1、2022卫生院劳务提成发放方案根据毕党发_文件“关于继续深化医药卫生体质改革探索试验区医药卫生事业发展新路子实施意见”精神，医疗卫生机构纯收入的_%用于单位发展，_%用于调动医务人员积极性。结合我院实际，特制定本方案。一、发放宗旨1、调动医务人员的积极性、主动性，改善服务态度；2、提升精气神，整治庸懒散，让想干事、能干事的人有事干；3、体现多劳多得的分配原则，真正做到奖勤罚懒；4、体现岗位承但的职责、任务、风险；5、体现技术水平，提高服务质量。二、发放方案计算公式：医疗服务项目收入-消耗=纯收入_%1、医生：诊查费_%，治疗费_%，住院费_%，抢救费_%，手术费_%（医师独立完成_%），麻醉（
2、范本）_%（医师独立完成_%），平产接生_%，心电监护_%，中医开方_%，_光、b超、检验开单_%，西药销售总额_%。2、护士：护理费_%，治疗费_%，住院费_%，抢救费_%，手术费_%，麻醉（范本）_%，平产接生_%，心电监护_%。3、药房：西药销售总额_%,中药抓药_%。4、收费：收费总额_%。5、_光_%，b超_%，检验_%。6、公卫、防疫、妇保、卫监：综合奖（提成总额提成总人数）。7、院长、副院长参照全院最高奖发放，不高于全院最高奖。8、兼职人员：根据医院工作需要，业务人员兼任其它职务，由医院可支配经费补助：医疗组长_元/月，护士长_元/月，药房主任_元/月，公卫科长_元/月，后勤科长_元/月，提款报帐员_元/月（不占劳务提成比例，兼职人员必须完成兼职工作任务）。9、急救护送：医生_%，护士_%（护送费由医生收交收费室，收费室开收据交驾驶员作派车单）。10、急救车驾驶员在做好本职工作前提下兼职办公室主任工作，享受综合奖。11、职工自动辞职：在岗不满半年不参加半年劳务分配，不满一年不参加年终劳务分配。12、每月提成在下月_日前药房完成处方统计，收费室及财务完成结算后兑现。13、本方案于_年_月_日全院职工会一致通过，从_年_月开始执行。第2页共2页
