1、共8篇2024年第二批主题教育民主生活会对照“践行宗旨、服务人民方1:1等“新的六个方1:1检视问题个人剖析检查材料篇一，共八篇2024年专题民主生活会“求真务实、狠抓落实方面”等（最新六个方面）问题查摆自我对照研讨发言一、存在的主要问题（一）关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。通过认真检视，存在以下问题：一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成效不佳。对党的创新理论成果学习特别是党的二十大精神的内涵要义及深远意义理解不深入、不全面，对于“两个确立”的决定性意义理解认识不深入，常常是学习停留在“纸质”层面，个人学习上缺少“挤”和“钻”劲。二是将创新理论实践化，但缺乏工作前
2、瞻性。通过创新理论结合工作经验，有效周转处理工作各类问题，但不能做到融会贯通、举一反三。对新思想以及其他一些重大理论问题，在某些方面吃得不透、研究不深、把握不准，对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能结合理论高度分析，运用创新理论指导工作实践上还有差距。三是在统筹全局上还存在偏差。由于岗位调整，虽然及时进入了工作角色，但是全县情况还没有做到全面把握，作为县政府“一把手”在统筹协调、联系实际、全面发展、维护稳定等管全面上的能力还有待提高。四是宣传引导还不够有效。抓委机关学习宣传比较紧，但在企业层面思想宣传上，更多是按上级统（二）关于维护党中央权威和集中统一领导方面。坚持把增强政治素质作为终
3、身必修课，自觉加强政治能力训练和政治实践历练，不断增强把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，切实担负起党和人民赋予的重大政治责任。对照该方面存在的主要问题有，一是政治素养还不够。贯彻落实党的方针政策方法不多、措施不新,注重于干具体事务性工作，放松了对党在新形势、新任务下理论知识的深入学习与钻研，在政治上的“明白人”方面做得不够。二是政治执行力不够坚决。对各部门如何抓好贯彻落实督促指导不够，对一些重点工作和任务，因为工作繁忙忽视了个别分管部门的工作进度和工作内容，导致工作没有在规定时间内完成或取得好成绩。比如在机关党建上，只是督促各党组
4、织完成规定的“三会一课”等规定动作，对完成的质量、效果怎么样，缺乏有效的检测手段，存在重数量、轻质量的问题。三是感悟四个意识蕴含的意义还不到位。深刻掌握“四个意识”所蕴含的科学内涵还有不足，还未做到从整体性、全局性、系统上强化思考，如何把增强“四个意识”充分体现在指导推动工作上，还没做到真正领悟。比如：在推动分管XX建设、解决XX难题等方面，从全局考虑有欠缺,协调配合还不高。四是锤炼自身政治担当持续用力不足。在工作中，政治使命感还不够正、不够强，一些工作只想干得快，干出彩，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度，进行政治定位，特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够高，对急难险重的工作存在畏难
5、情绪，缺乏大无畏的政治品格，没有真正扛起与岗位相匹配的政治责任。政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强政治锤炼的斗争意识不足，存在打扫政治灰尘不够彻底，纠正行为偏差不够到位，自身的政治辨别力和免疫力还不够强等问题。（三）关于践行宗旨、服务人民方面。作为科室负责人，我能够积极发挥模范带头作用，带领科室走在前歹h冲在一线，但在查摆中发现：一是对党务条线的同志在精神上关心关注不够，对如何有效缓解党务工作同志工作压力、精神压力做得不多，服务不够，导致集团党务干部存在流失情况。比如集团组建以来，7个二级子公司中，仅1名专职党务干部，其余均为兼职党务工作人员，并始终处于超负荷的工作强度，截至目
6、前，仅2个单位（x、x）党建工作人员保持稳定，其他单位均出现专职和兼职党务干部主动申请调岗或离职的情况，有的单位不到一年时间同一岗位已调整4人次（x）,加之基层党建工作基础和工作队伍本就薄弱，极大增加了基层党建工作开展落实、提质增效的难度。二是为民服务的宗旨观念不够结实，有时存在急于求成的心情,解决的问题不够多。有时任务多，压力大的时候，只是思考如何尽快完成任务，而疏忽如何做的更好。三是自我要求降低。对一些政策法规研究的也不够，与周围的同志沟通、交流的也少，对他们工作的指导和督促还不够深入，致使分管的一些工作效果还不够理想。四是谈心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法
