1、2024年度民主生活会维护党中央权威和集中统一领导方面等“新的六个方面”存在问题个人党性分析对照检查材料(7篇合集)第1篇,共7篇2023年第二批主题教育民主生活会个人对照对照检查材料根据本次民主生活会的安排,单位党委党组班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,领导班子坚持问题导向,强化问题意识,在认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话、广泛征求各方意见的基础上,对照文件明确的“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六个方面和习近平总书记提出的“十二个方面”的具
2、体要求深入查找领导班子存在的问题。现作对照检查报告如下:一、存在的突出问题和不足(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题和不足。一是对不断发展中的党的创新理论掌握得还不够及时。习近平总书记立足国内外形势新变化和实践新发展,在党的二十大报告中提出了中国式现代化这一重大理论,实现了对西方以资本为中心的现代化理论的超越。对党的创新理论,还不能持续通过积极主动学、联系实际学,不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同,砥砺理想信念和初心使命等方面还有差距。比如,对党的十八大以来党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革,从新时代党的创新理论角度总结经验、提炼方
3、法方面学得不深、不透,还存在规定动作多、自选动作少,“现用现学、急用急学”的问题。二是把学习转化为担当作为的干劲不够。有时满足于过得去、差不多,没有时时处处做到争一流。比如:工作有时存在畏难情绪,对于一些程序繁琐、落实难度较大、困难阻力较多的工作,缺乏迎难而上的勇气和毅力,在抓实、抓细、抓具体上做得不够。三是学习不深刻不扎实。虽然经常通过局党组中心组学习、党员活动日、学习强国APP等方式学习,但很少自动地抽出时间专门学习政治理论方面的书籍,坐下来静下心来研究原著少,有时还存在学习时紧时松现象,没有在理论研究上下功夫,一年内很难深入、反复地读基本党的理论方面的书籍,理论水平不高;四是用党的创新理
4、论指导实践上还有差距。工作上存在惯性思维,习惯于凭经验办事,对学思用贯通、知信行统一的重要性认识不够,在具体工作上,缺乏前瞻性思维和解决问题的好招法。比如,在开展内审工作中,个别班子成员自认为有丰富的工作经验,能够轻松应对各类问题。但是真正遇到如何加强对全区各部门各单位建立健全内部审计工作机制,拓展内部审计监督的广度和深度的指导等问题时存在临时抱佛脚的情况,很少能把党的创新理论运用到具体工作中。(二)在维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题和不足。一是政治领悟力不够。有的时候降低了学习的标准和要求,满足于抄抄笔记、写写体会,静下心来研究思考的自觉性、刻苦性不够,有走马观花、浅尝辄止的倾向,
5、知其然不知其所以然,不能从更高的层次、从讲政治的角度来理解和领悟。二是对党章的理解还不够深,时刻以党章检视思想和行为的自觉性、主动性还不够。三是“看齐意识仍需进一步增强。在实际工作中对照上级XX部门的一些具体规范和具体要求,还存在着许多不足。四是执行标准不严。对党的政治纪律和政治规矩认识不到位、理解不深刻,在日常工作中政治敏感性差,手握戒尺不紧、执行标准不严。比如,有时对上级的部署认识不深、理解不透,思想认识上出现偏差,主观能动性不够,使得工作在贯彻落实上走了样,职责履行落实不到位。(三)在践行宗旨、服务人民方面存在的问题和不足。一是调查研究工作还不够深入。有的班子成员平时过多忙于日常事务,对
6、分管领域的工作不注重调查研究,安排部署工作满足于听分管部室组同志单方面的汇报,或者只是从政策上、法规上总体把关提要求,没有充分研判工作中可能出现的问题,导致有的工作推进落实有偏差;在到联系的镇街、部门单位检查和督导工作时,只与主要负责人交谈,与基层纪委的同志沟通和交流机会较少,导致对基层纪检监察工作实际情况了解不够全面,未能有效解决基层困难、及时答复意见建议和解决矛盾问题。二是调查研究浮于表面。工作重心侧重于项目建设、经济发展等领域,深入基层一线不够,调查研究不经常,宗旨意识树得不够牢,干群之间的鱼水情深有所弱化。比如,日常工作常以听汇报、下指示为主,到基层单位和社区与普通群众交心谈心还不多,
