1、政协主席2023年度主题教育专题民主生活会个人对照检查材料根据XX专题民主生活会工作要求，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，聚焦六个重点方面，结合政协工作实际,深入进行党性分析，认真查摆存在问题，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。现作如下对照检查：一、存在问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习持续性不强。对于善于学习就是善于进步理解不深不透，没有把理论学习作为一个日积月累、循序渐进的过程，往往集中学习时用力大，缺少甘当小学生的意识，平时很少能够坐得住“冷板凳”、学得进“大块头”。如，作为“班长”，带领班子开展理论学习时，只是满足于上级安排什
2、么就学什么，强调什么就突出什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，一定程度上存在实用主义，学习不深入、不系统，特别是撰写的研讨材料中，还习惯于以前的穿靴戴帽、冗长空洞的文字游戏，没有把自己学思践悟的真实收获谈出来。二是在学通弄懂上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻，对新理论、新观点、新战略学习研究不够深入、不够系统，满足于和工作相关内容学习，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上不够积极主动。如，在开展政协调研视察工作中，不能把党的创新理论贯穿在视察工作全过程，形成的调研报告还存在“万能问题”，提出的对策建议
3、还存在“万能钥匙”，缺乏有效解决问题的“金钥匙（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是党性修养不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，党性修养与党的事业要求、人民群众的期盼存在一定差距。如,作为党组书记，在组织召开理论中心组学习时，在更有效地推动学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，着力提升工作质量、效率上，还存在示范引领不强、督促检查不严的方面。二是政治执行力有差距。对于上级的决策部署能够坚定坚决执行，但不同程度存在口头落实、实践落空的
4、境地，对于一些工作往往“雷声大、雨点小”，在具体执行中有时变了味、走了样。如，根据县委关于年轻干部的培养要求，作为班长我非常重视，选育了一批年轻干部，但在培育过程中一味的压担子、交任务，忽视为他们“垒台阶”“搭梯子”，导致一些年轻干部成长较慢。（三）在求真务实、狠抓落实方面。一是工作思谋不深。谋划工作精力都放在了具体任务的计划、实施方面，缺乏主动进行思想革命的自觉，很少有时间去思考拿出什么样的新举措。在政协规划工作布局、党员干部能力建设方面，如何聚焦主业，真正做到有所为有所不为，不断提高建设能力水平，自己的思维层次、理论素养还有很大差距，研究解决制约单位发展的“瓶颈”问题中务虚的意见多，具体实
5、施中可操作的措施少。如，围绕县委的决策部署，在如何发挥政协民主监督、建言献策职能上考虑不多、措施较少，说到底还是有时存在惰性思想。二是求真务实的劲头有所减弱。抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，不愿意多接几次“烫手的山芋“，多当几回“热锅上的蚂蚁“，对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。如，在防范化解风险方面，对有的干部职工出现的麻痹思想、侥幸心理批评指正不够及时，还未真正通过驰而不息的耳提面命,让大家时刻保持忧患意识。（四）在践行宗旨、服务人民方面。一是服务意识不强。虽然能够在基层一线与群众沟通交流，但不善于捕捉和读懂群众“表情包”，听到群众对一些工作成效提出不同看法时
6、就“愁上眉头”，对一些工作提出不同建议时就“难上心头”，这说明我干事创业的底气和担当不足，根源还是群众观念树得不牢、政绩观存在偏差。如，根据年度视察计划，围绕深化乡村振兴战略开展视察时，面对群众“异见”“杂音”存在畏难情绪，对于意见建议也是简单登记后就束之高阁，不能以积极心态去正视、面对、回应。二是在树牢正确政绩观上有偏差。随着年龄的增长和所处环境的变化，对自身的要求有所放松，想问题办事情的立场、角度有所变化，服务基层、服务群众的意识有所淡化,有时重视对上多于对下，思考工作怎么符合上级意图想得比较多，如何倾听群众呼声、满足群众意愿想得比较少。如，在调查研究中有时候分不清主次和轻重，满足于“眉毛
