1、2024年有关第二批专题教育民主生活会（新版8个方面）检视发言提纲7篇汇编第1篇按照集团公司主题教育专题民主生活会方案的要求，我在深入学习理论、广泛征求意见、积极谈心谈话的基础上，认真查摆突出问题，精心撰写检查材料，作了比较充分的会前准备。下面，我紧扣会议主题，结合自身思想和工作情况，查找问题和不足，并有针对性地提出整改措施。一、查摆的主要问题（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面突出问题。本人高度重视理论学习，培养理论思维，认真参加每次的组织活动，在集体学习和讨论中，仔细聆听大家的发言和准备自己的发言，及时解决自己的思想问题，提高充实自己。不断丰富理论学习内容，本人能够原原本
2、本学习包括党的二十大报告、党章、习近平著作选读（一、二卷）、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等4种必读书目和习近平新时代中国特色社会主义思想纲要、习近平总书记论党的自我革命、习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编、习近平关于调查研究论述摘编等4种选读书目，密切关注党的创新理论，充分利用学习强国等学习平台，探究理论知识富矿，提升理论知识素养。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题：一是学习深度广度不够。对党的十九大精神特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如“学习强国”平台学分排名时，就学的多，此后督促少，就学的少。二
3、是全面学习不够。主要表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面，学习内容单一，仅仅满足于学过了、记过了，在时间上难以长期保证。三是理论武装还需加强。作为一名专职党务工作者，我深知学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和现实意义，但有时对“怎么学、学到什么程度“缺少一个整体计划，系统性、研究性学习还远远不够，影响了理论学习效果。四是理论联系实际还有所欠缺。在开展人大工作及参与县里的一些中心工作时，还是抱持有自己作为一名在基层经历了多岗位历练的“老兵”，处理复杂问题和尖锐矛盾有一定经验心得的心态，惯于运用老套路、老方法来面对新情况、新问题，运用习近平新时代中国特色社会思想中
4、所蕴含的世界观、方法论来看待问题、分析问题、解决问题的能力还有待长进。比如在谋划联系的环资委工作时，更多地还是考虑上级人大有哪些要求、要完成哪些规定动作，而不是结合理论去主动谋划、推动环资委当年度的监督重点应放在何处、监督实效应如何提升，学习成果与工作实效的衔接转化还有所脱节。（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面突出问题。存在问题及具体以表现：一是斗争精神表现不够充分。有时我们对社会上出现的不良风气和模糊言论采取熟视无睹、见怪不怪的态度。对一些非主流思想言论，特别是手机和网络上的灰色言论和虚假信息，我们通常认为它们不代表主流声音，而很少采取旗帜鲜明的批驳态度，也没有有效的应对措施。二是政
5、治上紧迫感不够。未能从政治高度和历史责任高度进一步认清坚定理想信念的重要性和紧迫感，认为自己是老党员，有政治定力，自我约束力，不会违反法律法规、制度规章，主观上放松了对自身理想信念的锻造培养。三是政治敏感度还要不断增强。还不善于用马克思主义的政治眼光和对党对人民高度负责的精神，敏锐洞察和鉴别社会经济、政治和思想文化等领域的各种现象，特别是面对当前各种社会思潮不断交织，集团干部职工接受信息的渠道多，容易出现分不清好坏、辨不清是非，随波逐流、迷失航向的现实情况，还不能完全透过现象，抓住本质，洞察其可能带来的社会政治后果，加强正面宣传引导，做到防微杜渐。四是斗争精神有所松懈：在政治担当的锤炼上持续用
6、力不足。政治觉悟和政治标准还需提高，主动接受政治体检、加强政治锤炼的意识不够强烈，存在着在清除政治灰尘、纠正行为偏差方面不够彻底的问题。我们的政治辨别力和免疫力尚未达到应有的水平。例如，一些班子成员在工作的统筹上力度不足，过于追求速度和效果，未能从增强人民群众的获得感和幸福感的角度出发进行政治定位。特别是在面对急难险重工作时，存在畏难情绪，缺乏敢于担当的政治品格，未能充分承担与岗位相匹配的政治责任。（三）对照践行宗旨、服务人民方面突出问题。做好调查研究与主题教育的“结合文章”，在调研中磨炼为民服务坚强意志，深入分析工作中的难点堵点，找准工作的切入点，确保与新时代新征程新使命新任务同频共振。对照
