1、10篇（内含个人、班子）2024年第二批主题教育专题生活会维护党中央权威和集中统一领导方面等（最新六个方面）检视问题党性分析发言材料第1篇，共10篇按照民主生活会要求，局党委班子认真落实对照二十大精神和党章党规党纪，紧扣主题，坚持问题导向，把班子摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，围绕“六个方面”深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，党委班子主动对号入座，分别认领，认真梳理存在问题，深刻剖析问题根源，制定整改措施，明确努力方向。在充分征求班子意见基础上，现形成对照检查材料如下。一、对照检查存在的问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习不够透彻。在谋划推动工作中，XX
2、班子如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。比如，以“两个确立”为主题的多篇学习体会偏向谈理论，没有将其蕴含的深刻内涵和精神实质体现到履职尽责、做好本职工作的实效上。又如，组织召开了以“两个确立”为主题的专题学习会，但以学习成果服务推进全县高质量发展的机制还不顺畅，效果还不明显。二是政治嗅觉不够敏锐。XX班子平时工作关注点在抓落实、抓具体上，从政治上认识和分析问题不够，对一些敏感问题未能始终站在“两个维护”的高度来认识和把握。比如，督促指导全县各级各部门抓XX工作的力度不够。2023年以来，县国家XX局在日常工作督导中发现个别部门仍存在失X、
3、泄X的现象发生。又如，对社会上和网络上非议、歪曲党的不当言论,一看了之，不能义正言辞地去反驳和制止，也未能及时协调网信部门介入关注，防止错误言论的扩大发酵，在党忧党、在党护党的意识还不够强，缺乏应有的政治责任和政治担当。三是服务水平还不够高。XX班子与“高水平服务”要求还有较大距离，比如，平常大多精力都放在综合协调服务等工作上，除参加办公室组织的集体学习外，主动挤出时间去学习的不多，学习充电的意识还不够，知识积累和政策储备不足，有时在撰写综合性上质量不高，时常得不到领导的肯定和认可，加之办公室同志对全县中心工作、重点工作的了解大多停留在书面材料上，存在“闭门造车”的情况，一定程度上也影响了领导
4、决策和问题解决。又如，会议服务不到位，对会议会前、会中、会后考虑不周、预见性不够，对细节把关不严，导致县委领导参加的多次会议出现差错。对会议统筹也不够，有时出现部分会议时间、地点、参会要求临时紧急调整等情况，导致基层反映意见较大。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是在学懂弄通上还有差距。XX班子在运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑上还有差距。比如，学习上还存在实用主义倾向，学得不持久、不深入，缺乏系统性和连续性，对政策一知半解，对县情掌握不够深入，遇到问题才翻理论、看政策，碰到困难才找依据、查资料，现用现学，现蒸热卖。又如，制定了“周一晚间课堂”“干部上讲台”“读书班”等多
5、种学习载体，但大多是“以会代学”，即便学习也只停留在读读文件材料、念念新闻通稿层面上，组织大家进行学习讨论得少，不能触及思想,特别是业务学习坚持得还不够好，计划上难以落实，时间上难以保证，工作一忙，事务一多，业务学习就一拖再拖。二是在学用结合上还有差距。XX班子活学活用、学以致用不够，缺乏运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的主动性。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略领会思考不够深入，日常工作中不能驾轻就熟运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的辩证思想和发展逻辑来分析问题、解决问题。又如，在学习的侧重点上，感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过
6、在解决全局性、疑难问题上思考不深、办法不多，服务发展的能力不强、思路不宽，通过学习用科学的理论、先进的理念服务全县经济社会发展的能力有待进一步加强。三是推动工作落实上还有不足。XX班子在发挥沟通左右、协调部门关系的纽带作用和上传下达、保证党委系统机关正常运转的中枢作用上还不够充分，在推动县委各项工作落实上还需进一步提升。比如，办公室班子与“四办”主任、常委所在部门办公室主任之间的沟通局限于处理具体工作事务，特别是“四办”联席会坚持不够好，2023年全年仅仅只召开了1次会议，一定程度影响了服务县委中心工作的质量。又如，对全县各级各部门办公室的业务指导停留在简单的培训、打电话交流等面上，实际很少
