1、对照“践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实”等六个方面学专题生活会班子对照检查汇报材料及批评与自我批评（2篇）第一篇：对照“践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实”等六个方面的问题分析总结主题教育专题生活会班子对照检查汇报材料根据市委组织、市纪委关于本次民主生活会的要求，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，将其作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的二十大精神的重要举措，深刻把握主题内涵，结合本中心工作实际，坚持问题导向，深入查找突出问题，深刻剖析问题产生的根源,有针对性地明确了努力方向和整改措施。本次会前，中心通过发放征
2、求意见函、召开座谈会等形式，广泛征求职工群众对大数据服务中心领导班子和班子成员的意见建议；在此基础上，主要负责人姜春亭与班子成员之间进行了谈心谈话,详细梳理班子及成员存在的突出问题，并对照党章和党内有关规定，对自身存在的问题进行了认真反思，剖析了问题根源，明确了努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题和不足(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想一是理论学习不全面不系统不深入。对“两个确立”的认识还不全面、不系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解还不够透彻，能够按部就班地跟进学习，坚持学党史、读原文、看原著，全面把握理论精髓，但学习缺乏久久为功、常
3、抓不懈的持续性。盲目地认为学习是“软任务”，工作才是“硬指标”，没有真正做到学通弄懂做实。有的班子成员满足于学习了、理解了，能够深入领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上，下功夫还不够，思考还不深。比如，2022年年度任务之一有“新增100亿”,任务艰巨、工作量较大，个别班子成员在参与理论中心组学习过程中，精力不足，注意力有时会被业务工作牵制，在理论学习上，不能及时的跟上脚步，使得自己的理论水平提高缓慢，理论应用实际的能力有所下降。二是理论与实际结合的不紧不实。拥护“两个确立”、做到“两个维护”，还没能自觉地把理论学习上升到拥护“两个确立”、做
4、到“两个维护”的政治高度，升华为对理论的认同、道路的自信、制度的拥护，在深度把握、融会贯通上存在一定的片面性和局限性。理论联系实际不够扎实，学以致用的能力有所欠缺。特别是在习近平总书记对本部门本单位工作重要指示批示精神的结合上，落实的还不够到位。与中心实际工作结合的不够紧密，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节现象。比如，深刻领会党的二十大精神上，有的同志对如何更好地落实习近平总书记指示精神还有差距，更多的是停留在概念上的理解，深层次的理解不到位，用于指导工作的作用没有充分发挥出来，暴露出部分班子成员对重要理论精神掌握不深、理解不透的问题。（二）维护党中央权威和集中统一领导一是有时没能把学习贯
5、彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为常态化的首要政治任务来抓，政治理论学习不够主动，党的二十大召开后较长时间内，开展集中学习的次数少，多数集中在理论中心组学习中，学习理论不够扎实，多是集中研读，缺少深入的研读和剖析和探求内涵的主动性。二是理论学习不全面、不系统，对其丰富内涵和精神实质理解还不够透彻。学习过于注重实用性，往往是上级要求学什么、开展工作急切需要什么，就有针对性地学习什么，致使理论学习缺乏连续性、系统性和全面性。比如，关于与中心工作密切相关的内容，学得多一些、深一些；一般性内容，学的少一些、浅一些。三是落实意识形态工作责任制还不够坚决有力。对新时代意识形态领域的严峻
