1、二百条）汇编2024年组织开展专题生活会检视批评与自我批评意见1、不善于重发挥智库和专业研究机构作用，过于强调通过自身实践得出来的经验理论，对新形势下不同事物底线的判断能力不足，有时产生了因知识储备不足造成的误判，导致或对底线不知敬畏，或对底线过度拓展。2、XX同志调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性地调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。3、工作上沟通交流不够，批评人的时间太多表扬人的时间太少。作为一个班子的班长，应当要充分用好表扬和批评这两个手段。比如：我乡的干部职工较多的反映是书记开会基本都要批评人的，很少听到他表扬谁。书记与班子成员及一般干部沟通交流少，掌握干部思想动态不够导
2、致个人威信有待全面提高。体此刻只注重经过安排具体工作任务的沟通，没有注重思想方面的沟通交流；与脾气性格相投的同志沟通交流多，没有进取正确帮忙引导思想消极工作懈怠的同志；用自我以身作则来感化别人多,沟通交流和提醒同志少；会上集中批评多，个别提醒批评少，且没有正确做好会前沟通，会后回访，没有准确把握个别提醒批评和会上点名批评的关系。导致部分干部认为只知道批评人，不晓得照顾别人的感受。4、由于业务工作繁重，支部工作参与度不高，希望能够为支部工作开展多出谋划策。5、知识结构不够完善，没有真正实现从要我学至我要学和带动学的转变，党员先锋模范作用未得到充分发挥。例如虽然能够在思想上主动改造主观世界，但是在
3、行动上未始终坚持高标准学深、学细、学透，同时缺乏有效的措施带领党员和群众共同学习、共同进步，对分管单位党内集中学习情况督促指导较少。6、XX同志提升政治自觉的主动性不够强。一是没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待。八月份回到街道工作以来,工作领域、特点都与原来有所不同，自己虽然在主观上认真学习，迅速适应、调整，但截止目前对辖区实际情况的掌握还没有达到非常熟悉、对基层党建思考、认识尚不够深刻，工作创新不足。二是自我要求降低。经常用事务性工作代替了党性锻炼，自我提升的动力少了，靠经验、吃老本的意识重了，政治素养和党性修养止步不前，缺乏了敢闯敢干的精气神。7、不敢担当、不思进取。
4、有的干部不敢坚持原则，奉行“好人主义”，热衷于庸俗关系学，不讲原则，不讲党性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。有的干部不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买“平安”，搞无原则地退让，四平八稳当“太平官”。有的干部到了年龄,一看提拔无望，滋生“二线”心态，工作激情衰退，浑浑噩噩混日子，“做一天和尚撞一天钟”。8、XX在政治理论学习方面。积极参加党日活动和线上学习，但在线下由于平时忙于处理中心业务，学习的主动性和自觉性坚持不够经常。9、学习自觉性有待加强。党委中心组
5、集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调,往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。10、部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。11、某某同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。12、有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。13、同志标准不高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做
6、出明确要求，对化XX危房区要进行长期的管控，坚持环境秩序整洁。可是没有长效坚持的措施和效果，切实治理的决心不大。14、XX同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。15、工作越位，凝聚人心方法不多。作为党委书记，应当把握负责党委班子思想组织作风建设，负责党员干部队伍的教育与管理，但他主要精力在具体工作上多，抓发展抓经济抓项目建设等方面抓得紧一些，过问多一些，工作布置也具体一些，在管理干部和党建工作上抓得少，致使干部职工认为新村聚居点是书记工程。管理干部时，批评的多，表扬的少，必须程度上挫伤
7、了干部的进取性，在干部中威性不高，干部总说你黑风秋脸的。16、工作谋划站位不够高。坚持新时代党的组织路线，通过发挥党组织、党员干部的作用来影响和带领广大人民群众，党建引领思路还不够新颖、成效还不够显著；在团结基层干部队伍、凝聚力量、推进工作方面,认识启发不够深刻、舆论引导不够深入、宣传教育不够广泛、理论和武装水平还有待进一步提升；在善于向群众学习，把群众意见、经验集中起来,形成群众智慧，融入群众中还不够经常。17、存在本位主义。开会时候不能对每个议题保持高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心。18、XX同志理论学习不扎实。有时候认为学政治理
8、论不如学业务理论来得具体直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果学得还不够深、不够透。对马克思主义理论的学习不够，导致在运用马克思主义立场、方法解决矛盾困难时，不能做到得心应手，面对错综复杂的形势和繁重的任务时，没能形成一套有效的工作机制。19、X同志可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了应该在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。20、XX对调查研究工作的重视程度不够，平时多忙于事务性工作，真正铺下身子深入基层一线开展的调研研究还不够多。理论联系实际不够。21
9、XXX同志：决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去，但没起到指挥作用；主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取民兵预备役人员、复（退）军人、军属这个群体的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。22、作为X党委书记，X同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对
