1、8篇合集）2024年落实专题生活会对照“以身作则、廉洁自律方1:1等六个方面对照检查剖析对照检查材料篇一，共八篇第二批主题教育专题民主生活会（新的六个方面）自我检查研讨发言稿一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加中心组集中学习，认真研读中央、市委指定的必读材料、选读材料和个人自选书籍，在读原著学原理中坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，不断强化坚定拥护、看齐追随的思想自觉和行动自觉。存在不足：一是作为党的干部，知行合一存在一定差距。例如
2、在如何将党的方针政策应用到公司发展中去，缺少可行的具体实践方案，不能全面指导实践工作。二是学深悟透不够足。2023年，我能有计划、有目标开展主题教育学习，但是理论在脑子里没有形成体系，用的时候要查一查、翻一翻，做不到“张口就来”，有时也存在急用急学、现用现学的现象，导致学习的实效性难以保证。三是学风不实，学用脱节。主要对XX方面的政策学习囱囹吞枣，掌握的不够准不够深不够透彻，遇到XX反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满意。四是理论联系实际还不紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入系统，领悟还不到位，理解还不透彻，以理论指导实践的能力依然有些欠缺。比如
3、对习近平关于支持XX发展的重要论述把握不够精准，“放管服”改革力度不够，营商环境优化不彻底，“信息孤岛”“重审批轻监管”等问题依然存在。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。习近平总书记在二十届中央审计委员会第一次会议上强调，要加强审计领域战略谋划与顶层设计，进一步推进新时代审计工作高质量发展，以有力有效的审计监督服务保障党和国家工作大局。但领导班子在领悟最新讲话精神、坚持信仰信念上还存在几个问题：一是进取精神薄弱。对工作、对自己要求不高。有时存在以干代学、重干轻学的现象。比如，在招商引资方面，满足于完成招商任务数，是否招好商、招大商却缺少行之有效方法。二是党建工作抓的不够紧。政治机关意识
4、树得还不够牢，还存在思想认识误区，对于分管处室的党建工作责任链条拧得不紧、业务和党建融合不够，对于支部组织生活会质效提升没有明确严的标准，存在“两层皮”的情况。三是政治执行力有待提升。还没有真正做到从政治上观察和处理问题，有时在对上级决策部署的理解上存在偏差，过分关注各自分管领域的工作，存在着不同程度的本位主义，有时候习惯于避重就轻，强调存在的困难,有时候在遇到一些急难险重任务会出现畏难情绪，执行起来缺乏积极性。四是能够不断增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，但政治意识还不够强，对进一步推动全面从严治党向纵深发展理解得还不够深刻；对社会上一些事件和现象，有时还缺乏政治敏感性和政治鉴别力；
5、还没有完全把自己的本职工作和党的事业紧密联系在一起。（三）践行宗旨、服务人民方面。具体表现为：一是运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，在解决群众实际问题上还有差距。在促进理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，自己在开展调查研究时，对标对表新思想和重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅速变化的客观实际了解不深、感知不真，在通过调研实践深化理论学习成果、摸清社情民意，回答人民之问、时代之问，助推中国式现代化建设方面，还存在一定的差距。二是深入基层不够。在工作中过于强调速度和效率，习惯两步并作一
6、步走，出台一些办法征求群众的意见和建议不够，未能很好地做到问政于民、问需于民、问计于民、问效于民。三是斗争意志不够坚定。部分党员、干部斗争意志不够坚定，对自己的要求不够严格，遇到一点困难挫折就意志消沉，找各种理由自我开脱、自我麻痹，影响了党和国家事业发展的大局。四是对保持严肃的党内政治生活氛围认识不足。有时因参加上级相关会议，在参加机关党支部“主题党日”活动时中途就离了场，没有带头严格执行好组织生活制度。其次，在抓X基层党组织生活落实上力度不强,安排多、指导少、关心不足，导致部分X基层党支部在过支部组织生活时敷衍了事、走过场，组织生活内容单一、不研究部署具体工作，泛泛而谈、流于形式。（四）求真
7、务实、狠抓落实方面。能够在市X党组和机关党委的领导在，加强团结、维护团结，自觉履行党内工作职责，主动负责、协调一致开展工作，落实各项决议决定严肃自觉。注重团结同志，以自身行动和言行引导大家心无旁鹫的投身到X化工作和X工作中来。加强自我要求，参加党日活动，开展党课辅导，落实“三会一课”制度，促进党的领导向基层末端延伸。存在不足：一是斗争精神有所淡化。在当前矛盾复杂的工作条件下，稳字逐渐替代了斗争精神，在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，不愿意主动投身到各种斗争中去，在践行容错纠错上还有畏手畏脚的心理，缺乏勇气和动力，有问题还是以请示上级意见为主，或多或少存在不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的
