1、7篇）2024年有关开展民主生活会“新的六个方面”突出问题对照发言材料第一篇根据关于认真开好2023年度民主生活会的通知精神，学校党委准确把握本次专题民主生活会主题，周密部署，精心制定关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的工作方案，明确各环节工作步骤。会前，领导班子对标省委，围绕习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要讲话等内容深入开展集中学习，班子成员之间开展谈心谈话，开诚布公谈不足。领导班子重点对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行
2、全面从严治党政治责任”等6个方面深入查摆突出问题，深刻剖析问题产生原因，制定切实可行的整改措施，形成了班子对照检查材料。一、检视查找存在的突出问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面的问题。一是面对博大精深的习近平新时代中国特色社会主义思想，我在学习上只是蜻蜓点水、标题式阅读、刷屏式浏览，没有深入钻研、系统学习，表面高举认真学习的旗帜，其中内心深处并没有学深学透，更没有真正学懂弄通，所以自己把握正确政治方向的能力不强,政治鉴别力不强，导致自己的理解能力、参悟能力、实践能力方面的差距很大，不能很好地做到学以致用，经常是学用脱节。二是理论学习标准不够高，日常学习中囱囹吞枣的事时有发
3、生,缺乏自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，导致学习标准浮于表面。三是由于工作的关系，对XXX工作钻研相对深入一些，对XXX工作等还满足于够用就行的标准，对一些深层次的理论问题钻研得还很不够。四是理论联系实际不够。虽然始终高度重视对新理念新思想新战略的理解把握，但还没有较好地将习近平新时代中国特色社会主义思想与XX工作大局联系起来，与上情和下情的结合联系起来，用新思想新理念指导推动工作的经验还不足，在转化运用、破解发展难题上成效还不明显。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面的问题。一是学习创新性不强。没有积极拓宽学习领域，在学习上存在惯性思维，学习使用老方法，对新思想新理念新战
4、略的理解把握不深。二是发挥党员先锋模范作用不够充分。自认为与先烈、先锋、先进从思想到境界到贡献，都有一定的差距，个别方面与党章党规要求的合格共产党员标准也有差距，没有做到在任何时候、任何情况下都能发挥出共产党员先锋模范的作用。三是政治主动还有差距。虽然抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，认为只要是把自己的本职工作抓好了就行了，没能从政治的高站位审视自己分管的经办、城管工作。四是视野上的开阔度还有差距。能够站在XX分公司全局发展的高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央和上级党委工作的重心和节奏上，自己
5、的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更进一步、更深一层的理解和领悟。比如，围绕XX分公司长远发展大局去统筹布局的前瞻性还不够，在各项目公司优势资源统筹、人才队伍建设等方面投入的精力还不够，用发展的眼光思考问题、开阔视野还不够。（三）在践行宗旨、服务人民方面的问题。一是联系群众不够多。工作部署多，检查落实少，对群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。一些工作进行了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。二是政治意识还不够坚定。对业务建设强调得比较多，对思想建设关注得还不够，分析判断一些敏
6、感问题特别是意识形态领域的问题，还缺乏政治警惕性和政治鉴别力。三是务实攻坚作风仍需加强。个别班子同志对工作中遇到的一些棘手问题，有时在受到一点挫折后就打“退堂鼓”，失去了斗争勇气，消极斗争的心理还没有从根本上得到改变，在一定程度上影响了整体工作质量。四是接待群众缺乏耐心和热情，对群众合理诉求解决不够及时。接待群众来访怕麻烦，有推事出门、被动应付的现象。许多信访问题的处理停留在简单的回复和上报上，对群众普遍关心的问题，没有从制度机制上下功夫研究解决；对群众不合理的诉求耐心解释疏导不够，有时也有脸难看、腔很大的现象。（四）在求真务实、狠抓落实方面的问题。主要体现在工作作风还不够实，面对纪检监察工作
