1、2024年组织生活会有关对照检查剖析、互相批评意见多条清单汇总(1)忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。(2)XX同志在具体工作中有时满足于开会强调、研究安排、下发方案，缺乏跟进督促的韧劲，动态跟踪分管项目的进度做的不到位。(3)学习自觉性有待加强，对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动交流，理论联系实际不深不透，学习上钻研精神有所放松，工作上有时凭经验，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。(4)某某同志统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。(5) 一些基层单位党务公开制度不够完善，使一些党组织和
2、党员缺少了解党内事务的高效平台，对党内事务关注度不高，缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性。(6) XX落实中央八项规定精神还需要常抓不懈。“四风”问题禁而未绝，仍有滋生土壤和空间，在形式主义方面，虽然大力倡导“兴三风、转三风”，文山会海有所改善，但还没从根本上改变，“文来文去”的现象还是很多，以会议落实会议、以文件落实文件的问题还没有根本解决。有些会议质量不高，参会人员过多，汇报材料过长；有的文件内容空泛、照抄照转，实际指导作用不大。在官僚主义方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求少，对群众反映的问题转力、交办多，直接调查处理少，深入一线少。对“四风”问题隐蔽性、
3、变异性认识还需要再深刻，整治形式主义、官僚主义还需持续深化、久久为功。(7) XX民主集中制不够充分。有时一些重大决策虽然注意征求各方面的意见建议，但征求范围还不够广泛，形式也不够灵活，民主集中制有时落实不够到位。比如，在一些重大民生项目规划建设上，群众的知情权、参与度不够。(8)经常对别人评个头品个足，意识不到自我身上毛病也不少。遇事往往不从自我身上找缺点找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自我身上存在啥问题啥毛病，修炼自我不足。(9)抓班子带队伍意识不强。主角转换不到位，还有主任思维，在班子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区
4、职能部门，没有一点基层工作经验，对XXXXXX相关情景不太了解，书记作为有丰富经验的XXX领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。(10)争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作停留在不求先进，只求不落后的层面，工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活。(11)工作按部就班，见子打子，谋划少，创新不够。(12) X同志服务群众最后一公里面还未能做到尽善尽美，解决群众实际问题的过程中，对性和实效性尚有欠缺，能有效做到问题导向。如，今年*月动全镇全员核酸工作中，存在考虑不够周全，现工作批漏，未能高效达到检测结果，群众服务的质量还需提升。议X志深入学习二十大
5、报告中关于为民思想的相关论述，一步加强今后的各项工作。(13)在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。(14)对分管科室、挂点单位干部管理不够严格，存在当老好人思想。(15)存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最最重要集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。(16)联系群众不紧密，基层调研不深入、不全面。(17) XX同志作为副书记，在实际工作中把自我等同于普通班子成员，发
6、挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自我分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。(18) XX学习浮于表面，考虑问题不全面，缺乏问题意识。(19) XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。(20) 王XX同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统
7、思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。应对新状况新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。(21) X同志长期工作在镇村一线，是随着新形势新变化，对待工作时改革创新意识需要进一步增强。其是面对当前我镇经济社会发展遇到的瓶颈和困境，想还不够解放，革创新意识还需加强。如，前全县正在大力培育林下经济，进中药材种植项目助村财增收，镇X江南岸有着大面积林地，在挂村工作中推动林下经济考虑较少，望X志面对新形势新任务，要多思考新思路新想法，力破解当前阻碍发展的各种问题。(22)受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新
8、不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。(23)对XXX工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，了解掌握第一手资料不够。(24)学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。(25)有的工作抓得还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开
