1、围绕组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设，六个方面对照检查材料本次民主生活会的主题是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，通过开展批评和自我批评，检视问题抓好整改，推动形成统一思想、统一意志、统一行动,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。会前，党支部班子深入开展理论学习和谈心交流，以直面问题的勇气和刀刃向内
2、的决心，认真查摆和检视问题，深刻剖析问题根源,明确整改措施和努力方向。现在，我代表党支部班子作对照检视，请各位领导和同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）组织开展主题教育方面：一是理论学习不够系统。虽然完成了指定教材、必读书目等“规定动作”学习，但在“自选动作”上，没有做到常学常新，融会贯通，学习内容还不够全面系统。二是实践运用还有差距，学习停留在理论上、情感上多，没有做到及时将学习成效转化为推动工作的思路举措，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距。(二)“执行上级组织决定”方面：一是存在“本位主义”现象，片面地认为中央的决策部署是管全局、管长远，在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有
3、从讲政治的高度去认识把握，认为基层干部干好本职工作，政治纪律和政治规矩不踩红线，与党中央保持步调一致就行，从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致。二是存在“实用主义”现象,对上级党支部的决议决定选择性执行，于已有利的则能雷厉风行地去落实，于已不利的则按部就班地去应付。三是存在“自由主义”现象，部分干部对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党支部汇报。(三)“严格组织生活”方面：一是党组织生活开展不规范。存在“闲时抓在手上，忙时放在一旁”的现象，组织生活时间和效果得不到保障，党员活动也开展得比较少，只能勉强完成上级的规定动作，很少有自
4、选动作。例如，自党支部成立以来，党员大会仅按要求召开3次，组织生活会仅开展1次，支部书记仅上了2次党课。另外，党员大会、组织生活会和支部书记上党课也存在程序不规范、会风不严肃等问题。二是组织生活不够严肃认真，如自我批评不深刻，停留在事实和具体工作，没有进一步深挖思想根源；批评其他同志时不够严肃，认真：上级党组织或者领导干部征求意见建议时，大部分人存在“多一事不如少一事”的思想，有的认为“提了也自提，不如不提”等等，还存在会前谈心谈话不到位，尤其是普通党员之间很少就组织生活会专门进行谈心，以至于在批计时有顾虑：以书面代替当面批评与自我批评，没有达到“红红脸、出出汗”的效果；会后整改不到位,年年自
5、查年年整改等问题。（四）“加强党员教育管理”方面，一是党员管理不够严格。区总工会领导班子多是从本单位业务工作角度出发开展工作，忽视了党务知识的学习和党务工作部署：也没有按时了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，不能坚持抓好党内各项制度的检查和落实，导致整体工作推进效果不明显。部分党员干部政治敏锐性不强、党建意识淡化对党建工作的思想认识不足、重视程度不够。例如，在开展党员干部“双报到、双服务”工作中，没有突出工会特色，开展的都是区委区政府统一安排的文明城市创建等。二是党员教育效果不显著。党员教育工作的计划性针对性不强，临时安排多，系统教育少：也存在教育内容与工作实际相脱离，方式方法缺乏创新，教育
6、模式较为单一，有的满足于学学文件、听听报告、抄抄笔记、画画重点，停留在表面的多，深入实际的少，难以取得预期的教育目的和效果。例如，党组织成立以来，还没有组织党员干部参观过红色教育基地，也没观看过红色电影。（五）“联系服务群众”方面：是非公企业工会组织作用发挥不明显，在工会组织建设方面，近年来，虽然在建会数量上取得了一些成绩，但从建会质量上来看，由于突击性，阶段性地建会，造成部分基层工会组织建设并不规范，特别是一些小微企业，非公企业，部分非公企业管理层对五会工作重视程度不够，企业主要持力在抓生产，大部分工公干层都是兼职，对工会工作力不从心，工作积极性不高，加上区总工会对基层工会干部缺乏业务知识培
