1、2023年第二批主题教育检视查摆问题清单范文内容问题详情整改措施完成时限一是学习不走心不深入不系统。一是持之以恒在学日常偏重于集体学习，有时只满懂弄通做实党的二十足于完成支部规定的理论书籍学大精神和习近平新时习，“自选动作”偏少，学习贯代中国特色社会主义彻习近平新时代中国特色社会主思想上下功夫，真正义思想往深里走、往心里走、往理论实里走上还有一定差距，在学懂学出坚定信念、学出立行立改，学习弄通做实上还不够。二是用党的绝对忠诚、学出使命并长期坚持方面创新理论指导实践、解决问题存担当。二是学习要坚持把自己摆进去，把在差距和不足。工作任务重的时职责摆进去，把工作候会出现“用什么学什么”的情摆进去，紧
2、密结合破况，对涉及自身工作方面的内容解改革发展难题来实深读细研下得功夫多，对专题学践，不断深化思想认习等内容深入钻研用力不够。识，提高政治站位，推动工作发展。政治素质方面一是政治理论学习转化为推动工作提升的成效不显著。自己有时也会在工作之余主动学习*相关文件，但是将文件精神融入到自己起草材料的内容上还不够，以理论学习的成效转化为提升工作质效的水平还不高。二是积极担当意识不够。作为一名党员，能认真完成各项工作任务，但有时面对较多工作头绪时，会缺乏耐心，对如何更好的履行岗位职责主动思考不够，主动自我加压的动力不足，攻坚克难的决心有所松懈。一是把忠诚体现到岗位上、落实到行动中，自觉把工作的重心放在为
3、繁荣发展、改革发展的大局中考量。二是严格遵守党的政治纪律和政治规矩，真正做政治上的明白人、老实人。三是增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉同各种违背原则、违反党纪党规、损害党中央权威的现象和问题作坚决斗争。立行立改，并长期坚持能力本领方面一是新发展理念树立的不牢，推动工作高质量发展不够。面对工作中出现的各类新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破思维定势方面，能力还不够一是面对新矛盾、新目标、新要求，要保持工作热情，明确自身的职责任务。二是在现有工作基础立行立改，并长期坚持强，举措办法还不多，成效还不够明显。二是应对风险挑战、新情况及新问题的能力有待提高。在面对工作中出现的新情况新问题，工作
4、不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高，面对重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢越雷池半步，缺少奋力开拓的精神。上，总结经验，梳理方法，明晰自身的优势和短板，以问题为导向，通过向前辈学习和平时自学的方法，提升自己的工作能力，补足短板。三是勇于创新，敢于突破常规，在高质量推进*发展征程上敢闯敢试、奋勇担当。担当作为方面缺乏担责意识，缺乏斗争精神，虽然能够清楚地认识到目前工作面临的问题，但办法不够多、预见性不够强，缺乏攻坚克难的敬业精神，主动担当、直面困难、破解难题的精神还不够。努力提高敢于担当的能力和素质，在日后的工作中，从大局观考虑问题，树立攻坚克难、不怕风险的勇气。工作中勤思考、多学习
5、杜绝等、靠、要和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，立行立改，并长期坚持积极主动，先创先干，树立吃苦在前、享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。工作一是宗旨意识淡薄，落实上级决策部署不到位。二是工作中有时存在避重就轻的思想，存在有进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己；重视工作中立行立作风多一事不如少一事的想法，对新的每一个细节和每一改，并长方面出现的问题不能静下心来认真研件小事，力争使每一期坚持究，没有及时摆正位置，调整状态。项工作都不出细漏，达到完美。持续改进工作作风，进一步解放思想，增强工作主动性和科学性，
6、工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。廉洁自律方面存在一些模糊认识，认为只要自己严格落实.*制度，清白坦荡做人，就不存在问题，对于廉洁自律问题重要性容易忽视。一是严格遵守廉洁从政的相关规定，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定。不断增强自律意识，提高自身思想修养，以此端正工作作风、生活作风。切实履行好自己工作职责，严格执行廉洁自律规定。二是不该去的地方不去，不该说的话不说，不该拿的财物不拿。自觉理解上级领导和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，以身作则，率先垂范。立行立改，并长期坚持2023年第二批主题教育检视查摆问题清单范文一、存在问题1,忠诚拥护