7、到镇（街道）、县直各部门交流指导，导致各级各部门上报的文件材料文种错乱、格式错误等现象依然突出。（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是联系群众不够深入。XX班子长期在机关工作，下基层深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。比如，走访群众大多是在春节或者迎接上级检查期间，真正主动下到基层去帮助群众解决实质性困难问题较少，没能很好地把基层情况和群众思想把准、摸透。又如，在工作中接到群众信访电话和群众上访时，往往只是简单的告知群众应该去找信访部门或者相关单位解决，没有深入地去了解情况、解决问题，对群众反映强烈的一些热点难点问题回应不够及时，效果不够理想，没有达到群众的要求和期盼。二是为民办
8、实事的方法不多。XX班子对群众的困难期盼掌握不够全面准确、服务不够精准到位，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。比如，2023年办公室包保39家中小微企业以来，针对企业反映的问题和困难，更多是协调相关职能部门和宣传相关政策进行解决，为企业纾困助力企业发展的办法不多，稳企扶企的措施成效不够明显。又如，针对办公室包保的达荣村、高新村产业发展调研不多，在推动产业发展助力群众增收上没有提出很好的新思路和措施。三是改革工作成效不明显。改革工作涵盖领域广、涉及部门多，XX班子在统筹上下联动方面有待加强，在改前、改中、改后跟踪问效力度还不够大，创新办法思路不宽。比如，高碉村集成示范试点建设作为2
9、023年改革要点之一，但在改革思路上局限于传统的思维定势，改革思路还不活、办法还不多。又如，2023年我县政研交流信息采用量排名全市第一，但采用的信息在典型经验、亮点工作和改革成效方面，挖掘的深度和广度还有所欠缺，未得到上级领导的批示，也因此改革信息全市排名靠后。同时，在全省的排名较往年也仅仅上升一个位次，未能达到年初“挤进第一方阵”的目标。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是攻坚克难的本领不够。XX班子工作中遇到难题还存在等靠思想，依赖领导指示批示，特别是对一些遗留问题、棘手难题不愿过多参与，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来。比如，在全面推动高质量发展的背景下，
10、人少事多的工作状态已形成常态，应多从提高干部工作效率和激发干事创业热情上想办法，但在办公室年轻干部培养锻炼“传帮带”方面，措施办法不多，提醒指导也不够及时到位，年轻干部综合素质能力提升较慢，办公室存在青黄不接的情况。又如，工作还存在履职多尽责少现象，在遇到工作时间紧、任务重时，不自觉会放松要求，降低标准，保证了完成时间却降低了工作质量，没有把工作做实、做深、做细，特别是对部门单位报送的材料在审核把关上粗枝大叶，错字漏字等问题时有发生。二是底线思维不够牢固。XX班子工作中底线思维、风险意识树得还不牢，没有很好的教育引导干部职工时时关注风险隐患问题，没有以强烈紧迫感对各分管工作时时督促、过问、提醒
11、压力传导不到位，未能从根本上消除各类风险隐患，造成工作推进缓慢、效果打了折扣。比如，因X码设备管理不善，导致XX县委XX局在2023年度县（市）XX码工作业务考核结果当中为基本合格单位；又如，2023月1月25日，办公室主要领导电话抽查办公室应急值班中发现，当天值班人员未按时到岗，值班电话仍转接在前一天值班人员手机上，电话抽查时长时间才接听电话。再如，部分同志上班期间用电烤火炉取暖，下班后未及时关闭，存在消防安全隐患。三是敢于斗争的勇气不足。XX班子面对千头万绪的工作、越来越高的工作标准和纪律约束，有时不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，干事缺少激情，过于求稳，少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗
12、争的精神。比如,在公文办理过程当中，发现部门印发的正式文件存在文种滥用、政治性表述错误、公文格式不规范、错字漏字等问题，办公室也及时通过电话进行了提醒批评，但也仅限于此，总认为提醒到位了，就是落实到位了，后续的惩戒措施没有跟上，导致部门类似问题反复出现、重复发生，在解决部门存在问题的决心上，缺乏主动较真碰硬的勇气，还有“老好人”的思想。又如，县级为充分发挥督查“助推器”作用，整合6家部门督查力量成立了县委县政府督查督办工作领导小组，但在遇到职责交叉的督办工作时，办公室作为统筹部门，未能很好和督查小组做好沟通对接，导致抓协调、抓督办的实际效果达不到预期。（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是民主决