6、形势认识不够，把握还不准，对其复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。(三)践行宗旨、服务人民一是理论学习和业务工作融合还不够深。有时存在业务、轻思想倾向，对思想意识应付抓、被动抓的时候多，没能将贯彻上级重大决策、落实年度工作目标同思想意识工作同步推进，造成理论与业务工作脱节断层。二是组织功能发挥力度还不够强。落实日常工作监督方面还有形式大于内容现象,尤其是受疫情防控和工作任务影响，对中心干部业务素质、工作开展、任务完成等关注较多，具体表现在，对个别党员干部工作中有时存在的懒、散、慢问题，缺乏正面批评，对纪律执行、党性修养、道德品质等方面过问的较少。三是抓上级决策贯彻落实还不够快。有时对上级部署要求，
7、站位不够高、理解不够透，执行上有时过多地考虑本部门实际，过分强调客观条件，存在一定的实用主义倾向。尤其在疫情和经济影响下，过于求安保稳，干事创业劲头不足，抓干部队伍建设还缺乏有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，从而导致个别干部工作纪律松懈，惰性滋长。(四)求真务实、狠抓落实一是联系群众不够紧密O有的班子成员自认为自己出身农村、基层工作经历丰富，觉得自己对群众的感情是深厚的、群众基础是牢固的，在坚持群众观点、走群众路线方面做的还是比较好的，因此放松了自我要求，没有处理好对上负责与对下负责的一致性，将精力更多地投向了上级的文件、部署和领导指示的贯
8、彻执行上，对群众的意见和要求考虑的相对较少，问需于民、问计于民、问效于民方面还有一定差距。二是调研质量有待提升。虽然能够按照上级统一工作安排,开展走访、调研、慰问和“一放心两满意”等工作，但往往只满足于“规定动作”，自己很少挑选“自选动作”，带着问题主动下基层下企业调研、走访。（五）以身作则、廉洁自律一是日常学习有时松懈,政治理论和知识水平还需要进一步提高。学习政治理论不够，多是按照组织安排，根据上级统一部署，按部就班，缺乏新意，重布置、轻落实。例如学习过程中，多是读读书，做做笔记，缺乏深悟。二是宗旨观念减弱。虽然在听党指挥的大是大非上头脑是清醒的，立场是坚定的。但在一些具体问题上敏锐性还不够
9、讲政治的具体能力不够高。三是担当精神有差距。缺乏敢想敢干的精神,在破解难题方面缺少办法，工作冲劲闯劲有所减弱，拼搏进取的工作热情有所弱化，更多地习惯于按部就班开展工作,比如班子成员年纪相对较大，在攻坚克难、创新发展上，缺乏奋勇向前，攻坚克难的勇气，有“等一等、拖一拖”的想法。(六)履行全面从严治党政治责任一是主体责任意识不够强。班子成员虽能认真履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正各部门的违规违纪言行,但用“严以修身、严以用权、严以律己”的尺子来度量，还存在着一些不足。例如，日常作风监督上对自己和党员干部的要求不出错就可以，不要求树立突出表率。二是工作上放松了要求。在思想观念、思维方式上
10、缺乏与时俱进、锐意进取的精神，在思想和工作作风上放松了对自己的要求。在工作中，上级下达的任务认真去抓，对未明确交办的，管的少。三是党风廉政建设不深入。在工作中对班子成员和中层干部要求较严，教育和谈话较多，但对一般干部教育不够深入细致。如定期对部门负责人进行廉政谈话，对普通干部仅在开全体干部会议上整体的开展了警示教育。二、产生问题的原因分析通过深刻剖析查摆出的问题，逐一进行综合分析，将产生问题的根源总结为以下四个方面：(一)自身学习抓得不紧。对照市委、市政府的要求，部分班子成员仍存在较大差距。有的感觉自身掌握的知识已够多了，应付各种工作绰绰有余，学不学习问题不大；有的总觉得自己主要应该干一些具
11、体事务，把工作当成了硬任务，把学习当成了软指标，不自觉地忽视了对政治理论和业务知识的学习。正是由于放松了对理论的学习，忽视了对主观世界的改造，没有把理想信念放到至高的位置，才使自己在思想认识上出现了偏差，进而出现了以上各个方面的问题。（二）党性修养和锻炼不足。领导班子足够重视思想方面建设，但平时把更多精力放在日常工作上，对主观世界的改造抓得不紧。有的同志认为承担了为单位承担了不少工作考核任务，没有功劳也有苦劳，一定程度上产生了“船到码头车到站”的思想，对自我净化、自我完善、自我提高不重视，放松了政治理论学习和世界观改造。有的同志政治理论学习抓得不够紧，导致对新形势新任务了解跟进不够，党性观念和
