1、2024年组织生活会关于开梭对照检查、批评与自我批评意见（二百条）实例集分管工作统筹不到位。对地区的经济发展、产业发展没有清晰的概念,对地区的发展方向、经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比如自XX年起，街道在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站、非公经济党组织等，组织建立后，并没有注重在了解地区产业特点，行业特色等经济发展问题的基础上，有结合地开展党建工作和服务企业活动,使得服务效果不够显著，党组织挥不明显。全局意识不强。有时做事情、干工作只从自身出发，对单位及支部作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到
2、但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。X同志履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。深入基层不够。XX同志，你浮在机关多，与基层单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自我管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气,全面掌握基层实际和群众所思所盼，个性是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急帮群众所需”。某某同
3、志用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与实际工作结合不够紧密，创造性不足。公私不分、铺张浪费。有的把“公家钱”当“自家钱”，规避财务监督，想着各种法子“变钱”，用、支付各种生活开支。有的公务接待严重超标，住五星酒店，睡豪华套间，吃山珍海味，进娱乐场所，送名优特产,玩名胜风景。有的借公务接待为名，相互宴请，大吃大喝。有的以“沟通感情”、联络工作为名，逢年过节用公款送物、送卡、送钱。有的个人办公室动辄上百平米，设施一应俱全，装修极尽奢华。有的把公务车当成私家车、保姆车，公车私用。性格过柔，怕得罪人。工作缺乏雷厉风行的执行力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人性化管理”和
4、响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。比如有些时间有干部存在上下班不准时，人到心不到的情景，却没有及时提醒，仅仅在会上泛泛而谈。争先创优意识不强。局限于上级布置什么做什么，存在“等靠要”思想，主观能动性不足。对于自己分管领域外的工作，有时需要协调统筹，但怕有越权之嫌不敢“多管多问”。例如园区建设、产业发展等工作涉及多个部门，在统筹协调上仅能保证对自己分管部门负责，一定程度上影响了工作效率。调研中走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少。XX学习深度广度不够，要在学懂、弄通、做实上下功夫。严于律己的标准还不够高。能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，不断
5、严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。工作创新意识不强，还往往局限于自己的思路，缺乏与老师、家长、干部的沟通交流。工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。比如年开展的为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务，得过且过，敷衍了事，没从民生大局统筹研究，没有细致的调研，草草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们得到实惠。X同志学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学
6、习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。没有抓大放小。与上级领导部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为仅有自我抓着放心，对其他同志放不下心。某某同志在干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。有的讲吃讲喝，有请就到、有酒就醉。有的侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位、干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖账。有的挤占、挪用项目资金购买小轿车，把公车当专车，甚至成了私家车。有的假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放在家中、据为己有。有的虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。有的在集体资源、资产、资金管理和处置中营私
7、舞弊，获取私利。有的办事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。改革攻坚的活力不足。思想不够解放。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增
8、强。在工作中，还不能完全党的创新理论分析问题，认识问题、解决问题的能力，理论指导实际工作还有差距，工作按部就班。有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“X”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，X同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。XX平时忙于处理中心业务，深入窗口一线的次数还不够多，了解情况还不够深入细致，平时接触的窗口工作人员和办事群众还不够多。学以致用缺实效。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推
9、动实践上，与实际工作结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。比如，对提出“XX先行”的奋斗目标规划落实不够，再怎么推进各项工作创新发展思考、谋划不够。深入基层调查研究不够，密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位，在应急动员、维稳处突、军民融合等方面，主动作为还不够。理解新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，异常是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有到达精益求精。平时与各行部“一把手”或者中层干部沟通较多，与基层干部特别是年轻员工谈心相对较少，建议加
