【IT圈儿】IT女性的困扰.doc

-范文最新推荐- 【IT圈儿】IT女性的困扰 做女人辛苦！做IT女人更辛苦！这是一位女性网友在论坛里发表的感慨。 做女人是不是辛苦？苦到什么程度？是不是真的没有一点儿快乐？不是亲身体验，难以说出个子丑寅卯来，旁观者隔靴搔痒，也触不到痛处。 Zyeline是计算机专业科班出生的女性，工作已经6年，目前的月薪只有3000，还坚守在信息管理+系统维护的一线岗位。就为了这一点困惑，她有心在论坛里做个调查，想看看IT圈里的姐妹们对自己、对现在的职业、对今后的发展，都有些什么样的想法。 众多IT女性自己站出来口吐真言，总算透出她们生存现状的一斑。 电脑+女性开心 十年来，高校计算机及其相关专业招生连年爆满，IT业就成了这些学子竞相角逐的职场。连续几年，IT业人均工资都高居榜首，令人羡慕，令人向往，所以，在世人眼里，身在IT业，就意味着人生的幸福生活。 然而，幸福的IT人是相似的，不幸的IT人各有各的不幸。 高压： 柳奉剑毕业于师范数学系，半路出家上了计算机的贼船，工作固然是自己感兴趣的，但确实非常累，自己的身体吃不消了。有一次，她在折腾一部电脑，好友的男朋友看见了，大发感叹，女孩子怎么干那么劳累而且费神的事。 viviblur刚毕业时在一家公司做硬件测试，一个人对着一排电脑，三周下来脸都发绿了，那时候她就知道，技术活不适合她。后来，她就转行了。 光心蓝做了两年测试，工作很辛苦，因为一些公司的问题，突然间有了危机意识。她很想确定自己的职业方向，却发现原来脚下的路已经在不知不觉中变得好窄 孤独： 飘尽天涯在一家软件公司上班快一年了，技术部只有她一个女生，上班还不觉得，下班后连一个说话的人都没有。 水草在一直做软件开发，3年时间里不停的coding，前些日子想去转行到销售，结果发现自己忍受不了低工资和与人交往，和电脑处得时间长了，真不知道怎么融入社会了。想想还是回来吧，只有继续作程序员了。 迷茫： 碎片玻璃上大学时，班里写程序的mm只有她一个，2001年毕业后写了3年程序，为了前途，迷茫了很久。她刚刚换了工作，还是在电脑公司，暂时没有写程序，发展方向还是不明朗。 雨媚是做单片机开发的，对这行也没什么悟性，在公司老是不能胜任工作，别的也没什么特长，情绪非常低落，转眼就快30的人了，前途如此迷茫，真不知道该怎么办。 低薪： gl1335102做了2年设计开发，现在换了一家公司，工作流程有点儿像印度，设计是设计，开发是开发，她专做开发，薪水还不到1500。她都想自己单干了，随便做个什么小生意也比这强啊！ 无聊： wsyty2002年毕业，在一家公司的软件中心工作，开发、测试都作过，都不是她真正的兴趣所在。 helanazy差点被拉去做测试，后来奋力逃脱，跳到现在的公司，做数据库开发，好像也蛮无聊的。 Jumpingapple在国企银行的数据中心做网络工程师，真的觉得没有什么前途可言，现在资历很浅不可能升迁，如果等到资历深了，估计精力也就跟不上了。 月明明风清清学的是计算机专业，毕业后在事业单位的网络中心工作，其实就是打杂，成天干些打字复印的杂事，专业都快忘没了。她比较郁闷。 恐惧： 明月清风编程3年有余，终于发现，现在的老板都是压榨员工劳动力的高手啊！一天到晚想着法子让员工加班加点，帮他们创造效益，她常常工作到晚上10点回家，双休日加班也成了家常便饭。而且，她听说女性接触电脑久了，容易流产，她以前公司的一个MM怀孕就是这样流掉的。她已经不想干这行了。 