1、2024年第二批主题教育组织生活会四个检视方面个人存在问题剖析整改清单台账1四个方面存在的问题原因剖析整施检视学习贯彻党的创新理论情况坚持将以学铸魂贯穿主题教育始终，不断从学习中汲取坚定理想信念的强大动力，铸牢对党忠诚的政治品格，坚定站稳“人民至上、生命至上”的根本立场。但对标主题教育目标要求，通过对照检查，还存在以下问题。一是“学”的质量仍需提高。从总体来看，实用主义的“思想依赖症“没有彻底根除，还缺少解决工学矛盾的有效方法，零零散散学习的多，逐字逐句研究的少，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作方面还存在不足。二是“悟”的精髓抓得不牢。从深学到内化效果来看，还需要持之以恒思考淬炼，抓
2、牢“悟”的精髓。对“三大规律”的领悟还不够深刻，从规律中认识事物本质、寻找科学方法的能力还要加强。三是“用”的效能有待提升。从推动工作的效果来看，学用转化能力还需持续加强。参加支部集体学习时照本宣科多，深入交流感悟少，研究讨论科学原理少，通过学习成果推动谋划工作、优化举措的能力不强、质效不高。经过深入查找,产生问题的原因主要有以下几点：（一）理论武装仍需加强。能够按照主题教育要求认真开展各项学习活动,但学习的深度和广度还不够,对理论学习重要性认识还不到位,特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论体系的学习，有时还存在现用现学、急用急学、不用缓学、以干代学的实用主义思想,思考领悟还不系
3、统、指导实践还不深入。（二）党性修养仍需强化。始终把锤炼党性修养作为永葆政治本色、践行初心使命的根本针对查摆的问题和原因，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续巩固主题教育成果，不断增强自身政治领导力、思想引领力、群众组织力，为推进住建事业高质量发展贡献力量。（一）加强理论学习。始终将加强科学理论武装作为自身建设的永恒课题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记对住建领域重要论述学深悟透思想精髓、核心要义，不断提升思想境界，推动解决实际问题，推进住建事业发展，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二（二）提振干事精
4、神。坚持做政治上的明白人，不断提高政治判断力、领悟力、执行力，检视党性修养提高情况能够坚决维护党中央的权威和集中统一领导，旗帜鲜明从党和人民的立场、党和国家工作大局出发想问题、作决策、办事情，但对标*单位委*单位政府的目标要求和群众的期吩上来看，还存在一些差距。一是将“两个确立”转化为“两个维护”的具体方法思考不深。平时强调“两个确立”的重要性、“两个维护”的必要性多，但具体如何将“两个确立”转化为实实在在的“两个维护”，虽然思想意识和身体力行上自觉性强，但对怎么样做到“两个维护”的理性思考、具体反思不够。二是以“两个确立”团结激励党员干部障厉奋发方式单一。在参加支部组织生活，尤其是与年轻党员
5、干部谈心时，结合实际对党的创新理论进行“青年”式阐释做的不多，开展讲党课等组织活动形式呆板，激发大家维护核心、追随核心、捍卫核心的鼓动力和号召力有差距。检视联系服务群众情况能够牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识，坚持“情为民所系，利为民所谋，权为民所用”，经检视，还存在以下问题。一是调研工作不深不细。在扑下身子、下沉一线调查研究上步子迈得还不够实，了解基层干部职工所思、所想、所盼，调查研究住建事业工作痛点、堵点、难点不够经常、深入、细致。虽然经常性开展调研但统筹业务工作和调研行程不严密，导致调研范围受到时空因素影响，与企业职工、农牧民群众的交流不多，调研结果的群众基础不够牢固。二是服务意
