1、专题生活会关于个人对照.批评与4我批评意见数条k汇总1、存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。2、政治三力的理解有偏差。简单地认为“政治三力”就是政治忠诚，就是坚决服从和落实。因此，在工作中，重执行、轻判断，运用马克思主义辩证分析和处理问题的能力还不够。比如，在抓意识形态工作方面重视不够，虽然在大会小会上以及私底下经常讲意义、提要求，但总认为这是一些苗头性小问题，不足以“上纲上线”。工3、有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就
2、说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。4、思想解放程度不够。对政治理论学习不够，认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题,解决问题能力明显不够。5、对民政工作抓的不到位。如街道低保家庭众多，也出台了很多好的制度，但是往往有个别群众上访时，才能有有效的解决措施，缺少日常对地区低保家庭等弱势群体的研判。6、在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识
3、创造性地推动工作不够。7、X同志推动监督下沉力度还有待进一步加强。级纪委监委要求乡纪委书记X%的时间要花在走村入户上，是XX志今年以来更多时间集中在廉洁文化建设方面，够把二十大内容结合进廉洁文化建设，得了定成效,深入与镇村群众沟通力度还有待进一步提升，望X志能够继续加强。8、全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。9、存在学习意识思想观念创新意识等方面的形式主义现象。学习意识上不重学习，学风不浓，在学习理论知识和业务知识方面主动性和自觉性不够，常常因为疲于应付日常工作，压缩了
4、学习时间，忽视了理论武装，有时满足于已有的知识积累，存在凭经验吃老本的思想。10、存在“老好人”思想，平时工作中要求宣传干部不够严，对少数宣传干部作风松散、工作粗疏等问题，提要求的多，批评帮助的少。11、对XXX同志意见：深入一线时间不够。很少和群众接触，不了解困难企业职工的疾苦，没有真正沉下去听取他们的意见，所以在处理一些企业职工上访时，没有吃透情景，而是直接交给部门办理，造成群众反映的问题不能及时解决。例如，产业集聚区纺织厂职工上访问题。12、有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不失礼，存在一定的超标准安排。13、联村包户工作，主动性不强不够深入，对联系
5、村班子要求不高。存在“事不关己高高挂起”的现象，工作上安于现状，有时不求有功,但求无过，不立新目标，缺乏新动力。14、作存在打折扣现象。比如朝阳医院门前道路交通秩序混乱的情况，上级部门已责成本级进行专项治理，但是郭部长在治理上办法措施不够多，治理的效果并不好。15、抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在XXX上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权利。16、贪大求全，城市规划脱离实际浪费资源。17、XX合理安排工作，充分调动每位同事的积极性与主动性。18、XX同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，
6、批评不够，制止不力，处理不严。19、主动研究工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把大事推给县长的现象。20、XX同志理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。21、对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领
7、导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。22、X同志自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会研究工作室，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。23、缺乏担当意识。表此刻担任XXX期间，对于XX部门疏于管理，缺乏较真逗硬敢抓敢管的精神，导致了XX一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。24、X同志要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深
8、入的工作作风。25、XX没有正确处理好政治和业务关系，在讲政治上仍然不同程度存在温差、落差、偏差，特别是对破解两张皮缺乏实招硬招。26、吃货喝货型干部。“吃货喝货”是享乐主义和奢靡之风的代名词，其特征为大吃大喝，铺张浪费。改革开放三十多年来，部分基层干部优越感滋生，以大吃大喝、奢侈浪赛为特征的畸形乐主义和奢靡之风不仅在于铺张浪费，更严重的是在酒桌饭桌上谈工作谈感情，只能让工作效率低下，离群众越来越远。部分干部甚至打着公务接待的幌子为自己的升迁铺路，严重危害党风政风，滋生腐败。27、XX抓党建工作融合还不够。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，有时存在重经济、轻党建的倾向，受事
9、务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。28、会议制度落实有偏差。片面认为党委会就是用来“抓中心议大事”的，对工作中的一些“小事”和具体事务可以通过办公室部署落实，对预算分配方案、班子成员分工、先进集体和先进工作者等事项未在党委会集体研究。29、XX不敢跟抓不放。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了、口头通知了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是逐步推进、跟踪问效不力，致使本能很好完成的任务推来推去，最终没了回音、不了了之30、平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治