7、深入调研还不够,“走马观花”、浮于表面的现象还时有存在。三是在以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战的举措上做得不够,面对新形势新矛盾新挑战,有时缺乏探索研究新情况、新问题的主动性和积极性,在创新思维、深入思考、直面解决、攻坚克难方面还有差距。四是缺少持之以恒、一抓到底的韧劲。没有结合实际开展分类指导,特别是遇到时间紧、任务重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务。主要表现为:对XX的党员发展工作缺少全面系统的指导,导致部分XX党员发展材料中出现日期填错后涂改、内容空缺和资料收集归档不完整的情况。(四)在求真务实、狠抓落实方面存在的问题和不足。一是开拓创新的精神淡化。在工作中还存在按
8、部就班现象,思路还不够活,站位还不够高,格局还不够大,工作上缺乏新意,缺少亮点。对新政策、新形势、新问题分析研究不够,对做好新时期党建工作新思路、新做法思考不够,对党委班子和队伍建设没有从更高的标准、更好的成效去推动谋划。二是三不一体推进抓手不足。把“三不”一体理念具体落实到派驻监督工作中整体思维不强,思想教育、管理监督、严厉惩处三个方面发力不均,在“不敢”和“不能”上用力较多,在创新方式推动“不想”上做得还不够。三是对人民新期待和新要求掌握不全面。真正沉下心来深入调研,深入群众了解民生所盼所需还做的不够,比如:有时到基层调研时,与基层和群众面对面直接沟通交流还存在不足。四是服务职工的主动性不
9、强。在想问题、作决策、办事情上,还没有完全从职工群众的需求和实际情况出发,设身处地为职工群众着想不够,对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少。比如,在生产经营工作机制、推进用工制度激活职工积极性、普及“多劳多得”观念等方面做得不够好。(五)在以身作则、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题和不足。一是政治敏锐性还存在不足。对“四大考验”的长期性复杂性、“四种危险”的尖锐性严峻性认识不足,比如:对新发展阶段X工作所面临的新机遇新挑战全面分析、仔细厘清方面不到位,在不断总结积累解决问题方法上还做的不够。二是党性意识不强。没有时刻以共产党员的标准来要求,把党内政治生活当成负担,参加组织生活会不积极
10、不认真,准备也不准备,需要自己发言时随便敷衍几句,应付一下场面,走走形式;在批评别人时按照事先设计的台词,轻描淡写、避重就轻、隔靴搔痒,把别人自我批评的内容当成批评该同志的意见,做到是非面前不开口、遇到矛盾绕道走;撰写年终总结、心得体会时,东拼西凑复制粘贴,存在“照抄照搬情况。三是落实中央八项规定精神还需要常抓不懈。“四风”问题禁而未绝,仍有滋生土壤和空间,在形式主义方面,虽然大力倡导“兴三风、转三风”,文山会海有所改善,但还没从根本上改变,“文来文去”的现象还是很多,以会议落实会议、以文件落实文件的问题还没有根本解决。四是党风廉政不够有力。在落实全面从严治党主体责任.上还存在主观主义和懈怠
11、思想等问题,抓党建工作主要是按照一上级要求,按部就班来做,工作方式和手段落后,缺乏创新性。在党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想,压力传到还不够,对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。(六)在履行全面从严治党政治责任方面的问题和不足。一是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报,要求干部引以为戒,汲取教训,举一反三,以案为鉴,时刻保持警醒,坚守廉洁底线,筑牢思想防线,但有时存在点到为止现象,格动的不够真,功下得不够真。二是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面,立起来、严起来,但有时内心存有“小节无碍大局”的心理,在一些干部的小问题上,认为只要在大是大非问题上能坚守原则
12、就行,要求放松了、标准降低了。三是理论学习坚持不够,思想认识还不到位,主要是对意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强。比如片面的认为只要工作任务完成了,工作干好了就行了,忽略了自身意识形态的学习和分管部门员工的意识形态教育。四是落实主体责任方法途径单一。这些年,各地落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表、泛泛提要求。工作方法单一,习惯等上级文件,上行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”。现在落实主体责任,上级文件发的少了,有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部,尤其是新提拔的领导干部,对党风廉政建设责任有关不甚了解,在抓落实方面存在缺位现象。二、问题根源分析从深层次