8、恐惧症”、不会斗争的“无能症”，过去那种敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化。二是创新发展闯劲”有不足。虽然在XX、XX、XX、XXXXXX文化活动开展等方面，做出了一些亮点工作，但对如何创新工作思路、如何提升服务等方面还缺乏全面深入研究，攻坚克难的精气神有待进一步发挥。三是一些领导干部担当意识不强，存在不敢、不想、不愿容错纠错的情况，有的担心容错结果不被举报人认可；有的担心给担当作为的干部容错，会招他因类似问题被处理的干部的投诉。四是人才工作开展不够有力。在人才工作中，我有时会存在引进人才渠道不够宽、培养人才力度不够大、留住人才措施不够完善等问题，导致人才流失现象较为严重，影响了全县
9、人才队伍的建设和发展。如，对于现有人才的培养和发展缺乏系统的规划和实施策略，导致其潜力无法得到充分挖掘；没有建立有效的激励机制，无法充分激发人才的积极性和创造力，甚至可能导致人才的流失；没有建立人才储备库，无法在关键时刻及时补充合适的人选，影响组织的正常运转和发展。（五）以身作则、履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律执行不够严格。在从严治党新常态下，我能够认清自己肩负的责任，始终严格落实党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”。但是，对执行党的纪律的重要性认识还需要进一步的提高，对违反党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的危害性认识还是不够足，特别是在教育管理干部的问题上，有时忽视了组织纪律的重
10、要性，依靠干部自我约束、自觉自律的时候多一些，对一些有犯错误倾向的干部教育督促的力度还是不够。二是勇于自我革命自我净化的精神有所减弱。认为自己工作年限较长，是同事口中的“老同志”了，自我要求不严，执行纪律标准不高，艰苦奋斗精神有所减退，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，对待办文办会中铺张浪费的环节不去过问。同时，心里面还存在“干事越多,得罪人越多、风险越大”，甘于平庸，安于现状而不思奋进，“八小时之外”和朋友吃吃喝喝多了，“朋友圈”的关口没有一以贯之的把握好。三是一些领导干部抱有不得罪人思想，心存老好人主义，对分管领域和所属部门、单位的人出现的小毛病、小问题，不是及时伸出关心爱护之
11、手，勤扯扯袖子，而是睁一只眼闭一只眼，只要不出大问题就行，只要不产生大影响就不管，致使一些本应在萌茅状态的腐败问题没有得到及时解决，最终酿成大的腐败案件，毁了一些干部。四是自我要求有所放松。对党风廉政建设的重要性、艰巨性和长期性认识淡化，认为入党多年，能够时刻保持对党纪国法的敬畏，不违规不违纪、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照优秀党员标准要求自己。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是发挥基层党组织作用，加强基层治理方面有差距。虽然注重党建引领作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,但党建在破解城乡二元结构中的定向导航作用发挥不够，城乡融合的治理模式还不够完
12、善，城市治理的“全周期管理”意识还有待加强。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。二是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一些干部的小问题上,认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低了。三是落实第一责任人职责有偏差。对“一岗双责”落实情况监督不够细，强调多，督导力度不够，压力传导不到位，致使个别班子成员分管领域的全面从严治党落细落深上不到位。从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节，责任压力传导机制还有待完善。四是反对四风不够彻底。能严格落实八项规定，以刀刃向内
13、久久为功的姿态带头转作风、千工作。但在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如：“文山会海”的问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。二、原因分析（一）履职担当不够到位。在直面矛盾和问题时，争先创优的意识和攻坚克难的精神尚显不足，恒心和韧劲需要增强。业务能力方面存在短板,统筹高水平安全与高质量发展，兼顾当前与长远发展的能力有待提高。（二）持续改造主观世界的意识还不够强。自己潜意识里总觉得自己作为一名多年党龄、受组织教育培养多年的干部，红色基因饱满、理想信念坚定，对党、对共产主义事业