7、训，导致其业务能力不强，特别是依法维权的能力有限，工会作用发挥不明显。二是职工书屋建设工会特色不突出。在职工书屋建设方面，职工书屋建设进程缓慢,总体数量不多，仅有12家，质量也不够高。已建成的职工书屋多集中在社区工会（10家），依托的是社区图书室，藏书多以政治理论、名著、小说、散文等为主，没有突出“职工”特色。企业职工书屋数量偏少，过度追求职工书屋示范点荣誉，忽视企业实际，对书屋面积、藏书量不达标的企业职工书屋扶持力度少，忽视职工技能提升的实际需求，职工技能提升类书籍不多。三是忽视职工文化阵地建设。近年来，把主要精力集中在基层工会组织规范化建设上，缺乏对文化阵地的建设，尤其是对机关事业单位工会
8、文化建设关注度不高，职工文化生活匮乏。目前，本级建设的区级职工文化活动场所，只有1个职工活动中心，距离远、上下楼不便。机关事业单位工会由于经费不足，也很少开展职工活动。四是职工就业服务效果不理想在职工就业服务中，由于线上线下招聘会的宣传力度不足，职工群众知晓率低，参与人数少，符合参与企业招聘条件的职工数量少：此外，参与招聘的企业提供的岗位相对单一，缺乏多样性，企业与职工之间存在的信息差，也造成供求不匹配，就业服务效果不佳，五是对小微企业职工关注度不高。在“送健康”“送清凉”“送温暖”活动中，区总工会本级重点关注辖区重点项目、重点工程和床工人数较多的困难建会企业，因小微企业工会职工人数少1分布较
9、为舒散，对其关注度不限，导致小微个业工会会员很少从工会普惠性善服务中受益，对工会的认可度、服务满意度不高。（六）“抓好自身建设”方面：一是党建工作不够扎实。由于区总工会机关支部党组织成立相对较晚，支部党员人数较少，领导班子对党建业务不熟悉，工作思路不清、方法手段不多，工作仅仅停留在应付日常具体事务上，导致党建工作不够扎实，开展活动有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向。二是工作作风不扎实。在作风建设上，还存在“经典调研”路线的现象，由于配合工作的企业工会不多，每次上级来检查工作，都安排在固定的几家基层工会，比如等企业，导致调研的广泛性、代表性不够。三是廉政工作主动性不高。在党风廉政建设工作
10、措施方面，依赖纪委安排部署。例如，在党风廉政各项制度制定上，依赖纪委出台的文件，单位结合自身实际制定出台的少。二、原因剖析通过深刻反思，这些问题看起来在表面，但根子却在思想。经过深入分析，产生上述问题的原因，主要有以下4条:（一）政治站位不够高。认为支部是最基层的一级组织，谈理想太空，讲政治太远，只有把工作干好了，才能底气足,因而对支部的政治功能是什么，如何发挥支部的政治功能，怎样落实全面从严治党的主体责任，具体应该“抓什么、怎么抓”，思考得不深，研究得不透，导致支部在发挥政治引领作用方面有所欠缺无论是理论学习还是榜样学习，修度都还不够，对理想信念的把握还不够精准，深入反思班子存在的问题，最根
11、本的原因就是政治站位还不够高，内心认为单位身处基层，并且以业务为主，觉得谈政治太远太空，只要管好自己的本职工作就行。（二）执行力度不够强。支部的制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题，有时不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系，从而影响执行实效，对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，对主观世界的改造有所放松，没有注意时刻按照党员标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，进取意识、奋斗精神不强，导致思想观念、作风状态和能力本领的进步不明显。工作中求稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹
