1、2024年有关开展专题民主生活会对照检查剖析、批评与自我批评意见二百例实例1、X同志有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。2、XX切实做到两个维护的实际效果还缺少准确的工作标准，虽然在巡察及党建考核当中将“两个维护的要求列入了考核项，但细化标准相对模糊，量化措施不够科学，难以准确判断落实两个维护要求是否到位，也给基层党组织开展工作增加了一定的困难。3、表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传
2、播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。4、某某同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。5、工作中有迟到缺勤现象。因为张红伟同志自我有企业，所以有因企业有事不在岗的现象出现。6、X同志对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。7、干事创业精气神不足。缺乏担责意识，缺乏斗争精神，遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻
3、坚克难，存在思维惯性和路径依赖，存在小富即安、小成即满的问题，取得一点成绩就津津乐道、沾沾自喜，工作要求不高；有时因怕决策失误，不敢大胆拍板，需要层层请示开会研究，过度谨慎导致工作进展缓慢。在做了决策后也会反复推敲,查找可能存在的问题，导致有些瞻前顾后，瞻前顾后、畏首畏尾。8、XX同志能够认真学习政治理论、党史党规和习近平总书记关于依法治国、从严治党的重要论述，但对深层次问题研究和消化程度还不够，运用理论指导实践的工作能力需进一步加强。9、加强政府工作部门统筹管理，不断提升工作质效。10、在融会贯通上存有“时差”。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在融会贯通、贯彻落实上，
4、从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。比如党的二十大报告中对坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出专门部署和安排。对这些要求，个别班子成员理论学习的时候仅仅满足于进行“泛泛而读”，有时只是翻翻书、看看手机和报纸上的报道文章，满足于理论学习了、笔记记过了，没能做到融会贯通、举一反三，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。11、XX同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多
5、与群众唠家常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层，更好地进行工作指导。”12、XX同志研究工作不深入，作风漂浮，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。13、XX同志宗旨意识不够牢固。随着职务的升迁、地位的提高，职权范围内的行政资源、社会资源越来越多，逐渐产生了优越感和自满情绪，逐步淡忘了我们党致力于为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，淡忘了自己人民公仆的身份，摆不正自己与群众的位置，未能时时事事都以人民为中心、同人民群众心心相印、生死相依、命运与共。在群众利益和个人政绩出现矛盾的时候，在个人主观思想上，没有树立好为人民服务的人生观，
6、也没有完全做到大公无私，坚持走群众路线，在用实际行动回答好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题上，自身利益考虑多了、群众利益考虑少了，导致一些本可以为群众办好的实事，却没有办好、办到位。14、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为阵，特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。15、XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工
7、作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。16、XX同志放松了理论武装，理想信念有所松懈。面对当前新形势新要求，把更多精力放在稳增长、促改革、保稳定这些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标”。学习不够系统，对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神深入学习，深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。对学习新理论、新知识欠缺强烈愿望。有时把工作当成硬任务，学习当成软任务，把完成好事务性工作当做首要任务,没能把理论学习作为增强党员领导干部政治素养的基本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。17
8、张XX同志的意见：存在以会议落实会议以文件落实文件的现象，工作任务布置多，认真检查落实到位不够，因而有时给人虎头蛇尾的感觉；目开会时个人发言时间较长，不够精练，推荐改善文风会风O18、评比表彰过多过滥。推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。19、某某同志全局意识不足，缺乏“一盘棋思想，主动思考不够,很少发表建议意见，征求意见时，基