7、两个确立”的政治素养还需进一步提高。班子成员对“两个确立”的时代背景、重大意义、深刻内涵的理解还不够深入透彻，从理论维度、历史维度和现实维度准确把握和深刻领会“两个确立”的决定性意义还不到位，思想观念、思维层次、战略素养的高度还需进一步提升。2,深入贯彻“两个维护”的践行力度还需加强。班子成员能够在政治上始终保持清醒头脑，在大是大非面前始终做到立场坚定，对中央和省市县委决策部署不折不扣贯彻落实。但有时还存在敏锐性、执行力不强，步调不统一等问题。比如，在谋划凝练和争取实施国家政策导向和产业导向的重大项目工作中，班子成员虽思想认识、行动意识统一，但抓落实的推动力度、跟进力度不协调、不平衡，导致整
8、体工作成效打了折扣。3,学习深度不够。虽然定期组织集中学习活动，认真学习研读规定书目，但大多是上级规定的学习任务，深入开展系统学习的时间较少、次数不多，在全面化、常态化开展学习教育方面做得还不够到位，少数同志缺乏对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系的系统学习研究，不能及时跟进学习最新重要讲话、重要文章和指示批示精神，缺少“反复学”的钻劲和“深入想”的韧劲。4,领会精度不准。运用新理论新思想破解发展难题的意识和能力还不够强，还不能自觉地把每一项工作都放在推动县域经济高质量发展中来研究，思路多、举措少，有时仅限于提一些泛泛的想法和要求。比如，班子成员能够在思想上高度重视产业发展工作，但产
9、业链招商体制尚不健全，缺少图谱、计划等，致使招商工作路径不明，通过招商引资带动的产业发展也相对缓慢。5 .转化效率不高。学习停留在理论上、情感上多，没有做到及时将学习成效转化为推动工作的思路举措，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距。比如，县委、县政府要求抢抓兰西城市群建设机遇，积极跑厅进省沟通衔接，争取在南部生态新城建设上有所突破，但在具体执行过程中，一些工作还没有取得实质性进展，重点任务和工作措施还需进一步细化量化实化。6 .党内政治生活严肃性、规范性还需加强。民主集中制坚持的不够严格，开展批评与自我批评不够，自身存在的一些问题不能得到及时有效解决，民主决策机制有待加强。比如，县政府常务
10、会集体研究事项时，班子成员发言不够充分、不够活跃，集体智慧凝聚还不够；再比如，领导班子民主生活会制度落实上，班子成员之间批评和自我批评缺乏深度,触及思想、触及灵魂不够，查找问题不深、不透、不具体，缺乏“辣味”，没有完全做到“红脸出汗二7 .抓工作落实的执行力、凝聚力还需提升。工作存在重部署、轻落实现象，一些工作停留在开了会、发了文，盯得不紧、抓得不牢啊，缺乏不见成效不撒手的韧劲。比如，全县项目集中开工仪式后，班子成员对包抓项目跟进不够密切,对困难问题估计不足，协调解决不及时、不到位，致使部分重点项目至今未取得实质性进展。再比如，班子成员对联系企业、包抓项目等机制落实不够好，帮助研究解决问题、指
11、导推动工作的作用发挥还不够充分。8 .宗旨意识还不够牢固鲜明。践行群众路线、一线工作法不够到位，开会听汇报、打电话指示较多，进乡村搞调研、入农户问疾苦较少，在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在差距。比如，对与群众、企业直接打交道的职能部门监督管理不到位，个别部门服务群众、服务企业的态度不积极、效率不高，有的仍存在门难进、脸难看、事难办现象。9 .为民办事还不够用情用力。对社会关心关注和群众反映强烈的就医贵、择校热、停车难、登记难等问题，县政府虽花费了不少精力、做了大量工作，但距离群众满意仍有差距，关心关切、久久为功、持之以恒的力度还需加强。同时，对一些打基础、管长远的民生实事重视不够、解
12、决不到位，比如，在城市建设上，重视主干道建设，忽视背街小巷治理，一些群众多次反映的问题至今仍没有较好解决。10 .推动改革还不够持续有力。对一些事关我县发展的重大问题研究的不透，设置发展目标不高，具体有效的突破口、切入点不多，推进力度不大。比如，去年以来，我们高效统筹疫情防控和经济社会发展，积极做好复工复产工作，稳住了经济发展基本盘，但在帮助企业解难点、育新机、开新局上思想还不够解放，还缺少一些切实管用的招数和办法，部分企业仍存在经营困难、生产效益下滑等问题。IL担当精神不够强烈。部分班子成员“求稳”的心态比较重，存在怕担风险、怕出事、怕影响社会稳定的思想，对一些急难险重问题和容易引发矛盾的事
