1、2023年度主题教育民主生活会对照检查材料（领导班子）按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，局党委坚持把开好这次专题民主生活会作为重中之重，准确把握会议主题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等内容，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。下面，我代表党委班子作对照检查。一、存在的主要问题（一）党组织政治功能和组织功能方面。局党委坚持把践行“两个维护”作为最大政治任务，坚决贯彻落实党中央和上级党委的各项决策部署，提升班子政治素质，但与新时代新要求相比还有一定差距。一是政治站位不够高。习惯于站在本党委、本
2、机关的角度来考虑问题、谋划工作，在自觉向党中央、向上级党委看齐上做的不够好，班子成员“国之大者”的意识还有待加强。比如，今年开展垮地执勤，个别班子成员认为人手紧张，会影响本局任务开展，但实际这是锻炼执勤执法能力的机遇，也是学习提高的机遇，是做到“两个维护”的具体实践。二是政治领悟不够深。对党的二十大等最新理论武装精神学习停留在集体领读、理论测试、撰写体会等层面，没有对标业务工作深入开展分析研究，领悟的不够深不够透。比如，虽然组织党员干部撰写主题教育心得体会XX篇，但认真查阅发现多数心得体会浮在表面，没有把本职工作结合起来，没有提出建设性的意见建议。三是政治执行不够严。对照党章和党的纪律规矩要求
3、在落实上存在失之于宽失之于软的问题，尤其是在一些小事上容易忽略，执行不够有力，抵制不够坚决。比如，在党内组织生活中，个别党员习惯以职务称呼，违反了政治规矩，局党委只是私下进行了提醒，没有严肃进行批评教育。（二）组织开展主题教育方面。局党委建立“第一议题”制度，认真组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要批示精神，推动新思想新要求落地生根。但深入剖析查摆，发现在结合文章上做的还不够。一是学与思结合不够紧密。通过四个月的集中学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，明确规定了学习的内容、次数、数量等，取得了一定的成效。但在学习成效上缺乏有效的检测手段，对如何巩
4、固主题教育成果、建立长效机制等方面思考的不够，党员干部存在学而不思、学而不用的问题。二是讲与懂结合不够紧密。新思想内涵丰富、寓意深远，需要常学常用。局党委指定了习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲习近平著作选读为辅导读本，但由于所处的层次和理论人才的匮乏，邀请高层次专家教授辅导讲解的次数少，讲解内容与业务工作结合不够，党员干部普遍存在理解领悟不到位的问题。尤其是关于业务工作等方面的内容，未能邀请到相关方面的专家教授，只能内部自行摸索，理解和掌握还有差距。三是知与行结合不够紧密。党的二十大报告指出，坚持人民至上、坚持自信自立、坚持守正创新、坚持问题导向、坚持系统观念、坚持胸怀天下这“六个坚持”
5、是贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，如何将这“六个坚持”运用到业务工作实际中，局党委还没有研究提出具体的措施和办法，运用新思想推动业务工作的成效还不够明显。（三）执行上级组织决定方面。局党委坚持把提升班子整体能力作为主题教育的重要方面，通过理论学习、完善制度等措施，各项能力本领有了大的提升，但仍然存在一些短板。一是统筹全局能力有待加强。作为行业部门党委，对本部门在全局工作的定位和作用掌握不够精准，主要注重了本领域本行业本部门的工作任务落实，注重了重点工作的任务落实，对长期性、基层性工作有所弱化，统筹推进各项工作的能力有待提升，距离推动各项工作全面进步、全面过硬还有差距。比如
6、对基层党建工作抓深抓实不够，党员干部思想上认为党建工作是虚事，落实工作任务动力不强，质量有待提升。二是科学决策能力有待加强。科学决策是对班子的基本要求，也是做好各项工作的首要前提。加强民主建设是提高班子决策能力的有效抓手，局党委研究制定出台了一系列规章制度，从程序上、方法上提高议事决策的科学性，但深刻剖析发现仍然存在局党委与行政班子议事决策界限不清、基层对规章制度掌握不够准确、落实上时有偏差、民主集中制落实不到位等问题。比如，在研究部分议题时，个别班子成员发表意见不充分、随大流，没有真正起到建言献策、汇集众智的作用。三是攻坚克难能力有待加强。班子是否有较强战斗力，主要看在危机时候、艰巨任务面
