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    200条汇编有关开展组织生活会个人党性分析批评与自我批评意见.docx

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    200条汇编有关开展组织生活会个人党性分析批评与自我批评意见.docx

    1、200条汇编有关开展组织生活会个人/性分析批评与我枇评意见1、全面熟悉地区情景不够。指导各位副职开展工作有欠缺,经济工作不亲力亲为,整体筹划研究不足。应进一步带领副职与机关中层干部,社区书记主任,社会单位职责人多沟通交流联系。2、说得多、做得少,遥控指挥多、身体力行少,习惯于当甩手掌柜、做二传手,位置高了、作风反而虚了。3、不真学,用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止,满足于一知半解。4、工作虎头蛇尾。比如前两年连续两年开展了慈善助学、李春平捐款等活动,设计规划安排妥当,但现在没有动静,工作标准下降。5、某某同志是沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政

    2、府工作,但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。6、缺乏创新精神。习惯于凭经验走老路,在城市管理上思路还比较窄,办法欠缺。比如在城市管理上,缺乏顶层设计和一套科学的行之有效的管理手段。对分管工作被动型应对居多,对城市管理没有构成一套成熟和完善的思路。对车辆乱停店外经营黑车黑摩的等城市顽疾,整治打击礼服不够,其分管科室疲于应付各项任务解决现实问题,没有构成长效机制常态管理常抓不懈的体系,工作标准不高,成效一般。7、XX的经济状况了解不透,对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源,如何促进XX经济发展等方面,没有构成思路,拿不出有力措8、广泛联系群众做的不够,在思想上、工作上和其他同志沟通不够,在

    3、工作中与同事进行面对面交流沟通不主动,同时交流的方法上也存在一定的问题。有时说话不够委婉,有完美主义不良倾向,对分管部门的同志要求过严、过急,容易挫伤同志的情感。9、XX同志理论学习前瞻性不强,针对性、实效性不足,学习成果履行职责结合不够。10、创新探索意识还不够强。习惯于凭经验做事,有时局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,更多的是听取别人的工作方法、建议,缺少自主的判断和创新方法。11、XX落实全面从严治党责任有待进一步压实。比如,高度重视党组建设,不断完善党组会议制度,努力提升党组会议质量,但是仍然存在重政府党组轻部门基层的倾向,对政府系统基层部

    4、门的党建工作,指导的较多、过问的偏少,部署的较多、督导的偏少。12、做人虽然不搞当面一套、背后一套,但是由于纪委的特殊性质,办案保密性的需要,在执纪审查阶段,凡是涉及到案件的内容,没有如实反映给XX同志,有时连主要领导也只是简单汇报,存在两面入现象。13、争创一流意识不强,工作标准不高,要求不严。对于分管的工作停留在不求先进,只求不落后的层面,工作中方法不多,劲头不足,处理问题不够灵活。正因为有这样的观念、思想,导致去年我们的XX工作排名倒数第一。14、推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣,以老实本分为耻,工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉,一天能干完的事,五天才交工,半年能搞定的事,一

    5、年才收工。有的衙门作风严重,时间不到不开门,期限不到不盖章,规定三天到十天内办的,硬是拖到十天才办,还说都是按规定办。15、平时与各行部一把手或者中层干部沟通较多,与基层干部特别是年轻员工谈心相对较少,建议加大沟通交流力度。对全体干部员工的思想动态方面了解还不够深入,在调动工作积极性方面需加强。言传身教发挥不够,对下属的传帮带不够,建议多拿时间把好的经验、好的做法传下去。16、XX同志由于宗旨意识淡化,安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发,没有真正沉下身子解决群众的实际问题。17、存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题坚持高度的关注,对与自我主管工作关系不大的议题关注不够,只关心自我

    6、负责的议题,对其他议题漠不关心。18、X同志工作缺乏主动性。在着“三多三少”题,被动接受任务的多,动找事干的少;事推诿扯皮的多,动出主意想办法的少;动滞后的多,前行动的少。19、工作谨小慎微,顾虑太多,魄力不足,缺乏领导干部的责任意识和担当意识。20、责任心不强,担当不够。比如安全生产方面,你作为分管领导,对辖区安全形势摸得不透、判断不足,缺乏那种扑到工作上的忘我精神;今年春节,你不担负值班任务,应急管理部门的同志们轮流排班,天天开展安全检查工作,你作为他们的分管领导,放假期间,过问的较少;下一步,希望你“把心思放在工作上,把工作放在心上”,切实扛稳担当,强化责任心。21、学习研究不够系统、不