IT行业让女性走开？ IT业难道真是一个让女性走开的男人世界？ 从理论上说，不是，但在现实世界里，总有那些让女性走开的因素。 从女性的自身条件看，天性习惯于自我怜悯。 皎皎如冰雪认为，女生都会习惯性地认为自己比男生差，其实，女孩子没必要小瞧自己。什么技术不适合自己，都是自己给自己找的借口，谁都想做轻松薪水高的工作，男生也想。男生做技术也会觉得累，但是男生会认为自己是男孩子，不可以没出息，就会坚持钻研下去；女孩子就会说，这是技术活，不适合女孩子，于是就想偷懒。 在皎皎如冰雪看来，不在于适合不适合，只在于你肯不肯钻研。她也是女生，2001年毕业就进了银行，后来因为一些原因跳了出来，用VC、VB做过开发，现在用C+写程序。她并不觉得自己比任何男生差，甚至觉得有些男生的思维还不如她灵敏，有时候也会有偷懒的想法，但她很佩服那些刻苦钻研的男人，只能用工作来证明，自己不比任何男生差。 在IT业，像皎皎如冰雪这样自强的女性大有人在。但是，从整体上看，你不能不承认，在激烈的竞争中，女性的生理和心理素质一般要弱于男性。 zyeline也不觉得女生就比男生差，自己一向也很自强，但她认为，从计算机行业整体来看，女生的发展空间相对较小一些，这是某些客观环境造成的。 从外部的客观环境看，老板另眼相看是常事。 thornbirdfly从建筑行业转到IT业，已经做了两年的programmer，本来觉得建筑行业是男性的天下，谁知道IT业女性更没有多大优势，老板更愿意提升男职员，而较少给女性机会。 IT业是一个98%的男性社群，这是事实。所以，碎片玻璃直言不讳地说：其实it从业人员的后续发展是一个困扰所有programmer的问题吧，并不分女性或者男性，但是女性可能会遭遇更多的麻烦，比如年龄啊，是否结婚啊，这都是我在前段时间面试时很切实的碰到的一些问题。 Tmy一说到IT女生，总会有不寒而栗的感觉，当初选专业的时候，好友就提醒过她，在工科世界里，女生是比较吃亏的，会面对很多固有的偏见（她也亲眼见到师姐找工作时的困惑），也会存在自身的不足。对于自身的不足，她已经深有体会了，一到期末要交大程，就得拼命的赶，有时候身体真的不行了，不是服输。 选择IT，不是女性的错 选择IT，不是女性的错。IT业涵盖面很广，行当很多，适合女性的工作多的是。如果硬要困守在自己不能胜任、也不喜欢的岗位，无疑是跟自己过不去，别说是女生，就是男生，也是一种极大的痛苦。 比如编程，国外的程序员可以做到四五十岁，一个人在一家软件公司一般都是几十年干下来，一成不变。对于女生来说，一旦结婚成家，生儿育女，在编程岗位上几十年如一日，实在是难以想象。再说了，在中国的软件企业里编程，有几家公司能让你干到10年以上？很多公司今年挺住了，还不知道明年能不能活得下去。程序员做过几年之后，创新和学习能力急剧下降，大多数开始吃老本。女程序员吃到30岁，老本吃光了，就要被淘汰，有家有孩子，重新求职，面对那个35岁以下的硬指标，还有多少优势可言？ 从这个角度看，女性选择IT，大方向对头，但门不能进错，也就是说，要扬长避短，量力而行。 一阳楚楚在IT行业快六年了，从事过培训、软件开发、多媒体设计、维护、计算机教学等。曾经合作过的搭挡几乎都男的，开小会的时候抬头一看，就她一个女的，但她在这群人当中并不觉得是个配角，很多时候还是很重要的主角。女人做起事来要比男人细致，想得也较周到，这是女性的优势。 独行独坐认为，IT并不仅仅限于设计方面，还有售前和售后可以选择。