7、面临的新形势新任务新要求，深入基层调查研究不够，对新情况预判不够，解决新问题能力不强，存在一定的等靠思想；为民执纪的思想还不够牢固，没有把以人民为中心的发展思想贯彻落实到纪检监察工作中，对基层群众身边的腐败问题调查研究不够，监督不力。一是干事创业精神有所减退。对待业务工作，有时因为工作开展不够良好，产生了挫败感，干事创业的奋斗精神有所懈怠。具体表现在，刚分管外造办，对外造办的具体工作、林地收购收购工作流程不太熟悉，对林地收购的谈判技巧、林地续租工作思路还不是很成熟，因此对分管工作指导性不足。二是主动担当的意识不足。缺乏攻坚克难的精气神和原动力，尤其是在工作压力较大的情况下，还存在畏难、懈怠的情
8、况，“应付了事”“敷衍交差”的错误思想还稍有存在，工作主动性仍需加强，“敢啃硬骨头”的勇气不够。三是在新时代的重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾的伟大斗争中，自己有时历史主动精神有所欠缺。四是攻坚克难的本领有待提升。对研究资金瓶颈制约破解能力还不够强。虽然召开了第一次全市财经工作会议，完善了财经委员会框架体系,但对于与税收、金融、商业银行等重点部门的协同沟通还不够，研究谋划还需进一步深入，整合政策资源打好资金组合拳的能力还有待提升。（五）在以身作则、廉洁自律方面的问题。一是制度实效还需增强。在压紧压实各级责任方面，有时存在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题，或指导制度的修订完善不
9、够及时，从而影响了制度实效。二是基层减负成效与基层干部的期待仍有差距。以改革破解基层体制机制障碍仍有不少短板弱项。如，虽然全力推动资源、服务、工作力量向基层倾斜，不断为基层放权赋能、减负增效，但有时在减负中，统筹谋划不够科学，工作标准“虚高”，一味搞自我加压、层层加码，为凸显自身特色，不管基层负担和实际效果，乐于耍花样，喜欢增加自选动作。三是政治生态建设还需进一步抓实。如虽然能够及时召开X会议,对X情况进行通报并提出要求，但在定期分析、经常听取意见等方面做得还不够深入。四是在党员的教育监督管理培训方面有待加强。对党员的思想教育缺乏针对性、系统性，重教育、轻监督，尤其是对党员干部八小时之外的生活
10、社交监督渠道不畅通，自己在讲党课、宣传党的理论创新成果也存在认为自己学得不深不透，讲得少、怕讲错、不敢讲的情况。（六）在“廉洁自律方面的问题。一是办法措施还不多，围绕党建抓发展、抓好党建促发展还没有真正做到位。二是两个责任落实还不到位。党风廉政建设压力传导不到位，在落实全面从严治党“一岗双责”上，有时偏重于业务工作，对部门党建和党风廉政建设亲力亲为、一抓到底的劲头还不是很足。三是党员民主监督的内生动力不足。党内监督主体的发展不够均衡，自上而下的监督相对较强，自下而上的监督还比较乏力，特别是部分党员监督意识淡化，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法，民主监督作用发挥不够，缺乏参与党内监督的自
11、觉性、主动性和积极性。四是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一些干部的小问题上,认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低了。二、产生问题的原因分析深入剖析产生上述问题的原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下几个方面：（一）理论武装还有差距。对照检视，讲政治这根弦绷得还不够紧,理论武装深度不足、广度不够，主要是对用党的创新理论武装头脑的极端重要性和现实紧迫性认识不足、做得不够到位，深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想精髓、重要讲话精神把握不够到位，在学思用贯通、知信行统一上还有差距，政治判断力、政治
12、领悟力、政治执行力还需进一步提高。（二）表率作用发挥不到位。但与一些优秀的同志相比，自己没有真正发挥好“重要风向标”和“重要窗口”作用，探究其中的原因，其实就是自己主观思想上存在的模糊认识。这些年来，我先后担任多个领导职务，正是党的信任与培养，才使我一步步走上了更重要的岗位，我也更加地真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。但在思想深处，我却时刻想着如何把党交给自己的本职工作做好做优，对如何更好地严于律己、严负其责、严管所辖思考的比较少，对照坚持党性党风党纪一起抓的高标准要求，自己没有真正抓好分管领域的党风廉政建设，不注重从思想上固本培元，提高党性觉悟，对自身和分管同志工作标准要求的要求。（三
