1、九篇合集2024年度开展专题生活会围绕以身作则、廉洁自律方面等（新版6个方面）存在问题党性分析发言材匣第1篇按照民主生活会要求，局党委班子认真落实对照二十大精神和党章党规党纪，紧扣主题，坚持问题导向，把班子摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，围绕“六个方面”深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，党委班子主动对号入座，分别认领，认真梳理存在问题，深刻剖析问题根源，制定整改措施，明确努力方向。在充分征求班子意见基础上，现形成对照检查材料如下。一、对照检查存在的问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习不够透彻。在谋划推动工作中，XX班子如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，
2、思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。比如，以“两个确立”为主题的多篇学习体会偏向谈理论，没有将其蕴含的深刻内涵和精神实质体现到履职尽责、做好本职工作的实效上。又如，组织召开了以“两个确立”为主题的专题学习会，但以学习成果服务推进全县高质量发展的机制还不顺畅，效果还不明显。二是政治嗅觉不够敏锐。XX班子平时工作关注点在抓落实、抓具体上，从政治上认识和分析问题不够，对一些敏感问题未能始终站在“两个维护”的高度来认识和把握。比如，督促指导全县各级各部门抓XX工作的力度不够。2023年以来，县国家XX局在日常工作督导中发现个别部门仍存在失X、泄X的现象发生。又如，对社会上和网络上非
3、议、歪曲党的不当言论,一看了之，不能义正言辞地去反驳和制止，也未能及时协调网信部门介入关注，防止错误言论的扩大发酵，在党忧党、在党护党的意识还不够强，缺乏应有的政治责任和政治担当。三是服务水平还不够高。XX班子与“高水平服务”要求还有较大距离，比如，平常大多精力都放在综合协调服务等工作上，除参加办公室组织的集体学习外，主动挤出时间去学习的不多，学习充电的意识还不够，知识积累和政策储备不足，有时在撰写综合性上质量不高，时常得不到领导的肯定和认可，加之办公室同志对全县中心工作、重点工作的了解大多停留在书面材料上，存在“闭门造车”的情况，一定程度上也影响了领导决策和问题解决。又如，会议服务不到位，对
4、会议会前、会中、会后考虑不周、预见性不够，对细节把关不严，导致县委领导参加的多次会议出现差错。对会议统筹也不够，有时出现部分会议时间、地点、参会要求临时紧急调整等情况，导致基层反映意见较大。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是在学懂弄通上还有差距。XX班子在运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑上还有差距。比如，学习上还存在实用主义倾向，学得不持久、不深入，缺乏系统性和连续性，对政策一知半解，对县情掌握不够深入，遇到问题才翻理论、看政策，碰到困难才找依据、查资料，现用现学，现蒸热卖。又如，制定了“周一晚间课堂”“干部上讲台”“读书班”等多种学习载体，但大多是“以会代学”，即便学
5、习也只停留在读读文件材料、念念新闻通稿层面上，组织大家进行学习讨论得少，不能触及思想,特别是业务学习坚持得还不够好，计划上难以落实，时间上难以保证，工作一忙，事务一多，业务学习就一拖再拖。二是在学用结合上还有差距。XX班子活学活用、学以致用不够，缺乏运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的主动性。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略领会思考不够深入，日常工作中不能驾轻就熟运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的辩证思想和发展逻辑来分析问题、解决问题。又如，在学习的侧重点上，感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，在解决全局性、疑难问题上思考不深、办法
6、不多，服务发展的能力不强、思路不宽，通过学习用科学的理论、先进的理念服务全县经济社会发展的能力有待进一步加强。三是推动工作落实上还有不足。XX班子在发挥沟通左右、协调部门关系的纽带作用和上传下达、保证党委系统机关正常运转的中枢作用上还不够充分，在推动县委各项工作落实上还需进一步提升。比如，办公室班子与“四办”主任、常委所在部门办公室主任之间的沟通局限于处理具体工作事务，特别是“四办”联席会坚持不够好，2023年全年仅仅只召开了1次会议，一定程度影响了服务县委中心工作的质量。又如，对全县各级各部门办公室的业务指导停留在简单的培训、打电话交流等面上，实际很少到镇（街道）、县直各部门交流指导，导致各
