、实效性，预防犯罪注重抓心理疏导、个别人转化，纪检监察注重抓清源治本、机制健全、惩防并举。三是着力自身廉洁干净。时刻绷紧政治上的高压线、遒德上的耻辱线、法纪上的警戒线，做到不越权、不侵权、不弄权，时刻树立党员干部的良好形象
34、牢固树立勤俭过日子的观念，始终守得住清苦,耐得住寂寞，挡得住诱惑，自觉保持知难而进，迎难而上的劲头，为刹“四风”、改作风、正风气做好工作、尽到责任。篇四、2024年度抓基层党建工作述职报告现将2024年度抓基层党建工作情况述职如下：一、履职情况（一）坚持目标导向，抓实谋划引领。每季度围绕基层党建工作至少召开1次专题党政联席会，谋篇布局全年党建工作。与各党支部签订党建目标责任书，开展专题汇报12次、专项督查4次、专题调研3次，层层压实党建工作责任，着力破解组织薄弱、谋划不强、措施不力的问题，全力推动基层党建提质增效。（二）强化学习导向，严抓队伍建设。带头宣讲党的二十大精神，扎实开展主体教育。召
35、开理论学习中心组专题学习会24次，组织班子成员讲党课18场，开办党员教育培训班12期，开展“干部能力提升工程”活动15次，全力提升党员干部政治理论素质和任职能力，切实增强基层党员队伍战斗力。（三）锚定发展导向，做强村庄经济。做实支部领办合作社，镇财政、农业等部门每月对36家合作社进行全面“会诊”，助力合作社规范管理、培育产业、拓宽销路，目前所有合作社收入均突破5万元。全力打好村集体经济发展攻坚战，建立“镇一片区一村”三级责任体系，定人定点逐村破解清理难题，共计为村集体经济增收149万元。目前36个村集体经济收入已全部突破20万元。（四）突出民生导向，持续攻坚发力。推进“优秀类”村庄转化，启动扶
36、持项目7个，落地资金300余万元，不断夯实村庄发展基础。推进老年人食堂建设，对外争取资金180万元，建成幸福院30处，实现“老有善养”全覆盖。激发志愿服务正能量，逐村成立志愿服务队，共开展政策宣传、平安建设、贫困帮扶等活动549次，实现为民服务“零距离二、存在问题及原因（一）抓党建引领村集体经济壮大措施不多。党建引领经济发展作用不明显，村集体经济发展缺乏稳定性和长效性。比如，成立的36家支部领办合作社，均为种植类合作社，产业经济效益低，“靠天吃板”现象突出。“两委”干部带富能力有限，特别是年龄偏大的支部书记缺少突破性思维，未发挥“头雁”作用。说明我在具体指导上，没有深入一线研究做到因村施策发展
37、经济,未能以创新为切入点，解放村干部思想。（二）抓党内组织生活制度不严格。存在重部署轻落实现象，一些制度停留在“印了文件、挂在墙上二未发挥作用。比如，党支部管理标准化程度低，落实“三会一课”等制度简单化、一般化。规范开展“党员活动一小时”落实不到位，仍有3个村被组织部通报，对无故不参加活动的党员，没有严格按照有关规定给予处理。说明我对基础的党建工作不够重视，向各党组织书记交任务、压担子、传导压力不够。（三）抓软弱涣散党组织整顿不到位。党建引领力度不够，党员干部缺乏责任担当意识，群众满意度低。比如，X村党支部抓组织生活不严不紧，党员群体一盘散沙；X村干群矛盾突出，党员干部示范带头作用有限；X村“
38、两委”干部工作能力差，在村级事务处理上敷衍了事。说明我在整治软弱涣散党组织问题上,缺乏对党员为民服务意识的塑造和党建业务的培训，对党员干部管理说得狠、落实的轻,没有一抓到底。（四）抓党建引领网格化治理作用不突出。网格员能力素质与实际工作需求存在差距，针对群众服务性不强。比如，在开展网格化治理调研中，有15名网格员由普通农村党员担任，业务素质能力与村“两委”干部差距较大；7名网格长对村民信息学握不全，在工作落实中存在死角问题；75名群众对网格化概念模糊，仍然习惯到党委去反映解决问题。说明我对党建引领网格化治理工作抓的不实，对网格员能力素质培训不到位，开展群众宣传引导不全面。三、下步工作措施（一）