7、前能否勇挑重担、攻坚克难。当前全局各项工作任务千头万绪，工作任务量大面广，班子成员在落实重点任务、难点工作上不同程度存在畏难情绪，不敢下判断，不敢定调子，一味期望上级领导给够给予指导，存在宁愿不干也不愿出错的心理，贻误了工作时间和机遇。比如，在机关基础建设上强调困难多，现在与兄弟局相关，基础建设差距较大。（四）严格组织生活方面。一是党内生活不够严肃。部分班子成员对“一岗双责”要求领悟还不够深，落实党内组织生活还不够严格，参加支部集体学习、党日活动，与党员干部谈心谈话、沟通思想不够经常；班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，碍于面子对他人的批评意见较少触及问题实质，用工作上的建议代替思想根源上
8、的问题，不同程度存在“老好人”思想，影响了党内政治生活质量。二是党风廉政主体责任履职不够到位。班子成员在贯彻落实中央八项规定精神上不足，离高标准、严要求还有一定的距离，有时只满足于开会强调，具体抓落实、日常监督管理不够，对苗头性、倾向性问题抓早、抓小不及时，还存在一定程度的“吃喝风”顽疾，不利于党委政府的形象。（五）加强党员教育管理方面。一是主题党日形式不够多样。主题教育期间，开展了“树新风、送温暖”主题党日活动，以及“我为群众办实事”志愿服务活动，但是形式不够丰富，活动载体有待进一步多样化。二是底线思维不够牢固。部分班子成员在学习贯彻习近平总书记关于防范化解重大风险的重要论述系统思维、底线思
9、维还不够强，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，在巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接及劝逼投返滞留缅北涉诈人员方面的有效举措需持续加强。二是敢打善拼的锐气有所消退。个别班子成员随着在基层工作时间的增加及个人年龄的增长，存在按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题的片面认知，推动工作习惯按部就班，存在“比上不足，比下有余”的心态，以至于有时只求工作完成，没有达到出彩的程度，在各个领域能够形成的可复制推广到县一级的经验较少，与以前相比，攻坚克难的硬气、开拓进取的锐气有所减退。（六）联系服务群众方面。一是宗旨意识还需增强。为人民服务的精气神没有以前那么足了，想问题、做决策、办事
10、情时，强调自己的想法多，关心群众的意见少，没有更多地站在群众立场去考虑问题。比如，对辖区教育资源不足、教师编制紧缺等群众反映强烈的突出问题，要求分管领导研究解决的多，直面群众、主动牵头解决的少，中学就近入学难、小学学位不足以及“入园贵”“大班额”等问题没有得到根本解决。二是为民用权的觉悟还需提高。去年XX在全区市辖各县市区中考核名次靠后，主观上存在急于赶上、急于“翻身”的功利思想，对领导关心、媒体关注的热点问题盯的多，对重点项目、“明星”项目跑的勤，对群众所急所盼的突出问题亲自抓落实还不够，主动深入基层一线出主意、想办法、解决问题效果不强，辖区部分群众拆迁安置、租房费发放等问题依然没有得到彻底
11、解决。三是为基层减负还不到位。目前辖区普发性文件少了、小头文件多了，大会少了、小会多了，督查检查考核少了、以调研之名行督查之实的情况多了，此外微信安排工作、照片台账留痕等情况屡见不鲜，导致基层干部疲于应付，无暇深入群众、为民服务。（七）抓好自身建设方面。一是班子成员自我要求不够严格。认为自己不是领导干部，工作职责单一、没有什么权力，对被“围猎”被腐蚀的警惕性和防范意识不强，日常工作中，缺乏一以贯之用严的标准规范自己言行的韧劲，对自身锤炼不够经常，存在想歇歇脚、缓口气的懈怠思想，满足于遵规守矩、不出错就好。二是纪法观念培树不够。没有深刻地认识到“作风建设永远在路上”“全面从严治党永远在路上”，对
12、党章党规党纪学习不够经常，自我加压、自我要求不够严格，对自己经常性开展纪法教育和警示教育重视不够，在培树纪法观念，筑牢思想防线方面还有欠缺。二、产生问题的原因分析（一）党性修养抓得不够紧。局党委存在的问题表现在面上，根子是因为放松了党性锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和内涵精髓理解把握还不够透彻，没有真正做到把新思想新精神内化于心、外化于行，没有很好的通过自我学习、自我改造、自我提升，而达到领导干部所必备的党性修养和素质要求。（二）宗旨意识树得不够牢。局党委历来高度重视并积极推动执法更需践行为民服务宗旨的理念在队伍中落地生根，千方百计解决群众和干部的急