12、理想信念逐渐弱化。究其根源，还是在思想深处没有把改造主观世界作为一个永无止境的过程，没有以学无止境的追求去锤炼党性，才导致以上问题的出现。（三）宗旨意识有所淡化。有的班子成员在办公室看材料、批文件的时间多了，下基层走近群众、贴近群众少了，有什么事情安排他人多了，亲力亲为少了，长此以往逐渐拉开了与群众的距离。实际上，工作性质的变化、职位的升高并不是主因，关键是对党和人民群众的“血肉联系”、“鱼水关系”认识不到位，自身的为民情怀有所淡化，全心全意为人民服务的思想没有内化于心、外化于行，没有做到在感情上贴近群众，在作风上深入群众，在工作上依靠群众，距离焦裕禄那种“心里装着全体人民、唯独没有自己”的公
13、仆情怀还有很大差距。（四）从严治党守得不好。班子成员之所以存在抓党建和党风廉政工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题。通过主题教育学习反思，班子成员深刻体会到之前在履行全面从严治党责任方面存在失之于宽、失之于软的问题，对照全面从严的标准还有差距。（五）律己意识有所松懈。有的同志落实党内组织生活制度不够严格，往往以谈工作代替谈思想，没有真正把自己摆进去。个别同志自认为阅历丰富，逐步放松了对自己的要求，产生了自我满足的情绪，忽略了自己的政治身份和政治责任,缺乏锐意进取、敢于担当的
14、精神，工作上只求过得去，不求过得硬，标准上只求不违规，不求作表率，没有在工作上切实发挥模范带头作用。实践证明放松纪律约束往往是出现问题的开始，作为一名领导干部在这一点上必须时刻引以为戒,警钟长鸣。三、今后努力方向和改进措施针对上述问题和不足,金融服务中心班子将严格按照中央、省委和市委要求，坚持边查边改、即知即改、立行立改，重点从以下几个方面抓好整改：一是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十八大、十九大以及十九届历次全会精神、二十大精神，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上，定期
15、组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。同时，带头严肃党内政治生活，每年至少召开1次高质量的民主生活会，主动以普通党员身份参加组织生活会，充分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。二是树牢宗旨意识，站稳人民立场。严格落实党员干部直接联系服务群众有关制度，定期到包帮的贫困户家中走访,进一步开展好“我为群众办实事”实践活动。广泛收集群众对我市金融工作的看法和意见建议，听民意、集民智、聚民心，让广大人民群众关注金融工作、讨论金融工作、支持金融工作，切实提高金融工作的针对性、实效性。真正做到与群众面对面沟通、心贴心交流，帮助解决实际困难和问题，进一步密切干
16、群联系、增进干群感情。三是担当履职尽责，提升工作质效。时刻保持积极向上、开拓进取的工作状态，结合分管工作，加强政策学习，不断丰富自我、完善自我，努力提高自身综合素质。注重向群众学习、向身边同事学习，不断丰富经验，提升分管领域工作水平。坚持亲自研究解决问题，亲自督促落实工作。大力发扬艰苦奋斗作风，保持雷厉风行、立说立行、苦干实干工作劲头，真正把心思用在为群众办实事上、把精力放在为民服务上，确保各项工作取得实效。四是筑牢思想防线，严守纪律底线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，时刻对照党章党规党纪，做到管得住小节、守得住本分。认真履行分管领域党建党风廉政建设“一岗双责”，加强对党员干部的教育监
