1、3篇2024年度专题民主生活会对照树立和践行正确政绩观要求查摆的问题及典型案例剖析八个方面对照检查发言材料篇一根据通知要求，我认真学习了三个方面必学内容，全面对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等8个方面，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真查摆了存在的问题，剖析了问题产生的原因，明确了今后整改措施。现将个人检视剖析情况汇报如下。一、问题查摆（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。对XX的时代意义、科学内涵和核心要义的理解不够全面和深刻。政治理论学习的广度、深度和强度有待加强，在系统把握、拓展延伸、学以致用等方面做得还不够。例如，在学习时大多是结合分管
2、的农业农村领域去学习相关知识，学习马克思主义原著较少，对其他领域的理论涉猎不够广泛。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是在贯彻落实决策部署时，往往从工作业务上出发，较少从政治站位的角度考量，政治意识还需要强化。二是在强化政治执行力和辨识力方面仍有不足，特别是在意识形态领域的警觉性和防范意识还有待加强，对“低级红”“高级黑”现象警惕性不够高，对分管领域的一些不当言论有时存在麻痹思想，发现的不够及时，没有立即进行引导和纠正。（三）践行宗旨、服务人民方面。自己平时下村次数较多，但主要还是以检查督导工作为主，下乡调研次数比较少,与群众面对面交流的也少，对于基层困难和诉求掌握不够清楚。比如在农村
3、人居环境整治等工作上，推广了“村企合作”管理模式，但大部分时间都是听相关部门的汇报，较少深入村屯了解运行情况，没有经常倾听农民和村上对此项工作的看法，改进相关的措施。（四）求真务实、狠抓落实方面。对于部分关系全县发展的重点工作，缺乏一定的预见性和研判性，统筹把握的格局和视野不宽，把握机遇、破解瓶颈的能力有待于进一步加强。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁自律意识不够强。缺少对廉洁自律问题的防微杜渐意识，有时认为只要没有腐败问题，没有犯原则性错误，没有触及违法犯罪底线，其他问题都不算什么，缺少廉洁自律的刚性约束。有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，缺乏应有
4、的“免疫力”。二是廉政风险防控不够持续。还存在紧一段松一段的情况，没有完全做到常抓不懈，自己分管的粮食、价格等领域都涉及到服务企业、项目建设，这些都有需要重点关注的地方，自己虽然都严格按程序处理，但在整章建制、堵塞廉政风险点上还需进一步加强。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党压力传导不够。考虑到有纪检组直接监督，自己对分管部门同志抓常、抓细不过，比如调整工作分工后，自己第一时间对分管部门负责同志、其他干部进行了逐一谈心谈话，但工作走上轨道后，常态化谈心谈话活动有所减少，对分管同志的思想动态掌握不及时、不全面，对主体责任压力传导不到位，八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督不
5、够。二是意识形态领域斗争能力还需加强。当前，正处于重大历史交汇期，大事要事多，意识形态领域斗争复杂严峻，社会上一些不正当言论、负面舆情时有发生，对自己家人、身边人能够身体力行做到正面宣传引导，但在私下公共场合，个人对他人的负面言论发声抵制不够、斗争精神不足。（七）对照树立和践行正确政绩观要求查摆的问题认真深入学习树立和践行正确政绩观的重要论述，讲实话做实事，工作从实处着手，项目从实用性和群众需求性出发,不存在“新形象工程”、“半拉子工程”、“面子工程”、“政绩工程”统计造假等情况。但存在工作难推进时，给村居下任务的现象。比如小微权力监督一点通平台的推广使用，关注相关指标数据情况的较多，关注具体
6、工作的落实情况不够细致。（八）结合典型案例剖析情况一是各方对自身的职责没完全搞清楚，想到的都是权力,至于义务是什么，都没搞太清楚，也存在不想搞清楚的情况，比如*消防整改方面；二是政府参与小区治理的手段欠缺，没有找到合适的方式或方式有了，但没真正发挥作用，比如广弘城物业管理；三是上级指导性政策文件不全面，导致基层工作人员无从下手，只能按照现有的政策摸索着推进相关工作，超前不是、退后也不是，比如*业委会换届选举；四是*镇党委班子成员，大家日常关注的重点都在自己的分管领域，主动过问或参与分管领域外的工作不多，大都是主要领导安排了，才会去过问或落实相关工作。二、存在问题的原因剖析1.政治觉悟还有待提高