13、分析自身存在上述问题的原因,根源在于以下几个方面:(一)纪律方面。对党员干部主题教育不深刻不具体,对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水,未严格追踪抓整改落实。平常疏于制度的落实,导致干部缺少约束和监督,工作开展不力。(二)政治理论学习不扎实。在政治理论学习上缺乏系统性、经常性,学习不够深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记近期重要指示批示精神,以及党纪党规、法律法规等学习钻研还未形成常态保持,学习的自觉性、主动性还发条上得不紧,精神“篱笆”扎得不牢,较多的是遇到问题才学,没有问题就不学,从政治高度分析问题、解决问题的能力不足不够。(三)从严要求动力不足。没有把
14、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动,转化为“永坐前排”的积极人生态度,不求有功但求无过,得过且过,缺少战胜一切困难的决心和勇气。班子成员都有自己分管的工作,各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作,没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性,有时即使看到了别人的问题,认为在一起工作,不必要批评别人的缺点,保持“一团和气”。(四)履职担当不够。没有按照“严实细”的标准做好司法工作,遇到困难和矛盾,内心存在顾虑,考虑个人得失较多,瞻前顾后和畏首畏尾的情绪较浓。工作的积极性和主动性不强,主动积极地应对困难、化解矛盾、破解瓶颈,真心解决群众的急难愁盼时,缺乏攻坚克
15、难的闯劲和拼劲,缺乏勇于担当,敢于亮剑的精神。究其原因就是服务群众的意识逐渐淡化,自我净化和自我锤炼还不够彻底。(五)担当作为的精气神不足。艰苦奋斗、攻坚克难的精神和劲头有所松懈,有时强调客观因素,自觉不自觉地存在畏难情绪、不敢碰硬,尤其是在面对疑难复杂案件时,有时思想上认为工作能过得去、不出事就好,缺乏求极致的精神,防范风险、预判研判的超前意识不足,创新突破的锐气有所弱化,苦干实干精神有所减退,工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性还不够高。(六)宗旨意识有所淡化。随着参加工作时间的增加和工作环境的变化,运用群众工作方法、密切联系服务群众的作风欠缺。平时经常忙于具体事务,真正扑下身子深入基
16、层群众一线的时间不多,掌握实情、了解民情不够,一定程度上影响了决策部署效果,对新形势新挑战,工作热情、进取意识略显不足。归根结底,还是群众路线坚持的不够好,为民服务宗旨观念出现淡薄。三、下一步工作方向和整改措施深刻反思自身存在的问题和不足,虽然不是原则性的,但如果重视并及时予以纠正,也可能由量变发展成为质变。今后工作中,我将有针对性地落实整改措施,不断改进作风、提升工作效率,切实把心思凝聚到密切群众干事业上,把精力集中到服务群众办实事上。(一)在能力本领方面,一方面,坚持在党的创新理论中,我方向、找思路、找方法。按照中央要求增强“八种本领”、提高“七种能力”,着力转化为推动公司用户侧、绿色转化
17、等新产业快速发展的能力。另一方面,抓紧跟上企业国际化发展要求。在国际业务实战中,加强全球化战略思考,重点在资源调配整合、人才保障、管理体系协同方面用好“学研创落”工具。(二)树牢强化宗旨意识,践行为民服务。首先是牢固树立以人民为中心的发展思想,坚持带头深入一线、深入田间地头调研工作、了解民情民意、化解纠纷矛盾,每月至少到包联乡镇、村(社区)走访1次,深入农牧民群众或居民家不少于10家次,确保及时发现和解决人民群众最关心、最急切、最现实的各类问题,切实拉近党群干群关系、提升人民群众的幸福感和满意度。其次是持续保障和改善民生,将财政支出的70%以上用于保障和改善民生。全面落实就业创业扶持政策,让每
18、一个有劳动能力的人都有一技之长、都能稳定就业。持续抓好“双减”工作,加大财政教育保障力度,进一步改善办学条件,完成县一中建设搬迁。加大医疗领域投入力度,改善办医条件,加强医技队伍建设,提升医疗服务能力和水平。最后是突出抓好重点惠民工程。持续抓好城镇老旧小区改造,解决好群众关心的停车、不动产证办理、物业管理、供暖、供水等烦心事、揪心事,着力改善各族群众居住生活环境。(三)加强政治建设、对党忠诚。加强自身建设,首先要加强政治建设,最根本的是要坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深刻认识、深刻理解“两个确立”的决定性意义,恪守“两个维护”这一最高政治原则和根本政治规矩,坚守政治立场和政治定力
