1、六个方面存在的问题1（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面首先，对学习的理解尚未达到理想水平。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习有时侧重于理论知识，但未能深入理论武装层次。关注的焦点通常限于理论知识的“是什么”和“为什么”，而在主动思考如何看待、如何应对时相对较少。对其科学理论、坚定信仰、理论精髓以及历史积淀的把握仍需提升。过于依赖集中学习，缺乏个人自学的主动性和积极性。对于一些理论文章和政策文件，存在只是“泛泛而读”的情况，表现为“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。对于已订购的报刊杂志，由于时间原因较少翻阅学习。实践不足：在学用结合方面存在不足，往往只是局限于就事论事。
2、如何将学习成果转化为推动具体工作的有力措施和实际办法的思考不够充分。另外，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑方面表现不佳。对于工作中身边党员思想暴露的消极情绪和不良倾向，没有及时采取正面强化引导，思想政治工作缺乏针对性和实效性。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面在XX考察期间，习近平总书记明确提出推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的具体要求。他强调要自觉坚持党的全面领导、坚决维护党中央权威和集中统一领导，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。党员干部应当坚决维护党中央的核心地位，忠诚于核心，自觉信赖核心，维护核心。本人存在的主要差距有两方面：一是在全
3、面系统理解和把握“两个确立的内涵方面存在显著差距。对于“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系，尚未从总体、整体、制度的角度深刻认识和具体把握。常常习惯性地聚焦于学习研究、领悟践行其中一个方面，主观上以为这样更容易深入理解，却忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。由于学习贯彻缺乏科学性，对“两个确立”所蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握不够充分、全面和深刻，学习成效和实践效果未能达到高水准和高质量。二是在政治执行力方面存在不足。有时政治敏锐性不够强，政治站位不够高，斗争意识不够强，执行政策不够坚决，对党的路线方针政策和中央决策的贯彻执行自觉性不足。在具体工作中，
4、存在搞变通、做选择的现象，对于见效快、难度小的事情执行较快，而对于见效慢、难度大的事情执行较慢。（三）践行宗旨、服务人民方面。一方面，对于深入基层调研的频率存在较大限制。在理念上，对为干部群众提供服务的觉悟尚需加强，对深入基层的机会相对稀缺，服务的范围还未能够覆盖足够广泛。具体而言，工作主要集中于传统的干部服务领域，对于一些涉及权益维护的问题却存在较大的盲区。以实际案例为例，某地发生一起基层干部权益受损事件。在此次事件中，一位基层党员因履职尽责而受到不当待遇，其权益受到损害。然而，在相关调研工作中，并未对此类问题进行深入的调查研究。由于缺乏及时了解基层实际情况的机会，对于权益维护存在于实际工作
5、中的问题，未能及时妥善解决，造成了一定的困扰。同时，在推动整体工作落实方面，存在统筹不够全面的情况。另一方面，在工作中表现出一些急躁情绪。对于一些屡次强调却难以及时推进的工作或部门推诿扯皮的现象，未能耐心细致地进行思想工作，而是选择批评同志、强行推进工作，一定程度上影响了同志关系和工作质量。此外，还存在关心群众、解决难题的力度不够的问题。在工作中，服务意识不够强烈，有时过于依赖等待群众上门，主动了解需求的积极性较低。与职工群众的主动沟通和关心相对较少，即使进行交流和谈心，也更多以说教为主、倾听较少,公事占主导，感情互动相对较少。此外，对于职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心存在畏难情