7、级各部门上报的文件材料文种错乱、格式错误等现象依然突出。（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是联系群众不够深入。XX班子长期在机关工作，下基层深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。比如，走访群众大多是在春节或者迎接上级检查期间，真正主动下到基层去帮助群众解决实质性困难问题较少，没能很好地把基层情况和群众思想把准、摸透。又如，在工作中接到群众信访电话和群众上访时，往往只是简单的告知群众应该去找信访部门或者相关单位解决，没有深入地去了解情况、解决问题，对群众反映强烈的一些热点难点问题回应不够及时，效果不够理想，没有达到群众的要求和期盼。二是为民办实事的方法不多。XX班子对群众的困难期盼
8、掌握不够全面准确、服务不够精准到位，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。比如，2023年办公室包保39家中小微企业以来，针对企业反映的问题和困难，更多是协调相关职能部门和宣传相关政策进行解决，为企业纾困助力企业发展的办法不多，稳企扶企的措施成效不够明显。又如，针对办公室包保的达荣村、高新村产业发展调研不多，在推动产业发展助力群众增收上没有提出很好的新思路和措施。三是改革工作成效不明显。改革工作涵盖领域广、涉及部门多，XX班子在统筹上下联动方面有待加强，在改前、改中、改后跟踪问效力度还不够大，创新办法思路不宽。比如，高碉村集成示范试点建设作为2023年改革要点之一，但在改革思路上局限
9、于传统的思维定势，改革思路还不活、办法还不多。又如，2023年我县政研交流信息采用量排名全市第一，但采用的信息在典型经验、亮点工作和改革成效方面，挖掘的深度和广度还有所欠缺，未得到上级领导的批示，也因此改革信息全市排名靠后。同时，在全省的排名较往年也仅仅上升一个位次，未能达到年初“挤进第一方阵”的目标。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是攻坚克难的本领不够。XX班子工作中遇到难题还存在等靠思想，依赖领导指示批示，特别是对一些遗留问题、棘手难题不愿过多参与，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来。比如，在全面推动高质量发展的背景下，人少事多的工作状态已形成常态，应多从提高
10、干部工作效率和激发干事创业热情上想办法，但在办公室年轻干部培养锻炼“传帮带”方面，措施办法不多，提醒指导也不够及时到位，年轻干部综合素质能力提升较慢，办公室存在青黄不接的情况。又如，工作还存在履职多尽责少现象，在遇到工作时间紧、任务重时，不自觉会放松要求，降低标准，保证了完成时间却降低了工作质量，没有把工作做实、做深、做细，特别是对部门单位报送的材料在审核把关上粗枝大叶，错字漏字等问题时有发生。二是底线思维不够牢固。XX班子工作中底线思维、风险意识树得还不牢，没有很好的教育引导干部职工时时关注风险隐患问题，没有以强烈紧迫感对各分管工作时时督促、过问、提醒，压力传导不到位，未能从根本上消除各类风
11、险隐患，造成工作推进缓慢、效果打了折扣。比如，因X码设备管理不善，导致XX县委XX局在2023年度县（市）XX码工作业务考核结果当中为基本合格单位；又如，2023月1月25日，办公室主要领导电话抽查办公室应急值班中发现，当天值班人员未按时到岗，值班电话仍转接在前一天值班人员手机上，电话抽查时长时间才接听电话。再如，部分同志上班期间用电烤火炉取暖，下班后未及时关闭，存在消防安全隐患。三是敢于斗争的勇气不足。XX班子面对千头万绪的工作、越来越高的工作标准和纪律约束，有时不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，干事缺少激情，过于求稳，少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神。比如,在公文办理过程当中，发现
12、部门印发的正式文件存在文种滥用、政治性表述错误、公文格式不规范、错字漏字等问题，办公室也及时通过电话进行了提醒批评，但也仅限于此，总认为提醒到位了，就是落实到位了，后续的惩戒措施没有跟上，导致部门类似问题反复出现、重复发生，在解决部门存在问题的决心上，缺乏主动较真碰硬的勇气，还有“老好人”的思想。又如，县级为充分发挥督查“助推器”作用，整合6家部门督查力量成立了县委县政府督查督办工作领导小组，但在遇到职责交叉的督办工作时，办公室作为统筹部门，未能很好和督查小组做好沟通对接，导致抓协调、抓督办的实际效果达不到预期。（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是民主决策作用发挥还不够充分。XX班子在集体议事