19、更加坚定自觉地忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心,确保在任何时候任何情况下都坚决听从习近平总书记命令、服从党中央指挥,提升政治觉悟和政治能力,不断提高“政治三力”。(四)锤炼敏锐眼力。要有“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”的见微知著能力,最大限度把矛盾消解于未然、把风险化解于无形。练就“一叶知秋”的敏锐,擦亮识别风险的“火眼金睛”,增强工作的科学性、预见性、主动性、创造性,科学预见形势发展走势和隐藏其中的风险挑战,做到眼睛亮、见事早、行动快,提前考虑、超前谋划,及时消除各种隐患。保持“洞若观火”的清醒,善于透过现象看本质、透过一域看全局,避免坐井观天、一叶障目,盯紧“
20、灰犀牛”动向,警惕“黑天鹅”出现,确保风险隐患无处遁形、做到心中有数。涵养“成竹在胸”的底气,下好先手棋,打好主动仗,多思僵局、危局、险局,从最坏处着眼、向最好处努力,以“四两拨千斤”“一子落而满盘活”的妙招,全心全力做好自己的事情。(五)对党绝对忠诚。做政治上的明白人,就要始终树牢“四个意识,坚定“四个自信”,以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志,始终做到在党言党、在党忧党、在党为党,始终在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,保持政治方向不偏,政治立场不移;要严守政治纪律和政治规矩,坚决做到“两个维护”,党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中
21、央禁止的坚决不做。正确处理好保证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系,一切工作部署和实施都必须以贯彻党中央重大决策部署为前提,决不能有“上有政策、下有对策”“有令不行,有禁不止”、在贯彻党中央重大决策部署上打折扣、做选择、搞变通等违纪违规行为。(六)加深理论学习,提升政治素养。在接下来的工作中,我将按照XXX公司党总支统一安排部署,采用组织学和自主学相结合的方式,按时学党的政治理论,进一步提高政治素养。自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编、习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等书籍,深刻领会精神实质和丰富内涵
22、增强政治敏锐性和政治鉴别力,提升理论水平和思维层次。从公司实际出发,切实将党的方针政策融入生产经营和党员干部教育。按照集团公司总体规划,深挖业务价值。认真学习数字技术相关知识,学习借鉴好的经验做法。时刻牢记理论联系实际,全面指导工作实践,提升工作能力。是落实党的二十大精神的开局之年,我将以学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机,持续巩固主题教育成果,紧紧围绕党组确定的中心工作,进一步解放思想、守正创新,以阵厉奋发的精神风貌、勇毅前行的奋斗姿态,恪尽职守、竭忠尽智,推动新时代XXX工作高质量发展。四、互相批评意见1、XX落实主体责任不严。落实全面从严治党“四个亲自”不够有力,主体责
23、任压力传导不够,没有充分发挥调动班子成员的工作积极性,对落实“一岗双责”没有进一步压实责任,拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力。2、在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法。3、有的变相敛财,以各种名义收取不合理费用。有的搞搭车行为和服务捆绑,借机向服务对象推销产品。有的以罚代管,甚至搞罚款“月票”“年票”,用罚没收入发福利。有的滥发财物,隐性福利名目繁多。有的办公楼一建再建,一次比一次宽敞、一次比一次豪华。有的以集资为名建设职工高档住宅小区,违反政策变相福利分房。有的以教育培训名义建设豪华培训中心,配备享乐设
24、施,为领导和关系人提供各种服务。4、XX拼搏进取精神不很强,工作推着干。5、身在群众之中却不了解群众。有的不到群众中去做工作,用上网代替上门、用通话代替见面。有的进村“猫”在村部,当“观光”干部。有的不知农时,不懂农事,不会群众语言,“进不了门、说不上话、交不了心”。6、XX工作精力多花在分管的领域和工作,对全局整体性工作研究和投入的关注度还不够多。要严格要求自己,主动担责。7、X同志与群众沟通较少,没有真正接到地气,全面掌握基层实际和群众所思所盼,特别是对群众反映的信访问题,亲自出面解决少,没有真正做到急群众所急、帮群众所需。8、XX同志理论联系实际的能力还需进一步深化。平时,同志能够真正坐