6、绪，对于麻烦和责任的承担存在一定的担忧。（四）求真务实、狠抓落实方面首先，求真务实的劲头出现了减弱的趋势。在工作方面，缺乏坚持将工作一直推进到底的毅力和决心，对于那些耗费时间、需要长期努力的工作，未能保持持之以恒、持久为功的决心。具体而言，在XX项目推进的初期，我制定了详细的计划并投入了大量资源。然而，随着时间的推移，项目中出现了一些技术性和市场方面的难题，需要更多的时间和努力来解决。面对这些挑战，开始出现疲态,对于问题的解决变得缺乏耐心，逐渐产生了推进工作的积极性减弱的现象。其次，在狠抓落实方面还存在欠缺的问题。尽管在宣传工作的谋划中一直致力于确保工作的实实在在、迅速见效，但在对工作的狠抓落
7、实、监督问效方面，深入度尚未达到应有的水平，需要进一步加强推动工作的力度。例如，在某次活动宣传材料准备阶段，由于对印刷厂的排期安排不够密切关注，导致宣传册的印刷进度延误。虽然在计划中有提到及时监督制作进度，但实际上未能形成有效的监控机制，导致问题未能及时发现和解决。最后，推进工作落实的方法还不够有效。在为大局服务方面，支撑度不足，缺乏“遇事先统筹”的意识和能力。在推动工作落实的过程中，未能善于将分管的工作融入整体大局，缺乏科学处理各方面关系、处理优先顺序的能力。在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性都有所不足。过于注重从宏观角度找定位，却忽略了从微观层面着手办实事。设定的工作目标缺
8、乏具体性，实施措施不够切实，责任分工不够明确，导致一些工作未能够得到充分的贯彻和细致的实施，其成效也未能够显著展现。（五）对照以身作则、廉洁自律方面近年来，党中央在全面从严治党、正风肃纪反腐倡廉方面付出了巨大努力，确立了一严格到底、一抓到底的导向。对自身进行反思，能够增强自我警示、自我觉醒和自我规范，严格遵守纪律规矩、执行制度规定，确保在行为上始终不越雷池、不失底线。然而，实事求是地看，这种自觉性多半是外部形势所迫，而非内心的自发意愿。虽然在大方面能够避免出现问题，但在小事小节上仍存在不够慎重的地方。首先，表率作用的发挥尚未达到应有水平。在面对急难险重的任务时，未能真正冲在前线，存在思想上的犹
9、豫不决，行动上的拖延问题。作为“班长”，未能以身作则、以行动示范为广大党员树立表率，领导班子的表现缺乏狠劲，对工作要求的严格度不够。在面对实际困难时，偶尔会有懈怠思想的产生。其次，党性修养的锤炼还不够。有时受到面子问题的束缚，对外来访的同学和朋友存在超标准接待的情况，甚至出现一客多陪的现象。党性观念不够坚固，存在从众心理和面子观念，认为接待不好可能损害战友情、同学谊和个人面子，反映了虚荣心的干扰，对艰苦朴素的观念尚未深刻内化到党性认识上。（六）对照履行全面从严治党政治责任方面首先，关于“两个责任”的问题，存在着不够到位的情况。尽管一直将“两个责任”作为党建的重要内容，并将其纳入考核范围，但在党
10、委主体责任的界定上仍显不够明确，责任划分不够清晰。工作过于注重形式，以开会、发文和签责任状为主，存在形式主义占据主导地位的情况。对于党风廉政建设的投入精力不足，有时仍套用老套路，用行动替代思想一致的问题。对于关键岗位和领域的廉政风险防控不够，缺乏及时组织监督检查活动，只是形式化的流于表面，未能起到真正纠错和警醒的作用。其次，全面从严治党的压力传导存在不足，党风廉政建设和反腐倡廉教育的推进显得过于单一，缺乏有针对性和实效性的措施。在执行中央八项规定精神、反对形式主义和官僚主义的方面，对“四风”问题及其新表现的抵触、批评和反击显得不够坚决。未能将八项规定的要求有效融入到分管工作中，对分管单位和人员
11、的廉政、作风、履责等情况的监督检查显得不够频繁。六个方面存在的问题2（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更加自觉坚定方面。一是学深悟透的绣花功夫练得不够。班子成员对习近平新时代中国特色社会主义的思想内涵、核心意义和实践意义认识不全面、理解不深刻、分析不透彻，没有按照往深里走、往实里走、往细里走的要求，由点到线、由线到面地进行理解和感悟，学习抓而不实、抓而不强、抓而不细，局限于囱冏吞枣、走马观花的形式和节奏，学习缺乏深入的探素、系统的理解和全面的把握，致使学习的质量和档次不高，学习效果不好，没有真正地做到学思践悟、学深悟透和学用结合。二是在理论指导实践的硬功夫练得不够。班子科学运用习
12、近平新时代中国特色社会主义的思想的新论断、新理论和新思想，指导全区各项事业发展存在瓶颈和短板，对全区发展的趋势和主流，缺乏统筹谋划和分析研判，缺乏高瞻远瞩的政治格局和统揽全局的思路措施，导致战略思想不明确、发展措施不强硬、工作思路不明晰，理论学习与全区发展无缝对接不够紧密，推动工作拖沓滞后，发展缓慢，理论和实践的高度融合能力有待于进一步加强。（二）在维护党中央权威和集中统一领导更加自觉坚定方面。一是政治格局不高。班子政治站位不高，缺乏高屋建领的政治格局和恢宏远大的政治视野，对区发展的框架构想和整体思路谋划不深、规划不远、研判不深、定位不准，缺乏政治的执行力和政治判断力。创新理念与全区重点工作的