13、难愁盼问题，但有时做决策、办事情，往往考虑上面的安排多，主动深入基层、深入群众少，回应群众、干部诉求和关切不够经常，践行以人民为中心的发展思想还不够到位。（三）担当精神落得不够实。局党委谋划工作时把稳定放在了第一位，考虑“稳”的因素更多一些，“进”的因素相对少一些，斗争精神和进取意识发扬的不够好，个别班子成员思维理念不够新，对“智慧建设”等新技术新模式新业态跟进学习不及时，跟不上新形势新变化的要求，用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力不足。（四）纪律作风管得不够严。局党委严格执行纪律规矩要求，但在管党治党责任压力传导上还有盲点，在党员、干部管理上不同程度存在“宽松软”现象，与全面从严治党要
14、求相比有差距。从表面上看这是体谅基层干部不容易，彰显的是关怀和体恤，但从根本上看，就是没有以更高的标准、更严的要求严明纪律规范，没有树立起严管才是厚爱的理念。三、下一步的整改措施（一）提高政治局位，坚定理性信念。要深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护:要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。（二）发扬创新精神，破解
15、工作难题。面对应对经济下行压力、推进高质量发展等新任务新形势，要以强烈的责任感和使命感，不断增强做好业务工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力，身体力行、俯下身子、脚踏实地、扎扎实实地工作，遇到问题不回避，遇到困难敢担当，特别在解决疑难问题时，要勇于冲锋陷阵，不断战胜自我，追求新的突破，进一步提升业务工作的质量和水平。（三）转变工作作风，营造良好环境。坚持从严管好队伍，推行“快干即办”工作理念，用信念、人格、实干立身,坚持原则、恪守规矩，严格按党纪国法办事；要严肃纲纪、疾恶如仇，对一切不正之风敢于亮剑；要艰苦奋斗、清正廉洁，正确行使权力，在各种诱惑面前经得起考验。班子成员要率先示范，形成
16、既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志又有主观能动的干事创业环境。（四）强化纪律要求，树立廉洁形象。党委班子成员要带头自觉接受广大群众、基层干部的监督，接受党组织内部监督，恪守廉政底线；要积极落实双重组织生活制度，切实拿起批评和自我批评的武器，始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性；要坚持走群众路我，利用各种形式，通过多种渠道，虚心听取群众的意见和建议，正确行使和运用手中的权力，坚决做到公道处事，正派做人，秉公用权。围绕组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设，六个方面对照检查材料本次民主生活会的主题是：学习贯彻习近平新时
17、代中国特色社会主义思想，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，通过开展批评和自我批评，检视问题抓好整改，推动形成统一思想、统一意志、统一行动,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。会前，党支部班子深入开展理论学习和谈心交流，以直面问题的勇气和刀刃向内的决心，认真查摆和检视问题，深刻剖析问题根源,明确整改措施和努力方向。现在，我代表党支部班子作对照检视，请各位领导和同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）组织开展主
18、题教育方面：一是理论学习不够系统。虽然完成了指定教材、必读书目等“规定动作”学习，但在“自选动作”上，没有做到常学常新，融会贯通，学习内容还不够全面系统。二是实践运用还有差距，学习停留在理论上、情感上多，没有做到及时将学习成效转化为推动工作的思路举措，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距。(二)“执行上级组织决定”方面：一是存在“本位主义”现象，片面地认为中央的决策部署是管全局、管长远，在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，认为基层干部干好本职工作，政治纪律和政治规矩不踩红线，与党中央保持步调一致就行，从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致。二是存在“实用