9、展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓、经常抓，综合治理、多管齐下。(26)应加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记重要讲话精神不断深入。(27)个别党员干部担当精神出现弱化，一些党员干部缺乏担当精神，精神状态不佳，遇到矛盾绕着走。(28)X同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降
10、就着急、发火、批评人。(29)只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收；只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象。(30)张XX同志的意见：工作缺乏预见，指导基层不力。在工作上对基层具体状况有时了解不细，知道不早，掌握不准，不够全面。个性是分管的工作，其他领导知道了，自己还不知道，影响了问题的解决。对分管口的工作，有时管得还过于具体，抑制了各处室的主动性和创造力,影响了用心性的发挥。(31)工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。(32) XX同志分管XX条线，但在
11、工作过程中暴露出信心不足，畏难情绪明显，要自己靠前指挥，改进作风来提升凝聚力。(33)主动接受监督的自觉性还需提高。有时片面地认为自我约束重于外部监督，接受外部监督、社会监督可有可无，自觉接受监督的习惯没有养成。(34)创新意识还需进一步加强。日常工作有时满足于按部就班落实上级要求，勇于破除自我设限，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够到位。对重点改革领域和难点工作前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求。(35)理论学习不够系统、透彻。虽然积极通过党组第一议题、理论中心组集中学习等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,不断夯实理论根基，提升政治素养，但对标新时代新要求，
12、学习不够全面、不够系统，理解把握习近平新时代中国特色社会主义思想，更多的是注重其政治性，未能站在“两个百年未有之大变局”的高度上，细照笃行蕴含其中的治国理政方法论。(36)对XX同志批评意见：第一，学习深度不够，见子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法规与现实相冲突过程中,表现出了潜力不足办法不多，措施不力的方面。比如，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二，进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付交差了事的现象。(37)抓基层党建工作实招少。社
13、区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。(38)到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。(39)在下大力气整治政治生态方面。自觉在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清X等人恶劣影响，而且旗帜鲜明，毫不含糊。并以此反面典型对班子成员进行警示教育，带头做到心中有责，心中有戒，永葆清正廉洁政治本色。但是开展警示教育的经常性方面还有所欠缺。(
14、40)有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公,把问题研究透。(41)重形式轻实效。缺乏亲临一线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于会议开了，文件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报，这就是形式主义。(42)自认为经验丰富，有重要的话语权，对下属好的建议，有时候没有认真思考采纳，固执己见。(43)在抓实理论学习上还存在差距，理论学习上不够深入系统,理论指导实践工作方面还有待进一步加强。需要紧密结合工作实际，全面、系统、深入地学
15、习习近平新时代中国特色社会主义思想及其讲话精神,理解和把握新方法、新应用，做到学用结合、学以致用，真正使政治理论成为指导行动的“指南针”，达到学以致用的目的。例如，如何做好理论知识与XX新形势相结合方面还有待进一步加强。(44)保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。(45)组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好；忙于文山会海，对重点和难点工作抓落实不力。(46)抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多地采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。(47)满足于一般性地学习，带着问题学
16、深入思考学做的不够,理论思维还需要进一步提高。(48)敢抓敢管的实劲不够。抓预防不够、唱黑脸不够，没有打好正风肃纪反腐的主动仗，甚至出了问题之后，试图用弄虚作假、掩盖问题的办法去抹平，本应在单位解决的问题却成了信访举报问题。(49) X同志有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不失礼存在一定的超标准安排。(50) X同学学习好抓快餐，以报纸、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。(51) XX同志心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结
17、果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。(52) XX同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。(53)只重视城市建设工业发展，忽视农业增效农民增收；只重视产值税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量轻质量现象。(54)不善于总结。比如在处理吴地人家群体性事件时，事前与相关领导沟通少，处理过程中与有关科室协作力度不强，解决该问题后不注重总结经验，没有形成对相关事件处理的长效机制，导致后续遇到同类问题无法快速响应。(55)在