13、决策过程中，有时民主讨论不够充分，集思广益不够。比如，集体讨论重大问题时主动出主意提建议不多、质量不高，部分同志对分管领域以外的工作发表意见较少，在涉及表决、讨论、研究等议题时，表态过于简单，多数为“无意见”。又如，2023年9月9日办公室班子会提交的研究XX科关于审定中共XX公室关于加挂党政专用通信保障中心的请示议题，会前酝酿不够充分，临时动议，仓促上会，以时间来不及或需要尽快上报资料为由，不提前告知议题内容，给其他班子成员思考和论证的时间较少，会上很难提出有力度、有建设性的意见。再如，有时候临时召开涉及办公室“三重一大”重要工作会议时，未能及时邀请派驻纪检组的同志参会，导致对重要讨论事项的
14、监督不到位，未能充分发挥好派驻监督的作用。二是带头执行请示报告制度不够到位。XX班子对于哪些问题应该请示、哪些事项需要报告还存在认识不清、界定不准的情况。比如，在公文收文办理过程当中，本该一事一报告、一事一请示、急事随时报，但在处理2023年1月4日市纪委下发关于报送县委2023年度党内政治生态分析研判报告的工作提示的文件时，负责同志未按要求及时办理，也未向办公室主要领导请示汇报，自作主张，私下处理，导致相关工作推进滞后，致使办公室工作处于被动局面。又如，办公室理论学习中心组集中学习会是常规性、计划性的会议，为避免与其他工作造成冲突，应在召开前提前向办公室班子进行请示报告，但2023年第七次集
15、中学习研讨会，因未及时提醒召开会议,直至2023年12月31日才临时组织开会，导致会议效果未达到预期。三是抓XX工作不够深入。对做好新形势下机关XX工作，XX班子深入系统研究不够，探索新方法、新举措不多，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。比如，开展XX活动形式单一，局限于以开会、过政治生日、开展志愿服务活动等形式完成工作。又如，在发展党员政审过程中，多以发函形式开展工作，但未及时跟踪复函情况，导致工作推进缓慢。（六）在履行全面从严治党政治责任方面。一是党风廉政建设工作抓得不够有力。XX班子对抓好党风廉政建设的认识不到位，对党风廉政建设重视程度还不足。比如，班子成员之间谈业务工作的多，谈党风
16、廉政建设工作的少，对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，没有把党风廉政建设放到事关党的长远发展这样一个高度来认识，有时候还存在将党风廉政建设同于业务工作的情况。又如，开展干部警示教育活动基本局限于观看警示片、发放教育读本、学习典型案例及参观警示教育基地等传统模式，在方式方法上缺乏创新，党员干部接受警示教育思想疲劳，缺乏有效性。二是干部日常管理监督不够严。XX班子在抓办公室作风建设上用力不足，对干部管理监督缺乏有效手段，导致规章制度执行不严。比如，2023年8月XX日，市委平安办对2023年7月全市酒醉驾案件情况进行通报，其中，涉及办公室跟班同志因驾驶机动车与驾驶证载明的准驾车型不符被全市点名通报
17、又如，日常监督中发现，办公室部分同志存在迟到早退、上班期间吃早餐等影响办公室形象问题。三是廉政意识需进一步加强。XX班子平时在公务接待、出行标准上离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距。比如，对办公室日常浪费现象重视不够，没有严格厉行节约要求，还有人走灯也不关，电脑不随时关机，24小时处于待机状态的现象。又如，班子成员根据工作安排需参加其他部门组织召开的会议，会议地点距办公地点不远，但以“为公不为私”为由安排公务用车接送。二、存在问题的原因分析对照检查问题深刻反思，经认真梳理，产生根源主要有以下几个方面。（一）强化理论武装有温差。XX班子理论学习碎片化，未形成对习近平新时代中国特色社会主义
18、思想和二十大精神的全面性、系统性认识，深研细钻不够，深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。有时把工作当成硬指标，学习当成软任务，把完成好事务性工作当做首要任务，没能把理论学习作为增强党员领导干部政治素养的基本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。（二）砥砺党性修养有时差。XX班子在强化党性修养上认识不足,放松对党性修养的锤炼，久而久之导致在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。对提升单位党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多。（三）树牢宗旨意识有偏差。X
19、X班子成员大部分都是从基层成长起来的，都有丰富的基层工作经历，但随着岗位的调整和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变得远了，对群众的利益诉求了解的不够充分，服务群众主动性减弱，做决策、想问题、干事情没有很好的坚持“群众满意”标准。（四）带头执行纪律有落差。XX班子执行纪律的表率作用不够强,用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，特别是在狠抓纪律制度执行上，对单位党员干部日常管理监督上，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还需要加强和改进。三、努力方向和整改措施我们将对照查摆出的问题和剖析出的原因，切实做到边查边改，立行立改，并自觉接受全面监督，确保问