13、贯通融合不够，统筹规划、统揽全局的驾驭能力有待于进一步加强。比如，区制定规划的构想看似新颖，但规划思考比较笼统、偏颇，不接底气，沿用老套僵化的思维模式，缺乏全盘定位的政治格局和前瞻性的意见建议。二是工作标准不高。班子虽然能够凝心聚力、共同谋划发展大计，但执行落实的的标准不高、履行不严，推动全区各项事业高质量发展，站位不高，思路不宽，缺乏高瞻远瞩的政治视角和勇闯难关的的政治担当。谋划和推动工作，倾向于完成上级的任务作为出发点和突破口，真正从全区长远发展和群众意愿考虑问题、推动工作存在被动应付现象，沉迷于按部就班、盲从仿效、照猫画虎的境遇中，思路不开阔，谋划不长远，全区发展的优势和潜力没有充分展现
14、出来。比如，面对新形势新常态，认真思考借力培育主导产业、破解发展瓶颈、促进产业发展方面，拿不出具有支撑力和竞争力的品牌项目和服务居民的新举措，工作发展的局面迟迟打不开。现代化、规模化和集约化的管理机制还不够健全完善，城市环境的面貌没有得到全面地转变，班子成员的团结力和战斗力不强，创新和破冰意识不强，政治素质有待于进一步提高。（三）在践行宗旨、服务人民更加自觉坚定方面。一是为民服务的意识淡薄。班子虽然能够恪守全心全意为人民服务的宗旨，但解放思想、转变观念、强化担当没有充分体现在具体工作中，推动全区高质量发展、促进社会和谐，存在思想顾虑和畏难情绪，怕担责任、怕出乱子、怕惹麻烦，习惯于“按套路出牌，
15、一定程度上存在重形式轻内容的现象。对群众的急难愁盼问题，往往存在责任意识和担当意识不强，推动改革发展的瓶颈难题摆在面前需要加快破解。工作中没有涵养为民服务的情怀，真正放下架子，沉下身子、迈开步子，耗费心思、投入精力全面落实放管服措施还不够细，效率还不够高，依赖于经验主义和本本主义，辖区群众依然存在不少的堵点和卡点。二是为民服务的担当不强。班子成员没有真正地站在群众的立场和视角分析、解决问题，没有把群众的“心上事”当做“上心事”来做，有时候，班子成员之间，有相互扯皮、互相推脱、互相甩锅等现象。比如，年初组建的项目团队,推行“保姆式服务，仍然有10个项目前期手续办理缓慢、跟踪落实不力，致使进展不快
16、甚至没有开工建设，导致在全市的排名靠后，明显存在班子成员责任意识和担当意识薄弱，遇到瓶颈难题，互相“扔皮球”，推动掣肘改革发展的瓶颈难题需要进一步破解。（四）在求真务实、狠抓落实更加自觉坚定方面。一是破圈突围意识淡薄。面对各种复杂的风险和挑战，虽然班子成员上下齐心，团结协作，能够怀揣壮志凌云的雄心壮志，但空有一身抱负，却存在面临危机的知识恐慌和本领恐慌，依然跳不出因循守旧、安于现状的窠臼。遇到一些复杂的局面和深层次矛盾，承压奋进、攻坚克难的勇气不足，突破创新的力度不大,力争上游的动力不强，需要在应对风险挑战中，静下心来，准确识变、科学应变、主动求变。二是宗旨使命意识淡化。共产党人干事业、创政
17、绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失，在坚持以人民为中心的发展思想，坚持高质量发展，反对贪大求洋、盲目蛮干上存在不足；坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。在发展多元化产业的链条中，缺乏对发展前景的综合把控和全面预判，缺乏应对困难的成熟经验和有效举措，对遇到的新问题、新矛盾、新气象，存在思想保守、观念陈旧、创新不足的现象。（五）在以身作则、廉洁自律更加自觉坚定方面。一是履职尽责的作风存在薄弱环节。班子能够把认真履行全面从严治党牢牢地挺在前面，严格遵守中央八项规定及实施细则的要求，能够与腐败现象划清界限，但落实“一岗双责存在缩水，打折扣的现象，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任出
18、和份内事”，对于自己分管的领域和重点部门缺乏监督制约的长效管理机制，抓业务工作与抓党风廉政建设的比例失调，宏观部署多，微观督促少，仅仅满足于不碰线、不出格、不越轨，督导检查和跟踪问效力度不大不强，“知敬畏、守底线、存戒惧”标准和要求降低，查摆问题、寻找短板、补齐弱项的措施和办法不多，提醒约谈和追究责任的作风意识淡漠淡化，履职尽责和担当作为的工作作风需要进一步加强。二是对党员干部的管理不够扎实。作为班子成员对于分管单位的党员干部管理不严不实，关怀不冷不热，存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。不能根据干部个性、特长、履历等综合因素，有的放矢地提出具有前瞻性和时效性的计划和激励措