13、策作用发挥还不够充分。XX班子在集体议事决策过程中，有时民主讨论不够充分，集思广益不够。比如，集体讨论重大问题时主动出主意提建议不多、质量不高，部分同志对分管领域以外的工作发表意见较少，在涉及表决、讨论、研究等议题时，表态过于简单，多数为“无意见”。又如，2023年9月9日办公室班子会提交的研究XX科关于审定中共XX公室关于加挂党政专用通信保障中心的请示议题，会前酝酿不够充分，临时动议，仓促上会，以时间来不及或需要尽快上报资料为由，不提前告知议题内容，给其他班子成员思考和论证的时间较少，会上很难提出有力度、有建设性的意见。再如，有时候临时召开涉及办公室“三重一大”重要工作会议时，未能及时邀请派
14、驻纪检组的同志参会，导致对重要讨论事项的监督不到位，未能充分发挥好派驻监督的作用。二是带头执行请示报告制度不够到位。XX班子对于哪些问题应该请示、哪些事项需要报告还存在认识不清、界定不准的情况。比如，在公文收文办理过程当中，本该一事一报告、一事一请示、急事随时报，但在处理2023年1月4日市纪委下发关于报送县委2023年度党内政治生态分析研判报告的工作提示的文件时，负责同志未按要求及时办理，也未向办公室主要领导请示汇报，自作主张，私下处理，导致相关工作推进滞后，致使办公室工作处于被动局面。又如，办公室理论学习中心组集中学习会是常规性、计划性的会议，为避免与其他工作造成冲突，应在召开前提前向办公
15、室班子进行请示报告，但2023年第七次集中学习研讨会，因未及时提醒召开会议,直至2023年12月31日才临时组织开会，导致会议效果未达到预期。三是抓XX工作不够深入。对做好新形势下机关XX工作，XX班子深入系统研究不够，探索新方法、新举措不多，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。比如，开展XX活动形式单一，局限于以开会、过政治生日、开展志愿服务活动等形式完成工作。又如，在发展党员政审过程中，多以发函形式开展工作，但未及时跟踪复函情况，导致工作推进缓慢。（六）在履行全面从严治党政治责任方面。一是党风廉政建设工作抓得不够有力。XX班子对抓好党风廉政建设的认识不到位，对党风廉政建设重视程度还不足。
16、比如，班子成员之间谈业务工作的多，谈党风廉政建设工作的少，对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，没有把党风廉政建设放到事关党的长远发展这样一个高度来认识，有时候还存在将党风廉政建设同于业务工作的情况。又如，开展干部警示教育活动基本局限于观看警示片、发放教育读本、学习典型案例及参观警示教育基地等传统模式，在方式方法上缺乏创新，党员干部接受警示教育思想疲劳，缺乏有效性。二是干部日常管理监督不够严。XX班子在抓办公室作风建设上用力不足，对干部管理监督缺乏有效手段，导致规章制度执行不严。比如，2023年8月XX日，市委平安办对2023年7月全市酒醉驾案件情况进行通报，其中，涉及办公室跟班同志因驾驶机动车
17、与驾驶证载明的准驾车型不符被全市点名通报。又如，日常监督中发现，办公室部分同志存在迟到早退、上班期间吃早餐等影响办公室形象问题。三是廉政意识需进一步加强。XX班子平时在公务接待、出行标准上离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距。比如，对办公室日常浪费现象重视不够，没有严格厉行节约要求，还有人走灯也不关，电脑不随时关机，24小时处于待机状态的现象。又如，班子成员根据工作安排需参加其他部门组织召开的会议，会议地点距办公地点不远，但以“为公不为私”为由安排公务用车接送。二、存在问题的原因分析对照检查问题深刻反思，经认真梳理，产生根源主要有以下几个方面。（一）强化理论武装有温差。XX班子理论学习碎片
18、化，未形成对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神的全面性、系统性认识，深研细钻不够，深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。有时把工作当成硬指标，学习当成软任务，把完成好事务性工作当做首要任务，没能把理论学习作为增强党员领导干部政治素养的基本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。（二）砥砺党性修养有时差。XX班子在强化党性修养上认识不足,放松对党性修养的锤炼，久而久之导致在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。对提升单位党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、