7、简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。（四）关于求真务实、狠抓落实方面。存在的问题是：一是革故鼎新的政治勇气锤炼得不够积极、深入和高效，缺少仰面朝天的自我审视，以及提针引线的自我修正，导致未能把自我革命精神贯穿于工作的各个方面和全过程，也没有时时刻刻保持昂扬向上的改革创新精神。二是素质能力有待提高。对纪检监察业务知识的学习钻研不够，仅满足于用什么学什么，对新颁布的执纪监督条例准则及法律法规等业学习不全面、运用不熟练；对新政策、新形势、新问题分析研究不够，对做好监督检查思考不够，工作谋划有欠缺，方式方法不灵活，谋划工作时抓不住重点、分不清轻重，开展工作按部就班，思路缺乏
8、创新，工作缺少亮点特色。三是知识水平需要进一步提高。虽然自己平时注重把理论学习与工作实际相结合，积极探索新形势下做好各项工作的新方法、新思路，努力追求工作的创造性和实效性。但是对照检查起来，有时忙于工作和各种事务,仍存在以干代学、以忙挤学的现象，理论学习还不够深入系统，特别是对新理论、新知识、新技能的学习还不够，理论创新、制度创新、实践创新不足。四是缺少敢为人先的锐气。都说温州人有一种敢为天下先的精神，而我这个温州人在这方面比较缺乏，对分管的工作缺乏“无功就是过，平庸就是错”的责任担当。（五）关于以身作则、履行全面从严治党政治责任方面。一是弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工作生活中能够按照党员领导干
9、部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。平时在工作中能够按照上述要求执行，但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距，需要在今后的工作中加以提升。二是严守政治纪律和政治规矩。牢记五个必须，自觉加强党性修养和党性锻炼，对纪律规矩心存敬畏，对党绝对忠诚。坚决落实党中央和公司党委的重大部署，自觉服从党组织的领导。三是整治口号式工作落实行为不彻底。一些基层单位没有搞清楚工作形式和内容的关系，对上级的安排部署，表态多调门高，行动少落实差，点上热闹面上冷清。如，对于我们下达的工作方案，一些基层单位对文件精神和具体
10、要求都没有进行深入思考、实践检验，就第一时间套用，很快就出成果；有的对上级安排的工作部署不做认真准备、深入研究，一味求快开会研讨，议而不决，浪费时间；有的以“逐级分解越快越细越多，越能体现工作落实成效”的心态，不分昼夜忙“挂图作战”，实际上却说一套做一套，使我们的一些决策和想法，在基层得不到真正的落实。四是主体责任落实上还有差距。对分管领域思想政治建设、管党治党工作投入的精力相对不足，在强化重点环节管控等方面还做的不够细致,压力传导还有不到位的地方。比如五一期间，分管股室下属职工仍不顾相关节假日值班规定，未报备擅自离开值班岗位。（六）关于履行全面从严治党政治责任方面。一是面对新时代对领导干部纪
11、法意识提出的新标准和高要求，自己主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足,常常遵循以前的方式方法和习惯行为谋划和推进工作，用新时代的法治思维和法治方式看问题、做决策不够标准和规范。二是政治自觉存在差距，未能站在强化全面从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，未能在分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。三是全面从严治党责任还需进一步压实。对标对表党中央和省委要求，在履行全面从严治党第一责任人责任上还有差距，比如，对各处负责人
12、重视抓业务、忽视抓党建的问题监督提醒不够。四是贯彻一岗双责方面还存在差距。作为抓党风廉政建设工作的第一责任人，对于分包联系点和分管科室的党风廉政建设工作的关注和要求不够高。在平时更多地关注业务工作，较少关注队伍的安全稳定工作，这导致了林案件的发生，给队伍带来了负面影响。二、深刻剖析原因（一）强化理论武装的紧迫意识不够。在学懂弄通悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上下得功夫还不够，对其中蕴涵的精髓要义和实践方法缺乏深入领悟和内化掌握，缺乏“挤”“钻”精神，深入思考、全面理解、广泛运用还有差距，致使个人思想境界得不到高质量提升，理论指导实践的重要作用得不到有效发挥，对分管工作的新特点、新规律不能
