试论高校图书馆把就业教育贯穿读者服务之中.doc

试论高校图书馆把就业教育贯穿读者服务之中 人力市场竞争日趋激烈，给大学生就业造成很大的压力。图书馆应转变服务理念，适应社会经济发展变化，开展特色服务为大学生实现就业创造条件。 Take Employment Education Throughout the Reader Service of College Libraries WANG Wei (Library of Harbin University of Commerce, Harbin, Heilongjiang 150028) AbstractThe increasingly competitive labor market, giving students a lot of pressure caused by employment. Library service concept should be changed to adapt to changing social and economic development and carry out special services for university students to create the conditions in employment. Key wordslibrary; Special Service; Student Employment; competitive edge 当前，国际金融危机正从虚拟经济向实体经济蔓延，一些企业开工不足，开始撤员，职工下岗，许多地方农民工还乡，国民经济增速放缓，在这样的形势下，高校毕业生就业面临的形势十分的严峻。如何应对高校毕业生严峻的就业形势，是社会特别是各高校面对的一个重要而突出的工作。作为高校的组成部分图书馆，也责无旁贷，应积极参与其中，替学校体察学生，收集信息，集纳智慧，多想办法，同为毕业生的就业做贡献。 1 参与就业教育是高校图书馆的一项义务 图书馆一切工作的出发点和归宿都是为读者服务。高校图书馆的读者中大量的是学生，当学生即将毕业遇到就业困难时，图书馆理应关心他们。因此，图书馆参与就业教育，并且努力把这项工作做好，是高校图书馆工作的应有之义。 （1）参与就业教育是图书馆主动服务观念的具体体现。如何拓展图书馆读者服务的功能是值得深思的问题。高校图书馆的工作对象以学生为主，他们是我们服务的主体。笔者以为，一方面，图书馆要向学生提供良好的阅读环境，这是“硬性”服务，这是必须的；另一方面，还应向他们进行情感服务。尤其在他们即将毕业而又面临就业压力时，心中必有烦恼、郁闷和困惑。这时，图书馆参与就业教育是图书馆服务内容的一种拓展，这是一种“软性”服务。 （2）参与就业教育带来学校的可持续发展。社会对高校教学质量的考量，重要的一项指标是毕业生的就业率。提升毕业生的就业率，必将得到社会的公正评价，必将增强学校的核心竞争力。在就业形势严峻的情况下，图书馆 作为学校的一个重要组成部分不应该置身其外，而应和相关部门形成合力，帮助毕业生找到适合自己的工作。 2 高校图书馆在就业信息服务方面的优势 目前，我国大学生就业指导服务中普遍存在就业信息供给不足的问题。就业信息不足主要体现在毕业生供求信息不充分、不对称。就业信息不对称是指用人单位不能获得完整的毕业生总体信息（数量与结构）和毕业生个体信息（专业知识、能力等）；毕业生不知道市场需求信息以及用人单位需求岗位的信息。高校图书馆完全可以利用自己的优势为大学生就业提供信息服务。具体地讲，高校图书馆有以下优势 （1）网络资源优势。高校图书馆是学校的文献信息中心，这里不仅拥有为教学、科研服务的馆藏体系，同时还拥有得天独厚的信息资源网络，并建立了搜集虚拟信息资源的有效制度。大学生可以利用图书馆先进的设备和畅通的信息资源网络，迅速了解就业动态、就业政策和职场现状等等信息，避免就业时的盲目性和随意性。 （2）文献资源优势。图书馆入藏了许多与择业和就业指导有关的图书、报刊、图片和音像资料等，可供学生随时查阅。其科学性、广泛性、系统性是其他部门无法比拟的。 （3）人力资源优势。高校图书馆的参考咨询馆员，一般来说都具有系统的图书馆学理论知识，深厚的科学文化知识修养，丰富的工作经验和熟练的业务技能。特别宝贵的是他们具有较强的信息能力，主要表现在信息的搜集、捕捉、接收能力，信息的选择、识别、判断能力，信息的分析、评价、吸收能力等等。 3 图书馆为大学生就业服务的途径 （1）扩展图书馆育人功能，帮助学生树立正确的就业观念。据调查，不少大学毕业生对自己的价值认识模糊，对社会需求不了解，对自己的社会角色定位不准确，以至于在应聘岗位时，往往无所适从，屡屡受挫。图书馆还可让毕业生充分利用文献检索功能，培养学生获取和分析就业信息的能力，帮助毕业生合理分析就业预期，找准就业定位，尽快实现理想就业。 （2）建立就业信息资源库。高校图书馆有着信息开发的独特优势。图书馆应利用网络多媒体技术，加强对用人单位的情报收集、就业资料统计等方面的工作；对含有就业信息的图书、报刊以及往届校友求职情况等各类资料进行归类整理，建立大学生就业信息导航库。 （3）开展就业文献导读。图书馆可以充分发挥场地资料优势，集中所有的就业相关资料和书籍,经过整理，开设就业阅读专区，为毕业生提供就业指导性报刊杂志和书籍。建立专题阅览室是图书馆深入开展就业指导工作的重要途径，也扩大了图书馆的服务功能。 （4）构建就业服务系统平台。图书馆配合学校相关部门可组织各种就业学术论坛和学术报告活动，邀请专家学者和企业家、用人单位代表、往届就业成功的优秀毕业生给学生举办就业专题讲座，如“如何搜集和分析就业信息”、“树立正确的就业观”等，使学生系统了解就业形势，更新就业知识和信息，提升就业观念。图书馆还可以利用文献采购渠道为毕业生推荐就业。 （5）开展大学生创业教育。大学生是就业队伍中的优势群体，如果他们运用自身才能在社会上创业，既能创造财富，又能给社会创造更多的就业机会。对大学生加强创业教育，帮助他们树立正确择业观、创业观，由“求职者”转变为“创业者”，极具现实意义。图书馆可利用文献信息资源，大力宣传创业教育理念；利用网络优势，制作创业教育专栏，向学生宣传国家的创业优惠政策和法律法规，提供创业信息。 （6）开设就业信息文献资源专架及专业阅览室。图书馆对于新兴专业和热门专业所需的文献，要及时进行跟踪和分析，同时开辟专架，并通过推荐书刊、专题讲座、心理调试等形式解决他们在人生设计和职业规划方面的困惑，并能对就业形势有清醒的认识，明白在实际工作中遇到的问题往往是综合性的，涉及多学科的知识，社会需要的是复合型人才，为今后的就业打好基础。图书馆应充分利用所具有的场所优势，在全面系统地收集整理的基础上，集中图书馆所有的就业信息资料及相应设备，开辟独具特色的就业信息专业阅览室，并以此为阵地，长期坚持开展有针对性的系列活动，必定能收到良好的效果。 大学生就业指导工作是一项长期任务，是图书馆义不容辞的责任。高职院校图书馆应充分利用自身的人才和资源优势，在大学生就业指导工作中发挥应有的作用，提高大学生的就业率，进而提高学校的竞争力，促进学校长期的良性发展。高校图书馆作为学校的重要组成部门之一，应利用自身优势，开展特色服务，提高大学生的综合素质和就业技能，使大学生及早走上就业道路，及早为社会主义现代化建设贡献自己的聪明才智。 第 7 页