7、该方面，存在的主要问题有，一是在满足人民群众新愿景上还有差距。部分班子成员日常主要从事统筹协调工作较多，主动参加监督检查工作不够，没有真正扑下身子直接面对群众，解决群众反映的问题。对当前人民群众的新诉求研判不及时，情况掌握不全面，未能全面认清群众需求的多样化、个性化，在谋划发展、统筹工作和解决问题？上工作方法还不够多，措施还不够得力，效果还不够好。比如：面对历史遗留XX等一些民生短板问题时，在如何通过统筹协调，将发展红利转化为民生幸福指数上，统筹谋划还不够到位，举措办法不太多，持续用力不够强。二是大兴调查研究还需长期坚持。主要表现在，班子成员深入基层调查研究有差距，听汇报、开座谈会的时候多，直
8、接深入田间地头面对面同群众交流还不多，向基层干部群众“取经”比较少，调研成果转化机制还不健全。比如说，XX期间，副处级以上干部都进行了选题领题，但总体说有分量的调研成果还是偏少，能转化的对策建议还是不多。习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，花更多的时间倾听民声、体察民情愿望不够强烈，下基层调研因事务性工作多、会议多，时间不足、调研深度不够，存在形式主义，官僚主义现象，缺乏解剖麻麻雀、举一反三的韧劲和干劲和钉钉子精神。三是督导问效还需进一步强化。在工作中能够坚决树立重落实、抓落实的鲜明导向，但有时在工作推动过程中监管还不够有力，对一些单位出现的执行不到位、推推动动等现象，虽然也及时提醒，并安排督促
9、指导或实地调研，但问效的力度还需加强、方式还需创新。四是服务群众的本领还不够高。虽然总是强调要大兴调研之风，但真正到分管领域的基层一线的时候却比较少，特别是困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去得更少，因此，听不到基层干部群众讲真话、讲实话、讲心里话，对基层的新情况、新问题、新矛盾了解和把握不够及时和精准，服务群众的本领跟不上新形势新要求。如，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足，持续推进乡村振兴站位不够高，推动特色产业发展招法不多。（四）对照求真务实、狠抓落实方面突出问题。能够履职尽责，以钉钉子精神抓落实，但用“三严三实”的尺子来度量，还存在着一些不足。一是政绩观树立和践行得不够牢固
10、在思想深处上，还没有完全解决好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题，有时统筹谋划工作，安排部署任务，还是存在干快活、好落实、造亮点、出政绩的思维偏差，一些工作并没有达到打基础、利长远、惠民生、得民心的目的和要求。二是创新能力不高。不能站在新时代高度认识和把握形势，工作标准不高、要求不严，满足于已有的成绩，面对困难存在为难发愁情绪。工作中改革创新意识不强，全局把控能力有待加强，一直把完成本职工作、提高工作效率当做了重中之重，而忽视了创新发展。三是自我革命的内生动能力不足。革故鼎新的政治勇气锤炼得不够积极、深入和高效，缺少“仰面朝天”的自我审视，以及“提针引线”的自我修正，导致未能把自
11、我革命精神贯穿于工作的各个方面和全过程，也没有时时刻刻保持昂扬向上的创新精神，面对错综复杂、千头万绪的工作，有时只想按部就班，不想领异标新，存在一定的思维惯性和路径依赖,不愿意以新视角研判形势、新思路推进工作、新举措破解难题，自主性改革探索的精神有所欠缺。四是狠抓落实的勇气和魄力不足。县委领导班子能够坚持稳中求进的战略措施，但对全县发展的瓶颈难题分析研判和全面思考不够。就如何面对经济下行产生的压力感，如何突破重围，破茧而出的斗争精神明显不足。面对困难和挑战畏首畏尾，存在停滞不前、犹豫不决的思想。破解瓶颈难题的思路不宽，方法不多，措施不力，在抓项目、扩投资和稳增长方面，缺乏未雨绸缪的预判，缺乏顾
12、全大局的思考，缺乏本领恐慌的意识。比如：在创新发展中构建现代产业体系、在联动发展中厚植改革发展活力、在绿色发展中构建幸福和谐家园方面，缺乏敢于挑战的斗争姿态，缺乏敢于闯关的斗争精神，缺乏敢于亮剑的斗争品格。弘扬斗争精神，敢于动真碰硬的勇气和魄力需要进一步加强。（五）对照以身作则、廉洁自律方面突出问题。存在的问题是：一是制度建设落实不够到位。没有把抓制度建设作为强化工作效能、提升党建水平、全面从严治党的重要内容，在制度执行落实过程中，还存在停留在展板上、纸面上的问题。二是风险意识不足，运用法治思维推动工作有差距。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，政治规矩意识还有待进一步增强,对于“法无