19、主义”现象,对上级党支部的决议决定选择性执行，于已有利的则能雷厉风行地去落实，于已不利的则按部就班地去应付。三是存在“自由主义”现象，部分干部对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党支部汇报。(三)“严格组织生活”方面：一是党组织生活开展不规范。存在“闲时抓在手上，忙时放在一旁”的现象，组织生活时间和效果得不到保障，党员活动也开展得比较少，只能勉强完成上级的规定动作，很少有自选动作。例如，自党支部成立以来，党员大会仅按要求召开3次，组织生活会仅开展1次，支部书记仅上了2次党课。另外，党员大会、组织生活会和支部书记上党课也存在程序不规范、会
20、风不严肃等问题。二是组织生活不够严肃认真，如自我批评不深刻，停留在事实和具体工作，没有进一步深挖思想根源；批评其他同志时不够严肃，认真：上级党组织或者领导干部征求意见建议时，大部分人存在“多一事不如少一事”的思想，有的认为“提了也自提，不如不提”等等，还存在会前谈心谈话不到位，尤其是普通党员之间很少就组织生活会专门进行谈心，以至于在批计时有顾虑：以书面代替当面批评与自我批评，没有达到“红红脸、出出汗”的效果；会后整改不到位,年年自查年年整改等问题。（四）“加强党员教育管理”方面，一是党员管理不够严格。区总工会领导班子多是从本单位业务工作角度出发开展工作，忽视了党务知识的学习和党务工作部署：也没
21、有按时了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，不能坚持抓好党内各项制度的检查和落实，导致整体工作推进效果不明显。部分党员干部政治敏锐性不强、党建意识淡化对党建工作的思想认识不足、重视程度不够。例如，在开展党员干部“双报到、双服务”工作中，没有突出工会特色，开展的都是区委区政府统一安排的文明城市创建等。二是党员教育效果不显著。党员教育工作的计划性针对性不强，临时安排多，系统教育少：也存在教育内容与工作实际相脱离，方式方法缺乏创新，教育模式较为单一，有的满足于学学文件、听听报告、抄抄笔记、画画重点，停留在表面的多，深入实际的少，难以取得预期的教育目的和效果。例如，党组织成立以来，还没有组织党员干部参
22、观过红色教育基地，也没观看过红色电影。（五）“联系服务群众”方面：是非公企业工会组织作用发挥不明显，在工会组织建设方面，近年来，虽然在建会数量上取得了一些成绩，但从建会质量上来看，由于突击性，阶段性地建会，造成部分基层工会组织建设并不规范，特别是一些小微企业，非公企业，部分非公企业管理层对五会工作重视程度不够，企业主要持力在抓生产，大部分工公干层都是兼职，对工会工作力不从心，工作积极性不高，加上区总工会对基层工会干部缺乏业务知识培训，导致其业务能力不强，特别是依法维权的能力有限，工会作用发挥不明显。二是职工书屋建设工会特色不突出。在职工书屋建设方面，职工书屋建设进程缓慢,总体数量不多，仅有12
23、家，质量也不够高。已建成的职工书屋多集中在社区工会（10家），依托的是社区图书室，藏书多以政治理论、名著、小说、散文等为主，没有突出“职工”特色。企业职工书屋数量偏少，过度追求职工书屋示范点荣誉，忽视企业实际，对书屋面积、藏书量不达标的企业职工书屋扶持力度少，忽视职工技能提升的实际需求，职工技能提升类书籍不多。三是忽视职工文化阵地建设。近年来，把主要精力集中在基层工会组织规范化建设上，缺乏对文化阵地的建设，尤其是对机关事业单位工会文化建设关注度不高，职工文化生活匮乏。目前，本级建设的区级职工文化活动场所，只有1个职工活动中心，距离远、上下楼不便。机关事业单位工会由于经费不足，也很少开展职工活动
24、四是职工就业服务效果不理想在职工就业服务中，由于线上线下招聘会的宣传力度不足，职工群众知晓率低，参与人数少，符合参与企业招聘条件的职工数量少：此外，参与招聘的企业提供的岗位相对单一，缺乏多样性，企业与职工之间存在的信息差，也造成供求不匹配，就业服务效果不佳，五是对小微企业职工关注度不高。在“送健康”“送清凉”“送温暖”活动中，区总工会本级重点关注辖区重点项目、重点工程和床工人数较多的困难建会企业，因小微企业工会职工人数少1分布较为舒散，对其关注度不限，导致小微个业工会会员很少从工会普惠性善服务中受益，对工会的认可度、服务满意度不高。（六）“抓好自身建设”方面：一是党建工作不够扎实。由于区总工