    7、够深入,存在学而不思、学用脱节现象,理论水平和务实能力需要提高。22、XX同志担当精神不够足。随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,勇于干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强,工作中没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头,降低了工作标杆,有些工作浮于表面,处理问题有时瞻前顾后、患得患失,静下心来结合工作实际,主动解决热点难点问题不够。23、XX加强统筹安排工作的能力,提高安排工作的灵活性。24、在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位,不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。25、对政治理论学习不够重视,集体组织的各项学习活动虽然能够按时参加,但是学时学习的自觉性、主动性不强。学习内容

    8、不系统不全面,联系实际不够深入,就学习而学习缺乏深入思考。26、密切联系实际意识不强。在联系和结合街道特点开展工作上有欠缺,比如在黑车治理中,没有充分联系和分析街道地处CBD核心区,地面底下交通发达的实际,导致黑车黑摩的乱象时好时坏,说到底是没有联系实际找到切实有效的对策。27、某某X同志在抓一些中心工作上,前瞻性、指导性、针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检27查指导,推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。28、XX理论联系实际存在不足。运用马克思主义立场观点方法指导实践不够深入,存在学用脱节的现象,在知行合一、学以致用上还存

    9、在差距,运用新理论新思想指导实践、推动工作还不够有力。29、不抓纪律,不敢大胆管理干部。作为乡纪委书记,没有认真抓好本单位的工作纪律,在履行“两个职责”中的纪委监督职责不到位,不敢大胆管理干部,导致干部职工苦乐不均,缺乏公平公正的工作环境。不敢大胆管理还体此刻,只在会上强调纪律,缺乏事后监督,只强调制度,不注重对违反制度行为的追究和处罚,导致制度只停留于纸上,不能落实到实处。对违反制度的情景也只在会上泛泛而谈,而不去针对个人做工作。30、XX同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能,保障金发放后,没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。31、X同志落实中央和省委决策,

    10、有时还存在抓细、抓实和一竿子插到底不够的问题。32、落实中央和省委决策,有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底不够的问题。还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。33、四种形态运用还有待强化。有时怕执行规定过严,影响同志们的工作积极性,对一些苗头性、倾向性问题重视不够,该提醒的没有及时提醒,该批评的没有及时批评,“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。34、坚持民主集中制不够,听不进不一样意见,搞“一言堂”。35、X同志服务群众的意识有待提升,其是疫情防控工作,关群众生命财产健康安全,在具体防疫工作中,XX志认为要应该严格按照文件严格执行,能夸越雷池,少对文件的分析和现实的研判,能够灵活变

    11、通,造成了些不良影响,望X志在今后工作中加强改正。36、工作作风不实,工作执行力不强,工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际,遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事,提前谋划工作不足,对工作的思谋不深,提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差,一旦在执行中遇到问题就卡壳,无计可施。37、XX同志不敢担当,不敢碰硬。精神有所懈怠,习惯于老经验、老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性,不主动思考,想办法、出点子,汇报工作讲问题多,提对策、建议少。38、开拓进取精神不足。生活中能够严以律己,但缺少持之以恒的韧劲,创新突破的锐气有所弱化,在工作

    12、忙碌时有时会抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,想用最少的精力尽快完成任务,降低了工作标准,滋生了随大流、不违规、不触线思想。时错误地认为多做多错、少做少错、不做不错,除了自己必须完成的本职工作以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。对政策性难题有等靠思想,对共性矛盾问题有观望现象,对棘手敏感问题有畏难情绪。39、精气神不足,与世无争四平八稳,工作要求不产,创新不够,没有亮点。工作被动承接多,主动创新少。对于上级安排的工作进取响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想。40、对XXX同志的批评意见:工作作风不实,工作执行力不强,工作落实不

    13、重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际,遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事,提前谋划工作不足,对工作的思谋不深,提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差,一旦在执行中遇到问题就卡壳,无计可施。比如:在受理各种矛盾纠纷时,村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时,就只是简单再次要求村级自行进行化解,或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。对司法行政工作调查研究指导工作不深不实,真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少,指导基层开展工作时,只按照自我的思路去安排,真心实意采纳基层的意见推荐较少,个性是提出解决困难问题的对策措施的就更少。