19、施。廉政谈话、诫勉谈话等制度的落实不够好，后续跟踪管理滞后，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面做得不够，对犯错误的党员干部，批评教育和监督问责的力度不大，失之于宽、失之于软，致使党员干部的思想涣散、动力不强、斗志不强，对领导干部八小时之外的监督，缺乏有效的管理措施和办法。（六）在履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面廉洁自律方面。领导班子成员能够严格按照领导党员干部的要求，严格遵守政治纪律和政治规矩，但廉洁自律的责任之弦绷得不紧，底线思维守得不牢靠，“唯有慎初、方能善终”准则分寸把握的不够好，激浊扬清、弘扬正气、刀刃向内的勇气不够，谨言慎行、严以律己、真抓实干的作风不够，党风廉政建设工
20、作推进存在短板和盲区，出重拳、亮实招、拉满弓，严厉惩处重点领域的腐败现象和“四风问题”缺乏力度、强度和宽度，防微杜渐、抓早抓小的能力有待于进一步加强。六个方面存在的问题3（一）在带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。党委班子充分利用中心组会议、专题党课、专题理论学习会议等集中学习了主题教育学习材料党的二十大报告和党章、习近平著作选读、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等。一是在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵上有差距。对新思想的科学体系、核心要义、实践要求等内涵把握不到位，例如对新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义，建
21、设什么样的社会主义现代化强国、怎样建设社会主义现代化强国，建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党等重大时代课题理解学习不透彻，缺乏对这些课题的系统思维，未在头脑中搭建完整的新思想理论体系，对这些理论的形成发展缺乏系统性思考研究，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论的底蕴和政治能力，导致自己缺乏政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是谋划工作缺乏与习近平新时代中国特色社会主义思想的全面对标。班子在集体谋划重要工作、作出重要决策时，没有坚持学以致用、学用相长，缺乏从理念和思路上与习近平新时代中国特色社会主义思想的全面对标。没有把新思想的基本内容、理论体系、实践要求及贯
22、穿其中的立场观点方法转化为攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的有力武器。没有坚持把党的创新理论贯穿落实到谋划工作的全过程各方面。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是党总揽全局、协调各方的领导核心发挥还不够充分，在把方向上，党组同志都能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，确保改革发展正确方向。但是在处理一些事关战略性、全局性重大问题方面，党组集体的政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。有时并没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。二是缺乏过硬可靠
23、的政治素质。虽然班子成员都能够不断提高政治站位、提升政治素养、强化服务效能。但面对区域发展的总体布局和战略思想分析研判不足，缺乏高瞻远瞩的政治视角，从研究部署、分析研判、积极思考方面难以破题，贯通融合的力度和强度不大，需要保持政治定力，强化决策执行，提高思想觉悟，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是聚焦中心工作引领改革发展作用不强。表现在部分班子成员的业务素质与履行职责要求有差距，在中心工作的改革攻坚中举措不够用力，在抓经济发展、平安建设、精神文明、教育医疗、综合治理、城市管理、环境卫生等方面存在工作短板，区位优势发挥不明显，在经济结构