19、硬办法不多。（三）树牢宗旨意识有偏差。XX班子成员大部分都是从基层成长起来的，都有丰富的基层工作经历，但随着岗位的调整和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变得远了，对群众的利益诉求了解的不够充分，服务群众主动性减弱，做决策、想问题、干事情没有很好的坚持“群众满意”标准。（四）带头执行纪律有落差。XX班子执行纪律的表率作用不够强,用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，特别是在狠抓纪律制度执行上，对单位党员干部日常管理监督上，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还需要加强和改进。三、努力方向和整改措施我们将对照查摆出的问题和剖析出的原因，切实做到边查边
20、改，立行立改，并自觉接受全面监督，确保问题整改落到实处。（一）针对带头深刻领悟，两个确立，的决定性意义，增强，四个意识:坚定磔个自信:做到两个维护方面存在问题的整改以二十大精神为指引，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉地维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，更加自觉地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。一是在政治上坚决忠诚核心，自觉加强党性修养、加强政治历练，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。持续开展务实有效的学习研讨活动，切实把思想和行动统一到二十大精神上来，找准贯彻落实的切入点和着力点，增强以新思想明思
21、路、谋举措、抓落实的本领，确保二十大精神在高质量发展的具体实践中落地生根、开花结果。二是提高意识形态鉴别力，培养从政治角度看问题的能力水平,适当了解思想意识领域的热点问题，运用马克思主义立场、观点、方法解决问题，坚定理想信念，提高辩证思维能力，充分发挥党员干部对意识形态工作的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用。三是深入践行五个坚持，巩固前哨后院地位，按照零距离服务、零差错办事、零缝隙协调的三零要求，以为党委决策和落实提供优质服务保障作为最高标准、最高追求，改进文风、会风、作风。（二）针对带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在问题的整改深入学习习近平新时代中国特色社会主义
22、思想，持续在学懂、弄通、做实上下更大功夫。一是强化理论武装，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻二十大精神作为最紧要的政治任务，提高对理论学习重要性的认识，建立以“中心组领学、党支部研学、专题讲座导学、个人自学为主体的学习联动体系，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，努力打造学习型、知识型、创新型领导班子。二是强化学以致用，加强对中国共产党章程准则条例等党章党规和中央、省委、市委、县委文件的系统研学，深刻领会其精神实质和内涵要义，坚持理论联系实际，努力学懂弄通理论的内涵和精神实质，用党的先进理论、先进思想指导行动，做到理论与实践相统一，以学促知、以知促行，
23、把党的理论、政策积极转化为推动工作的实际行动，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用。三是定期召开“四办联席会议，强化与“四办、县委部门办公室沟通交流；加强对全县各级各部门的业务实操指导，全面推动办公室系统工作落地落实。（三）针对带头坚持和加强党的全面领导方面存在问题的整改认真贯彻新时代党的建设总要求，不断提高班子把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。一是进一步树牢全局观念和负责精神，从全局角度看分管工作,在决策过程中充分发表意见，全力推动办公室各项工作高效运转。建立健全办公室班子议事决策机制，加强重要事项的事前沟通和充分酝酿，提高班子议事决策效率。二是强化思想自觉和行动自觉，把请示报告要
24、求贯彻到各项工作中、体现在实际行动上，摒弃“不叫不到的被动做法，打破无事不登三宝殿的保守态度，干部职工主动向分管同志汇报，分管同志积极向主要负责同志汇报，该负责的必须负责，该担当的必须担当，确保办公室各项工作在全县走前列、作表率。三是加强对机关XX工作的系统研究，创新机关XX工作的载体,丰富XX工作内容，在工作方式上有所改进和突破。严格落实党员考察程序，列清单、按时序推进党员考察各项工作。（四）针对带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存在问题的整改。进一步践行好以人民为中心的发展思想，无论是谋划思路、作出决策,还是研究情况、部署工作，把群众满意作为出发点和落脚点。一是引导领导班