10、理论学习。31、XX同志政治站位不高。在推进业务工作、加强队伍建设时，考虑的角度仍局限于当前工作的“一亩三分地”，对于上级党委的指示精神和工作要求，领会不深刻；对于上级党委的良苦用心和关心关爱，理解不透彻，通过个人努力坚持为上级党委分忧、添彩的意识、行动、效果均不到位。32、一些党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。33、未能根据新时代、新形势和新要求，对各项民主集中制的相关制度进行修订完善，如，体领导与个人分工相结合的制度、党组织参与重大问题决策的议事制度、请示报告制度、征求意见制度、分工报备制
11、度、党员权利保障制度等，在一定程度上，影响了把民主集中制的要求具体、细致地落实到工作制度和工作规范之中，导致一些决策在贯彻执行中变了形走了样。34、抓一岗双责还不到位。廉政管控指导不够，对分管领域落实主体责任满足于开个会、讲个话，直接过问少、具体研究和推动党风廉政建设相关工作，具体指导和检查落实不够，发挥好纪委的监督责任不到位。35、但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“某某”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，某某同志把等36、满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以后，就习惯于
12、这种工作路子,创新动能不足。37、有的基层党委委员落实民主集中制原则存在“个人主义”，有时觉得自己的分管工作具有专业性，信不过集体的智慧，在决策涉及自己分管的业务工作时，把分管的工作变成自己的独立王国，听不进别人意见，容不得别人打扰；有的党委委员存在决策不尽心问题，在集体决策时，瞻前顾后患得失、遇到矛盾绕着走，有时对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，怕很少发表意见，使党内民主流于形式。38、片面地认为个人从不接触消极、腐朽的东西就可以了，对自己的世界观、人生观、价值观要求不高。39、某某同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作,对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要
13、慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。40、有的工作抓得还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。41、某某同志有的同志缺乏担当精神，对一些老大难问题不敢碰硬23某某同志工作安于现状，存在船到码头车到站的思想，干事缺乏激情。42、XXX同志政治站位还不够高，在平时聊天过程中就发现，XX同志未能从中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的高度，充分认识加强党的创新理论武装的重要性、紧迫性。虽有过加强引导，但效果不明显。43、X同志习惯沿用过去的工作方法，缺乏追求创新的动力。44、工作存在主观武断
14、官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。45、理论学习不够深入，满足浅尝辄止，不能将所学理论知识用于指导推动实践，学习效果不理想，分析问题缺乏辩证思考，解决问题缺少正确方法。46、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。47、执行标准不严。对党的政治纪律和政治规矩认识不到位、理解不深刻，在日常工作中政治敏锐性差，手握戒尺不紧、执行标准不严。有时担
15、心影响同志们的团结，怕得罪人，说话绕弯子，不敢直面指出问题并予以指导指正。比如，有时对上级的部署认识不深、理解不透，思想认识上出现偏差，主观能动性不够，使得工作在贯彻落实上走了样，职责履行落实不到位。48、X同志工作作风有待改进。时不关心群众冷暖，任心不强，等上门多、动问需少，至关起门来办公，于做台账、材料。时坐在办公室看文件、汇报，畏难情绪。49、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主50、不注重勤俭节俭艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。51、接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工
16、作,自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。52、学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策异常是对老干部生活待遇方面的政策学习囱围吞枣，掌握的不够准不够深不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满意。53、XX主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作室不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意
17、志”，有明显的XX主义作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行。54、XX同志抓学习不够主动，作为党委书记，抓全镇全面工作比较多，领学理论知识时候较少，特别是未能有效推动村党组织书记贯通学习习谈治国理政第一到四卷，没有同习近平经济思想等重要理论书籍相结合、相融入。建议同志持续抓紧全镇思想理论学习，组织村党组织书记开展集中学习精神，推动思想政治工作走深走实。55、XX同志民主集中制落实不到位，三重一大落实不到位，一些重大事项没有及时提交。56、对XXX同志意见：你理论学习不够自觉，在今年全省党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上在线学习时长不少于