13、授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范。三是教育批评不够严厉。“好人主义”思想，严厉问责少。部份班子成员存在“好人主义”，对同志存在的一些苗头性、倾向性错误，不愿深管，怕管多了、管深了，影响情著，破环团结。有的同志觉得大家在一起工作不容易，加班加点都很辛苦，即便出现一些工作失误，也是理解包容多，严历问责少。四是法治思维树得不牢，对习近平法治思想理论学习多，对涉及单位自身的法律法规、标准规范，如事业单位工作人员管理条例、中华人民共和国民法典等学习主动性不强，党员干部主动学法、懂法、守法、用法的意识还需加强。（六）对照履行全面从严治党政治责任方面突出问题。主要是：一
14、是失责必问、问责必严的态势尚未形成。纪律审查过程中，满足于解决面上的违纪问题，对背后所反映出的管党治党不力、党的建设缺失、党的领导弱化等根本性问题，没能由表及里、由浅入深，追根究源,对相关责任追究不到位，特别是用纪律进行问责的力度不够。即便是追究了，但习惯于以批评教育、组织处理的方式，“高高举起、轻轻放下”，还没有真正做到一律从严，用纪律、动真格。二是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一些干部的小问题上，认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低To三是从严管党治党责任落实不到位，没能够严格执行党的干部政策，
15、跑风漏气的问题没能全面查处。总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、人员变动信息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。四是落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实履行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。（
16、七）树立和践行正确政绩观方面。树立正确的政绩观是做好工作的前提，我要始终以此为指导思想，以人民为中心，认真履行职责，而不是为了个人名利而工作，排查自己分管的工作，没有“新形象工程”方面的表现，但要在思想上始终绷紧反对搞“新形象工程”、“半拉子工程”、“面子工程”、“政绩工程”这根弦,工作开展上要更加贴合实际，从实际出发，深入调查研究，注重实际效果。（八）过紧日子、厉行节约反对浪费方面。过紧日子、厉行节约反对浪费是中华民族的传统美德，更是我们党的优良传统和作风。面对诸多国计民生事项，我们？钱袋子”中的每一分钱的用途都马虎不得。工作以来，班子成员始终坚持从厉行节约、反对浪费严起，从节约一支笔、一张
17、纸、一度电、一滴水做起，把坚持勤俭办一切事业内化为一种政治自觉和政治担当。这方面存在的问题：一是牢固过紧日子的认识还不够。大局意识、忧患意识不强，站在党和国家全局上思考理解“过紧子”不够，沉醉于当“太平官”、过“好日子”的安逸生活中，把“过紧日”子视作临时现象，习惯用老思维渡难关，对如何勤俭节约过“紧日子”思之不多，总想着过几年经济发展更好了就能够过得更舒服点。二是秉持勤俭节约的意识还不够。有时对勤俭节约存在误区，认为社会发展了，物质丰富了，勤俭节约就没有必要了，甚至有时候认为过分节俭容易被别人认为抠门。比如在私人宴请时，始终认为来者是客，一定要让对方吃好喝好玩好，桌上不能够“光盘”，才够面子
18、才是尽到了地主之谊。突出重点、压实责任，做好勤俭“践行者”。一是着力制止餐饮浪费。持续深入推进“光盘行动”常态化，食堂实行分餐制，厨房实行补餐制，引导员工按需取餐、文明用餐。二是着力优化资源配置。在机关范围开展资产清查工作，盘活低效运转或长期闲置不用的资产；办公用品实行清单内按需集中采购，做到不浪费、不空置。三是着力推行绿色办公。制定耗能节约目标，办公楼层科学设定空调温度，加大巡楼频率及时关闭“无人灯”，严格执行精文简会、合规接待要求，倡导无纸化办公，进一步推动节约型机关走深走实。（九）典型案例剖析针对“X20”特大暴雨灾害追责问责案件，我认真学习习近平总书记关于防灾减灾救灾工作的重要论述和
19、指示批示精神、关于防范风险挑战、应对突发事件和应急管理等重要论述，联系个人实际，深刻查摆存在的差距，总结经验教训，切实增强底线思维、风险意识和忧患意识，着力提高防灾减灾救灾和防范化解风险挑战的能力和水平。思想方面。对正确认识和把握防范风险挑战、应对突发事件工作的重要性和复杂性，警惕性和预见性不足，应急处突、应急管理方面的理论认识不够，从复杂中把握规律、苗头中发现趋势，偶然中认识必然的能力有待进一步提升。学习方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想关于统筹发展和安全、防范化解重大风险等重要论述的领会理解不够到位，关于防范风险挑战及应对突发事件等专业知识的学习缺乏系统性，理论武装不够扎实，科学预判
