1、2023年林业系统党建工作责任述职现将*年度履行基层dj工作责任情况报告如下，请予评议。一、做法及成效*.学思想，推进ZT教育。牢牢把握对党绝对忠诚的第一要求，深化政治理论学习，让学习动起来、深下去。一是以上率下加强理论学习。开展ZT教育专题研讨*次，读书班集中学*天。机关各支部与联系社区、乡村振兴帮扶村开展“联建、联学、联创”活动。党员干部依托学习强国、“红星云”“党员e家”等，开展“集中+自学”“线上+线下”全方位学习。开展“忆初心感党恩赞清廉”主题演讲比赛，*名年轻党员谈初心、述担当。二是求真务实加强调查研究。制定关于大兴调查研究推动林业高质量发展工作方案，聚焦年度重点工作任务和突出难点
2、问题，确定局领导牵头重点调研课题*个，课题组成员深入基层、解剖麻雀、把脉问诊，开展调研*次，深入基层单位*个，召开调研成果交流会*次。三是从严从实深化检视整改。结合巡视巡察反馈、调查研究发现等突出问题，切实查摆问题*条，逐条明确整改措施*条，及时强化整改落实跟踪督导，逐条逐项落实，均已完成整改销号。*.明职责，扛起dj责任。局党组坚持和加强党的全面领导，层层分解责任、层层压实责任。一是全面落实dj工作责任制。制订*年机关党的建设工作要点，建立健全dj考评机制。坚持局领导联系党支部制度，加强对党支部日常督导检查，建立党支部工作互查互看机制，推动dj重点任务落地见效。二是全力做好dj述职评议。将d
3、j工作与业务工作同部署、同考核，激发党员干部干事创业“源动力”。全年研究部署基层dj*次，听取dj专题汇报*次。完成*个支部书记履行基层dj工作责任述职集中评议和全体*名在职党员民主评议。三是严格落实党内组Z生活制度。落实落细“三会一课”、领导干部双重组Z生活、民主评议、谈心谈话等制度，提升党内组Z生活质效。*.抓基础，强化服务保障。围绕“基层组Z、基础工作、基本能力”三项重点，推动dj活力转化为发展活力。一是建强支部战斗堡垒。完成*个机关党支部换届选举，改善优化支委队伍结构，建强上下贯通、执行有力的组Z体系，支委班子结构更优、活力更强。二是管好意识阵地。成立意识工作领导小组，完善意识工作分析
4、研判、专题汇报等工作机制。突出舆论正面引导，运用新媒体、自媒体平台，讲好林业故事、传播林业声音，推动形成网上网下一体、内宣外宣联动的主流舆论格局。*年，全市林业系统在国家、省、市各级媒体平台发布林业宣传信息*篇次，建立网络评论员队伍*人。三是创建林业dj品牌。创建“林长制看*dj品牌，立足工作实际，创新“dj+绿水青山”“dj+绿色卫士”“dj+绿色惠民”“dj+绿色品牌”“dj+绿色先锋”五个创建载体，促进dj和业务高度契合和融合发展。四是提升干部能力素质。持续开展“三提三为”主题活动，创新建立“集中学习+林青讲堂+课题研究+主题发言+特色活动”的“*+*”青年理论学习模式，邀请资深专家开展
5、公文写作讲座、新闻宣传业务培训、青年干部能力提升专题讲座*次，开展各类学习活动*余次，完成各类读书心得、工作体会*余篇次，*人次获省级以上荣誉或赛事奖项。*.抓重点，提升工作质效。牢记殷殷嘱托，做实生态文章，着力在全省、全国出经验、作示范。一是在促进事业发展上抓落实。完成全市油茶新造*万亩、低改*万亩任务。完成枯死、衰弱松树清理*万株。完成长江岸线绿化任务*万亩，码头岸线复绿率*%。高标准修复湿地面积*万亩、持续稳妥清退欧美黑杨*万亩。截至目前，全市未发生较大及以上森林火灾，未发生人员伤亡事故，全市*个自然保护地和*个国有林场实现零火情。我市林长制、自然保护地体系建设等方面典型经验多次在国家林
6、草局简报向全国推介。二是在破解发展难题上下功夫。推荐*申报国际湿地城市。省林业局向国家林草局推介的国家森林城市申报名单中，*排名第一，*年有望夺牌。三是在创建林业品牌上见行动。*.纠四风，推进清廉建设。一是厚植清廉根基。研究制定*市林业局党组关于推进清廉机关建设实施方案及任务分解表，将党规党纪纳入党员干部教育培训学习内容。召开市直林业系统以案促改警示教育大会，教育警醒党员干部警钟长鸣。二是精准监督问责。坚持“惩前思后、治病救人”，开展未巡先改、三湘护农、酒驾醉驾、“打牌子”“提篮子”、“两带头五整治”、处级领导干部子女互相请托办事等专项整治行动。*年处分酒驾党员干部*人，开除吸毒职工*人，诫勉
7、谈话*人。三是助推制度优化。全年干部人事调整，征求派驻纪检组廉政情况意见*人次，廉洁自律结论性意见*人次。推动省委巡视市委巡察反馈意见整改，修订完善了议事决策、财务管理、*工作等*项内控制度，归位混岗人员*人。二、问题及原因回顾总结一年来的dj工作，虽取得了一定成绩，但也存在一些薄弱环节和不足，存在的主要问题有：*.党员教育有不足。个别支部党员学习教育针对性不强，与阶段性的工作和形势任务结合不紧密，教育实效性不强。*.干部监督有欠缺。侧重在工作时间抓干部队伍监督，但对党员干部“八小时以外”监督抓的较少，导致个别党员干部职工放松了自我要求，发生违纪行为。*.履职能力有差距。*个机关支部换届后的新
8、一届支委班子，党务业务不够熟悉，仍不同程度存在就dj抓dj,dj与业务工作融合程度不高的问题。上述查摆出的问题，通过深刻剖析，有以下主要原因。一是缺少主动担当的勇气。对dj工作中存在的一些困难和问题，有畏难情绪，没有主动思考破解难题的办法，主观上存在求稳怕乱的思想。二是缺少钉钉子的精神。对于持之以恒促进dj与业务工作深度融合，优化探索还不够。三是缺少创新工作的举措。激发“林长制看*dj品牌活力、挖掘dj亮点的办法不多，dj品牌效应不强。三、打算及措施*.以上率下，落实工作责任。坚持把学习贯彻*思想作为当前首要政治任务，认真履行党组书记dj“第一责任人”职责，督促党组成员、机关各支部及其主要负责人强化主业主责意识，自觉耕好“责任田”，构建dj工作新格局。*.以严践行，推进清廉建设。坚持把纪律和规矩挺在前面，排查、整治各类廉政隐患，持续抓关键人、关键事、关键节点，定期暗访机关作风情况，及时提醒警示干部职工的苗头性、倾向性问题，增强干部职工“红线”意识，不断巩固市直林业系统风清气正的良好政治生态。*.以点带面，提升整体工作。充分发挥dj引领作用，自觉在“产业强劲、开放领跑、绿色示范、人民共富”的目标中找准林业定位、明晰工作方位，打造有*林业辨识度的dj工作品牌，推动机关dj和林业工作融合发展。