10、一些违反X规章制度的苗头性、倾向性问题,只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。23、XX理论武装不够到位。学习主动性和积极性不强，存在“急学急用“、实用主义问题；学习不够全面深入系统，习惯于以干代学、以会代学，对新思想未能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想武装头脑、指导实践把握运用不够到位。24、XX同志到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排,去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。25、
11、XX同志的意见：听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和推荐不够，缺乏与基层干部师生员工学生家长应对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多，与非联系处室的同志交流少；有时听意见不广泛不全面不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不一样的声音会有急躁情绪，不能虚心理解别人的推荐。26、正确政绩观树得不够牢。对于“为民造福是最重要的政绩”这一正确政绩观认识不够深入，工作中还存在唯上不唯下现象，深入群众的时间相对较少，对基层群众所思所盼了解不够深入，下基层察民情解民忧暖民心实践活动效果还不理想。27、能力本领不够强，推动工作办法不
12、多，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。比如XXX工作，至今没有解决、没有推动。28、XX同志攻坚克难、担当作为的精气神不足。对新形势下纪检监察工作出现的新情况、新问题研究的不深，缺乏有针对性的分类指导和打破常规、破解难题的突破性举措，一些领域破解难题力度还不够大、招数还不够多，导致在推进各项改革任务中，敢于先行先试、争先创优的意识不强，准确识变、科学应变、主动求变，在变中寻机的原动力不够。29、有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，一年看、二年干、三年等着换。有的“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。有的上班到岗“点卯”、下班
13、回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。有的缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”“维持会长”。有的工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。有的工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。有的软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。30、抓班子带队伍意识不强。主角转换不到位，还有主任思维，在班子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲,我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对XXXXXX相关情景不太了解，书记作为有丰富经验的XXX领导，在传帮带作用发挥上还存在欠
14、缺，对一些事情没能做到事先提醒。31、对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你啥什么都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。32、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行情况。33、有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“某某”34、创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于再总结、再提升。35、
15、XX落实还不够迅速深入。在具体工作推进中，有时考虑的客观因素过多，反复研究考量，抓落实的时效性还不够。对群众接受程度高、推行阻力小的工作就执行得快一些，反之对一些难度较大的工作就执行得相对慢一些。虽然能对标贯彻执行自治区党委、市委的决策部署，但有时更多是为完成上级交办任务，创新性开展工作不够。36、XX同志我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。37、对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了就应在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。这方面工作短期看不见效果，但长远看十分必要
16、你在这方面做的还不够，有必要重视起来，透过组织领导干部观看教育片，发放宣传手册等方式，加强党员干部的自律意识和法律观念。38、在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作不够。39、新发展理念树得不牢，推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的本领不够强，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。40、一些基层单位意识形态工作制度建设相对滞后，对不符合时代要求的制度没有及时进行“废改立”，使一些工作陷入被动，在一定程度上影响了意识形态领域的安全稳定。41、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注