20、题整改落到实处。（一）针对带头深刻领悟，两个确立，的决定性意义，增强，四个意识:坚定磔个自信:做到两个维护方面存在问题的整改以二十大精神为指引，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉地维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，更加自觉地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。一是在政治上坚决忠诚核心，自觉加强党性修养、加强政治历练，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。持续开展务实有效的学习研讨活动，切实把思想和行动统一到二十大精神上来，找准贯彻落实的切入点和着力点，增强以新思想明思路、谋举措、抓落实的本领，确保二十大精神
21、在高质量发展的具体实践中落地生根、开花结果。二是提高意识形态鉴别力，培养从政治角度看问题的能力水平,适当了解思想意识领域的热点问题，运用马克思主义立场、观点、方法解决问题，坚定理想信念，提高辩证思维能力，充分发挥党员干部对意识形态工作的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用。三是深入践行五个坚持，巩固前哨后院地位，按照零距离服务、零差错办事、零缝隙协调的三零要求，以为党委决策和落实提供优质服务保障作为最高标准、最高追求，改进文风、会风、作风。（二）针对带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在问题的整改深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续在学懂、弄通、做实上下更大功夫
22、一是强化理论武装，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻二十大精神作为最紧要的政治任务，提高对理论学习重要性的认识，建立以“中心组领学、党支部研学、专题讲座导学、个人自学为主体的学习联动体系，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，努力打造学习型、知识型、创新型领导班子。二是强化学以致用，加强对中国共产党章程准则条例等党章党规和中央、省委、市委、县委文件的系统研学，深刻领会其精神实质和内涵要义，坚持理论联系实际，努力学懂弄通理论的内涵和精神实质，用党的先进理论、先进思想指导行动，做到理论与实践相统一，以学促知、以知促行，把党的理论、政策积极转化为推动工作的实际
23、行动，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用。三是定期召开“四办联席会议，强化与“四办、县委部门办公室沟通交流；加强对全县各级各部门的业务实操指导，全面推动办公室系统工作落地落实。（三）针对带头坚持和加强党的全面领导方面存在问题的整改认真贯彻新时代党的建设总要求，不断提高班子把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。一是进一步树牢全局观念和负责精神，从全局角度看分管工作,在决策过程中充分发表意见，全力推动办公室各项工作高效运转。建立健全办公室班子议事决策机制，加强重要事项的事前沟通和充分酝酿，提高班子议事决策效率。二是强化思想自觉和行动自觉，把请示报告要求贯彻到各项工作中、体现在实际行动上，摒
24、弃“不叫不到的被动做法，打破无事不登三宝殿的保守态度，干部职工主动向分管同志汇报，分管同志积极向主要负责同志汇报，该负责的必须负责，该担当的必须担当，确保办公室各项工作在全县走前列、作表率。三是加强对机关XX工作的系统研究，创新机关XX工作的载体,丰富XX工作内容，在工作方式上有所改进和突破。严格落实党员考察程序，列清单、按时序推进党员考察各项工作。（四）针对带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存在问题的整改。进一步践行好以人民为中心的发展思想，无论是谋划思路、作出决策,还是研究情况、部署工作，把群众满意作为出发点和落脚点。一是引导领导班子成员主动深入到条件艰苦、问题集中的村组