7、胡子一把抓“，看似聚焦中心、服务大局，实际上却大而化之、就事论事，无法从个性中找共性，从个案中找答案，提出的意见建议也都是些“正确的废话“，无法快速落地见效。（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是严以律己作表率上有偏差。“走在前、作示范”的标杆意识不够强烈，与以往雷厉风行的工作风格相比，安逸思想有所滋长，抓长抓常抓细的严劲、狠劲、韧劲不足，有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精准把握，也没有印刻于心，造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”，容易引发破规逾矩行为。如，在日常工作部署上认为如今反腐败压倒性态势已经形成，由
8、此产生了“可以松口气、放松一下”的念头，自觉不自觉表现出忽略忽视的现象。二是对党员干部的教育管理不经常。在后续跟踪管理做得不够，有的干部产生了惰性和消极情绪。同时经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。如，平时学习时对党纪党规只是通读而不是熟记牢记，没有做到牢记于心、时刻警醒自己，在贯彻落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”要求方面，与机关干部谈心谈话不够经常，督促检查也没有形成常态化。（六）在履行全面从严治党政治责任方面。一是第一责任人职责履行不到位。廉洁自律的责任之弦绷，底线思维手的不牢靠，“唯有慎初、方能善终”准则
9、分寸把握的不好，激浊扬清、弘扬正气、刀刃向内的勇气不够，谨言慎行、严以律己、真抓实干的作风不够，党风廉政建设推进存在短板。如，推进廉洁文化建设的举措办法不多，未能在政协系统全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。二是党建责任制落实不到位。作为党组书记，作为抓党建第一责任人，在传导压力上存在短板，抓书记、书记抓的党建工作格局未能有效形成。如，机关每年都开展抓基层党建述职评议考核，但未能在思想上高度重视，往往讲起成绩来夸夸奇谈，说起问题来不痛不痒，整改起来更是空口无凭，没有述出压力、评出动力、迸发活力，导致机关党建一直不
10、愠不火。二、原因剖析（一）理论学习不够自觉。坚持理论联系实际的马克思主义学风不够，对主观世界改造思想上的警觉性还不够足，对深化理论武装解决现实突出问题的重要性、紧迫性认识不足，没有把理论学习放在重要位置，对党的创新理论的学习还缺乏深度和广度，缺乏对原著原文原理的深入探究、对系统理论的科学把握，不能很好的用马列主义的立场和观点分析研究新形势、新情况、新问题，使得理论学习和指导实践工作存在距离，未形成有效的统一结合。（二）党性锻炼不够经常。自身虽坚持在改造客观世界的同时注重改造主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，改造主观世界不够主动，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养提升、艰苦奋斗精
11、神和宗旨意识有所减弱，使得工作有时不够系统深入，满足于完成现有的任务，满足于面上不出问题，忽视了工作的创造性、主动性。（三）纪律教育不够严格。贯彻全面从严治党和依法抓干部队伍建设还不够严格，在严格要求自己的同时，虽有坚持最高标准、最严要求、最大力度、最实举措抓教育管理的决心，但日常工作中往往考虑干部的现实困难和情感照顾，在主观上放低了标准要求，有时认为只要不违反原则就行，个别小毛病、小问题没必须上纲上线、大动干戈，思想上没有充分认识到严己不严人不叫全面从严，打折扣的从严也不叫全面从严，与新时代抓队伍建设的客观要求还存在差距。（四）作风建设不够长效。以坚定的理论自觉解放思想、破解难题、谋求发展的
12、主动性还不够，立足现状创新举措解决深层次问题、突破瓶颈制约的研究思考不足，到基层督导工作不够深入细致，跑面多、蹲点少，指方向多、手把手教的少，在基层主观能动性不足的时候，自己带头学、亲自抓的工作激情也有所减弱，对推动工作落实的制度机制、具体措施和抓手研究还不够，没有很好地从操作层面予以细化、具体化。三、下步整改措施和努力方向（一）加强学习，在积极探索创新上下功夫。始终将培养过硬的政治意识、政治品格、政治素养、政治定力作为自觉遵循，把学习思想、中央和上级文件精神作为开展好工作的必修课，切实通过深入学习、全面领会，进一步提升政治站位，牢树“四个意识”、坚定“四个自信“，坚决做到“两个维护”、拥护“
13、两个确立”，对党忠诚老实，始终以理论上的清醒保持政治上的坚定，做政治上的明白人，做到讲政治、顾大局、守纪律，为身边人树起榜样。注重学用结合，把学习成果转化为指导工作实践，履行好本职岗位职责的能力，根据中央和上级决策部署，改变一切安于现状、按部就班的精神状态，打破传统思维方式和习惯做法，结合改革发展新机遇，用发展的思想、发展的观点解决转隶过渡期遇到的新情况、新问题，善于学习借鉴和创新突破，高站位、高标准推动中心任务圆满完成。（二）强化为民意识，为政协工作增添新的活力。在今后的工作中，我将切实改进工作作风，严于律己，以高度的责任感、事业心，扎扎实实抓好各项工作。坚持心系群众，敢于、善于倾听群众的意