    14、比如:对全镇的矛盾纠纷排查调处社区矫正和帮教普法宣传等工作开展研究分析不够深入,不够扎实,只是在按照一些基本的动作要求去做。41、对相关管理制度落实督促不够,指导不强,个别违纪现象依然存在。42、积极开展基层调研,尽快掌握县域经济发展现状。43、创新工作思维还不够主动,对XXX缺乏深入的调查研究,投入的时间和精力还不够,切实发挥参谋助手作用还需提升。44、XX同志责任履行不够靠实。对全面从严治党政治责任的有效落实还缺少行之有效的办法,守正与创新之间的关系掌握不均衡,统筹落实全面从严治党、党建工作责任制和党风廉政建设多个方面主体责任还存在着相互重叠、多头落实的问题,各个责任主体的责任事项与中心工

    15、作、岗位职责融合不深,责任意识有所缺失。45、对基层一线的经济情景了解不透,对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源,如何促进XX经济发展等方面,没有构成思路,拿不出有力措施。46、角色转换慢。在独立主持行政全面工作,履行辖区行政一把手职责方面,思想还有误区,放不开手脚,工作不够大胆主动。作为行政一把手,除了要认真执行上级部署和工委决策外,还要结合我地区实际,创造性地推进地区行政工作,在安全维稳、环境提升、社会服务管理上要有亮点,要发挥谋划思路的作用,多给副职把方向、出主意、想办法、解难题,提升水平。47、存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时,说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点则少一些,

    16、希望得到上级认可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。48、XX同志对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关、服务基层做得严重不够,在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,为主要领导提出的建设性意见不多。49、推进零星生猪散养整治工作时,缺少强有力的措施方法,工作还没落到实处,缺乏迎难而上、敢闯敢干的干劲和勇气,工作标准还需进一步提高O50、XX同志“政治三力”有待提升。这是产生上述问题的根本原因。作为一名党员干部,把工作融入党和国家事业大局,守正创新、主动作为,努力增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”是最起码的政治

    17、要求。现在看,无论是自身存在的理论学习不够深入,还是工作作风不够严实,还是带头表率作用不突出等问题,说到底,就是强化理论武装、提升“政治三力”没有刻进骨子里、落到行动上。51、XX深化各项工作的落实,责任到人,做好顶层设计,大家齐心协力共同完成各项工作。52、不敢创新工作方法,怕惹出新的麻烦,亲力亲为的劲头弱化,在一些工作中只当“指导员,不当战斗员。53、急功近利,科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩,对等见效快,容易出成绩的工作推进力度大,推进措施硬,但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够,措施不力。对发展虽也下了目标任务,召开现场会等方式督促,但实招还不多,效果还不好。问题在于你重基

    18、层、打基础的观念不牢,坚持科学发展观上出了问题。54、XX同志大局意识有待加强。平时比较重视本系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度,从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。55、主动谋划意识不足,习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的思考谋划不到位。56、XX同志党性锻炼耐力不足。盲目地认为自己是一名具有30年党龄的老党员,党性修养已经达到了一定标准,政治上绝对忠诚、从不糊涂,但这种“忠诚”蕴含更多的是一种感性上、情怀上的朴素本质,大多是出于一名老党员的“政治本能”,但党性锤炼、政治标准却没有随着年龄增长而刷新升级,内心上对党性修养和党

    19、性锻炼有所放松,导致自己的理想信念这个“定盘星”“压舱石”立的还不够坚实,工作中也就降低了质量标准。57、XX工作中没有起到身体力行、以上率下的作用。带头转变作风不够,没有起到带头示范作用,有些工作只是停留在口头上,偶尔有畏难情绪,缺乏雷厉风行、敢作敢为的工作作风。58、X同志不敢创新工作方法,怕惹出新的麻烦,亲力亲为的劲头弱化,在一些工作中只当“指导员,不当战斗员”。59、为民服务的主动性还要加强。一般调研采取就近原则,与各地区一线面对面交流频次较少,深入基层倾听群众心声不够,服务基层“最后一公里”还未能做到尽善尽美,对如何更好地加强工会服务、解决群众急难愁盼问题等方面仍需持续用力。60、某