25、耐心听取群众意见，及时了解掌握群众急难愁盼问题和意见建议,倾情尽力为群众办实事、解难题，同时以此为契机，延伸探索为民服务的改革新路径。针对群众提交的诉求，积极对接协调，按程序进行办理并及时回访。二是将安商稳商大走访与我为群众办实事活动相结合，深入企业走访调研，以坦诚的态度和诚挚的感情与企业打交道、交朋友,了解企业反馈存在的困难，及时协调解决企业关心的问题，为企业提供优质服务，进一步提升企业的满意度和获得感。加强对驻村工作存在困难问题的研究，着力解决包保村在产业发展等方面存在的瓶颈，全力巩固拓展脱贫攻坚，全面推进乡村振兴工作。三是聚焦新国发2号文件，四区一高地主定位，围绕四新主攻四化主战略，找
26、准制约改革试点的痛点难点问题，创新聚的打法，形成聚的态势，下足改革“绣花功夫，用好改革实招硬招，加快探索改革创新的力度和速度，在改革试点上勇于破题，推进改革试点向深层挺进、提速加码、落有成效。（五）针对带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战”方面存在问题的整改。强化责任担当，敢于直面问题、迎难而上，以“钉钉子”的精神推动各项工作落地落实。一是进一步树立强烈的事业心和责任心，增强攻坚克难的本领,高标准、快节奏的做好每一项工作；建立健全传帮带制度，提升领导干部主动办难事、解难题能力水平；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。二
27、是强化底线思维，切实提高纪律规矩意识，本着对个人负责、对家人负责、对组织负责的态度，切实维护国家公职人员的良好形象。强化值班值守，严格落实领导带班24小时值班制度，确保第一时间接收信息，第一时间应急处置，三是争当担责担难的主攻手，主动识变应变求变，主动啃硬骨头、挑重担子，面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明，敢于亮剑、敢于斗争、善于斗争，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去。（六）针对带头落实全面从严治党政治责任方面存在问题的整改。深入学习贯彻XX关于作风建设的新部署新要求，以严的基调强化正风肃纪。一是领导干部之间加强交心谈心，对出现的苗头性、倾向性问题早教育、早提醒、早纠正，增强遵章守纪意识，筑
28、牢思想防线。通过实地观摩警示教育基地、开展知识测试等方式，加强党风廉政宣传教育力度，丰富宣传教育形式。二是进一步强化干部管理，按照实用可操作的原则，紧密结合办公室实际，健全完善干部职工日常行为规范、请销假、签到、XX、应急值班、奖惩等一系列制度，严把制度关口，刚性落实机制。三是始终坚持以身作则、以上率下，领着大家干，做给大家看,带头厉行节俭、防微杜渐，工作和生活中坚决杜绝奢靡思想和浪费现象，保持艰苦朴素本色，塑造风清气正的良好环境。第2篇根据中央要求和省委2023年度主题教育民主生活会的安排部署，党委班子聚焦主题教育学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、
29、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，联系党组工作实际，联系带头旗帜鲜明讲政治、带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、带头贯彻党中央决策部署、带头践行宗旨为民造福、带头履行全面从严治党责任等方面的实际，全面对照六个方面，深刻剖析问题原因，现将班子对照检查情况汇报如下：一、对照六个方面查摆的问题（一）在带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。党委班子充分利用中心组会议、专题党课、专题理论学习会议等集中学习了主题教育学习材料党的二十大报告和党章、习近平著作选读、习近平新时代中国特色社会主义思想专题
30、摘编等。一是在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵上有差距。对新思想的科学体系、核心要义、实践要求等内涵把握不到位，例如对新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义，建设什么样的社会主义现代化强国、怎样建设社会主义现代化强国，建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党等重大时代课题理解学习不透彻，缺乏对这些课题的系统思维，未在头脑中搭建完整的新思想理论体系，对这些理论的形成发展缺乏系统性思考研究，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论的底蕴和政治能力,导致自己缺乏政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是谋划工作缺乏与习近平新时
