保密办公规定.doc

-范文最新推荐- 保密办公规定 保密办公规定    a涉密人员保密管理规定      一、涉密人员应遵守10条保密守则。     （一）不该说的秘密，绝对不说；     （二）不该问的秘密，绝对不问；     （三）不该看的秘密，绝对不看；     （四）不该记录的秘密，绝对不记录；     （五）不在非保密本上记录秘密；     （六）不在私人通讯中涉及秘密；     （七）不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；     （八）不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；     （九）不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；     （十）不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。      二、严格遵守“密来密往”原则，严禁明密混用和复制密码电报。      三、涉及秘密内容的会议、活动及涉外的重大活动、项目，应当制定严格的保密规定和防范措施；      四、涉密的电子设备、通信和办公自动化系统，应当采取必要的保密技术防范措施；      五、国家秘密文件、资料等物品应存放在专用铁皮柜或保险柜内。并按规定及时清退国家秘密文件和资料；      六、发生泄密事件时，涉密人员应及时采取补救措施，并立即向保密工作部门和上级机关报告。凡属于国家秘密文件、资料和其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级10日内，机密、秘密60日内查无下落的，应当按泄密事件处理和报告.        b科室微机保密管理规定      一，各科室微机由科室负责人指定专人专管。      二、专管人员应本着对单位负责的态度严格管理，做好保密工作。      三、严格执行计算机信息系统安全保护条例，与工作无关的严禁使用。严禁将密码告知无关人员。      四、下班时间专管人员应负责锁机。      五、专管人员对本科室电脑资料妥善保管，未经科室负责人许可，严禁将本单位软件资料打印或拷贝给外单位人员，重要资料必须征得单位主管领导同意，否则追究保管人责任。     c保密宣传教育规定      一、制订、执行保密法制宣传教育规划，每年对保密普法工作进行布置、检查、总结。      二、每年以创办保密知识宣传栏、开展保密知识竞赛、举办保密讲座、组织观看保密教育录相等形式，提高全体职工的保密安全意识。      三、经常性组织职工学习保密法和各项规章制度，做到依法管理，依法治密。      四、各部门应针对岗位特点进行保密安全教育培训，重点对涉密人员加强教育培训，增强整体保密管理素质。      五、各单位每年应完成订阅保密工作杂志的学习任务，并组织保密人员撰写保密信息和工作经验文章。      六、各单位应与重点涉密人员签订保密责任书。对重点涉密人员的资格进行审查考核，对流动进行审批。     d计算机保密管理规定     一、各科室微机由科室负责人指定专人专管。      二、专管人员应本着对单位负责的态度严格管理。      三、严格执行计算机信息系统安全保护条例，凡与工作无关的严禁使用。严禁将密码告知无关人员。      四、下班时间专管人员应负责锁机。      五、专管人员对本科室电脑资料妥善保管，未经科室负责人许可，严禁将本单位软件资料打印或拷贝给外单位人员，重要资料必须征得单位主管领导同意，否则追究保管人责任。      六、加强计算机系统保密管理。采取身份认证、存储传输加密、审计跟踪、防电磁泄漏发射、查毒杀毒、对涉密机和非涉密机予以明确区分等措施加强保密防范。      七、人事任免及处分专用计算机、财务、审计专用计算机两台、文件打印专用计算机、工程交通战备密级资料专用计算机必须与局域网完全脱离，并不准上因特网以防泄密。                              