18、XX课时，而自我由于平时忙于事务性工作，只是粗略的学习了几课时后,便把剩余任务交给了办公室的人代为学习。57、继续深入了解实际，熟悉工作，提高解决复杂问题、硬骨头的能力。多想法子，进一步加强员工工作积极性，提高凝聚力、战斗力。58、工作不实办事不力。在工作上有拖拉的习惯，不能按时按质按量完成，有时候也分不清主次。玩心重，工作上不用心。期望以后工作上上心一点，更多的时光用在工作上。59、接地气不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合得不够紧密。主要表现在和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民
19、满意度不高的现象。60、XX在日常工作中，有时存在应付以求过关的想法，影响了工作效率。61、抓违纪问题缺少预见性，对如何预防和惩治腐败工作办法不多，原则要求多、具体措施少，尤其对消除倾向性的隐患苗头不能高效跟进，对如何抓好党员干部八小时外的管理招法不多；缺乏从严从紧约束自身和管理职工的积极性和主动性，有时存在好人主义的错误思想，对作风管理时紧时松，尤其是八小时以外活动过问不多、抓得不细、监督不严。62、XX政治理论方面的内容看的少，学习不足，对法律知识等钻研不够，使得知识面不够广，掌握更多知识的重要性认识不足。63、XX同志干劲松懒，责任感蜕化。劲头明显不足，缺乏在XX工作时“逢山开路、遇水架
20、桥”的魄力。有时抓工作停留在简单地安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。64、抓队伍管理上不够。异常是XX伍是当前矛盾焦点，执法环境恶劣固然是现状之一，可是也确实存在出勤慢服务态度差等问题，队伍的服务百姓本事与百姓期望有差距，作为主管领导有必须职责，尤其在对城管保安队伍的管理上存在疏忽，导致协助执法时被媒体曝光。65、X同志作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。66、XX对两个确立的决定性意义认识不清，没有深刻理解两个确立对推进新时代党和国家事业发
21、展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性作用，对“两个确立是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透彻。67、少数党员干部骄横奢侈情趣低。随着经济的发展和物质的充裕,一些干部在得到比较优越地生活条件之后，放松对自己的约束，一味追求更豪华、更高档的享受，是为享乐主义。少数领导干部错误地认为地方经济发展了要极尽享受，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。殊不知基层却是苦不堪言，甚至有些接待已成腐败。68、XX宗旨意识和群众观念不强，习惯于电话里问情况，资料上找数据，在一定程度上还存在着官僚主义作风。69、班子成员对意识形态领域的敏感性还不够，对新形势下如何更好地维护党
22、的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，学习思考研究不深，分析研判不够，应对办法不多，特别是对一些通过网络搬弄是非、发布影响和谐稳定的言行，不能从政治的高度重视和对待，不能旗帜鲜明地予以抵制和正面引导。70、XX信念基石有待加固。党员的先锋模范带头作用没有充分发挥,在履行党员的责任和义务，坚定理想信念，尽职尽责为民方面做的还不够,表现不突出。71、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。72、联系党建不够有力。对基层党组织建设重视不够，对基层党建关注和指导得少，联系党建不够有力，仅仅满足于完成下基层讲党课等规定动作。在基层调研和工
23、作调度会上，也多是针对民生工程和经济建设进行重点强调和安排部署，极少对基层党建进行系统的研究，存在重经济轻党建的错误思想。73、对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。74、某某同志对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。75、解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少；发展中注重抓大项目、大工程，忽视与民生相关的小项目、小工程；在处理群众信访问题上招法不多，往往只停留在作批示、要求下面处理上，
24、督促落实不够，导致一些信访案件迟迟得不到解决，甚至越拖越大，引发群体性事件；对群众反映的一些突出问题，及时研究、严肃查处或组织专项整治做得不够。76、XX政治敏锐性还不够强，在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够坚定信仰、站稳立场，但对一些似是而非的错误言论警觉还不够，对新形势下如何更好地宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还有待加强。77、双重组织生活没有落实到位。有时因时间关系没有及时参加党组织的学习活动。对一些文件的学习，看下标题，了解下大框架，一知半解，精深度没有把握；干部在线网络学习，自己没有实实在在的完成，时限临近，安排工作人员代学，满足于学够学分就行。78、XX一
25、体推进不敢腐不能腐不想腐长效机制还不够健全。“四项监督”贯通协同成效还未充分显现，统筹监督资源、监督力量有欠缺，监督合力作用发挥不到位。“三不”一体推进机制还不完善，日常监督不具体、不深入，群众身边腐败和作风问题，特别是项目招投标、财务资金管理、农村“三资”管理等一些重点领域、关键环节腐败仍易发多发。以案促改成果运用不充分，做好查办案件“后半篇文章”，发挥治本作用有欠缺。79、X同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。80、XX同志政绩观没有摆正。虽然能够充分认识到“抓好党建