14、是绝对忠诚的，抵御社会上不良思潮的免疫力较强，政治上绝对不会出问题，从而放松了对主观世界持之以恒的改造，精神补钙的自觉性和紧迫性减弱了，党员意识和政权意识与中央提出的在党言党、忧党、兴党、护党的要求还有一定的差距。（三）思想认识还不够清醒。觉得自己受党教育培养多年，党中央大政方针、政策和政治纪律、政治规矩天天讲月月学，自认为主观世界已经改造得差不多了。同时，片面认为自己是党委书记、政治工作者，依靠工作中学习就可以了，平时不需要深钻细研政治理论。正是这种盲目自信，导致对自己要求降低了，理论学习不深不透，思想观念不新不活，还没有真正站在新时代、新高度、新起点，去谋划推动工作的跨越发展。（四）理论武
15、装不全面。学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲话精神，还缺乏系统性、全面性,理论学习不深入。在统筹谋划分管领域各项工作时思路不开阔、措施不够多,归根到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要求。以至于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面有欠缺。（五）党性修养抓的不紧。政治意识和规矩意识的弦绷的还不够紧,不能经常地理清自己的思想，反思自己的行为，在知与行、用权与修身、做事与为民等党性修养方面，还存在一定的认识差距，与先进先辈相比，自我定位标准不高、个人修养不深，扎
16、实工作、廉洁奉公的党性实践锤炼还不到位。（六）干事创业劲头不足。部分班子成员随着年龄增长和经验积累，潜意识中或多或少出现歇气、松劲的想法，跳起摸高有所放松，加压奋进有所减弱，领导关注、影响大局的工作抓得多、督的紧，统筹兼顾能力还需持续提升。缺少攻坚克难的勇气和水平，缺乏对待工作“严、紧、硬”的态度和决心，进而导致工作开展成效不明显。三、今后整改方向及主要措施（一）注重善学善用，提高履职尽责的能力水平。要通过学习和思考，系统掌握这一重要思想的基本观点，把握好这一重要思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。要把握好学与思、学与用、知与行的关系，紧密结合X林业发展实际和林场自身发
17、展需要，深入学习习近平总书记关于相关领域的重要论述，胸怀“国之大者”、“场之大者”，科学谋划做好具体工作的思路、举措、办法，切实增强学习的针对性，进一步提高履职尽责的能力水平。（二）严格自我要求，始终做到自身净自身正自身硬。深刻理解、准确把握习近平总书记“纪检干部尤其要严守政治纪律，对党忠诚、严格履职、敢于担当、守住底线”等重要论述核心要义和实践要求，把党性锻炼作为提高自身政治素养的重要途径，严格遵守政治纪律和政治规矩，以党中央的旗帜立场、决策部署、担当精神为引领，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。结合开展纪检监察干部队伍教育整顿，坚持把
18、自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，对镜检视、扎实整改自身存在的短板弱项，并结合分管工作认真分析研判工作中存在的突出问题，推动形成严管严治的常态长效机制，把监督执纪关进制度笼子，努力推动分管工作争先进位。认真落实“一岗双责”，坚持从我做起，以身作则、严于律己，树立良好形象，带好队伍、管好干部；亲力亲为、率先垂范，对重点工作亲自上手，靠上去带头示范引领，经常性过问重点督办，善始善终、一抓到底，依规依纪依法办好每一个案件、“室组”联动做实每一项监督、规范高效受理处结每一起信访举问题线索，确保纪委常委会各项决策部署落到实处、取得实效；坚守廉洁从政的思想防线和行为底线，坚决摒弃特权思想和特权行为，
19、带头遵守党纪国法和中央八项规定精神，如实报告个人重大事项，自觉管好自己和家人，及时关注分管部室组干部思想动态，掌握“八小时以外”的情况，对干部身上的苗头性、倾向性问题经常性红脸出汗、咬耳扯袖，教育引导干部筑牢纪律作风防线，以实际行动维护纪检监察干部良好形象。（三）强化政治统领。坚决拥护“两个确立”，牢固树立“四个意识，、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律，提高政治能力，严肃政治生活自觉从用党章规范言行，强化自我约束，牢记“五个必须“，杜绝“七个有之”，自觉做政治上的明白人、老实人。（四）持续抓牢习近平新时代中国特色社会主义思想政治学习。继续深入系统学习党的二十大报告、党章、习近平
20、著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等，做到习近平总书记每一次重要讲话都及时传达学习贯彻，并带头抓好贯彻落实。（五）强化作风转变，主动担当作为。强化责任意识。创造性地开展工作，主动大胆地投身到工作实践中去，紧紧围绕中心工作，切实转变思维方式、改进工作作风，在工作中勇于开拓创新、担当作为、攻坚克难、身体力行，抓好上级部署工作落地见效，不断研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。强化服务意识。牢固树立抓好为职工群众服务的根本宗旨，不断创新完善工作体制机制，扎扎实实把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，坚持深入到职工群众生活最