25、会机关支部党组织成立相对较晚，支部党员人数较少，领导班子对党建业务不熟悉，工作思路不清、方法手段不多，工作仅仅停留在应付日常具体事务上，导致党建工作不够扎实，开展活动有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向。二是工作作风不扎实。在作风建设上，还存在“经典调研”路线的现象，由于配合工作的企业工会不多，每次上级来检查工作，都安排在固定的几家基层工会，比如等企业，导致调研的广泛性、代表性不够。三是廉政工作主动性不高。在党风廉政建设工作措施方面，依赖纪委安排部署。例如，在党风廉政各项制度制定上，依赖纪委出台的文件，单位结合自身实际制定出台的少。二、原因剖析通过深刻反思，这些问题看起来在表面，但根子却
26、在思想。经过深入分析，产生上述问题的原因，主要有以下4条:（一）政治站位不够高。认为支部是最基层的一级组织，谈理想太空，讲政治太远，只有把工作干好了，才能底气足,因而对支部的政治功能是什么，如何发挥支部的政治功能，怎样落实全面从严治党的主体责任，具体应该“抓什么、怎么抓”，思考得不深，研究得不透，导致支部在发挥政治引领作用方面有所欠缺无论是理论学习还是榜样学习，修度都还不够，对理想信念的把握还不够精准，深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，内心认为单位身处基层，并且以业务为主，觉得谈政治太远太空，只要管好自己的本职工作就行。（二）执行力度不够强。支部的制度执行力不够强，存在
27、重形式、轻实效的问题，有时不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系，从而影响执行实效，对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，对主观世界的改造有所放松，没有注意时刻按照党员标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，进取意识、奋斗精神不强，导致思想观念、作风状态和能力本领的进步不明显。工作中求稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。（三）敢于担当精神不够。敢于担当精神是共产党人最可贵的品质，支部班子部分成员担当负责的劲头不足，思想不够解放，工作按部就班，因
28、循守旧，求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作，导致联系服务群众的方式方法不够灵活。班子之所以在精神状态方面存在不想为、不愿为、不敢为，不善为的问题，归根结底是党员的身份意识谈薄了，先进性意识淡化了，认为在基层工作没想头，没奔头、没抬头，因而只满足于“不出事，能交差”就行，求稳心态滋长。（四）觉性修养不坚定。有的同志进取意识、奋斗精神开始消减，放松了对党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈。缺乏高标准、严要求的自觉
29、性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头。三、改进措施一是加强机关党建工作，坚持全面从严治党。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步强化党支部书记的党建工作职责，推动机关党建高质量发展。完善学习培训机制，分层次、分主题设置培训专题，既加强党建理论知识培训，又加强综合素质能力培训，使党务干部得到全面系统地提升。建立健全党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是组织生活会的质量，严格执行组织生活会的程序和要求。严肃党内政治生活，纯净党风政风,引导党员定期进行“党性体检”，促进党员干部不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把批评和自我批评这一武器用足用灵用好，让“
30、咬耳扯袖”成为常态，开展内容丰富、载体新颖、渗透性强的机关廉政文化活动，引导党员干出自觉坚守党的纪律“底线”，不断增强觉性修养，强化纪律养成是强化政治理论学习，充分引领职目思想，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把深入学习宣传党的二十大精神同习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述相结合，作为主会当前和今后的一项首要政治任务来抓，推动全区工会系统学深悟透做实，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持“两个确立”、做到“两个维护，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育引领职工，团结引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。三是规范基层工会建设，夯实工会基层基础。坚持“强基层、补