女性的温柔细心和耐心可以弥补男性在这方面的不足，所以很多公司想找女孩子来做这块业务。小飞建议做it的女性朋友逐步转向售前咨询、实施顾问、项目管理方向，发挥mm们无敌的三寸不烂之舌，杀人不见血啊。柚子蜜茶认为，女的做销售有好处，客户一般都不太会刁难女的，看到女孩子装可怜，求他办点什么事帮个什么忙，一般也硬不起心肠。 有一位女性在cisco做销售，是team里面唯一的女生，也是整个team的top sales，一般有什么好差事，男生都不会跟她抢，男生之间都说，女孩子势单力薄又那么辛苦，有本事别欺负人家女孩子，所以对她都特别帮忙。 其实，苦与乐是相对的，得与失也是相对的，女性做IT苦不苦，在很大程度上只是一种心理感觉。 都说女生做技术很苦，但Wwwgui认为，搞技术也有好处呵，起码工作比较稳定，不像市场或服务人员那样整天在外面跑。游来游去的小鱼儿更是坚信，女性从事这行没有什么不好的，主要还是自己怎么想的了；选择了就不能放弃，只要付出努力，收获还是会有的。 不管干哪一行，急于求成是不行的，不管男生还是女生，没有耕耘，哪来收获？ 淡淡烟圈直截了当地说：你们这些人怎么都才做了几个月，一两年就想着转行啊？好好搞懂这一行当到底干些什么东西，再来评论吧。我没觉得这个行当不好，软件也不是只有coding，IT更不是编程序，我做了1年技术支持，2年coding，2年系统分析和设计，3年管理，2年IT咨询，一路走来，感觉都很好。先扎扎实实干点东西吧，做好了才有资格说点别的。 至于薪水，那也是因人因地因职而异，不同的地方和公司，就业前景和薪水也不相同，不可一概而论。 皎皎如冰雪在深圳做C+开发，薪水5000，在当地显然不算多。而冰冻牛仔裙在成都做web网站开发工程师，薪水2300，大概相当与上海的5000了，已经很好了。 有一位女性在一家专门做汽车行业ERP的公司里做实施顾问，一个月1万多，这是公司和岗位的优势。 lilien在上海工作，主要做系统集成行业。以前在公司做安装调试，售前售后培训都做，经常到处出差，月薪1万左右。去年辞职，做售前售后培训，基本上每天税后可得1500元RMB。 还有更厉害的，飘在风中做IT销售，去年年薪10万，今年应该有15-18万。做销售的都知道，今天好未必明天就更好，她已经是30岁了，只想多赚点钱，不想面对不可知的未来而惴惴不安。 综观国内国外，IT业的杰出女性举不胜举，似乎都有一个共同点，一般都很卖命。太卖命虽然不是件快乐的差事，甚至很辛苦，但女性要想过上幸福生活，既然选择了IT，那就必须付出很多。希望IT女性继续走好每一步，学会总结，定好目标！要相信网友愤怒的我所言：干IT这一行没有饿死的！ 多措并举抓教育    围绕中心促发展 中共郧县广播电视局总支委员会 郧县广电局党总支紧紧围绕保持共产党员先进性教育活动的目标要求，坚持把边学边纠、查改并举、多轮驱动、促进发展贯穿于教育活动全过程。结合部门实际，大力实施以整训队伍、强化管理、创新栏目和发展用户为核心的“四轮驱动”战略，围绕“一个中心”，做到“两个结合”，突出“三大特性”，全力搞好整改提高工作，坚持为民办实事，有力促进了全县广播电视事业大发展。我们经验和做法是：一、抓整改  四轮驱动在第一、二阶段的教育活动中，我局通过发放征求意见问卷，召开座谈会等多种方式，向社会各界广泛征求对广电局党组和党员个人的意风及建议共60多条。这些意见集中归纳为：党员从业人员整体素质不高，各项规章制度落实不力，新闻宣传落实“三贴近”创新不够，网络建设不规范，有线用户收视信号不稳定等。