21、困难、意见最集中、工作难开展的一线调查研究，着力解决好破解难题不足的问题。（六）强化主动担当作为，推动工作实效。不断总结工作中存在的短板和不足，立足提高工作实效，以身作贝!|、率先垂范，立足本职，责任担当，服务群众，以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，持续抓好工作落实，下定新决心、提出新思路、拿出新举措，努力开创工作新局面。把中心工作和支部工作融合在工作大局中，一起谋划、部署和推进，在突破中寻求发展，走出去、拿进来，主动创新。树牢“四个意识”，做到“两个维护”，对上级党组织工作部署，准确把握标准和要求，细化分解任务到人，强化责任担当，激发党员模范带头作用，狠抓工作落实。切实转变
22、工作作风，密切联系群众，加大深入窗口解决突出问题的力度，真正沉下心来，切实为群众解决一些突出问题。四、批评意见1、张XX（机关干部）。XX同志，你在理论学习上不够主动，有时有应付学习的现象。在工作上对基层状况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部群众谈心交涉少，直接听取基层群众意见不及时不全面，帮忙群众解决实际困难不多。2、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。3、XX同志缺乏担当
23、意识。对于XX部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了XX一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。4、XX管党治党力度不够大。自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，落实主体责任成效不够明显；对纪委监委履职和巡察“利剑”作用支持和督促指导不够，落实第一责任人责任仍有差距；对发挥基层党组织政治功能思考谋划的不多，对党员干部经常性教育和监督仍未到位，尤其是对农村党员干部廉政建设重视不足，动真碰硬的少。5、XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等
24、方面取得更好成效。6、基层经验不足，XX同志仅在X挂职过一段时间，从此就一直在机关工作，导致自己的阅历过于单一，有机关作风，不能和XX同志们打成一片。7、X同志下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。8、对马克思主义、共产主义、社会主义、异化联合劳动、经济基础、人的自由全面发展等基本概念要么感到陌生，要么只知其一不知其二，对于什么是政治信仰什么是政治立场不能准确作出表达。9、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自我分管的组
25、织宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。10、工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。11、随着党龄的增长，入党初心有些模糊了，刚入党时的那种心跳感觉少了，那种荣誉感弱了，那种奉献思想淡了。12、在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织领导、管理不到位。要求只停留在一般性工作上，业务指导少、导致这支队伍没有充分发挥应有的作用。13、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业活力不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神,比如在XXX班子一些工作讨论中，对分管的工作研究多，对全局性和分
26、管外的工作意见提议提的少。14、反四风，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。15、XX同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单地提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。16、XX同志不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作
27、的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。17、XX从严管党治党责任落实不到位，没能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、人员变动信息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。18、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基
28、层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。19、坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守三重一大集体决策制度、民主集中制，存在个人拍板的情况，重大事项报告制度执行不到位。20、隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站”，走“固定线路”，听“标准答案”，看“示范样板”，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。21、干事创业的精神有所弱化。面对繁重的工作任务，个别
