1、十篇合集）2024年度落实组织生活会对照“发挥先锋模范作用”等四个方面对照检查剖析检查材料篇一2024年组织组织生活会“新的四个方面”个人剖析研讨发言稿一、差距和不足（一）学习贯彻党的创新理论方面。本人能够积极参加专题学习会议、座谈交流、专题培训等，从宏观的角度，认识到增强理论学习的重要性，但学习停留在一般化，大而化之的学习、走马观花的理解、粗枝大叶地分析，蜻蜓点水的应用,致使知识体系和整体框架延伸度不够，覆盖面不广，辐射度不强。平时，由于精力大多投入到全镇的重点工作，挤出一点时间，用心学习较少，即便学也是拼凑学、笼统学、零碎学，学习不善于思考、不善于总结、不善于提炼，存在以干代学的现象。没
2、有从繁琐、冗杂的工作中，真正解脱出来，往深里走、往实里走、往细里走上做得还不够到位，未能发挥出破圈效应。理论和实际的衔接不够紧密，犹如无源之水，无本之木，在整体兼顾、重点突出、实践应用上还有一定的差距。一是理论学习不够深。平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。放松了对分管业务知识的学习，没有做到兼收并蓄，优化自己的知识结构。与发展形势相对照，与担负职责相对比，理论与实践没有很好地结合，没能很好：地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践工作。二是对习近
3、平新时代中国特色社会主义思想活学活用不够。理论联系实际不够紧密，比如，认真学习了党的二十大报告精神，深刻认识到中国特色社会主义制度的显著优势，强化了制度意识，坚定了制度自信，但在结合工作实际中，没有把一些好的做法、好的经验提炼上升到制度层面，在制度的轨道上去推进。三是理论学习不够深入。虽然能够主动加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习把握，但对这一重要思想是一个不断在传承中发展、在实践中丰富的理论体系认识不足，落实理论创新美前进一步、理论武装就要跟进一步的重要要求还不够，跟进学习习近平总书记最新讲话和重要指示批示精神还不够及时、不够全面，读原著学原文悟原理存在差距，发挥领导干部领学带学促
4、学的示范作用做得还不够，上讲台、讲党课次数不多，针对性实效性不强，当好党的路线方针政策的“宣传员”还不够称职。四是思考不够系统深入。在学风上存在就学习而学习现象，满足于集中学习听过了、个人自学看过了、读书笔记写过了、研讨交流念过了，缺乏反复深入学、带着问题思考学的主动自觉，没有完全静下心来学原著、悟原理，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含其中的世界观、方法论学精悟透不够，从新思想中获取观点、立场和方法，用理论指导实践、解决问题和推动发展，距离学懂、弄通、做实要求仍有一定差距。（二）党性修养提高方面。存在问题及具体表现：一是政治主动还有差距。虽然抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导
5、但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，认为只要是把自己的本职工作抓好了就行了，没能从政治的高站位审视自己分管的经办、城管工作。二是政治判断力不够准个别班子成员有时对中央及省、市党委重大决策部署理解的不够透彻，对党的创新理论把握的还不够全面深入，从理论维度，历史维度和现实维度把握和领会“两个确立的决定性意义不够到位，面对学校突发事件，习惯于用常规工作方法进行处理，未做到政治上分析问题，看待问题，没有及时抢抓战略机遇创新推进XXXX工作，对工作的前瞻性，预见性和主动性变弱。三是政治敏锐性不够强。班子成员有时候更多的是关注本职工作和生产经营情况，对意识形态等
6、工作的重要性认识不足，对这些领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看表面多、看根源少，看主流多、看末节少，对一些党员干部的不良言论，制止纠正的力度不够。四是对从严治党的新常态认识不足，还存在政治敏锐性和鉴别力不强的问题，虽然自己能够牢固树立四个意识，坚决落实两个维护，但在现实生活和工作中还缺乏足够的政治警惕性，存在麻痹思想，特别是面对当前意识形态领域的复杂形势，如何站在全局的高度来应对，从而更好地维护党的形象方面办法不多。（三）联系服务群众方面。能够牢固树立以人民为中心的发展思想，但“一枝一叶总关情”的情怀厚植和涵养不够，在为民服务上缺乏“干一行、爱一行、专一行”的敬业精神。深入田间地头、深入