18、工作中存在本位主义思想。作为街道安全生产委员会的副主任，对自己分管的安监工作关注多，对涉及安全的其他的工作关注少，如对治安、消防、食品安全、燃气安全等工作考虑不多，支持力度不够。(56)有时会局限在老方法之中，需要有意识地去针对具体问题改进工作方法.优化工作方式。(57)缺乏精益求精的工作作风。聚焦县发展的瓶颈和短板，统筹谋划不足，工作规划不强，协调沟通不畅，缺乏攻坚克难、分秒必争的竞争意识，缺乏干就干好、干到最好的精品意识，缺乏敢于亮剑、敢于闯关的斗争意识。比如：今年，我们县全面建设一批基础设施建设，完善了基础改造和亮化美化工程，取得了实实在在的成效，但“对标最高、聚焦最好、锚定最优”的效率
19、意识和精品意识不强，缺乏精建细管、融合推进、全面覆盖的管理措施，需要班子成员带领干部群众黝力同心、齐头并进，做到坚定信念不动摇、扭住目标不放松、恪尽职守不懈怠。(58)工作谋划站位不够高。锤炼党性修养的自觉性还有差距。在新常态新时代新形势下，作为支部组织委员，如何探索和发掘丰富的学习手段，特别是与支部自身情况与实际相结合方面，还研之不透，对党建引领工作思路还不够新颖、成效还不够显著；在团结基层干部队伍、凝聚力量、推进工作方面，认识启发不够深刻、舆论引导不够深入、宣传教育不够广泛、理论和武装水平还有待进一步提升；在善于向群众学习，把群众意见、经验集中起来，形成群众智慧，融入群众中还不够经常。(5
20、9)在如何开创性推动我镇工作落实上有欠缺，树立全局的观念还不足，有求稳思想，对一些历史遗留问题缺乏行之有效的解决方法。比如，针对我镇因库区移民政策产生的越级上访问题，主动关注不高,认为这是多年的症结，较难化解。(60)作风建设有待加强。能够认真执行中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守各项规定，坚守“底线”、不碰“红线”，但在主动引导和影响身边干部群众方面做得还不够，党员先锋模范作用发挥得还不够充分，在工作落实中存在布置重于落实的问题，有些工作在落实过程中跟进不紧、督促不严，导致部分会议确定的事项落实不够到位。(61)某某同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单
21、命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。(62)某某同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。(63)对四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风”现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是明哲保身，没有及时帮助、提醒，导致有同志因出现中午饮酒问题被领导批评。(64) XX同志以上率下还不够到位。自己能主动遵守党规党纪，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员领导干部的高度
22、时刻引导和影响分管干部和身边人，将廉洁自律压力层层传导下去。(65) XX同志理想信念不够坚定。自认为入党多年的老党员，主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。(66) XX党内监督的效果有待严肃。对党内监督认识不够，对干部队伍中存在的散布小道消息、传播有损党的形象的政治谣言有时制
23、止不力；对干部队伍中有的自由散漫、不讲规矩，外出不请假等失之于宽、失之于软。针对一些同志怕“捅娄子”，奉行“好人主义”，搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，批评管理不够。(67) XX应急处突能力上有差距。对新发展阶段不够适应，思想观念跟不上时代发展要求，接受互联网时代的多元化、讲跨界的新形势较慢，导致自己的视野不够开阔、实践不够丰富，能力不够综合，没有形成新时代下领导干部履职尽责必备的知识体系，在遇到基于新形势诱发的突发事件时，自身的能力本领不足以科学有效应对，未能完全做到准确识变、科学应变、主动求变，解决问题有时事倍功半。(68) XX服务群众思想不够牢固。对基层鲜活的典型经验学习和总结的不够
24、指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障分管工作日常运转上，为民服务的宗旨意识不强，在做决策、办事情上,对解决群众身边“小事”下力气不够。(69) XX民主集中制落实不够广泛。民主决策不够科学和广泛，有时未能充分动员、吸引干部群众，全员参与、全程参与、全方位参与到征求意见的各个环节上，导致有一些反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉的决策行动没有发挥出最大功效。在决策中，对于如何辩证把握“服从多数”与“尊重少数”的有机统一，思考和践行比较少，有时为了提高决策效率，存在“以票决策”的简单化倾向。没有全面的理解和消化
25、民主决策的内容，在发表意见时，一些观点不够全面客观。但有时为了提高决策效率，忽视了决策的质量，没有耐心转化不够妥当的否定意见，有理有据地引导改变这些有失偏颇的观点，在党委决策得到班子成员由内而外认同、坚决全面执行方面，还是有所欠缺。(70) XX发挥政治引领作用不够。对全市党建工作推进办法和措施研究不深不透，不够有力、不够有效，探索党员干部思想政治教育方式方法不够创新，个人政治担当、政治引领作用发挥不够。(71) XX在防止历史虚无主义上还有不足。我深知贯彻落实“两个确立”，就要坚决反对历史虚无主义错误思潮，虽然自己对一些企图否定党的领导，否定马克思主义指导地位，否定社会主义制度的言行，旗帜鲜