13、及时把握、合理利用，一些工作虽然抓了，但效果不佳。（二）政治理论学习不够系统。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想偏重于学，弱化了对工作的指导和推动，习惯以学习阅读代替深入理解、以熟记熟识代替思考领悟。虽然对新观点、新理论做到了熟练掌握，但对于所知所学缺少深入的研究思考，领导班子在理论学习上还有形式化倾向，对党的理论创新思想认同多于行动认同，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想这个最伟大理论创新成果，未能做到走心入脑、学通弄懂,运用科学理论指导工作实践还不到位，以马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的能力还不够强。（三）党性修养还不够高。总觉得自己受党教育培养多年，为
14、党工作的思想基础比较好，政治立场坚定，思想道德纯洁，自身要求严格，不会出什么大问题，不知不觉中对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所放松,在党性修养提升上所下的力气还不够多，淡化了加强党性修养的紧迫感和自觉性。（四）对全面从严治党的重要性认识不够。一定程度上，还没有把全面从严治党放在加强党的政治建设的高度来统筹考虑，党风廉政建设永远在路上、反腐败斗争永远在路上的意识还需要持续强化，“老好人”的思想仍然还存在。日常工作中，没有把“严”的基调渗透到细枝末梢，过分信任,缺少监督，真管真严的勇气不足，常抓常严的韧劲不足，从严从实的力度不足，树立全方位检视、靶向性纠治、不间断整改的导向仍然是我们下一步推
15、进全面从严治党的重点。（五）作风建设需进一步加强。应对新形势新情况新问题反应不灵敏，工作走老路、发展陈式化、求稳不求进，攻坚克难精神淡化，扎实踏实有余，大胆突破不够，只求过得去、不求过得硬，为人民服务的宗旨意识有所淡化。（六）担当精神不足。面对近年来高速发展中的新矛盾、新问题，工作标准越来越高，工作难度越来越大，有时有求稳怕乱的想法，有时有等候领导安排才好开展工作的依赖想法，勇于担当、开拓创新的冲劲有所减弱。三、改进措施（一）坚定不移把全面从严治党向XX一线纵深推进。严格落实好“三重一大”制度和民主集中制，督促班子成员认真履行“一岗双责”责任,切实将党工委决策部署以“一盘棋”理念推动，对XX重
16、点工作落实情况做好跟踪问效，确保各项工作与省委在政治上同向、思想上同心、落实上同步。提高XX党组织建设、基层党建质量，严格落实党员领导干部双重组织生活会制度，加强与党员群众交心谈心，帮助解决实际困难，践行为民服务初心。坚持对省委、XX委的重大决策和部署认真研究，在吃透精神、悟透原理的基础上科学合理地制定具体工作方案，以求真务实的工作作风加大统筹调度和跟踪问效力度，对安全生产等事关社会稳定的重点工作在精准排查上下功夫、联动整治上做文章，依规处置上发好力，确保有效防范化解重大风险。（二）注重勤政廉政，坚持从严守纪。切实把法纪条规作为做人从政的底线，坚决守住政治底线、法律底线、道德底线。经常学习党纪
17、条规。结合主题党日、教育整顿等时机学习党纪条规，明确应当遵守那些法纪条规,哪些属于不可触及的“高压线”，在“知”中强化自我约束。经常搞好对照检查。利用组织生活会、谈心谈话，反思严守纪律的情况，及时发现和纠正问题。经常接受监督。主动听取支委班子成员、广大党员群众的意见建议，以此警醒自己。（三）严守法纪红线，树好自身形象。坚持把纪律挺在前面，时刻以党员标准严格要求自己，认真履行党政主要负责人履行全面从严治党和落实党风廉政建设的主体责任，既做到严格自律、廉洁从政，也不忘严格教育、管理、监督身边人。坚持高质量的过好党内生活，用好批评和自我批评的武器，不断强化党章、党规、党员意识。严格遵守中央八项规定及
18、其实施细则精神，自觉抵制“四风”，坚决不搞“小圈子”、“小团体”，主动净化“朋友圈”“生活圈”。（四）抓好结合点，在廉洁自律中不断开创新局面。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。共产党人的“心学“，思深悟远、常学常新，需要的是一辈子的拂拭、打磨、精进。要随时打扫思想的灰尘，坚守精神的高地，慎独慎微，面对“微腐败”绝不能掉以轻心，遇到“潜规则”绝不能随波逐流，碰上“人情礼”绝不能欣然笑纳。处理好公私、义利、是非、情法、亲清、俭奢、苦乐、得失的关系，就要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，稳得住心神、管得住行为、守得住清白。（五）加强政
19、治学习，坚定理想信念。采取多种形式不断学习。坚持重点学与一般学相结合，集体学和自学相结合，全面学和具体学相结合，全面领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，筑牢理想信念根基；强化学以致用，切实做到学懂弄通做实，真正将学习的成果体现在工作的各个方面和全过程，为分管领域各项工作全面推进提供思想动力。（六）锻炼纪律作风，建设高效执行团队。坚守党的政治建设的根本要求，我们将始终按照最严格的标准，切实执行党章党规和新形势下党内政治生活的各项准则。我们将提升依制度、依程序、依规矩行事的意识，确保“三重一大”事项经过集体决策，以集体智慧强化民主。我们致力于将学习成果与实践相结合，提升指导