17、度不够。42、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。43、X同志接受新事物的速度不够快，有时忙于工作，自觉主动学习时间不够。44、存在不愿触及矛盾、不敢担当的问题。45、XX学以致用还不够。往往是上级要求学什么就学什么，没有真正做到触类旁通、举一反三，运用新理论新战略解决问题的能力还不够娴熟。比如，到XX工作后，对照中央适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的要求，在谋划推进县域经济高质量发展方面，思路还不够完善，措施还不够具体。46、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看得重了,重视
18、程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。47、搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，可是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。48、你学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。49、对如何增强分管干部政治素养缺少深入系统的思考，常常依靠灌输式的思想政治教育，不善于在教育方式方法方面进行创新。50、在教育培训中，很少讲民主集中制作为一项专题进行培训，领导干部
19、不能通过教育培训而厚植民主素养，把对民主集中制的抽象认知转变为具体实践，使一些领导干部对新的历史条件下要不要坚持这一制度存在着模糊认识。51、肃清X等人流毒方面做得还不够彻底，队伍内部还不同程度存在以权谋私、腐化堕落的思想遗毒。52、政绩观出现偏差，有过于追求GDP追求排行的倾向，统计数据中搞重复计算其至掺水分。53、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规定，注重发挥群众智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理
20、解组织的教育和群众监督。54、XX同志干事创业精神稍显不足，对棘手问题，存在求稳怕错、怕担责任的想法，破解难题的勇气、主动出击的动力还要提高。55、党建工作还需加强。虽然构建起了五级党组织架构，实现了党的组织向党员委员全覆盖、党的工作向政协委员全覆盖，确保了党的领导贯穿政协工作全过程、各方面。但是抓党建工作不能做到持续用力、久久为功，传导压力不够，有些工作满足于部署了、要求了、完成了，对基层组织缺少监督，党建质量把关不严。年内没有做到定期听取党建工作，深入研究党建工作做得不够。56、能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。57、XX落实主体责任不
21、严。落实全面从严治党“四个亲自”不够有力，主体责任压力传导不够，没有充分发挥调动班子成员的工作积极性，对落实“一岗双责”没有进一步压实责任，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力。58、X同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。59、XX对组织生活重视程度不够。对参与组织生活还停留在加强中心组学习、认真参加民主生活会层面上，年虽然按照要求参加了所包扶的基层联系点和所在支部的组织生活，但满足于基本次数，没有做到常态化，这直接导致了对基层情况掌握不全面深入、解决基层问题不彻底等问题。60、斗争精神和本领需进一步加强，攻坚克难意识还不足。61、违规配车、多头占房。有的违规配备、更新小轿车，公车私
22、用现象普遍。有的多处占有办公室。有的占有多套福利性住房，分了新房、不退旧房。有的调离或退下来后不按规定腾退办公室和住房。62、全面熟悉地区情景不够。指导各位副职开展工作有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不足。应进一步带领副职与机关中层干部,社区书记主任，社会单位职责人多沟通交流联系。63、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富，在街道工作近30年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，但是对改革没有新举措，总是能拖就拖。64、X同志在信访维稳工作上下了大功夫，具体到实际信访件来看
23、存在化解信访矛盾不够大胆的问题。前，镇信访工作形势相对严峻,在到省X突出问题，一步，议X志尽快牵头完善信访工作机制，实工作责任，强催办督办，动全镇减存控增工作取得预期成效。65、较真碰硬措施不强。联系基层、服务某某不深入、习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力66、在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。67、XX平时坐办公室的多，真正沉下身子深入群众、深入一线体察民情、解决民生短板、推进民生项目建设措施办法不多；群众工作方式方法不够创新，群众工作取得成效性不够明显。68、面对纷繁复杂的X维稳情况时，会有松懈烦躁情绪，希望能够身先士卒，深入基层，积极探
24、讨解决疑难杂症的方法。面对困难能够一直保持工作的热情和韧劲，不松懈。69、抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在XXX上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权利。70、工作重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足。71、有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中,把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放
