2022中央全面深化改革委员会第二十六次会议会议精神学习心得体会.docx

1、2022中央全面深化改革委员会第二十六次会议会议精神学习心得体会习近平总书记6月22日下午主持召开中央全面深化改革委员会第二十六次会议，会上强调要遵循科技创新规律和人才成长规律，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。作为兰西城市群重要节点城市，要持续加大干部人才储备力度，建立健全干部人才培养、选用、监督长效机制，着力打造忠诚干净担当的高素质干部人才队伍。注重施策，拓宽干部储备渠道。着力拓宽引才渠道，通过选调、招录、引进、提拔等方式，建立年轻干部和“三方面”干部台账，分类别、分专业建立优秀干部后备库，加强跟踪管理，始终保持“源头活水”。目前，全区3

2、0岁以下具有4年以上工作经历的优秀一般干部59人，35岁以下科级干部44人。健全完善干部动态管理制度，及时掌握干部民主评议、平时考核、工作实绩等情况，注重发现在应对突发事件、疫情防控、乡村振兴、重大项目等急难险重工作中表现突出的干部，及时纳入到后备干部队伍。注重培育，提升干部履职能力。坚持把基层作为培养干部的主阵地，着力搭建政治历练和实践锻炼平台，进行干部教育培训、互访交流、挂职锻炼、学习考察，进一步砥砺品质、增长才干。自2021年以来针对组织、岗位和干部个人需求，举办红色教育、法律法规、乡村振兴、应急知识等主题班次7期，培训各级干部940余人次。坚持组织培养与个人实践相结合、“请进来”与“派

3、出去”相结合，选派32名干部到基层挂职锻炼，持续完善干部培养锻炼机制，增强干部工作能力。近两年来，提拔基层优秀干部41名，交流干部104名。注重选用，畅通干部晋升通道。牢固树立正确选人用人导向，严格落实党政领导干部选拔任用工作条例，严把好干部标准，结合年度考核、干部调研、实地研究等工作，通过民主测评、座谈走访、个别谈话等方式精准识别、了解、发现干部，掌握各层级、各领域优秀干部工作实绩，为选拔任用提供有效依据。以干部选拔任用工作的基本程序为主线，全方位、多角度、立体式考察干部工作圈、朋友圈、生活圈。同时对干部提拔任用工作的基本程序和重要情况进行详细记录，分类整理建立干部选拔任用工作档案，形成“一人一表一档”，做到同步监督、环环把关，不断提高干部选拔任用工作质量。注重监督，筑牢干部思想防线。严格落实关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例，在干部选拔任用过程中坚决做到“凡提四必”，对换届人选人事档案进行严格审核，完成县级领导干部和科级领导干部个人有关事项填报工作。全面掌握干部现实表现，加强“八小时”内外管理，将蹲点了解和干部监督信息互通共享信息相结合，对发现苗头性、倾向性的问题，及时提醒预警、纠偏正向。建立健全谈心谈话制度，定期不定期开展谈心谈话，对调整的102名干部开展了任前谈话，及时了解干部思想动态，促进干部交流沟通。