6、识有所弱化。受限于工作繁杂，时间紧张，服务群众、服务企业的机会较少，在推动工作中有时为了完成上级交代的任务，忽略了服务群众的意识。途径和提高政治素养、增强政治意识的终身课题,才能从政治上分析、把握和解决问题，才能始终做到政治坚定,才能遇事从政治上看从政治上查。但自身在党性自我修炼、自我检视、自我砥砺，以及提高个人党性修养方面存在一定差距,是导致一些问题得不到根本解决的主要原因。（三）宗旨意识仍需加强。从内心深处有深入群众、亲近群众的愿望。但总觉得自己长期在基层一线工作,熟悉情况，有主观主义倾向,对新情况新任务问计于民、问需于民的精准度不够,说明还没有真正做到与基层干部和群众坐在一条板凳上想问题
7、办实事。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚持增强战略思维、历史思维、法治思维、底线思维，系统思考住建工作面临形势和内在规律联系，从历史、基层、先进地区的做法中汲取智慧，以刨根问底、钻研不息的精神补齐专业知识短板，切实增强工作能力。（三）强化宗旨意识。坚持问题导向，认真研究、着力解决住建领域形式主义、官僚主义等作风突出问题，推动全体干部践行人民至上理念，履职尽责、担当作为、遵规守纪、廉洁从政。加大对基层业务指导服务力度，着力解决顶层设计不全、体制机制不顺等问题，为基层工作提供遵循和依据。常态化开展调查研究，主动与基层干部群众交流，掌握真实情况，认真研究分析，注重成果转化和跟踪问效
8、着力解决实际问题。加强宣传教育，发动群众、依靠群众，推进住建事业高质量发展。检视发挥先锋模范作用情况一是潜力作用发挥不够充足。局限于尽快地完成工作任务，忽视了工作的质量和效率。工作中往往安于现状、不思进取，“传、帮、带”作用没有充分发挥出来。工作的态度不积极，办事不利落，思路不开辟，方法不创新，主动为街道的发展出谋划策、挖掘智慧和贡献力量存在一定欠缺，钾得劲不足，发的力不够，有时干工作看分管领导怎么安排，自己就怎么做，处于等待观望的状态，导致工作平平淡淡，毫无起色，存在一定的短板和软肋。二是推进工作落实的举措不够科学有效。自己服务大局的支撑度不足，“遇事先统筹”的意识和能力不足，在推动工作落
9、实的过程中，不善于将分管工作置于大局之中去把握和谋划，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。三是调查研究不够深入。有时工作不扎实，因工作繁忙，存在空泛式表态、应景式过场、运动式造势的问题，追求“表面文章”、以材料论英雄，搞花架子，行动少落实差，没有真正将理论学习和调查研窕结合起来，用学习成果指导调研实践，用调研实践深化学习成果还需下功夫。2024年第二批主题教育组织生活会四个检视方面个人存在问题剖析整改清单台账2四个方面存在的问题检视学习贯彻党的创新理论情况一是学习跟进不及时。对党的最新理论知识、新的决策部署和新的
10、文件规定，反应慢半拍，学习跟进、认识跟进不够，对习近平总书记的最新重要讲话、重要指示批示和时政新闻、热点事件、先进榜样等关注学习不够，基本上是粗略浏览一下标题，看几眼、听几句关键词，没有真正掌握其基本内容、精神实质，没有细心思考和领悟其真谛要义、思想精华，摸不清事物的来龙去脉。二是理论学习抓得不紧。对理论学习的重要性认识不足，思想上认为对理论知识作般性了解就可以了，上级强调了就学一学，抓得紧了就读一读，基本是“走马观花”，学些皮毛、做样子、走形式，最终在谈感想收获时只能支支吾吾，拼凑出来一篇“四不像”的读后感，实际收获不大。三是学用结合不够。理论学习大多还只停在纸面上，只学习不思考，或是三天打
11、鱼、两天晒网，眼里看过、耳边听过，没有真正把马克思主义看家本领学到手，不善于从自身工作岗位、工作职责出发进行深层次、多方位思考研究，运用马克思主义的观点方法分析和解决问题的能力不强。检视党性修养提高一是党性意识不强。没有时刻以共产党员的标准来要求自己，把参加党内政治生活当成负担，参加组织生活会不积极、不认真，也不准提前备，需要自己发言时随便敷衍几句，应付一下场面，走走形式；开展批评和自我批评时按照事先设计的台词，轻描淡写、避重就轻、隔靴搔痒，把原因剖析整改措施（一）理论武装不够。主观上不重视理论学习，态度上不够端正,把学习当成了项任务和负担，不愿沉下心来原原本本、原汁原味地学;理论学习缺少系统