17、督管理，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、提醒告诫，对违反工作纪律、作风规定的干部从严问责，确保压力传导到位、责任落实到位。第二篇：主题教育专题民主生活会班子对照检查材料依照此次专题民主生活会的具体部署，党委班子积极投身思想理论的深入学习，坚守以思想为核心的凝聚和塑造灵魂,专注于“学习理念、增强党性、实践锤炼、创造新业”的核心目标，深刻领会以学习提升灵魂、智慧、作风和工作热情的深刻含义与实践要求，统一认识、加深理解，聚焦问题导向，增强问题意识。在周密组织学习讨论、认真开展交心谈话、广泛征询各方反馈的基础上，针对文件要求明确的理论学习、政治素养、能力素质、责任担当、工作方法、廉政自律等六大方面以及“
18、十二个方面”的详细要求，深刻剖析领导班子及成员存在的问题。现将对照检查报告列述如下：一、对照检查存在的主要问题班子在此次民主生活会中，恪守问题导向，坚持严格和实事求是的标准，始终将班子自身、担负的职责以及所从事的工作放在自我审视的范围之内，与思想和工作的实际情况紧密结合，重点排查和识别出现的主要问题。为了更好地前期准备，党组织针对这次民主生活会的主题开展了深入的学习,并采取书面方式征求意见和通过谈心谈话的形式，广泛听取了各部门、各界人士以及单位干部职工的看法和建议，共收集到了12条有价值的意见和建议。(一)在“理论学习”方面。一是在理论学习方面存在欠缺。班子成员日常更多接触业务知识，从而导致理
19、论学习可能被视为次要任务，缺乏深度和系统性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入理解和实际应用不足，对习近平著作选读的学习停留在表面，没有深入挖掘其时代背景、历史地位、哲学深意及理论价值，理解程度仍然肤浅。二是学习与实践的结合不够紧密。在理论学习时，没有很好地结合部门的实际思想和工作情况，这影响了理论指导实践的效果。面对新的时机和挑战，运用新时代中国特色社会主义思想去指导具体工作、推动任务的能力有待增强。（二）在“政治素质”方面。一是在落实上级决策部署方面不够深入。在执行党中央和省、市委的各项决策部署时,对问题的深度分析和解决方案的研究不够，特别是在主业工作中，由于更多地强调自身遇到的困难
20、而不是全局的利益，导致在指导相关部门具体落实工作时出现了疏漏，进而引发了个别项目的负增长，这表明了在落实上级决策方面需要更加深入和具体的实施策略。二是政治敏锐性和判断力有待提升。在推进生态文明建设方面，对于统筹规划和具体实施的考虑不够周全和系统，体现在环境保护工作中的指导和服务作用不强。没有从更高的政治角度去审视和解决问题，而是过于依赖于传统的区域经济发展角度和文件执行的层面，没有结合高质量发展的要求去创新体制机制，这可能会导致在环境保护和可持续发展方面的工作缺乏前瞻性和创新性。（三）在“能力本领”方面。一是在履行职责方面存在不足。班子在某些重点工作上过于注重规划阶段，而在实际执行、管理和跟进
21、方面的工作相对薄弱。对于策划完毕的任务缺乏有效地推进和监督机制，未能确保各项任务能够如期完成，举例来说，X工作只完成了上一年度的建设任务，没有充分发挥党委领导和协调作用，使得2023年的进度缓慢。这表明班子需要改进工作方法，不仅要在策划阶段下功夫，更要在实施和监督过程中加强统筹和管理，保证任务的全面完成。二是在调研能力方面有待加强。调研工作的深度和实效性不够，尤其缺乏针对性问题的深入调研和思考。例如，在对单位乡村振兴办的帮扶调研中，主要集中于了解工作情况，一些班子成员参与挂钩帮扶的乡村工作不积极，与当地群众的接触和交流较少，更不用说深入倾听群众的想法和期盼。因此，班子成员需要增强调研的针对性和
22、深入性，确保调研活动能够真正触及问题核心，收集到实质性的信息和意见，从而为决策提供有力支撑。（四）在“担当作为”方面。一是在主动担当作为方面存在不足。班子在某些工作任务的执行上缺乏积极主动性，特别是在作为参谋助手和独立负责时不够突出。例如，在负责X工业化“大比武”工作时，受到经济形势好转的影响，放松了对X情况的调度和跟踪力度。这说明班子成员在工作态度上需进一步加强主动性，即使在形势好转时也要持续保持紧迫感和责任感，确保各项工作任务的有效推进和落实。二是在攻坚克难方面的意志力不足。在实际工作中面对挑战和困难时，部分班子成员缺乏解决问题的决心和毅力，没有表现出敢于面对困难的勇气和决心。例如，对于长