e传真机、复印机等办公自动化设备保密管理规定      一、一般秘密内容，如发传真，应当加密传发。      二、复印秘密文件、资料，要按规定履行批准手续，认真进行登记，并严格按批准的复制数量和发放范围办理。      三、传真机、复印机落实专人保管，并严格执行保密规定防止泄密。      四、加强对各种秘密数据载体的传真、复印管理，对复印、传真废纸立即进行碎纸或烧毁处理，防止发生泄密。      五、不在未采取保密措施的各种有线、无线通信工具和计算机网络中传输秘密信息。      六、拍发密码电报，其内容应限于党和国家的重要秘密事项，或不宜用其他方式传递的事项，并在办文中，坚持“明来明复，密来密复”。      七、未经主管领导批准和因特定的工作需要，不能使用本单位的通信工具擅自与境外的机构人员联络。      八、属于秘书工作人员管理和操作的信息传输，有责任提醒和督促领导同志做好保密工作。     f涉密人员保密责任书      保密工作事关国家安全和利益，关系到改革开放和公路建设的成败。根据中共中共关于加强新形势下保密工作的决定与保密法精神，为进一步增强涉密人员的保密意识，落实保密责任，提高保密工作能力，促进保密工作的顺利开展，特制订本责任书。      一、涉密人员必须严格遵守保密守则：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通信中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传递秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。      二、涉密人员对本单位所产生的国家秘密事项，应按规定确定密级、保密期限和限定接触范围，并按规定作出密级和保密期限标志。      三、涉密人员应严格遵守“密来密往”的原则，严密明密混用和复制密码电报。      四、涉密人员在对外经济合作中提供资料，应遵守合理、合法、适度的原则，事先报其业务主管机关审批后报保密工作部门备案。      五、涉密人员在公开的科学技术展览、新闻出版、讲学、进修、考察、合作研究等活动中，不得涉及国家科学技术秘密。      六、涉密人员对涉密的电子设备、通信和办公自动化系统，应当采取必要的保密技术防范措施。      七、涉密人员应将国家秘密文件、资料和其他物品存放在有保密性能的专用铁柜或保险柜内，并及时清退国家秘密文件、资料。      八、涉密人员对属于国家秘密文件、资料和其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级10日内，机密、秘密级60日内查无下落的，应当按泄密事件处理。发生泄密事件时，应及时采取补救措施，并立即向保密工作部门和上级机关报告。      九、责任追究：涉密人员因失职或管理不善发生泄密事件的，按照“四不放过”原则进行追究，直至追究刑事责任。      十、本责任书一式两份，自签订之日起生效。      单位主管（签章）：涉密人员：（签章）                          政治处：                          组织人事岗位：         & nbsp;                秘书岗位：                          文印岗位：                          机要收发岗位：                          计算机岗位：                          档案管理岗位：                          工程设计岗位：                          交通战备岗位：                          财务审计岗位：                          战备仓库岗位：                          安全保卫岗位：                          机材设计岗位：                          民兵管理岗位：             二五年  月    为进一步夯实基层基础工作，加强规范化管理，促进全区计划生育工作整体水平的提高，确保年度人口与计划生育责任目标的全面完成，特制定本年度业务工作考核办法。 