25、手。72、某某同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。73、只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见随大流，多数时候没意见，没有充分发挥民主决策制度作用。74、XX对两个确立的决定性意义理解不够深入，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。75、XX同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。76、XX同志批评意见：第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的
26、思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。77、管党治党从严从实有待加强。党组履行全面从严治党主体责任需要进一步加强，基层党建工作、干部队伍建设、财务管理等工作中依然存在一定的具体的、基础性问题，日常基础工作规范性有待进一步加强。78、对XXX工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开
27、展难的村组调研少，了解掌握“第一手资料不够。79、维护核心的清醒意识还要加强。内心深处，时隐时现存有一些模糊认识，觉得拥护“两个确立”、做到“两个维护”是高层的事、对高级领导的要求，自己职低位轻，轮不着、够不上，关系不大；存有“实践太难”的误区，总觉得大方向能把握，但具体到日常，落实到细微，贯穿到长久，一些小事小节，难免有注意不到、做不好的地方。80、对巡察工作重视不足。主观上认为巡察工作有区委负责，自己不需要参与其中，在本次反馈意见整改过程中，推进速度还有待进一步提高。81、工作要注意方式方法。XX同志爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工
28、作上出现了细漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。82、XX同志政绩观没有摆正。虽然能够充分认识到“抓好党建是最大政绩”，但面对高质量发展的艰巨任务，总认为加快发展才是“硬任务”，总希望全市上下把更多的心思和精力放在抓项目促发展上，导致对事关地方发展大局的工作抓得紧、抓得实，对其他工作则只求过得去、不求过得硬。正是基于这种心理，导致工作中“重显绩轻潜绩”的倾向比较明显，没有从巩固党的执政基础的高度认识党建工作，没有把党的建设放在政绩坐标中去思考、谋划和推进。83、创先争优不够。仅仅满足于现有的成绩，觉得在全市范围内，我单位各项工作
29、整体来说已经开展得不错了、取得的荣誉较多，而不懂得纵向比较，将眼光放远，在征求更高服务质量上下功夫。84、对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议落实会议以文件落实文件的现象。85、搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。86、思想上看，解放深度不够。习惯于用旧观念看问题，以老经验办事情，导致视野不够宽思维不够新思路不够活。87、在如何开创性推动我镇工作落实上有欠缺，树立全局的观念还不足，有求稳思想，对一些历史遗留问题缺乏行之有效的解决方法。比如，针对我镇因库区移民政策产生的越级上访问题，主
30、动关注不高，认为这是多年的症结，较难化解。88、抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。89、XX廉政教育需进一步加强。个人能够严守政治纪律和政治规矩，坚决反对形式主义和官僚主义，但是开展廉政和纪律教育时“四种形态”运用不够，遵守纪律的自觉性还有待进一步加强，在行动上还没有把党的要求转化为自己的行为习惯。90、执行编制管理政策还不够严格。个别部门干部混编混岗问题仍然没有杜绝。个别单位部门严重超编，吃空饷现象仍有存在。91、XX用习近平时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作还有欠缺。更多的时候是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，而没有深刻认识到
31、其对指导实践推动工作的强大伟力，更没有全面领悟到其中既包含世界观、历史观，又包含认识论、方法论；既讲是什么、为什么，又讲怎么看、怎么办；既部署“过河”的任务，又指导解决“桥或船”的问题，对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反三、活学活用、融会贯通。92、自我提升的意识还要增强。一方面是理论学习的系统性不够，日常忙于具体工作，主动挤出时间点滴积累不够，知识更新储备不足，导致在工作上有时“输出”较为乏力。另一方面是继续做好多领域多线条知识和业务拓展，开拓眼界，更好地站位全市全局的高度，创新亮点、开展工作。93、市委副书记XX同志的意见：要进一步转变工作角色。XX同志抓经济工作一身
32、劲，聚焦主业还有点弱，在主业上采取的措施还不够到位，“三转”任务落到实处还有差距。清理整顿领导小组以后，既要发挥纪检监察的监督职能，又要防止主责单位在转变职能过程中“断档”“空档”，不要再形成新的“二张皮”。比如说计划生育，领导小组不参加以后，有案子就查，但计划生育怎么参与、怎么更好地发挥纪检监察职能和主责单位职能研究得还不够，存在形式主义。工作栽花多、挑刺少。对党员干部的日常教育、管理、监督措施不多、力度不够，对干部队伍中存在的一些不良风气，拉不下脸，有的没有出重拳治理，没有做到警钟长鸣。在加强机关效能建设上力度还不够。对一些干部自由松散的工作作风没有及时予以纠正，在处理违纪干部特别是一些领
33、导干部时顾虑较多，查纠不力，公开曝光力度不够。94、对党员干部身上的缺点和错误提醒不够批评教育不力，没有红起脸来批评没有到达出汗的效果，有时处理问题拉不开脸面缺乏较真的韧劲。95、XXX同志的意见：存在工作不实的问题。明XX分管教导的工作很多，工作太多以后有时思考得不细，有时给人被动应付之感。在安排布置工作时，流于形式的现象仍然存在，甚至也说套话空话；也存在着开会时，以会议落实会议和走形式走程序的现象，对要解决的问题，在深入研究，深入思考，动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。96、廉XX（管区书记）。XX同志作为管区书记，你在工作上有些时候落实不力，不求实效。针对于上级布置的工作和下达的