14、见建议，把群众“答不答应、满不满意”作为一切工作的出发点和落脚点，自觉接受群众的监督，及时研究好、落实好省委、市委、县委提出的为民办实事好事工作，围绕群众关注的民生热点问题和县委政府的决策部署，经常开展督查调研，推动各项工作落到实处。同时在乡村振兴、生态旅游、民生建设、产业结构调整、科教文卫等方面，组织政协委员通过认真调研积极向县委、政府开展资政建言工作。出实招、用强力抓好包联的杰勒阿业什镇各项工作上台阶上水平。（三）严以律己，在做好表率引领上下功夫。严格落实全面从严治党责任，牢固树立底线思维，自觉加强党纪法规学习，严守政治纪律和政治规矩，牢记“国之大者”，知责于心、担责于身、履责于行,勤捏“
15、思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，让接受监督和约束成为政治自觉。始终做到自重、自省、自警、自励，守着底线、不越红线，用实际行动为党员干部树立遵规守纪的鲜明导向。增强廉洁自律意识。坚持从严治党，认真履行党风廉政建设责任制，加强党性党风党纪教育，深入学习党章党规，增强贯彻党章、准则、条例的执行力，坚决执行中央八项规定精神和实施细则。加强警示教育，防微杜渐，自觉接受纪检监察部门的监督，如实报告个人有关事项，时刻绷紧纪律这根弦，坚守底线红线不逾越，不断增强拒腐防变能力。（四）担当实干，推动工作落地见效。自觉维护班子的团结和威信，做到大事讲原则、小事讲风格。坚持少应酬、多干事，少空谈、多务实，自
16、觉克服安于现状思想，与班子成员一道，搞好顶层设计，始终坚持聚焦主责主业不放松，保持时不我待、箭在弦上的紧迫感，贯彻一以贯之、一抓到底的工作思路，坚持求真务实、真抓实干，勇于担当、敢于负责，切实把力气下在抓工作落实出成效上，把时间放在思考解决问题上，把精力投在推动发展上，坚决抵制“四风”，坚决纠治不作为、假作为、乱作为行为。我作为政协党组书记要带头以身作则，以更高的标准严格要求自己，身体力行，发挥好模范带头作用，尤其是通过这次学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，结合班子和个人检视出的问题，要在工作中认真加以整改，整改成效要体现在全年各个阶段性工作中。同时要在看齐意识和担当作为上找准
17、定位，把自己自觉摆进全县工作大局当中去，聚焦总目标和政协工作，敢担当，尽好责，对事关全县发展大局的问题认真积极开展专题、专项调研，主动为县委和政府工作建言献策，为额敏县经济社会各项事业发展贡献力量、发挥作用，做时代的拚搏者、奉献者,为额敏各项事业高质量发展贡献自己的智慧和力量。（五）切实改进作风，以党建引领政协工作。认真学习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，用习近平总书记讲话精神统揽政协党组和政协机关党的工作，努力把握新形势下党建引领政协工作的特点和规律，不断研究新情况、总结新经验、解决新问题。按照中央、省政协工作会议精神要求，全面加强党对政协工作的领导，发挥好党组“
18、把方向、管大局、保落实”的作用，发挥好政协机关党组织的战斗堡垒作用和党员委员的先锋模范带头作用，积极推动调查研究、协商民主、委员工作、委员提案、建言献策、社情民意等政协工作创新，始终把创新理念、创新精神贯穿于履行职能的全过程。加强与政协参加单位和委员的沟通联系，建立完善委员履职保障机制，激发委员履职热情。加快建立完善委员履职评价体系，在委员出席会议、参加活动、委员提案、建言献策、社情民意等方面体现实效。加强委员提案办理、社情民意、建言献策的跟踪问效，加强与相关部门的协调沟通，努力实现由“答复型”向“落实型”转变,调动委员履职积极性。信访局党组班子2023年度主题教育专题民主生活会对照检查材料根
19、据工作要求，局党组班子在认真开展学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，紧紧围绕6个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析原因，明确了努力方向和整改措施。一、对照查摆出的突出问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在“学懂”上存在差距。在学习方法上，习惯于按部就班、依规推进,学习形式创新探索不足，以念文件、听报告、看视频等传统方式为主,在走出去、请进来和针对具体问题解剖麻雀以及剖析认识上存在差距。比如，去年党组理论学习中心组开展集体学习16次，但撰写心得体会不及时、开展研讨交流不深入等问题仍然存在。这说明党组理论学习中心组“头雁效应”发挥还不充分，学习效果还有较大提升空间。二是