24、优化、转型提质增效上用力不足，在落实“放管服”改革、优化营商环境、服务经济综合体上创新举措不够，推进乡村振兴站位不够高，推动特色产业发展招法不多，推动机关机构改革力度不大，成效不显著，改了跟没改一个样。二是聚焦职能职责担当进取意识不强。部分班子成员在遇到复杂情况时偶有不敢担当、不愿负责、畏首畏尾的情况，被动等上级部署，推一推动一动，往往错失战机。对有些工作，存在拖拉疲沓的情况，没能及时摸清楚工作情况，反应不够迅速，工作效率不够高。层层抓责任落实的决心不够坚定，举措不够得力。部分班子成员面对中心工作所面临的风险挑战，韧劲、拼劲和狠劲不够，存在干一干、歇一歇的慵懒心态，自我加压不够，敢立新功的斗志
25、不够。面对复杂局面，自身综合能力和驾驭能力还不够强，所掌握专业知识还不够多。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是狠抓工作落实韧劲不足，面对改革发展新任务，习惯于完成硬指标，对长期积压的深层问题，习惯于找借口推脱，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。例如在某某城中村拆迁安置中，各种因素导致被拆迁户期望值过高，拆迁成本剧增，造成项目“拆不动”、“拆不起”的现状，针对这一问题，班子整体缺乏攻坚克难的锐气，导致项目进度缓慢，阻碍区域整体发展。二是压力传导的狠劲不到位。在抓经济发展、平安建设、精神文明、教育医疗、综合治理、城市管理、环境卫
26、生等实际工作任务时，部署工作后缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，很多工作安排部署后，落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究，导致有些工作进展不快、效果不好。存在上紧下松、压力传导不到位的情况，存在工作落实上面热、下面冷，落实力度逐渐递减的现象，特别是一些干部还有玩数字游戏的冲动。（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是表率作用发挥还不够。班子成员在做表率方面，狠劲不强，工作要求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。持续加强理论武装和持续深化自我革命的的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还需提升。二是廉洁自律意识有减弱。对习近
27、平总书记关于党的建设的重要思想以及全面从严治党的重要论述多想多悟，学深学透做得还不到位，未能全面全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求，也未能深刻感悟蕴含其中的政治品格、价值追求和精神风范，导致自己自律的态度、平静的心态、简朴的作风，并没有随着年龄、党龄的增加而逐步强化，擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差距。（六）在履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党职责履行虚化,党风廉政主题责任落实不严，班子成员内部谈心谈话流于形式、不走心、不触底,对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督不力，存在松
28、劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清，部分班子成员压力传导不到位，没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式，权责监控的权威性和实效性大打折扣。导致干部缺乏勤、快、严、实、精、细、廉的作风，班子成员履行“一岗双责”不够主动，没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”，缺乏严格督导，严格问效，该批评的不批评，该处理的不处理，导致干部干事创业松松垮垮，认为干好干坏一个样，导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。六个方面存在的问题4（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。主要存
29、在三个方面问题：一是以学增智不够到位。学习主动性和积极性不强，存在“急学急用”、实用主义问题；学习不够全面深入系统，习惯于以干代学、以会代学，对新思想未能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想新理论、新论断新要求武装头脑、增强素质、把握运用不够到位。二是以学铸魂不够有力。党性锤炼不够,思想“紧箍咒”戴的不牢，不能时刻以优秀党员的标准要求自己，对新时代如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。三是以学促干有待加强。在经济社会发展过程中站在省市高度上考虑问题、谋划工作思路做得还不够到位。比如：对新发展理念预判还不到位，县里“三个一批”项目储备库