7、对自身党性锤炼严度不够、政治觉悟不高，加强自身能力建设不够等问题。思想觉悟不够高，为人民服务的宗旨意识不够强，世界观、人生观、价值观树得不够牢，“关键少数”的关键作用没有充分发挥，对一些党性意识淡化、组织纪律缺乏的党员干部批评不够严厉，管理不到位。2 .理论学习还不够扎实。在学习习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述、学习贯彻党的理论路线方针政策上有自我满足心理，导致对党的创新理论缺乏深钻细研的学习精神，导致在实际工作中，贯彻落实党中央决策部署和集团公司党委工作要求结合公司实际精细落实有差距。3 .纪律规矩意识不够强。自己对执行政治纪律和政治规矩的严肃性和极端重要性认识不足，对上级相关纪律要
8、求和文件精神的学习把握不充分，对执行纪律规定缺乏高度的政治责任感，没有完全从执行政治纪律的高度来认识。4 .工作作风不严不实。对作风建设的长期性和艰巨性认识不足，放松了主观世界的改造，没有从思想深处解决好“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，思想还停留在过去时，工作习惯按部就班，凭老经验办事，出现“不能为“、“不想为”、“不敢为，不能适应新形势新任务新要求。5 .担当作为决心不够。面对新形势新挑战，直面困难的信心决心不足，对比老一辈革命家的担当精神和干事作风，明显有差距。在工作中落实习近平总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求不到位，因循守旧、求稳怕乱。三、下一步计划和努力方向一是以习近平
9、新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是坚决贯彻落实党中央决策部署和集团公司、公司党委工作安排，坚持转职能、转方式、转作风，确保党中央决策部署、集团公司、公司党委工作安排在个人分管工作上落细落实。三是推动全面从严治党向纵深发展。一是进一步强化全面从严治党政治责任，坚决克服好人主义思想，提高政治站位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，做到知责、尽责、负责，敢抓敢管，勇于负责，切实扛起全面从严治党政治责任。四是
10、压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任，严格执行公司党委关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的规定以及责任清单，落实好“一岗双责”责任，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。A-扁一根据市委XX办关于开好第二批主题教育专题民主生活会的部署要求，本人紧密结合思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，深入查摆问题，深挖问题根源，有针对性地制定整改措施。对照检查情况具体如下：一、存在的突出问题(一)学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是学习的强度有所欠缺。在实际工作中，更多是满足于完成“规定动作”，受限于繁琐的事务性工作，个人的自学时间较少，没能经常性地挤出
11、时间进行自学，对学习的系统性缺乏足够的认识。二是表率作用发挥还不够好。作为单位“领头羊”，在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等方面还有不少短板，对于具体学习成效缺乏深入的调查研究，带头引领上做得不够到位。(一)维护党中央权威和集中统一领导方面一是组织基础还不够实。存在一定重业务思想，对于XX则依赖专职工作人员多一些，在推进基层党支部标准化、规范化、信息化的过程中，总觉得人员、资金、设备保障到位，就算完成任务。而忽略自身带头引领作用，对增强党组织政治功能和组织功能方面思考不够、措施不多，导致支部组织活动形式单一，服务功能无法较好满足需求，XX亮点不较突出。二是参谋助手作用有待进一步
12、强化。虽然自己能够紧紧围绕市委决策部署，充分发挥参谋助手、协调能手、督促抓手、服务好手的作用，有效保障了市委各项工作高效运转，但在调查研究上成果还不够多，对市委决策的参谋有待进一步提高。（三）践行宗旨、服务人民方面同群众联系还不够经常。能够做到积极开展调查研究，深入一线掌握实情，但关注基层群众冷暖还不够积极主动，一些日常性工作多是听取分管同志的汇报，到基层搞蹲点解剖麻雀式调研不够多，对干部群众的真实想法把握的还不准确，调研的实效性还需加强。（四）在求真务实，狠抓落实方面一是推进乡村振兴的紧迫感不强。推动乡村振兴示范村创建的步伐没有紧跟，各分管领域推动重点工程的力度不足,抓乡村振兴的“倒数第二棒
