【工作总结】技师培训中心党总支年度工作总结范文[1].docx

第 1 页 技师培训中心党总支年度工作总结范文1 特征码 pwFXUWCtyQuYGjcOJwFJ xxxx 年，技师培训中心党总支按照“围绕中心、服务群众、维 护大局、促进发展”的指导思想和“围绕中心做工作，进入管 理起作用”的基本思路，以尊重人为立足点，以了解人为切入 点，完善并落实关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人的 制度，实现凝聚人，团结、引导技师培训中心全体党员、群众 为宝钢技能人才队伍建设与培养提供服务。 一、围绕中心、突出重点，做好服务中心工作 1、加强形势任务教育，提高技能人才培养服务能力 xxxx 年，技师中心党总支按照集团公司党委 xxxx 年工作 要点，根据人才开发院党委 xxxx 年工作重点，结合集团公司人 才队伍建设中长期发展规划中提出的建设高素质技能人才队伍， 实施“高技能人才发展计划”的要求，认真组织开展相关形势 与任务教育。充分发挥党员先锋模范作用和党建带群建工作， 在全体职工的共同努力下，技师中心全面完成年度绩效目标。 全年开展各类技能培训 2.1 万人，27 万培训日。举办常规创新 活动 26 次和“员工创新活动日” 、 “宝钢职工经济技术创新论坛” 等大型创新活动。 第 2 页 首创顶级大师训练营(OTM 训练营)、高技能人才现场力研 修与训练，大力推进技能人才在职研修，进一步完善优化宝钢 技能人才培训体系，技能人员离线、在线培训有机结合，融于 一体。被上海市人力资源社会保障局批准为首批上海市高技能 人才培养基地。在试运行基础上，进一步改进、完善安全体感 培训中心，用户满意度、社会信誉度不断提升，成为首批国家 级安全生产培训演练基地受资助单位。 2、践行宝钢文化，自主型员工队伍建设落到实处 认真贯彻执行人才开发院管理者示范准则，积极倡导有事 必议、决议必行、结果必评的工作文化，形成了很好的团队工 作氛围。积极推进自主型员工队伍建设，建立了 18 个自主管理 小组，组织 4 项劳动竞赛，采取项目化方式，通过绩效辅导、 工作指引和自主管理辅导等形式，将职工潜力开发、师资能力 培养和自主型员工队伍建设落到实处。 xxxx 年，全面完成历时五年的冶金特有工种培训课程开发， 实现设备点检员培训与鉴定课程开发阶段性目标。在去年启动 宝钢公辅系列课程开发基础上，完成能源环保、物流运输系列 课程体系建设和部分教材编写。网络培训课程开发取得突破。 在加强软资源建设的基础上，积极开展专业教室、实训条件改 善建设工作。通过与汉高、得富康、凯特克、斯凯孚、宝钢检 测等公司的合作，建成机械传动、零件修复、检测技术等专业 教室，进一步丰富与完善了高技能人才培训的手段与载体。 第 3 页 根据公司关于进一步加强和改进党支部建设的意见精 神，xxxx 年技师中心的党组织生活坚持“正常化、受欢迎、有 实效”的原则，精心设计、实施党组织生活。党组织生活网上 评价为“好”的得票率达 100%，进一步增强了党组织在服务中 心工作方面的活力。 二、以人为本、发挥特长，做好服务群众工作 3、营造学习氛围，强化学习型组织建设 随着知识经济与生产技术的不断发展，学习已成为员工胜 任岗位，满足实现宝钢二次创业需求的基本要求。按照宝钢 推进学习型党组织和学习型企业建设的实施意见精神，技师 中心党总支积极引导、支撑员工练好读书、调研、思考三项基 本功。员工积极参加新理念、新技术、新方法培训，通过组织 生活、读书交流等形式向员工传导新知识，如：时间管理 、 自我管理 、 中国冶金发展史 、 企业员工的三大纪律八项 注意等深受欢迎。积极组织团队研修活动，共同开展培训调 研、需求分析等工作，形成会议是研修、工作是培训的“工作 中学习、学习中工作”的习惯与氛围。 全体员工认真参加党建知识、马列常识、文化素养和工程 技术等的读书交流活动，党员积极提交读书笔记，全年累计 48 篇读书笔记上传人才开发院网页。通过周例会、月分析、季发 布、年总结的过程控制链，将读书、调研、思考落到实处，服 务群众见实效。 第 4 页 4、关心员工发展，激发员工潜力 员工是企业得于生存和发展的基础，坚持“八个人”制度 是开展一切工作的着力点。技师中心党总支通过支委会制度， 认真研究员工队伍建设工作，运用和完善岗位说明书，通过工 作指引、绩效辅导等为员工发展提供服务。针对“红苹果”人 员，系统设计制定培养计划，定期跟踪反馈实施效果。以品牌 教师培养、专业团队建设为目标，开展辅导指导工作。李一鸣 老师获聘“设备与自动控制技术”首席培训师，人才开发院机 械、电气、安全培训专业团队负责人韩在春、李一鸣、崔明瑗 发挥了很好的领头羊作用，在专业建设、项目开发、业务拓展 等方面取得明显成效，鼓舞、激励、带动了一批师资队伍的成 长。技师中心二名教师被评为人才开发院季度之星，员工创新 活动协同团队被推荐为最佳实践团队， “ “提升能力素质，为员工创新活动基地建设服务”列入集团公 司党支部群众工作范例。 技师中心党总支十分重视、关注与解决员工“三最”问题。 关心员工身心健康，购置小型活动器械，实施“2030”健身活 动，举办技师中心兴趣运动会，积极组织教师参加人才开发院 第 5 页 快乐运动会、水上兴趣运动会等。