20、风险、有效把握风险、精准化解风险、应急处置的能力有待提升。工作方面。结合现阶段公司改革发展，意识形态领域风险防控的预防意识和防范机制还不够多，有时存在以党建工作代替意识形态工作和依赖经验主义的思想，缺乏有效引领基层广大干部职工凝心聚力共同攻坚克难、破除障碍的有力举措。二、原因剖析（一）理想信念不够坚定。“理想信念是共产党人精神上的钙。缺乏理想就会不思进取，没有信念就会茫无头绪。近年来社会上的不正之风，自己常在在河边走，耳濡目染也携带了一些不良习气，受到了信仰危机、信仰缺失的影响，为理想而奋斗的锐气削弱了，工作上标准降低了，生活上要求放松了，作风上小节不太注意了，执行机关制度纪律上散漫了，批评与
21、自我批评的武器用的少了，宁栽花少栽刺明哲保身的想法多了。自己虽然没有奢靡的条件，但思想上的警惕性差了，警钟长鸣、防微杜渐的弦绷的不够紧了，有了图安逸过舒服日子的奢望，勤俭节约、艰苦奋斗的传（二）理想信念不够坚定。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神。（三）担当作为的能力素质还不够强。自觉强化思想淬练、政治历练、实践锻炼、专业训练不够，还缺乏敢于担当的铁肩膀、真本事。发扬斗争精神不足，工作魄力不够，创新意识不强，缺乏拼搏的干劲和大胆的闯劲。推
22、进工作理念、工作思路、工作方法，不够与时俱进，拓荒开局不够。知重负重、勇毅前行的拼劲韧劲不够强，对应该干什么、怎么干的问题需要深入思考和研究。（四）建新功的攻坚性不够。在主题教育中，通过全面检验检视了贯彻落实党的二十大精神、特别是关于XX工作的决策部署等方面存在的差距不足，感到开展工作能力素质不够过硬，自觉知重负重、勇毅前行的拼劲韧劲不够强，应该干什么、怎么干的正确的世界观人生观价值观政绩观还需要不断斧正。（五）宗旨意识仍需持续加强。对“一切为了群众，一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。对待个别群众不能始终保持热情服务的态度，有时缺乏足够耐心，态
23、度不够和蔼，存在性子急躁现象，有时存在“事不关己，高高挂起”的思想。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。（六）管党治党宽松软。管党治党意识不强、措施不多、要求不严，致使一些基层组织软弱涣散，基层党组织的战斗堡垒作用不强，对党员干部管理失之于宽、失之于松、失之于软，究其原因，没有能够始终保持高度的政治鉴别力和政治执行力，没有充分认识到政治纪律和政治规矩的极端重要性，对纪律要求执行不到位，在思想和行动上放松了提升。随着经济条件的改善和社会环境的变化，对于中央八项规定及其实施细则、“十改进十不准”，缺乏敬畏，在执行政治纪律和廉洁自律各项规定方面就走了样，放松对落实党风廉政建设
24、的主体责任和监督责任，致使改进作风和党风廉政建设的规定没有完全执行到位。三、今后努力的方向和改进措施（一）坚持抓责任落实，强化压力传导。定期召开党风廉政建设会议，及时传达上级相关会议精神，推动落实主体责任制度化、规范化，切实营造廉洁氛围，时刻保持对“四风”问题及其各种变异表现的高度警惕,坚持常抓长治、长管长严，推动不敢腐、不能腐、不想腐真正落到实处。（二）强化担当作为。坚决服从党组统一安排和工作分工，勇担改革发展稳定重任，努力交出满意答卷。对机关行政事务，在提质加速增效上多出实招硬招；对机关工会工作，在统筹细化协调上多悟办法举措，助力打造“政治坚定、作风优良、素质过硬、成绩一流、和谐稳定”的政
25、协机关和政协干部队伍。（三）在工作作风方面，一方面，学会控制自我情绪。持续在“自重、自省、自警、自励”上下功夫，不断提高自己党性修养，平衡好“响鼓不用重槌敲”与“响鼓也用重槌敲”的运用。另一方面，大力倡导“实事求是”管理文化。在工作中，减少强势风格带来的副作用，旗帜鲜明地严厉批评报喜不报忧的干部，鼓励如实反映情况的行为，对是非分明,有喜报喜，有忧报忧，既不夸大，也不缩小的干部进行充分肯定。（四）强化政治理论学习，提升统筹谋划工作的能力。要从思想上固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，主动把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主作方法，真正把马克思主义看家本领学到手。（五）强化组织制