25、下来、静下心,读原著、学原文、悟原理,熟知报告内容,但是将理论学习贯穿工作、生活方面做得还不够深入,尤其是对挂点村居的指导中,未能进一步运用知识,指导推动村集体各项工作开展。9、X同志缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,总是强调难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。10、工作重部署轻落实,工作不细致;工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足。11、X同志由于宗旨意识淡化,安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发,没有真正沉下身子解决群众的实际问题。12、XX同志存在一定安于现状的思想,认为XX业务是自己的责任田,
26、在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少了解与关注。13、X同志在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,靖蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。14、XX同志有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪,导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少,与基层干部谈心较少,有时存在“严下不严上”现象,在狠抓XX安全管理方面力度不够,缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。15、X同志政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没
27、有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够,在会上就公开讲过,我们是内陆地区,不是边境地区,不是重要宗教地区,意识形态工作压力不大,没什么大问题。16、到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时,大多数时候都是按照基层的安排,去看一些正面的、好的典型,造成调研不够系统深入。17、机构改革后,有些部门之间职责不明,临时性、突发的工作任务落实不到位,希望能够班子之间协调处理,明确各部门的职责分工,便于落实各项工作任务。18、班子成员与普通干部职工谈心交心少,沟通协调差。各办公室工作忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,出现中梗阻,安排任务讲条件,干工作消极畏难
28、工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果。班子成员包括我自我在内都存在不愿与部分同志谈心的现象,认为与这些人谈了也是白谈,起不到任何效果,导致与这部分干部间的距离越来越大。总的来说就是在与干部沟通方面本事太差。19、站位拔得不高。作为党工委班子成员,应该管好分管的、兼顾总体的。你在平时的工作中,对于分管部门的工作比较上心,但是对其他部门有工作需要协调时,态度不够积极;对于分管部门的人员谈心多、关心多,对于其他部门的人员,总认为不是自己的人,关注较少;充分说明你的站位和格局还不够高,需要注意。20、XX同志,你虽然也经常下基层,但主动性不强,不够深
29、入,只注重了解自我想要了解的问题,未能做到“从群众中来到群众中去“,没有关心群众想什么,盼什么,急什么,要什么,没有真正的群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。21、随着脱贫攻坚的进一步深入,大量优惠政策、扶持资金流向农村,建议进一步加强对群众身边作风问题的督查考核力度,健全考核机制、落实常态监管。22、工作作风不实际,求真务实的精神还需增强。接到工作任务,首先想到的是怎样尽快完成,有“交差了事”的想法,而不是想怎样样将工作认真完成,做到极致。忽视了开展工作后的档案资料的完善和归档。异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此,有应付的想法。比如救济粮发放过程中出现村上交上来的救济粮发
30、放名册签字不规范的现象也未及时指出予以纠正。23、落实双重组织生活不严格,参加党组织生活不规范。作为班子成员,经常以工作忙、事务繁多等为借口,有些组织生活没有去参加。24、XX同志提升政治自觉的主动性不够强。一是没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待。八月份回到街道工作以来,工作领域、特点都与原来有所不同,自己虽然在主观上认真学习,迅速适应、调整,但截止目前对辖区实际情况的掌握还没有达到非常熟悉、对基层党建思考、认识尚不够深刻,工作创新不足。二是自我要求降低。经常用事务性工作代替了党性锻炼,自我提升的动力少了,靠经验、吃老本的意识重了,政治素养和党性修养止步不前,缺乏了敢闯敢