20、工作的实效性,不断增强支委班子在决策、协调、人才选拔、任务执行和创新方面的能力。四、批评意见1、调研中走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少。2、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。3、对分管部门负责同志出现苗头性问题还抱有护犊子心态，运用四种形态抓廉政的意识不够强。4、抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富,形式不丰富；比如，党员三会一课与年级组活动合并在一起。5、XX有些班子成员忙于工作和各种事
21、务，仍存在以干代学、以忙挤学的现象，理论学习还不够深入系统，特别是对新理论、新知识、新技能的学习还不够，理论创新、制度创新、实践创新不足。6、XX党员干部中，有的落实中央决策部署不坚决、打折扣、搞变通。有的不善于领悟党中央的精神，照本宣科、本本主义，不善于结合本地本部门本单位的实际创造性贯彻落实，甚至自行其是；有的对党中央决策部署消极应付或选择性执行。7、XX提高站位的首位意识还要加强。政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步增强，对中央查处的重大违纪违法案件理解不够深刻，对于政治生态建设严峻性复杂性缺少清醒认识。增强“四个意识”，坚定“四个自信”还停留在口头上，没
22、有真正落实到行动中。有时还存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，导致查找和解决突出问题不够有力，究其根本原因是自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升。8、XX对西个确立的时代背景、重大意义、深刻内涵还缺乏深层次的理解，对的个确立在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程上具有决定性意义领会还不深，在理解把握上存在一定的片面性、局限性。9、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为仅有自我抓着放心,对其他同志放不下心。10、抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性倾向性问题更多的采取了提醒纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情景，没有做到从严管理。11
23、对班子批评意见：给班子提条批评意见。第一，抓工作落实不力执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。第二，深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。12、追求物质享受。在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在拿乡里标准与XXX标准比较的现象，不能发挥领导的表率作用。13、XX在认识体会上不够深刻。在深刻认识体会“两个确立”上还有不足。我能够充分认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选
24、择、是人民的期盼，但对照高层的标准和要求，自己对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全做到心神合一，融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距。14、XX通过工作实践更加深刻地领悟两个确立还缺少有效的部署安排，开会提要求多、具体安排少，理论分析多、细化分解少，虽然专门开展了以两个确立为主题的学习研讨活动，形成了多篇学习体会，但以学习成果深化推进高质量发展的机制还不顺畅，效果还不明显。15、XX在防止历史虚无主义上还有不足，虽然自己对一些企图否定党的领导，否定马克思主义指导