31、代中国特色社会主义思想的全面对标。班子在集体谋划重要工作、作出重要决策时，没有坚持学以致用、学用相长，缺乏从理念和思路上与习近平新时代中国特色社会主义思想的全面对标。没有把新思想的基本内容、理论体系、实践要求及贯穿其中的立场观点方法转化为攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的有力武器。没有坚持把党的创新理论贯穿落实到谋划工作的全过程各方面。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是党总揽全局、协调各方的领导核心发挥还不够充分，在把方向上，党组同志都能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，确保改革发展正确方向。但是在处理一些事关战略性、全局性重大问题方面
32、党组集体的政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。有时并没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。二是缺乏过硬可靠的政治素质。虽然班子成员都能够不断提高政治站位、提升政治素养、强化服务效能。但面对区域发展的总体布局和战略思想分析研判不足，缺乏高瞻远瞩的政治视角，从研究部署、分析研判、积极思考方面难以破题，贯通融合的力度和强度不大，需要保持政治定力，强化决策执行，提高思想觉悟，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是聚焦中心工作引领改革发展作用不
33、强。表现在部分班子成员的业务素质与履行职责要求有差距，在中心工作的改革攻坚中举措不够用力,在抓经济发展、平安建设、精神文明、教育医疗、综合治理、城市管理、环境卫生等方面存在工作短板，区位优势发挥不明显，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足，在落实“放管服”改革、优化营商环境、服务经济综合体上创新举措不够，推进乡村振兴站位不够高，推动特色产业发展招法不多，推动机关机构改革力度不大，成效不显著，改了跟没改一个样。二是聚焦职能职责担当进取意识不强。部分班子成员在遇到复杂情况时偶有不敢担当、不愿负责、畏首畏尾的情况，被动等上级部署，推一推动一动，往往错失战机。对有些工作，存在拖拉疲沓的情况，没能及时
34、摸清楚工作情况，反应不够迅速，工作效率不够高。层层抓责任落实的决心不够坚定，举措不够得力。部分班子成员面对中心工作所面临的风险挑战，韧劲、拼劲和狠劲不够，存在干一干、歇一歇的慵懒心态，自我加压不够，敢立新功的斗志不够。面对复杂局面，自身综合能力和驾驭能力还不够强，所掌握专业知识还不够多。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是狠抓工作落实韧劲不足，面对改革发展新任务，习惯于完成硬指标，对长期积压的深层问题，习惯于找借口推脱，不敢啃硬骨头，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。例如在某某城中村拆迁安置中，各种因素导致被拆迁户期望值过高，拆迁成本剧增，造成
35、项目“拆不动”、“拆不起”的现状，针对这一问题，班子整体缺乏攻坚克难的锐气，导致项目进度缓慢，阻碍区域整体发展。二是压力传导的狠劲不到位。在抓经济发展、平安建设、精神文明、教育医疗、综合治理、城市管理、环境卫生等实际工作任务时，部署工作后缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，很多工作安排部署后，落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究，导致有些工作进展不快、效果不好。存在上紧下松、压力传导不到位的情况，存在工作落实上面热、下面冷，落实力度逐渐递减的现象，特别是一些干部还有玩数字游戏的冲动。（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是表率作用发挥还不够。班子成员在做表率方面，狠劲不强，工作要求不
36、严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。持续加强理论武装和持续深化自我革命的的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还需提升。二是廉洁自律意识有减弱。对习近平总书记关于党的建设的重要思想以及全面从严治党的重要论述多想多悟，学深学透做得还不到位，未能全面全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求，也未能深刻感悟蕴含其中的政治品格、价值追求和精神风范，导致自己自律的态度、平静的心态、简朴的作风，并没有随着年龄、党龄的增加而逐步强化，擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差