26、度落实，推进党建业务融合。高质量、高标准开展组织生活会，坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，增强组织生活严肃性。坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日、党员活动日。提高党建工作认识，坚持一手抓业务、一手抓党建，把党建工作融入XXX中心工作来抓牢、抓实、抓出成效，不断推动本支部党建工作向前发展。（六）坚持从严治政，恪守清廉本色。认真履行从严治党主体责任,坚持抓早抓小抓苗头、抓常抓长抓机制，加强对关键环节和重要岗位权力运行的监督制约，推动业务工作和廉政建设“两手抓”“两促进”。带头遵守廉洁自律准则等各项制度规定，及时报告个人有关事项，严格依法
27、行政，严格依规办事，严格要求自己的家庭成员、亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈和生活圈，努力以勤政为民、务实清廉的良好形象，带动班子成员和政府部门干部养成清正廉洁的良好风气。第2扇按照校党委部署要求，我院党委班子聚焦此次会议主题，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，通过个人学习与集体研讨相结合的方式，原原本本、深学践悟相关规定篇目，认真开展交流研讨，广泛征求意见建议，积极开展谈心谈话，通过个人查、群众提、上级点、互相帮的方式，对照主题教育6个方面的突出问题，重点围绕习近平总书记提出的12条具体要求，紧密联系思想和工作实际，深入梳理检视班子存在的突出问题，深刻剖析了问题产生
28、的根源，明确了整改措施。下面，按照会议相关要求，现代表领导班子作对照检查如下。一、存在的问题（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在问题。本人高度重视理论学习，培养理论思维，认真参加每次的组织活动，在集体学习和讨论中，仔细聆听大家的发言和准备自己的发言，及时解决自己的思想问题，提高充实自己。不断丰富理论学习内容，本人能够原原本本学习包括党的二十大报告、党章、习近平著作选读（一、二卷）、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等4种必读书目和习近平新时代中国特色社会主义思想纲要、习近平总书记论党的自我革命、习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编、习近平关于调查
29、研究论述摘编等4种选读书目，密切关注党的创新理论，充分利用学习强国等学习平台，探究理论知识富矿，提升理论知识素养。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题：一是理论学习缺深度。对照对照习近平总书记关于以学以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求，在全面学习中深化对高质量发展的理解和认识还不够到位，督促指导各党组织利用“三会一课”、主题党日、专题培训等方式深化理论学习不够，对党的最新政策理论的整体性把握还有不足，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。如：对习近平谈治国理政（第四卷）等必学科目以及全面从严治党、政治监督、党风廉政建设和反腐败斗争学习多，对经济建设、创新改革、营商环境、生态环保、人才
30、等内容学习相对较少，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、丰富内涵、实践要求理解的不够深入全面。二是理论学习的深度广度仍有差距。作为班子成员，我虽然能够将理论学习贯穿融合到习近平新时代中国特色社会主义思想的始终，力求做到现学一步、学深一层、改实一点。但因为工学矛盾处理不到位，统筹安排不合拍，往往以工作繁忙事务缠身，学习缺乏目标导向和主题坐标，明显存在重实干轻学习、以干代学的倾向。学习钻得不深，学得不透，停留在大而化之的层面，往深里走、往实里走、往细里走做到不到位，思考琢磨和分析研判不足，局限于点圈勾画、粗浅通读的层面和维度，缺乏立体式、系统性的框架体系，没有很好地透过现象看本质，提纯深
31、层次的能量不足，致使学习的效果不明显，学习的质量不可靠、学习的效率不够高,真正离学思践悟、学深悟透、学以致用还有一定的差距。三是运用党的科学理论解决具体问题的水平还有待进一步提高，学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一定的差距，对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。面对新形势、新问题，不善于从政治。上去分析和思考，还没有自觉运用唯物史观和正确党史观认识历史、观照现实、思考未来。四是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习上还缺乏全面性、系统性，主要表现在：对涉及自身业务领域的政治理论学的就多一些，与工作职责关联度不大的还停留在学过