25、子成员主动深入到条件艰苦、问题集中的村组,耐心听取群众意见，及时了解掌握群众急难愁盼问题和意见建议,倾情尽力为群众办实事、解难题，同时以此为契机，延伸探索为民服务的改革新路径。针对群众提交的诉求，积极对接协调，按程序进行办理并及时回访。二是将安商稳商大走访与我为群众办实事活动相结合，深入企业走访调研，以坦诚的态度和诚挚的感情与企业打交道、交朋友,了解企业反馈存在的困难，及时协调解决企业关心的问题，为企业提供优质服务，进一步提升企业的满意度和获得感。加强对驻村工作存在困难问题的研究，着力解决包保村在产业发展等方面存在的瓶颈，全力巩固拓展脱贫攻坚，全面推进乡村振兴工作。三是聚焦新国发2号文件，四区
26、一高地主定位，围绕四新主攻四化主战略，找准制约改革试点的痛点难点问题，创新聚的打法，形成聚的态势，下足改革“绣花功夫，用好改革实招硬招，加快探索改革创新的力度和速度，在改革试点上勇于破题，推进改革试点向深层挺进、提速加码、落有成效。（五）针对带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战”方面存在问题的整改。强化责任担当，敢于直面问题、迎难而上，以“钉钉子”的精神推动各项工作落地落实。一是进一步树立强烈的事业心和责任心，增强攻坚克难的本领,高标准、快节奏的做好每一项工作；建立健全传帮带制度，提升领导干部主动办难事、解难题能力水平；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克
27、服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。二是强化底线思维，切实提高纪律规矩意识，本着对个人负责、对家人负责、对组织负责的态度，切实维护国家公职人员的良好形象。强化值班值守，严格落实领导带班24小时值班制度，确保第一时间接收信息，第一时间应急处置，三是争当担责担难的主攻手，主动识变应变求变，主动啃硬骨头、挑重担子，面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明，敢于亮剑、敢于斗争、善于斗争，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去。（六）针对带头落实全面从严治党政治责任方面存在问题的整改。深入学习贯彻XX关于作风建设的新部署新要求，以严的基调强化正风肃纪。一是领导干部之间加强交心谈心，对出现的苗头性、倾向性问题早教
28、育、早提醒、早纠正，增强遵章守纪意识，筑牢思想防线。通过实地观摩警示教育基地、开展知识测试等方式，加强党风廉政宣传教育力度，丰富宣传教育形式。二是进一步强化干部管理，按照实用可操作的原则，紧密结合办公室实际，健全完善干部职工日常行为规范、请销假、签到、XX、应急值班、奖惩等一系列制度，严把制度关口，刚性落实机制。三是始终坚持以身作则、以上率下，领着大家干，做给大家看,带头厉行节俭、防微杜渐，工作和生活中坚决杜绝奢靡思想和浪费现象，保持艰苦朴素本色，塑造风清气正的良好环境。第2篇根据县委统一部署安排和关于开好2023年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神，深刻对照六个方面，认真查找自身
29、存在问题不足，深挖问题产生根源，制定整改措施。现作对照检查如下：一、查摆出的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是政治站位不够高。有时存在本位主义和明哲保身的思想，片面认为只要在大是大非上不出问题就可以了，还需要在增强政治三力上下更大功夫。二是学习思考不深入。学习上的形式主义，为学习而学习的现象还一定程度存在，必读书目粗读一遍完成，但精读做的不够，深入思考理解也有欠缺，理论联系实际做的不好，对强军思想在本级落地生根的具体举措研究不够深入。三是党性锤炼有差距。参加双重组织生活做的还不够，参加人武部机关党支部学习讨论准备不充分、思考不深入，一定程度影响会议质量的提高；在部
30、党委民主生活上，批评意见有时还存在碍于情面批评意见不能“直达病灶”，存在“蜻蜓点水”的现象。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是入脑入心不够。在理论学习方面还存在着不够系统、不够深入问题，有时候就理论学理论，往往是参加集中学习多、个人自主学习少，学原文、读原著下功夫多、悟原理下功夫少，距离入脑入心要求还有一定距离。二是外化于行不够。对于党的二十大提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、社会主义现代化建设战略部署和建军百年奋斗目标等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、
