【工作总结】招聘人员年终工作个人总结[1].docx

第 1 页 招聘人员年终工作个人总结1 特征码 FfFvXlYjvEnCmNLfxzBf 年终岁末，紧张繁忙的一年即将过去，新的挑战又在眼前，在 国一金典这个大家庭里让我得到了更多的锻炼，学习了更多的 知识，积累了更多的经验，总结这一年的工作情况，真的让我 受益匪浅。 就总部人力资源部门来讲，公司本年度上半年由于人手不 足，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，对人 力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工 更加细致化，随着人力资源部队伍的慢慢壮大，引进了专业人 才，使专业水平得到了很大的提高，人力资源建设也正在逐步 走向流程化、规范化，促使部门的职能作用得到更加明确的体 现。 公司领导对人力资源部的建设极为支持与关心，这对部门 相关制度的建立与具体实施起到了关键的推动作用，这对于人 力资源部同事来说也无疑是最大的强心剂。过去，大家或许对 “人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真 正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公 司领导及各部门绝大多数人的认可与支持。 就我个人而言，自 20xx 年 1 月 6 日入职公司人事助理职位 第 2 页 以来，由起初对公司情况及工作情况的不熟悉到尽快地适应公 司环境，融入公司及团队，同时在工作方面也取得了一定的进 展，也得到了领导及同事的认可。我的本职工作主要负责人力 资源里的薪酬绩效模块，同时涉及招聘、培训、员工关系方面 的工作。下面我将针对这几个方面对本年度的整体工作作出一 下总结与阐述： 一、分公司人事工作对接与管理 由于分公司数量较多，总部为了统一规范与管理分公司， 实行了区域化管理的政策及制度，全国分公司分为 3 个基本区 域，有相应负责人具体负责，有效提升了公司整体效率，加强 了各项制度实施的落实力度。为此，我制定了分公司人事人员 周度、月度工作的具体规范与工作流程，即分公司人事工作 时间节点表 ，使分公司人事工作更加有条理，实现与总部的实 时对接与制度的同步实施。主要包含以下几个方面： 1、薪资制度及发放流程 为能确保分公司及时上报总部薪资报表，包含员工基本工 资报表，员工 PK 奖金与区域奖金以及员工的月度提成工资等薪 资报表，以备总部人力资源部各区域负责人进行逐级审核，故 制定了分公司人事制作薪资报表及相关材料的准备时间，使其 根据时间节点安排及时、准确地上报各区域负责人。通过区域 化制度的执行，分公司人事工作更加有条理，大大提高了工作 效率。 第 3 页 2、分公司日常工作安排 分公司人事人员日常工作涉及招聘、培训、薪资绩效、员 工关系等各个方面，我主要负责对接分公司员工花名册、通讯 录、股东信息以及员工晋升、劳动合同等事项的更新与监督工 作。为此，制定了一套详细的工作计划表，以供分公司人事人 员参考与使用，有效提升了工作效率。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利， 主要因为业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆， 在年末之际，总部就公司全员进行了合同清理工作，已经做到 全员劳动合同制，并进一步核查与完善，目前此项工作已经顺 利完成。 另外，对于分公司人事档案及其他资料进行收集及管理， 使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析 工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间 我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力 资源状况，填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工 作提借准确的信息。 三、本年度工作中重要事件 1、薪资 2、人事制度 3、人事培训 第 4 页 4、制度下发 5、人才库 6、儿童福利院捐助 一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些 员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错 误，通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当 事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不 同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度 正逐渐开始实施。每月协助行政部人员进行生日活动的策划及 实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题。 三、进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力 资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现 虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按 照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。 四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招 聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试 人员的情况等; 五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系， 协助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动 第 5 页 合同管理办法等相关的人事制度进行了修 修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本” 的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不 断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代 的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 20xx 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并 实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 最后， 祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好!