31、干的精气神。25、对有些工作思想认识不够,紧迫感不强。比如对意识形态工作重视不够,在会上、私底下经常讲,我们是内陆地区,不是边境地区,不是重要宗教地区,意识形态方面没什么大的问题。26、XX同志理论学习还需要强化。反思自我,虽然能够严格按照党委理论学习中心组学习计划,带头开展集中学习与自我学习,积极参加红色教育、专题讲座等培训活动,一定程度提高了自身政治水平、思想水平和理论水平,但主观上过于偏重业务学习,放松了政治理论学习,对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是最新重要讲话和指示批示精神,还需要更加深入系统的学习领会。27、干事创业的精气神仍不足。在督促、指导分管部门精准提高工作效能、降本
32、增效上还不够,例如在业务对标工作上,缺乏创新工作方法,发挥主观能动性,促进工作朝精准管理方向发展还有所欠缺。28、XX工作作风不够扎实。作风建设深层次问题依然存在,有时工作满足于现状、习惯于按部就班,当好作风建设“领头雁”作用发挥不强;纠正形式主义、官僚主题问题不够彻底,缺乏常抓、严改的决心。29、在工作中,敢闯敢试、攻坚克难的改革创新精神不够突出,比如在落实行业高质量发展战略时,对分管工作的超前思考谋划还不够深入,我市XX各项指标还处于比较落后的局面;在吸收其他行业、其他单位好的经验做法,开阔工作思路上仍需进一步加强。30、XX对形式主义新问题应对不足。有时对形式主义的顽固性、反复性和隐蔽性
33、认识和研判得不够到位,未能时刻以高度警惕的状态,驰而不息、锲而不舍的全面检视和靶向纠治,导致分管单位和领域出现了一些花样翻新的形式主义。工作中,存在以智能化为特点的数字形式主义,利用各类软件、网络平台和工作群推动工作落实,只在乎形式、过程和数据,不重视内容、结果和质量,导致一些工作无实效,重唱功轻做功、重面子轻里子、重帽子轻实效的工作氛围在一些单位和部门还有生存的土壤,一些干部群众对这些形式主义、的新问题意见很大。第2篇第二批主题教育专题民主生活会对照研讨发言根据集团公司党委关于开好主题教育专题民主生活会的部署精神,围绕会议主题,从理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁以及遵守制度、
34、维护制度、执行制度方面6个方面,认真检视查摆存在问题,深刻进行党性分析,从思想、政治、作风、能力、廉政五个方面剖析问题根源,认真制定整改措施。现对照检查如下。一、存在的差距和不足(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面的对照检查情况。一是把党的创新理论转化为工作效果不理想。将党的创新理论的学习过程,仅仅作为增强理论知识和理论素养的过程,未能将其作为训练思维方式、提升思维层次、增长工作本领的过程,灵活运用习近平新时代中国特色社会主义思想、发挥主观能动性的思维能力还有所欠缺。二是由于工作的关系,对XXX工作钻研相对深入一些,对XXX工作等还满足于够用就行的标准,对一些深层次的理论问题钻
35、研得还很不够。三是距离做实有短板。存在着学用“两张皮”的问题,运用思想指导实践、推动工作的思路不活、办法不多,学习成果转化为工作实效的能力还不足。四是理论学习不够深入,开展学习比较单一,大多围绕上级要求的特定主题开展,对新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够,自学程度不高,自学意识不强,学习笔记不全。比如对党史“四本书”理论学习不深入,仅从头到尾学习一遍,没有反复学习研究,存在时间一久就学了后面忘前面的情况,自学学习笔记少;(二)在维护党中央权威和集中统一领导方面的对照检查情况。一是工作推动还存在不足。有些工作满足向上级“交作业”,随时跟踪问效做得不够,落实措施、效果还有不足,比如:有时忽视
36、了员工工作的积极性、主动性和创造性,特别涉及到加快X等方面,以创新的思维去谋划工作还做得不到位,用创新的举措去推动工作的意识、效率和成效还不高。二是学用结合不够紧密。目前,存在学思用不能贯通、知信行不能统一的问题。需要通过不断提高理论修养、政治素养,提高政治站位,强化责任意识,才能学深悟透、融会贯通党中央的决策部署和指示精神,才能真正做到对“国之大者”了然于胸,对“国之要者”心中有数;提高政治执行力,更好地贯彻落实到位。三是政治能力不够强。缺少认清和把握世界、国家以及地方发展形势的自觉性和积极性,主观上认为只要干好自己的本职工作就可以了,就是讲政治了。因此,在如何增强自身政治能力方面谋划不够多