9、本上是一味的认同。20、执行组织程序不够规范。公务出差外出招商等虽然进行了请示报告，但电话汇报口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。同时，存在少数同志没有及时向组织报告个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。21、X同志进取精神不足，工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减。22、意识形态的领导有所缺失。未能很好发挥党对意识形态负总责、总领导的作用，虽然意识形态列入年度工作，但很少专题安排，讲得也少,抓得不紧，致使部分党员干部理想信念不坚定，对组织不说实话，对群众不讲真话，面对各方面利益诱惑和思想碰撞，以至在“总开关”上出了偏差，走上歧路。比如：观看警示教育片时发现，
10、许多犯错的党员干部忏悔时总提到自己放松了学习，这说明，作为县委书记，我对党员干部的教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还不深。23、明XX同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多,总觉得德育主任主要是做好自我分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。24、X同志理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。25、在下级和群众面前搞“虚假激励，漂亮的话说了一大堆，兑现的时候无下文，也许短期能赢得下级和群众的赞同，但长期则是挥霍了群众对他们的
11、信任，污染了地方的政治生态，损害了党和政府的威信。26、X同志对村务党建工作指导力度还需加强，别村班子成员还存在战斗力不强问题，能有效响应落实二十大报告中关于乡振兴的重大论述。如在推动村级组织领办XX工作上，镇*个村居仅半数成立X,转较好的XX目仅有*家，委要求还存在较大差距。议X志加大对村干部履职的培训力度，强村班子战斗力凝聚力，别是加强对村集体X建设的指导，保更好地服务群众。27、建议进一步加大与基层干部的沟通与交流力度，定期与各镇办、部门的科级领导谈心谈话，深入了解干部的思想动态。28、对贯彻落实民主集中制的监督检查不够科学有效。对下级党组织的民主集中制执行情况，往往只注重宏观指导，担心
12、监督过多，会影响下级党组织的自主决策权，因此，在深入了解下级党组织践行民主集中制情况方面，用力不足，有所放松，未能及时发现存在的苗头性问题、倾向性问题，使一些问题没有得到及时的纠正和处置。29、X同志在信访工作上还要进一步加大力度。X志在信访维稳工作上下了大功夫，其是在二十大期间对重点人员的稳控工作扎实有效，有发生X的现象，是目全镇的信访形势又有所反弹。一步，议X志压实工作责任，强催办督办，实解决群众问题诉求，动全镇减存控增工作取得预期成O30、XX同志统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。31、有时把学习和体悟的重
13、点聚焦在文字和思想认识层面上，没有全面地将两个确立放到统筹两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，使自己在把两个确立内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现，快人一拍和事半功倍。32、X同志在信访维稳工作上下了大功夫，具体到实际信访件来看，存在化解信访矛盾不够大胆的问题。前，镇信访工作形势相对严峻,在到省X突出问题，一步，议X志尽快牵头完善信访工作机制，实工作责任，强催办督办，动全镇减存控增工作取得预期成效。33、XX同志在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分，能不处分就不处分。34、在科学认知和把握两个确立上有差距。未能完全从“两个确立”是引领
14、党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝，是应对国内、国际复杂局势和风险挑战的制胜法宝，这两个高度上科学认知和宏观把握“两个确立”的决定性意义。35、X同志深入基层调研不够深入，为镇组织部长，该多抽出一些时间，动深入村居一线，村集体组织生活，干部工作、活、习等情况，动与农村党员谈心谈话，强对村级党组织和农村党员队伍的教育和管理，保真正发挥战斗堡垒作用。36、加大对综治维稳工作的调研、关注和指导。37、政治自觉尚未形成。政治能力不足，有时“学得不够深”，学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在“偏差”，贯彻党的路线方针政策存在“温差”，完成党中央和上级党组织作出的决策部署存在“落差”。有时“悟
15、得不够透”，不能自觉从新思想中找思路、找方法、找答案，不具备把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的基本功。有时“跟得不够紧”，学习明显滞后，做“应景文章”，搞形式主义，学用脱节。38、X同志对全镇重点中心工作，力亲为、自上手较多，待工作热情很高，政府各项工作取得不错的效果。是X志在亲力亲为的同时，发挥全镇党员干部的积极性，动整体工作合力方面还有待进一步加强。39、较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。40、XX同志工作落实不够精细。抓工作落实的措施还不够细致至U位,虽然对深入学习贯彻二十大精神
16、省市县委全会精神等重点工作认真研究部署，自身也经常深入基层开展调研，但对有些问题的研究系统性、持续性还不够足，工作还有碎片化，督促检查还不够到位。41、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意,不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。42、XX同志工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。43、XX同志进取精神相对不足。我在
17、内心里很想把本职工作做好,但缺乏持之以恒、紧抓不放、不达目的不罢休的闯劲和韧劲，特别是对省情把握和日常工作动态缺乏敏锐性，创新意识、开拓意识不强，还没有把对本职岗位的敬畏、对使命担当的敬畏转作为打造精品文稿、提高服务能力、践行初心使命的实际行动。44、对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结、在提升。45、XX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。46、XX同志党风廉政建设有待强化。对新形势下如何抓好党建工作思考
