1、选人用人工作自查报告 选人用人工作自查报告 依据市委组织部关于做好20xx年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知（宁组通20xx58号）文件要求，我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了仔细回顾，对比党政领导干部选拔任用工作条例开展自查，现将有关状况报告如下： 一、20xx年度选拔任用干部总体状况 为更好地适应日益繁重简单的民族宗教工作形势需求，把政治素养好，业务力量强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗沟通用法工作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔用法干部11人，其中局机关
2、6人（调研员1人，副处长2人，副调研员3人），团体在编干部5人（团体办公室主任2人，副调研员3人）；9月，开展干部内部轮岗沟通用法，调整了4个处室的负责人；10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务供给了人才保障；通过内部轮岗、沟通用法等举措，使民宗干部在多个岗位上得到熬炼，增加对民宗工作全面深化了解，熟识各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作力量。 二、选人用人工作开展状况 我局始终坚持正确的选人用人导向，仔细贯彻党的干部路途方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能
3、干事的人有机会。 （一）严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素养标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部力量要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的进展环境。 （二）严格规范干部选拔任用程序。20xx年初，局党组依据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的瞧法。局办公室（人教处）对局机关及团体在编干部队伍状况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际状况制定了南京
4、市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案和南京市宗教团体（基督教青年会）在编干部副处级选拔任用工作实施方案，经局党组讨论并报市委组织部和市人社局同意，于20xx年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格根据方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推举、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推举、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。 （三）严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数状况进行分析，依据条例规定，对比干部任职资格，对干部队伍状况进行梳
5、理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导瞧法，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整用法干部，真正把力量强、素养好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。20xx年我局3次调整用法干部，均未消失超职数配备的现象。 （四）严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记领先垂范、以身作则，严格根据条例规定的程序和纪律办理，在提名、商量等各个环节上，仔细听取各方面的瞧法，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，果断落实群众的知情权、参加权、
6、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和确定。 三、存在问题及改进措施 20xx年，我局干部选拔任用工作根据相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式改善工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔用法有力量、有担当的年轻干部，在营造健康向上、主动进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、制造力，培育干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素养，形成人人思进展、人人谋进展的良好局面。 今后，我局还将进一步执行条例有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的阅历，努力形成人尽其才，布满活力的用人机制。培育好、选配好、用法好干部。 5 / 5