13、理论武装有所放松。平时虽然能够严格按照中心组理论学习计划，认真参加集中学习和分散自学，不断强化党性修养，但由于事务性工作较多，在一定程度上导致理论学习时松时紧现象，对党的新思想新理论新论断缺乏深入系统的研究把握，学习的针对性和实效性还不够强，有时还存在实用主义思想，要用什么才去学什么，对理论的钻研不深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫，导致学习效果不够理想，进而影响了工作实践成效。（四）自我加压有所减弱。工作中对自身放松了要求，只求“过得去”，不求“过得硬”，“拼劲”和“闯劲”不够，思想上产生了松劲和畏难情绪，导致了工作的积极性、主动性、创造性不够。（五）在全心为民服务上还存在差距。人大作
14、为国家权力机关，是重要的政治机关，旗帜鲜明讲政治是做好人大工作的前提，讲政治讲规矩，坚持和践行全心全意为人民服务的宗旨。作为人大常委会的党员领导干部，作为一名人大代表，在深入基层、深入群众、关心群众、贴近群众等方面做的不够细致，以至于与群众走的不够近，关系不够紧密。在推进工作过程中,注重事务性工作，没有充分听取群众的呼声。（六）政治站位不够高，理论武装抓得不够紧。班子对学习习近平总书记重要讲话重要指示精神的极端重要性认识不足，没有时刻重视理论学习，学习的自觉性、主动性还不够强烈。三、下一步工作方向和整改措施主要是从以下几个方面下功夫：（一）加强理论学习。通过学习坚定理想信念，增强党的意识、强化
15、党性观念。认真系统学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党纪党规，学习法规政策，学习各项专业技能知识，看得清大势，辨得清方向。着力更新思想转变观念，把不合时宜的惯性思维、路径依赖、陈旧模式予以置换，用新理念思路指导工作。将上级部门各项决策部署与医院实际有机结合起来,完善落实工作机制，加强督促检查，做到令行禁止，确保政令畅通。（二）增强宗旨意识，服务人民群众。坚持心系群众，做为民服务的表率。要敢于、善于倾听群众的意见，把群众的批评作为鞭策自己的忠言，把群众满不满意作为一切工作的出发点和落脚点，要从群众的需求换位去理解他们，时刻以一颗真心、一份真情，耐心、细致、合法地去做群众工作。坚持和践行党的根
16、本宗旨。要始终坚持“全心全意为人民服务”宗旨，把增进对人民群众的感情放在首位。深入农村一线接“地气”、经风雨、增见识，不断提高联系群众、服务群众的能力，在实践中提升群众工作的能力。（三）坚定不移推动全面从严治党。认真履行党风廉政建设责任制各项职责要求，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为,养成遵规守纪的高度自觉。按照领导干部廉洁自律各项规定严格要求自己，不断强化自律意识，增强斗争精神，坚决维护党中央的权威，坚决维护各级党组织的形象。严格落实中央“八项规定”，八小时之内勤奋工作，八小时之外洁身自好，处处以党员标准严格要求自己，踏实工作，任劳任怨，自我激励，自我鞭策，用纪律约束自己
17、的一言一行，始终保持良好的家风和清正廉洁的政治品格，做党和人民最忠诚、干净、担当的干部。（四）强化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。（五）勇于担当作为，争当实干先锋。要熟悉掌握工作具体情况，提高调研实效，在起草条例文本、审议意见、调研报告、执法检
18、查报告以及开展代表工作时，以地方主人翁的角度，深入研究、认真思考，力争每份材料、每项工作都提出建设性意见，都有利于推动发展；要敢于以第一为目标,破除保守、直面改变、敢于尝试，乐于接受新鲜事物，勇于展示自己的优点；甘于奉献，正确对待得失，不盲目攀比，比学习、比工作、比付出，时刻保持从容平和的心态。面对这个大有可为的新时代，要以更加务实的责任担当、更加坚强的信心毅力、更加真挚的为民情怀、更加坚定的政治自觉，真正像说的“为人民服务，担当起该担当的责任”，在推动人大工作高质量发展中展现担当作为，在实现中华民族伟大复兴的历史进程中彰显人生价值。（六）能力本领方面。持续强化对同行业的高标准、高科技、高效益
19、高指标的研究掌握和对比工作，吸纳先进理念，拓宽工作思路，充分调动创新积极性，为XXX高质量发展提供精神动力。针对个别科研项目实施进度慢、实施效果不显著等问题，每周组织项目组成员开展项目例会，监督项目实施进度，全力协调解决项目推进过程中存在的问题；针对已经实施的项目按照项目结题期限倒排工期，对新立项的项目和目前准备计划实施的项目，通过制定工期计划，精确到周和天，加快整体项目推进速度，使项目尽快投入到生产应用中。以上是我的检视剖析情况，不足之处，请大家提出批评意见。六、批评意见（1）工作中虎气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象,导致抓落实不够。(2)对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到