18、不深、方法不多，对业务工作检查督促多，党风廉政建设督促少，将党风廉政建设同业务工作同研究同部署同落实力度不够大，执行党规党纪力度还不够强，尤其对干部教育引导上，仍然存在好人主义思想，有时出现失之于软、失之于宽的现象。47、X同志传导从严治党压力需进一步加强。X志能够始终把政治建设摆在首位，次召开班子会议研究部署，切实加强对全镇党员干部的党风廉政教育。是从今年全县查办案件情况看，镇有名党员干部因为“四风”题被追责问责，全县%,明工作中抓细抓实方面还存在薄弱环节。议X志深刻领会二十大报告关于全面从严治党的重要论述，一步加大责任传导力度，定不移地把全面从严治党和反腐败斗争引向深入。48、XX同志标准
19、不高，工作中冲劲不足，满足于领导不批评，有得过且过的现象。49、对党支部标准化规范化建设研究不够深入，作为领导干部，在指导和参与党支部创新建设，引领高质量发展过程中，没有把企业党组织相关要求和内容，内嵌到公司治理结构之中，也没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点，认为这样稳扎稳打出成效太慢，把关注点过多放在了如何完善指标体系和创新资料形式上，未能始终坚持实际出发，分类指导、精准施策、统筹推进。50、X同志工作作风有待改进。时不关心群众冷暖，任心不强，等上门多、动问需少，至关起门来办公，于做台账、材料。时坐在办公室看文件、汇报，畏难情绪。51、对基层调研需要更深入。平时听取基层一线意见较
20、少，主观上认为已经对基层情况相当了解了，所以造成深入基层调查研究不够，没有完全按照“从群众中来，到群众中去的工作方法去做。52、视野上的开阔度不够。虽然能够站在县发展的全局高度思考和谋划问题，但在吃透上级精神、把握重心节奏、扩宽工作思路方面，缺乏全面思考的深度、宏观全局的高度、大刀阔斧的力度。在新发展阶段如何完整准确全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，结合全县实际推动经济高质量发展谋划研究不深入，推动落实不明显。53、自我决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。54、X同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站
21、位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。55、某某同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。56、缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。57、XXX同志的意见：虽然该同志也经常到自己分管的部门调研,但主动性不强深入不够，往往只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食堂，也经常到
22、食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐状况正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和推荐，导致学生对食堂伙食意见较多。58、XX创新发展意识不强。严格来看，工作往往聚焦在完成上级领导交办的各项事务，缺乏对产业的系统性、针对性调研，致使工作精细度、精准度还有欠缺，创新发展意识有待提升。例如，产业政策体系不够完善,相关政策分散在数字经济、技术改造、工业企业等政策中，且重大项目政策叠加支撑能力不强，未能从大局出发，创新出台专项政策。59、工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。
23、60、明XX同志的意见：工作用心性不强，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。61、XX一岗双责落实仍有差距，有的领导干部对党风廉政一岗双责责任缺乏充分的认识，层至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓好就行，没有真正把党风廉政建设放在心中，抓在手中。62、对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。63、XX同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。64、XX同志理想信念有所放松。受到实用主义
24、影响，对政治理论学习重视不够，学了也是浅尝辄止，存在片面性。平时与同志们讨论工作多、共同学习理论少，有时只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，致使自己的主观世界得不到及时、持续地改造，理论上的不成熟导致理想信念不够清醒和坚定。65、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他XX同志还不更不耐心了。66、X同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。67、自我要
25、求不严，贯彻中央八项规定精神不严格。工作上没有给自己定出较高的标准，满足于只要不影响工作大局，能过得去就行。对作风建设中出现的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节俭的要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造到老”的劲头不足。如认为这些规定主要是针对大领导，与自己关系不大，在生活中受到周围环境的一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化，工作中，对身边微浪费现象没能坚持斗争等。68、X同志有时因为工作时间紧、务重，了速完成上级决策部署,想上放松了高标准抓落实的要求。如，年县疫情防控工作吃紧，高速路口态化疫情检查工作中，有