12、划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。（三）敢于担当精神不够。敢于担当精神是共产党人最可贵的品质，支部班子部分成员担当负责的劲头不足，思想不够解放，工作按部就班，因循守旧，求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作，导致联系服务群众的方式方法不够灵活。班子之所以在精神状态方面存在不想为、不愿为、不敢为，不善为的问题，归根结底是党员的身份意识谈薄了，先进性意识淡化了，认为在基层工作没想头，没奔头、没抬头，因而只满足于“不出事，能交差”就行，求稳心态滋长。（四）觉性修养不坚定。有的同志进取意识、奋斗精神开始消减，放松了对党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我
13、提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈。缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头。三、改进措施一是加强机关党建工作，坚持全面从严治党。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步强化党支部书记的党建工作职责，推动机关党建高质量发展。完善学习培训机制，分层次、分主题设置培训专题，既加强党建理论知识培训，又加强综合素质能力培训，使党务干部得到全面系统地提升。建立健全党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是组织生活会的质量，严格执行组织生活会的程序和要求
14、严肃党内政治生活，纯净党风政风,引导党员定期进行“党性体检”，促进党员干部不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把批评和自我批评这一武器用足用灵用好，让“咬耳扯袖”成为常态，开展内容丰富、载体新颖、渗透性强的机关廉政文化活动，引导党员干出自觉坚守党的纪律“底线”，不断增强觉性修养，强化纪律养成是强化政治理论学习，充分引领职目思想，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把深入学习宣传党的二十大精神同习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述相结合，作为主会当前和今后的一项首要政治任务来抓，推动全区工会系统学深悟透做实，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持“两个确立”
15、做到“两个维护，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育引领职工，团结引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。三是规范基层工会建设，夯实工会基层基础。坚持“强基层、补短、增活力”，树立大抓基层的鲜明导向，健全“党建带工建”长效机制，固本强基，切实增强工会组织和工会工作“两个全覆盖“。工强化街道办事处、社区、企业“小三级”工会组织网络，拓展新就业形态劳动者等广大职工网上入会渠道,加强工会工作，提高建会质量。切实加强基层工会规范化建设，以“六有”为基准，以“双争”和“会员评家”为动力，健全会员代表大会、会务公开等制度，规范基层工会选举，切实激发基层工会的生机和活力。四是抓好产业工人队伍建设改革，服
16、务高质量发展大局。以“当好主人翁、奋进新征程、建功新时代”为主题，以产业工人队伍建设改革为抓手，组织动员全区广大职工围绕我区重大任务、重大工程、重大项目，重点产业等重点领域，广泛开展劳动和技能竞赛。扎实做好省、市劳动模范，劳动奖，工.人先锋号、五一巾帼奖等先进集体和个人的推荐宣传工作，持续加大首腐员工、金牌工人，创新能手等优秀创新人才的培养、温树和宣传力度，深化劳模创新工作室提升工程，树立劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。五是健全全体制机制，依法维护职工合法权益。完善职工法律服务体系，加强工会维权队伍建设，依法帮助和指导职工签订劳动合同，代表职工签订集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护