20、在“弄通”上存在差距。理论学习不全面、不系统，重点关注习近平总书记提出的一些新观点、新论断、新提法，孤立地、零散地、局部地学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记系列重要讲话、治国理政思想，对蕴含其中的历史意义和丰富内涵学习不深不透。比如，在联系历史、联系大局、联系实际，完整、准确、深入领会党的二十大精神上不彻底，关于信访方面学得多、其他方面关注少。这说明党组班子在引导党员干部学深悟透上下功夫不足，在入脑入心上存在差距。三是在“做实”上存在差距。比如，对照党的二十大“加强和改进信访工作”要求和一系列目标任务，实际工作中，我们在关口前移、源头预防上下得功夫不足，在依法规范上访、接访
21、秩序上还有欠缺，老百姓“信访不信法、信上不信下”的现象仍然存在。这说明在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上没有完全做到融会贯通、系统掌握，没有完全把学到的理论知识、汲取的智慧力量、提炼的工作方法真正转化为推动工作的具体实践。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治站位不高。比如，党的二十大报告首次将“推进国家安全体系和能力现代化，坚决维护国家安全和社会稳定”单列一章，把信访工作纳入其中，强调要完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，凸显了信访工作在维护国家安全和社会稳定中的重要作用。对照中央要求，回顾过去一年的工作，信访工作短板问题
22、仍然不少，特别是在典型先进方面没有实现新突破。这说明，局党组在提高政治站位、从“国之大者”的高度去认识和把握职责定位方面有欠缺，践行为民解难、为党分忧政治责任的韧性不强，在以更大力度推进解决影响国家安全、社会安定、人民安宁的信访突出问题方面有欠缺。二是政治敏锐性不强。比如，虽然对外部环境深刻变化、经济基础恢复不牢的情况有一定判断，但考虑到2023年不是政治大年，在信访安全防范方面有所松懈。比如，去年“两拖欠”问题较为集中，以往这类问题解决起来相对容易，当地政府可以先行垫付，但今年各级财政都很困难，有的只能兑付一部分，有的只能口头承诺，影响了问题解决效果。这些都说明，党组班子应对信访领域的新变化
23、新趋势不迅速、不精准，在政治敏锐性、洞察力方面还有欠缺。三是落实意识形态工作责任制存在短板。比如，近年来，习近平总书记对信访工作多次作出重要指示批示，我们及时组织了传达学习，在强化“信访工作首先是政治工作，信访部门首先是政治机关，信访干部首先是政治干部”方面下了很大气力，但对社会上存在的错误言论和对信访工作的片面认识、不实消息及时有效地进行正面引导方面，习惯只做不说、少说，舆论引导手段比较单一，在利用现有宣传阵地上引领不足，正面宣传信访工作不足。比如，部分新入职的党员干部在思想认识上还存在重信访业务、轻意识形态的错误思想，对信访工作在意识形态领域中所处的重要位置把握得还不够到位。这些，反映出
24、党组班子在人才培养、阵地建设、舆情管控引导等方面投入精力不足、抓得不够有力，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有欠缺。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是以人民为中心的发展思想树立不牢固。在充分发挥信访部门桥梁纽带作用，真正做到与信访群众心贴心、肩并肩上还有差距。比如、去年大项活动多、信访安全保障任务重部分单位的信访工作人员特别是主要负责同志重维稳、轻维权，对群众在基层反映的问题思想不重视、回应不及时、化解不彻底,群众越级上访的现象时有发生。面对这种现象，局党组把工作重心放在保障重大活动不出问题上，对解决问题的要求和措施有所放松。比如，去年市民投诉中心向我们转交投诉工单IlO余件，主要反映服务态
25、度不佳、答复不及时等问题。说明我们群众观念树得不牢，践行群众路线有偏差，离上级要求和人民群众期待还有差距。二是贯彻落实新发展理念效果不明显。满足于不出大事、不丢丑滋事、不形成大的影响，在怎么把信访数字降下来、把总量排序降下来、把重要敏感期处理好等问题上下功夫多、想办法多，在创新信访工作方法、推动信访工作高质量发展上用力不足。比如，城乡建设、农业农村、劳动社保等领域信访问题一直比较突出，在处置上过于依赖相关责任单位，针对个案沉下心对这几个领域认真梳理分析少，未查找问题突出的原因进而及早干预处置。比如，对调查研究重视程度不够，班子成员通常是结合案件督导到基层开展调研活动，重具体案件、具体问题，还没