一、考核评比原则 在考核评比过程中坚持公正、公平、公开和实事求是的原则，真实地反映各乡(镇)、街道计生办业务工作水平，以奖励先进、鞭策后进为目的，促进全区计划生育业务工作水平的提高。 二、评比项目和方法 *年列入计划生育业务工作考核评比的项目有：党风廉政建设责任制、办公室、宣传、统计、法规信访流动人口、人事、财务、药具、技术服务、协会等十项工作，实行一千分制考核(考核内容和评分标准附后)，区计生局将在年内不定期的组织平时调查和业务工作检查，结合年终省、市考核评比结果和各业务股室考评结果对各单位的业务工作进行综合考核，考核评分最后得分为市考核平均得分的30%加上区考核平均得分的70%，并根椐考核结果兑现奖惩。 三、奖惩办法。根据各乡(镇)、街道办事处业务工作考核结果，设为一等奖、二等奖、三等奖(一等奖总分必须在960分以上)。年终由区计生局分别给予1500元、1000元、600元的奖励，其中40%奖给计生办主任。考核得分在800分以下给予处罚，每低5分扣下拨经费1%，其中计生办主任负担40%。 附：十项业务工作考核评分标准 荷塘区人口和计划生育局 二五年五月八日 主题词：计划生育 业务考核 办法 报：市计生委 发：各乡(镇)、街道办事处 株洲市荷塘区人口和计划生育局办公室 年5月8日印发 (共印20份) 党风廉政建设责任制业务考核办法 一、建立并落实党风廉政责任制(20分) 有党风廉政建设责任制记10分;有领导小组和工作计划记5分;全年召开2次以上会议研究党风廉政建设和反工作，过1次以上高标准民主生活会，各记2.5分，缺一项扣除该项全部分。 二、干部廉洁自律(25分) 计生干部队伍中无受党纪、政纪处分和法律追究对象;无接受红包礼品、回扣及宴请现象;无利用职权为亲戚朋友谋取私利的行为。违反一项扣5分。 三、纪检监察机构队伍建设(10分) 有兼职纪检监察员，并能开展工作，年内开展调研工作的各记5分，缺一项扣5分。 四、党风廉政教育(10分) 有规定的学习计划、学习资料、集中学习4次以上。缺一次扣3分，扣完为止。 五、纠风工作(15分) 实行收支两条线管理、推行村务公开、有纠风计划、无“三乱”现象、坚持打假治假记15分，缺一项扣3分。 六、查办案件(16分) 严肃查处违反“七不准”、有意瞒报漏报出生、出具假证明、侵犯群众合法权益等现象记满分，差一项扣4分。 七、加强工作联系(4分) 及时报送报表、总结、案件材料和上级交办的其他工作任务记满分，缺一项扣1分。 乡(镇)、办计生办工作考核办法 一、工作指标(30分) 计划生育率达99%，记10分，每下降一个百分点扣2分; 无多孩生育，记5分，生育一个多孩不记分; 无计划外一孩、二孩生育,记10分,生育一个计划外一孩或二孩扣2分,计划外一孩、二孩生育超过5个的,每个加扣总分4分。 4.乡镇党政一把手、协会会长、分管领导和计生办主任各自办好一个联系点，联系点工作直接与本人的年度岗位责任考核挂钩，记5分，否则不记分。 二、加强领导，完善责任制(20分) 党委、政府召开计划生育工作专题会议(含计生协会)，就计划生育工作需要解决的突出问题作出相应决定，并能解决实际问题。贯彻落实计划生育技术服务管理条例、社会抚养费征收管理办法和省、市、区近年来下发的关于机构、人员、经费投入等有关文件精神记10分。 2.认真落实人口与计划生育工作目标管理责任制，与村(单位、居委会)签订了责任书，将考核评估结果列入村(单位、居委会)社区管理和双文明建设内容，落实“一票否决权”，严格兑现奖惩记5分。缺一个单位扣1分。 3. 党政一把手和分管领导各自办好一个后进村(居)委会联系点，并加强督查，达到控制计划外生育，帮助其实行“村为主”工作，记5分。出现 一个计划外出生扣1分。 三、信息报送及采用(40分) 每月报送专题政务信息一篇记20分,每缺报一篇扣1分,迟报一篇扣0.5分。 报送的政务信息被市计生委、区计生局简讯及幸福人生网站单独采用3篇以上的记6分,每少一篇扣2分,综合采用一篇记2分。