13、件，没有从根本上寻找解决问题的办法，思想顾虑多。比如，在推进项目建设中，对土地、资金等要素保障研究不深入，只是督促相关部门去解决，深入一线现场办公少，没有真正做到研究解决实际困难。再比如，在南城征地拆迁和生态及地质灾害避险搬迁上,怕引发群众不满，造成不稳定因素，缺乏敢于碰硬、敢于啃硬骨头的狠劲，致使工作推进效果不理想。12 .风险防范不够严密。去年以来，县政府班子坚持把安全生产工作摆在突出位置，时刻绷紧安全生产这根弦，努力营造安全稳定的发展环境。但还是发生了事故，这暴露出我们安全监管措施落得不实、安全隐患排查不彻底、安全责任管控和落实体系不健全等问题，没有真正形成严、细、实的工作合力，没有完全
14、把隐患消灭在萌芽状态。13 .干事劲头不够高涨。部分班子成员缺少干大事、创大业的干劲、拼劲和激情，工作按部就班，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，缺少不达目的誓不罢休的雄心，缺乏高树目标、勇争一流、赶超发展的责任感和紧迫感。比如，面对部分经济指标增速较缓、欠账较大的局面，班子成员抓调度仍局限于传统思维、传统模式，没有实现弱项指标增速的明显回升。再比如，在土地综合整治上，缺乏深入研究，创新办法不多，推进效果不明显，全县城乡建设用地紧张局面还未得到有效缓解。14 .全面从严治党的意识不强。对“党要管党、从严治党”的重大政治意义认识不足，总认为县政府主要任务是抓经济、促发展、保稳定，是务虚的工作
15、存在抓经济建设投入精力多，抓党的建设投入精力少的问题。比如，政府系统研究工作较少，大多是传达贯彻上级的工作部署，结合我县实际的创新性、突破性招数不多，工作标准不高。再比如，对党员干部的教育管理不够，在激发干部队伍活力、调动积极性方面研究措施不多。特别是对农村基层组织建设重视不够、抓得不实、研究较少，对软弱涣散基层党组织整顿不及时，一些基层组织和党员干部服务群众能力仍有欠缺。15 .作风建设还有薄弱环节。对“作风建设永远在路上”的重大论断认识还不够深刻，在整治“四风”特别是形式主义和官僚主义问题上用心用力还不够，部分班子成员未能严格履行“一岗双责”责任，重业务安排、轻廉政教育，存在“上热下冷”
16、上紧下松”的现象。比如，班子成员发现问题时多数是从保护干部、关心干部的角度进行谈话提醒，真正较真碰硬“打板子”不多，存在着失之于宽、失之于软的现象。二、原因分析1.理想信念有所松动，党性锻炼有所懈怠。部分班子成员内心总认为受党多年培养教育，有基本的政治觉悟，在政治立场、政治观点、政治信念和政治纪律上不会出什么问题，把主要精力放在了抓落实、做具体工作上，从而淡化政治学习、疏于学习提升，放松了思想淬炼、政治历练和实践锻炼，精神缺钙不同程度存在。班子成员对思想改造的艰巨性、长期性缺乏充分认知，没有从思想深处把党性修养作为必备素养来坚守和提升，自我学习、自我反省、自我锻炼、自我提升的功夫下得还不够多
17、16 责任意识有所淡化，工作干劲有所减退。面对复杂繁重的工作任务，班子成员还不能充分意识到自己肩负的重大历史责任和差距不足，一定程度存在畏难情绪和懈怠思想，缺少主动攻坚的勇气和毅力、锐意改革的方法和思路，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，工作按部就班、因循守旧、求稳守成，习惯用老思维、老办法解决问题和推进工作。这些表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。17 宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊。班子成员大多从基层做起，常常自认为来自群众、与群众联系紧密，但随着职务的升迁，走上领导干部岗位时间久了，慢慢淡化了与人民群众的感情，谋事干事更多是从落实上级部署角
18、度出发，从群众视角考虑问题做得还不够，在工作中更看重上级的评价，没有从群众实际困难出发，为基层服务、为群众服务的思想不浓，导致不能始终如一地站在群众的立场分析问题和解决问题，无形中疏远了同群众的距离。18 规矩意识有所减弱，标准要求有所降低。班子成员虽然都能认识到严守纪律规矩，特别是政治纪律、政治规矩的极端重要性，但仍存在偏差，对一些小事坚持原则性不够好,存在小错能改就行的错误思想，有时主观认为只需要管好身边人身边事就行了，对自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上新的要求，没有始终规范言行，在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，没有把党的纪