39、坚持党建引领，常态化推进问题解决。每月召开1次党建专题会议，研究提出解决措施，并加大督导力度，促进党组织生活规范提升。加快软弱涣散转化。明确任务目标和时间节点，进一步加强党员教育管理，以解决问题促进群众满意度提升。以身作则，坚持每月至少4次到农村网格现场指导工作，及时发现和解决网格治理工作中的难点问题。（二）坚持党建引领，以兴产业促乡村振兴。借鉴市重点X项目成功经验，依托支部领办合作社，打造“光伏+农业”项目。发展高效益作物。深入探索名贵中草药、“富硒”蔬菜等特色农业，由党员干部带头当“试种员”，带领群众探索致富路。通过将X水库上游土地旱田改水田，探索水稻种植和淡水蟹养殖的“稻蟹共生”模式,丰
40、富镇域产业种类。（三）坚持党建引领，激发“三支队伍”活力。鼓励支部书记发展产业，每年至少开展3次外出学习、10次先进村帮扶后进村支部书记结对活动，镇党委政府在产业培育上提供全程服务保障。激发村干部队伍活力。简化镇级政务流程，整合各类村级督查事项，实行“一会多开”，让村干部减负，专注村集体经济发展工作。建立在外能人台账，实行镇党政班子、村支部书记两级互联机制，打好“亲情牌”，全力争取项目、资金落地。篇五、某某园区党委书记党建工作述职报告2024年园区党委在上级党委的坚强领导下，认真完成上级党委布置的各项工作任务，现将园区党委抓基层党建工作述职如下：一、主要措施和工作成效（一）筑牢“主阵地”，让思
41、想教育“实”起来。园区党委牢牢把握意识形态的领导权和主动权，坚持理论学习与实践工作相结合,加强宣传引导、深化理论武装，不断提升政治判断力、领悟力和执行力。一是领导带头，提高思想教育质量。园区党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理，对学习内容开展专题研讨、专题宣讲、专题调研，不断提高思想教育的质量。全面落实“第一议题”制度，今年以来累计召开党委会议某次；严格执行党委理论学习中心组学习制度，共计召开学习会某次；开展专题研讨某次，确定调研主题某个。坚持党员领导干部讲党课制度，今年以来园区党委书记和企业党组织书记累计讲授党课某次。二是党
42、员跟进，掀起理论学习热潮。园区各企业党组织坚持“三会一课”、“第一议题”、党员政治生日、支部学习日等常态化学习机制，以集中学习和实践学习相结合的方式，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。今年以来紧跟主题教育主线，开展主题多样的专题宣讲活动某次；开展党员集中学习某次，撰写心得体会某次，开展重温入党誓词活动某次、参观爱国主义教育基地展馆某次、开展主题党日活动某次，全面掀起理论学习热潮，不断促进政治理论学习往深处走、往实里走。三是常抓常管，意识形态更加牢固。园区党委履行意识形态工作主体责任，党委书记落实第一责任，班子成员履行“一岗双责”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，
43、定期排查意识形态领域风险隐患，加强对单位的意识形态工作阵地建设和管理。不断深化文明创建、加强正面宣传，党委专题研究、分析研判、部署意识形态工作3次。（二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。园区党委坚持以党建为引领，打通党建融合“主动脉”，完善组织建设，大力推动“党建+”深度融合，全面提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是扎实开展“两个覆盖”百日攻坚行动，夯实非公企业党建根基。实施六清三派六带“636”工作法，摸排非公企业某家，其中已单独组球党组织某家、挂靠组建某家、联合组建党组织某家，年内新建企业党支部某家。通过单建、联建、挂靠建立企业党组织，做到应建尽建、应联尽联。园区有党员的企业
44、党组织组建率达到100机二是抓好坚强堡垒“模范”支部创建工作，巩固提升促效能。制发开展星级化晾晒比、创建坚强堡垒“模范”支部工作方案园区党委关于对园区各党支部达到堡垒支部创建标准评定的通知，指导企业党组织找准党建与业务工作契合点，采取“一支部一品牌”创建模式，将中心工作和支部特色融入党建品牌，确保企业党组织保底6星、勇夺8星、争创10星。以“三进三服务”活动为抓手，通过创建党员先锋岗、认领党员责任区、开展党务知识竞赛等形式，引领党组织、党员创先争优。采取理论学习与实践学习相结合、“走出去”与“请进来”相结合的培训方式，注重提升头雁领航能力，举办党组织书记、党务工作者培训班某次。三是建设某党群服