17、等专项集体合同。健全完善工会法律顾问制度，建立工会法律援助服务机制。坚持以职工需要为导向，构建完善的工会服务职工体系，做实各类服务职工项目。持续加强职工书屋建设，形成覆盖全面、布局合理、使用高效的职工书屋网络。加强“爱心驿站”建设，扩大爱心驿站建设规模和范围，提升建设标准，丰富拓展服务内容。大实施一线职工免费体检范围，加大对特殊岗位职工、新就业形态劳动者的关爱力度。深化工会就业创业服务，完善就业服务体系，最大限度地下岗失业人员（农民工）提供服务。2024民主生活会对照发言材料（领导班子）今年以来，XX支部班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功
18、总要求，对照执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设等五个方面，深入查找问题短板、深刻剖析问题根源。认真撰写对照检查材料，现将具体情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）组织开展主题教育方面1.理论学习不够深入。主要表现在学习XXX思想时，虽然能够按时参加集中学习，但在自学方面还存在不足，对一些理论问题的理解不够透彻。例如，在学习“XXXX”战略布局时，对全面XXXX的理解还不够深入，对XX的具体措施和实施路径还不够清晰。2.调查研究不够深入。主要表现在主题教育中，虽然能够按照要求开展调查研究，但在调研过程中还存在一些问题。例如，在调研某基层单位时，只是
19、了解了一些表面情况，没有深入了解该单位存在的深层次问题，导致调研结果不够准确。3.问题整改不够彻底。主要表现在主题教育中，虽然能够认真查找自身存在的问题，并制定了整改措施，但在整改过程中还存在一些不足。例如，在整改工作作风问题时，虽然能够加强对工作的督促检查，但在实际工作中还存在一些督促不到位的情况。（二）执行上级组织决定方面1.执行力度不够。主要表现在执行上级组织决定时，部分班子成员有时会存在一些畏难情绪，对一些难度较大的任务缺乏信心和勇气。例如，在执行某项重要任务时，部分班子成员因为担心难以完成任务，而没有积极主动地去推动工作，导致任务完成时间延迟。2.执行效果不够理想。主要表现在执行上级
20、组织决定时，有时会因为对任务的理解不够透彻，而导致执行效果不够理想。例如，在执行某项政策时,因为对政策的理解存在偏差，而没有正确地执行政策，导致政策执行效果打了折扣。(三)严格组织生活方面1.组织生活不够规范。主要表现在参加组织生活时，部分班子成员有时会因为工作原因而请假或迟到，没有严格遵守组织生活的纪律。例如，在参加某次党支部活动时，部分班子成员因为工作原因而迟到了半小时，影响了活动的正常进行。2.批评和自部分班子成员批评不够深入。主要表现在组织生活中，部分班子成员有时会因为担心得罪人而不敢开展批评和自部分班子成员批评，导致组织生活的效果不够理想。例如，在某次组织生活会上，部分班子成员因为担
21、心得罪其他同志，而没有对他们存在的问题进行批评，导致组织生活会的效果打了折扣。(四)加强党员教育管理监督方面1.党员教育管理不够严格。主要表现在党员教育管理方面，部分班子成员有时会因为工作繁忙而放松对党员的教育管理，导致党员的素质和能力没有得到有效提升。例如，在某项党员培训活动中，部分班子成员因为工作原因而没有全程参与，导致对党员的培训效果不够理想。2.党员监督不够到位。主要表现在党员监督方面，部分班子成员有时会因为对党员的信任而放松对党员的监督，导致党员的行为没有得到有效约束。例如，在某个项目中，部分班子成员因为对某位党员的信任，而没有对他的工作进行有效监督，导致项目出现了一些问题。（五）联
22、系服务群众方面1.联系群众不够密切。主要表现在联系服务群众方面，部分班子成员有时会因为工作繁忙而忽视与群众的联系，导致群众的诉求没有得到及时解决。例如，在处理某个群众投诉时，部分班子成员因为工作原因而没有及时与群众沟通，导致群众的诉求没有得到及时解决。2.服务群众不够主动。主要表现在服务群众方面，部分班子成员有时会因为对政策的不熟悉而没有主动为群众提供服务，导致群众的利益没有得到有效保障。例如，在处理某个群众问题时，部分班子成员因为对相关政策不熟悉，而没有主动为群众提供帮助，导致群众的问题没有得到及时解决。（六）抓好自身建设方面1.业务能力有待提升。主要表现在工作中，部分班子成员有时会因为对业