    20、某同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够,随意性强,有先干干再汇报现象,造成班子决策被动。61、XX涉及民生事业统筹推进还不够。目前看,经济发展是一切工作的重中之重,我把工作重心和关注焦点更多放在项目、招商、城建等领域,在提高经济发展水平提出了一些思路和想法,在改善城市面貌上实施了一些举措,但对民生、社会事业、农村等领域未能第一时间关注,会在日后的工作中多调研、常指导、勤思考,促进各项工作平衡推进和有序开展。62、XX组织生活不够经常。我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体,但在实际工作中,落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议党员和谈心谈话上坚持得不

    21、够好、不够经常。有时虽然参加了,但以领导身份指导的多,以普通党员身份听取意见少。63、联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。64、X同志工作中有惰性。由于资格老,任职时间长,有吃老本的想法,总想着歇口气儿了。65、对理论宣传不够系统、全面、深刻,有时为了突出重点,往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上,满足于学习了、理解了,在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够,66、某某同志缺乏创新思想。锐意进取心不足,满足现状,在工作中有时有意识没行动,有些工作既没有意识又没有行动。67、XX从两个维护的高度来审

    22、视和推进纪检监察工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉有待进一步增强。受限于政治理论素养先天不足,导致自身在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上存在差距,在面临新要求新挑战时,对新形势的研判不足,推动工作思路不开阔,方向不精准,明显缺乏系统思维、全周期管理理念。68、决策不果断,有议而不决,久拖不决的现象。最明显的事就是在白云三组新村聚居点建设工作中,由于工作进取性主动性和攻坚破难的决心不够,体现出群众工作不深入,时间拖延较长。加之群众进取性不高,经济基础差和部分班子成员思想顾虑没有彻底消除。在具体工作中,存在推拖躲闪的情景,工作落不到实处,底数不清不细不准,导致决策难下决策不果断,有议而不决,久

    23、拖不决的现象以及决策不执行和执行打折扣。如在千峰村退耕还林巩固成果项目资金的使用问题上,开了不下于五次班子会,但直到去年才最终落实方案。69、为民服务的宗旨意识需进一步提高。作为单位主要负责同志,在工作中仍然存在听取工作汇报多,走访调研少的问题,与一线员工面对面交流的次数少,对一线工作中存在的实际困难掌握还不够全面。70、“山间竹笋”型干部。“山间竹笋”是形式主义的代名词,其特征为“嘴尖皮厚腹中空”。“嘴尖皮厚”表现在把作风建设挂在嘴边,抄在纸上,虽是记了多少字的学习笔记,写了多少篇的学习心得,但却不能深入透彻地学习,不联系工作实际,对宣传鼓动工作很负责,对贯彻落实却全然不负责。甚至有些干部把

    24、工作拘于形式,浮于表面,对上级领导负责,对基层群众敷衍。“腹中空”则为满足现有成就,不思进取,不愿接受新事物和新思想,肚子里没有墨水。当问题和困难出现时,他们自然心中无数、束手无策。71、政绩观有偏差。你不仅是街道办事处主任,同时也是工委副书记,平时只注重抓行政工作和经济发展等,而对于党建、宣传、机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心,带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的积极性不够。72、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。某某同志作为宣传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导。73、XX涉及民生

    25、服务主动解难还不实。全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正树立起来,今年组织分管部门坚持以群众满意为标准,统筹开展12项专项行动,聚力解决群众关心的教育、安居、环保、养老等急难愁盼问题,但个别工作受疫情影响进度受限,有的虽然已经开展,但覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不强。74、艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。75、全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理。76、应加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的宣传力度,宣传的平台、视角、形式还不是很丰富,应充分发挥一台、一网、两微的作用,结合基层宣讲,进一步推进总书记重要讲话精神不断深入。77、XX同

    26、志抓思想政治工作缺乏时效性,教职工思想政治工作内容不丰富,形式不丰富。78、主观臆断多,经过人脉资源了解的部分信息未加认真分析便下结论,以往工作中出现被动的情景。如:去年月份刚到后域不久,经过个别部门和单位班子成员对新村聚居点的介绍后,就贸然在县领导检查工作时提出放下该项目的,导致当时工作很被动。79、理论武装还有待进一步加强,监察、法律法规等专业理论学习的深度和广度有所欠缺。根据工作实际,需要进一步优化自身知识结构,重点加强对政治理论、纪检监察、法律法规方面知识的学习研究,提高专业业务水平,做好从财务管理工作到纪检监察工作的转变。80、工作“中梗阻”。有的对上级交办的任务找客观原因顶住不办,

