浅谈企业深化改革新形势下如何加强员工思想教育.doc

浅谈企业深化改革新形势下如何加强员工思想教育 随着市场经济体制的不断深化，企业改革发展中难免面临各种矛盾、观念的挑战与冲击，思想政治工作的环境、内容以及方法也随之发生很大变化。新形势下，如何面对挑战积极探索思想政治工作的新方式、新方法，在继承优良传统的基础上，进一步开展好员工思想政治工作，为企业健康和谐发展提供强大的思想政治保障，是每一位政工干部必须认真思考的问题。 当前，全面深化改革的大幕徐徐拉开，对国有企业而言必将带来市场化改革的热潮，也必将给企业员工带来新的思想冲击。成都市兴蓉再生能源有限公司是一家主要从事垃圾渗滤液处理、垃圾焚烧发电等新兴环保业务的企业。近年来，始终坚持把开展思想政治工作与企业改革同步、与企业发展协调、与员工思维同步，为企业改革发展注入积极的政治基因，有效促进了企业两个精神文明建设。 一、围绕提高发展质量和效益宣传企业改革 提高发展质量和效益是一切企业改革的出发点和落脚点。因此，企业必须做到改革发展的工作到哪里，思想政治工作就延伸到哪里；经营生产扩展到哪里，思想政治工作就做到哪里。 （1）通过思想工作让全员充分认识企业改革的必要性和紧迫性。把重点放在面对面地宣传引导和解惑释疑上，把企业改革政策、改革方案等原原本本地交给员工进行讨论，并最大限度地听取员工意见。对员工提出的问题，做好耐心解释工作，最大限度地统一员工对企业改革的思想认识，使企业改革得到广大员工的理解和支持。 （2）通过思想工作让全员增强创效意识。企业发展的落脚点在于创造更大的效益，努力实现更有质量、更有效益、更可持续的发展，必须凝聚全员的共同力量。因此，要进一步增强危机感和紧迫感，自觉做到一切工作都要以发展质量和效益为中心，都要服从于发展质量和效益，都要以发展质量和效益为衡量标准，都要以发展质量和效益为导向。没有价值的任何事情都不要做，能够产生价值但受体制机制约束的且法无禁止的，要力求突破。 （3）通过观念转变来推动体制机制转变。必须敢于下决心改变过去与改革要求不适应的习惯性做法，否则，运行途径不变，管理结果也不会变。只有不断地适应新的环境，才有进一步的提升，只有及时转变全员的思维模式，破除不适合、不适宜、不适应企业发展的羁绊，才能朝着既定的奋斗目标坚定迈进，才能绘制深化改革、创新创效的发展蓝图。 二、落实“以人为本”理念做好思想疏导工作 改革是一次巨大的挑战，如果没有清醒的认识，应对不力，挑战终将变成真正的风险，出现资产质量下降、增量资产回报不高、持续盈利能力不强等问题。 （1）做好思想政治工作要抓住人这个核心。思想政治工作的对象是人，核心是以人为本。在人的大脑里搞建设，把思想观念装到别人的脑袋里是很难的。当前，员工队伍日趋活跃，思想价值观多元化，队伍结构也相应变化，思想政治工作面临的情况更加复杂，保证和促进改革、转型发展，思想政治工作肩负的责任更加重大。因此，做人的工作必须以人为本，这是思想政治工作的理论基础。 （2）做好思想政治工作要抓住统一认识这个关键。加强和改进思想政治工作体现了思想政治工作以人为本的宗旨，企业政工干部必须随时掌握员工思想动态，有针对性地做好思想疏导工作。企业党员干部要带头做好员工思想政治工作，以自身的先锋模范作用，带动员工思想观念的转变，通过艰苦细致的思想政治工作，进一步统一员工的思想认识，引导员工树立市场观念和风险意识，提高员工对企业改革的承受力。 （3）做好思想政治工作要坚持群众路线。坚持“大道理”与“小道理”相互补充，既要用“大道理”抓总治本，又要通过“小道理”拾遗补缺。要从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和员工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。