20、位；对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危害认识还不足。(3)作风漂浮、务实不够。表现为：一些地方和干部抓工作不讲实效，仍然以会议落实会议、以文件落实文件，“文山会海”现象还比较严重！有的干部热衷于搞花架子、做表面文章，喜欢造声势、出风头，不比干劲比场面，不比实绩比风头。不少干部工作不专心，在位不在岗，身在基层下不了基层，天天走读，有事找不着人。有的干部下基层调查研究重形式、不重内容，蜻蜓点水，不到一线，听不到真话，摸不到实情。(4)工作方法需要改进。在管理部属方面，对下属要求严格，但是有时工作任务重、时间紧，存在急躁情绪，工作方式方法需要改进，应当建立科学、合理、高效的工
21、作机制加强指导。去年年底，区直机关下派部分人员；安排在你所属部门的两名同志，工作安排不下去，在办事处产生了不好的影响；你作为分管领导，还抱着旁观的态度等靠的思想，负有不可推卸的领导责任。(5) XX同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。(6) XX同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。(7) XX同志创新精神不足，工作沿用老办法的情况时有发生，未能建立与发展相适应的工作理念和思维方式。(8) XX同志纪律规矩没有严
22、守。思想上能把纪律规矩挺在最前面,但行动上以上率下、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范党员干部言行，尤其对一些小事小节警惕性不足，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，个别时候为了地方和局部利益，在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成市委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。(9) XX攻坚克难的劲头不足。斗争精神发扬不够，“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。比如，在重点项目安征迁工作中措施不够有力，“施工队
23、长”的作用发挥不够，没有主动出击，亲自化解，至今缺乏行之有效的破解办法。(10)干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助党委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。(11)与班子成员交流沟通少，相互监督批评帮助不够。(12)还存在结合实际研究不够，站位不高、看得不远，前紧后松的问题。(13)作风建设不够扎实。对中央八项规定精神的“红线”不敢踩、不敢碰，但忽视细节隐患，例如对基层调研多是与所领导班子交流，少与一线基层监管人员座谈，对基层所反映分管业务科室报表繁多等问题未能有效解决
24、14) X同志有时工作不够积极主动，存在思想懈怠的现象。(15) XX同志存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。(16)对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。(17)对纪检监察工作研究不够。比如对于当前朝阳区反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动内容空洞、形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义。(18)党内监督主体的发展不够均衡，自上而下的监督相对较为强力，自下而上的监督还比
25、较乏力，特别是部分党员监督意识淡化，民主监督作用发挥不够，党员民主监督弱的短板日渐显现。(19) XX同志党性修养有所懈怠。班子成员自我净化、自我调整、自我约束不够，严格恪守共产党员本分，切实加强党性锻炼，不断提升道德修养做的不够。在思想上不够清醒警觉，对我们的根在哪里、本在哪里思考、反思不够。没有准确把握“我是谁，为了谁，依靠谁“，把权力多看为管理的手段，没有当作服务的工具，有的时候是“能执行党的群众纪律，淡漠了党的群众意识”，习惯听“耳顺”的话，不愿意与职工换位思考问题、解决问题。“自我满足、自我陶醉”的心态在班子成员身上不同程度的都有所表现，“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的责任意识和忧