26、有跳出一时一事的圈子，对全局的长远的关注不够、思考不深、把握不准，为市领导科学决策出谋划策提供依据做得还不到位。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是贯彻落实重点工作力度不足。比如，上级交办的450件重点信访事项虽然已进展成效达90%上但其中程应性化解的安性不小极容易反复。这些反映出，党组班子在贯彻落实上级重点任务要求方面力度有欠缺，责任扛得不牢、压得不实。二是斗争精神不强。主要是在压实信访工作责任上存在短板。比如，对一些“三跨三分离”案件、“骨头案”，还缺少“咬定青山不放松”的攻坚克难精神，部分疑难积案化解的质量还不高，越级访、重复访治理成效还不明显。同时，对区县、部门工作力量不足、信访工作人员
27、不固定、群众工作经验不足这一薄弱环节，党组班子没有及时研究制定有效的应对措施，在兼职工作人员的业务培训、思想发动等方面做得都不够到位，没有很好地夯实信访工作基层第一道防线，在矛盾纠纷排查化解、人员稳控等方面还存在漏洞。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是执行民主集中制不到位。比如，存在准备不足、仓促上会问题，有时开会研究重大事项临时通知派驻纪检组，不仅使自身工作手忙脚乱，也给派驻监督工作造成一定的被动。比如，去年研究单位优秀人员人选时，因会前沟通不充分,导致出现不能及时迅速决策问题。这都说明，党组班子在严格落实民主集中制过程中，酝酿沟通不充分，没有严格执行议事决策程序，影响了民主决策效率。二是防
28、范化解风险隐患有短板。比如，重点敏感时期，各级普遍对信访风险隐患防范化解高度重视，敏感期后很快出现反弹。特别是重大活动后，有松一松、歇口气的心态，不同程度存在盲目乐观心理。如何推动各级各部门继续重视和加强信访工作，把来之不易的工作成果巩固好，防止出现这样那样的问题，还没有形成组合措施和系统思路。三是党组织凝聚力还有较大提升空间。党员教育管理形式单一，组织生活缺少，缺乏有创新性的重大活动项目和措施举措，吸引力和凝聚力不够强。比如，去年初，我们集中力量打造党建品牌，可以说工作取得阶段性成效，但与先进单位相比，创建措施还不具体，特色亮点还不突出。比如，去年与XX局分别签订联建共建协议书，年内在党员干
29、部联动、党建活动联办、理论知识联学、党建品牌联创上下得功夫不足，互动交流频次少，没有完全达到“以共建促党建、以共建促合作、以共建促发展”的目标。这说明党组班子在强化党组织凝聚力、夯实党执政的根基方面还存在路径不优、措施不精准的问题。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是对党员的教育管理作用发挥不够。比如，在严管严教上不能持之以恒，没有做到警钟天天敲，廉洁自律这根弦绷得不紧。如，对党员干部廉洁从政教育方式还比较单一，系统化、制度化的党性锻炼还没有真正形成，党员教育的实效性有待于进一步增强。比如，“三会一课”、民主评议党员等制度坚持的较好，但XX制度和谈心谈话还不够见底到位，党组织对党员的思想状
30、况掌握的还不够细致全面。这些说明，党组班子在落实管党治党责任、强化党员教育管理上盯得不紧、用力不足、抓得不严。二是一定程度上存在好人主义思想。我局连续4年政治生态被评为“好”，不存在圈子文化码头文化，但一定程度上存在好人主义思想。比如，不能有效平衡好“严管”和“厚爱”的关系，见到一些小问题,照顾情绪，不忍批评。这其实是对“厚爱”的一种狭隘认识。比如，不能常态化运用“第一种形态”，去年第一季度没有运用监督执纪“第一种形态”，被派驻纪检组提醒。比如，在厉行节约反对浪费方面教育提醒得不经常，偶尔存在下班不随手关灯关空调、中午工作餐浪费的问题。三是激励担当作为、弘扬正能量不足。比如，去年，局机关专题开
31、展了一系列岗位练兵比武活动，取得显著成效，多名同志受到不同层次有表彰。对于身边这些典型，正面宣传工作做得少，用身边事教育影响身边人下功夫少，激励担当作为的正能量氛围营造不足。比如，在容错纠错澄清正名激励担当作为方面，对被群众误解、受了委屈的信访干部关心不够，认为为民服务受点委屈没啥，伤了个别同志的心。四是保密工作有漏洞。去年11月，XX对我局及所属事业单位进行了“进驻式”保密检查，反馈了7个方面19个问题。随后，又2次下发提醒通知单，涉及非涉密存储介质存储涉密信息，互联网计算机违规存储标密文件。这反映出局党组保密工作责任压的不实、管理存在漏洞。二、产生问题的原因剖析（一）政治建设不到位。学习贯
32、彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神存在差距，把党的领导贯彻到信访工作各方面和全过程的主动意识不强，没有真正形成”信访工作首先是政治工作，信访部门首先是政治机关，信访干部首先是政治干部”意识，对党的政治使命、政治目标、政治追求学习领会不深，导致落实上级决策部署不扎实，有些工作在末端上不能真正落实落地。（二）理论武装不深入。党组班子成员平时忙于工作多，研究政策时间少，抓政治理论学习不够系统，个别党员干部学习缺乏“挤”劲和“韧”劲，思想认识层面停留在“要我学”而不是“我要学”，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想全面系统学、深入思考学、联系实际学不到位，在完善理念思路、体制机制、手