26、是最大政绩”，但面对高质量发展的艰巨任务，总认为加快发展才是“硬任务”，总希望全市上下把更多的心思和精力放在抓项目促发展上，导致对事关地方发展大局的工作抓得紧、抓得实，对其他工作则只求过得去、不求过得硬。正是基于这种心理，导致工作中“重显绩轻潜绩”的倾向比较明显，没有从巩固党的执政基础的高度认识党建工作，没有把党的建设放在政绩坐标中去思考、谋划和推进。81、有的工作抓得还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。82、某某同志理论学习不够深入。用理论指导
27、实践的能力有待于进一步加强。83、作为抓党建工作的“第一责任人”，虽然会上经常讲要抓党建、重视党建工作，但实际工作过程中，没有做到以党建为引领，没有像抓经济建设、行政工作那么认真思考党建工作。对党建工作整体倾注精力不够，在把握党建规律性上缺乏思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。84、缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。85、主动学的意识不强。学习的自觉性不高，习惯于把理论学习视为抄笔记、写体会，没有广度和深度，造成理论水平不高。对县委、政府的决策部署、方针政策，没有学深学透，遇到问题现翻文件，现到电脑上搜文件，找规定，找政策依据，不能活学活用，指望上级
28、部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。86、理论学习方面缺乏钻劲，对六个必须坚持以及中国式现代化这个重大理论的学习研究存在走捷径的学习方法，不够精细和深入，在把这一思想变成改造主观世界和客观世界的强大思想武器方面,还存在短板和不足。87、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的组织、宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。88、XX同志落实从严治党一岗双责方面安排部署的较少，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式
29、进行教育，方式单一、氛围不浓。89、不重视学习。对政治理论法律知识学习不够，有时候还讲白话,念白字，有损自我的威信和形象。90、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。91、进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。92、对XX同志批评意见：第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不
30、够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同事不认识你，这是你XX主义的具体表现。93、XX加强统筹安排工作的能力，提高安排工作的灵活性。94、XX同志平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。95、党性修养不够。随着工作和生活条件的改善，艰苦奋斗优良传统的意识有所放松，对艰苦奋斗的要求不高，践行艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神劲头不足，繁重的时候，有松劲、懈怠的思想。96、认为临近退休，对理论学习产生了松懈意识，工作的积极性也逐渐降低。处理问题不够及时，应更加积极主动开展工作。97、抓基层党建工作实招少。社区党建只
31、是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。98、XX同志对党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神领学促学作用发挥不够。对一些新观点、新理论理解还不够深透、把握还不够精准，学用结合做得还不到位。99、工作中欠缺创新意识。工作局限于布置什么就做什么，不求有功，但求无过，怕担职责。在所分管的农业工作中，工作见子打子，缺乏创新意识。如后域乡亩经果林已完成栽植，但作为分管农业的分管领导未认真思考农民增收的路子点子办法，对经果林管护只限于在会上口头上强调作安排，具体落实措施少
32、100、工作具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少。(101-200)(1)为民服务意识不够。重视工作和事业发展，关心群众思想生活和掌握群众需求不够，深入基层群众调查了解情景解决群众具体困难和问题的情景少，工作落实的力度和社会的期盼仍存在必须差距。下乡与群众见面，出于目的性针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听村组干部汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情景的少(如去大坪村下乡)；了解面上情景多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少关心不够。如千峰村瞿日平多次到乡上反映成立红旗堰堰管会的问题，乡上始
33、终未予重视，直到此刻也未能成立堰管会，导致瞿日平对乡上意见很大。(2)落实八项规定精神不到位。在平时工作生活中，总认为八项规定精神已经耳熟能详了，对其老生常谈也不以为意，自认为离自己很远,对八项规定精神的长期坚持、持续执行缺乏敬畏和自律，导致违反中央八项规定精神，从而受到书面检查的处理。对于身边的工作人员，有违反中央八项规定精神的倾向时，也不主动提醒。(3)受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅娄子，只求过得去，不求过得硬。(4)某某同志有些民生工程抓得不到位。虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落