31、思维不够开拓，缺少管用有效的办法举措。三是指导实践不够。运用习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想指导解决单位建设实际问题方面，还存在薄弱环节。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是服务群众不够主动。坐等上门多、主动问需少，特别是在联系帮扶乡、村方面，对弱势群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题较少。对各方面反馈意见建议，重部署、轻问效，打通“最后一公里”做的不好。二是务实意识有待提升。深入基层一线走访调研次数不多，现场办公协调解决具体问题少，有时还存在一定的形式主义，为调研而调研，真正督促工作落实、真正沉下身子体察民情、真正解决民生短板做的还不够。三是宗旨意识有所
32、淡化。对帮扶乡村和基层武装部，还不同程度存在情况掌握若明若暗、对群众呼声听不真切，脱离群众、脱离基层的倾向等问题。比如，对整治民生问题化解工作重视不够，尤其是户厕改革、乡村振兴等重点工作整治成效不明显。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是参与党内生活主动性不够。有时受战备值班等因素影响，参加部队组织的党内生活较多，参加县委政府组织的党内政治生活和党内学习活动较少，有时还存在对党内政治生活重视不够的问题。二是思想武器运用不充分。与其他常委工作交集少，谈心交心少，有时还存在怕批评意见不客观影响班子团结的思想，对同志的缺点和错误没有一针见血地加以批评指正、提醒警示，需要增长实事求是的作风。三是原则性坚
33、持不够好。协调军地关系有时存在依靠感情多，坚持原则少，灵活性和原则性平衡不好的问题。与县委班子成员沟通少，有时过于强调本单位利益，没有站在对方角度思考问题。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是斗争精神发扬不够。面对军地两方面的新发展形势、新常态不适应，有时存在畏难情绪。在一些该坚持原则的地方，怕影响团结，没有很好的去较真碰硬。比如专武干部任职流程不规范的问题没有很好的解决。二是干事创业热情不高。存在“安于现状、按部就班”的陈旧观念,求稳的思想抬头，一定程度上存在多一事不如少一事的思想。工作锐气、劲头有所减弱，存在松劲、精神懈怠现象，满足过得去，不求过得硬。三是开拓创新意识不够。工作惯性大，满足于
34、老经验、老方法，结合实际创新国防动员和后备力量建设动力不足。未能很好解决民兵训练多年来在低水平徘徊的问题。对发现的一些问题和不足，有时强调客观理由多。（六）履行全面从严治党政治任方面。一是理论认知还有差距。存在把全面从严治党与反腐败、把从严治军与抓贪官简单等同起来的片面认识，对党的思想建设、组织建设、作风建设关注较少；参加双重组织生活，满足于传达文件、学习党的政策规定层面,在吃透上级精神上还需努力。二是履行廉政责任还有差距。对照李杰翔案件警示，个人在落实“一岗双责”还存在不到位的地方，表现在抓业务工作重于抓党风廉政建设,为部属上廉政教育时投入精力不多，质量不高，谈心谈话虽部队按规定落实,但方式
35、比较单一，触及谈话对象灵魂不够深。三是廉洁自律意识还有差距。工作生活中对纪律“底线”盯得比较多，没有认识到纪律和规矩只是对党员最低要求，平时在个人消费、出行标准与艰苦朴素、过紧日子的要求也存在一定差距。个人重大事项说明：本年度个人重大事项无变动，不存在群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题。二、存在问题的原因剖析仔细分析查摆出的问题，感到问题产生的根源主要有以下几个方面：（一）理论武装还需进一步加强。问题出在“手脚”上，但根子在“脑袋”里。虽然平时能够以习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想武装头脑，但学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好，事务性工作较多，理论与实践结合不够严密，
36、缺乏持之以恒学习政治理论的精神；有时理念上还不能及时做到紧跟紧随，不同程度存在着惯性思维，运用理论指导实践满足于个别原理的引用，知行合一上还要加强。（二）党性锤炼还需进一步加强。在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密，党性锻炼的主动性、自觉性有所放松，党的纪律意识和规矩意识的“弦”绷得不够紧。有时对待消极错误的现象存在与己无关的想法，没能及时主动地进行抵制和斗争。在严肃党内政治生活方面不够严格，常常把工作当成硬任务，学习变成软任务，不能经常清理思想，反思行为。（三）担当精神有待进一步加强。攻坚克难精神和劲头有所松懈，工作中有时强调客观因素，自觉不自觉地存在畏难情绪，不敢碰硬，不敢创新。面对新形势