26、明地进行抵制和制止，但作为一名老党员，一名领导干部，对如何让分管干部通过贯彻落实“两个确立”，进一步深刻认识和正确把握坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，彻底清除历史虚无主义，防止指导思想多元化方面，缺少全面系统的思考和行之有效的措施，使分管干部在历史自信、理论自觉、政治意识等方面，还存在着不容忽视的不足和短板。(72)缺乏职责担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。(73)推动工作办法少，应对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情景少工作不深入有直接关系。(74)担当意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手，认为自我安排的就是干部职工落实的，不主动与大家
27、一齐研究工作解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会,没有在谋划XX建设中起到应有作用。(75)对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情景了解不够。(76)有时候听取意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够,不能完全把群众创造性的经验反映出来。有时候不能耐心听取别人的意见，听到不同声音会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。(77)不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。(78) XX调查研究工作的广度和深度还不够，特别是对中心业务工作关注的少了些，应在这方面再强化。(79)重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有
28、时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。(80)存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。(81)对工作不重实效重包装，把精力都放在材料美化上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞材料出政绩。(82)深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主义现象，与分管部门领导班子成员思想交流沟通不够。(83)追求享受，计较待遇，吃苦在前、享受在后的意识淡化。(84) X同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。(85)工作中虎气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不
29、够。(86)说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当甩手掌柜、做二传手，位置高了、作风反而虚了。(87)纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。(88)抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。(89)还存在结合实际研究不够，站位不高、看得不远，前紧后松的问题。(90)平时比较重视具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。(91)在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿
30、的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。(92)大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。(93)原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。(94) X同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议，就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台账、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。(95)基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接
31、地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和X同志们打成一片。(96) XX同志自律标准不够严。深入学习理解习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神不够，在工作和生活中有时把“小节”看成是小事，认为只要不违反原则、不上岗上线就没得大碍，满足于不违规、不触线、不出事就行，忽视了自己作为一名领导干部更应该高标准、严要求，作好表率。(97) XX同志缺少党员干部应有的责任担当。面对国内疫情防控和经济社会发展各项繁重的任务，自己看到有的领导干部也没有像我这么忙，有时也会产生多我一个不多，少我一个不少的念头，不自觉地产生将个人利益放到集体利益、人民利益之上的错误价值观，并逐渐腐蚀了作为党
32、员干部应有的责任担当意识，淡忘了马克思主义产生和发展、社会主义国家诞生和发展的历程充满着斗争的艰辛，现在这一切来之不易的事实，从内心地重温入党誓词，特别是“愿意为共产主义事业奋斗终身”的时候少了，之前始终树立的“使自己的工作能够造福人民、造福子孙后代，才是最有意义、最值得人们追求的人生”的人生观也不再强烈了，因此，从思想根源上缺少了提高自身能力的积极性和主动性，对一些问题和现象也缺少了敢于斗争的精神和善于斗争本领，在一些工作上，未能做到大格局、大情怀，也未能站得高、看得远、谋得深、想得实，这些问题说到底都是自己责任担当意识不足导致的。(98) XX同志宗旨意识不够牢固。对以人民为中心发展思想的
33、实践路径还没有完全摸透，特别是对以人民为中心的发展思想与践行党的群众路线之间的逻辑关系掌握得还不深，没有形成一套服务基层、服务群众的方式方法。这直接导致了对“接地气”的重要性认识不深，把基层调研的重点聚焦在业务发展的突出问题上，而不是群众关心的实际问题上。(99) XX同志党性锤炼不够。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没有问题，深挖思想根源,主要是对改造主观世界的长期性、紧迫性认识不足，没有认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务，党性锻炼的定期“维护保养”有所松懈，没有时刻谨记“打铁还需自身硬”。(100) XX同志政治修养不够深