做到既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。只有这样，才能调动员工的积极性、创造性，使其潜能和热情得到最大的发挥。 （4）做好思想政治工作要做到覆盖全员。根据干部员工的岗位不同，做到因材、因时、因地施教，确保思政工作不留死角，切实担当起统一思想、凝心聚力的责任。把个人发展与企业发展结合起来，把自身愿望与企业目标结合起来，做到思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同力，共同为推动企业发展做出贡献。 三、注重“与时俱进”改进宣传教育方式 员工思想教育始终有一个跟上时代的问题，跟上时代，与时俱进，这是做好思想政治工作的一条根本要求。当前，员工八小时以外生活空间不断扩展、社会生活方式的多样化，大众媒体发展迅速，信息网络等多种传播方式并存，员工多方面获取信息或多或少受到社会环境的影响，这也是现阶段摆在思想政治工作者面前的新课题，给企业思想政治工作带来了一定难度。 （1）思想教育工作要有活力。思想政治工作者只有与时俱进，努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新规律，才能实现自身的不断创新。让先进的理念占领新的传播阵地，在方法、思路上只有与时俱进，才能把工作做好、做到位。企业政工干部一定要紧紧抓住改革发展的机遇期，不失时机地营造改革舆论氛围。 （2）工作思路要有创新。坚持引导员工树立与社会主义市场经济相适应的思想道德和价值观念，弘扬爱岗敬业和艰苦奋斗精神，倡导务实作风，提供有利于推进改革的良好环境。要正确把握员工精神和情感需求，更加注重感应教育，形成良好的“你讲我感到”、“你写我理解”、“你说我赞同”的思想教育氛围。 （3）方式方法要与时俱进。要注重新媒体的运用，在用好传统教育阵地的基础上，进一步发挥好手机报、QQ群、微信、博客等员工喜闻乐见、经常参与、便于接收的新传媒作用，并在语言形式方面做好支持工作，从而正确引导广大员工关心企业，为企业发展献计献策，为企业发展共同奋斗。 四、注重与各项中心工作“深度融合”开展思想教育 企业改革必然会涉及机制体制、定编定员定岗等一系列重大调整变化，政策性强、情况复杂、任务艰巨、意义重大，如果员工思想工作不到位，必然会影响企业改革的顺利进行。 （1）要善于把思想教育同企业中心工作、员工生产生活紧密结合起来。思想教育只有与生产经营深度融合，才能接地气，才会聚人气。在工作中，要结合员工实际，主动作为，调动一切积极因素，才能把员工队伍积极性引导好、保护好、发挥好。 （2）要坚持贴近基层、贴近一线、贴近群众。要着力突出服务大局、服务员工、服务生产，不断提高思想教育的针对性，汇智聚力推进企业价值理念入脑入心。针对认识模糊员工的教育，要从提高他们对改革的认识、激发他们的工作积极性上下功夫，通过有针对性的思想教育，使他们进一步认识到改革的重要性，从改革中找出自身的差距，及时弥补，将他们转化为改革的支持者。针对不愿积极响应改革员工的教育，要采取个别谈心的方式，讲明道理，讲清利害，使他们认识到改革势在必行，只有凭自己实力，靠积极的劳动态度，才能得到应有报酬。对竞争力弱员工的教育，要加强他们的技能培训，提高他们的生存和竞争能力，提高他们的再上岗能力。 （3）领导干部要身先士卒，率先垂范。只有领导带头，才能使员工放下思想包袱，轻装上阵，支持拥护各项改革。因此，领导干部要以加强企业机制体制改革的学习宣传等活动为抓手，积极推进企业新制度、新文化、新面貌建设落地，以加强创新革新和先进典型选树宣传等活动为内容，带领广大干部员工在“创先争优”等活动中出成绩、树形象，积极推动企业全面深化改革。 （为成都市兴蓉再生能源有限公司）