26、细致安排筛查外省货运车辆，致重点人员失控失管，成了良影响。69、工作质量不高。作为抓党建工作的负责领导，还存在求数量，忽略质量效益的问题。比如，去年，办事处指导各社区建立了X处邻里中心，但是这些邻里中心的建设质量参差不齐，比较好的如X社区的X,还有不少建设质量一般化，如X社区的X小区邻里中心，面积小、功能少，不能满足该小区党员群众的活动需求。希望在下步工作中，能端正指导思想，要兼顾质量效益。70、学用结合不够紧密。在学以致用、学用结合上做得还不够，理论与实践结合不紧，在实践中做深做细做实还有欠缺，在工作中运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作、推动实践上还有不足,在推进工作中，
27、结合实际进一步探索“长治”之策方面研究不深、成效不明显。71、深入基层不够。XX同志，你浮在机关多，与基层单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自我管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，个性是对群众反映的信访问题,亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急帮群众所需”。72、X同志缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。73、某某同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微
28、有下降就着急、发火、批评人。74、学习主动性不强。平时很少主动地学，认为自我村里时光长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。75、学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，学的还不够，有时候因为工作冲突，学习连续性、系统性不够，零散化、碎片化的现象还比较突出。76、对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是透过协调资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮忙群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本,比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你基本没有做
29、到与群众“同吃同住同劳动”，总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮忙，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和官僚主义的双重表现。第二，工作中有急躁情绪。有时因为时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。77、干事创业的精气神仍不足。在督促、指导分管部门精准提高工作效能、降本增效上还不够，例如在业务对标工作上，缺乏创新工作方法,发挥主观能动性，促进工作朝精准管理方向发展还有所欠缺。78、大局意识有待加强。平时比较注
30、重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。79、XX抓理论学习的深度、强度不够到位。虽然领导班子中心组学习基本达到常态化，但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面,缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，理论武装还不够深入,集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象。对党员干部党性党风党纪教育不够深入，不能很好地运用政治理论
31、为干部群众释疑解惑、引导各级党员干部打牢思想理论防线。正因为对政治理论学之不深，导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。80、存在议事、决策随声附和的情况，对自己不熟悉的业务领域和不直接负责的工作方面主动思考不够，有事不关己的心理。81、金华民同志工作中缺乏责任意识。对社区服务中心干部管理不严，比如在区社工委组织的明察暗访工作中，我们的社区服务中心的干部就被查出接打电话态度差的现象，受到了通报批评，影响了街道整体形象。82、XX稳企扶企措施成效不够凸显。面对新冠肺炎疫情，虽然能认真贯彻落实上级部署，积极做好复工复产工作，稳住经济发
32、展基本盘，但在帮助企业解难点、育新机、开新局上思想还不够解放，缺少一些切实管用的办法，少数企业仍存在经济指标增速较低、生产效益下滑等问题，尤其在龙头项目与其他产业链项目的兼顾服务上做得不够到位。83、政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作缺乏时效性,思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如，党员三会一课与业务会合并在一起。84、存在求稳多求进少倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够用心主动，存在思想懈怠的现象。85、XX同志理论学习认识不足。认为学习是“虚事”，常把学习当作“软指标”，而把更多精力放在完成本职工作等“硬指标”上，从而导致学习时间和效果得不到保证，造成精神上“补钙”不及