34、任务，做表面文章较多，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。有些时候工作方式方法比较简单，安排工作有时过于严厉，不思考同志们的理解潜力，有时不注意场合，当着众人的面批评村级干部，不利于团结同志，也不利于工作的顺利开展。97、与支部党员谈心谈话、沟通交流思想不多，了解党员思想动态还不经常。98、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需多次解释的问题时，显得没有耐心；如遇心情不好时,喜欢发脾气，导致与部分干部产生距离感。99、在融会贯通上存有时差。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在融会贯通、贯彻落实上，从学习领会到自身消化
35、再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。比如党的二十大报告中对坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出专门部署和安排。对这些要求，个别班子成员理论学习的时候仅仅满足于进行“泛泛而读”，有时只是翻翻书、看看手机和报纸上的报道文章，满足于理论学习了、笔记记过了，没能做到融会贯通、举一反三，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。100、基层学习氛围不够浓厚，党员干部的学习积极性还有待提高。对党的十九大精神学习存在“先紧后松”的问题，需要进一步积极学习、主动汲取
36、政治养分、提高政治站位。(101-200)1、创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。2、XX在落实中央八项规定精神还有差距。能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，认真履行职责，但由于建设项目多，问题繁杂，对控制会议量上我们还办法不多，有的会议需要连夜召开，有的休息日无法让大家体息，影响了同志们的工作质量。3、X同志工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。4、XX有时缺乏创新意识，不能很好的发挥主观能动性，有时产生的新想法也仅停留于心动而没有行动。5、睥气急
37、缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找你汇报工作时，由于达不到你的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。6、工作虎头蛇尾。比如前两年连续两年开展了慈善助学、李春平捐款等活动，设计规划安排妥当，但现在没有动静，工作标准下降。7、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较”圆滑“！一团和气，你好我好大家好。工作时间长了人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。8、工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义。作为常务副市长，一天到晚
38、忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在X这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年由X的良机。9、XX斗争精神不强。面对发展任务繁重的形势，对新常态不适应,总觉得工作不好做，办法不多，拼劲不足，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，抓发展不够尽心，对项目“挑肥拣瘦”；对工作部署满足于“轮流圈阅”，搞“层层转发”，亲自研究、督查落实不够，导致市委一些决策落实的效果不好。比如，带头化解信访矛盾问题，但对于一些重点信访问题，批示转办的较多，亲自化解问题的较少，导致部分涉军、教育、房地产等领域的信访遗留问题还未妥善化解到位。10、X同志落实中央
39、和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。11、XX建议同志加强对分管站办以及挂点村居的党性教育，经常性的组织党小组成员开展组织生活开展主题党日活动，宣讲精神，加强党员干部队伍的党性教育。12、继续深入了解实际，熟悉工作，提高解决复杂问题、硬骨头的能力。多想法子，进一步加强员工工作积极性，提高凝聚力、战斗力。13、X同志业务知识仍然较为薄弱。区直部门提任乡纪委书记年多,X志转变角色较慢，于纪检监察知识学习不够深入，然在廉洁文化营造上取得了好成绩得到了纪委的表彰，是具体到监督执纪和审查调查业务能力,存在业务知识不深不透的问题，望X志继续加强业务学习，其是深入领会二十大报告中关
40、于全面从严治党的有关内容，我镇营造良好政治生态提供有力保障。14、XX同志对社会上的不当言论，觉得是经济发展过程中的小事,还没做到正面斗争，坚决抵制。15、抓工作急功近利、急于求成、贪大求快，工作重面子、轻里子，有的同志深入基层、深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符，政绩观出现偏差，有过于追求GDP、追求排名的倾向，统计数据中搞重复计算其至掺水分。16、XX宗旨意识有所淡薄。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。17、X同志进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。
41、对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。18、创新思维不够强，工作上常按部就班完成XXX委交办的任务,在主动发挥媒体优势充分展现我XXX经济社会发展成效方面的举措不新。19、主观上学习的积极性、主动性不足，学习不系统、不全面、不深入，联系实际不紧密，对党的创新理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，20、郑XX同志的意见：存在以会议贯彻会议的状况。有时习惯于用开会布置来代替具体工作，有的甚至是为了开会而开会，为了过场而过场,为了贯彻而贯彻，会前并没有对会议的主题资料要求等做充分的准备研究和商议，并未提出明确的周全的