12、性，缺少挤劲、钻劲，习惯于“浅层次阅读”,习惯于“学而不思”，不愿努力“解其言、知其意、明其理”，学习难以往深里走，没有真正把蕴含其中的马克思班底立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法,导致自己的理论水平和政治素养、思维层次始终上不了个新层次，最终造成认知水平、执行能力、工作标准下降。（二）宗旨观念不牢。想事情、干工作的出发点不是服务人民，而是患得患失，顾虑重重，头脑中掺杂着个人私心、局部利益的“小算盘”，对群众的所需、所盼、所急、所虑思考得不多，没（一）加强理论学习，提升政治能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑，始终在思想上、政治上、行动
13、上与党中央保持高度一致。坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记、真学真信、常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。要把学习贯彻习近平总书记关于人力和社会保障工作的重要指示、重要批示精神，贯彻落实到工作的全过程、各方面，努力在人社事业发展第一线建功立业、接续奋斗。（二）强化宗旨观念，提高服务水平。要始终坚持以人民为中心的发展思想，不断追求“我将无我，不负人民”的精神境界，从安逸的办公室中走出来，从“文山会海”中跳出来，把自己成长成才之根深扎在群众中，做到“身入”基层、“心至”群众。在直面群众、解决问题时，要设身处地
14、地站在群众的立场和情况别人自我批评的内容当成批评该同志的意见，影响了自我思想改造。二是政治站位不高。比较注重眼前事项，喜欢做一些见效快、领导直接看得见的工作，不愿做利长远、打基础的事，重显绩、不重潜绩；大局意识不强，心胸不够开阔，有时面对政策变化，首先考虑的往往是小团体利益或是个人的利益，盘算的是个人的“小九九”。三是日常养成不严谨。自我感觉良好，认为自己作为人社系统机关干部，在关键部位把握好就行了，有点小问题、犯点小错误没有大问题，所以平时小节养成不注意，对自身形象要求不严谨，存在遵守工作纪律不严格的现象。有把岗位工作的最终目标同群众的期盼结合起来,没有真正和群众打成一片。放松了自我净化、自
15、我完善和自我提高，虽然在工作中保持了为民务实的工作导向，但时刻对照革命先辈和先进典型,对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化。（三）担当意识不强。存在惰性思想,在提升能力素质上不愿下苦功夫、苦功夫，存在差不多就行的思想,对新知识新技能掌握不够，不想争先进、当标杆，不愿加班加点，工作水平始终在低层次徘徊，大项任务不想出头，棘手困难不想挑头，会上口号震天响，会后行动轻飘飘，导致一些问题、难事在原地打转，一切照旧，长期得不到解决。这些问题，与自己不敢担当有很大关联。（四）自我要求不严。小富即安，固步自封，抓发展的紧迫感、责任感不强，缺乏敢闯敢干、开疆拓土的锐气，作风稀稀拉
16、拉，工角度思考问题、解决问题，多一些耐心倾听，少一些烦躁抱怨，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，用心用力用情解决好群众“急难愁盼”问题。带头做好日常规范化、标准化服务，做到说话暖心、解答耐心、办事公心、服务热心，不断提升人社系统服务新形象。（三）发扬斗争精神，勇于担当作为。突出人力资源社会保障工作的主责主业，找准工作切入点和着力点，以“咬定青山不放松”的干劲、壮士断腕的决心、不达目的誓不罢休的勇气，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的精神，把雷厉风行和久久为功结合起来。进一步强化执行，以“亲自、立即、现在”的工作作风时刻要求自己，做名务实的干部。要把工作标准调到最高，把精神状态调