33、时。没有把自己真正融入到这个伟大的时代，还没有从内心深处透彻地领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的本质要求和理论精髓，在一些重大的理论和实践问题上，还缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力。“四个意识”树的不牢，“四个自信”在头脑当中也远远不够稳固。86、推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题，比如，安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度重视，决不能放松，还要求签订了责任书，看似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统研究不够，自己很少参加安全检查，对地区安全生产工作底数不清,解决问题不力。87、XX同志主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替主要领导开会多、应酬多，帮助主要领导谋
34、大事少、想办法少，还有把大事推给主要领导的现象。88、不善于重发挥智库和专业研究机构作用，过于强调通过自身实践得出来的经验理论，对新形势下不同事物底线的判断能力不足，有时产生了因知识储备不足造成的误判，导致或对底线不知敬畏，或对底线过度拓展。89、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自我意见不一样的观点,或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。90、X同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，总是强调难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
35、91、某某同志有时纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。92、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自我身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎样说就怎样说，有些不分场合，个性是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。93、落实上级决策部署不到位，抓工作浮于面上。对上级决策部署没有从讲政治的高度去认识把握，有本位主义倾向，过多考虑本单位利益，在触及或削减本单位利益时就打折扣搞变通，贯彻执行不坚决、不迅速，跳不出利己的圈子，有时甚至搞上有政策、下有对策。存在表面上看态度坚决，实际贯彻落实中打折扣，执行力、落实
36、力不够。有时候慢半拍甚至跟不上，工作浮于面上，导致工作被动。94、创新发展的能力有待提高。习惯用老眼光、老办法去看待和处理工作中的难题，对新情况、新问题的研究不深，习惯凭经验做事，没有充分发挥主观能动性和创造性，工作中主动创新、推陈出新较少。95、工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。96、党性锤炼有待提高。作为一名党员领导干部，能够在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和
37、鉴别力还是不强。对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考，对其可能会造成的负面影响缺乏长远的判断。对意识形态特别是网络意识形态的一些消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，不善于从政治上分析情况、思考问题、作出判断。97、XX同志存在必须安于现状的思想，认为XX业务是自我的职责田，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情景较少了解与关注。98、重批评多过自我批评。你批评别人时候喜欢红脸出汗，但一旦到了自我批评环节，往往轻描淡写，大事化小小事化了。99、X同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。100、自我过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴
38、边留半句，搞无原则的“一团和气”。(101-200)(1)思想空虚、精神颓废。有的心中没有敬畏、行为没有底线，不信马列信鬼神，热衷于算命看相、烧香拜佛。有的把配偶子女移民到国外、把钱存在国外，给自己“留后路”，随时准备“跳船”。(2)XX内化转化还不够到位。对于XX提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效的办法举措。(3)在困境面前，缺乏调查研究，有时候借鉴兄弟单位的先进工作
39、经验，缺乏针对性思考，习惯于拿来主义。(4)反对四风措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。(5)XX日常教育不够经常。作为单位一把手，对单位干部职工廉洁教育不经常，对一般干部教育管理不够，导致个别职工对全面从严治党认识不到位，认为都是领导的事，与自己无关。(6)缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。(7)存在等待观望
40、思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。(8)在推进中央八项规定精神落实过程中，对待作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不够深刻，针对四风隐形变异问题监督防范力度不够。比如，浮在机关多
41、走进基层少，在调研过程中有看典型亮点多、与基层干部群众交流少的情况。另一方面，抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位，将工作的重心较多地放在了人大事务上，一定程度还存在把抓党风廉政建设当做“软指标”的错误认识，具体落实和履行监督责任上有时打折扣。(9)对干部思想政治教育缺失致部分干部职责心弱化，遇事推脱。(10)疏远群众、脱离基层。有的变着法子亲领导，低声下气傍大款，指手画脚对群众，甚至把群众当“刁民”。有的对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，说话不算数、承诺不兑现。有的不重视基层、不关心基层，不为基层排忧解难，动不动就搞“一票否决”。(11)抓党风廉政责任