针对这些突出的问题，局党组决定以人为本，以规章为准，以创新为魂，以规范为标，大力实施了“四轮驱动”的整改战略。一是整训队伍促动党员素质大提高。对照党员先进性的标准，按政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，局党组于4月初及时清退2名新闻试用人员，对广大从业人员进行系统业务技能培训。我局宣传支部已从北京广播学院组织回新闻采编业务培训教材和光碟，下发了广播电视宣传从业人员理论业务培训的通知，已利用五、六两个月时间，对40多名在岗人员进行采访、摄像、灯光、制作等全面培训，培训考试合格方可上岗。网络事业支部组织开展的业务技能考评工作正在紧锣密鼓地进行，130多名网络工程技术人员统一参加了县广电网络公司组织的业务理论和岗位技能实践考试活动。首批考试不及格者已通过补考。学习培训活动极大地增强了全员危机意识和进取意识，自学学习主动“充电”在全局已蔚然成风。二是强化管理带动行业作风大转变。进入4月中旬以来，我局对原制定的党建工作、行政管理、宣传管理和事业建设等方面规章制度共30多个200多条，分别进行汇总归类，修订完善，汇编印发郧县广电局规章职责一书，人手一册，做到工作管理有章可循。网络事业支部于前不久召开“诸葛亮会”，党员干部围绕“广电网络要发展  我为发展献良策”这一主题展开热烈地讨论，从如何做到优质服务、怎样更好地规范网络服务行为等方面各抒已见，并进一步制定完善了服务意识、创优意识和效率观念大为增强，广电用户已明显感受到先进性教育活动带来的高效快捷服务。三是创新栏目推动宣传工作上台阶。按照广播电视宣传工作“三贴近”的要求，我局在郧阳新闻节目中，控制市政活动宣传，改进会议报道，推出了一批贴近群众、贴近基层的鲜活报道，特别在“保持共产党员先时性实践三个代表重要思想”新闻栏目中，已组织播出300多条有特色稿件，有力配合啊县委中心工作。应广大受众要求，我局积极创新栏目，我局（台）于4月底及时推了关注民生栏目，加强对县计民生方面的专题报道。加大了对“三农”报道力度，制定完善了加强和改进会议报道的若干规定，广告宣传控制长度，严格按国家广电总局规定规范播出，推出了观众喜爱的影视新片大片。还于6月初新开办了郧阳电视三频道，全天播出主题鲜明、切合受众口味的好影视片近20集。四是规范建拉动有线用户快发展。针对前些年全县广电有线网络建设质量不高，用户反映收视信号不好等问题，我局把4月份定为网络建设质量月，组织全体网络人员投身于扶线杆、改旧网、测信号、保质量的大行动中。目前，各乡镇80%的“问题线杆”已得到扶正加固，10多处“问题网络”已得到整改，用户纷纷反映，有线电视节目信号比以前稳定清晰多了，播出的节目内容更受群众欢迎了。二、促发展  围绕中心我局围绕提高自身素质，服务人民群众，促进各项工作这一目标，集中精力抓好整改，具体实现了围绕“一个中心”，做到“两个结合”，突出“三大特性”。围绕“一个中心”，即先进性教育活动围绕全面推进广播电视事业大发展的中心。今年是我局局网分离后独立运作的第一年，宣传工作、事业建设任务都十分繁重。以先进性教育活动为契机，我局宣传工作锐意改革，内容精彩纷呈，外宣势头强劲，今年上半年用稿在省市继续保持领先位次。网络事业稳步发展，抓住春节、五一长假等发展用户的大好机遇，突破性发展网络用户，全力搞好新建网和旧网改造工作，使网络用户发展比上年同期有了较大幅度的攀升。