    27、对群众要办的事情找各种理由拖着不办,逼着群众到处找门路、托人情。81、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大,在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中,多以下发工作方案为主,主要在落实上级文件,在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做的比较少。82、某某同志我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。83、XX主动到基层调研的质量需要提升。调查研究缺乏主动性、机制化。调研不深入,流于形式,有应付现象,很少带着课题到基层,有针对性剖析麻雀。即使到了镇村、单位,也是走马观花,问问情况,缺乏真知灼见和指导性。84、干劲松懈,责任感蜕化。随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在XX工作时“

    28、逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上,缺乏一竿子插到底的毅力。85、抓理论中心组学习落实不到位,没有很好的规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多,缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野,转变观念,不利于班子成员整体能力素质的提升。86、守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够,对新党章和准则条例的学习不够深透,特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实,自我批评有辣味,对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”,以工作建议代替批评意见。87、XX同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学

    29、习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显。88、主动担当精神不足。对党建工作系统性思考和统筹谋划不够,主动担当、积极作为、责任落实上还有不足。89、学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在薄弱环节,针对性不够,往往注重读原著、学原文、悟原理,但对其中多个层次多个方面形成的原创性的理论贡献,没有进行专题性的学习研究,对于这些首创性的世界观和方法论,对于符合当前中国国情的创新性治国理政的理论学说,思考、认识得不够深刻。90、深入困难多矛盾多的地方联系群众听取意见不够。91、,性格过柔。工作中不

    30、愿得罪人,不能大胆开展工作,使分管的各项工作经常出现滞后的现象。如在环境综合治理工作中,按党委安排每个干部都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料,最终交了材料干部比较少,却害怕得罪人,没有对未交材料的干部进行任何督促和批评。92、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长解决问题。93、不负责任,不敢担当。有的对待上级部署囱圈吞枣、断章取义,执行上级决定照本宣科、等因奉此,或者照猫画虎、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、

    31、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心,在位不在岗、在岗不尽责,见到荣誉抢着要,碰到难题往外推,遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”,回避矛盾、是非不分,只栽花不栽刺,把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬,貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管,碍于情面、怕丢选票,上捧下拉、左右逢源,甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。94、有本位主义思想,比如分管的工、青、妇、纪检工作,应该主动纳入大党建格局,但你大多数时候都是站在分管工作角度,考虑自身工作得失,影响了街道大党建格局的建立。95、调查研究不够深入细致。虽然坚持深入基层、深入群众,开展调查研究,倾听群众呼声、问计于民、问需于民。但调查

    32、研究的针对性和实效性还需进一步增强;对一些重大问题,反复调研、深入调研还不够多,对于一些深层次问题,“解剖麻雀”“刨根究底”的力度需进一步加大。96、XX对形式主义新问题应对不足。有时对形式主义的顽固性、反复性和隐蔽性认识和研判得不够到位,未能时刻以高度警惕的状态,驰而不息、锲而不舍的全面检视和靶向纠治,导致分管单位和领域出现了一些花样翻新的形式主义。工作中,存在以智能化为特点的数字形式主义,利用各类软件、网络平台和工作群推动工作落实,只在乎形式、过程和数据,不重视内容、结果和质量,导致一些工作无实效,重唱功轻做功、重面子轻里子、重帽子轻实效的工作氛围在一些单位和部门还有生存的土壤,一些干部群

    33、众对这些形式主义、的新问题意见很大。97、XX工作时间观念不强。有时不能按时到达工作岗位,从而影响整体工作进度。98、某某同志工作作风还不够实,调查研究不够深入。多数时候是陪同上级调研,主动到基层去与群众面对面交流不多,对群众实际困难掌握的还不是很全面。99、XX抓党建工作有时不够有力。抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得不够均衡协调,对党建工作投入的精力不够,主动研究谋划次数还较少,没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性,距离抓好党建更高标准还有一定差距。100、到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时,大多数时候都是按照基层的安排,去看一些正

    34、面的、好的典型,造成调研不够系统深入。(101-200)(1)作为单位一把手,过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。(2)理论与实践相脱节,不能很好地运用党的创新理论指导X工作实际。(3) X同志履行一岗双责意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用。(4) X同志工作存在主观武断,官僚主义的问题。在为群众办实事时,有时凭借