42、不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行情况。(12)艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。(13)理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导X工作实际。(14)对复杂领域的形式斗争存在畏难情绪。主动“啃硬骨头”、跳起来摸高的劲头有所松懈。有时仅仅满足于过得去、差不多，存在守摊子思想，没有把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中，年年都是老样子。事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，
43、工作标准上有时不够严格。(15)虽然能够深刻理解对党忠诚就是要推动党中央、习近平总书记重大决策部署在基层落地生根，就是要把习近平总书记一系列重大战略思想渗透融入到具体工作中。但反思感到，自己对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还比较肤浅，对很多核心内容、精髓要义还知之不多、知之不全、知之不深，从而在转化运用、破解难题上成效不明显。(16)推动工作落实韧劲还需加强，有些工作还存在沉不到底，抓不到边问题。如：在督促各级党组织扛稳抓牢管党治党主体责任上持续加压用力不够，创新方式方法不多，导致在第一种形态的运用上，有的党组织仍然存在认识不清、落实不力等问题，对分管的党员干部存在的苗头性、倾向性
44、问题，未能及时咬耳扯袖、红脸出汗。(17) XX同志基层工作能力要进一步加强，在文字材料上同志能够做到得心应手，在理论知识上也能够深入地学习精神，以及习近平总书记的重要讲话精神。但是具体到基层工作，同志还存在畏手畏脚、无从下手的问题，希望能够向老同志取经，多向身边同志学习，尽快转变角色，尽快挑起担子，用实际行动助推我镇经济社会发展。(18) X同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议，就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台账、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造
45、成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。(19)压实两个责任上还需进一步强化。自己虽然做到了对党风廉政建设做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，但过于强调工作分工，认为有专门的常委分管、有专门的部门负责，在风险防控、惩防制度等具体工作方面抓得还不够细，对履行“一岗双责”情况督促检查较少，多以听汇报、看资料为主，还不够全面和准确，对全县党风廉政建设的真实情况掌握还不够全面和准确。比如，有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。(20)对XX同志批评意见：给
46、你提两条批评意见。第一，工作统筹谋划不足。工作见子打子，没做到早谋划早准备。比如，你对督查室的整体工作指导不够，用心性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现。第二，有老好人思想，监督管理不到位。宁可自我多做些，也不放手放权给别人做。比如，你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位，导致自我一个人累，其他人松散的状况，不利于调动内部用心性，也不利于其他人潜力素质的提高，这是你官僚主义的表现。(21)在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。(22) XX在日常工作中需更主动、积极的建言献策，有时会存在“对非分管的事提意见、做了就是
47、越权的想法，在班子的层面需要更主动积极，不拘囿于分管工作。(23) XX学用结合不够。在具体工作中思想解放不够，办法不多、创新不够，针对XXX改革，只倾向于与XX合作，没有用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践。对意识形态工作不够重视，党组虽然成立了领导小组，但对消除XXX等恶劣影响认识不够深刻，对案件的反思、警醒做得不够。(24)带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩
48、恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。(25)深入基层不够。XX同志，你浮在机关多，与基层单位沟通少,你总觉得基层的中心工作是发展经济，自己管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，个性是对群众反映的信访问题,亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急帮群众所需”。(26)在践行两个确立的实践要求上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论融入贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。(27)均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉您对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。如X社区X社区，有人说一个“欧洲”一个“非洲”，X社区典型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。(28) X同志对一些违反X规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格