先进性教育活动有力促进了广播电视各项工作，推动了事业长促发展。做到“两个结合”，即先进性教育与实际工作相结合和与行业作风建设相结合。按照先进性教育活动总体要求，我局把整改工作与党员岗位实际工作紧密结合，进一步明确岗位职责，提出工作要求，严明工作纪律，40多名在岗党员的岗位文明充分展现，业务能力明显增强，岗位贡献明显体现。同时，把先进性教育与加强行风建设相结合，进一步落实去年行评期间制定的首问负责制、服务承诺制、办事公开制、查实待岗制等规章制度，目前，全局上下呈现出行风正、学风浓和扎实工作、热情服务的良好氛围。突出“三大特性”，即整改工作突出时效性、科学性和长远性三大特性。一是时效性。在先进性教育分析评议阶段，我局共征求到对党组织和党员个人意见及建议60多条，按照先进性教育统活动一要求，我们已制定切实可行的整改措施，安排好整改的具体时间，至6月上旬，我局已对80%的重点问题整改到位，剩下几件暂不能办理的，计划到今年12月底以前全部整改到位。二是科学性。我局对重点问题整改注重科学性，针对征求的宣传方面开办郧县警情栏目建议，局党组考虑到我台目前办有身边说法、红绿灯等栏目，暂不再开办法制类栏目。对事业建设重点问题的整改，严格按网络技术规范要求进行，杜绝了整改的盲目性。三是长远性。按照“活动见实效，成果管长用”的指导思想，一方面，我局把整改工作与全县广播电视“十一五”规划相结合，编制出采录编设备升级改造、数字化电视整体平移等七个重点建设项目，全面推进广播电视中长期整改建设工作。另一方面，已建立完善党组工作制度，党员民主生活会制度等党建规章制度，整理汇总了各类工作规范，并印刷成册下发至每名党员干部职工，人手一册。我局把先进性教育整改工作与加快事业发展相结合，真正做到了“围绕发展抓教育，抓好教育促发展”，实现了“两不误”、“两促进”。三、办实事  便利于民自党员先进性教育活动启动以来，我局坚持“党员受教育，群众得实惠”的原则，始终把为民办实事作为重要工作来抓，具体做了以下几项工作：一是改进网络用户服务，强化便民服务意识。针对用户反映网络服务质量不高，维护不及时问题，我局克服技术维护人员少等诸多困难，从3月份开始建立每天8:0023:00值班制度和全天24小时专线投诉畅通制度。建立完善了服务承诺制、首问负责制、过错责任追究制和查实待岗制等制度，从服务用语、服务态度、服务方式、办理时限、办理效果等方面对网络系统服务进行规范，全面树立了以用户为中心的服务机制，广大用户真正感受到先进性教育带来的效果。二是搞好广电“村村通”，提高广电覆盖率。在去年完成35个“村村通”广电任务的基础上，今年借助国家扶持山区贫困县“村村通”广电的大好机遇，乘势而上，决定完成140个村通有线广播电视节目的任务。目前，各项准备工作已就绪，待省扶持设备落实后即可迅速建设到位。三是视扶贫村工作为已任，加大帮扶力度。今年，我局广大党员为扶贫村刘洞镇杨河村捐款2000多元，送化肥、水泥等20多吨，帮扶贫困户20多户，使该村群众感受到党员先进性带来的实惠。历时近半年的党员先进性教育活动在我局取得了显著效果，通过开展先进性教育活动，全体党员素质明显提高，岗位文明充分展现，先进性意识明显增强，岗位能力明显提高，党员的岗位贡献也不断增大，局党组织的凝聚力和战斗力也明显增强，我局圆满完成了先进性教育活动工作任务，促进了事业的发展，没有走过场和流于形式，取得了实实在在的成效，达到了预期的目的，交出了一份满意的答卷。