32、了、了解了的浅层次上，在学深弄懂做实还要下大功夫。（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面存在问题。我坚持在强化忠诚上下功夫，锤炼政治品格，以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，始终忠诚于党、忠诚于人民，真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。对照该方面，存在的主要问题有,一是政治素养需进一步锤炼。虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标对表，在一些方面，做得还不够，从政治上把大局、看问题、想事情的能力还不足，还有进一步提升的空间。二是坚决贯彻的政治站位还不够高。贯彻落实
33、上级决策部署有时还存在一定的本位主义思想，对单位利益考虑多、对自身困难强调多、对全局利益考虑少，特别是对深化改革发展主动谋划，全力推动的紧迫意识不强，思想上还有等靠观望的倾向。三是政治能力还有所欠缺。X在运用政治眼光观察和分析问题的能力不够强，从X中体现政治导向、政治要求做得还不到位，对标增强“八种本领”、提高“七种能力”要求还有差距。如，在深入分析X、上下联动、X、事务管理等方面产生问题原因上还存在工作研究不透、规律把握不准的问题，透过业务工作发现政治问题端倪的能力还需提升。四是贯彻执行民主集中制、充分发扬民主上还有差距。在主持党组会议时，有时还存在重程序、重流程的现象，研究讨论问题还不够充
34、分；在参加党组研究重大事项和问题时，有时研究不够深入，提出意见建议比较少，或者发表的意见质量不高；在分管领域和主政地方，对于有些急难险重的任务，特别是时间比较紧急的情况下，有“一言堂”的现象，集中民智、发扬民主不够。（三）对照践行宗旨、服务人民方面存在问题。能够坚持以人民为中心，聚焦解决干部职工急难愁盼问题，用新发展理念推动各项工作高质量开展，能坚持以学促干，树牢造福人民的政绩观,鼓足干事创业的精气神，形成狠抓落实的良好局面。但是对照深入检查，依然存在一些问题：一是主要是与基层同志联系沟通还不够。平时还是坐机关多、下基层少，有时即使下去了，也是时间短、行程紧，走马观花、蜻蜓点水，没有真正住下来
35、沉下去，和基层同志交心沟通也就少了一些；有时开展工作、处理事情出发点是好的，但由于缺少深入有效的沟通，有时感觉同基层同志还是有一定的距离，听不到真实的情况和客观的建议，对自己指导、服务基层的质量和效果产生了影响。二是齐抓共管局面没有形成。在工作过程中，作为公司“领头羊”统筹协调作战能力有待进一步提升，激励干部职工干事创业的招法不多，和部室负责人、其他党员谈心谈话还是说如何推动平台稳定运行和强化运维保障方面的多，真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。在丰富业余文化生活，提高员工幸福感、获得感、安全感等方面需要进一步结合实际。三是联系群众不紧密。虽然能够牢固树立人民至上的理念，但
36、习惯于蹲在办公室，遥控指挥，总体把控，带着感情、带着责任、带着问题入户走访群众较少，责任担当的意识不够强烈，未能真正触及到“民生脉搏”，听取群众的心声。对群众关心的难点问题，有时往往心动而不行动,存在怕惹麻烦、怕担风险、破出乱子，于是出现了绕推脱的现象，渐渐地与群众之间产生了“疏离感”和“压迫感”。比如：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的困难和问题，亲力亲为不够，与主要部门之间的沟通交流少，过多地依靠电话、手机联系解决问题，后期监督管理和跟踪问效力度减弱，造成工作拖沓滞后，久久不能解决，甚至石沉大海，杳无音信。四是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调研和督查,但解决具体
