1、局纪检组组长2024年度围绕在“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、党员发挥先锋模范作用”等4个方面存在的问题对照检查发言材料按照区局关于做好XX专题民主生活会的相关通知要求,我本人聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入开展会前学习，进一步统一思想、深化认识，打牢思想基础。认真开展谈心谈话，开诚布公讲不足、推心置腹提建议。聚焦会议主题，结合个人思想、学习和工作实际，深入剖析问题根源，明确整改措施和今后努力方向。现将有关情况汇报如下：一、问题及主要表现(一)学习贯彻党的
2、创新理论方面存在的问题：一是理论学习内容不够深入。在市局工作期间，理论学习是按照支部的学习安排开展的，多是利用零散时间、以自学为主，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入、不够系统。利用读原著、学原文、悟原理的方法学习效果还不够显著。二是理论学习与实践结合不够紧密。没有把XX、习近平总书记系列讲话精神与经济社会发展和税收管理实际有机结合起来，在实践中带着问题学习思考上还不够深入，存在现学现用的现象。三是对纪检业务学习不够全面。到XX区纪检组工作以来，还没有来得及将纪检业务知识进行系统学习，导致日常监督中存在随用随问的现象，监督的精准性、权威性和实效性大大折扣。（一）党性修养提高方面存
3、在的问题：一是服务基层的意识还需增强。在市局工作期间平时与领导和同事沟通得多，与基层干部群众交流得少，听取意见建议不够充分广泛，对基层诉求和期盼掌握得不深不透，致使工作部署时存在高频次安排任务的情况，给基层工作带来压力。二是斗争意识不足。到XX区纪检组工作以来，由于刚到纪检组长岗位，对纪检监督工作，多是按照市局纪检组安排，布置对哪方面监督，就对那些方面重点监督，主动监督、靠前监督的意识不足。（三）联系服务群众方面一是宗旨意识还不够牢固鲜明。践行群众路线、一线工作法不够到位，在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在差距。二是有时对分管单位、科室各项工作开展情况掌握的不够全面和客观，问题解决的不
4、够及时和彻底。与本地区建筑、房地产物业企业联系不够紧密，对企业困难了解不多，指导帮扶不够。（四）发挥先锋模范作用方面。缺乏忧患意识和进取精神，对自己工作标准要求不严，自认为在住建行业工作时间长，经验足够丰富，对当前新形势下各项工作的新特点、新任务、工作方法学习研究谋划不深不透。二、产生问题的原因分析（一）理论学习主动性不足致使理想信念不够坚定。商丘中支班子都是受党培养了几十年，在人民银行工作锻炼了几十年的干部。但由于事务性工作较多，能深入持久的加强理论学习仍旧不够，特别对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的原著精研细读的较少，对习近平同志系列讲话与党史国史关联起来系统学的较少，导
5、致思想境界跟不上，理论指导工作的实效不强。对于怎样用党建统领发展全局来谋划工作、解决问题还缺乏长远性的研究。特别对总分行政策要求的学习转化还不够精准，推动工作与全面从严管党治党的站位高度还有一定差距。（二）世界观持续性改造不及时致使党性修养松懈。对照正反典型分析，中支党委班子的党性修养还未做到持续锻炼。在权力观上没有坚持辩证地认识规律，党建统领作用不突出、纪律规矩落实不彻底，其根源就是没有从发展的角度审视差异、看待问题、解决矛盾，产生了主观性的权力观思想。在地位观上没有正确处理局部与整体的关系、公与私的关系，识大体、顾大局、权为民所用的意识树不牢固，岗位（廉政）风险有漏洞、党员教育管理不细致等
6、问题的产生，根本原因在于一切服务于群众的地位观树的不够牢。在利益观上没有对照理想信念、党章党纪、先辈先进形成价值取向，没有真正坚持个人利益服从整体利益、眼前利益服从长远利益、短期利益服从长期利益的原则，这是产生放松自我修养的根源。（三）自觉管束不严致使纪律意识弱化。班子成员都是受党教育了几十年，总认为不用提醒也出不了问题，放松了纪律的自觉管束。面对社会上的一些不良风气虽能经得住诱惑，但没有真正旗帜鲜明地反对。恰恰说明班子成员的麻痹意识增多了，自觉意识放松了，使纪律规矩没有真正发挥作用。长期以往，就会置党的政治纪律、组织纪律、财经纪律于不顾、视党章、廉政准则为摆设，就会害了班子，更带坏了队伍。三
7、整改措施（一）强学习，明思路。拟定学习计划，确立高标准的学习目标，广泛涉猎、学以致用，通过系统深入学习党的X届五中、六中全会精神和党的路线、方针、政策和法律法规，不断提高自己的理论水平，坚持以“三个代表”重要思想为指南，以科学发展观为统领，进一步明确工作思路和重点，全力抓好本单位社会事业工作的发展，推进全县经济社会事业稳步发展。（二）改作风，强保障。牢固树立改革创新意识，加强作风建设，端正自身和干部职工的工作作风，增强班子的凝集力和向心力，始终保持团结向上的精神状态。一是进一步加强干部职工“为民、务实、清廉”教育，维护好本单位在群众中的良好形象。二是加强领导之间、上下级之间的思想交流，对干部
8、职工的工作生活给予大力的帮助和支持，激发他们的工作热情和工作积极性。三是重视和培养想干事、敢干事、能干事、干实事的创新型人才，多鼓励引导，充分调动广大干部的工作积极性，努力营造团结协作、共谋发展、奋发有为的氛围，提升战斗力，为各项工作的开展提供强有力的组织保障。（三）强机制、促创新。一是继续完善各种工作制度和激励机制，采取目标管理责任制的形式，建立健全各项工作目标管理考核责任制，实行“能者上、庸者下”的干部任用机制；严格兑现奖惩，对工作业绩特别突出的个人给予提拔重用，从物质和精神上激励全体干部职工多干事、干实事,创新工作思路，促进本单位工作的整体推进。二是进一步加强民主政治建设，理顺管理体制，多深入基层，集思广益,力争多谋出几条在内部管理、加快发展上有新意、有特色、有成效的好点子，促进本单位发展。