37、距。（六）在履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党职责履行虚化，党风廉政主题责任落实不严,班子成员内部谈心谈话流于形式、不走心、不触底，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督不力，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清，部分班子成员压力传导不到位，没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式，权责监控的权威性和实效性大打折扣。导致干部缺乏勤、快、严、实、精、细、廉的作风，班子成员履行“一岗双责”不够主动,没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”，缺乏严格督导，严格问效，该批
38、评的不批评，该处理的不处理，导致干部干事创业松松垮垮，认为干好干坏一个样，导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。二、存在问题的原因分析一是党性意识有所淡化。班子成员年龄偏大，临近退休，对新思想的创新理论学习理解不够深入，存在“船到码头、车到站”的保守思想，不求工作出彩，只求工作不出错，缺乏放松了对自我的严格要求，对照先烈先贤那种“砍头不要紧，只要主义真”的坚定，那种“路漫漫其修远兮，我将上下而求索”的坚持，自己确实感到无地自容。二是宗旨意识树得不牢。部分班子成员长期在机关工作，随着时间的推移，下去调研的时间少了、与群众打交道的时间少了，服务意识慢慢淡化，与群众的距离越来越远、越来
39、越大，平时似乎平易近人，但潜意识里自觉不自觉地流露出了一些“官气”。说到底，是群众观念、宗旨意识问题，是对群众的感情问题，没有明白自己是群众的一员，自己是群众的儿子，自己的家在群众之中，人民群众才是自己的根本和至亲。三是担当作为韧劲不足。部分班子成员在遇到不属于自己分管的工作问题时存在事不关己高高挂起现象，没有自觉做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党。尤其是在困难面前，存在畏缩心理，怕干不好，怕丢人现眼，干脆不干。三、针对问题的改进措施针对存在的问题，班子成员在新的一年里，全面落实新时代党的建设总要求，进一步加强党组自身建设，锚定新征程继续当好改革开放排头兵、创新发展先行者的使命任务，埋
40、头苦干、奋勇前进，切实把党的二十大精神贯彻落实到市政府工作的全过程各方面。一是夯实理论武装，补足精神之钙。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想放在重要位置，班子集体持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内容、理论体系、实践要求及贯穿其中的立场观点方法，以此深化、内化、转化为工作思路，从思想上正本清源、固本培元,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是聚焦中心大局，勇担奋进之责。紧扣高质量发展主题，围绕确定的目标任务，结合单位实际，加强科学谋划，从讲政治、讲大局的高度谋划推进中心工作，坚持创新发展、率先发展、全面发展思路，持续深化改革，推进绿色发展，加大招商引资和招才引才
41、力度，积极参与构建新发展格局，集中精力把方向、抓大事、出思路、管干部，雷厉风行、快干实干、干就干好，对市委作出的决策、部署的工作、定下的事情扭住不放、狠抓落实,确保工作落到实处，推动“十四五”期间经济社会各项事业发展开好局、起好步。三是强化作风建设，树牢宗旨意识。鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象。班子成员要带头发展积极健康的党内政治文化，推动营造风清气正的良好政治生态，健全党的领导制度体系，确保党在各种工作中中发挥领导作用，彻底贯彻落实民主集中制，建立健全党对重大工作的领导体制，严格执行请示报告制度，强化政治
42、监督，坚决查处违背党的路线方针政策、破坏党的集中统一领导问题，清除“两面人”。四是严明纪律规矩，恪守廉洁之本。班子成员带头全面查找廉洁风险点，筑牢思想防线，坚守法纪红线。以党章为镜，按照为民务实清廉的要求，切实查找自己在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上的问题和差距，勇于正视自己的缺点和不足，班子集体要把严于律己、正身直行作为第一操守,主动在清正廉洁上打头阵、担责任、作表率，班子成员要持续强化自我修炼、自我约束、自我塑造，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，带头营造风清气正的政治生态。以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的精神和劲头，积极投身各种矛盾复杂的斗争中，到实践锻炼第一线、为民服务最