25、地位，否定社会主义制度的言行,旗帜鲜明地进行抵制和制止，但作为一名老党员，一名领导干部，对如何让分管干部通过贯彻落实两个确立，进一步深刻认识和正确把握坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，彻底清除历史虚无主义,防止指导思想多元化方面，缺少全面系统的思考和行之有效的措施，使分管干部在历史自信、理论自觉、政治意识等方面，还存在着不容忽视的不足和短板。16、XX对二十大提出坚持问题导向坚持系统观念理论不深、融入不够，在谋划开展具体工作时从中找方向、找答案、找方法的本领还不强，没有真正做到水乳交融、融会贯通。17、XX还存在站位大局不够高的问题。对一些具体政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉，比
26、较习惯从自己所处的地方实际去看问题。有时由于领会理解方面还不够到位，导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差，执行中有时没有达到应有的效果。18、XX遵守党的组织纪律还不够严格，未按高标准、严要求开展组织会议。如在党组会上习惯于会前表态，定调子；与党员干部的深入交流不够，平时与党员干部交流多为安排工作、提工作要求，静下心与普通党员谈心、提醒不多。19、XX带头执行请示报告制度的要求坚持不好。没有能够做到带头严格执行请示报告制度，对于哪些问题应该请示、哪些事项需要报告还存在模糊认识，正因为认识不清、界定不准，导致执行落实起来出现漏项、漏报问题。20、XX调研不够深入。在工作遇到特别棘手的问题时，
27、不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目地拍脑袋定板，拍板的方案缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。比如会前征求意见了解到的，每个月开展工作考评这一项方案，就因为缺少充分调研论证，致使基层职工运气满满。21、XX有效防范化解风险挑战的能力不足。对外部环境的深刻变化和我国改革发展稳定面临的新情况新问题新挑战认识不够深刻，把握不够精准，虽然有意识地通过学习、实践等多种方式增强自己工作的前瞻性和预见性，但在见微知著、未雨绸缪方面还有不小的差距，未能科学把握风险传染、转化、联动规律，在风险治理前置防线、前瞻
28、治理、前端控制存在短板和不足。22、XX在开展XXXXXX（本年度本单位重点工作）中有一定的等靠心理。领导班子在谋划推动XXXXXX过程中，因考虑到XXX等涉及工作机制变革的实际问题，斗争精神不足，攻坚克难的勇气不高，遇到具体问题通常以向上请示为唯一解决的途径，从而造成了一定程度的工作延误。23、XX严守政治纪律和政治规矩的坚定性还需进一步增强。为更好构建规规矩矩的上下级关系，建立了反馈单制度，要求政府领导班子成员及部门参加上级会议或活动，要及时填写制式“反馈单”，报告会议情况，确保精神落实。但是有时执行制度不严格，偶有应付式填写甚至不填写的问题，导致有些工作没有及时有效落实。24、虽然能够深
29、刻理解对党忠诚就是要推动党中央、习近平总书记重大决策部署在基层落地生根，就是要把习近平总书记一系列重大战略思想渗透融入到具体工作中。但反思感到，自己对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还比较肤浅，对很多核心内容、精髓要义还知之不多、知之不全、知之不深，从而在转化运用、破解难题上成效不明显。25、先锋模范作用发挥还不强。有时候把自己混同于普通干部，不能高标准、严要求自己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。26、解决超职数配备干部问题虽然做了很多努力，但进度不快，在积极争取多方支持，解决症结问题上工作还不够到家。27、双重组织生活没有落实到位。有时因时间关系没有及时参加党组织的学习活动
30、对一些文件的学习，看下标题，了解下大框架，一知半解,精深度没有把握；干部在线网络学习，自己没有实实在在的完成，时限临近,安排工作人员代学，满足于学够学分就行。28、不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。29、贯彻上级决议决定不够坚决有力。围绕贯彻落实中央“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、“一带一路”等战略机遇，县委确立了X目标思路和主攻方向，但有时过多强调贫困县的客观因素，有打折扣、搞变通的情况，影响了重大决策部署的落实效果，还存在产业转型升级推进缓慢，工业产业仍处于中低端，农业现代化水平低等问题。30、在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想