17、到最佳，把工作劲头调到最大，踏实做好每一项工作，全力以赴、不遗余力、真心实意地帮群众把好事办实，把实事办好，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。（四）严格自我要求，保持清正廉洁。要经常照照镜子，查找自己身上的缺陷，对于发现的不足，勇于承认并努力改正，检视联系服务群众情况一是没有真正落实“以人民为中心”的发展理念。思考工作怎么符合上级意图想下功夫多，热衷于与上级机关套近乎，让上级“放心”，干工作的出发点往往不是让人民群众满意，而是得到上级领导的表扬和肯定，没有把奋斗目标同群众的期盼结合起来。二是服务群众质量不高。在工作压力较大时，不能很好管理自己的情绪，对前来办事的群众提出的问题不耐烦，遇事不
18、冷静，方法不灵活，对涉及群众利益的事情有时办理还不够及时，对基层电话咨询人事政策时解答还不够耐心，缺少应有的热情。在参加党员到社区“双报到”活动中，虽然能够积极参加各类志愿服务，但基本上都是装装样子，去现场摆摆姿态、拍张照片、挂条横幅、堆个盆景，就简单完事，最终也没有帮助解决什么问题。三是主动深入群众不够。很少深入群众调查了解情况，即使参加到村庄（社区）走访，也是搞打卡拍照“赶场”式的走访、“应景”式的慰问，为了走访而走访，既没有体现出关心关爱，也没有解决什么实际问题。检视发挥先锋模范作用情况作马马虎虎，成绩平平淡淡，放 松了自我要求。总认为自己只要 在思想行动上与党的要求保持 一致就行了，自
19、己手上没有什么 权力，不会犯什么大错误，只要 管好自己就行了，在遵守工作纪 律、生活纪律等方面放松了要 求，没有始终严格按照党性、党 风、党纪方面的标准要求约束自 己。在一次又一次的“否定之否定”中锻造 提升，让党性和初心使命更加纯粹。要 牢固树立“今天再晚也是早、明天再早 也是晚”紧迫感、使命感和责任感，努 力做到事不过夜，从容不迫、井然有序 地应对复杂工作，不断提升工作效率， 确保各项工作落到实处，激发自己干事 创业的责任心，努力为党的发展建设添 砖加瓦。要保持清廉正直的优良作风和 政治品格，“不拿群众一针一线”，时刻 保持头脑清醒，坚决不闯红线，不越底 线，永葆党员干部廉洁自律的优良底色
20、四）在发挥先锋模范作用方面。一是模范带头作用发挥不够。没有随时随处用一种顶格标准要求自己，有时把自己等同于一般群众，内心深处有时还会产生一些私心杂念和不健康的思想意识，认为只要服从安排，尽力把本职做好，不出差错，比上不足比下有余就可以了。面对发展中的群众矛盾和诉求，习惯性地把问题抛给别人，以不属于自己的职责范围为由委婉拒绝，导致一些自己能够帮助群众解决的问题久拖不决，影响了党员在人民群众的良好形象。二是工作标准不高。对本职业务满足于能应付、过得去，对工作中遇到的矛盾和问题，站在全局上思考分析不够，缺招数、少办法，基本上还是领导安排什么干什么，过去怎么干的还怎么干，干工作总是跟着别人走、跟着
21、领导安排走，对工作缺乏创新的思路，创造性抓工作落实和能力比较弱。三是责任意识缺乏。随着任职时间的增长，考虑个人进退荣辱的多了，个人的心理心态有所失衡，反映到工作中就是开拓创新、勇于担当的精气神不足。不愿承担责任，有时候害怕费力不讨好、影响同志团结，有“多一事不如少一事”的错误观念，遇到棘手问题时束手无策，想逃避、躲离，甚至想搭挑子或上交给领导完事。2024年第二批主题教育组织生活会四个检视方面存在问题检视剖析整改清单台账3四个方面存在的问题原因剖析整改措施检视学习贯彻党的创新理论情况坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，牢固树立四个意识、坚定“四个自信、做到“两个