我局先进性教育活动虽然结束了，但我们整改提高工作还在深入进行之中，巩固和扩大先进性教育成果还任重道远。按照全省先进性教育工作的统一布署，我们的整改工作还将持续三个月时间，直至所有问题全部整改到位。党的先进性建设是马克思主义建党自身建设的根本任务和永恒课题，我们要结合党的中心工作和党的建设各方面任务，持之一恒、坚持不懈地加强先进性教育和先进性建设，才能不断保持和发展的先进性。                          二00五年六月 巾帼何须让须眉太明月同志曾经是一名出色的女镇长、党委书记，2003年10月调入和龙市妇联任妇联主席，在不到两年的时间里，她努力践行“三个代表”重要思想，严谨务实，敢于创新，以高度的责任感和强烈的事业心，带领全体妇联干部齐心协力，锐意进取，全心全意为妇女儿童服务，使妇女参与经济建设的能力不断提高，生存环境进一步得到改善，各项工作取得突破性进展，展示了巾帼不让须眉的风采。一、以加强理论和业务学习为立足点，敬岗爱业，开拓创新，人称 “学习人”。心系妇女，首抓队伍建设。刚到妇联，她被眼前的情景惊呆了。当时的妇联简直是一盘散沙，班子不稳定，队伍不健全，经费只有700元钱，人员工作作风涣散，别说凝聚力和号召力了，有的镇、街甚至忘记了妇联机构的存在。在全市8个镇中有2个镇4年没配妇联主席，3个镇以没有编制为由一直是副职兼任妇联工作，实际上处于半瘫痪状态，3个街道中无一正式的妇联主席，面对这严峻的现实，她首先抓队伍建设，重树妇联形象。在听取各级党委和政府的意见后，她一次次向市委、市政府反映情况，要求尽快配齐配强妇联主席，经过不懈的努力仅用3个月的时间就给各镇、街全部配齐了素质高、责任心强的妇联主席，接着又到处筹钱，大大改善了办公条件，使全市妇联工作步入正常的轨道。顺应时代要求，狠抓素质教育。太主席总是说“作为妇女干部，现在社会发展变化这么快，我们工作要跟上时代步伐，就得多学习，勤思考，创新方法，扎实工作，让妇女工作不断推陈出新”。为把全体妇联干部培养成“能学、能思、能说、能写、能实践”的“五能”型干部，切实增强服务大局、服务妇女和学习、创新、协调的能力，她决心要把妇联建设成“学习型”的妇女组织。在人员极少，经费特别紧张的情况下，她筹集了10000元资金，先后派出3名机关干部参加省、州妇联的培训班。同时，争取各镇党委和政府的支持，使所有的镇、街妇联主席全部都到上级部门轮训一番，提高了她们的理论水平和实际工作能力，人称 “学习人”。二、把握城乡统筹发展主题，以项目为突破口，提高广大妇女参与经济建设的能力，人称“娘家人”。抓好养鹅、香菇项目基地建设，产业经济发展再上新台阶。太明月同志有着强烈的敬业意识和求真务实的工作态度。她想，要想提高妇女的地位，首先应从提高她们的经济地位入手。2004年是全市号召“干部带头，全民致富”的一年，她充分发挥妇联群团组织的优势，动员广大农村妇女参与结构调整，带领农村妇女致力于养鹅、食用菌和中药材项目。在推广4万只养鹅项目时，仅短短20天时间她就跑遍了全市8个镇的41个村，在包括她只有2名人员的情况下，1个月竟跑了1万公里的路程，终于成功的把养鹅项目落实到位。但抓一个项目不是一件很容易的事，为养好鹅，她无数次向北京专家咨询，亲自到农学院对雏鹅进行解剖，又带领乡镇妇联主席和养鹅大户在39度高温的扬州考察了12天，一段时间下来，她瘦了13斤，但她总是笑着说：只要农民能富起来，再累也值得。