凡乡(镇)、办及村(单位)、社区居委会自编简报且内容丰富多彩，连续办了一年的加3分。 按时上报年度工作计划和工作总结记4分,每缺报一次扣2分,迟报一次扣1分。 及时上报区计生局定期收集的情况，乡(镇)党委、政府对计划生育工作采取的重大决策，村务公开情况，本地计划生育工作中出现的重要情况和倾向性、苗头性问题以及突发性事件等，记8分，每漏报一次扣3分，拖延一次扣1分。 四、日常事务管理(10分) 对上级部门安排部署的任务，认真进行督查督办并及时作书面汇报记4分，缺一次扣2分。 全年在上传下达联系工作中有完整记录(有电话记录本)并没有发生重大失误的记2分，出现一次不记分。 遵守保密规定,没有发生泄密事件记2分,出现一例不记分。 4.档案管理规范，上年资料按要求整理归档记2分，否则不记分。 乡(镇)、办宣传工作业务考核办法 一、婚育新风进万家活动(32分) 1.积极参加市计生委、区计生局组织的宣传活动，记5分。 2.全年组织3次以上集中宣传活动，记6分。以上报开展活动的资料(包括图片、录像带)为考核依据。 3.及时总结上报婚育新风进万家活动的典型和经验，记5分。其中材料上报3分，在市、区推广2分。 4.营造浓厚的新型生育文化氛围，记6分。要求新增1块高质量的大型计生公益广告宣传牌;新增2块以上生育文化墙;各村(居)委会都有新增的计生宣传标语。 5.计生宣传品进村入户,记10分。要求及时将上级计生部门计划发放的宣传品逐级发放到位，宣传品入户率和育龄群众接受生殖保健宣传教育面均达90%以上，每低1个百分点各扣0.4分，以市计生委、区计生局平时调查的情况为考核依据。 二、宣传报道工作(23分) 1.稿件采用情况,记15分。中国人口报、湖南日报每稿记2分(头版每稿记4分);省人口天地杂志每稿记1.5分;株洲日报每稿(含图片)记1分,快讯记0.5分;多发稿件记满分为止,不多加分。 2.电视报道情况，记8分。要求积极为市电视台“人口风景线”栏目提供素材，各街道办事处不少于2期，各乡镇不少于1期。 三、综合治理工作(7分) 宣传、教育综合治理到位率达到责任目标，记7分,每低1个百分点扣0.1分。以市、区考核评估的数据为依据。 四、报刊发行工作(18分) 按时完成省计生委下达的报刊发行计划和宣传发行任务，记18分。其中中国人口报6分，人口与计划生育杂志2分,人口文摘杂志2分,宣传品发行8分，分别按征订率和付款到位情况记分。 五、日常工作(20分) 1.抓好宣传阵地建设，对乡、村计生学校进行规范使其发挥作用记10分。要求新婚培训率、计生专干和育龄群众人口与计生知识应知应会测试合格率均达90%以上，每项每低1个百分点各扣0.2分，以市计生委、区计生局组织平时调查的情况为考核依据。 2.按时上报本年度工作总结(11月底)和下年度工作计划(12月底),记2分。 3.每月上报1份宣传动态信息，记6分。缺报1份，扣0.5分，不按月上报，每次扣0.3分 4.按时完成上级交办的工作任务，记2分。 乡(镇)、办统计工作考核评分办法 一、统计质量(35分) 1.统计准确率达到98%的记10分，每低一个百分点扣2分。 2.全年省、市、区调查，无错(漏)报的记20分。漏报计划内出生一例扣1分;错(漏)报计划外一、二孩出生一例扣2分;错(漏)报多孩一例扣3分。 二、个案信息管理及信息引导服务工作(30分) 1.按月开展了信息引导服务的记10分。全年调查，每缺一个村(单位、居委会)扣2分;每缺1个月扣0.5分;每发现一项信息引导单错误的(包括错缺项和信息单与调查实际情况不符却未及时更改)扣0.5分。 2.电脑台帐准确率100%、帐册逻辑校核无错误记15分，每低一个百分点扣2分。 3.被调查乡(镇、办事处)计算机操作员考试合格记5分，不及格不记分。 三、生殖保健服务手册(生育证)管理(10分) 全年生殖保健服务手册发放管理无差错记10分。省市区调查违反政策发放一例造成计划外一、二孩生育的扣2分，造成多孩生育的扣5分。 四、村级基础工作(15分) 被调查村(居)委会的台帐、工作手册及村级报告单无差错记15分，每错(缺)填一项扣0.1分，漏登出生一例或错报性别一例扣1分。 五、日常工作(10分) 及时上报各种统计报表、数据和半年、全年统计分析等文字资料，按时完成交办的任务记10分。