7、楼群院落，了解实情不多，倾听群众呼声不够。没有完全从群众的立场、观点看问题、做决策、办实事，没有把群众当成“亲人”看待，没有把群众的“心上事”当成“上心事”来办，对群众反映的难点堵点问题，关注度和关心度不够,有时候存在“听一听、看一看、放一放”的思想，为民服务的责任感和使命感不强，缺乏勇于担当、履职尽责、大胆创新的精神。一是宗旨意识树得不牢。以人民为中心的思想树立得还不够牢固，为人民服务的宗旨意识较以前相比有所淡化，坚持从群众中来，、到群众中去的工作方法执行得还不够好，对做好新形势下的群众工作存在老办法不管用、新办法不会用的本领恐慌和能力危机。二是联系服务群众方面还有欠缺。个别领导干部抓经济得
8、心应手，抓党建却不上心上手，布置安排虽然多，但具体落实不力。重农村和社区党建，轻非公企业和社会组织党建，重阵地建设，轻作用发挥。对“软”要求提的多，“严”约束办法少，考核干部联系服务群众的指标不“硬”，干部“接地气”不够。乡镇（社区）党员群众服务中心和村（楼院）网格党员群众服务站服务功能发挥的还不好，服务型党组织创建进展不平衡。一些执法执纪部门、窗口单位的服务意识不强，行风不正。有的工作拖拉、效率不高，有的态度冷漠、敷衍搪塞。县委党要管党的意识还不强，党建责任制落实还不到位，长此以往，就会影响党的执政基础，削弱党的基层组织，损害党同人民群众的血肉联系。三是服务意识不强。人民立场站得不稳，没有把
9、我”字缩小、把“民”字放大，认为自己只是一名普通的党员干部，权责有限、能力有限，完成好本职任务就可以了，没有真正把“我”摆进去，没有站在群众的立场上，有时存在“糊弄应付”“得过且过”等错误心态,有“做样子”、“走过场”的倾向，没有深入到群众中及时发现问题、解决问题。四是在以学铸魂方面，本人能够站稳人民立场，但是主动服务意识较弱；在以学正风方面，本人能够做到大兴务实之风,但是在调研时无论是成效还是过程都不深不透。（四）发挥先锋模范作用方面。存在问题及具体表现：一是创新意识不足。处理工作经验化，满足于老经验、老办法,对于工作规律和经验总结不足，没有沉下心来深入研究新方式、新方法。缺乏向更高目标努
10、力奋斗的动力。二是履职尽责不够到位。面对队伍管理和深化改革等诸多事务的叠加，基层实地踏查调研不够，对基本情况还没摸透，对于长远规划的研究不够深入，站位不够高、统筹不够全面，对工作中的主次矛盾的区分不够明晰，诸多事务都想抓好抓细，出现了个别工作推进不及时、队伍管理不规范、典型亮点不突出等问题，个人履职能力需进一步增强。三是能力不济不会为。XX不重视学习，学习不深不透，不注重提升自身综合素质，导致存在干部履职能力不足、“本领恐慌”问题,没有干一行、钻一行、精一行的恒心毅力，对自己负责工作必需的业务知识，浅尝辄止，满足于一知半解，工作不求过得硬、只求过得去。有时，面对纷繁复杂的工作理不清头绪，找不到
11、解决问题、实现目标的路径。把XX工作成效至于全国的坐标系内进行衡量做得还不够到位，对于XX先进的经验做法缺少积极借鉴、消纳吸收的主动性。四是忧患意识认识不足，缺乏创新动力。主要表现在:存在居安保平的情绪，对于队伍整合过渡出现的新问题、新矛盾的预估和判断不足。比如:第一时间开展了“团结一心谋发展”主题活动，并结合主题教育和单位实际，开展了专项活动，但教育管理的形式还是不够多，内容枯燥乏味，仍没走出强调严管、单一灌输的怪圈。形势分析的效果也是差强人意，层层搞，经常搞，查找出的问题也基本是精神不够振奋、工作劲头不足等表面问题，对涉及“枪车酒赌毒”等隐患排查还是不够深入，虽然队伍一直保持安全稳定，也常
12、怀疑其真实性可靠性，到底起多大的作用心里没底、信心不足。二、存在问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神。（二）从严管党还需加强。对新形势下全面从严管党治队的紧迫感认识不足，在抓党建上投放的精力不足，对广大干部思想动态掌握不细，存在“老好人现象，对一些不良风气、错误言论批评抵制不力，距离“红红脸、出出汗”还远远不够。（三）组织建设强度不够。党支部自我革命意识有所减弱，尤其是学习型党组织建设，内心对参加组织生
13、活不积极、不重视，在加强党性锻炼上有所松懈。对照典型查找差距作反思不深刻，自我教育、自我完善没有做到持之以恒，与错误思想倾向、不良风气斗争的态度不够坚决，导致落实各项组织要求不够扎实有效，影响党组织的战斗力、凝聚力和向心力。（四）责任意识不够强烈。对工作开展总体谋划和思考不足，面对瓶颈难题，存在知识恐慌，思路僵化、对策不多。在贯彻落实各项决策部署上，被动机械执行得多，主动作为的少，对新形势新情况下本职工作的工作思路、方法研究不深，思想不够解放，创新精神不强,开拓意识不足。（五）履职能力需进一步提高。在拓展思维、完善机制、提升本领等方面需进一步提高，还不能完全跟上时代发展的步伐。在解放思想、创新