26、患意识逐渐被骄傲自满所代替。道德标尺不清晰，不能时刻把道德摆在与法律、党章和规章规定同等地位，对“道德是内心的法律”认知还不充分，敬畏道德的意识还不强，用修德提升思想境界，用道德规范自身行为，用立德影响他人的自觉能力还有欠缺。(20) XX还没有真正将人民至上的工作理念贯穿纪检监察工作始终。2022年以来，虽然通过“小切口”推动“大治理”的方式持续整治群众身边腐败和作风问题，严肃查处并通报曝光了一批典型案例，形成强大震慑，但是专项治理的深度、力度还不够，主动发现啃食群众获得感和满意度的方式方法不够丰富、精准度不高，长效化、常态化、制度化的制度机制没有真正建立，导致在乡村振兴、农村“三资”管理等
27、一些重点领域、关键环节，群众身边腐败和作风问题仍易发多发，一定程度上影响了群众对全面从严治党成效的感知度和认可度。(21) XX极少数机关党组织和党员干部对加强政治机关建设、提高政治三力抓什么、怎么抓缺乏深刻认识和思考，开展工作缺乏有效的手段和方法。(22)在学习上浅尝辄止，认为自我经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习不善学习。(23)工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通,过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。(24)要进一步加强对
28、部门间的指导力度，尤其是高度关注年轻干部违纪违法问题，警惕和预防干部腐败低龄化，筑牢年轻干部廉政堤坝；(25)不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责；工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面,效果不够梦想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。(26) 了解党委政府工作不够全面和深
29、入。自我没有分管的政府工作了解少，导致乡纪委对工作的程序和关键环节监督不到位，无法及时发现问题。(27) X同志服务群众最后一公里面还未能做到尽善尽美，解决群众实际问题的过程中，对性和实效性尚有欠缺，能有效做到问题导向。如，今年*月动全镇全员核酸工作中，存在考虑不够周全，现工作缴漏,未能高效达到检测结果，群众服务的质量还需提升。议X志深入学习二十大报告中关于为民思想的相关论述，一步加强今后的各项工作。(28) XX同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。第二篇根据关于认真开好2023年度民主生活会的通知，本人聚焦学思想、强党性、重实践、建
30、新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实于担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，把主题教育同深化思想解放结合起来、同落实重点工作结合起来、同加强和改进业务工作结合起来，重点围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六个方面，总结成绩，查摆不足，深挖问题根源，有针对性地拟定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、问题查摆情况(一)关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习不够
31、系统深入。在学习贯彻党的二十大精神上，虽然自学了好多遍，但总感觉在学懂、弄通、做实上还有一些差距，对党的理论和路线方针，特别是对习近平总书记关于XXXX工作的重要指示批示精神钻研的不够深、不够透，深入思考还不够多，学习上的深度和广度不够。二是学习举措强度不够。在工作中经常满足于完成公司组织的理论中心组学习等“规定动作”，存在着集中学习少、专题讨论少、剖析问题少的情况，学习的针对性、时效性、系统性需要加强，对于学什么、怎么学缺乏明确的认识。三是融会贯通力度不够。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够到位，用政治眼光观察和分析问题的水平还有待提高，主动服务和融