23、务知识的掌握不够熟练，而影响工作效率和质量。例如，在处理某个复杂问题时，部分班子成员因为对相关业务知识的掌握不够全面，而没有及时解决问题，导致工作进度受到影响。2.创新意识有待加强。主要表现在工作中，部分班子成员有时会因为思维定势而缺乏创新意识，导致工作方法和思路不够新颖。例如，在处理某个工作任务时，部分班子成员因为习惯了传统的工作方法，而没有尝试采用新的方法和思路，导致工作效果不够理想。（七）上年度组织生活会和主题教育期间班子检视问题清单整改落实情况共查摆出问题XX个，已完成整改XX个，完成阶段性整改XX个，需持续跟踪XX个二、产生问题的根源剖析针对以上问题，部分班子成员深刻剖析了产生问题的
24、根源，主要有以下几个方面：（一）理想信念不够坚定。主要表现在工作和生活中，部分班子成员有时会因为受到外界的干扰和诱惑，而动摇自己的理想信念，导致工作和生活出现一些问题。例如，在面对一些困难和挫折时，部分班子成员因为缺乏坚定的信念和勇气，而没有积极主动地去解决问题，导致问题得不到及时解决。（二）宗旨意识不够牢固。主要表现在工作和生活中，部分班子成员有时会因为个人利益和局部利益，而忽视了群众的利益和全局的利益，导致工作和生活出现一些问题。例如，在处理一些群众问题时，部分班子成员因为没有站在群众的立场上考虑问题，而没有为群众提供有效的帮助，导致群众的利益没有得到有效保障。（三）党性修养不够深入。主要
25、表现在工作和生活中，部分班子成员有时会因为工作压力和生活琐事，而放松了对自己的党性修养，导致工作和生活出现一些问题。例如，在面对一些诱惑和考验时，部分班子成员因为缺乏坚定的党性原则，而没有正确地处理问题，导致问题得不到及时解决。（四）纪律意识不够强。主要表现在工作和生活中，部分班子成员有时会因为对纪律的认识不够深刻，而违反了一些纪律规定，导致工作和生活出现一些问题。例如，在参加一些会议和活动时，部分班子成员因为没有严格遵守会议和活动的纪律规定，而影响了会议和活动的正常进行。（五）工作作风不够扎实。主要表现在工作中，部分班子成员有时会因为工作态度不够端正，而影响了工作效率和质量。例如，在处理一些
26、工作任务时，部分班子成员因为没有认真负责地对待工作，而导致工作出现了一些失误和疏漏。三、努力的方向和整改措施针对上述问题和根源XX班子将认真制定整改措施，切实加以整改。（一）加强理论学习，提高政治素养。认真学习XXX思想，深入领会其精神实质和内涵，不断提高自己的政治素养和理论水平。同时，部分班子成员将加强对党的路线、方针、政策的学习，不断提高自己的政治觉悟和执行能力。（二）增强宗旨意识，密切联系群众。将牢固树立宗旨意识，始终把人民群众的利益放在首位，不断增强为人民服务的意识和能力。同时，部分班子成员将加强与群众的联系，深入了解群众的需求和诉求，积极为群众排忧解难，不断提高群众的满意度和获得感。
27、三）加强党性修养，提高纪律意识。将加强对党性原则的学习，不断提高自己的党性修养和纪律意识。同时，部分班子成员将严格遵守党的纪律和规定，认真执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，做到廉洁奉公、清正廉洁。（四）改进工作作风，提高工作效率。将认真改进自己的工作作风，做到认真负责、严谨细致、高效快捷。同时，部分班子成员将加强对工作的督促检查，确保工作任务得到有效落实。（五）加强业务学习，提高工作能力。将加强对业务知识的学习，不断提高自己的业务水平和工作能力。同时，部分班子成员将积极探索新的工作方法和思路，不断提高工作效率和质量。以上是XX班子的对照检查材料，我们将认真落实整改措施，不断
28、提高自己的思想政治素质和工作能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。以上是XX班子的对照检查材料，不足之处，请大家批评指正。XX支部班子专题组织生活会对照检查材料XX机关党支部根据县委关于开展专题组织生活会要求，在深入学习、征求意见建议、开展谈心谈话、对上年度组织生活会问题整改措施落实情况进行“回头看”的基础上，紧扣会议主题，重点聚焦6个方面内容，结合实际工作，认真查摆存在问题，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、2022年度组织生活会查摆问题整改落实情况XX支部对照发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管