10、大沟通交流力度。对全体干部员工的思想动态方面了解还不够深入，在调动工作积极性方面需加强。言传身教发挥不够，对下属的传帮带不够，建议多拿时间把好的经验、好的做法传下去。知识结构不够完善，没有真正实现从“要我学”到“我要学”和“带动学”的转变，党员先锋模范作用未得到充分发挥。例如虽然能够在思想上主动改造主观世界，但是在行动上未始终坚持高标准学深、学细、学透,同时缺乏有效的措施带领党员和群众共同学习、共同进步，对分管单位党内集中学习情况督促指导较少。XX理想信念不够坚定。党性锤炼不够，思想“紧箍咒”戴的不牢，不能时刻以党员的标准要求自己，对新时代如何更好的加强思想政治修养,缺乏深入思考；在工作生活中
11、的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和准则条例的学习不够深透，个性是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作推荐代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题。XX信念基石有待加固。党员的先锋模范带头作用没有充分发挥，在履行党员的责任和义务，坚定理想信念，尽职尽责为民方面做的还不够
12、表现不突出。XX同志有时纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。X同志对村务党建工作指导力度还需加强，别村班子成员还存在战斗力不强问题，能有效响应落实二十大报告中关于乡振兴的重大论述。如在推动村级组织领办合作社工作上，镇*个村居仅半数成立合作社，转较好的合作社目仅有家，委要求还存在较大差距。议X同志加大对村干部履职的培训力度，强村班子战斗力凝聚力，别是加强对村集体合作社建设的指导，保更好地服务群众。干事创业精气神不足。缺乏担责意识，缺乏斗争精神，遇事明哲保身,“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖，存在小富即安、小成即满的问题
13、取得一点成绩就津津乐道、沾沾自喜，工作要求不高；有时因怕决策失误，不敢大胆拍板，需要层层请示开会研究，过度谨慎导致工作进展缓慢。在做了决策后也会反复推敲，查找可能存在的问题，导致有些瞻前顾后，瞻前顾后、畏首畏尾。存在“长官意志”，说话不注意方式方法，批评人不讲场合、不留情面。政绩观出现偏差，有过于追求GDP追求排行的倾向，统计数据中搞重复计算甚至掺水分。对党委副书记、总经理的批评意见：党委书记、董事长：在谋划工作上再大胆一些。作为总经理，下步集团如何实现更大发展,企业如何再提升一个档次，这些都需要加强系统谋划，希望总经理X同志不要有顾虑，放手去干，大胆地谋划开展工作。对企业精细化管理上要再提
14、升。集团经过十年发展，已初具规模，但距离现代化企业制度还有不小差距。总经理X同志在大企业任职多年，希望X同志能加强对标学习，把一些好的管理体制机制带到集团，进一步激活搞活我们的体制机制，不断提升集团的管理精细化水平。党委副书记、工会主席：在推动集团重点项目落实落地方面力度要加强。总经理X同志在大型企业高管岗位上有长期工作的经历，管理经验丰富，专业能力过硬，主持公司经理层工作，站位高，工作细，要求严。当前正值企业做强做大的关键时期，领导班子谋划了企业近期发展的多项重点项目、重要工作。建议X同志在加强跟踪问效、抓实抓细上下功夫，加快推进项目落实落地。纪委书记：在发挥自身优势，推进企业管理改革创新方
15、面的力度有待进一步增强。X同志具有多领域企业管理经历，熟悉大型企业管理理念，拥有广泛的资源和前瞻的视野。在X同志的带领下，集团精细化管理进一步提升，纪律意识更加强化。希望X同志能够充分发挥专业优势，借鉴先进企业管理经验，持续推进集团组织精健化、管理精细化、经营精益化，谋划更多优质项目，为集团朝着快速发展注入新的动力。副总经理：在全面推进工作方面还需进一步加强，需要进一步关心和支持相关工作的推进。X同志，进入角色快，干工作认真、全面，专业知识丰富，感觉会在集团发展中起到重要作用。建议在相关工作的推动上和人才培养上，给予更多的关心和支持。有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况
16、凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。XX学习的深度精度不够，虽然把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，逐字逐句研读党的二十大报告，秉承“绣花”精神，找准“落针点”，但没有达到学懂弄通做实的要求，反映出联系实际学习的水平还需要提高。对武装部工作不重视。在抓民兵、征兵等方面的工作上认识不足。致使工作出现了偏差，去年的征兵工作只完成了一个名额。带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。XX督查
17、监管还需要加强。虽然在工作中树立了重落实、抓落实的鲜明导向，但有时在工作推动过程中监管力度还不够有力，对一些单位出现的执行不到位、推推动动等现象，虽然也及时提出批评，并安排督促指导,但督查的力度还需加强，手段还需创新。XX同志有“老好人”心态，不敢勇于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。XX同志工作不深入。作为主管残联工作领导，参与残疾人各类活动少。比如，温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参与较少，缺少与他们的主动交流、鼓励。贯彻落实中央八项规定精神的制度建设，距离立足当前，着眼长远的要求有一定差距。如，在建立制度时，往往注重解决现阶
18、段突出问题，未能全面深入地分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，充分考虑到未来工作的实际，不断丰富完善制度建设，推进制度创新。X同志存在一定安于现状的思想，认为X业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。密切联系群众，为民服务意识不够。虽然经常下乡联村包户，但主动性不强不够深入，只注重了解自我想要了解的问题，没有做到“从群众中来，到群众中去“，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，灾后重建中联系全新村，对全新重建户情景了解的很清楚，但对全新村的其他情景就了解的少些。如全新
19、村十一组新建的水池，施工期间从未去看过，也没有为群众想办法出点子，直到完工后一个月才去看了一次。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。某某同志忧患意识和创新精神不够。要不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。肃清X等人流毒方面做得还不够彻底，队伍内部还不同程度存在以权谋私、腐化堕落的思想遗毒。工作重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足。政治警觉性和政治鉴别力有待增强。对党员干部执行政治纪律讲得多、较真少，有时候把行动上不出格等同于政治上合格，把行动一致等同于思想一致，对一些违反纪律规矩的现象和苗头抓早抓小的意识