22、维护，行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在理论学习的深度和把握大局能力方面，还存在一些差距和不足：一是理论学习不够深入。不自觉地把理论学习当成“软任务，抓得时紧时松，学习不够系统、理解不够透彻，对一些章节和表述仅限于“泛泛而读，字斟句酌、深入思考方面做的不到位，存在浅尝辄止的现象，学用结合做得还不够好。二是把握大局的能力还有待加强。能够认真贯彻落实中央和省市县各项决策部署，但具体工作中，对办公室工作考虑谋划的多，与乡镇、部门协调沟通少，对乡镇、部门工作落实情况督查不够有力，站在全县发展大局统筹谋划不到位。一是思想教育抓得不紧。一直以来，班子成员能够始终加强党性修养，把准政治
23、方向、站稳政治立场、保持政治定力，但由于重业务、轻党建的思想有时仍然存在，对班子成员思想政治教育缺乏系统性、持续性，班子成员在增强党性锻炼和政治素养方面提升不快。平时在具体事务上投入精力较多，忽视了党员干部政治理论学习，对中央的新思想、新观点、新论断，没有沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面做的不够：对干部考核从工作层面考虑得多，在思想道德、政治修养方面考虑的少。二是宗旨意识有所淡化。从理想信念、宗旨观念、精神状态和道德行为等方面进行党性分析不够经常，科学的政绩观树立得不够一是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色特色社会主义思想为指
24、导，持续加强理论学习和理想信念教育，进一步树牢四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护严格落实集体学习制度，不断加强个人自学，广泛开展专题研讨，及时跟进学习党的最新理论、习近平总书记最新讲话精神及中央、省市最新政策精神，确保学深学透、弄懂做实；坚持学用结合、学以致用，及时把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决难点问题、推动工作再上台阶的有力举措。二是切实改进作风，站稳人民立场。坚持把改进工作作风作为提升党员干部履职能力的出发点和落脚点，在筹谋决策上求准，调查研究中求实，访民问计中求真，办文办会中求快，全面提升办公室工作效能。强化担当意识，面对艰巨繁重的工作任务，鼓励班子成员克服求稳
25、怕乱的思想，大胆决策，主动作为；树立精品意识，严格质量标准，以一丝检视党性修养提高情况从旗帜鲜明讲政治的高度，坚决贯彻习近平总书记重要指示批示精神，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，在贯彻执行党中央决策部署和上级党委政府决议决定时，能够做到不打折扣，不作选择，紧跟形势任务，及时落实上级指示。但是仍存在一些不可忽视的问题：一是执行决策的最后一公里尚未完全打通。在贯彻落实中央决策部署和省市具体要求大，方式方法还不够科学，有时因原则性和灵活性把握不好而影响政策落实的进度、力度和够准，致使一些工作有时存在上热下冷、上紧下松的深度。二是创新开展工作的办法不多。对新发展理念学习贯彻不深入，对
26、新形势下办公室工作特点研究不透彻，工作中有时存在用老经验、老办法解决新问题的现象；在文字材料研究起草上，习惯套用老模式，缺乏推陈出新的精品力作，一些材料与时代特点和现实情况结合不紧密，针对性、指导性不强。牢固，全心全意为群众服务的宗旨意识践行得不够到位，在信访问题处理上，交办乡镇、部门的多，真正从问题根源上研究解决的少，处理群众反映的难点问题，存在“推拖绕的想法；在精准扶贫工作开展过程中，与帮扶对象联系不够紧密、不够经常，存在“一阵风”式的扶贫现象：在服务领导上，主动性、超前性还不够强，存在一拨一动、不拨不动的问题。三是创新突破意识不强。班子成员自我要求有所放松,对新知识、新事物的学习热情不足