上报的报表、数据库出现一处差错扣1分，迟报一次扣0.5分，缺报一次扣2分。 六、特色工作 有特色工作，在市级以上刊物发表相关文章或在市级以上会议上作典型发言的，每(篇)次加5分;参加省、市统计竞赛得奖的加10分。 乡(镇)、办法规信访、流动人口工作考核办法 一、依法行政(35分) 1.严格执行“七个不准”，无“三乱”现象和违规收取合同保证金(5分) 无“三乱”现象和违规收取合同保证金记2.5分，发现一例扣2.5分。 因违法行政导致行政败诉和赔偿的，每件扣2.5分，没有记2.5分。 因违法行政导致重大恶性案件的，实行一票否决，取消评先资格。 2.社会抚养费征收(20分) 配合区级对违法生育对象立案调查及社会抚养费的征收记20分，未配合缺一例扣2分。 3.基础工作(5分) 建立行政执法责任制、行政执法错案追究制度、规范性文件审查备案制度、行政执法评议考核制度记1分，少一项扣0.5分。 乡(镇、办事处)有一名法律专科以上毕业分管领导或计生办工作人员记1分，没有不记分。 执法人员没有按要求参加执法证发放培训的，每少1人扣0.5分，按要求到位的记1分(乡镇、办事处专干年检注册)。 及时查处上级交办的案件记2分，拖延或不办的每件扣1分。 4.报表、材料(5分) 全年上报调 查报告或分析材料2篇记2分，少1份扣1分。 按时报送报表记3分。迟报一天次扣0.5分;缺报一次扣3分，出现数据和逻辑差错一处扣0.5分。 二、来信来访(25分) 1.加强领导和队伍建设(5分) 按规定标准设置了信访接待室记1分。 配备了信访员记1分。 成立计划生育信访工作领导小组并坚持领导信访日制度记1分。 定期召开信访工作会议，对信访员进行了培训记1分。否则各扣0.5分。 信访规范化管理的村(居)委会达100%的记1分，每低一个百分点扣0.1分，扣完为止。 2.认真接待和处理来信来访(5分) 按要求建立“分级管理群众上访制度”，认真处理赴省、市、区上访或上级交办的信访案件记1分，每一件处理不到位扣0.5分，扣完为止。 杜绝重复到省、市、区上访的记2分，重复到省1次扣2分，重复到市1次扣1分，重复到区1次扣0.5分，扣完为止。 严格控制进市到区越级上访和集体上访，如发生此类现象，须在规定时间内将其接走，按规定时间接走的记1分，没按规定时间接走的每次扣0.5分，有集体上访的每件扣1分，扣完为止。 认真负责处理各种信访事项，对申诉、求决类信访件处理及对举报信访的查处做到迅速、准确、到位记1分。 3.准确高效处理立案、办案、结案(5分) 立案占本级信访总量的15%以上记1分，否则按比例扣分。 按规定时间、标准办理处理好信访案件，并按要求及时上报处理结果记1分，否则每件扣0.5分，扣完为止。 凡上级批示转办(交办)的案件，本级领导必须亲自办理记2分，否则不记分。 凡信访件上署有举报者真实姓名的，必须保密，严禁出现打击报复举报人行为。没有出现打击报复记1分，否则每件扣0.5分，扣完为止。 4.做好信访信息、报表、交档工作(10分) 加强信访信息的开发利用，按时报送信访信息，全年不得少于12条(含季报、总结、分析)并 / ?0分，少一人扣3分，无技术人员扣10分。 5.计生工作人员中有一名计算机操作员且有资格证，记10分。 三、村、组计生队伍建设(40分) 1.100%的村(居)委会有“三位一体”阵地，有计生工作领导小组，记10分，每少一个村扣2分。 2.100%的村(居)委会、单位配有专(兼)干，村(居)委会专干中“三合一”型的专干达10%记10分，每少1%扣0.5分。其中每10%专(兼)干的工资未况现扣3分。 3.居委会、单位专(兼)干有固定工资，村专干报酬不低于村党支部书记的80%记10分，每少一个百分点扣2分，未兑现的不记分。 4.组有女指导员，车间、分厂有专(兼)干并落实了报酬记10分，少一名指导员扣1分，未落实报酬扣2分。 四、培训工作(5分) 乡(镇)、办事处或单位每年对村(居)委会专干和指导员培训一次以上，记5分，没有培训不记分。 五、日常工作(5分) 按时参加市、区岗位培训，及时上报有关资料和报表记5分，缺席(报)一次扣2分，迟到早退扣1分。 乡(镇)计生财务工作考核评分标准 乡(镇)财政投入经费达到人均5元以上，记30分。