20、和力度还不够。对意识形态工作主阵地管控重视程度不够高，特别是对维护网络意识形态安全思考不够，措施不够具体，应对能力还需进一步提高。在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报作指示多。对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。XX同志作风表率不强。对于工作效
21、果的期待值较高，对于受限于客观实际难以达到预期标准的情况，出现心浮气躁、急于求成的工作心态，因此有时在处理问题时，研究的不够全面，对待同事的态度不够冷静，对待同志们的感受考虑不够充分，良好工作作风的表率作用示范不明显。工作方法需要改进。在管理部属方面，对下属要求严格，但是有时工作任务重、时间紧，存在急躁情绪，工作方式方法需要改进，应当建立科学、合理、高效的工作机制加强指导。去年年底，区直机关下派部分人员；安排在你所属部门的两名同志，工作安排不下去，在办事处产生了不好的影响；你作为分管领导，还抱着旁观的态度等靠的思想，负有不可推卸的领导责任。坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。把更多的精力用在
22、忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取老干部的意见推荐当成一种习惯来养成。某某同志针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。有的工作抓得还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓、经常抓
23、综合治理、多管齐下。抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。深入基层不够，走访调研不均衡，虽然也经常到各村开展调研，但对有重点项目的村走访得多，别的村走得少；对镇、村干部工作指导的多，个人学习、思想关心的少。比如，我镇高山村，因地处海拔高，常住人口少，就缺少关注；村今年争取到库区项目，离集镇近，就经常性走访。“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏
24、有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略学习领会不深、不细，往往限于会议精神的传达和表面的学习，仅停留在记住一些概念
25、和提法，钻不进去、学不深透。在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议，就文件落实文件的现象还是存在。奢靡之风方面，勤俭节俭意识不强，在公务接待上好面子讲排场，存在超标准和铺张浪赛的行为；政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如在跟你汇报工作时，你总是强调社会组织动员、社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问。面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破固定的思维模式方面做得不够，仅仅局限于“过去怎么干”。XX担当意识弱化，不愿啃“硬骨头”。对于制约经济社会发展的一些“硬骨头”和长期积压的历史遗留问题，创新思路办法不多，存在等靠
26、思想和观望情绪，在攻坚克难上没有带好头。在思想上缺乏主动担当的意识，没有动真格、下大气力去解决，导致相关问题一拖再拖，长时间没有得到有效破解。XX同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看得不远，前紧后松的问题。对基层基础性工作不重视。作为新到街道工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来考虑，较重视城管、综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注,放马后炮。以新发展理念指导履行核心职能不够到位，推动“放管服”改革的力度不够大。机关党支部书记做党务工作的意识和能力有待进一步加强，党支部工作
27、思路、计划、措施还不系统、工作还不够连续经常。坚持系统思维，打造“服务干部、培养干部、了解干部、建议干部”全链条体系。大局意识有待加强。对于分管以外的工作，不愿发表意见，有时存在碍于面子的想法和多管了怕越位的心理。在某些工作中，凭个人的主观臆断多，对自认为不重要的事情存在应付的现象。从局部角度出发和先入为主处理问题的现象多，总想着做好自己分管的“一亩三分地”，不愿意承担其他工作，怕吃力不讨好，对实际问题解决的效果上就打了折扣。形式主义严重。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推
28、动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体现在片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见、易出彩的工作，特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、看得勤，对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足。组织节庆会展活动参加的人员偏多布置的场面偏大，花费较多，效果一般。党政班子成员对县长的批评意见县委书记对县长的批评意见：X同志作为县政府党组书记，“一岗双责”意识存在弱化，重经济、轻党建，对中央和省委、市委、县委决策部署，如何转化为政府的具体举措和项目工作，有待进一步细化。攻坚
29、克难的劲头有所松懈，面对一些棘手难题，缺乏“破题”的科学方法，推动县经济发展的成效不明显，部分经济指标比上年有所下降。县委副书记对县长的批评意见：X同志统筹做好违法用地整治工作不够有力，督促抓好粮食安全属地管理主体责任和部门监管责任落实不够紧,对粮食安全生产发展统筹谋划不够到位。县政法委书记对县长的批评意见：X同志改革创新意识不够强，面对新形势、新任务和不断出现的新情况新问题，习惯依靠老套路、老办法、走老路子，缺乏以改革的思维、创新的办法来研究工作、解决问题、推动发展。县委统战部长对县长的批评意见：X同志平时在抓经济抓产业抓项目上花的精力多，兼顾其他方面工作不够到位，对工商联、商会等工作关心指
30、导不够，与各民主党派座谈交流少。县纪委书记对县长的批评意见：X同志在争取项目资金方面还不够大胆，从有关数据来看，过去一年，全市争取专项债资金近X亿元，我县仅X亿元，其中X亿元还属于X,和我县经济总量严重不相匹配，发展落入了“既缺资金，又不敢争取资金”的矛盾局面。县委宣传部部长对县长的批评意见：X同志落实意识形态工作不够有力，X电脑、打印机等物质保障不足，落实政府网站“三审制”不够到位,网络意识形态阵地建设还需进一步加强。常务副县长对县长的批评意见：X同志没有深入分析研究产业政策资金投向和发展态势，抓经济工作的理念还不够新、思路还不够广、办法还不够多，争取、引进大项目、好项目不多，推动“大抓项目