    35、自己的经验做事,没有充分听取群众的意见和建议,经常拍脑门说就这么办了,实际没有认真听。(5) XX同志思想觉悟不够高。对理论武装的重要性、紧迫性认识不足,自我感觉“大道理都懂,政治是坚定的,经得起检验,不会出什么问题。由于经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望,用党的创新理论武装头脑不够,对二十大精神,尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统学习,缺乏对理论的深入研究和思考理解,在思想上失去深刻认知力,进而在行动上缺乏坚定执行力。(6)追求物质享受。在生活中讲究穿戴,追求名牌,存在拿乡里标准与街道标准比较的现象,不能发挥领导的表率作用。(7)对待信访稳定工作,对待信访群众存在能

    36、推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,见到信访群众个性是老信访户难缠户感到心烦,言语生硬,方法简单。(8)贯彻新发展理念、融入新发展格局不够积极。对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务,缺乏创新性的工作思路和创造性的工作举措,一定程度上满足于“过得去”、“差不多”,没有坚持“高标准”、“严要求”,尤其是构建现代产业体系还有较大差距,通过高质量发展满足人民群众对高品质生活的向往方面做得还不够。(9)对分管干部缺少行之有效的教育引导方式,在推动干部持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面,仍有不少短板弱项,斗争精神的核心竞争力偏弱,或多或少存在不愿斗争的“软骨病、不敢斗争的“

    37、恐惧症、不会斗争的“无能症。(10)指导工作联系实际少,存在空想主义梦想主义。指导工作看花拳绣腿,提对策提议少,对打基础利长远的工作研究不够,缺乏负重前行知难而上的精神。(11)有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精神“四风”问题集中开展几次检查,但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。并且,有的单位的工作人员效率低下,不给好处不办事,给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记,必须深入组织开展专项整治行动,坚持长期抓经常抓,综合治理多管齐下。(12)工作中有时候不够积极主动,不能做到尽善尽美、精益求精。个别时候觉得“过得去”就行了,满足于干了、报了、安排了,结合实际深入思考、创新作为不

    38、够。(13)方法比较呆板、单调,开会有时照本宣科,对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。(14)XX同志工作方法简单。对于复杂问题,特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓得不强。在部署本单位工作时,只顾说工作上的道理,从思想角度分析和采取措施不足。(15)对中层和普通职工的思想政治建设关注还不够,例会上布置业务工作多,开展意识形态学习教育还不经常。(16)理论学习系统性不强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不透,泛泛而学的时候多,深学细照的时候少,特别是对党的二十大精神还没有做到学通、吃透

    39、真懂、笃行,对“两个确立”在实现中华民族伟大复兴的现实意义和深远的历史意义认知还不够深刻、理解还不够透彻。例如,平时工作中虽然制定了个人自学计划和具体学习内容,但落实不好,有时被事务性工作缠身,学习不及时,导致学习紧一阵松一阵,缺少持久力,这说明我思想上对政治理论学习的极端重要性还不到位。(17) XX在融会贯通上有差距。在全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想思想的基本观点、理论体系上,我还没有真正做到融会贯通。特别是在如何将管理处打造成国家级水管单位上,还有一定差距。(18) XX同志自律标准不够严。深入学习理解习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神不够,在工作和生活中有

    40、时把“小节”看成是小事,认为只要不违反原则、不上岗上线就没得大碍,满足于不违规、不触线、不出事就行,忽视了自己作为一名领导干部更应该高标准、严要求,作好表率。(19)工作重形式划大字,缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义。作为常务副县长,一天到晚忙忙碌碌穷于应付,很少到项目第一线现场解决问题,基本没到乡镇一级去了解情景。异常是在这项工作上,没有及时跟踪督促,导致错失了今年有的良机(20)干部管理方面存在失之于宽失之于软的问题。我乡班子在执行干部人事纪律和干部管理监督方面,存在对干部的管理过于人性化制度执行不力的问题。例如,在加强公车管理时,经过乡纪委正式约谈了曹正直,要求把农技推广的公

    41、车交回乡上统一管理,他一向以找不到钥匙为由至今未交。但乡党委和纪委一向没有进一步的措施。(21)作风建设的工作力度有所欠缺。在加强机关效能建设上创新不足,检查方式方法不够多、不够新,查检工作有“重过程轻实效”的现象。(22)形式主义、官僚主义问题仍有所体现,有时对上级决策部署,下功夫理解执行不够,以会议落实会议、以文件落实文件;有时下基层调研走马观花、蜻蜓点水,发现不了问题、摸不准实情;指导工作、部署任务有时较为随意,甚至刚安排完工作就急着听汇报、催着要材料。(23)郑XX同志的意见:进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚,经常是以前怎样做就怎样做,别人怎样做就怎样做,进取意识不强,突破