34、作为一名党员领导干部，在政治修养提升上所下的力气还不够多，总感到自己受党教育培养多年，为党工作的思想基础比较好，政治立场坚定，思想道德纯洁，自身要求严格，不会出什么大问题，存在自我满足情绪，没有把锤炼党性作为使命去履行，作为责任去担当，从而淡化了加强政治修养的紧迫感和自觉性。(101-200)1、XX同志政治素养滞后。作为党员、党的领导干部，在思想深处没有真正把党的基本理论武装头脑作为人生历史责任和工作的第一需求，特别是随着工作条件的变化、工作经验的增加、工作经验的积累，在意识中经常有吃旧书的思想意识，学习往往抱着实用主义的态度，学习什么，急于学习，断章取义，不全面，不系统。由于理论学习的放
35、松，有时候不能通过现象看本质，思想认识会出现偏差。2、XX同志党性修养不够深。在严肃党内政治生活方面不够严格，政治上高标准、严要求有所放松，常常把工作当成硬任务、把学习变成软任务，不能经常清理思想灰尘，反思行为过失，工作中满足于完成任务和不出问题，只求过得去、不求过得硬，持续奋斗、锐意进取的精神逐渐下降。对照党员义务要求，这是没有做到严格用的党性来约束自己，党性修养还不够深。3、XX同志宗旨意识有所减弱。原因就在于没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，
36、广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去“坚持不好。4、XX同志在担当方面。随着参加工作时间的增加，工作存在畏难情绪，对于一些程序繁琐、落实难度较大、困难阻力较多的工作，缺乏迎难而上的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动性予以解决，在抓实、抓细、抓具体，“一竿子插到底”上做得不够。归根结底是担当作为的干劲不够,斗争精神弱化，满足于过得去、差不多，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。5、XX同志创新意识不够牢固。没有完全破除传统思想障碍，跳不出本单位地域限制，有时还习惯于沿用老办法、老套路，更多的倾向于以稳求胜、以稳求进，个别时候展不开手脚、迈不开步子，认为能过
37、得去就行，满足于差不多，不能站在*建设发展甚至*事业的高度来想问题、提建议。6、XX同志斗争精神不够充分。对高质量发展进程中可能出现的风险挑战缺乏预判，对新冠疫情、俄乌局势等世界大势与本行业本系统之间的关系缺少深度分析，对在“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局中谋划发展还找不准定位，在工作中遭遇具体困难时整体上有一定的畏难情绪，发展信心不够坚定，敢于斗争、敢于胜利的决心还有欠缺。7、推诿扯皮偶有发生。工作中有时会出现遇到矛盾绕道走、碰到难题往后退的情况，前怕狼后怕虎，左躲右闪，不直面矛盾和问题，实在绕不过去、退不回来，就把矛盾和问题往上交。还有的时候，凡事能明天干就绝不今天干，对有些不着
38、急的工作，奉行的是放放再说，等等再办，拖拖再看，一定程度上导致了工作进展的缓慢。8、对纪检监察工作缺少创新精神，未能主动接受新时代的科技产物，还是习惯于老方式和放方法，不善于运用新方式、新手段开展监督检查。9、激励党员干部担当作为的措施不多。在调动干部工作积极性，激励干部干事创业的作用发挥不明显。比如，如何在现有人力情况下，调度工作的主动性、创造性，提升服务质量，这方面研究得还不深不透，即使有想法也没有付诸行动。10、某某同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。11、某某同志落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班
39、没有新意，不能够做到创造性的完成工作。12、某某同志工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。13、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富，在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够。14、XX同志是沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。15、进一步精减会议和文件，切实解决文山会海问题，腾出更多的时间和精力抓落实。16、支部战
40、斗堡垒锻造不够有力。基层党建工作满足于按市直机关工委的统一部署完成规定工作，自选动作形式和内容不够丰富，在推动业务工作与党建工作紧密结合上还做得不够，党建、业务两张皮现象在一定程度上仍然存在，基层党组织的组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用彰显不充分。17、XX学习的贯通性不够。虽有原原本本、逐字逐句地学习党的二十大报告，但同十八大以来党中央治国理政的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习还不够，对这一伟大思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面。18、XX意识形态工作制度建设长效与常效结合不够好。对于意识形态工作制度建设缺乏顶层设计
41、很少进行专题分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足，未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也没有建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”。19、XX在践行为人民服务的宗旨意识上有差距，没能完全以群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。20、XX虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实党中央和省委决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况。特别是在如何把种业发展与扛稳国家