37、问题的现场工作较少。而且我们常常事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义，更多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决基层问题。（四）对照求真务实、狠抓落实方面存在问题。做好自己本职工作，积极完成领导安排的工作，在主管的经营方面主动沟通善于协调，除正常上班的时间，加班加点完成自己的本职工作，为第二天的工作做好准备。在工作中不计私利的岗位风采，进一步鼓足了立足岗位、扎根本职、务实工作的干事劲头。一是创新意识不足。在业务开拓和工作推进上创新的举措不足，子公司业务能力需要进一步提升；农服在垦地合作园区建设需要进一步推进；公司专业技术人员队伍建设需要加强，产学研合作等多种模式开展的方
38、式方法举措需要进一步创新。二是思维能力与高质量发展尚未实现同频共振。在面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，自己战略思维、辩证思维、系统思维、历史思维等能力不足，在突破思想藩篱，打破打破思维定势和路径依赖方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。对于工作中战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的问题挑战，自己缺乏提高思维能力的主动意识和科学方法，对事物演变规律、底层逻辑、内在机理的认识和理解不够系统全面，不善于运用历史思维能力总结历史经验、认识发展规律、把握前进方向，在回应时代之问的过程中，有时踩不到高质量发展的节奏上，无法高效解决问题，甚至错失了发展的最佳时机。三
39、是存在工作安排部署多，督促检查少的问题。对于上级安排的工作或召开的会议，有时只是召集相关人员开会传达，按照上级要求安排部署工作，制定了方案，但在后期对工作的跟踪督促检查力度不够，前紧后松，导致有时工作完成效果不明显。四是业务培养方法不多。当前，XX存在能力发展不均衡、不全面的问题，这说明对加强干部队伍专业能力建设的长期性、艰巨性认识还不够深刻，谋划制定提升干部综合能力的方法还不够具有针对性，载体不够丰富，效果不够明显，导致面对新形势新任务时，应对风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。比如,在运用网络手段提升办公厅文秘人员文稿写作水平上，XX一直未落实。（五
40、对照以身作则、廉洁自律方面存在问题。支部班子在日常工作中主要通过党员大会及党课、谈心谈话的方式加强党员的管理监督。主要存在的问题。一是廉政教育还需要继续加强。之前主要依靠集体学习、警示教育等常规形式开展教育，廉政教育的针对性、深入性和实效性还不足。二是落实一岗双责不够坚决。作为分管纪检的干部，面对廉政建设新情况、新矛盾，尤其是面对XX严重违纪违法案以及其他典型案例时,深感廉政工作不好抓，心存畏难情绪，对工作的信心不足，对下属层层传导压力不够。三是廉洁自律意识的培养仍需持续加强。对习近平总书记关于党的建设的重要思想以及全面从严治党的重要论述多想多悟，学深学透做得还不到位，未能全面全面准确领会其
41、中的丰富内涵、思想文化和实践要求,也未能深刻感悟蕴含其中的政治品格、价值追求和精神风范，导致自己自律的态度、平静的心态、简朴的作风，并没有随着年龄、党龄的增加而逐步强化，擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差距。四是抵制不良风气的意志还不够坚定。自己虽然能够严格执行中央“八项规定”，但对一些属于工作小节、生活小事之类的“四风”变相反弹回潮苗头危害性重视程度还不够，思想深处还存有无碍大局的认识，过紧日子的意识不强，艰苦朴素、勤俭节约的作风还需进一步强化。有时在与亲戚朋友聚会时，对他们铺张浪费的现象未能进行及时纠正、有效引导
42、睁一只眼闭一只眼，没有抵制和反对、听之任之，日子久了甚至见惯不怪。（六）对照履行全面从严治党政治责任方面存在问题。存在的问题：一是治党管党的效能机制体系执行不力。X会议研究大额支出事项只有议定事项和结果，没有具体讨论记录。比如：X财务人员在会上参照往年的开支进行预算说明，想到都是硬性支出，就没有一项一项地发表意见，实则没有掌握民主集中制的具体内容和全面从严治党的规范要求。二是政治自觉存在差距，未能站在强化全面从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，未能在分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉
43、洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。三是全面从严治党向基层延伸不够。党建与中心工作融合不够，党员作用发挥不明显。同时，还存在着对廉洁风险点的排查力度不够、覆盖面不广，内控体系建设不够健全的问题。四是“失责必问、问责必严的态势尚未形成。纪律审查过程中，满足于解决面上的违纪问题，对背后所反映出的管党治党不力、党的建设缺失、党的领导弱化等根本性问题，没能由表及里、由浅入深，追根究源,对相关责任追究不到位，特别是用纪律进行问责的力度不够。即便是追究了，但习惯于以批评教育、组织处理的方式，“高高举起、轻轻放下”，还没有真正做到一律从严，用纪律、动真格。（七）树立和践行正确政绩观方面