23、期存在的两个信访问题，至今未能彻底整改解决。这说明在工作执行中，班子成员需要加强攻坚克难的意志力，对于存在的问题要积极寻找解决方案，勇于承担责任，及时整改，确保问题能够得到有效解决。（五）在“工作作风”方面。一是作风建设方面存在不足。部分同志在执行工作时偏重于任务的部署而不够重视实际的落实，工作推进中存在督导不足、监督不严的问题。这导致了一些党委会议确定的事项没有得到有效执行。针对这个问题，需要加强作风建设，推行责任制，明确各级干部的责任，强化督查力度，确保各项决策部署得到贯彻执行。二是党内政治生活制度落实不到位。在忙碌的业务工作中，部分党组织没有坚持定期开展“三会一课”、主题党日等党内政治生
24、活，导致党支部的建设和管理松懈，并且未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。班子成员之间的沟通不够深入和频繁，谈心谈话的内容不够深刻，批评与自我批评环节中关于工作的问题讨论多于思考问题，这影响了班子凝聚力和战斗力的提升。（六）在“廉洁自律”方面。一是廉洁自律意识培养尚显不足。班子对政治纪律的警觉性仍待提升，常存有不会触犯政治纪律的误区，对廉政教育的重视尚不充分，教育的广度、深度与实效性均有待加强，尚未让“纪在法前”这一原则深植人心。在廉政建设标准上有所放宽，未能从维护清廉形象的高度充分认识到其风险，对廉政教育缺乏长效机制，对制度和纪律的遵守出现了松懈迹象。二是纪律违规行为依然时有
25、发生。班子对政治纪律的严肃性认识不足，未能深刻把握其如同“触电的高压线”般的危险性，面对干部的酒后驾车、违章驾驶等违纪行为，尚未能够斩断此类现象的反复出现。今年迄今，已有本单位3位同志因违纪行为受到党纪政务惩处。二、产生问题的原因分析经过深刻地反省与细致地分析，我们发现团队存在的问题和不足根源主要体现在以下几个层面：(一)对理论学习的重视程度不够。在应对新形势下如何更有效地捍卫党的形象和权威、传播党的政策理念、巩固党的执政基础方面的思考和研究尚显肤浅。对于习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大精神的领会和运用，还未能做到全面领悟、深度融会和广泛实践。(二)宗旨意识不够坚定。班子成员的责
26、任心、斗志以及吃苦耐劳的意识有所退缩，未能将新时代的要求转化为自发行动和奋斗热情。在推进工作时，减弱了进取心和积极性,过分关注上级评估和排名，未能充分从群众角度出发，思考问题，与群众的联系不够密切，群众路线的工作作风有待加强。（三）创新意识和能力不足。在执行党中央和省、市、区委的决策部署过程中，面对一些棘手问题，缺乏运用新思维解决难题的能力，创新开展工作的新策略和新方法不足,预防和解决政治风险的意识不够强烈。尤其是在当前追求高质量发展的背景下，未能及时提高工作效能和创新能力。（四）纪律执行力度不够。在推进全面从严治党的实践中,班子在压实全面从严治党主体责任、传导压力、督导落实方面做得不尽如人意
27、监督手段不够多样和灵活，执行监督责任的方式较为单一，日常监督手段有限，监督结果不尽显著。对分管范围内各项工作纪律和制度执行的严格监控和考核不足，在确保工作落实的过程中表现得过于宽松和软弱。三、今后的努力方向和改进措施面对所面临的诸多问题及其成因，我方党委班子将严格按照中央和省委的指示精神，本着极高的政治自觉性、强烈的责任感和实际有效的工作方法，全力攻坚克难，切实解决各项存在的问题，保证取得明显实效。（一）全面加强理论学习，提升政治站位。以“深入理解、准确把握、切实执行”为核心，持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，确立正确的政治方向，确保与党中央保持高度一致，全面贯彻执行上级决策
28、部署。我们将坚守“四个意识”，增强“四个自信”，坚决贯彻“两个维护”。通过深化学用一体化，提高理解力、判断力和执行力，用中央精神指导实践工作，实现知识学习和工作实践的有机融合，确保学习成效转化为政治行动，成为坚定的实践者和执行者。（二）强化党的领导，提高工作成效。将党的建设与业务工作紧密结合，借助高质量的党建工作推进高质量的发展,坚决克服党建工作与业务工作脱节的问题。严格执行党内生活的各项制度，加强基层党组织建设，深入推进严谨的党内政治生活，提高“三会一课”、主题党日的质量和成效。不懈努力纠正“四风”问题，强化纪律监督，严格问责，聚焦重点监督领域和关键岗位，确保在关键人、关键处、关键事和关键时