33、段方法、坚定不移推进信访工作制度改革、提升信访工作水平等方面出现种种差距和问题。（三）工作作风不扎实。抓落实善始善终、善作善成不够，一些工作措施落实不到位，一些疑难信访问题得不到有效解决，以正视问题的自觉、自我革命的勇气和坚韧不拔的韧劲推进作风建设的力度不够、成效不突出，形式主义、官僚主义现象仍然需要持续用力整治解决。（四）服务息识不强烈。距离“以人民为中心”的要求，立党为公、执政为民的境界不高，致使出现解决基层难题不及时、发挥参谋助手作用不到位、开展调查研究不深入等问题。特别是在推动信访疑难问题解决上，大多还是沿袭过去做法，主动帮助基层解决困难不够,深入基层、针对个案去务实地推动解决做得少。
34、五）管党治党不严实。对落实全面从严治党责任认识不深刻，政治标准不高、担当精神不足、自我要求不严，持之以恒抓纪律、抓作风的劲头有所懈怠，没有时刻对照党章党规约束自身、作出表率，对党的组织生活、组织纪律等方面的规章制度，没有严格地贯彻执行。班子成员存在好人主义思想，表现在落实中多一事不如少一事的想法和怕撕破脸、怕得罪人、怕影响工作现象不同程度存在。三、整改措施针对查摆出的问题，局党组将突出问题导向，明确整改目标、整改措施、整改时限，坚持举一反三、标本兼治，确保全面彻底整改到位。重点抓好以下工作：（一）聚焦政治引领，持续深化思想理论武装。一是推进政治机关建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主
35、义思想和党的二十大精神，进一步强化信访部门政治机关意识，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化思想理论武装。认真贯彻落实习近平总书记关于加强和改进信访工作的重要思想，深化对信访工作的规律性认识。严格落实“第一议题”制度，科学制定2024年理论学习中心组和在职党员干部学习计划，持续巩固拓展主题教育成果，切实在学懂弄通做实上持续用力。三是抓好意识形态工作。每年至少两次专题研究意识形态工作，定期通报意识形态情况，守好意识形态阵地。加强党员干部思想动态调研，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高思想政治工作
36、水平。（二）聚焦党建引领，持续深化基层组织建设。一是压实党建主体责任。深入贯彻落实习近平总书记“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的重要指示精神，认真履行机关党建主体责任，坚持党建工作与业务工作同部署、同推进、同落实。二是深化党建品牌创建。以党建业务深度融合为着力点，扎实推进党建品牌创建，全面提升基层党组织凝聚力、战斗力。三是强化基层组织建设。按时完成机关党总支和第一、二党支部换届选举工作，选优配强党务工作人员。强化党员教育管理，创新组织生活方式、丰富组织生活内容，扎实开展联建共建，进一步提升基层党组织凝聚力和战斗力，（三）聚焦服务群众，持续深化信访业务工作。一是扛牢
37、为民解难、为党分忧政治责任。牢固树立“人民信访为人民”的工作理念，深入开展工作落实年，进一步压实信访工作责任，推动信访工作提质增效。二是健全完善信访工作体制机制。大力推行信访工作联席会议机制，积极推进信访工作示范创建，有效提升基层化解矛盾能力。三是扎实推进信访工作提质增效。开展信访问题源头治理三年攻坚行动，常态化推进信访积案攻坚化解，有效规范信访业务办理，积极防范化解风险隐患，最大程度提升信访群众满意度、获得感、幸福感。（四）聚焦正风肃纪，持续深化全面从严治党。一是加强党风廉政建设。严格落实管党治党“两个责任”，坚持严的基调不动摇，加强对党员干部的全方位管理和经常性监督。严格执行中央八项规定及
38、其实施细则，深化廉政警示教育和廉政风险防范，持续营造风清气正的政治生态。二是持续转变工作作风。大力弘扬实事求是工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，深入贯彻落实“过紧日子”思想，强力整治好人主义、圈子文化、码头文化，认真做好保密工作，确保各项工作部署落实落地。三是打造高素质专业化信访干部队伍。扎实推进信访干部队伍建设，常态化开展业务大比武、岗位大练兵活动，不断增强党员干履职尽责的业务能力和工作水平。2023年度党委（党组）领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料根据关于组织召开2023年度专题民主生活会的工作安排，领导班子会前认真组织学习了党的二十大报告、党章、习近平著作选读以及习近平总书记