29、理监督、联系服务群众、改进工作作风等6个方面，查摆存在问题12个，制定整改措施6条，并认真整改，目前完成了全部整改任务。一是理论素养明显提升。坚持集中学习制度不放松，把党的最新理论与实际工作结合起来，着力破解政法工作难题，全面提升政法工作质效。二是政治信仰更加坚定。坚持把党的政治建设摆在首位，不折不扣贯彻落实党中央和省、市、县委决策部署，在重大原则问题和大是大非面前，能够做到立场坚定、旗帜鲜明。三是担当能力明显提高。认真落实中央和省、市政法工作会议精神，全力做好基层治理、社会稳定、扫黑除恶、队伍管理各项工作，有力维护了“两会”等重要时期和日常的社会大局稳定。四是工作作风更加扎实。对党面临的“四
30、大危险”“四大考验”认识更加深刻，进一步激发了敢于担当、开拓进取的工作热情。基层自治、矛盾纠纷多元调解、依法治县工作得到省市肯定。XX县被评为全市平安建设先进县；XX支部被评为全县先进党支部。二、对照检查存在的主要问题（一）开展主题教育方面。围绕主题教育一个总要求、一个根本任务、五个具体目标、五项重点工作、需要解决的六个方面问题，组织机关党员干部学思想、见行动、求实效,提振愿担当、敢担当、善担当的精气神，开展集体学习12次，深入走访调研27次，整改存在问题8个，为群众办实事好事38件，进一步提升了党员干部化解矛盾问题、维护社会稳定、促进公平正义的能力。但经过查摆，还存在两方面问题：一是理论学习
31、不够深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够全面充分，满足于学过了、知道了，理论研究不够精细。二是学以致用还有差距。学习与应用结合不紧密，缺乏自觉从学习的理论中寻找解决问题的思维习惯和积极思考，在汲取奋进力量、加强自身建设、改进工作作风方面还有欠缺。(二)执行上级组织决定方面。支部不讲条件、不打折扣、真抓实干，全力推动党中央和省、市、县委决策部署落地落实。但仍存在以下问题：一是高起点谋划还不够。有的干部谋划工作没有完全站位全局，更多的是站在科室角度来谋划推动工作。有的对上沟通对接不够，缺乏争跑意识，习惯按部就班、等着上级安排什么就干什么。支部对队伍管理、平安建设、法治建设、社会稳定等工作
32、开会布置工作多，强调原则性多，下沉指导较少。二是工作标准还需提升。支委对待工作认真负责，但在工作任务重、头绪多的情况下，个别成员和党员有时只满足于过得去，工作热情和标准意识淡化，创新工作还不多。(三)严格组织生活方面。能够按照县直工委要求，定期开展组织生活，完成规定动作。但经过查摆，发现还存在以下问题：一是组织生活形式单一。组织生活内容和形式缺乏创新性，大多依托集中学习研讨等传统载体，停留在老办法、旧模式上，缺乏创新载体，很少组织到红色教育基地学习，没有激发起党员干部参加主题党日活动的热情和干事创业的激情。二是政治生活不够严格。民主生活会主动性不强,“火药味”不足，有的照本宣科，发言简单，批
33、评和自我批评揭短亮丑、较真碰硬不够，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心较多，往往以自我批评为主，相互批评不够，没有真正达到“红脸出汗、洗澡治病”的效果。（四）加强党员教育管理监督方面。对照党章党规认真剖析，还存在以下问题。一是落实从严治党要求有差距。在全面从严治党上，往往安排部署多、督促检查少，对党员干部的教育仍停留在文件、会议层面，对一些违反政治规矩的苗头性、倾向性问题，反应不够敏感。警示教育震慑力不强,多以观看记录片、学习领导讲话、案件通报等形式为主，去警示教育基地参观感受少，经常性警示教育活动不多，实际效果还有差距。有时对党员干部的一些“小毛病”，认为不是纪律性、原则性问题，往往提醒
34、得不够、追究得不够，没有做到从严管理。二是担当作为有差距。存在个别干部担当作为不够问题，主动想事、干事的激情有所消退，这是自身思想觉悟低的原因，但与支部平时教育监督不到位也有很大关系。面对新形势新任务新要求，创新工作方法和手段仍需完善，个别干部面对困难多、难度大、周期长的工作攻坚不够，有渐进求稳的思想。有的党员存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，片面推进工作，对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做得不够。（五）联系服务群众方面。能够坚持以人民为中心的发展思想，把服务人民、造福人民作为最根本的职责，着力解决群众急难愁盼问题。但仍存在一些差距，一是宗旨意识