37、也不够积极主动,透过现象看本质的方法和本领提升不快,在“把握大势”“防范政治风险”的政治大背景下,缺少见微知著的政治能力,对于一些工作,也是由于缺少政治能力,而抓不住问题的本质和要害,弄不清蕴藏其中的机遇与挑战、有利与不利因素,未能准确预判到政治风险所在和走势,不善于根据客观形势的变化制定和调整工作策略。四是强化政治敏感上有差距。尽管自己能够执着地保持坚定的政治信仰,但对意识形态的政治敏感性不强,有时候出现麻痹松懈的状态,对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性和隐蔽性认识不够深不够全不够准,对意识形态工作的主动性和积极性不强,忽视意识形态领域的管理和教育,管控意识形态阵地的能力水平与形势任务的发
38、展还有一定的差距。面对复杂的形势,对网络舆情应对和处置不及时、不重视、不专业,防范政治领域的重大风险警惕性不足,忧患意识和风险意识不强。(三)在践行宗旨、服务人民方面的对照检查情况。一是齐抓共管局面没有形成。在工作过程中,作为班子成员统筹协调作战能力有待进一步提升,激励分管处室干事创业的招法不多,与分管处室干部谈心谈话次数不够密、不够频,相互沟通的时候少了、团结融洽的氛围淡了,心往一处想,劲往一处使的氛围还没有完全形成。二是党性锤炼不够扎实。虽然能够够积极参加组织生活和主题党日活动,但政治历练、思想淬炼、实践锻炼三个方面,锤炼打造不够,修炼升级不强,境界提升不高。双重组织生活标准坚持的不够好,
39、有时归咎于工作忙、任务重、压力大,参与支部的组织活动,存在重形式、轻内容,重结果、轻过程,重虚功、轻实效的现象,引领示范、主动参与、活跃气氛的作用不突出。对同志们的关心帮助不够,诉求意见了解的不够深入,个别特殊情况掌握的不不全面。谈心交流过多地注重形式,内容不突出,没有兼顾学习、工作、生活的实际,谈具体任务多一点,将具体方法少一点,缺少敞开心扉谈方法、讲技巧、做指导的意识。三是工作状态不够振奋。工作中,容易满足于现状,陶醉于已取得的成绩,习惯用传统的定向思维办事,对标一流的意识不强。比如,在专项行动中,只是在前期的一些基础性工作上做的比较多,对在推进工作中遇到的困难好问题,解决的时间长、效率慢
40、导致工作整体向前推进不快。四是联系群众深入基层不够有力。XX对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位,将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间短,调研通常以听汇报、查资料为主,属于“二手资料”,缺少最直观的了解,存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题,对基层工作指导也不够及时有力。(四)在求真务实、狠抓落实方面的对照检查情况。主题教育中,切实落实以学促干要求,积极主动抓落实,以钉钉子精神抓落实,聚焦实际问题抓落实,立足本职,紧紧围绕重点工作任务,切实在以学促干上取得实实在在的成效。对照该方面,存在的主要问题有,一是自我要求有所
41、放松。在工作思路、工作能力、工作方式等方面,有时凭经验,按部就班,用一般的工作纪律、工作要求代替了先进性要求,没有时刻以最高标准严格要求自己,工作水平与上级的要求还存在差距,自身能力建设还需进一步加强。实干内生动力不足。私心较重,过于计较个人得失,面对很多工作表现得畏畏缩缩,缺乏果断的胆量,嘴上说得多,实际行动少,只把工作当作应付式的形象工程。二是斗争的本领有待提高。对于工作中遇到的一些历史遗留问题不敢以硬碰硬,总是寻找理由和借口去推脱,导致在机遇面前不敢主动出击,犹豫、观望;在困难面前不敢迎难而上,推诿、逃避;在风险面前消极应对,畏缩、躲闪。缺乏问题意识和问题导向,不敢正视问题,对于工作中遇
42、到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、党的建设面临的突出问题,缺乏主动识变应变求变和主动防范化解风险的能力。三是工作中制订的个别政策,对可能出现的情况预见不够、准备不足。四是着力破解突出矛盾和问题上缺乏创新意识。如我分管的XX工作,上级要求2023年要实现扭负为正,由于没有破解突出矛盾和问题的能力水平,没有指导好相关部门抓实XX入库,导致2023年全XX出现负增长的被动XX面。(五)在作风建设方面的对照检查情况。一是廉洁自律的螺丝拧得不紧,以案镜鉴的作用发挥得不畅;有时受某些外界因素影响,碍于人情,还存在吃请的现象,未从政治上考虑、分析其不良影响。二是压力传导上还有所
43、欠缺。统筹谋划纪检监督和主业风险点融合还不够深入,有时忙于业务工作,对相关党纪党规学习研究得不够系统深入,对业务布置强调多,在风险点摸排指导、层层传导压力方面不够。比如,如何加强对党员干部“八小时”以外的监督管理还缺乏思考,对常态化长效化的监督制约机制研究还不足。三是家风家教有所忽视。学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话不足,对示范引领,推动本单位廉洁文明家风建设不足,传承中华优秀文化,汲取传统家规家训精髓还不到位,对从严管教和监督家人,筑牢家庭防线还需提升。四是没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行。党中央要求要持续加大对违纪违规问题的纠查力度,但反思我们领导班子层,这一