29、班子成员在个别工作上要求标准有所降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，落实上级文件要求，偶尔有畏难情绪和浮化思想，过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响，落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象,争先创优意识有所减退。比如，贯彻新发展理念，挖掘可再生能源发展潜力,提出并向上争取XXX,局党委能够积极部署、向上汇报，但抓得不够紧，规划论证等工作结束后，一直没有获批。22、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效
30、率有待提高。工作主动性进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新本事尚需加强，创新意识不足，应对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新本事有待提升，对于新问题新情景的深入研究不足，习惯于因循守旧老生常谈。23、日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。24、深入一线调查研究少，帮助解决实际问题不多。不肯主动
31、地、积极到基层、到群众中去，怕接地气，远离群众，隔靴搔痒，存在高高在上、坐在办公室打打电话的现象。25、XX同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。26、XX理论学习的自觉性主动性不高，上级有要求才学，工作有需要才学，主动学、自觉学的劲头还不足。在学习和贯彻落实上存在实用主义倾向，与工作密切相关的内容学习的
32、多，对其他领域的学习的少，缺乏“挤”与“钻”的韧劲。27、党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不力党的领导弱化党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一些党员干部梦想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力。28、学习好抓勺快餐，以报纸、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮29、随着作风建设的持续深化
33、有些部门领导责任担当意识严重滑坡，在工作中拖而不办、廉而不勤的风气有所抬头，影响了全县干事创业的整体步伐。建议进一步落实“三项机制”，切实激励干部凝心聚力干事创业；30、XX同志强化理论武装有“温差”。理论学习碎片化，难以形成对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的全面性、系统性认识，未能深刻领会“两个确立”的决定性意义。理论联系实际不够紧密，片面认为理论学习是“软任务”，工作是“硬指标”，呈现“两张皮”现象，未能时时刻刻用党的最新理论指导园区发展建设、破解工作困难和问题。31、XX建议同志加强对分管站办以及挂点村居的党性教育，经常性的组织党小组成员开展组织生活开展主题党日活动，
34、宣讲精神，加强党员干部队伍的党性教育。32、带头对作风大整顿进行反思总结。认真贯彻落实省委十届二次全会精神，进一步唱响“解放思想、奋发进取“主旋律，紧紧围绕省委书记倪岳峰对保定提出的“五个走在前列”“两个新样板”要求和到保定调研讲话要求，结合市委“六查六看”，深刻反思“政治站位不高、大局意识不强、纪律规矩意识淡薄、工作作风不实、执行力度不够、服务意识不强、担当力度不大”等问题，是否真正整改到位，将整改作法和成效形成制度规范、长效机制，切实增强责任意识，紧盯末端抓落实，进一步转变作风建设，为加快打造保定西部中心城市提供坚强的作风纪律保障。篇二第二批主题教育民主生活会重点围绕以身作则、廉洁自律方面
35、等（新版6个方面）存在问题党性分析剖析材料按照市委关于开好专题民主生活会的有关要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真检视问题，深刻剖析原因，明确整改措施与努力方向。现汇报如下。一、检视的问题（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在问题。一是学习方式不够灵活。虽然能够严格落实党组学习制度，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细。缺少以“凿井”之功推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走的“钻”劲和“攻书到底”的精神，有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没有完全做到原原本本、原汁原味地学。没有真正把党的创新理论内化为思想和行动自觉，用理论武装的实