30、中，新能源基建项目占比还不高，谋划还不到位。更多关注一些成熟的、与*有关的上下游企业，对大数据、新能源、人工智能、总部经济等新产业新业态的关注研究还不多，培育壮大骨干企业力度还不够。（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面。主要存在两个方面问题：一是政治敏锐性还不够强。认为只要自己在政治上与党中央保持高度一致就是讲政治，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响，认为只要自己不附和、不转发就行了，在旗帜鲜明、勇于斗争、捍卫维护核心方面，没有及时以党员领导干部的身份去教育纠正并弘扬正能量。二是政治素质还有待加强。对“两个确立”的决定性意义学习还不够深入，领悟还不够透彻，对新形势下如何更好地
31、维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。特别是还没有站在理论指导实际的高度，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点，真正把理论知识转化为指导工作实践的具体抓手。（三）对照践行宗旨、服务人民方面。主要存在三个方面问题：一是深入基层调研的质量还有待提高。由于分管口点多面广，事务性工作多、会议多，实地深入群众、深入企业考察调研还不够经常。开展调研时，对分管工作关注多、了解情况比较透彻，解决问题也比较迅速有效，但对群众反映的涉及其他领导分管领域的问题，只是做好了情况收集和问题反馈，对更进一步的推动解决和跟踪问效缺乏自觉。二是利企便民措施有待进一步加强。主要表现在优化营商环境
32、方面,仍有部分事项由于技术原因未能实现“最多跑一次”，在未来如何持续推进“互联网+政务服务”工作，将改革红利最大限度惠及每名群众方面仍需进一步探索。三是改革任务依然艰巨。农信社改制、粮食改革在扎实推进，但存在农信社历史包袱处置进展不快，抵债资产变现处置缓慢，粮食改革历史欠债大，职工遗留问题多，土地遗留问题较多，改革还不彻底、不到位。（四）对照求真务实、狠抓落实方面。主要存在两个方面问题：一是贯彻中央和省、市、县委决策部署还需更加深入。能够不折不扣执行中央和省、市、县委的决策部署，但有时思考问题的站位还不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，特别是在如何把各项决策部署转化为推
33、动全县高质量发展的实际行动和务实举措方面，还未能充分发挥好带头示范作用。二是开拓创新精神有所松懈。在日常工作中，有时会满足于贯彻落实好上级的各项安排部署，在面对一些困难问题的时候，习惯于从以往的经验中寻找解决办法，在积极借鉴外地先进经验做法、大胆探索创新性解决措施方面做的还不够。（五）对照以身作则、廉洁自律方面。主要存在两个方面问题：一是抓作风建设力度有所松懈。平常工作中对分管单位具体事务性工作要求多，抓能力作风提升不够。平时主动与分管单位领导干部开展廉政谈心谈话较少，方式方法简单,接触时谈工作的多，对涉及干部思想、生活的问题谈得较少，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够
34、谈心谈话的作用发挥得还不够好。二是执行组织纪律还需更加严格。认真贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度、双重组织生活制度，积极参加县委中心组学习，以普通党员身份参加支部组织生活会。但对分管部门的党员干部执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性；对分管单位负责同志提要求多，布置任务多，谈心谈话还较少，对一般干部和职工的思想状况了解还不深入、不全面。（六）对照履行全面从严治党政治责任方面。主要存在两个方面问题：一是监督指导作用发挥不够充分。能够及时听取分管联系单位党风廉政建设开展情况，分析研判问题，提出目标要求。但对全面从严治党的认识还不够深刻，对党风廉政建设部署多、检查少，监督措施还不够到位。二是严肃党内政治生活标准有待提高。能够清醒认识到严肃党内政治生活的重要性和紧迫性，自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，特别是在开展谈心谈话时，有时担心问题谈得过重，不利于激发干部干事创业的积极性，就问题说问题的现象依然存在。