31、大抓基层”的成效不明显。组织部长对县长的批评意见：X同志推进“三大攻坚行动”办法举措不够有力，谋划和引进大项目好项目不多。人武部长对县长的批评意见：X同志作为县武委会主任，面对我县征兵工作新形势、国动委职能新使命、武装工作新情况等实际，自身优势发挥不够充分，对我县国防动员和后备力量建设情况调查研究不够深入。副县长对县长的批评意见：X同志面对信访稳定等急难险重任务，破解难题的新思路、新举措不多，深层次研究不够，作用发挥不充分，“三大攻坚行动”等部分工作在全市排名靠后。在抓实理论学习上还存在差距。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想学原著、读原文、悟原理做得还不够，缺乏深入研究和思考，没有很好
32、地处理好工学矛盾。政治理论学习的系统性、主动性还有待进一步加强，一定程度上存在以业务工作代替理论学习的现象。例如日常事务多，理论学习多是通过学习中心组集中学习、传达文件、听取报告等方式进行,个人自学相对较少，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。XX在学以致用上还存在差距，在深刻领会上力度不够。如：对党的二十大精神学习过程中，注重检验看掌握了内容没有，对掌握内容后理解消化做的不够，导致掌握了文件内容，却不能够紧密结合本职工作去落实。向XX同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际
33、深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。XX同志砥砺党性修养有“时差”。党组班子在强化党性修养、讲政德立政德上存在认识不足，认为在从严治党的大环境下，觉得入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致便在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，对办各项服务保障工作中遇到的困难、难题破解办法不多,对提升党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、斗争意志。XX同志经
34、常强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。建议XX同志进一步强化学习自觉，坚持不懈抓好理论学习、理论武装。近期，我发现，XX同志的“学习强国”平台，每天学习的分值和排名有所下降，一定程度上反映出该同志抓学习、抓理论武装，有所松懈。某某同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装,不去真读书而是混文凭，
35、动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大会场。应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。作为年轻干部，精力学识都较为充沛，但有时开展工作时对细节把握还不够到位，要多学习适应基层工作的方式方法。比如，长期在机关从事文字工作，缺少推动经济社会发展的能力和知识，需要加强学习，把我镇经济推上一个台阶。贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。XX还没有真正达到学懂、弄通、做实。不能正确做到理论联系实际、理论指导实践。班子成员每月都开
36、展理论学习，然而真正运用到实际工作中指导生产的不多。XX同志对党员通过统筹安排部署来提高工作效率落实方面不高。据有的同志反映，XXX同志在工作中亲力亲为的事项几乎为零，说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”。XX在加强同群众联系上还不够经常。具体表现在推动民生事业上，关注基层群众冷暖还不够积极主动，对群众关心的热点难点问题，大多研究布置后安排相关部门去办理，没有自己带头一抓到底。刘XX（经委工作人员）。XX同志，你平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解状况，解决群众具体困难和问题的状况少。有时深入基层，与群众见面出于目的性针对性的多，
37、真正与群众沟通思想的少，听汇报的多，直接倾听群众意见的少，了解面上状况多，出现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少，关心不够。有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。XX同志对经济工作熟悉不够。这几个月来参与政府工作，切身感受到政府工作千头万绪、涉及面广、政策性强，面对具体繁杂的工作特别是经济发展任务，有时会感觉到本领恐慌，亟需加强学习，提升专业素养，弥补短板弱项和经验盲区，全面提高工作能力和水平。X同志作为单位一把手，过多重视业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些
38、见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。对XXX同志意见：群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工应对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情景的了解。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的名大学生的姓名所负责的具体工作至今还不熟悉不了解。某某同志工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。(101-200)1、责任担当精神不足。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。2、创新意识和创
39、新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要替代主动创造有利条件。3、工作中存在情绪急躁的现象。在工作中遇到问题时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致地指导，对干部工作要求高,导致同志们的压力较大，平时表扬得较少。有时，在听取同志们汇报工作时，缺乏耐心，随意打断，比较主观武断。4、反对四风措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。5、抓队伍管理上不够。异常是XX伍是当前矛盾焦点，执法环境恶劣固然是现状之
40、一，可是也确实存在出勤慢服务态度差等问题，队伍的服务百姓本事与百姓期望有差距，作为主管领导有必须职责，尤其在对城管保安队伍的管理上存在疏忽，导致协助执法时被媒体曝光。6、在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作的重心和节奏上,自己的思考深度，站位高度、工作力度还不够。如用“全面”“充分”的标准要求来对照衡量工作完成情况，仍然还有不少差距。7、不注重学习。很多次，无论是关起门来的“自家几个人开会”，还是迎接上级领导调研、上级领导在场时的会议，我都听到你讲“外行话“。说到底，还是学习抓得不够。8、XX党支部标准化规范化建设程度不够高。对党支部建设不够重视，没有充分认清其战斗堡垒的重要作用，不乐于、不