31、上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。31、对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。32、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多、欠发达的大市的，责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气、你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望X同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情、富有活力，为、为当好榜样，起好表率。干劲松懈，责任感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明显
32、不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。篇二专题民主生活会围绕维护党中央权威和集中统一领导方面等（新的六个方面）存在问题自我剖析发言提纲一、存在的突出问题（一）在认真对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。本人高度重视理论学习，培养理论思维，认真参加每次的组织活动，在集体学习和讨论中，仔细聆听大家的发言和准备自己的发言，及时解决自己的思想问题，提高充实自己。不断丰富理论学习内容，认真学习习近平著作选读（一、二卷）、习近平新时
33、代中国特色社会主义思想专题摘编等4种必读书目和习近平新时代中国特色社会主义思想纲要、习近平总书记论党的自我革命、习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编、习近平关于调查研究论述摘编等4种选读书目。密切关注党的创新理论，充分利用学习强国等学习平台，探究理论知识富矿，提升理论知识素养。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题：一是学用结合还不紧。有时对新形势新任务新问题深度思考和研究不透彻，把主要精力放在了落实上级任务、完成年度目标、推进重点工作中,不能很好地运用新理论指导新实践完成新任务。比如：创新发展还不够，没有充分运用政策优势，用好改革手段，破除在工作中遇到的实际困难和突出问题，理
34、论指导实践还有一定差距。二是对党的创新理论学习抓的不够紧。有时以工作忙为借口，产生了以干带学的思想，放松了理论学习，没有学深学透，对精神把握得不够深入，满足于一知半解。在平时学习中，满足于已经下发的书籍资料，主动去查阅党的理论方面的书籍较少，静下心来认真思考不够，导致有些政策了解掌握的不透彻、不全面。三是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习上还缺乏全面性、系统性，主要表现在：对涉及自身业务领域的政治理论学的就多一些，与工作职责关联度不大的还停留在学过了、了解了的浅层次上，在学深弄懂做实还要下大功夫。四是学以致用联系工作效果有待提升。没有在理论联系实际和解决问题上下功夫，没有
35、很好地把习近平新时代中国特色社会主义思想与经济发展紧密结合起来。（二）在认真对照维护党中央权威和集中统一领导方面。存在问题及具体表现：一是政治上不够清醒。有时“看得不够清”，政治站位低、政治视野窄，准确识变、科学应变、主动求变意识不强。有时“把得不够准”，政治意识不强，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚。有时“站得不够稳”，在大是大非问题面前摇摆，在形形色色的政治挑衅面前态度不坚决。二是政治判断力、领悟力不够。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，统一到党中央决策部署上
36、来的能力还需加强。比如，在切实以习近平新时代中国特色社会主义思想引领指导企业改革发展实践，将学习成果转化为加快企业发展的动力源泉、能力本领、笃行实践等方面与集团党委的要求还有所差距。三是政治素养和联系实际不够。工作中存在经验主义、存在凭经验、吃老本的现象，特别是对一些比较熟悉的工作，在听取汇报、沟通工作时耐心不够，有些没有沟通充分，就凭工作经验做出工作布置，提出工作要求，没有结合新形势新情况，没有结合全局通盘考虑，政治学习和联系实际做的不够。四是政治信念树得不牢，在坚定拥护两个确立、强化四个意识、做到两个维护上，表率作用不够突出，如，在贯彻上级部署上还存在工作慢半拍、跟不紧的现象，没有带动队伍