13、有所松脱。比如，示范村创建方案明确的部分项目以及工作设想还没有实质性落地，二产、三产项目仍在洽谈，很多处于“计划中”或“开工未完结”状态，作为引领全区示范的底气不够，验收考核被推到了后年，反映了班子抓乡村振兴的责任心、紧迫感不强，对标先进、争创一流的意识不足，特别是在突破发展瓶颈上信心不足、缺少良方。二是推动高质量发展的主动性不强。在推进工作设想向美好现实的转化、增强群众获得感、幸福感、安全感上缺乏“功成必定有我”的奋斗精神。比如，一直以来，我们“人人都是招商主体、处处都是招商环境”的氛围不浓，班子成员披甲上阵、主动出击不够，“园区共建”和“飞地招商”政策运用也还不够灵活充分。在招引项目上，
14、对标农业发展链条不够精准，对接.非首都功能疏解清单不够主动，“抢抓机遇、开创未来”的行动力不够，目前仅达成与1家企业的合作意向和框架协议，推动项目落地尚需持续加力，反映了领导班子在推动高质量发展上，敢闯敢拼的锐气有所弱化，“事功”还不明显。三是政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现作为评判干部工作实绩上研究不充分、激励作用不强。例如，领导班子在激励党员干部树立和践行正确政绩观方面缺少全面系统的研究，考核政绩的内容和程序设定得不够科学合理，考评体系和方法也不够具体和完善，一些指标的设定存在“政绩工程”的引导倾向，不能科学反映工作成效，考核指挥棒的积极作用未能充
15、分发挥出来，干部的积极性、主动性、创造性没有被最大限度调动起来。（五）在以身作则，廉洁自律方面抓监督推动“两个责任”落实不到位。党委主体责任压的不实，班子成员普遍不会、不善、不愿或者不敢用“第一种形态”，工作中多以履职谈话代替提醒谈话、警示谈话，抓早抓小打折扣。纪委监督与“监督之再监督”职能缺位，关不前置，事后监督多，效能不充分，纪律建设的螺丝没有时刻拧紧。警示教育不深入，没有跳出“案例一读了之，通报一念了之，文件一传了之”的形式，对“身边事”的总结与深挖不够，推进“三个以案”成效不足。（六）在履行全面从严治党政治责任方面。一是作风建设还有弱项。如，对一些日常业务工作末端跟踪问效抓得不够紧，布
16、置工作多，现场督促相对较少。对基层工作落实情况掌握不够全面，到基层和社区调研指导不够深入，有时抱着“该提醒的问题提醒到”的思想，对发现的问题盯着抓、逼着改的力度不够高。二是“一岗双责”还有差距。如，对分管领域、分管部门监督责任重视程度不够，导致全面从严治党责任落实压力递减，在执行.八项规定精神、反对形式主义、官僚主义方面，警惕隐身变形、花样翻新等问题敏感性减弱。（七）在对照典型案例方面。对照上述案例，我主要有三方面的问题：一是理想信念还需锤炼，如，全面系统认识和把握“两个确立”的内涵上有差距，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、深刻。二是警示教育还需强化，如，
17、期间，我仅研读“李*”负面案例、分管领域“张*”负面案例，观看了警示教育片，但未参观警示教育基地，警示教育力度不够。（八）在树立和践行正确政绩观方面。党性修养还有差距，如，党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过程中，从创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量方面，持续用力不足，政绩观这个谋事、创业的“总开关”拧得不紧。二、原因分析一是政治理论学习不深入。作为具体的办事人员，因忙于繁重的事务性工作，没有很好地处理工作与学习的关系，与自己业务相关的政策法规学的多一点，在一定程度上放松了政治理论学习，对创新理论的学习主要依靠市、区举办的培训班，主动学习的积极性不高，在细读原文、深悟原理上缺少钻劲
18、导致对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够深入，没有很好的运用党的创新理论武装头脑、指导实践。二是工作中，担当意识弱化。作为残联信访维权工作人员,经常接待来访群众，接听群众来电，虽然大多数问题都能够很好调处，但在面对比较复杂的矛盾和问题时，存在一定的畏难情绪，有时候认为这不是我这个办事员能管的事，也存在着类似推诿的现象，能向下推的向下推，能向上报的向上报的情况，干事的魄力有所减弱，影响了工作成效。三是工作作风不实，求真务实的精神不够。对“作风建设永远在路上，永远没有休止符”的精神，领悟和践行的不够。干工作缺乏执着和韧劲，质量意识不强，一接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎
19、样做到最好，特别是任务多，压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己，导致工作成效不够理想。三、整改措施（一）加强理论学习，提升政治素养。以培训学习、集体学习为重点，以自主学习为中心，以原文原著为切入点,切实增强自觉学习意识，制定详细的学习计划，形成良好的学习习惯，不断用习近平新时代中国特色社会主义思想和中国特色社会主义理论武装自己，进一步增强共产党员的先进性，永葆党的纯洁性，注重理论联系实际，以理论指导工作实践；始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。（二）进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处
20、处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出问题，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。（三）贯彻巡视整改精神，狠抓工作落实。能够积极参加残联巡视整改会议，以此次巡视整改工作为契机，切实提高政治站位，坚定“四个自信”，增强四个意识”，做到“两个维护”，不断提升政治理论水平和工作能力，深入贯彻落实习总书记依法治国理念，切实履行岗位职责，做到自查自纠，立整立改，坚持在务实上做文章，绝不敷衍，
21、走过程，针对省委巡视反馈意见，能够举一反三，时刻提醒自己，保持高度警惕，坚决守住底线，确保整改落实落细落地；在工作上，结合自身工作实际，多思考，早计划，注重抓早、抓小、抓源头、抓根本，坚持标本兼治，切实以残疾人发展为中心，为残疾人解难事、办实事、办好事，狠抓工作落实，为庐阳区残疾人事业发展作出自己应有的贡献。篇工1U按照市局党委关于召开2023年XX学习教育专题民主生活会要求，我在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于税收工作的重要论述和重要指示批示精神，思想认识有了进一步提升。同时通过前期与领导班子成员、分管单位主要负责同志、所在支部党员代表谈心谈
22、话XX人次,广泛征求了意见建议。下面，我将结合个人思想、学习和工作实际，按照“三个摆进去”要求认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和今后努力方向。现将有关情况汇报如下:一、存在问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想存在的问题：一是融会贯通不够深入。虽然能够积极主动参加集体研学和开展个人自学，并按照要求认真撰写学习心得，但学习后思考还不够深入，特别是结合时代背景、国内外形势、新发展矛盾等方面，对XX进行全方位思考还存在不足。二是阐释解读不够透彻。对分管部门、青年理论学习小组，就如何学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进行了全面讲解和示范，但对讲解深度关注还存
23、不足，对一些理论知识只是做到了点题，深挖内涵不够。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题：一是斗争精神还有不足。通过理论学习，深刻认识到党中央权威和集中统一领导是我们凝心聚力、团结奋进的根本保障，必须旗帜鲜明予以维护，但对社会上一些损害党的团结的错误行径批判还不够，对问题严重性认识还不足。二是提示提醒不够及时。虽然自身能够毫不动摇、自觉维护党中央权威和集中统一领导，但对分管部门党员干部在这方面言行关注较少，经常性提示提醒还需进一步加强。（三）践行宗旨、服务人民方面专业能力有所欠缺。围绕“税收现代化服务中国式现代化”这个重要课题，自己未能全面优化知识结构、拓宽涉猎范围，补齐能力短板，不
24、善于从不同领域、不同学科中汲取营养和能量，面对当前复杂多变的经济业态和随之带来的管理盲区，自己的抗压能力、应变能力、创新能力明显不足，特别是本地区本单位影响和制约税收现代化“卡脖子”难题，比如在税源管理精细化上，自己把握关键点、找准切入点、集中发力点的实践能力还有待加强。（四）求真务实、狠抓落实方面压力传导不够到位。分管的部门特别是税源部门承担着较为繁重的日常工作任务，有时还要面对疑点数据核实、税收调查等急难险重工作任务，有时觉得同志们工作太辛苦,就放松了对一些工作的压力传导的强度和狠劲，导致一些工作存在上紧下松、压力传导不到位的情况，存在工作落实上面热、下面冷，落实力度逐渐递减的现象。（五）
