【工作总结】担当作为方面存在的问题清单总结.docx
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【工作总结】担当作为方面存在的问题清单总结.docx
第 1 页 担当作为方面存在的问题清单总结 特征码 kCHshsMZoMfiSgpFPNiz 根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求, 深化“三严三实”专题教育,我院开展了“不担当不作为”专 项整治活动,针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行 专项整治。结合群众路线教育实践活动、 “三严三实”专题教育、 “双联双创”等活动,对照专项整治的主要内容,本科室认真 查找了存在的“不担当不作为”问题。通过自查自纠,在日常 工作中,本科也存在一些“不担当不作为”问题,现作一总结 报告。 一、日常工作中存在的问题 1、遵守规矩,工作不够大胆,敢于担当的能力和素质有待 提高。 一名医护工作者,如果没有科学决策的能力,没有抓落 实的能力,如何能从容应对各种任务和挑战,牢牢掌握工作主 动权?如何善于把握大局大势,驾驭复杂局面,解决突出问题? 围绕这些问题,我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提 还有待于提高。作为临床一线科室,其责任不仅关乎医院的发 展,更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了 解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断。有时 面对医院重点工作任务,怕有风险,不敢创新突破,不敢大胆 第 2 页 去试、大胆去闯,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大 胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步, 缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、有时存在精神懈怠、不 思进取,不想担当作为的思想。在工作中,有时有等靠思想。 对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,看不 到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求 推进的重点工作,等文件、等指示;有了文件、指示,还要等上 级调度,等兄弟科室先行、出经验,缺乏先创先干和主动 担当的意识。有时看到别人享受玩乐,而自己却在拼命苦干, 心理不平衡,出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误,不敢大 胆拍板。对一些正常办理的事项,怕出问题、不敢办,凡事层 层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定。 3、有时存在办法不多,不会担当作为的情况。对新情况新问 题研究不够,知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作, 主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策、领导出 主意。有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于领导不重视、 职工不积极等外部因素,不能从自身找原因;对科室管理工作相 关的新知识、新业务学习缺乏积极性,指导工作时出现了“本 领恐慌” 、 “能力危机” 。 二、整改措施 1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中,凡 事要从大局观考虑问题,理清现实,科学决策,勇于决断,敢 第 3 页 于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇 气。 2、工作中勤思考、多学习,杜绝等、靠、要和懒散思想; 干工作不推诿、扯皮,不避重就轻,要积极主动,先创先干, 主动担当;要有干事创业,吃苦在前,享乐在后的精神,把工作 当成一项事业来做。 3、工作中,要有责任心,亲力亲为,勇于担责,不消极懈 怠,不得过且过。 4、加强业务和管理知识学习,增加知识储 备,提高自身素质;多想多思,主动研究工作方法和措施;凡事 不能光依靠上级领导,要自己主动想办法,杜绝依赖思想。