37、政策理论水平的整体提高。（三）在认真对照践行宗旨、服务人民方面。通过认真检视，存在以下问题：一是缺乏精益求精的工作态度。对中央和上级党委政府的重大决策部署态度不积极，即使对已经明确要求重点推进的工作也抱着明哲保身的态度，对要承担责任的工作瞻前顾后、推进不力，不求有功、但求无过。对自己从事的工作只求过得去，不愿意挑重担子。对工作职责拒不履行、打折履行或不正确履行，遇到难题就层层请示上报或交给下属承担。二是工作方式方法仍需改进。监督执纪工作依赖“套路”“惯例”，在主动适应新时代派驻监督工作特点，创新监督方式上还不够，融入式、嵌入式、服务式监督不够全面，抓事后监督多，事前防范性的监督制约机制预见性不
38、够准、预警性不够强。三是工作落实的力度还不大。有时对重大工作在抓谋划部署“上半篇”上行动迅速、抓得紧一些，对抓检查督导、跟踪问效的“下半篇”文章还有不实之处，存在一定的形式主义，导致工作落实质量和效果没有达到理想预期。比如，在推动库区违建清理工作时，前期力度大、拼劲足，成效非常明显，后期动态跟踪检查没有及时跟上，出现了个别违建反复问题，导致工作出现被动局面。四是作为党员领导干部，虽然能够在思想上主动改造主观世界,但是在行动上还缺乏有效的措施带领党员和群众共同学习、共同进步。如：对分管部门、挂点公司党内集中学习情况督促指导较少；对基层党支部提高党建工作水平方面的督促、指导还需进一步加强；对党支部
39、三年工作规划的推进落实方面还不够到位；对日常检查中发现的少数基层党组织和党员理论学习存在重形式轻实效、干部职工学习效果不够好等问题，仍缺乏有效对策。（四）在认真对照求真务实、狠抓落实方面。新时代，需要党员干部以更加务实的态度投入工作，增强使命感与责任感，遇事不逃避，敢于担当、勇于创新，在工作中要认真履职尽责，做好本职工作，把敢于担当落到实处，做到脚踏实地工作，把事情办到群众的心坎上，做到勤政务实，努力提升自我，力争工作更上一个新台阶。对照该方面存在的主要问题主要是，一是攻城拔寨、攻坚克难的担当有所不足。当前，XXX事业发展更多的堵点难点在深层次领域，用总书记的话讲剩下的都是难啃的硬骨头，XX党
40、委对此有深刻认识，但是在实际工作中有的同志对此积极性不高，在一些难点重点问题处理上力度还不够大。二是敢于斗争的精神不强。聚焦全县发展的瓶颈，主动担当不够，缺乏积极进取、奋发有为的精气神。特别是面对一些关乎群众的痛点、难点和堵点问题，顾虑太多，瞻前顾后、畏首畏尾，缺少刀刃向内的勇气，缺乏以柔克刚的韧劲和攻城拔寨的斗志，知责于心、担责于身、履职于行的标准和要求不高，缺乏率先垂范作表率、主动担当破难题的勇气和魄力。三是责任意识有所弱化。在落实责任方面，有时履责方式比较单一,对分管领域干部的压力持续传导不够，在跟踪问效、末端落实上功夫下得还不深。四是敢于担当的信心、决心不强。工作中一定程度存在求稳怕难
41、的思想，缺乏“功成不必在我”的精神和“功成必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。（五）在认真对照以身作则、廉洁自律方面。一是纪律教育方式僵化。有的班子成员纪律教育习惯以集体学习、讲座报告、知识竞赛等传统方式开展，拘泥于“我说你听”的填鸭式灌输、施压式沟通，热衷于宣传造势，看似形式多样、热热闹闹，实则缺乏新意，缺少说服力、公信力，实际效果不佳。二是党员发挥先锋模范作用不够好。比如，在交纳党费方面，虽然每月都能做到足额缴纳，但工作一忙起来就忘了，有时还需要旁人提醒才赶紧缴纳。三是律己修身有所放松。参加工作以来，我始终把形象问题看得很重，一言
42、一行都在维护威信、树好形象，认为自己在自律方面有比较好的口碑。也正因此，自己产生了“差不多”“可以了”的感觉，持之以恒从严自重、自警、自省、自励的标准还不够高，没有完全做到事事认真、处处较真,对于一些不良风气，虽然保持了应有的警惕，但抵制不够坚决彻底。四是对廉洁自律认识不到位。错误的认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部，我作为基层党员干部，没多大的权力，缺乏滋生腐败的土壤，廉洁自律跟自己关系不大，对廉政教育学习重视不够，觉得看过了就是学习了，没有结合工作实际将廉洁自律放在心上。（六）在认真对照廉洁自律方面。一是发挥基层党组织作用，加强基层治理方面有差距。虽然注重党建引领作用，充分发挥基层党
43、支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,但党建在破解城乡二元结构中的定向导航作用发挥不够，城乡融合的治理模式还不够完善，城市治理的“全周期管理”意识还有待加强。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。二是贯彻一岗双资方面还存在差距。作为抓党风廉政建设工作的第一货任人，对于分包联系点和分管科室的党风廉政建设工作的关注和要求不够高。在平时更多地关注业务工作，较少关注队伍的安全稳定工作，这导致了和X案件的发生，给队伍带来了负面影响。三是在廉政方面，引导教育不够深远，认为只要自己不越雷池，不碰红线，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、