19、律当成铁律，警钟长鸣的自觉性有所减弱。三、整改措施（一）加强政治建设，锤炼坚强党性。始终扛牢政治责任，坚持把加强党的政治建设摆在首要位置，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，不断强化党性修养，严格落实县政府党组理论中心组学习制度，深入学习贯彻党的精神和最新重要讲话和指示批示精神，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，践行“两个确立”。坚持把作为谋划推动经济社会发展各项工作破解难题、补齐短板、狠抓落实的方法钥匙,着力提高班子成员驾驭全局、科学决策、引领发展的能力水平。（二）树牢宗旨意识，恪守为民情怀。坚持把群众需要作为第一选择，把群众满意作
20、为第一标准，时时处处把老百姓利益放在大于一切、高于一切、重于一切的位置，始终与群众想在一起、干在一起，全力解民忧、纾民困、暖民心。加强调查研究，拿出更多的时间，勤下基层、多访民生，耐心倾听人民声音，及时了解人民群众想什么、忧什么、盼什么，满腔热情为群众办实事、解难事、做好事，真正把群众反映的“问题清单”变成“履职清单”。积极回应人民关切，全力办好今年省市县民生实事，用心用情解决好教育、医疗、养老、就业、安全等问题，让老百姓生活得更安心、更省心、更舒心。认真落实新阶段疫情防控各项举措，持续巩固脱贫攻坚成果、完善社会保障体系、强化困难救助体系，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。（三）强化责任担
21、当，狠抓工作落实。牢固树立新发展理念，深入贯彻中央和省市重大决策部署，认真落实县域治理“三起来”、乡镇工作“三结合”、打好“四张牌”等重要指示精神，以推动经济社会高质量发展为主线，瞄准目标任务，强化问题研究，加压奋进，拼搏进取，以“钉钉子”的精神，突出抓好产业转型升级、项目建设、乡村振兴、城乡发展、招商引资等各项重点工作，加快推动全县经济社会高质量发展，确保中央和省市各项决策部署落到实处、取得实效。（四）严守纪律规矩，持续正风肃纪。认真落实政府系统全面从严治党主体责任，自觉履行“一岗双责”，把与政府工作紧密结合起来，统筹推进、一体落实，以全面从严治党的新成效推动政府各项工作取得新突破。健全完善
22、项目、民生保障等全过程各环节的财政资金监管机制，加大项目审批、公共资源交易、国有资产、土地出让等领域审计监督力度，确保各项工作始终在法纪轨道上顺畅推进。依法依规行使权力，严格执行民主集中制原则，自觉接受权力监督，规范政府权力运行，切实做到秉公用权、依法用权、廉洁用权、为民用权。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展“铸魂强基扛旗争先”干部作风整顿提升行动，教育引导政府系统干部管好“身边人”，守好“清廉门”，从严整治形式主义、官僚主义，狠刹歪风邪气，弘扬清风正气，永葆清正廉洁政治本色。2023年民主生活会个人查摆6个方面问题清单（30条）理论学习方面1、理论学习针对性不强，理论素养有待提
23、高。面对当前各类知识体量爆炸式增长的新形势，不善于运用马克思主义这个“望远镜”和“显微镜”，定位自身发展方向，分析研判适合自己的知识体系，有针对性地学习提高，而是眉毛胡子一起抓，重点不突出，能力提升有限。不善于用马克思主义的立场、观点、方法观察、把握新形势，缺乏锤炼全面辩证分析复杂社会矛盾的洞察力、预见力、鉴别力，缺少将理论学习与破解难题矛盾相结合的政治智慧和政治能力，自身定位和发展方向不够精准和明确。2、存在有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。对理论学习不够深入，平时组织学习计划性不强。3、学习偏重于业务知识，在理论学习上
24、同要求相比还有差距。对理论学习不够全面系统深入，对创新理论缺乏深入研究。在坚持读原著、学原文、悟原理上做得还不够扎实。在学习时仅仅只停留在看、读、记层面，留痕留迹不留心，存在敷衍应付思想。满足于浅尝辄止、一知半解，没有真正做到融会贯通。对新思想的学习、理解的自觉性不够强。虽能认真学习但学的不精不深，学习时缺乏深度思考，特别是自我学习缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面。4、自觉主动抽时间学习不够。除参加集中学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学