31、短、增活力”，树立大抓基层的鲜明导向，健全“党建带工建”长效机制，固本强基，切实增强工会组织和工会工作“两个全覆盖“。工强化街道办事处、社区、企业“小三级”工会组织网络，拓展新就业形态劳动者等广大职工网上入会渠道,加强工会工作，提高建会质量。切实加强基层工会规范化建设，以“六有”为基准，以“双争”和“会员评家”为动力，健全会员代表大会、会务公开等制度，规范基层工会选举，切实激发基层工会的生机和活力。四是抓好产业工人队伍建设改革，服务高质量发展大局。以“当好主人翁、奋进新征程、建功新时代”为主题，以产业工人队伍建设改革为抓手，组织动员全区广大职工围绕我区重大任务、重大工程、重大项目，重点产业等重
32、点领域，广泛开展劳动和技能竞赛。扎实做好省、市劳动模范，劳动奖，工.人先锋号、五一巾帼奖等先进集体和个人的推荐宣传工作，持续加大首腐员工、金牌工人，创新能手等优秀创新人才的培养、温树和宣传力度，深化劳模创新工作室提升工程，树立劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。五是健全全体制机制，依法维护职工合法权益。完善职工法律服务体系，加强工会维权队伍建设，依法帮助和指导职工签订劳动合同，代表职工签订集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同。健全完善工会法律顾问制度，建立工会法律援助服务机制。坚持以职工需要为导向，构建完善的工会服务职工体系，做实各类服务职工项目。持续加强职工书屋建设，形成
33、覆盖全面、布局合理、使用高效的职工书屋网络。加强“爱心驿站”建设，扩大爱心驿站建设规模和范围，提升建设标准，丰富拓展服务内容。大实施一线职工免费体检范围，加大对特殊岗位职工、新就业形态劳动者的关爱力度。深化工会就业创业服务，完善就业服务体系，最大限度地下岗失业人员（农民工）提供服务。主题教育专题民主生活会对照发言材料（领导班子）XX党支部根据县委关于开展专题组织生活会要求，在深入学习、征求意见建议、开展谈心谈话、对上年度组织生活会问题整改措施落实情况进行“回头看”的基础上，紧扣会议主题，重点聚焦6个方面内容，结合实际工作，认真查摆存在问题，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况报
34、告如下。一、存在的主要问题（一）创新理论方面。一是在学习深度和广度上还存在不足。具体表现为对党的创新理论的学习仅限于表面，没有深入理解其内涵和实质，缺乏系统性和全面性的学习。比如XXX二是在学以致用、推动工作上还有差距。具体表现为没有将党的创新理论充分运用到实际工作中，导致工作效率和质量不高。比如XXX三是在学习的自觉性和主动性上还需要提高。具体表现为存在被动学习的情况，没有养成自觉学习的好习惯。比如XXX（二）党性修养提高方面。一是在坚定理想信念上还需要加强。具体表现为对社会上一些负面言论和思潮缺乏坚定的立场和清晰的认识。比如XXX二是在增强党性观念上还需要努力。具体表现为在工作和生活中，有
35、时会放松对自己的要求，缺乏艰苦奋斗和勤俭节约的精神。比如XXX三是在加强党性锻炼上还需要改进。具体表现为参加党内组织生活不够积极，对自己的党性修养缺乏有效的监督和检验。比如XXX（三）联系服务群众方面。一是在深入基层、了解群众需求上还存在不足。具体表现为工作中较少主动深入基层，与群众的沟通交流不够充分，对群众的实际困难了解不够深入。比如XXX二是在为群众办实事、解难题上还需要提高。具体表现为对群众反映的问题有时不能及时有效地解决，缺乏主动作为和担当精神。比如XXX三是在服务群众的意识和能力上还需要增强。具体表现为工作中有时存在急躁情绪，对群众的态度不够热情周到。比如XXX（四）发挥先锋模范作用
36、方面。在发挥先锋模范作用方面，我们班子还存在一些不足之处。为了更好地改进这些不足，发挥模范带头作用，我们将采取以下措施：1.加强学习，提高自身素质：我们将加强对党的理论、方针、政策的学习，不断提高自身的政治素质和业务能力。通过学习，我们将更好地理解党的要求，更好地把握工作的方向和重点，为发挥先锋模范作用奠定坚实的基础。2增强服务意识，密切联系群众：我们将进一步增强服务意识，主动深入基层，了解群众的需求和诉求，为群众办实事、解难题。比如，在推动一项重要工作时，我们的班子成员主动承担起牵头责任，协调各方资源，制定详细的工作计划，按时完成了任务，取得了良好的效果。我们将加强与群众的沟通与交流，积极倾