44、去引导和影响身边的干部群众。比如对分管部门的员工思想及廉政教育仅只是按照党委的要求定期开展主题教育，没有常态化、经常性进行警示教育。四是贯彻一岗双责方面还存在差距。作为抓党风廉政建设工作的第一责任人，对于分包联系点和分管科室的党风廉政建设工作的关注和要求不够高。在平时更多地关注业务工作，较少关注队伍的安全稳定工作，这导致了林案件的发生，给队伍带来了负面影响。二、问题根源剖析（一）政治站位还需进一步提高。政治过硬是总书记对党员干部提出第一位的要求。以上查摆出六个方面的问题和不足，归根结底是因为政治站位不够高，对“国之大者”领悟还不够到位。面对新形势下对派驻监督工作提出的越来越高的要求，必须将讲政
45、治的弦绷得再紧一些，只有站得高才能看得远、谋得深、做得实。（二）严廉洁怠修养。严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则，自觉抵制“围猎”腐蚀，但在工作中存在求稳怕出错思想，不敢放心放胆放手地开展工作，导致工作程序过于陈旧，主动服务不够，超前服务不够，创新服务不够。（三）理论学习不深。对理论学习没有下足“绣花功”，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会得不深不透，在学懂弄通做实上做得不够到位，理论联系实际、指导实践、解决实际问题不足，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导组织工作开展上措施不多、力度不大。（四）党性修养有所放松。经对照检查深感自己无论实在党性修养还是思想境界上，
46、与优秀党员干部的要求有较大差距。究其原因，主义是放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气的影响下，也渐渐产生了思想滑坡，出现讲面子、讲享受的现象。说到底，还是自身党性修养不够牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。（五）为民初心还不够牢固。始终心系职工群众，经常性深入基层,了解掌握第一手资料，解决实际问题，但仍对一些事关职工群众切身利益的重大事项，听取基层一线各方面、各领域意见建议不够，没有充分站在他们的角度去考虑、去推动，在为民服务上，局限于自己的工作职责，对关系大家长远利益的
47、事情考虑还不够。（六）政治素养不高，理想信念淡化。虽然在工作生活中，坚持用一名党员领导干部的标准自我要求。但这种自我要求不高、不严，仅停留在自身过去和现在的纵向比较，所以自我感觉总是良好。但是对照党章党纪、“四个意识”“四个自信”、干部群众期盼、先进典型来看，自己的差距显而易见，与远大理想信念更是差距巨大。三、今后的努力方向和整改措施（一）自我革命正己身，持续深化作风建设。带头勇于自我革命，不断加强自身建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。深入推进全面从严治党主体责任，落实落细党风廉政建设责任制，持续拧紧作风建设这根弦，经常对标对表，及时校准偏差，自觉知敬畏、存戒惧、守底线，加
48、强政治监督，强化日常监督，突出精准监督，持之以恒强化正风肃纪，扛稳主体责任，长期坚持严的基调、严的措施、严的氛围，大兴务实之风，弘扬清廉之风，养成俭朴之风，为公司高质量发展营造风清气正的和谐氛围。（二）着力强化党性修养。始终牢记“江山就是人民、人民就是江山”，坚持以人民为中心的发展思想，以“我将无我，不负人民”的情怀，用好“脚底板工作法”，时时刻刻与党中央和上级保持一致，与人民群众保持血肉联系。持续深化“我为群众办实事”活动，不断增强公仆意识，加强世界观、人生观和价值观的改造，聚焦群众“急难愁盼”事项，认真为民服务、为民解难，让人民群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。（三）持之以恒严肃执纪监督，营造清风正气。坚持顾大局重小节,正确对待权力、金钱和名利，管好亲属和身边的工作人员，坚决同腐败现象做斗争，努力做一名无愧于党、无愧于人民的人。严格落实全面从严治党“一岗双责”职责，把监督执纪问责贯穿全面从严治党工作始终，真管真严、敢管敢严、长管长严，切实把管党治党责任落到实处。深化监督机制。强化权力运行监督，加大重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位的权力监督,以完善的制度管权管事管人。加强对作风纪律执行情况的监督，持之以恒纠正“四风”特别是形式主义