32、入十四五工作大局，围绕中心工作履职尽责的政治自觉还不够。四是学习形式还不够灵活、精细。个别班子成员虽然能够严格落实党组学习制度，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细。有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没有完全做到原原本本、原汁原味地学。有时比较注重分管领域内容的学习，其他方面的内容学得相对少一些。（二）关于维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治站位还需提高。在实际工作中，还不善于站在政治高度上看问题，从政治上观察、思考、解决问题的习惯没有养成，遇事没有过多考虑政治要求，办事没有多想政治规矩、处事没有多想政治影响、成事多求政治效果，还做不到时时处处事事讲政治。二是政治三力还
33、需进一步提升。由于在理论学习上未能达到系统全面、体系完整，政治知识面还不够宽，政治理论还不够深厚，发现政治问题还不够精准，还未能将讲忠诚、讲政治真正融入灵魂。在指导基层思想政治工作上，调动基层党员干部理论学习自觉、主动性措施还不够，导致基层单位在理论学习方面仍然不同程度的存在“学的不深”、“记得不牢”、“用的不准”等问题。三是在执行纪律规矩不够严肃。在日常工作中，对分管范围内事关XX经济社会发展大局的工作投入的精力较多，对分管部门的党建工作投入的精力较少。在XX经济社会发展形势严峻的大背景下，虽然思想上牢固树立了“狠抓党建促经济”的工作理念，但是在实际工作中仍未完全实现“两手抓两手都硬”的工作
34、态势。四是存在思想站位不高，从全局思考谋划工作的主动性、创造性不足，斗争精神不强的问题。在全面、准确、完整把握新发展理念，推动服务创新发展的力度不大，破除惯性思维的动力不足。（三）关于践行宗旨、服务人民方面。一是作风建设还需加强。对党员干部日常监督管理不到位，作风建设抓的不紧不实，党员干部队伍中依然存在着作风不扎实、工作标准不高的问题。比如，在完成学习强国、赣政通、干部网络学院等政治任务的时候，个别干部还存在不提醒就不落实的侥幸心理。二是调查研究不深不细，运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，导致问题解决不彻底。在促进理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁
35、作用，对标对表新思想和重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够。比如，有些班子成员完成领题调研只是单纯完成任务，对实际情况了解不深不透，在提出具体解决措施时并不完全符合实际，导致推进整改过程中问题解决不明显。三是完成工作的细致性还有差距，满足干部群众各方面诉求和多层次需要不够有效。未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，未能全面把握干部群众的新期盼、新需求、新诉求，所制定的政策、策略和措施，有时没有完全解决好干部群众最关心、最直接、最现实的实际问题和利益问题，在让现代化建设成果更多更公平惠及干部群众方面，落实落细还不够到位。比如，在开展调查研
36、究过程中，有的班子成员调查研究不经常、不深入，脱离群众、脱离实际，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真，落实党中央决策部署简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，导致工作落实不力。四是工作作风还不够实，面对纪检监察工作面临的新形势新任务新要求，深入基层调查研究不够，对新情况预判不够，解决新问题能力不强，存在一定的等靠思想；为民执纪的思想还不够牢固，没有把以人民为中心的发展思想贯彻落实到纪检监察工作中，对基层群众身边的腐败问题调查研究不够，监督不力。（四）关于求真务实、狠抓落实方面。在为民服务解难方面，我们的工作尚未达到理想状态。面对干部职工迫切需要解决的问题时，我们往往只满足于当
37、前解决，缺乏从长远角度出发的考虑，未能充分满足群众新期待。例如，在处理多处充电桩损坏的问题时,虽然及时更换了新的充电桩，但长效管理不到位，导致一些充电桩再次损坏后未能得到及时有效的维修。一是面对事业发展出现的各类新情况、新问题、新挑战，惯性思维、僵化思想一定程度上存在，习惯于用老办法解决新问题。在把提升干事创业的能力本领，作为一种政治责任、人生境界、终身追求方面,还有一定差距。对各种斗争的长期性、复杂性和艰巨性的认识还停留在概念、感知层面，教育引导单位上下居安思危的政治清醒、坚如磐石的战略定力还不够，如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐仍有不足。二是服务能力还不足。服务X建设思考不深、措施不多、质量