37、新挑战，韧劲不够，缺乏攻坚克难的敬业精神，工作抓实、抓细、抓具体，“一竿子插到底”的实干精神还不够强，工作主动性和创造性不足。（四）宗旨意识有待进一步加强。从群众中来到群众中去，提高群众获得感幸福感安全感是我们工作的落脚点之一。在人武部部长岗位任职多年，年年重复性的工作，造成了主观上工作热情的消退，为人民服务的宗旨意识有所淡化，有时还心浮气躁、浮于工作表面，习惯当“甩手掌柜”；想问题，做决策，办事情往往从本位出发，指导工作主观成份多，没有解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题。三、今后努力方向及整改措施针对查摆出的问题和剖析的原因，我一定深入践行此次民主生活会要求，从思想上筑牢防线，认真抓好
38、整改落实。（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，带头落实党委理论中心组学习制度，持续学、反复学、深入学，继续在学懂、弄通、做实上下功夫。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会思想和强军思想武装头脑、指导实践。坚持活到老学到老，真正做到把学习作为修身干事的根本，特别是要着力扫除自己的知识盲区，克服浅尝辄止、厌烦等不良倾向，在学习中持续改造主观世界，学出信仰来、学出忠诚来、学出党性觉悟来，抓好学思用有机结合，努力推动国防和后备力量高质量发展。（二）站稳人民立场，改进工作作风。时刻牢记为人民服务的宗旨意识，切实做到为人民服务、为基层服务。时刻站稳人民立场，经常到
39、基层走访调研，现地帮助解决困难和矛盾，了解掌握群众最迫切、最急需和影响基层建设最现实的矛盾问题，集智攻关，采取切实有效的办法加以解决。（三）积极开拓创新，提高履职本领。充分发挥主观能动性，进一步转变观念和作风，突破惯性思维束缚，紧密结合实际，大胆探索，创造性的开展工作。面对新形势，深入研究新情况、新问题，把握规律掌握情况，不断提高工作效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署到实处。破除“守成”思想，大胆探索新思路，创造性地推进武装工作高质量发展。（四）落实全面从严，强化责任落实。用党纪党规锤炼坚强党性，以坚强党性推进各项工作落实。严守党的政治纪律和政治规矩，认真落实中央八项规定、军委十项规定及
40、实施细则精神，率先垂范严格自律。坚持执行好民主集中制，带头落实“双重组织”生活会制度。深化作风整治，强化担当精神，加强对党员干部的监督管理，以身作则，教育引导党员干部严守纪律规矩，努力做一名新时代的合格国动人。发言完毕，不足之处，请同志们批评指正。第3篇按照中央和省市县委关于召开2023年度专题民主生活会的有关要求，会前与班子成员开展了交心谈心活动，多种形式征求意见建议，围绕“学习贯彻XX,维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等六个方面，认真查摆问题，反思问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
41、一、查摆的突出问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习强度不够。学习中满足于必读篇目，对于学什么、怎么学缺乏前瞻性安排和计划；存在主动学习少、被动学习多现象。比如：在参加XX期间，对党章、习近平著作选读习近平论党自我革命等必读书目进行了学习，对选读书目及其他内容学得少，出现“一目十行”“蜻蜓点水”“囱囤吞枣”现象。二是研究深度不够。在领导党的创新理论蕴含的精神实质方面缺乏一以贯之的主动性和自觉性，存在“学归学”现象，忽视了理论联系实际的作用，学用脱节。比如：习近平总书记要求“用好宪法赋予人大的监督权，实行正确监督、有效监督、依法监督。”但实际工作中，如何在监督中真正做
42、到正确、有效、依法，思考不够，没有形成工作合力，监督的效果还有待提升。思想上入手，引导广大群众在思想洗礼、在实践锻造中不断增强对中国特色社会主义的信心，没有抓手，缺少办法。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是坚持党的领导还有弱项。作为人大常委会党组书记，深刻把握坚持党中央集中统一领导是最高政治原则，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在贯彻落实党中央决策部署和省市党委要求上还有差距，还存在“等一等、缓一缓”的现象。比如：市委出台进一步加强新形势下人大工作的意见后，县人大常委会在提出贯彻方案时，跟市委意见下发已达到X个月以上。二是思想政治引领不够。充分发挥人大“重要阵地、重要平台、重要
43、渠道”作用不够有力，团结引导人大代表不断增进“四个认同”的方式方法比较单一。比如：在如何拓展“代表之家”“代表联络站”等功能作用，拓宽代表知情知政渠道上还有待加强。（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是与人民群众心连心不够。突出表现在，深入基层少，与群众交心谈心，了解人民群众所想所盼不够。比如：今年下到农村、企业、学校只有X次，在调研走访过程中，存在走一走、看一看现象，缺乏与基层群众深谈深交。二是与人大代表”面对面不够。虽然建立了县人大常委会组成员人员联系代表制度，但实际工作中联系代表的主动性不够，有被动落实的心态；在召开各类执法检查、专题调研、工作评议时，虽然邀请了代表参加，但往往是为了会议而