42、粮食安全重任、服务省委“两个确保”“十大战略”结合起来等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。21、XX面对急难险重任务迎难而上、主动担当作为不够。面对新征程新挑战，有时存在畏难心理，坐等待上级安排部署多、主动谋划少，工作前瞻性不强，围绕大局、主动融入乡村振兴、绿色发展、全面深化改革等重点工作做的不好，“监督保障执行、促进完善发展“职能发挥不到位。22、XX在落实全面从严治党责任履行一岗双责方面做得不够。对有些工作多注重于留存资料，形式和内容缺乏实效性和针对性。工作纪律要求不够严格，对个别干部中存在的工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作要求不高、对群众态度
43、蛮横方式简单等现象，加强监督管理方面不到位。23、XX班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强,思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。24、XX同志从作风方面看，担当意识树立不够。班子成员的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头,缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感，没有自觉对标宗旨意识，将推进新时代航空应急救援事业发展的要求内化为自觉行动、干事创业热情；领导班子在深入训练场、操场、会场、课堂等方面自我
44、要求不严，率先垂范不够，自律意识不强，工作中还存在相互推脱现象和心理。25、联系党建不够有力。对基层党组织建设重视不够，对基层党建关注和指导得少，联系党建不够有力，仅仅满足于完成下基层讲党课等规定动作。在基层调研和工作调度会上，也多是针对民生工程和经济建设进行重点强调和安排部署，极少对基层党建进行系统的研究，存在重经济轻党建的错误思想。26、XX同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。27、某某同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。28、某某同志在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。29、X同
45、志习惯沿用过去的工作方法，缺乏追求创新的动力。30、分管的工作多、任务重，创新意识和思路不强，有时主观能动性发挥得不够。31、民主集中制落实不够广泛。民主决策不够科学和广泛，有时党员干部全程参与征求意见建议各个环节的积极性不高，导致一些涉及干部切身利益的政策措施没有发挥应有的作用，反而造成班子关心关爱干部做样子的不良反响。比如，在研究工作室，只关心自己分管工作，对于其他班子成员分管工作的问题，不主动、不充分，大多时候是无意见或者同意,没有认真思考提出切实可行的意见建议。32、用新思想推动工作创新发展还有差距。在理论学习中存在就学习而学习现象，对新思想蕴含其中的立场观点方法理解把握不深入、不系统
46、工作上存在惯性思维，习惯于凭经验办事，对学思用贯通、知信行合一的重要性认识不够。比如，在具体工作上，就是缺乏前瞻性思维，提前谋划工作的能力不足，观察新形势、研究新情况、解决新问题的本领有差距，在创新性解决问题方面，缺乏突破过去的好招法有时满足于就学习而学习，将学习成果转化为实践应用不够，不能把学习成果很好地融入工作实践中。33、XX同志工作服务群众工作成效还不显著。党建与业务工作有机结合的还不够。34、主动思考工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把大事推给县长的现象。35、党性修养锤炼不够。在理论学习上有浅尝辄止的倾向，容易满足于集体学习、专题研
47、讨，局限于读文件、抄笔记，如对专题摘编中部分章节，由于做过专题研讨，会后没有更深入进行自学，距离学懂、弄通、做实的要求还有一定差距。36、XX同志平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。37、加强对监察委队伍的融合管理及业务培训，尽快提升履职能力。38、X同志落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和一竿子插到底不够的问题。39、X同志可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了应该在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。40、学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策
48、部署有待加强，学深悟透、融会贯通上有差距，在求深求细求实上不够。41、对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位；对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危害认识还不足。42、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性地完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速,落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。43、反对四风措施不力I。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。44、有的单位表面上推进服务型政府建设，门好进、脸好看，但还是事难办，将过去的管卡压变成了现在的推绕拖；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。45、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，