37、听他们的意见和建议，不断改进我们的工作，提高服务水平。3,勇于担当，敢于作为：在工作中，我们将勇于担当，敢于面对困难和挑战。对于工作中的问题，我们将主动承担责任,积极寻找解决办法，不推诿、不逃避。例如，在面对突发事件时，我们的班子成员能够迅速响应，第一时间赶到现场，积极组织力量进行应急处置，有效控制了事态的发展，保护了人民群众的生命财产安全。我们将以身作则，带领全体党员干部共同奋斗，为实现党的目标贡献力量。4严守纪律，保持良好形象：我们将严格遵守党的纪律和规定，做到廉洁奉公、清正廉洁。在工作和生活中，我们将严格要求自己，严守纪律底线，不做有损党的形象和群众利益的事情。我们将以良好的形象和作风，
38、赢得群众的信任和支持。（五）上年度组织生活会和有关问题整改落实情况。一是在整改措施的制定和执行上还存在不足。具体表现为对上年度组织生活会提出的问题，整改措施不够具体明确，执行力度不够。比如XXX二是在整改效果的跟踪和评估上还需要加强。具体表现为对整改措施的实施效果缺乏有效跟踪和评估，导致一些问题没有得到彻底解决。比如XXX三是在建立长效机制、防止问题反弹上还需要完善。具体表现为对一些已经整改的问题，没有建立起有效的监督和管理机制，容易出现问题反弹的情况。比如XXX二、产生问题的根源剖析针对以上问题，我们进行了深刻的根源剖析，主要包括以下几个方面：（一）在思想认识上存在偏差。对党的创新理论的学习
39、不够深入，对党性修养的重要性认识不足，导致在工作和生活中出现一些问题。（二）在党性修养上有所放松。没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏艰苦奋斗和勤俭节约的精神，导致工作和生活中的一些行为不够规范。（三）在宗旨意识上不够强烈。对群众的需求和困难了解不够深入，服务群众的意识和能力不足，导致在联系服务群众方面存在一些问题。（四）在纪律约束上不够严格。对一些党纪国法的规定执行不够严格，有时会出现一些违规行为，导致在发挥先锋模范作用方面存在差距。（五）在担当精神上有所欠缺。工作中有时存在畏难情绪，对一些困难和问题缺乏主动担当和积极解决的勇气，导致在履职尽责、担当作为方面存在不足。三、努力的方向和整改措
40、施针对上述问题及其根源，我们班子将认真制定整改措施，切实加以改进。（一）加强理论学习，提高思想认识1.建立健全学习制度：制定详细的学习计划，包括学习内容、时间安排和学习方式，确保学习的系统性和持续性。2,丰富学习内容：不仅要深入学习党的理论，还要关注时事政治、经济发展等方面的知识，拓宽视野，提高综合素质。3.加强学习交流：定期组织班子成员进行学习交流，分享学习心得和体会，促进共同提高。（二）强化党性修养，增强宗旨意识1.加强党性教育：通过开展专题党性教育活动，增强班子成员的党性观念和宗旨意识，牢记为人民服务的初心。2.建立群众联系制度：班子成员要定期深入基层，与群众进行面对面交流，了解他们的需
41、求和诉求，切实解决实际问题。3.强化责任担当：明确班子成员的职责和使命，增强责任感和使命感，以实际行动践行党的宗旨。（三）密切联系群众，提升服务水平1.完善群众诉求反馈机制：建立健全群众诉求渠道，及时回应群众关切，确保群众的意见和建议得到及时处理。2.加强服务能力建设：组织班子成员参加专业培训，提高服务群众的能力和水平，为群众提供更优质的服务。3.开展满意度调查：定期开展群众满意度调查，了解群众对我们工作的评价和意见，及时改进工作中的不足之处。（四）严守纪律规定，发挥模范作用1.强化纪律意识：加强对班子成员的纪律教育，让他们深刻认识到严守纪律的重要性，自觉遵守各项规章制度。2.加强监督检查：建立健全监督检查机制，对班子成员的纪律执行情况进行定期检查，发现问题及时处理。3.树立良好形象：班子成员要以身作则，模范遵守党的纪律和规定，树立良好的形象，引领全体党员干部严守纪律。（五）勇于担当作为，推动工作落实1.明确工作目标：制定明确的工作目标和计划，明确责任人和时间节点，确保工作有条不紊地推进。2.强化执行力：建立工作执行监督机制，对工作进展情况进行跟踪和评估，确保各项工作按时、高质量完成。3,鼓励创新精神：营造勇于创新的工作氛围，鼓励班子成员在工作中积极探索新思路、新方法，推动工作创新发展。以上是我们班子的对照检查材料，不足之处，请大家批评指正。