35、树得还不牢固。个别干部平时忙于处理日常性事务，深入群众不经常，下基层调研的针对性不强，去重点村居、好村居多，去偏远村、相对较差的村少，与基层干部面对面听取意见少，与群众接触少，听实话、察实情、解难题不够，没有真正把基层调研作为了解问题、解决问题的主要手段。二是群众工作做得不够细致。虽然能够充分认识做好群众工作的重要性，但在实际工作中，有时往往就干工作而干工作，忽视了群众的切身感受，没有真正做到用心用情、换位思考，没有真正得到群众的理解和支持，群众安全感、政法队伍满意度在全市排名比较靠后。（六）抓好自身建设方面。对照党的建设要求，还存在以下问题。一是政治担当有差距。支部抓政治思想工作不深入、不细
36、致，对纪律作风建设、党风廉政建设等工作执行力度还不够。在推进政法领域改革工作中，习惯于贯彻落实上级部署，凭经验、按套路做事，用更高的标准去思考研究还不够，研究改革管理创新性措施还不多，改革创新成果少。二是党建责任落实有差距。执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定）省委落实全面从严治党主体责任清单不到位，落实党建主体责任和“一岗双责”责任制有待加强。三、问题根源剖析上述问题，既体现在班子中，也反映在个人上，既有突出表现，又有苗头倾向，根源主要有以下几个方面。一是理论武装不够全面。虽然通过主题教育，支部党员对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更进一步的理解和掌握，学习内容也基本做到了全覆盖
37、但在学习深度、广度、研究分析方面还有欠缺，往往以工作代替学习，以工作忙为由忽视学习，导致精度细研不够，理论水平和战略思维提升还有差距，在学用结合、学以致用上还有差距。二是组织建设不够过硬。面对社会稳定、平安建设压力，平时忙于日常业务工作多，不自觉放松了政治修养和党性锻炼，对机关党员干部学习工作的经常性监督和全方位管理抓得不紧，执行党内组织生活制度还有欠缺。三是宗旨意识不够牢固。个别党员没有真正把一切为了人民的思想入心入脑、见行见效，工作中考虑个人得失多，考虑群众甘苦少，服务群众往往重形式、轻效果，下基层停留在表象，难以真正深入群众中与群众沟通交流，需在倾听民意、化解民怨、赢得民心上下功夫。四
38、是作风改进不够到位。通过队伍教育整顿、纪律作风整治等活动，党员干部作风有了很大改善，但在工作中还存在作风不实、慵懒散漫等问题，“四风”问题整治不彻底，有些同志对“一岗双责”认识不深刻、把握不全面，担当尽责不够，对分管科室党员干部监督管理不到位。四、今后努力方向和改进措施针对上述问题不足，支部将坚持逐项对照、逐条整改，以严肃认真的态度严格抓好整改落实。一是强化理论武装，确保在政治思想上受洗礼、见成效。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上狠下功夫，健全落实学习制度，巩固主题教育成果，持续开展大讲堂、政治轮训，坚持原原本本学、认认真真学，把学习成果切实转化为防范化解风险、平安建设、法治建
39、设工作大提升的生动实践，不断推动政法工作思路创新、体系完善、能力提升，全面开创工作新局面。二是坚守初心宗旨，确保在为民服务上解难题、见成效。聚焦工作重点，围绕社会治理、维护稳定、平安建设、扫黑除恶、公正执法司法等工作，有针对性的走访调查研究，坚持把群众利益作为想问题、办事情、作决策的出发点和落脚点，组织党员干部走进基层、走进一线、走进矛盾，认真受理群众反映诉求，以实际行动解决群众急难愁盼问题，切实维护好群众根本利益。三是持续正风肃纪，确保在清正廉洁上作表率、见成效。持续深化队伍作风建设，坚定政治信念，增强纪律观念，严格执行廉洁自律各项规定，坚决防止不良作风反弹。对苗头性问题及时提醒纠正，做到真
40、管严管，坚决防止违纪违法现象发生。班子成员带头接受监督，引导全体党员自觉接受监督，坚持把纪律和规矩挺在前面。常态化开展正风肃纪专项行动，促进纪律作风进一步改善。四是勇于担当作为，确保在干事创业上敢担当、见成效。加强风险预测预警，推进社会治安防控体系建设，着力创造安全稳定的社会环境。推进政法工作理念思路、体制机制、方法手段创新，努力用改革思路破解难题，提升执法司法质效。深入推进社会治理现代化，坚持“全面建、重点创”，大力培树社会治理“德治教化”“自治强基”创新项目。持续探索具有XX特色的“枫桥经验”，推行矛盾纠纷多元调解机制，常态化开展扫黑除恶斗争，不断提升信访工作法治化水平，全力以赴为XX县高质量赶超发展创造安全稳定的社会环境，以优异成绩迎接中华人民共和国成立75周年。