凭着对带动农村妇女增收致富的满腔热情和战胜困难的决心，二五年她决定继续扶持推广养鹅项目，号召各镇妇联把养鹅任务目标与农村发展目标融合一体，做到与农村经济工作同部署、同检查、同总结，并与畜牧局密切联系，加大养鹅项目实施力度。到目前，全市有5个镇的17户农民共养鹅15000只，目前长势良好，3个月以后即可长成，农民们热情很高。太明月抓项目工作有丰富的经验和独到的眼光，她善于从市场的角度看去观察，她发现近年来香菇有很高的药用价值和保健作用，国际、国内市场需求量逐年增长，前景广阔，效益看好。和龙市又有丰富优质的生产香菇资源和优越的气候条件,在二四年规模示范成功后,全市二五年将种植规模扩大到150万袋,由市林业局种植100万袋,福洞镇种植20万袋。她为抓住这一条让农民脱贫致富的好门路,出资带领头道镇广新村农民上吉林、磐石、蛟河等地进行实地考察，又联合市林业局为福洞镇和头道镇的农民举办了香菇栽培技术培训班，并到青山林场参观，接受技术员的现场指导，由此带动头道镇的农民种植香菇20万袋,为作榜样，她利用干部集资等方式投入资金27万元与农户合作种植了10万袋香菇，正式成立了和龙市妇联香菇示范基地，去年10月份开始操作。从菇棚建造、移棒进棚、出菇管理到补水，她带领全体干部倾注了全部的精力和热情。为进一步调整和优化产业结构，推进产业经济新发展，她重点扶持专业户、骨干户、示范户，争取到了图们江小额贷款共58万元扶持了255户种植、养殖大户。这一系列举措受到了市级领导的高度重视，金书记、朴市长曾多次亲临现场参观指导，朴市长在全市干部会议上对妇联的“干部带头、全民创业”给予了充分的肯定，同时号召全市各部门向妇联学习。开辟城镇妇女就业途径，加快小康建设步伐。为帮助下岗失业妇女在社区实现就业和再就业，她积极创新活动载体，开展了“巾帼创业带头人”活动，利用巾帼创业小额借款（13.5万元）分别发放给25名有创业能力的下岗女工，让她们作为致富的带头人带动其他妇女致富，目前已吸纳安置了76名下岗女工就业。她们的经营项目主要有饭店、扶贫超市、边贸、煤炭销售、编织业、豆腐房、淋浴房等。经营方式主要是个人经营、合伙经营和股份制经营。太明月为带动更多的下岗女工致富，创新采用了一带一、一带多等多种形式，为下岗妇女提供了有效服务，让她们深深体会到了“娘家”的温暖，同时扩大了妇联工作的影响面。三、以为妇女儿童办好事实事为着力点，把党和政府的关心送到妇女儿童的心坎上，人称“知心人”。    扶贫帮困，切实关心妇女儿童。太明月牢固树立为妇女群众服务的思想，热情为妇女儿童排忧解难，哪个妇女儿童有困难，哪里就有她的身影。她为需要帮助的妇女儿童，一到两年，足迹已遍布了8个镇的各个角落。今年“六、一”儿童节前夕，她牵头在妇女群众及社会各界中发起了为贫困学生筹集救助基金的活动，150名贫困学生得到了资助，并且她积极同社会各界联系，为贫困儿童找妈妈，架起了爱心桥梁。截止到现在共有267名贫困儿童得到了帮助，帮助他们完成学业，帮助他们扬起生活与信心的风帆。同时，每年她还坚持在各种传统节日和妇女儿童节日深入农村、敬老院慰问困难妇女儿童、孤儿和五保老人，把党和政府的关怀送到妇女儿童的心坎上。    辛勤的工作，一流的业绩，使太明月赢得了上级部门和全市妇女的赞扬。和龙市妇联在全州妇女工作考核中都名列第一，在全市表彰大会上，市妇联被评为全民创业先进和十大好班子之一。但她绝不满足于此，她正满怀信心地带领全市妇女为早日实现小康生活而努力，继续展示巾帼不让须眉的风采！     二五年七月 21 / 22