14、方法方面还有所欠缺，适应新形势下的专业素养、业务能力还有待提升。（六）宗旨观念不够牢固。作为一名从基层成长起来的干部，自认为对农村情况有着较深的了解，在开展调研时，没有真正扑下身子,走进群众身边，走进群众农田，与群众面对面对话，近距离聆听群众呼声。对农村的新变化、群众的新期盼掌握不精准，开展群众工作时,还是用老思维、老办法，按部就班，缺乏创新，致使做群众工作的能力没有得到应有的提升。三、下一步努力方向及整改措施（一）严格恪守党的政治纪律和政治规矩。党的政治纪律和政治规矩涉及到方方面面，每一条都必须严格恪守。加强四个意识，不能有任何偏差。对党忠诚老实，照实向党反映和报告情况，不弄虚作假、虚报浮夸
15、不自以为是，决不搞上有政策、下有对策。（二）加强党性锤炼不止步。 入企业、深入群众，全力办实事、 层群众切身利益的问题解决到位。 “本领恐慌”，化解“能力危机”践行以人民为中心的发展思想，深 办好事，把每一件涉干部职工、基 以强有力的“补课充电”，克服 ,自觉对标习近平总书记强调的“八种本领”“七种能力”，以时不我待的精神，切实提高调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力，提升服务中心大局的本领。聚焦群众反映的基层微腐败、“四风”顽疾等，高度重视，亲自督办，一查到底，经常扑下身子、沉到一线、深入群众，常态化问需于民、问计于民，不断改进工作质量和水平，把服务做到人民群众的心坎上。（三）坚持问题
16、导向，主动担当作为。把关键少数的关键作用发挥出来，坚持问题导向和目标导向，带领分管科室守正创新、攻坚克难、较真碰硬，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，不断推动档案工作再上新水平。特别是围绕统计工作难题，及时召开领导班子会高位推动,不断加强横向部门沟通。（四）坚持求真务实作风，持续在真抓实干中履职尽责。要锐意进取、担当作为，鼓足干事创业的精气神，以“时时放心不下”的责任感恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争，时时为民办实事。要发扬为民服务孺子牛、艰苦奋斗老黄牛的“苦干”精神，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，积极主动抓落实,聚合众力抓落实，以钉钉子精神抓落实，聚焦实际问题抓落实，形成狠抓落实的好局面。
17、发扬干事不怕事、遇难不怕难、迎难敢担当的精神，坚定解决问题的定力，多谋民生之利，多解民业之忧，在“苦干”中用自身“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，不断提高履职尽责的能力和水平。（五）要强化政治铸魂，更加坚定自觉拥护。坚定政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德；自觉把对党忠诚转化为爱岗敬业、履职尽责、苦干实干、勇创佳绩的实际行动，永远热爱党、拥护党、相信党、依
18、靠党、服从党。（六）带头尊法学法守法用法。遵守国家法律，群众看党员，党员看领导干部。要把法律作为必修课，自觉主动、与时俱进、坚持不懈地学习法律知识。认真学习宪法、学习总体国家安全观和国家安全法、学习推动高质量发展相关法律、学习民法典、学习刑法和公职人员政务处分法、学习行政法律、学习与履职密切相关的其他法律。要坚决贯彻落实党中央关于全面依法治国的重大决策部署，不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力。带头在宪法法律范围内活动，带头厉行法治、依法办事，决不能以言代法、以权压法、徇私枉法，必须严格依照法定权限、规则、程序行使权力、履行职责。四、相互批评意见
19、一）组织节庆会展活动参加的人员偏多、布置的场面偏大，花费较多，效果一般。存在外出考察、招商引资和出国出境公务活动实效性不强，存在随行人员较多、规模过大、开支过大等问题。（二）建议克服急躁心理，多与干部沟通交流。（三）XX同志的意见：工作管理有时不严，回避矛盾和问题。工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。（四）XX同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。（五）存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不
20、强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。（六）对XX同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正地思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。