25、习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。5、对思想政治理论学习还不够系统，还未达到应有的深度，有时只顾忙于处理日常事务，对思想政治理论上的一些新问题理解还不深，面对“学懂、弄通、做实”的总要求，对如何把其与实际工作相结合思考不多，对于一些错误言行、负面言论虽然能保持清醒头脑，能做到不言不传，但缺少坚决抵制意识。政治素质方面1.党员意识主导作用不强。没有清醒认识到作为党员应具有的权利和应该承担的责任及发挥的主体作用，没有把党员意识内化于心、外化于行,缺乏政治上的清醒和坚定，面对大是大非不敢亮剑、面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢勇于担责
26、面对歪风邪气不敢坚决斗争。日常工作以普通群众的标准要求自己，认为只需要做好本职业务工作就可以，缺乏服务和服从中心工作和中心任务的政治意识。2、个人党性修养存在薄弱环节，对政治理论往往只知道概念，对其深刻内涵认识不清;对政治学习不够主动，只停留在上级党委印发材料和支部组织会议上，没有充分发挥政治理论的指导作用。3、在面对新形势、新任务、新要求时，思路不够开阔，举措不够创新，如促业务方面缺少叫得响过得硬的创新精品工作，在接手一些新任务时，缺乏钻研和拼搏进取精神，感觉无经验和做法可借鉴,存在先放放、等等看心理，怕程序和形式上出问题，导致有些工作推进不力、效率不高。4、工作缺乏激情。总觉得做得还可以
27、说得过去就完。领导对工作给予认可时，就沾沾自喜、洋洋得意，对存在的不足，视而不见。对需要做的工作，只求符合领导意图就行，没有争创一流的斗志。有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。5、创新意识不强。不能站在新时代的高度认识和把握形势，工作标准不高、要求不严，满足于已有的成绩和位次,面对问题存在畏难发愁情绪。针对本科室工作，改革创新意识不强，全局把控能力有待加强，一直把教育信息化工作当做了重中之重，而忽视了实验教学工作，对实验教学工作和仪器管理工作重视不足，指导不够。能力本领方面1、本领恐慌日益突出。在处理棘手矛盾问题时，往往束手无策，最常用的办法是难题上交
28、存在依赖上级的顶层设计和自上而下推进，敢闯敢试、敢为人先的开拓精神仍需增强。不能独挡一面，仍存在较为严重的拖延问题和畏难情绪,在学习和工作中总想先完成简单的任务，而把难度大的内容留到临近截止日期之前以至于最后只能草草完成。对已经明确要求重点推进的工作也抱着明哲保身的态度，对要承担责任的工作瞻前顾后、推进不力，不求有功、但求无过，致使部分工作进展缓慢。2、抵御风险能力不足。战略思维欠缺，有时辨不清大局、判不明大势，因势而谋、应势而动、顺势而为方面存在差距，导致当前看似没有风险的工作，却潜藏着一定的风险。谋划和推动工作,防范风险意识不足，没有坚持从坏处准备，做好防范预案,未能做到下好先手棋、打好
29、主动仗。对于工作中的风险点排查不够及时和全面，一些工作和流程存在漏洞。3、总觉得需要提高的方面和需要学习的知识太多，跟不上时代的变化、形势的发展，造成了不知怎么学、学什么的现象，满足于工作能应付，问题能处理,不注重在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化。不能集中精力学习，造成“书到用时方觉少”，遇到工作难题，尽管想创造性地开展工作，却拿不出具体工作思路和方法建议。4、创新举措欠缺，工作时间久了，产生职业厌倦的情绪,工作中求稳怕乱，总想找捷径，攻坚克难上锐气不足。谋划工作缺乏深层次的思考，缺乏创新举措，争一流、创特色的意识还需进一步加强。例如在工作谋划上，总想按部就班照抄上级的工作安
30、排，缺乏针对本单位实际综合考量，缺乏有创新、亮点的自选动作。推动工作欠火候。工作标准不高,在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象有该做的都在做就行的想法，处理问题时有时不够周全,能力提升跟不上时代发展，利用数字化、信息化手段提升治理水平的能力有待提高，推动工作举措不硬，力度不大，导致进程缓慢。5、在面对一些时间紧、要求高的工作任务时，总想着尽快收齐材料、尽快写完文稿、尽快落实到位，没有留足创造性开展工作的空间，有时还存在形式主义思想,特别是在情况紧急、时间匆忙的情况下，更多