29、刻实现有效监管。（三）专注主责主业，增强履职尽责能力。不断提升督查工作效能，确保任务落地有声。在日常事务处理中，主动采取有效措施，强化责任意识和创新精神，展现决战决胜的决心和韧性，加快推进重点项目和工作的进展。勇于攻克难题，将秉持责任、大胆作为视为政治本色，以身作则，在敢为人先、勇攀高峰中树立榜样。深入开展调研，始终将坚定的政治立场和深厚的为民情怀相结合，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题着手，广泛收集民意，为上级决策提供充分的依据。以问题导向为核心，针对业务能力的不足制定目标，通过深入剖析问题、分析原因，将工作的落实作为优先任务，与工作实际相结合，拓展知识领域，以适应新形势、新变化、新要
30、求，充分发挥参谋和助手的作用。2023年主题教育生活会批评与自我批评意见参考（20条）L政治理论学习不系统。由于工作头绪多,事务性工作多,对自身政治学习要求不严格，抓落实不够，学习的主观意愿不强，学习形式单一、效率不高，联系工作实际开展深层次研讨交流少，导致在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更加自觉坚定方面存在薄弱环节。例如：领会市里会议精神次数多，主持召开系统工作会议多，自身认为政治素质过硬，在学习更加自觉坚定方面存在短板。2 .在弄通上抓消化不够。在学习中缺少“学到底”“悟到位”的劲头，对重大理论精神实质理解不够透彻，对有些思想深邃、博大精深的重要论述，只知其表不知其里，在全面系统
31、学、常态跟进学、联系实际学上做得不够。有时学习浅尝辄止，满足于一般性了解，在及时跟进、反复研读上还有不到位，有时简单传达代替深入研讨、以专家辅导代替个人自学，学习效果打了折扣。3 .学以致用上还有差距。把党的创新理论所蕴含的科学观点和立场方法，转化为日常工作实践还存在不足，习惯于依赖老经验老办法来想问题、办事情，在推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根方面做得不够深。4 .政治意识、能力不强。政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，从政治角度看问题分析问题处理问题的意识和能力不够强。针对少数人信仰有淡化的趋势，特别是在意识形态领域的杂音，缺乏警惕性、敏感性和斗争性，比如，对身边出现的一
32、些不良现象，缺乏理直气壮进行批评的勇气和锐气。5 .破解难题的本领还需进一步提高。面对日益复杂的工作压力，虽然能够清楚地认识到目前面临的难题，但办法不够硬、超前意识不够强，提出破解难题的思路和措施不多。特别是在书记、县长高度关注的旧城拆迁改造、园区提档升级方面，感觉自己有些工作按部就班，解决问题的思路不够宽阔，创新举措不多。6 .参加理论学习积极性不高。在理论学习前没有认真做好前期准备工作，没有深入研究相关学习内容。没有与工作实际进行紧密结合。他人进行研讨发言时没有进行相关记录,自己研讨发言也空洞无物，没有思想内涵。没有让理论指导自己的实践工作。没有学会用发展的眼光看待各种理论知识。7 .防范
33、化解风险还有不足。活学活用党的创新理论还不够充分，对于当前社会和国内外各种风险的基本特征、来源、种类、危害等精准把握上还有不足，在统筹解决群众最现实最直接最关心问题的实效性和有效性还不高，与人民群众的期盼还有一定差距。比如，对群众反映的问题从源头上治理不够、压实责任抓落实力度不够，导致群众困难诉求被层层转批，陷入转了一圈又回到原地的“怪圈”，以致人民网留言办理的群众满意度不高。8 .推动工作落实韧劲还需加强，有些工作还存在沉不到底，抓不到边问题。如：在督促各级党组织扛稳抓牢管党治党主体责任上持续加压用力不够，创新方式方法不多，导致在第一种形态的运用上，有的党组织仍然存在认识不清、落实不力等问题