38、不高,对重点工作、紧急工作抓得比较有力有效，对周期性比较长、见效比较慢的工作，相对缺乏“钉钉子”“拧螺丝”精神。三是存在功利思想。面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些“擦边球”的好处被规范，个别领导干部和窗口单位干部办事节奏慢，消极怠工，存在“门好进、脸好看、话好听、事难办”现象。四是狭窄，未能全面优化知识结构、拓宽涉猎范围，补齐能力短板，不善于从不同领域、不同学科中汲取营养和能量，特别是本地区本部门本单位影响和制约高质量发展卡脖子难题，把握关键点、找准切入点、集中发力点的实践能力还有待加强。（五）关于以身作则、履行全面从严治党政治责任方面。一是自我要求尚未达到严格的程度。在落实规章制度
39、方面，需要增强自律意识和对纪律的警觉性。有时候可能存在对规章制度的不严格执行,甚至出现了打折扣的情况。在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，认为自己己经能够自觉遵守单位的各项规章制度就足够了。然而，在执行政策和措施时，仍需进一步提高务实性。二是意识形态工作有待加强。意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，受互联网、微信等新媒体的影响较大，自己与分管科室干部谈心谈话也少，对一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面还不够到位。三是责任传导不到位。在日常工作中无形中弱化了落实“两个责任”“一岗双责”要求。对一些工作推动缓慢，效果不佳，迟到早退等问题,这也说明了工作中还是存在“宽松软”
40、的问题。四是主要存在干部管理上不严的问题。在干部管理上还存在老好人思想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，导致干部职工出现违纪违法问题。比如，年初集团印发了关于予以X记大过处分的决定，我公司中层干部X被查出存在职务违法问题，在X系统和广大职工群众中造成较坏影响。（六）关于履行全面从严治党政治责任方面。一是党员民主监督的内生动力不足。党内监督主体的发展不够均衡，自上而下的监督相对较强，自下而上的监督还比较乏力，特别是部分党员监督意识淡化，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法，民主
41、监督作用发挥不够，缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性。二是办法措施还不多，围绕党建抓发展、抓好党建促发展还没有真正做到位。三是发挥基层党组织作用，加强基层治理方面有差距。虽然注重党建引领作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，但党建在破解城乡二元结构中的定向导航作用发挥不够，城乡融合的治理模式还不够完善，城市治理的“全周期管理”意识还有待加强。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。四是体制机制还需进一步完善。对党员干部教育监管有失之于宽、失之于软的问题，科学有效的动态激励机制没有完全建立。特别是对重点部门科室、村（社区
42、基层组织发生的问题重视程度不够，从强化党内监督、规范权力运行、严格问责等体制机制上想的办法不多，离构建“不能腐、不想腐、不敢腐”风清气正的政治生态环境还有一定距离。二、产生问题的原因剖析对上述问题进行深入剖析和反思，以求找准靶子，点准穴位，切实解决问题。以上问题，究其根源，主要有以下XX个方面：（一）自我要求不够严格。在内心深处有一种误区，认为只要建立了制度、制定了规章、完成了工作任务，就已经足够，从而忽视了对自身更加严格的要求。总认为只要遵守党章、执行党的路线和政策就足够了，对自己的松懈和放松了对个人行为的时刻警醒。这种态度减弱了自我教育和自我反省的自觉性，不利于个人成长和进步。（二）在组
43、织方面。对新时代抓好全面从严治党、全面从严治企、党的政治建设和党的组织制度建设等方面的重要性认识不够，存在时紧时松的问题，落实“双重组织生活会”不彻底；批评与自我批评的武器运用的不经常、不充分，存在“老好人思想”，揭短亮丑的比较少，离“红脸出汗”还有差距；落实重大事项请示报告制度没有从严，报告的自觉性、主动性不强。（三）政治站位和党性锤炼有待提高。总觉得自己对党绝对忠诚，理想信念坚定，在大是大非面前始终能够与党中央保持高度一致，不存在信念模糊动摇、精神空虚迷茫的情况，一定程度上忽视了党性锻炼，放松了自我修养的持续提高。政治思想觉悟、能力素质、道德修养和工作作风方面与党章党规的要求还有一定差距。