34、实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。(5)对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，在带头发扬斗争精神，做到旗帜鲜明地指出、批评问题方面做得不够。(6)农村工作经验还不够丰富，需要在大事难事上进一步锻炼,特别是处理群众问题上技巧还要进一步娴熟。(7)在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。(8)对工作的重点性把握还不够精准，对党建宣传力度还不够大，提高党支部
35、的凝聚力还不够，在发挥党组织和党员的示范引领作用上措施还不够多。(9)工作作风不实际，求真务实的精神有待加强。如工作中，需要上报的材料很多，很多时候在材料上报的时候存在情绪，工作作风不实,求真务实精神不够。接到工作任务，有“交差了事”的现象，异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此。(10)在真正学懂、弄通、做实上下的功夫还不到位。虽然也制定了学习计划、以集中学习和自学为主、参加线上培训、订阅了相关书籍资料，但更多还是满足于书面理论。(11)性格过柔。这种性格导致了他在工作中不愿得罪人，不能大胆开展工作，使所分管的各项工作经常出现滞后的现象，给人留下“老好人”印象。如在城乡环境综合治理工作中
36、按党委会议安排每个干部都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料。而他却害怕得罪人，没有对未交材料的干部进行任何督促和批评。(12)缺乏职责担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。(13)XX工作常常安于现状，缺乏创新，习惯于沿袭传统工作方式。(14)工作安排部署多，跟踪督查相对较少。(15)日常工作抓大局、抓落实比较多，践行群众路线、征求意见建议比较少，宗旨意识需进一步强化。例如在某些重大XX上，虽然能坚持深入X现场指导工作、了解情况，但有时未广泛倾听基层关于工作高质量发展的意见建议，无法及时转变
37、工作思路、创新举措推动工作。(16)发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在某某X班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提的少。(17)抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。(18)工作中存在情绪急躁的现象。在工作中遇到问题时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致地指导，对干部工作要求高，导致同志们的压力较大，平时表扬得较少。有时，在听取同志们汇报工作时，缺乏耐心，随意打断
38、比较主观武断。(19)X同志对全镇重点中心工作，力亲为、自上手较多，待工作热情很高，政府各项工作取得不错的效果。是X志在亲力亲为的同时,发挥全镇党员干部的积极性，动整体工作合力方面还有待进一步加强。(20)在抓重大决策落实的力度不够，一些注重基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。(21)安于现状不思进取。彭国兵同志年轻，可是习惯于老一套旧框框，创新意识不强，干事动力不足，不善于学习新知识和工具，期望以后多学习电脑使用，学会用和M)RD。(22)不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记，对于如何预防腐败，如何改进作风等问题缺少务实管用的长效化措施，具体表现为对机关政风行风方面存在的问题没有及时
39、补漏和建立监督检查制度办法，以至于监督检查工作处在停滞不前的状态。(23)有时工作不够积极主动，存在思想懈怠的现象。(24) XX同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。(25)调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报作指示多。(26) X同志存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。(27) XX理论学习不够深入。虽然注重运用新思想新理论武装头脑,能够认真学习研读规定书目，不断提升自己的理论水平，但客观上忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，静下
40、心来全面系统、原原本本学习的时间比较少，对一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够。(28)对不作为、慢作为等问题监管不足。自己能够做到主动承担工作任务，不推诿、不扯皮。但对于自己分管的监管存在不足，对于部分在等领域存在的个别工作人员不作为、慢作为的现象没能及时发现和纠正，导致个别办事群众存在不满情绪。(29) XX一岗双责落实仍有差距，有的领导干部对党风廉政一岗双责责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓好就行，没有真正把党风廉政建设放在心中，抓在手中。(30)在平时生活中，自认为工作时间长、职务级别高、党龄时间长，对于下属打扫卫生、端茶倒水等
41、行动也见怪不怪、习以为常、心安理得。(31)要加强与支部其他同志沟通交流。在思想上、工作上和其他同志沟通不够，综合协调方面做得还不够好。(32)日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解得还不够细致，没有真正和群众打成一片。(33)履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有41完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建,要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建