39、关于严肃党内政治生活的重要指示精神等内容，同时通过召开座谈会、谈心谈话等形式广泛征求意见建议，紧紧围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面具体要求，结合实际，深入进行党性分析，认真查摆存在问题,剖析问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）“理论学习”方面。一是政治理论学习缺乏深度。虽然在理论学习方面有制度、有要求、有计划，但政治理论和业务学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排的多，而在学习上的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的
40、情况偏多。二是学习方式不够灵活。领导班子在新思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。三是学以致用不够理想。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践上，与实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。（二）“政治素质”方面。一是政治站位不够高。能够坚定不移地维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立
41、场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致，但有些班子成员观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解不深刻、不全面；对习近平总书记强调的坚持民主集中制等方面缺少更为深入的思考，重大问题讨论不够、争论不多；对党员干部的约束和管理还不够严格，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。二是“两个维护”还有欠缺。有些同志仅从字面和思想层次学习“两个维护“，没有从新时代10年的历史性成就和伟大变革实现了党和国家事业的继往开来的实践成果，以及推动我国全面建设社会主义现代化国家迈上新征程的强大动力方面去领悟“两个确立”的决定性意义，未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。三是
42、贯彻落实新发展理念不到位。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划事业发展思路不够清晰。个别班子成员面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不深入，主动对接改革、迎接改革做得不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中，新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。（三）“能力本领”方面。一是矛盾应对能力不足。党的二十大报告提出“必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。”为工作指明了前进方向。班子成员在
43、应对新时期工作中存在的高水平医疗服务与社会经济发展承受能力、社会保障发展的新要求与区域发展不平衡等问题方面，存在能力本领不足的现象。二是主动服务大局存在偏差。班子成员贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作、落实上级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，局限于自己负责工作、局限在本单位这个小圈子，遇到工作思想意识上经常首先考虑如何从自己分管的领域角度去推动落实，完成任务指标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全市中心工作、发展大局的角度去统筹推进。（四）“担当作为”方面。一是积极进取精神缺乏。随着工作阅历和年龄的增长，个别领导干部敢于担当、敢于负责的精神有所下降。有时
44、面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。如工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。二是创新发展意识不强。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划事业发展思路不够清晰。个别班子成员面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不深入，主动对接改革、迎接改革做得不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中，新思路