27、本领恐慌和自我革新意识不强，对工作中出现的国一些新情况新问题，大胆创新、敢闯敢试劲头不足，看问题、想办法存在经验主义和按部就班的思想。在推动重点工作中缺乏担当勇气,不敢啃硬骨头，不愿触及矛盾,对工作标准不高、要求不严，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬。四是纪律观念有所弱化。对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的不苟、严谨细致的态度，努力做到办文严谨化，办会规范化，办事高效化，做细每一个环节，抠严每一个程序，切实提高服务质量和工作效率。部署落实见效。三是勇于开拓创新，提升服务质量。深入学习贯彻新发展理念，及时学习研究新政策、新要求，打破思维定势，创新工作举措，强化工作措施，着力助推全县
28、经济社会持续健康发展。不断提高用新视野看待新问题、运用新办法解决新问题的能力，认真研究新形势下办公室工作的特点，加强与上级单位、乡镇、部门沟通衔接，按周列出重点工作清单，做到工作超前谋划、提前落实，保障办公室和政府工作高效运转。四是加强党风廉政建设，打造过硬队伍。认真履行党风廉政建设“一岗双责，进一步抓好办公室党风廉政建设，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。严格落实习近平总书记关于纠正“四风”重要批示精神，坚持领导带头、以上率下，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。加强对干部的日常教育、管理、检视联系服务群众情况认真贯
29、彻中央和省市县有关统筹做好疫情防控和经济社会发展工作会议精神，严格落实“六稳六保”措施，认真履行职责，强化督查检查，全力推动脱贫攻坚等重点工作。但对照中央和省市县部署要求，还存在一些差距和不足：一是工作作风还不够扎实。艰苦奋斗、任劳任怨的精神有所淡化，对共产党员的初心和使命坚守不到位，不能时刻用饱满的热情推动工作落实，面对艰巨繁重的工作任务，有时存在求稳怕乱的思想，在落实一些难度大、矛盾多的工作时，决策不够大胆主动，偶尔有被动应付的心态。二是督促落实还不够有力。办公室督查职能作用发挥不够充分，对上级部门安排落实的任务、会议文件安排的工作、领导交办的事项督促落实不到位，跟踪问效不及督查工作手段不
30、活、方式不新，导致个别工作推动缓慢、落实不力，没有达到预期效果。检视发挥先锋模范能够认真学习贯彻党的二十大精神和中央、省市县委关于制定国民经济和社会发展“十四五”规划和2035年远景目标的建议，充分结合县情实际，组织相关部门认真研究分析政策导向，及时提出意见建议，科学编制全县“十四五”规划和2035年远景目标纲要。作用情况但对照新发展阶段、新发展理念、新发展格局，还存在一些差距。一是工作谋划不够科学。工作上结合“十四五”思考不足、对全局的长远发展关注不够、思考不深，项目谋划不够精准，重大项目储备数量不足、质量不高；在结合工作实际、谋划推动工作上，没有及时运用新思路、新要求解决问题，为政府领导科
31、学决策出谋划策、提供依据做的还不到位。二是补短板强弱项还不到位。查找短板弱项不深刻、不具体，整改措施不够有力，个别问题整改还只停留在表面，没有具体落实到行动上；在招商引资、工业经济、文旅融合等短板弱项提升方面分析研窕不够深入、不够透彻，没有结合县情实际提出切实有效的推进措施，工作成效不够明显。劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题。对四风问题的新表现新动向把握不准，导致一些制度和要求在落实上有偏差。制度执行不到位，对一些具体的人、具体的事要求不够严格，对干部管理存在失之于宽、失之于软的问题。监督，从严落实八项规定”及其实施细则精神，加强警示教育及党员干部“八小时以外行为监督，引导全体党员自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，努力做到“八小时内外言行一致；严格纪律执行，对党员干部不按时参加会议、工作期间迟到早退、脱岗溜号等违纪违规问题，及时开展诫勉谈话、批评教育，对情节严重的，加大执纪问责力度，切实提升班子成员和干部职工的工作能力。