省、市、区检查，年乡财政未达标的扣10分，年乡(镇)投入6月30日前未达到35%，11月30日前全部到位记10分，全年平时检查按投入比例记分。 2、村提留要划分一定比例用于计生工作，收支情况要张榜公布，全乡(镇)有95%的村达到标准，记10分，每少一个村扣3分。 3.行政经费安排到位记15分，无行政人员经费扣15分。 4.计划生育四项节育手术经费投入达到50%，区下拨免费服务经费落实到位，并无虚报免费手术人数记25分，每发现一例对象没落实到位扣2分，虚报一例扣2分。 5.乡镇按规定收费项目和收费标准设立公示牌记10分。 6.及时上报财务资料及各项报表记10分。迟报一天1分，错一处扣0.5分。 办事处计生财务工作考核评分标准 街道办事处投入(含税收返还)用于计划生育事业的经费达到人均2元以上，记40分。省市检查年办事处投入未达标的扣10分，年办事处投入6月30日前达到35%，11月30日前未达到人均2元以上的扣10分。全年平时检查按投入比例记分。 2.行政经费安排到位记20分，无行政人员经费扣20分。 3.计划生育四项节育手术经费投入达到50%，区下拨免费服务经费落实到位，并无虚报免费手 术人数记30分，每发现一例对象没落实到位扣2分，虚报一例扣2分。 4.及时上报财务资料及各项报表记10分，迟报一天扣1分，错一处扣0.5分。 乡(镇)、办事处药具工作考核办法 一、工作指标(30分) 1.药具应用率达98%以上记10分，低一个百分点扣0.5分。 2.药具使用有效率达98%以上，计划发放、随防率100%记15分，低一个百分点扣1分。 3.90%以上使用药具对象掌握3种以上避孕药具知识记3分，低一个百分点扣0.5分。 4.药具报损率2以内记2分，高一个百分点扣1分。 二、发放管理(15分) 1.两帐一单相符并记录规范，按批号登记记5分。 2.库存合理记5分，每个品种不合理扣2分(药膜、针2个月，套、栓、胶冻1个月)。 3.推广狄波系列针、皮埋占药具避孕人数达2%以上记3分，低一个百分点扣0.5分。 4.发现非卖品药具销售(或串换)营利和违反规定扣2分。 三、机构、人员、经费落实;仓库设施及规范管理(10分) 1.乡镇、办事处配备专职药管员，村(居)委会、单位配备专(兼)职药管员并落实报酬记5分。 2.仓库面积、设施、管理到位记5分，要求乡(镇、办事处)计生办有药具仓库，药具防潮、避光、防火，村(居)委会、单位有药具展示柜、药具包。 四、计划、统计(10分) 1.计划需求合理(查本年度及上年度)，预测药具人数准确记5分，不合要求一个品种扣1分。 2.准确及时上报报表且与计生统计报表一致记5分，迟报缺报一天次扣1分，差错一处扣1分。 五、日常工作(35分) 1.乡、村两级有知情选择实施方案，乡级对村级组织实施验收有记录记5分，无方案扣2分，未验收无记录扣3分。 2.乡级对村级全年进行两次以上培训记3分，无培训通知、试卷和培训证、教材内容不全各扣1分。 3.积极推广应用芙蓉环记5分;乡镇芙蓉环库存不少于20套，异型环不少于5套，不合要求各扣2.5分。 4.制度健全，资料归档，总结内容全、质量高、及时上报记3分，不合要求各扣1分。 5.市、区对乡、村业务工作平时检查记10分，发现一处差错扣0.5分。 6.撰写调查报告上报区站记2分，否则记零分，被省、市录用的文章，每篇奖2分。 7.积极推广名优新特药具记7分，完成销售任务人均达到0.05元，按完成的比例记分。 公司财务管理办法制度汇编  武汉水务建设工程公司财务管理办法目录第一章     总   则第二章    财务机构设置、职责与权限第三章    会计核算的一般原则第四章    流动资产的管理第五章    固定资产管理第六章    对外投资管理第七章    成本费用管理第八章    资 金 管 理第九章    资金的筹集第十章    款担保、信用证和保函管理第十一章  发票和收据的使用管理第十二章  税收及利润分配、利润上交第十三章  会计报表第十四章  财务考核与评价第十五章  会计档案管理第十六章  会计电算化管理第十七章  法 律 责 任第十八章  附    则武汉水务建设工程公司财务管理办法第一章  总 &