34、对分管的党员干部存在的苗头性、倾向性问题，未能及时咬耳扯袖、红脸出汗。9 .争先创优意识不强。局限于上级布置什么做什么，存在“等靠要”思想，主观能动性不足。对于自己分管领域外的工作，有时需要协调统筹，但怕有越权之嫌不敢“多管多问”。例如园区建设、产业发展等工作涉及多个部门，在统筹协调上仅能保证对自己分管部门负责，一定程度上影响了工作效率。10 .推动高质量发展不够均衡，面对构建新发展格局这个战略任务，自己还存在优化知识结构不够全面、涉猎范围不够宽泛，能力短板还未补齐，比如，对“两新”领域统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。IL抓意识形态工作还
35、有不足。随着信息化时代的发展，意识形态工作受互联网、微信、微博等新媒体的影响巨大，在如何利用新媒介、新手段把意识形态工作抓在手上、抓出成效的办法还不够多，对容易引起舆情风险的情况引导、处置的措施还不够完善。12 .斗争精神不足。平时善于搞好团结，与同事相处比较和谐融洽，但是一定程度上存在老好人思想，主动红脸出汗不够，对于一些工作中的问题，较真碰硬的斗争精神不足。13 .群众路线走得不深。在日常工作中多数考虑上级要求，着力点主要放在完成任务上，主动深入群众较少。这说明宗旨意识不强，党性修养还需进一步提升。要将全心全意为人民服务的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合起来,扎实开展工作，解决好“
36、为了谁、依靠谁、我是谁”问题。14 .创新意识不强，工作中的方式方法不够灵活，思想不够解放，习惯于按部就班，执行多、创新少。作为分管党建的副书记，对新形势下基层党建工作的思路想法不多，亮点挖掘不够，典型塑造不强。抓作风建设不严格，对分管干部的工作积极性调动不充分，对“慵懒散”现象的提醒不及时、纠正不彻底，对“不作为，慢作为”的现象不太敢批评，存在“老好人”思想。工作中应该要确保自己做“强将”，也要确保手下“无弱兵”，否则遇到急难险重的工作时，会出现“胡子眉毛一把抓”，主次分不清，思路理不顺。15 .政绩观还有偏差。在工作中有重经济建设、轻思想政治建设的情况，存在一手硬一手软的现象。比如，对经济
37、工作安排部署多，要求多，督查多，对思想政治工作要求少、督促少，存在一手硬一手软的现象，特别是在抓班子带队伍上，与班子成员交心谈心少。16 .民主意识不够强。在日常工作中切实做到自觉践行民主集中制原则还不够到位。比如，只关心自己分管工作，对于其他班子成员分管工作的问题，不主动、不充分，大多时候是无意见或者同意，没有认真思考提出切实可行的意见建议。作为班子成员，在正确处理其他班子成员相互关系上也做得不够。比如，遇到某个事情时，心直口快地说出一些不中听的话，也没有考虑其他人的感受，事后才发现某些话可能让人家听起不舒服。17 .面对克难攻坚的能力不足。对分管工作满足于现有成绩，缺乏创先争优、敢闯敢拼的
38、勇气，一定程度上存在不想闯、不愿闯、不敢拼的思想。面对一些急事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，斗争精神不够强烈，没有把自己逼到绝境，缺少敢啃硬骨头的进取心。18 .面对克难攻坚的能力不足。对分管工作满足于现有成绩，缺乏创先争优、敢闯敢拼的勇气，一定程度上存在不想闯、不愿闯、不敢拼的思想。面对一些急事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，斗争精神不够强烈，没有把自己逼到绝境，缺少敢啃硬骨头的进取心。19 .工作作风有待进一步加强。工作开展不够大胆，与时俱进、更新观念、大胆工作的思路树立得不够牢固，工作上还缺乏前瞻性、科学性，思考、分析问题和综合管理能力还有待进一步提高。对待工作任务时，满足于基本完成，对发展中的新情况新问题缺乏深入分析，没有广泛吸纳各方面不同的意见，导致部分工作推进缓慢、效果不明显。政治上的高度、定力、危机意识不强，思路、眼界不够宽。20 .调研走访不够深入。平时忙于日常事务性工作多，坐在办公室里听汇报、做决策多，深入基层一线调研走访了解情况、征求意见、解决问题的时间较少，与干部群众面对面座谈交流也较少，导致对实际工作把握不足，在工作落实上有落差。比如，对与人民群众切身利益密切相关的部门一线调研较少，在竭诚为民服务，解民忧、纾民困上做得还不够好，未能始终站在群众角度看问题，全心全意为人民服务的宗旨意识还有差距。