21、第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。（七）没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的组织、宣传等工作,满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。（八）政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。（九）在个人学习方面存
22、在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足会上讲稿上念。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。（十）一些党务工作者对新时期基层党建的内涵和外延、方向和重点，理解和把握得不够精准，导致指导基层抓党建认识不清、能力不足、措施不实，指挥棒务虚走空。（十一）老好人思想严重，对同志们开展批评不够，给主要领导提意见少、表扬多。实在躲不过去，要提意见问题时，就提一些不痛不痒的问题，对一些触及痛处、触及灵魂的问题不敢提、不愿提。（十二）XX同志理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢。总是以“一身正气、两袖清风”自居，
23、总是认为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。在道路自信、理论自信、制度自信上，没有时时刻刻做到爱党、信党、护党，念党恩，听党话，跟党走，没有做到经常、主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。受多元化信息冲击，对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制，没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、“祛码”，防线不牢固。有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题。这些都直接暴露出班子成员们在自我
24、要求上产生了一定程度的松动。（十三）缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉,在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。（十四）XX攻坚韧劲不够足。愿意干相对容易、短期能取得效果的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，开动脑筋不够、思路办法不多，主动担当的勇气和志气不够。比如，商务委牵头负责的对外开放方面，一直认为目前XX的开放水平低、短板多，需要下大力气来推进，才会有更大的成效，但是却一直没有静下心来研究。又如，一些干部职工克难攻坚的思路不宽、办法不多，对调动干部队伍积极性方面还研究不够、措施也不多。（十五）工作
25、方法有待改进。在工作中，有时面对基层干部在工作上的失误，偶尔会采取直接批评的方式，没有充分考虑到基层干部的工作实际和承受能力。（十六）XX领导班子带头学习氛围不够浓厚。虽然能够通过党工委理论中心组学习、党工委（扩大）会议、支部集体学习会做到读原著、学原文、悟原理，但是学习的主动性、积极性不够强，在研讨交流上还有差距，比如2022年第一季度党工委理论中心组仅仅开展了政治理论学习，没有进行交流研讨。（十七）X同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精
26、神。（十八）缺乏敢于直言的勇气。对自己分工负责又情况熟悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情况有出入，也不再发表意见。（十九）XX同志放松了理论武装，理想信念有所松懈。面对当前新形势新要求，把更多精力放在稳增长、促改革、保稳定这些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标”。学习不够系统，对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神深入学习,深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。对学习新理论、新知识欠缺强烈愿望。有时把工作当成硬任务，学习当成软任务，把完成好事务性工作当做首要任务，没能把理论学习作为增强党员领导干部政治素养的基本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识