31、侧重于应付性资料，而忽略了实质性事情。担当作为方面1、抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心工作、如何抓中心工作把握不准，分不清哪些是重点问题，哪些是一般，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，片面认为眉毛胡子一把抓就是干好工作，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作齐抓共管，直接造成了工作相互间的分离脱节。2、主动带头作用发挥不充分。在工作作风上还是停留在完成任务阶段，没有充分发挥自我主观能动性，创新工作，力求更好，其次是偶尔因为工作量增大后容易产生急躁情绪,没有起到对分管部门的带头作用。3、工作重部署通知轻检查监督，对完成质量把关不严，遇到繁琐、复杂的事情，缺少攻坚克难的
32、精神。4、存在功利思想。面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些“擦边球”的好处被“规范”，个别领导干部和窗口单位干部办事节奏慢，消极怠工，存在“门好进、脸好看、话好听、事难办”现象。有的对上级部署要求，根据单位和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通，一定程度上影响*行业形象。5、存在守摊思想。部分领导干部不敢担当，不愿担当，不求无功，但求无过，缺乏进取心，奉行“少干事、不出事对待上级安排的工作做足表面文章，满足于保位子、守摊子、浑浑噩噩过日子，出现问题一推了之，不敢担责。工作作风方面1、工作作风有待加强。工作不够扎实，习惯于空泛式表态、应景式过场、运动式造势，过分追
33、求“表面文章”、以材料论英雄，搞花架子。存在表态多调门高、行动少落实差,看起来好像工作形式搞得五花八门，但实际上所有工作都是对上不对下，以博取眼球和显示成绩为目的。存在以会议落实会议、文件落实文件，路径依赖、创新不足等现象，在个别工作环节上，基层对改进“四风”“减负”实际感受度还不强。2、工作方式过于保守，工作力度不够有力，基本上是按部就班、没有新意，不能够创造性地完成工作，在一些工作上缺乏全局眼光，考虑问题不深入、不周到。3、享乐主义有所抬头，一定程度存在“享受在前，吃苦在后”的错误思想认识；有时还不同程度存在“形式主义和官僚主义的问题”，工作中存在发号施令的多，深入基层调研解决实际问题的少
34、艰苦朴素、勤俭节约的思想有所减弱,存在浪费的现象。4、工作作风有所松懈。有时候为了追求落实工作的实效性，存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的问题，没有将上级精神与单位实际工作紧密集合，提出富有操作性的工作意见。5、工作上反思不足，认为贯彻民主集中制原则不够强，工作开展存在一定的随意性和简单化现象，没有坚持向领导“早请示、晚汇报”，存在具体工作落实不是很到位的问题。廉洁自律方面1、一直以来，虽然能自觉遵守各项纪律规定，但有时认为只要自己守住“底线”、不越“红线”方向原则上不出错就行。认为只要在大事大非问题上能坚守原则立场就行，因而对自己放松了要求、降低了标准。2、主观想法认为廉洁自律与自己无关
35、廉洁自律意识相对比较缺乏。虽然对群众提出的意见能够及时处理，但深入群众，听取群众意见建议的意识还不够强，经常深入基层,但主要针对具体工作，没有针对性的向群众征求意见建议。3、执行纪律要求方面不够严格硬朗。严于律己的标准还不够高，虽能够带头落实党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，但示范带动作用发挥不够明显，需要进一步提升标准、净化自我。4、对党员干部职工的的教育管理、监督提醒还不够到位,没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对于苗头性、倾向性、潜在性问题和隐形变异行为警惕性不够高，抓早抓小、源头治理的积极性和主动性不强，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，“惩、治、防”工作链条有时出现松动。5、干部规范管理不够严格。干部规范管理方面做得还不够，对“一把手”和领导班子监督机制有待进一步健全完善，干部队伍作风存在不严不实的问题，仍然有少数个别干部不管不顾、违纪违法，严重损害了党和政府的形象。