45、新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。（五）“工作作风”方面。一是基层调研不细致。对“一切依靠群众”的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，碰到困难没有向基层干部和群众请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多，”从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，调查研究隔层纸，问需于民流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反映不敏感、反馈不及时，敞开大门让群众参与少，导致一些工作与群众期盼存在差距。二是为民服务意识减退。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识有所松懈，缺乏换位思考的感情认同，密切联系群众的作风不够深
46、入，习惯坐在办公室想办法、出主意，对群众需求的了解掌握得不深、不透、不全。比如，在日常工作中，对上级和领导关心重视的事情，班子研究的多，亲力亲为的多，下的力气也大，一些任务即使非常困难，也要克服困难、创造条件、千方百计去完成。（六）“廉洁自律”方面。一是从严治党要增强。主体责任的落实还有不足，存在工作开展不到位、常态监督不到位的现象，落实谈心谈话不经常，对一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控不到位。二是意识形态工作重要性认识不足。个别领导干部对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、
47、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。三是批评与自我批评不精准。履行党员义务不全面，存在开展批评和自我批评走过场、纠正工作中的缺点不坚决的现象。自我批评不彻底，存在以工作成绩代替自我批评现象，班子成员之间相互批评不严厉，隔靴搔痒，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。二、原因分析（一）理论学习抓得不够。班子成员理论学习的自觉性、积极性和主动性不强，往往是上边要求学什么就学什么，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，没有真正把理论学习作为一种精神追求和工作方式。日常工作存在“只顾埋
48、头拉车，不会抬头看路”问题，对政治理论学习和思想政治建设抓得不够牢，没有完全做到内化于心、外化于行，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力不强。二是宗旨意识树得不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化,对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。有的班子成员习惯于坐在办公室里调度指导工作，在吃透上级政策精神上不到位，制定政策不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作落地落实有困难。三是
49、履职担当做得不好。班子成员思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变。对解决制约事业改革发展的瓶颈问题办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，对工作改革思考不深，主动思考、主动改革、主动改进的意识还不够强烈。敢冲敢闯的胆量不足，顾虑太多、裹足不前。在事业改革和全市经济社会发展的关键时期，需要班子成员不怕困难、不怕挫折，敢闯敢干，引导干部职工同心协力干事创业。但在实践中，开拓意识和改革精神不足，思路不够开阔、措施不够有力。三、整改措施和努力方向（一）强化理论学习，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，制定学习计划，确定学习内容,坚持每周集体学习一次，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，不断提高班子整体的政治素养。严格落实党组中心组理论学习制度，统筹集体学习和个人自学，领导班子带头学理论、强信念，筑牢信仰之基,补足精神之钙，把稳思想之舵，始终运用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。坚持学以致用，大力弘扬理论联系实际的学风,把理论学习与加快推动事业高质量发展目标任务紧密联系起来，找准落脚点、切入点，把所学所悟运用到