27、指导工作实践的能力不足。（二十）担任了书记后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动发展大胆探索的方式方法较少。行m2024年第二批主题教育专题组织生活会重点围绕联系服务群众等（新的四个方面）检视问题党性分析检查材料按照市委关于主题教育专题组织生活会工作部署，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等权威教材，通过第一议题制度及时跟进学习习近平总书记最新讲话和重要指示批示精神，全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，为高质量开展好专题组织生活会打下了思想基础。按照会议要求，现就4
28、个方面有关问题、产生根源和整改方向向同志们报告，请同志们评议。一、上一年度民主生活会整改落实情况在上一年度民主生活会上，本人共梳理查摆出6个方面13条问题，并按要求列出清单，制定整改措施。除理论武装、学用结合等需要长期坚持的整改事项外，其余问题已全部完成整改。（一）践行群众路线，提升服务职工能力。牢固树立为职工群众服务的思想。以创先争优为抓手，抽出更多的时间和精力，沉下身子,深入基层一线，与职工面对面，虚心听取意见，真正交心谈心，了解职工的想法和工作中遇到的问题。坚持发展至上，集中精力抓重点难点和薄弱环节，把考核稽查与基层一线的实际工作有机结合，以考核稽查促进干部职工履职能力的全面提升。（二）
29、理论武装不断强化。严格落实“首题必政治”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，制定月度党建工作指引，发布“每日一学”计划，启动政治轮训，持续强化党建引领和理论武装，列入党委会、党委理论中心组会议、支委会、支部党员大会深学细研，坚持以上率下、层层传导压力，在学习上深一步、认识上高一筹、实践上先一招，做到知之深、信之笃、行之实，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，真正把讲政治作为第一要求和第一标准，内化为修身做人的基本标准，外化为干事敬业的行动标尺。（三）在加强理论素养方面，积极通过党委中心组、新闻报刊等平台进行学习，坚持集体学习与个人自学相结合
30、的方法，今年已累计开展学习20余次、撰写笔记5万余字。二、存在的突出问题和不足（一）在学习贯彻党的创新理论方面。一是在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在差距。没有做到有效地将理论与实际工作紧密结合起来。如，在实际工作中运用党的新理论解决具体问题时照搬照套相似案例，换个问题换个环境又行不通。二是学习的恒久性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习没有制定详实的目标和计划，学习由着自己的性子来，想学了，就多学一会，不想学了，压根一点也不沾边。久而久之，养成了懒于学习、懒于思考、懒于总结的习惯。上面检查了，就装腔作势地应付一番，搞搞突击、装装样子，走走形式，致使学习的内容、时
31、间、精力都很有限，学习的靶向定位不足，学习的效果不佳，犹如无头的苍蝇，瞎转瞎碰，没有方向感和目标感。比如：区委理论中心组“风向标”和“排头兵”的作用发挥不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的集中学习虽有计划，但务实性不够，有时候制定的计划因为工作原因，拖延推后，甚至放弃改为自学，学习的效果和质量打了折扣，时常暴露出断断续续、停停走走的倾向，缺乏久久为功，常抓不懈的恒心和毅力。三是在深学上还有差距。读原著、学原文、悟原理还不到位,学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、不系统、不全面，对其丰富内涵和精神实质理解还不透彻。运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力水平不高，缺乏运用马克思主义