44、力度明显不够,也正是因为力度不够,才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等问题。对于个别党员干部“打擦边球”的现象发现不及时,管理不严格,没有及时劝阻和发表意见。(六)在廉洁自律方面的对照检查情况。一是发挥基层党组织作用,加强基层治理方面有差距。虽然注重党建引领作用,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,但党建在破解城乡二元结构中的定向导航作用发挥不够,城乡融合的治理模式还不够完善,城市治理的“全周期管理”意识还有待加强。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。二是作风建设还需要持续发力。对落实中央八项规定及其实施细则精神抓得还不够有
45、力,导致隐形变异四风问题还禁而不止,部分基层干部深入实际、深入基层、深入群众主动性不强,懒政怠政、慢作为、不作为现象还时有发生。三是制度实效还需增强。在压紧压实各级责任方面,有时存在制度执行力度一般化,出现重形式、轻实效的问题,从而影响了制度实效。四是日常监督管理不够严格。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象,对重点环节、重点部位的监督检查力度不够大,开展党性党风党纪的监督检查的覆盖面还不够广、频次还不够高,没有有效形成震慑,对干部八小时之外的生活作风监督还存在死角、盲区,仅靠干部的自觉性,没有及时跟踪问效。二、产生问题的原因分析以上查摆出的问题,原因是多方
46、面的,但主观原因是产生这些问题的根本原因,归纳起来主要有以下几个方面:(一)最关键的原因是政治执行力不够坚决。这是业务层面产生问题的重要根源之一。就自身的政治执行力来讲,对集团系统的压力、困难和问题认识不够、估计不足,看似做了不少工作,没有抓住关键,浮在表面上,落实集团公司党委的指示要求不坚决不果断不到位。就基层的政治执行力来讲,自己已经明显感受到“上热中温下冷”的问题在很多地方普遍存在,工作压力、工作责任、工作任务没有完全传导到基层一线,但一直没有得到彻底解决,根子上都与政治执行力不强紧密相关。(二)党性修养需进一步锤炼。工作和生活中,对党性锻炼侧重程度不高,党的优良传统坚持不够彻底,导致与
47、错误思想作斗争的劲头有所减弱,缺乏孜孜不倦、如饥似渴、时不我待的精神,与夙夜奉公、持之以恒的思想要求存在差距,艰难困苦、玉汝于成的奋斗精神还需加强。(三)实干作风有所懈怠。在工作推进和能力作风建设上,没有真正做到“不忘初心,牢记使命“,很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料,没有深入实际察实情,没有面对面心贴心了解需求,缺乏迎难而上、逆风扛旗的劲头和魄力。(四)作风方面的原因。班子成员能够严格落实上级各项决策部署,但是在工作落实中机械执行的多,主动作为的少,对新形势下管党治党的思路、方法缺乏总体的谋划和思考,思想不够解放,思路不够开阔。(五)联系群众不够紧密。对作风改进的长期性和艰巨性认识不
48、足。干部职工在办公室的时间多,下基层联系党员群众时间少,凝聚职工群众的主动性和积极性不够,满足于完成任务和不出问题,缺乏大胆创新的举措和思路,服务党员群众,“我为群众办实事”创新举措不多。(六)党性修养不够,导致工作标准有所放松。面对经济社会发展取得的巨大成就,部分领导班子放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性,没有做到时时刻刻对照党员标准严格要求自己,工作标准有所放松,在工作上投入的时间精力与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。三、今后努力方向和改进措施下一步,党委领导班子将针对自身存在的问题和不足,按照“责任不落实不放过,整改不到位不放过,问题不销号不放过”的要求,紧密结合学校的中心工作和重点任务,找准着力点和关键点,建立问题整改清单和销号制度,明确整改时限、目标、措施和要求,持之以恒抓好整改,坚持“当下改”和“长久立”相结合,及时建立健全相关制度规定,确保整改取得实实在在的成效。(一)持续“以学铸魂,锤炼政治品格。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,坚持理论与实践相结合,严格落实“第一议题”制度,切实在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想下功夫,把学习成果转化为推动工作高质量发展的具体行动和方向路径。坚持把深入学、深刻悟、深情讲、深化用结合起来,深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、