44、开展自我批评不够经常，刀刃向内自我革命、自我净化、自我完善、自我提高的勇气和魄力不足，政治境界、思想境界和道德境界有待进一步提升。（四）作风建设还不够扎实。随着工作阅历和年龄的增长，奋发有为的状态和锲而不舍的韧劲有所减退。在谋划工作上，没有面对面、心贴心充分听取师生群众意见，存在“凭经验决策”现象。在推进工作上，有些停留在会议、文件层面上，没有深入基层察实情、出实招、求实效。在攻坚克难上，面对一些历史遗留的老大难问题，缺乏一抓到底的决心和勇气，存在“老好人”现象。（五）严实深细工作作风有待增强。有时对工作就事论事，在工作中不同程度存在惯性思维，政治站位不高，没有更深层次感受压力。特别是对就业中
45、心的业务工作重安排部署、轻跟踪落实的倾向还没有彻底扭转过来，缺乏一抓到底的韧劲。（六）干事创业的标准不高。工作中有时存在不求有功、但求无过的思想，强调守土有责、守土尽责、守土负责，但对标一流、争先进位的意识和干劲不够强烈。XX缺乏和先进地区对比，有意无意就降低了工作标准,自我要求和自我奋进的热情消退，工作有时只求过得去、不求过得硬，作为一名领导干部的先锋模范带动作用也没有充分发挥出来。加之日常事务性工作较多，思想上有一定的懒惰心理，工作主动性不够，在“做深做细做精”上下的功夫少，有时存在“重形式、轻实效”、“浮于表面”的情况。三、整改措施和努力方向针对存在的问题，反思问题根源，制定具体有效措施
46、如下：（一）加强自身理论学习，提高党建工作能力。加强政治理论、党性锻炼和业务学习，认真贯彻党的二十大精神，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，把精神吃透，领会实质，进一步加强党性锻炼、增强“四个意识”，提高党建工作的能力。（二）牢固树立全心全意为人民的宗旨。聚焦X长在主题教育具体要求，围绕X发展建设，把开展主题教育同年度重点工作任务结合起来，不断改善民生，提高员工对宾馆各项工作的认可度、满意度。（三）坚定不移在强化推动高质量发展的能力水平上下功夫。持续提升贯彻新发展理念、融入新发展格局、推动高质量发展的专业能力水平,不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战
47、略眼光、专业水平。树牢底线思维和风险意识，更高站位发扬好斗争精神和创新精神，特别是紧盯岗位工作的关键点，健全风险研判、决策风险评估、风险防控协同和风险防控责任制，突破惯性想问题、强谋划，摆脱常规求突破、出新绩，切实提升履职能力水平。（四）带头遵规守纪，进一步树好自身形象。压实从严治党主体责任，在抓班子带队伍、抓作风提效能上再加力，认真落实“一岗双责”，健全制度，严格管理，经常谈心谈话，及时纠正问题。严格管好自己、家属和身边工作人员，认真遵守准则和执行条例，严格遵守八项规定，把纪律和规矩挺在前面，保持为民务实清廉的良好品质，当好标杆，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，以更高标准检视自己，以更
48、严的要求约束自己，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。（五）强化理论学习，提升政治素养。学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大报告精神，坚持全面系统“学”、反复深入“思”、学以致用“践”、联系实际“悟”。把习近平总书记重要指示批示作为重要内容，用好“学习强国”等学习平台，集中学习研讨时积极深入研讨，深学笃行。不断强化系统学、结合学、联系实际学习，深化理论成果的转化应用。围绕提升市场竞争力、防范风险、安全生产等发展难题，切实把理论武装成果转化为解决矛盾、克服困难、打开局面的实际成效。引导广大党员干部通过学习，激发干事创业动力。(六)在担当作为上持续发力，增添干事创业成色。树立和践行正确政绩观，力促队伍建设挺膺担当，鲜明选人用人导向,把政治标准放在首位，严把德才标准，坚持任人唯贤，不唯资历年龄，不搞平衡照顾，凭能力用干部，以实绩论英雄，推动中青年职工成为事业发展中坚力量。让崇尚实干、崇德向善成为风尚和主流，大力营造见贤思齐氛围，凝聚起干事创业的内在动力和强大合力。打造青年成长品牌，加强青年职工思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让青年职工经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，长久保持蓬勃朝气、昂扬斗志。增强争先创优意识，弘扬攻坚克难精神，坚持并运用好“三个区分开来“，打造更多行业特色和可借鉴、可复制的经验。深化安全治理，统筹抓好生产