25、以身作则、廉洁自律方面。一是工作要求还需要进一步提高。没有做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果，对于分管工作中的弱项和短板，在学习先进典型、比学赶超方面抓得不够严实，没有真正把作风管理贯穿到各项工作、各个岗位，个别分管干部未能始终将“认真”二字贯穿于世界观改造全过程，“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉不足。比如在发票日常监管上，风险纳税人管理上还存在缺失。二是法纪理论学习不够勤。面对当前新形势新要求，虽然能够主动学习创新理论和国家大政方针，但主要精力还是放在了具体业务工作上，放松了对法纪理论的再学习、对理想的再坚定、对意志的再锤炼，精神“篱笆”扎得不够牢，工学关系处理得还
26、不够好，在融会贯通、知行合一上还有待提高，推动自身建设和事业发展的方法形式还需进一步创新。（六）履行全面从严治党政治责任方面从严治党还需下功夫。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足，平时工作一忙，就把大量的时间和精力投入在业务工作中，没有狠下功夫去加强作风建设的过程监管。对一些风险隐患警钟敲得多，缺乏督查和跟踪问效，对所在党支部的党风廉政建设关注的不够。（七）典型案例剖析（领导班子要结合典型案例解剖式调研中确定的至少1个反面案例，举一反三进行剖析）。“XX委员*违法违纪案件”，该违纪案件是发生在基层的典型腐败案例，教训深刻，引人警醒，班子对照案例，深刻查摆存在的差距不足
27、主要存在以下突出问题：一是“宗旨”意识有所淡化，为人民服务的责任感不够强烈。有时会淡化“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。追根溯源，就是党性修养强化不够，没有正确对待手中权力和责任的关系、没有牢记党赋予的光荣使命，特别是作为领导干部，严以律已，遵规守纪，发挥模范带头作用还有待加强。二是对党员干部廉洁自律监督不够。基层群众身边的不正之风和腐败问题还没有得到有效解决，违反“八项规定”精神的行为依然在少数党员干部身上存在。在对普通党员干部职工履行廉洁自律有关规定方面，还存在监督机制不健全、监督手段甚少、监督效果不佳等情况。三是自我要求上还有一定差距。班子成员能贯彻落实中央八项规定精神，坚决抵制“四风
28、但有时还是没能坚持勤俭节约的好传统，虽然对院内违反八项规定精神和“四风”类问题进行了认真处理和整改，但通报曝光的力度不够，警示震慑效果还不够好。二、问题产生的原因（一）思想认识高度不够。学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识主要是通过会议集中学习和运用学习强国平台学习，只是当作学习任务来学。检视存在的问题，源于自己思想认识高度不够、政治站位不高，没有主动地、系统地、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，没有真正学懂弄通，更加没有很好的运用思想理论武器指导自身工作。（二）责任担当意识不强。乡镇工作覆盖面广、任务繁多、细微，自身刚刚任职不久，思想上对抓党建认识不足，工作方式上还没
29、有找到有效抓手，重视程度还不够高、参与意愿还不够强，没将责任担当扛在肩上，工作上满足于完成任务即可，抓的不够严、不够紧，导致有些工作进度慢、排名靠后。（三）纪律要求不够严格。在分管工作和驻村工作方面，虽能做到主动与乡村干部交流、谈心、沟通，确保工作顺畅，但在工作纪律方面却要求不够、管理不严，更多想依赖干部自我管理、自我约束，缺乏在制度和纪律上对干部的严格管理。三、整改措施（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。坚持集中学习和日常学习相结合，每月认真参加党委中心组理论学习，每周安排时间读原著、原文，加强每日学习的恒心和毅力，系统地、深入地开展理论知识学习，不断提高政治理论水平，始终把政治建设摆在首位。坚决贯彻落实中央重大决策部署，对各项部署进一步具化、进一步跟踪落实，紧密结合我乡实际，运用理论更好地指导实践。（一）全面从严治党方面。积极主动作为，强化责任担当意识。主动落实好“一岗双责”要求，坚持从自身做起，敢于担当、勇于负责，对相关人员责任层层传导、层层严实；坚决杜绝“老好人”主义，在加强思想政治和党的纪律教育的同时，用严格、规范的制度约束自己，管理干部。（三）党的建设方面。牢记第一书记职责，主动带头,率先垂范，加强对党建知识的主动学习、勤奋学习，更好地开展对所驻村党建工作的指导。