43、前沿，在实践中学到“硬功夫”，在挑战中练就“硬脊梁”。第3局按照市委关于召开第二批主题教育专题民主生活会的通知要求和总体部署，我在开展理论学习、征求意见、调查研究、谈心谈话、检视问题的基础上，对照此次专题民主生活会主题，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任等6个方面，剖析问题症结、查找问题短板、制定针对措施，现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。主要表现为“三个不够”：一是学习的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思
44、想学习不系统、不全面、不深入，局限于抄笔记、听讲座、读报纸的圈圈之内，学习不走心，不入脑，满足于粗枝大叶的理解、走马观花式的掌握、蜻蜓点水般的应用，过多地存在突击学、片面学、以干代学的现象。对一些新政策、新理论、新观点的理解处于浅水区，往往是急用现学，零碎敲打，带着问题学、深入思考学、结合应用学做得还不够，缺乏水滴石穿、持之以恒的精神,离学深悟透、真学真懂、真行真用还有一定的差距，不能有效地将理论观点和思想方法活学活用到工作实践当中，推动工作全面发展，提高工作效率。二是政治认识的高度不够。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，按照政治标准和要求全面深入领会上还有差距，政治
45、上认识问题、引领发展的思路举措不够开阔，明显存在着政治标准不严、政治站位不高、政治素质不硬、政治能力不强的特点，履行岗位职责、推进工作落实，缺乏前瞻性、系统性的思考和琢磨，思维的宽度细度广度还不高，攻坚克难、抵御风险、鉴别是非的能力有待于进一步提高。三是融合转化的力度不够。运用习近平新时代中国特色社会主义思想涵盖的马克思主义立场、观点和方法剖析研究、破疑解困、解决难题的能力不足，在协调推进重点领域改革和发展，经验办法老套、政治眼光不宽、创新思维不强，缺乏系统性和精准性。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。主要表现在“三个不强”：一是抓党建的力度不强。作为区委书记，工学矛盾处理得不到位，在政
46、治素质方面的提升不够，对谋划全区党建工作的重要性和紧迫性认识肤浅、思路狭窄、办法不多、措施不强。在打造全区党建特色亮点、提高为民服务本领，缺乏具体的支撑和抓手。不能结合年度目标责任，落实上级重大决策，推进各项工作落实，致使党建工作与业务工作衔接得不紧密，出现掉链子的现象。二是抓组织的功能不强。落实新时代党的组织路线做得不够到位。党的组织生活抓得不实，程序欠规范，效力发挥不够，“三会一课”和组织生活各项制度落实不经常，存在重形式、轻内容的倾向。党员集中学习和主题党日活动开展次数较少、活动质量不高、党性锻炼不足。对党员教育的管理较疏松，一定程度上有“老好人”的思想，怕得罪人，伤感情，严厉处罚少，嘴
47、上喊得多一点，真正打板子少，有失之于宽、失之于软的现象。三是抓决策部署的贯彻不强。落实党的方针政策和重大决策部署方面，虽然能够雷打不动地贯彻执行，会上能及时传达，但过多地照本宣科，创新谋划缺乏前瞻性的思考，存在以会议落实会议的现象，具体执行起来存在漏洞和偏差。特别是对意识形态工作重视得不够，与实际接轨不足，客观条件强调的多，主观条件强调得少，一次能够程度上存在实用主义的倾向。（三）践行宗旨、服务人民方面。主要存在“三个缺乏”：一是是缺乏攻坚克难的锐气。对于推动全区高质量发展存在着思想保守、求稳怕乱的思想，直面问题、敢于亮剑的勇气不够，对全区的重点工作缺乏全面系统的谋划和研究，推动落实干劲不足，
48、闯劲不强，在落实政策、统筹谋划和强化服务上缺少攻城拔寨、敢于挑战的精神，具体执行上，缺乏行之有效的办法和措施，只求过得好，不求过得硬，敢想、敢干、敢为人先的魄力不足，干事创业的激情逐渐消退。二是缺乏深入基层的韧劲。倾听群众心声、了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不深入，下基层开展调查研究少，往往是走马观花，浮光掠影；与群众面对面交流，心贴心交往少，为群众办实事、办好事、解难事，有松懈思想和敷衍态度。三是缺乏人民至上的理念恒心。公仆意识逐渐淡化，对群众关心的利益问题，关注度还不够高，抓落实侧重于日常工作的落实推进及上级领导交办的工作上。比如：在破解民生难题、化解风险挑战面前，缺乏攻坚克难和为民服
49、务的精神，没有真正地沉下身子、迈开步子、甩开膀子，扎实敬业地为居民群众服务，离便利基层、服务企业、惠及群众的要求还有一定差距。（四）求真务实、狠抓落实方面。主要存在“三个衰减”。一是积极进取的意识有所衰减。对全区发展工作虽然能够上心，但在谋划工作和具体落实上安于现状、按部就班，机械地执行，不能用联系、发展的观点研究具体问题，工作方法老套、指导力度不够、具体措施不力。特别是随着年龄的增长，职级也提高了一个层次，工作更重要了，但开拓进取、奋发有为的精神头反而不足了，面对一些急难险重的任务，存在畏首畏尾、精神萎靡、推诿扯皮的思想。二是高标准意识有所衰减。工作上思维陈旧，仅仅满足于完成上级的决策部署，在深