36、效性大打折扣。二是党的纪检监察创新理论与实际工作联系不够紧密，存在脱钩、断链的现象；学习上存在形式主义，常用阅读多少本教材、做了多少笔记、写了多少体会文章、划了多少记号作为学习留痕的依据，标准。三是学习主动性有待提升。学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统，存在工作任务轻的时候学得多，工作任务重的时候学的少的情况，学习计划性、连续性、系统性不强。四是区委常委班子严格落实第一议题制度，坚持集中学和自学相结合，深刻把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。但对学懂弄通做实的要求，还存在一些差距：（
37、二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面存在问题。一是贯彻落实民主集中制还不够科学。重大决策、重大项目安排、大额资金使用，我都能坚持事先沟通、充分酝酿、集体讨论决定，严格按程序深入研究、反复讨论后再决定处理。但，在落实党委议事规则要求上还存在差距。比如，有些工作在时间比较紧，又催得急的情况下，没有严格按照规定的提前2天研究准备的要求，就批示同意上会了，事前沟通协调不够，造成个别事项内部运转起来不够顺畅二是政治站位不够高。有时想问题、作决策、办事情，缺少思想认识上的格局和高度，对党所关心的、党所强调的，对定国安邦的重大原则、重大立场、重大利益，缺少密切的关注和深入的思考，不善于从大局、长远、战略
38、上抓形势，看问题，没能时时处处事事同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，政治自觉上还存在短板。个别分管干部干部政治站位低、政治视野窄，政治洞察力、分析力和判断力不强，不能对本区域本部门出现的重大矛盾问题及其发展趋势加以正确判断，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，以致一些工作后续处置陷入被动。三是政治敏锐性不够。有时对一些错误言论、负面议论的政治敏感性还不够强，虽然只是听过一笑了之，没有听信或发表不负责的言论，但也没有以一个党员干部的身份主动亮剑或弘扬正能量。四是涵养政治素养的能力有待提高，增强斗争本领，防范政治风险意识不
39、够。汲取新思想的“政治营养”不够到位，导致对政治素养的认知存在偏差，有时仅仅将其停留在政治忠诚、政治定力、政治担当的主观意识范畴。对于当前我国在前进道路上面临风险考验的复杂性认识不足，没有主动增强斗争本领的养成，敢于在实践锻炼中磨砺敢于斗争、善于斗争的意志品质不强，导致在面对一些不良言论时，主动斗争的态度不坚决，在巩固壮大正面舆论压倒性优势意识和能力本领方面还需强化。（三）对照践行宗旨、服务人民方面存在问题。一是主动服务意识较“弱。工作中主动服务意识还存在不足，在为广大学生解难题、办实事上费的心思不足、花的精力不够。被动服务多、主动服务少，对学生的新期待和新要求掌握不够细。二是联系职工、调查研
40、究还不够深入，服务职工、服务基层工作能力还需进一步提升。对职工反映的“急难愁盼”问题掌握了解还不够不到位，将职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。比如，在到基层调研服务期间，虽然能为基层提供工作指导和征求职工意见建议，但是就重大政策部署问计于民较少，掌握职工多元化、多样化需求不全面。同时，也还存在调研安排时间比较紧，对基层工作的调研频次不够多，调研前的准备工作不够细致深入的问题。三是服务群众不够主动。主要表现在解决群众的“急难愁盼”具体问题上，有时积极性不高、主动性不强。如，在解决员工合理诉求时，多是把压力传导给承办单位，对一些员工诉求没有亲自研究、跟踪督办，影响了问
41、题解决率和员工满意度。在建立并执行公司领导班子成员密切联系职工工作机制、建立并执行职工群众意见建议收集汇总、分析采纳、整改落实、成效检验闭环工作机制等方面，还需加大力度。四是部分党员、干部斗争意志不够坚定，对自己的要求不够严格，遇到一点困难挫折就意志消沉，找各种理由自我开脱、自我麻痹，影响了党和国家事业发展的大局。（四）对照求真务实、狠抓落实方面存在问题。班子成员始终注重将推进改革发展与现实问题相结合，团结带领公司干部职工埋头苦干、攻坚克难。但回头看，仍有欠缺之处：一是在新形势下打假工作的攻坚克难上有时未积极作出表率，如对近年来查获的打假案件，未能深入分析、总结、归纳特点，形成一套全面、系统的
42、智慧打假思路，打击针对性和时效性不强；对案件前期排查、后期跟踪、现场打击局限于传统打法，未能及时转变思路、创新科技方法，难以适应新形势发展。在敢于啃硬骨头、敢于解难题的勇气担当上稍有欠缺，发挥党员先锋模范作用不够。如对违法活动工具常年积压等问题，缺乏长远规划、前瞻性不够。二是敢于斗争的勇气和能力还有待提升。没有完全做到敢于斗争、善于斗争。首先对自我斗争不够，没有勇于走出“舒适区”，突破“惯性思维”和“经验主义”，“闯”的勇气和“试”的胆识不够。另外，工作中，对分管部门的同志，鼓励的多，批评的少，有些工作完成质量不高，但没有旗帜鲜明地指出，失之于宽。三是应对风险挑战的本领有待提高。对战略机遇与风
43、险挑战并存的客观现状认识不够深刻，安全风险治理理论知识学习不够全面，底线思维与忧患意识不足，有时存在“太平无事，马放南山”的麻痹思想以及侥幸、逃避心理，还没有做好经受风高浪急甚至惊涛骇浪重大考验的准备。对部分工作中已经暴露的风险点的成因、特征和演化趋势认识不清、把握不准，做不到见微知著、一叶知秋；对一些尚未出现的风险，缺少防范化解风险的预见性和前瞻性；在将风险挑战转化为发展机遇、催生新的发展动能方面，还不够科学有效。四是干事创业精神有所减退。对待业务工作，有时因为工作开展不够良好，产生了挫败感，干事创业的奋斗精神有所懈怠。具体表现在，刚分管外造办，对外造办的具体工作、林地收购收购工作流程不太熟