45、务中心，强化保障精准施力。协助某在园区内建设集办事服务、党建宣传、人才创新创业、企业孵化办公、联席议事协商及法律服务等多功能一体化的某党群服务中心。常杰化开展创建活动及志愿服务，协同解决园区发展、职工需求等实际困难问题。截止目前共解决问题某个，让园区、社区焕发新活力，展现新气象。（三）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来。园区党委从净化政治生态、维护发展稳定的大局出发，全面落实从严治党主体责任，扎实推进党风廉政建设工作。一是建立健全机制，让责任更加明确。坚持党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进，制定印发园区2024年党建工作要点，进一步强化和健全党风廉政建设责任制落实，以推进廉洁型机关
46、建设为抓手，形成上下贯通、分组负责、全体党员干部积极参与党风廉政建设的良好局面。今年以来召开落实全面从严治党专题工作会议某次，研究部署作风和党风廉政建设工作某次。二是筑牢思想防线，让教育更加深入。把常态化开展警示教育作为一体推进“三不腐”的重要内容。通过建立警示教育长效机制，不断丰富教育载体，有效增强警示教育的针对性和感染力。通过不定期通报身边典型案例、观看警示教育片，教育引导全体党员干部知敬畏、存戒慎、守底线。开展廉政谈心谈话某余人次，开展警示教育某次，签订廉政建设责任书某份，整理归档廉政干部档案某份，高标准打造廉政企业某家，引导党员干部坚定不移推动全面从严治党、党的自我革命向纵深发展。三是
47、强化监督职能，让落实更加尽责。主动靠前监督，紧盯关键岗位环节，不断完善内控制度，加强自我约束，用制度与要求抵制廉洁防控风险。不断完善党员考核机制，将党员日常行为规范、履行党员义务等内容纳入年度考核，作为评优评先、优秀党员、推荐干部的重要依据。（四）守好“主战场”，让中心工作“干”起来。园区党委坚持党建引领，立足中心工作，推动党建工作与中心工作同频共振。一是党建带群建，共画同心圆。园区党委按照“党建带动群建，群建服务党建”的基本思路，以服务型党组织建设为总抓手，指导工、青、妇等群团组织创造性开展工作,增强群团组织凝聚力，夯实党的群众基础。联合非公企业举办“三八”国际劳动妇女节纪念活动；高标准完成
48、智慧团建”平台录入；开展夏季“送清凉”慰问活动、“安康杯”知识竞赛活动、企业集体协商工作等。二是聚焦人才引育，激活创新动能。作为园区人才供给的主阵地，搭建线上线下的人才供需对接平台，先后某次协助区人社局、住建局、就业局等职能部门召开劳动用工培训会、人才调研座谈会、优惠政策宣讲会等，帮助企业详细了解市、区两级补贴、就业、住房等优惠政策，为企业带来切实福利。园区党委始终坚持“柔性进行、刚性引聘“，年内为某企业重点引进高层次产业人才某名。三是高质量党建引领高质量发展，经济数据稳中向好。预计园区全年实现规上工业总产值某亿元，实现税收某亿元,进出口总额预计达到某亿元。招商引资实绩突出，为加快发展提供有
49、力支撑，今年以来，已协议落地某万元以上项目某个，协议引资额超某亿元。二、主要存在问题（一）非公企业党务工作者队伍薄弱Q由于党务工作者流动性较强，部分党务工作者为党务工作不够熟悉，对新形势下非公企业党建工作出现的新情况新问题研究不够，兼任行政职务较多，在党务工作方面投入精力较少，造成部分企业党组织的活动内容单调、枯燥，缺乏生命力。（二）部分非公企业党员党性不强。部分非公企业从业人员“打工思想”严重和流动性较强，造成部分员工入党积极性不高、党员队伍不稳定，主体意识不强。还有部分党员不愿亮明身份，认为党员和一般群众没有区别，成了“隐形”党员、口袋”党员，造成部分非公企业党建力量比较薄弱。（三）党建制度落实质量有待进一步提高。有