32、立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉。比如，党委班子对习近平生态文明思想缺乏系统研究和深刻理解，在加强环境空气质量改善等方面下的功夫不足。2023年有两个月份在全市环境空气质量状况排名倒数，说明我们防治污染责任落实不到位、环境执法不严格、治理成效不明显，也反映出党委班子深钻细研习近平生态文明思想精神实质的劲头还不足。四是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的能力有待提高。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想成果统筹谋划不够,转化效率不高，以党的创新理论指导履行核心职能不够到位。虽然在学习践行的过程中，始终提醒自己要理论联系实际，坚持学以致用、学用相长，但由于没有科学地处理
33、好学习理论和指导实践之间的关系,在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在老旧的思维定势，面对一些当前工作中的前进方向、基本原则、战略部署、策略方法，不能做到推陈出新，游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有加速形成。如：当前经济面临周期性因素和结构性因素叠加、短期问题和长期问题交织头等多重困难，自己在统筹谋划和推进工作时，有时面对当前决策和长远发展之间的矛盾，思路不够清晰，不能科学取舍、果断决策，运用党的创新理论解决自身思维和能力的瓶颈的能力亟待提高。（二）在党性修养提高方面。一是对两个确立的理论宣传上有差距。对基层和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突
34、出重点，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，主观上认为这样接受效果会更好，没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲，使个别党员干部知其然而不是其所以然，不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系，没有真正形成广泛共识与共同行动，使“两个确立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥。二是在与党中央保持高度一致上还存在时差。通过学习能够做到向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。三是政治执
35、行力不够强。有时对习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署传达学习贯彻不够迅速，落实不够全面，研究解决问题有时存在偏差，对标对表不够。如贯彻落实XX省关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的实施意见，只是起草了党委会议议事规则校长办公会议议事规则（征求意见稿），还没有正式报备并执行。又如面对的教职工现实困难问题多样，有的重大事项决策借助外脑、引进公众参与论证还不够经常化、制度化。四是执行标准不严。对党的政治纪律和政治规矩认识不到位、理解不深刻，在日常工作中政治敏感性差，手握戒尺不紧、执行标准不严。比如，有时对上级的部署认识不深、理解不透，思想认识上出现偏差，主观能动性不够，使得工作在贯彻落
36、实上走了样，职责履行落实不到位。（三）在联系服务群众方面。一是在践行以人民为中心的理念上还有差距。在践行宗旨、服务人民方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在推动高质量发展的各个环节和全过程。推动党的二十大精神在落XX地生根上，解决不平衡不充分的发展问题以及在发展中保障和改善民生的力度还不够。面对XX等工作都进入攻坚期和深水区问题，有时还存在畏难情绪，破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一步加强。二是在满足人民群众新愿景上还有差距。部分班子成员日常主要从事统筹协调工作较多，主动参加监督检查工作不够，没有真正扑下身子直接面对群众
37、解决群众反映的问题。对当前人民群众的新诉求研判不及时，情况掌握不全面，未能全面认清群众需求的多样化、个性化，在谋划发展、统筹工作和解决问题?上工作方法还不够多，措施还不够得力，效果还不够好。比如：面对历史遗留XX等一些民生短板问题时，在如何通过统筹协调，将发展红利转化为民生幸福指数上，统筹谋划还不够到位，举措办法不太多，持续用力不够强。三是调研走访不够深入。平时忙于日常事务性工作多，坐在办公室里听汇报、作决策多，深入基层一线调研走访了解情况、征求意见、解决问题的时间较少，与干部群众面对面座谈交流也较少，导致对实际工作把握不足，在工作落实上有落差。比如，对与人民群众切身利益紧密相关的部门一线调