42、规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型党组织建设上，提要求多,真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。(34)推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题，比如，安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度重视，绝不能放松,还要求签订了责任书，看似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统研究不够，自己很少参加安全检查，对地区安全生产工作底数不清，解决问题不力。(35)犯颜直言的勇气不够。对自己分工负责又情况熟悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情况有出入，也不再发表意见，比如对XXX下达的任
43、务。(36) XX同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足会上讲稿上念。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。(37) 工作创新意识不强，还往往局限于自我的思路，缺乏与教师家长干部的沟通交流。(38) X同志有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。(39) XX在学习热度上有差距。对“三会一课”“党员固定学习日”等组织生活参加积极性不高，“学习强国”APP使用热情不够，造成学习效果打折扣。(40) 对意识形态工作重视不够。没有真正意识到意识形态工作涉及涉及方方面面，是各项工作的重要组成部分，认
44、为意识形态工作应该是宣传部门的任务，片面地认为部门只要干好具体工作就做到了尽职尽责，从思想和行动上都对意识形态认识不足、重视不够。(41) XX履行党风廉政建设责任还有差距。始终严格遵守准则条例，并要求党员干部特别是领导干部要切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”。但从实际情况看，“一岗双责”落得还不够实，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单一、氛围不够浓，触及干部灵魂不够深。(42)不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。(43)对
45、四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风”现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是明哲保身，没有及时帮助、提醒，导致有同志因出现中午饮酒问题被领导批评。(44)市委书记XX同志的意见：工作角色转变不够。你曾担任两个县的县委书记，去年6月从市委常委、市政府副市长转任市纪委书记，已有一年时间，但纪检工作的角色还没有完全到位。日常工作中，围绕推进市委、市政府重要决策、重大事项和重点项目的监督检查，如招商引资、征迁拆违等，“一头劲”，也很在行。相对来说，对纪检工作投入精力不足、钻研不够，特别是对纪检监察工作的
46、相关规定、纪律条文、案件处理幅度等，自己掌握不够，有时还依赖于别人。贯彻党风廉政建设和反腐败工作“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针不够系统，工作中对案件查处有力，也能深入解剖，但对注重预防重视不够，廉政宣传教育也不够有效，对从源头上如何预防腐败、减少干部犯错误的机会，投入的精力不足、采取的措施也不多。党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设考核存在形式主义，将召开会议、领导批示、制定文件、上报信息、简报宣传等列为考核指标，考核方式上主要是听汇报、查资料、看台账，停留在嘴上、纸上，重形式、轻实效。(45)统筹意识不强。分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。比
47、如在工作中，遇到一些棘手的网格案件,没有对主管部门人员进行有效统筹，合理分工，造成处理案件不及时、亮红灯的现象。(46)理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。(47)以学增智效果不理想。虽然坚持学以致用、学用相长，但没有科学处理学习理论和指导实践的关系，在观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍新瓶装旧酒、穿新鞋走老路，导致一些工作推进力度缓慢、成效不显著。比如，对近期关于党的建设和组织工作的重要指示精神还在学习、研究阶段，运用该理论来指导单位的党建工作还没有很好的思路。(4
48、8)XX同志要严格遵守财经纪律和中央八项规定相关要求，在办公经费使用上形成制度，规范流程审批，严格标准，做到节俭务实。(49)理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性,特别是需要进一步加强业务层面的知识学习，如信贷风险、资产保全等，并用理论指导实践。(50)抓党建工作不主动不进取。作为党务书记，对党的建设工作流于形式，只注重档案材料的收集整理，而没有在机制创新改变工作方法上下功夫，致使党建工作始终只停留在纸面上和口头上，而没有落到实处。(51)不能按时参加街道组织的学习活动。强调本职工作资料多，做不完，不按时参加学习活动。(52)自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在必须场合时，如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。(53)不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囱图吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，