44、邀请，没有腾出更多时间听取代表意见建议。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是监督的力度还有待加强。工作中能围绕中心大局，努力提升监督实效，为高质量发展提供了重要保障，但经济下行压力还不减的情况下，如何强化经济运行情况的监督，如何在稳住经济大盘、推进经济经济恢复性增长等方面，监督的手段有了，但提出的意见建议还不够精准，能为党委政府决策的建议不多。二是代表建议被满意现象还存在。工作中坚持主任会议成员督办重点建议、县政府领导带头领办代表建议、人大各专门委员会和常委会各工作机构跟踪督办代表建议机制，在精准交办、跟踪督办等方面有力有效，人大代表和群众满意率不断提高，但往往跳不出“被满意”的怪圈，拿着一份
45、份代表答复，相当部分还是“感谢您对我们工作的关心支持一一你提出的意见在下一步工作中加以考虑”，许多意见建议得不到实际办理。（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是遵守党的组织原则还不够严格。在召开会议、履行职责过程中，有时不按高标准、严要求进行，有随意性。比如：在党组会、常委会上,有时习惯于会前先表态，先定调子，让班子成员没有充分发表意见的机会。比如：对一些时间要求紧、比较紧急的事项，有时讨论还不够充分就提交会议讨论，征求意见还不够到位，导致一些议题在会上讨论时间过多，不能形成一致意见。二是勤俭节约的意识还有待增强。在办公室用电、用水、用纸、用茶等缺乏过紧日子的思想，艰苦奋斗精神保持不够，有时电灯
46、经常开起不关、用纸不节约、电水忘记关龙头、用茶高档品等，自律性、约束性不够。三是对工作人员教育监督不够紧。对人大机关干部要求不严，上班下班随意性大，上班期间偶有玩手机看电影现象。对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够。（六）在是否带头落实全面从严治党政治责任方面。一是深入纠治四风顽疾的力度还需加强。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神中还在打折扣、搞变通现象；机关形式主义、官僚主义不同程度存在，群众“事难办”时有发生。二是XX与业务工作的融合度不够。对几个机关党支部的指导不力,发展不平衡，个别支部XX与业务形成两张皮，影响创建XX品牌成果。三是日常监督执纪力度需要加大。缺乏加强对干部职工
47、履职尽责、担当作为、作风建设的经常性监督检查，对一些苗头性、倾向性问题没有在第一时间发现并提醒。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够经常。对理论学习的重要性认识存在“时重”“时松”现象，不能很好地坚持、再坚持，学习、再学习。有时以工作忙为由，把学习放在一边，坚持“工作才是硬道理“，没有把学习当成一种责任和生活态度。有时认为学习是“软指标”，发展才是“硬道理”。这些思想的存在，导致在思想上放松了学习，在行动上丢掉了学习，在指导实践上忘掉了学习。有时认为，自己能走上今天这个位置，理论水平是有的，知识储备是有的，学与不学无关紧要，只要能推动工作就行；有时认为在基层,开展工作靠的组织协调能力，处理
48、复杂疑难问题靠的是驾驭能力，自己具备有这些能力，从而渐渐放松了理论方面的学习，尤其是对党的创新理论学习还不够。（二）主观世界改造不够。自己是党和组织培养成长直来的，认为在政治上是过硬的，平时始终坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，对党忠诚、对人民负责，但经过反思，有时放松了对主观世界的改造，放松了对共产党人的精神追求，思想政治这根弦绷得不如以前紧了，“政治三力”还不牢固，在政治上、原则上分析判断形势、思考问题时政治站位不够高，政治敏锐性不够强。面对新时代人大工作的新情况新变化，步伐跟不上、思想进步慢、工作节奏慢。这些问题和现象，表面上是放松要求、降低标准，根源上讲，还是对世界观、人生观和价值观的改造不够。（三）自我修炼还不够。在人大工作之前，自己大部分时间在党委部门、政府机关工作，那种成就感、荣誉感很强烈。但交流到人大工作后，虽然职务提高了，但心里总感觉缺少了点什么。思考再三、反复思考，认为人大工作不象党政部门那样，压力大，动力就大，成就感也就越高，到了人大后，工作节奏不是那么快，工作程序、工作方式都不一样了，工作有些不适应。有时认为，到了人大就是“船到岸了”，用不了多久就考虑退居二线、为退休过渡，因此在对待工作上，就有了思想滑坡现象，只求过得去、差不多就行。在履行人大工作职责时，缺少了勇毅前