38、研较少，在竭诚为民服务，解民忧、纾民困上做得还不够好。四是践行以人民为中心的理念不够严实。主观上有时会认为以人民为中心的发展理念比较抽象玄奥，自己又在业务部门，与以人民为中心的关系不是特别直接和紧密，因此，存在着做好本职工作就是践行了以人民为中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于以人民为中心理念方面，缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各环节和全过程，对照协心协力推动共同富裕取得实质性进展的要求，自己并没有真正画好最大“同心圆”。（四）在发挥先锋模范作用方面。党的作风就是党的形象，关系人心
39、向背，关系党的生死存亡。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的一个重要目标，就是要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把贯穿其中的价值追求、精神境界、作风操守落实到言行中、运用到工作中，将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，努力在以学正风方面取得实实在在的成效。对照该方面，存在的主要问题是，一是提升能力本领的紧迫性不够，主动增强自身能力本领的意识树得还不够牢。政治站位不够高，有时认为个人能力本领强不强只是自己的私事，未能站在实现中国民族伟大复兴的高度上，看待增强自身看家本领、兴本领、强国本领的极端重要性，没有千方百计地全力增强自身的能力
40、本领，存在知识不够、眼界不宽、能力不强的问题。尤其是各项改革不断深入，很多事情没有先例可循，很多工作没有现成的模式的形势下，没有自觉转换思维，自己仅仅做到了练就堪当时代重任的“宽肩膀”“硬脊梁”，在练就“真本领”方面，精气神不足，思想和行动存在落差。二是抓重点补短板的力度不够。多年来财政支出倾向民生领域,在教育、医疗、养老、环卫等方面加大了补短板的力度，但在城市下水道管网建设不足导致内涝暴露的城建基础设施的短板还没有补齐、义务教育大班额还在不少学校存，抓重点补短板的力度还不够。三是开拓创新精神不够。客观上存在对工作情况不够了然于心,有时容易满足于完成基本动作、不出问题，较多的关注一些程序性、规
41、范性的东西，没有很好地因地制宜、灵活多样性的开展工作。四是开拓创新能力不足。开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，应对急难险重工作任务时的能力本领不强。比如，部分班子成员面对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少，在利用省级产业发展专项资金，推动我县农副产品精深加工、纺织服装等特色优势产业发展方面，措施办法不多，发挥作用不明显。三、存在问题的原因剖析以上问题的存在，虽然有客观和历史原因影响，但根本上还是主观原因造成的。主要表现在：（一）缺乏勇于担当的积极性。随着年龄的增长，懒惰思想和保守思想的作祟，干事创业、奋发有为、攻坚克难的劲头和勇气有所减弱，工作中存在抓细了怕
42、越位、抓多了怕越权、干多了怕出事的心理。“一竿子插到底”的实干精神还有欠缺，特别是创新实践的主动性和积极性不足，缺乏战略思维能力和创新思维能力。不能经常“照镜子”，查找存在的问题和短板，审视自己的行为。在深入居民群众、接受群众监督、强化自身提高方面还做得不够，艰苦奋斗的精神有所淡化，缺乏攻城拔寨、迎难而上的精神，一定程度上影响了工作的质量和效果。（二）党性观念有所减弱。虽然始终做到听党话、跟党走，忠于组织、忠于事业，但由于政治理论学习不够，党性砥砺抓得不紧，还没有完全站到党性、理想、信念的高度严格要求自己，思想认识这个“总开关”拧得不紧，还没有完全站在党性的高度严格要求自己，工作上主动对标先进
43、高标准严要求还不够，正视问题、刀刃向内的自我革命精神还有不足，把干部群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准有待加强，党员的甘于奉献意识和无私无畏精神还需增强。（三）理论学习认识不足。对理论学习的重要性认识不够，尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习紧迫感不强，新理论新精神的学习经常受各种事务性工作影响，导致新理论学习不透彻，掌握不全面，应用不够准确。集体组织学习多，个人自学少，对新理论新政策的学习抓得不紧不实、掌握不多，导致自身理论水平跟不时代和工作的要求。（四）政治觉悟还不达标。习近平总书记曾指出：“党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了，觉悟高了，就能找到自己行为的准星”，旗帜