向员工发送生日短信，开展 退休职工送温馨活动。对于身体欠佳、家属病故等都给予人性 化的关心、关怀，让员工感到“家”的温暖，进一步增强团队 凝聚力。 三、激发潜力、发挥作用，做好服务党员工作 5、优化运行模式，加强党组织自身建设 根据集团公司党委关于进一步加强和改进党支部建设的 意见 ，结合技师中心党总支成员调整情况，年初，重新调整技 师中心党总支下属第一、第二党支部党员分布情况，并采取组 织推荐、群众推荐、党员推荐相结合的方式，按“二上二下” 的程序完成下属党支部书记选举工作。下属党支部党员与专业 科室人员分布有机结合，形成责任区式的党建带群建格局，便 于做好党群联络与服务工作。制定技师中心党总支支委会制度， 支委会成员分工明确，按月召开支委会会议，分析形势任务、 研究员工队伍、制定重大决策。组织党员认真学习经典理论、 政策制度、领导讲话，积极参加人才开发院纪念中国共产党成 立 90 周年系列活动，精益实施每月党组织生活。开设新版技师 中心党总支网页，公开、透明党务工作，乐于接受群众监督与 批评。 6、制定登高计划，发挥党员“双带”作用 “党员登高计划”活动是把理想信念教育落到实处，把目 标管理引入党员队伍建设的实践载体。技师中心党总支将“党 第 6 页 员登高计划”活动作为党员队伍建设和推进中心工作的重要抓 手。年初，通过党组织生活方式向每位党员传达公司发展战略、 人才队伍建设要求和人才开发院工作重点，结合技师中心工作 任务实施党员登高辅导与教育。全体党员立足岗位、对标找差， 围绕素质能力提升、工作业绩提升、关心服务满意等方面，人 人制定了切实可行的登高计划。技师中心党总支加强登高过程 的跟踪与服务工作，通过周例会、月分析，结合日常指导等方 式，为党员实施登高计划提供支持和帮助。年中，每位党员在 党组织生活会上，发布、交流登高计划实施情况，形成反馈、 调整机制。年底，每位党员提交登高计划书面小结，通过总结、 发布与评价，盘点“党员登高计划”实施情况。 为深入、持续开展“党员登高计划”活动，满足公司发展 和送培单位、学员需求，适时推进“开发式学习时代技能人才 培养模式的探索与研究”的大讨论，通过技师中心党总支、网 络中心党支部联合组织生活的形式，采取面对面党组织生活学 习讨论、网上虚拟会议意见征集、党员和组织登高相结合的系 列活动将技能人才培养模式改革与创新落到实处，也为 xxxx 年 “党员登高计划”活动做好铺垫工作。 此外，技师中心党总支在做好服务党员的基础上，积极开 展入党积极分子教育培养工作和做好统战工作。按党员标准， 要求入党积极分子参加每期党组织生活。邀请民主党派、群众 骨干参加党组织活动，增强党组织的凝聚力、战斗力与公信力。 第 7 页 四、开拓创新、协同共享，做好服务协同工作 7、加强党风建设，树立良好行为规范 按照人才开发院 xxxx 年党风建设和反腐倡廉重点工作要求， 积极协助人才开发院纪委开展相关工作。教育、要求全体党员、 群众严格执行培训行为规范细则 ，召开兼职教师工作会议， 为整体改善、提升技能人员培训环境与氛围营造条件。主动协 同技能鉴定中心，优化管理流程、把控培训环节、提高服务质 量，正确对待学员意见和建议。 随着企业发展和兼并重组、新建工程项目等持续推进，异 地子公司培训需求、服务要求日趋多元。技师中心党总支始终 要求党员、群众以“宝钢人”形象做好培训服务与支撑工作， 在八钢“星火计划” 、宁钢培训支撑、德盛培训策划等方面都留 下了很好的影响。 8、深化拓展，为宝钢“蓝领创新”提供更好的支撑与服务 在人才开发院院领导班子指导下，xxxx 年技师中心党总支 号召员工创新活动协同团队，充分发挥宝钢员工创新活动指导 志愿者的示范与引领作用和创新工作室的桥梁与载体作用，不 断深化“系列化、专业化、品牌化”创新活动。 在举办常规创新活动基础上，以“走进八钢、感知八钢、 学习八钢”为目的，以“切磋创新技艺，共谋企业发展”为主 题，在八钢公司举办第三届“宝钢员工创新活动日” 。协同集团 第 8 页 公司工会在宝钢(常熟)领导力发展中心举办以“岗位创新与企 业竞争力”为主题的首届“宝钢职工经济技术创新论坛” 。做好 “中央企业职工经济技术创新活动现场经验交流会”代表在 “员工创新活动基地”的参观交流活动。 以“PDCA+认真”的态度，不断探索与实践创新活动的新模 式。整体支撑宝钢资源、宝钢发展、特钢事业部推进职工经济 技术创新工作。协同宝钢发展举办“自主 创新展风采，建功立业促发展”的员工创新活动月和“王军式” 后备高技能人才培养等，为宝钢资源实现专利申报“零突破” 、 宝钢发展在二十届全国发展展览会上“争金夺银” ，提供了有效 的服务。 时间消纵即逝，xxxx 年即将过去。技师中心党总支在探索、 实践中，不断学习借鉴成功经验，积累、完善与优化工作模式， 党组织建设工作还有待进一步深化与开拓。 xxxx 年，技师中心党总支将严格按照院党委要求，兢兢业 业、持之以恒，做好党组织建设工作。充分发挥党组织的战斗 堡垒作用，深入开展“创先争优”活动，为宝钢加快技能人才 队伍建设，早日实现二次创业做出应有的贡献。 第 9 页