44、攻坚克难不足。狠抓工作落实韧劲不足，习惯于完成硬指标，部分班子成员在遇到复杂情况时偶有不敢担当的情况，被动等上级部署。比如，在项目推进工作中，遇到问题，主动想办法、全力攻坚不够。思想认识不深。对习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述的学习自觉性和主动性不够强，对树立和践行正确政绩观方面思考得不够、谋划得不深。比如，对坚决防范和纠治“新形象工程”精神实质理解不深，研究谋划不够。（八）过紧日子、厉行节约反对浪费方面。过紧日子、厉行节约反对浪费是中华民族的传统美德，更是我们党的优良传统和作风。面对诸多国计民生事项，我们？钱袋子”中的每一分钱的用途都马虎不得。工作以来，班子成
45、员始终坚持从厉行节约、反对浪费严起，从节约一支笔、一张纸、一度电、一滴水做起，把坚持勤俭办一切事业内化为一种政治自觉和政治担当。这方面存在的问题：一是牢固过紧日子的认识还不够。大局意识、忧患意识不强，站在党和国家全局上思考理解“过紧子”不够，沉醉于当“太平官”、过“好日子”的安逸生活中，把“过紧日”子视作临时现象，习惯用老思维渡难关，对如何勤俭节约过“紧日子”思之不多，总想着过几年经济发展更好了就能够过得更舒服点。二是秉持勤俭节约的意识还不够。有时对勤俭节约存在误区，认为社会发展了，物质丰富了，勤俭节约就没有必要了，甚至有时候认为过分节俭容易被别人认为抠门。比如在私人宴请时，始终认为来者是客，
46、一定要让对方吃好喝好玩好，桌上不能够“光盘”，才够面子，才是尽到了地主之谊。要改进作风过好“紧日子”。“风成于上，俗化于下“。受全球疫情影响，我国发展面临的风险挑战前所未有，但这并不意味着可以自我减压，作风建设永远在路上。党政机关带头过“紧日子”就是刀刃向内的自我改革，切实做到克己奉公，时时处处都要想着过“紧日子”；去掉形式主义的“修饰”、官僚主义的“架子”，坚持厉行节俭，不该花的钱一分也不花；带头做到开源和节流并重，切实从源头上扎紧“钱袋子”，营造控成本、提效益、促发展的浓厚氛围。“过紧日子”不仅要倡导勤俭的理念，自觉养成节约的习惯，还必须建立健全“过紧日子”的常态长效机制，扎紧制度“篱笆墙
47、确保“过紧日子”执行到位。要强化预算管理，特别是硬化预算约束，切实做到无预算不支出。要建立压减政府开支长效机制，坚决压减一般性支出，大幅压减中央部门非刚性、非重点项目支出和公用经费。要严肃财经纪律,加大对违规公款吃喝、奢侈浪费等问题的查处力度，倒逼党员干部切实负起节约职责。要督促有关职能部门认真完善公务接待、商务接待等制度，建立制止餐饮浪费行为的长效机制。党政机关厉行勤俭节约才能正式纳入法治化轨道。以制度促进作风转变，培养吃苦在前、享受在后、克己奉公作为行事第一准则；以制度管好预算，严防资金低效无效、闲置沉淀、损失浪费等现象发生；以制度做好监督和惩戒，让监督贯穿“管家治家”全过程，监督加大
48、惩戒加大，才能维护制度的刚性约束力。新时代新征程,绷紧勤俭节约这根弦，发扬伟大建党精神，带头过“紧日子”，少摆大操大办的排场、少干劳民伤财的蠢事，就能为实现社会主义现代化国家打好基础、铺好路，推动中国特色社会主义巍巍巨轮行稳致远。党员干部要严于律己，服务为民，做人民的勤务员，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，让崇尚艰苦奋斗的精神成为党员干部的行动自觉。思想上的“龙头”拧紧了，良好的政治生态必将形成，形式主义、官僚主义等不良风气必将得到有效遏制。政府多花一分，民众就会少得一分，“官进民退”型的社会肯定不是我们想要的社会。我们期待，各级党政机关和党员干部能够表里如一，真正将“紧日子”过下去，使党风政风出现新气象，让百姓们盼来“好日子”，引领全社会形成崇尚节俭的好风气，让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。艰难困苦，玉汝于成。过好“紧日子”，不是“一阵子”的工作，要久久为功、绵绵用力。站在新的奋进起点上，让我们坚守节用裕民之道，“紧日子”有意义，因为那是为民的初心；“好日子”有滋味，因为那是幸福的味道。党员干部要涵养过“紧日子”的精神自律，是党员干部党性修养的基本功，也是检验一名党员干部党性强弱的“晴雨表”。自觉过好紧日子，自觉当好奋进人，每个人都能书写出不一样的新时代共克时艰、行稳致远的精彩诗行。（九）反面典型案例剖析情况反面案例：（略）。该事件暴露出