44、鲜明提出了讲觉悟的重要意义，但自己在这个方面做的不到位，主要是面对公与私、义与利、是与非、正与邪、苦和乐的矛盾,没有做出正确果敢的选择、科学判断和核心坚守，出现了政治觉悟标准还不高，政治素养内涵还不强，政治作风本领还不够硬的情况。（五）宗旨意识逐渐弱化。由于自己深居高位，思想认识发生了变化，面对全区取得的成绩，有了一定的优越感和满足感，在“处理大我”和“处理小我”上掺杂了个人利益和局部利益的色彩。人民至上的理念出现了松动和滑坡，看不到群众的首创精神。向群众取经问道、汲取先进经验少了，习惯依赖多年的本本主义和经验主义，习惯路径依赖和照搬照抄，久而久之，到基层一线调研愈来愈少，与居民群众的沟通出现
45、了障碍，不能屁股端端地坐在群众的一端，与群众敞开心扉谈心谈话，不能真正走进群众的心坎里。究其根源，以人民为中心的发展思想没有扎根扎牢，“主仆”位置没有摆正，功利主义和官僚主义占据了主流和上风。（六）自我革新勇气不够大。党组成员虽然世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得紧，但有的落实党内政治生活制度规定没有严而又严，还没有从根本上解决好群众观点、思想方法、精神状态等问题，发现和解决自身问题不够有力。有的党组成员宗旨意识有所弱化，艰苦奋斗的思想有所放松，想问题、办事情没有很好地把对上负责与对下负责、对组织负责与对群众负责统一起来。四、努力方向和改进措施针对存在的问题及其成因，市纪委监委领导班子将
46、以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题,确保主题教育和教育整顿取得实效。（一）增强大局意识。认真领会上级系列文件精神，更加深入、更加全面解放自己的思想，突破旧思维模式，打破旧框框的约束，克服不求有功但求无过的“守摊”思想，切实提高服务质量，增强干好工作的主动性和自觉性。（二）XX服务保障提质升级。提高政治站位，要将后勤服务保障工作上升到关系XX安全稳定、影响XX可持续发展的高度上来认识。组织全体职工深入学习领会服务保障标准化，按标作业，严格要求，树立先进典型，发挥引领示范作用，推进服务保障标准化精准落地，提高服务满意度，提高职工队伍整体服务水平。（三）在理论武
47、装上持续发力，永葆对党忠诚本色。持续巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢牢把握正确政治方向，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，不折不扣贯彻落实上级各项决策部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以党建带队建促团建，不定期开展学习研讨、成果交流，在深化、内化、转化上持续下苦功夫、真功夫，把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、推动事业发展、指导工作实践的强大力量，带头坚定理想信念，筑牢对党忠诚，站稳人民立场，牢固树立正确政绩观，锚定
48、奋斗目标不懈怠，保持战略定力不动摇，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，矢志不渝做党和人民的忠诚卫士。（四）能力本领方面。牢固树立服务意识，坚守无私奉献和艰苦奋斗的精神。克服消极思维、破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。在“务实、扎实、落实”上狠下功夫，时刻把工作放在心上，抓在手上，全力确保本职工作扎实推进、取得实效。（五）聚力主责主业，做到担当有为。以“保障有力、管理规范、基础扎实、服务到位、廉洁高效”为中心，充分发挥后勤部门“服务中心工作、服务基层一线”职能力量，通过健全内控制度、统筹经费保障、加快基础建设、优化后勤服务、落实暖心措
49、施，全力为XX发展提供坚实有力的物质支撑和优质高效的保障服务。（六）严守纪律规矩，不断加强反腐自觉。立足自身工作职责,以本次民主生活会指出问题的整改为契机，认真履行职责，加大日常监督管理，着力提升工作执行力，不折不扣贯彻落实好党委的各项工作部署。时刻绷紧纪律规矩这根弦，以身作则的同时，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，按照忠诚、干净、担当的要求从严从实抓好队伍管理。以上是我的对照检查材料，如有不当之处，还请批评指正。六、相互批评意见XX担当意识有所淡化。新时代下，对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子