42、意见和办法，而是把会议当口手，透过会议一开，就算工作完成，至于会后的反响与效果，缺乏总结与思考，缺乏跟踪与督查。21、工作缺乏创新意识。在工作中没有充分发挥主观能动性，满足和局限于上级布置什么就做什么，见子打子。有时候产生新的想法也只是停留在口头上，说说就算了，没有落实在具体的实际工作中。遇到新事物新问题就显得束手无策一筹莫展。如在年大坪村通村公路硬化工程实施中，由于思想僵化，工作缺乏前瞻性，没有意识到国家对煤矿企业会采取严厉的关停措施，致使应由煤矿企业出资的万工程款无法落实到位。虽然工程已顺利完工，但却给乡上留下了一个至今无法解决的隐患。如果在指导村上与煤矿企业达成协议时就及时要求企业将工程
43、资金转到村级财政帐上，就不会有此刻的隐患存在了。22、调查研究不够深入。对调查研究重视不够、用得不好，深入基层“解剖麻雀”式的调研少。在实际工作中，有时到基层就是为了促一促工作，以检查代替调研，在坚持问政于民、问需于民、问计于民方面做得还不够到位，没有真正接到“地气”。23、干事创业、担当作为的意识不够强烈。在抓具体工作中，对XX部门提工作要求多、直接到一线跟踪督导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，导致基层工作执行不到位，工作效果有偏差。24、XX同志在廉政方面。在大问题上能守好廉洁自律底线，但在落细落小上存在不足，对“虚僵躲拖腐”等突出问题解决得不彻底；落实中央八项规定和实施细
44、则精神没有真正内化于心、外化于行，更多停留在强调上，动真格检查不多，破解形式主义、官僚主义举措不多，有时认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准；在改进调查研究、精文减会等方面带头示范不够，监督执纪“四种形态”运用得不好，反腐震慑力度有待进一步加强。25、重点领域预防腐败方面，采购过程监管仍然不够严密，有的部门集中采购项目少，分散采购项目多，甚至有的规避公开招标，存在暗箱操作的隐患；有的变更随意性大，个别监管部门不能严格审查把关。26、平时工作投入精力多，不一样程度地忽视了政治理论学习。27、XXX（机关干部）。XX同志，你在理论学习上，自觉性不高，你在应付了事
45、的思想，对工作任务，有应付过关的想法，做表面文章，为应付各种检查，做一些突击工作。在巡逻方面，搞形式主义，有时出工不出力，巡逻时间达不到要求，巡逻质量不高，不能每个角落都能巡逻到，有应付工事的现象发生。28、不重视学习。对政治理论法律知识学习不够，有时候还讲白话,念白字，有损自我的威信和形象。29、对自身分管的平安建设、信访维稳等工作重视程度高，与同事、群众沟通不够、方式方法有待改进，在处理一些矛盾纠纷、信访积案上缺少有力、新颖的措施方法。30、落实全面从严治党政治责任仍有所欠缺。具体体现在抓党建工作的形式创新、载体创新、手段创新还不够丰富，组织党的教育、理论学习形式相对单一，多以文件传达、会
46、议讨论、党课等讲授式形式开展，党性锤炼等现场教学、互动式学习覆盖面比较窄。31、XX同志担当精神不够足。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，工作中没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，降低了工作标杆，有些工作浮于表面，处理问题有时瞻前顾后、患得患失，静下心来结合工作实际，主动解决热点难点问题不够。32、加强政治建设方面，思考问题的政治思维还不够，从政治上把大局、看问题、想事情还没有形成自觉。有时抓工作从具体问题上考虑得多，从政治角度上考虑得少。33、存在党性锤炼可是硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的资料，用笔记字数衡量学习效果，撰写
47、学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。34、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。35、活力少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。36、政治站位还不够高、工作格局还不够大，未能把所分管的领域、所从事的全部工作，都放到“国之大者的大局中来谋划，以点带面、以局部带动大局上做得还不够。37、作为抓党建工作的“第一责任人”，虽然会上经常讲要抓党建、重视党建工作，但实际工作过程中，没有做到以党建为引领，没有像抓经济建设、行政工作那么认真思考党建工作。对党建工作整体倾注精力不够，在把握党建规律性上缺乏思考研究，习惯用行政思维来指导
48、党建工作。38、形式主义、官僚主义依然存在。工作中会风文风不够简洁，一些会议通知安排，本来可以两三段话讲清楚的，硬是直接抄袭上级发文，将上级通知稍微改改就下发。深入基层虽然较多，但多是与干部交流谈心,较少与普通群众交流。调查研究不够全面深入，通过调研来改进工作、创新方法的办法措施不多。39、XX同志思想认识存在偏差，缺乏对党规党纪的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到内化于心、外化于行，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。40、在加强党的领导、遵守政治纪律方面，虽然没有“三次选举”中的问题，但对一段时期以来选举中拉票贿选的传闻，思想上划清界线、抵制不够，甚至有见怪不怪的麻木思想，对系统内领导干部在选举中有没有参与拉票贿选的问题不托底。41、对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的、等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。42、X同志党建工作与生产经营充分融合做的不够。43、对工作没有主动谋划地意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作地超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。4