44、悉，对林地收购的谈判技巧、林地续租工作思路还不是很成熟，因此对分管工作指导性不足。（五）对照以身作则、履行全面从严治党政治责任方面存在问题。一是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头。上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。二是加强廉洁文化建设。我们需要加强各部门之间的合作，形成合力推进廉洁文化建设。同时，我们也应该丰富廉洁文化的路径，除了典型案例宣教和政治理论灌输之外，还可以通过各种方式触动干部队伍内心灵魂，增强廉洁文化的时代性、新
45、颖性和渗透力。三是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低，防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误,也没有触碰法律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心理,造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强硬，规矩意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律要求，对一些未纳入明文规定纪律规矩，轻描淡写，视若罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低，容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。四是监督管理不够严格。对落实全面从严治党的严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，有时候管理存在“宽
46、松软”的问题。比如，平时在会上学习部署教育的比较多，开展廉政谈话、廉政提醒，咬耳扯袖还不够经常。（六）对照履行全面从严治党政治责任方面存在问题。一是作风建设有待加强。形式主义的思想和官僚主义的心态还没有彻底消除，“减压释负”做得还不够。厉行节约反对浪费方面，不能很好地从细节管理上将厉行节约反对浪费落实到每个工作环节中，持之以恒地贯彻力度不够，宣传引导力度不够，营造氛围不够。容错纠错澄清正名和激励担当作为方面，仅限于制定下发相关文件制度，正面宣传引导力度需进一步加大。在履行保密工作责任制方面，组织干部职工进行保密教育的力度不够，普通职工的保密意识有待加强。“好人主义圈子文化码头文化”整治方面，对
47、其危害性认识不足，导致警惕性不高，尚需加大整治力度。二是制度实效还需增强。在压紧压实各级责任方面，有时存在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题，从而影响了制度实效。三是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报，要求干部引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻保持警醒，坚守廉洁底线,筑牢思想防线，但有时存在点到为止现象，格动的不够真，功下得不够真。四是责任落实不够到位。在落实“一岗双责”上还没有真正做到把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”，对于党风廉政建设的各项要求部署落实还不够有力，对抓业务工作多，党风廉政建设讲的多监督少、听的多招法少。二、产生问题的原因剖析通过对照
48、检查、深入剖析，反思自己在以上几个方面存在上述的原因,深入剖析根源，主要有以下几个方面：（一）大意了实干精神状态。有时还存在“做一天和尚撞一天钟”的错误思想，缺少争第一要当先进的斗志。实干精神有所弱化，有时候面对复杂问题，勇于担当的底气不足，今日事今日毕的优良作风发挥不够，遇到困难问题会时而产生厌烦情绪。（二）对责任的认识有偏差，导致对上负责多、对下负责少。思想上存在“今天的岗位是组织培养爱护的结果”的念头，服从集团公司领导在工作中占据了绝大多数，而对一线员工、基层群众的操心度相对较弱。总认为只要按流程正常办理就行，只要把转交、督促的责任尽到就行，没有从基层机构和上访群众的角度去思考问题，导致有些工作因考虑不周而出现盲点或欠缺。（三）在学习上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性。没有养成良好的学习习惯，特别是对党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编，学得不深不透，领会得不够到位，没有充分入脑入心。（四）能力本领有差距。习近平总书记在党的二十大报告提出要“增强干部推动高质量发展本领”，是干部本领锤炼提升的“硬标尺”。当前公司改革发展老问题新问题复杂交织，挑战与机遇层出不穷，及时推动问题解决、防范化解重大风险是必须迈过的一道关卡。前面查摆出的资产负债率高、新能源合规问题多、队伍抓发展