41、善于抓党支部，如：在研究安排工作时，对所在党支部健全组织、落实制度、制订计划、部署任务、研究事项、总结盘点等工作，没有完全做到同步研究、一体推进。9、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新潜力尚需加强，创新意识不足，应对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新潜力有待提升，对于新问题新状况的深入研究不足，习惯于因循守旧老
42、生常谈。10、有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。11、XX同志管党治党不能一如既往。通过党建品牌建设，党建与业务融合不断加强。但落实主体责任和党建第一责任人的职责在严管、细抓、深究上做的不到位，传导基层党建工作责任的强度还不够。三是自我约束不能一如既往。随着持续不断的作风整治和纪律建设，自己也不自觉地对面临的形势产生了乐观估计，主观上认为自己能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，思想上有了一定的自满和松懈12、X同志在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。13、认为自我资格
43、老，对下村小组了解民意少。14、某某同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时,没有真正做到“从群众中来，到群众中去“。在日常工作、学习和生活中,有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。15、党建统领作用不够突出。虽然班子成员对“把抓好党建作为最大的政绩”都有深刻的认识，但实际工作中，仍然存在党建工作和业务工作不平衡的问题，个别党委成员认为一天忘了从严治党，不会出什么问题,而具体业务一天不做，就可能立马出
44、问题，认为管党治党非常重要却未必特别紧急，在业务上花的精力多，党建上花的精力少。16、XX有船到码头车到站的思想，工作有惰性。17、遇到一些难办问题，存在等靠上级机关，靠下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。18、X同志作为常委、组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。19、干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。20、某某同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。21、精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇，不信马列信鬼神，热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗
45、姗来迟，午休时间没到就走人吃坂，下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。22、是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。23、树立系统和全局的观念不足，没有做好工作中各方相关责任主体的整体协同推进。比如，在镇项目中，因为抓统筹力度不够，导致项目施工进度滞后，收到县委红牌警告。24、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。25、关系群众切身利益的问
46、题，主要是三农工作抓得不实，政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水利农田改造项目等投入不足。26、因为宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。27、有老好人”心态。不敢担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。28、XX学用结合不够。在具体工作中思想解放不够，办法不多、创新不够，针对XXX改革，只倾向于与XX合作，没有用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践。对意识形态工作不够重视，党组虽然成立了领导小组，但对消除XXX等恶劣影响认识不够深刻，对案件的反思、警醒做得不够
47、29、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自己不附和不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。30、有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。31、XX同志带头执行纪律有落差。在实际的工作中，执行纪律的表率作用不够强，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，特别是在狠抓
48、规矩纪律执行上，对各处室、各部门的党员干部日常管理监督上，还有思考不深、措施不实的问题，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。32、XX同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。33、建议XX同志开展日常工作，要根据上级新要求，及时拓展工作思想，创新工作方式，以求工作新成效。34、某某X同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。35、有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，一年看、二年干、三年等着换。有的“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。有的上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。有的缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”“维持会长”。有的工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。有的工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。有的软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。36、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人