    42、动力不足,存在船到码头车到站的思想。(24)认为临近退休,对理论学习产生了松懈意识,工作的积极性也逐渐降低。处理问题不够及时,应更加积极主动开展工作。(25)创新精神不够。工作上满足于正常化、按部就班,缺乏开拓近期和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时思考得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。(26) XX全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系,接受群众的监督还不够广泛深入,对群众负责的意识淡薄了一些,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”

    43、问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面,工作中存在功利主义色彩,一事当前考虑个人得失多、考虑单位工作少,对上级负责多、对群众负责少。(27) XX开展相互批评还不够严格。能够始终做到旗帜鲜明讲政治,在大是大非问题面前,立场坚定,态度坚决,敢于同错误思想和“黑色”“灰色”言论作斗争,自我批评时比较深入,但相互批评时存在顾面子、讲人情思想,对别人的缺点和问题以提醒代替批评,辣味不足。(28)有时思维格局不够大,在个人工作利益和全局工作利益发生矛盾时,自己在思想上并没有立即做到顾大局、办大事、算大账,存在纠结和犹豫,导致自己在落实和行动上,有时慢半拍。(29)对意识形态工作的检查督促

    44、需进一步加强。X同志作为宣传部部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导。(30) XX同志有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力。(31)在个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足会上讲稿上念。潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多。(32)某某同志推动工作办法少,面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情况少、工作不深入有直接关系。(33) XX“我为群众办实事实践活动常态化长效化程度不深,在2021年完成党史学习教育各项工作之后,2022

    45、年总结梳理了其中的好经验好做法,虽然对相关的制度机制进行了修订完善,但没有全过程跟进落实,特别是我为群众办实事实践活动仅持续开展了志愿服务,其它做法没有延续下来。(34) XX同志工作推进力度还需要加强。目前我镇经济结构调整效果还不明显,虽然工业园区落地我镇,但是工业经济增长任较乏力,工业运行存在很多困难,规上工业增加值增速较低。同志作为分管副镇长,一定要在这方面多研究,如何促进小升规、提升工业经济质量,拿出具体招法和举措,推动全镇经济实现振兴发展。(35) X同志性格内向,群众打交道的能力水平有待进一步提升。议X志要增强信心,平时工作中多与人交流沟通,要仅埋头于业务材料中,多进村入户,动融入

    46、群众生活,高各方面综合素质能力。(36)干劲不足,动真格、出实招不够,老是想着有一定资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受一下算了。(37)政治鉴别力需要提升,对党员的教育有弱项,特别是在新发展党员的审核把关上,对宗教信仰了解重视不够。(38)建议进一步加强干部的作风建设,切实运用三项机制调动干部工作的积极性,激发干部干事创业的热情。(39)发挥书记带头作用,深化支部品牌建设的实践还需进一步加强。工作重心主要放到夯实支部建设基础工作上,对于如何擦亮支部品牌,提升思想引领力、融合发展力等方面的工作指导还不够、具体实践不多;在发挥支部书记带头作用,加强与兄弟单位先进基层党组织共建交流上需要进一

    47、步加强。(40)某某同志平时与基层群众交流较少,与基层干部谈心较少,缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。(41) XX工作方法与党员干部要求不相适应。尤其是在统筹安排工作上,有时凭经验、凭情绪,研究落实推动工作的招法还不多,有些热点、敏感问题、棘手问题的处理存在有想法、缺办法的现象。对出现的许多新情况和新问题,在人员管理和引导教育上,自己平时有所思考,但往往思考多,运用少。有时局限于重点时期、重点部位抓管理,着眼大局统筹工作还不够,个别时候也出现了主次不明、轻重不清、缓急不当现象。(42) XX学习不思进取,没有学习的紧迫感和自觉性,学习不深,理解不透。(43) XX同志解决问题时有时会习惯于传

    48、统思维和固有经验,在创新方面还有些保守,在处理一些新工作、新要求时创造性开展工作的能力有待提高。(44)服务基层意识不强。党委制订完善了领导机关深入基层联系群众的有关规定,但作为书记督导服务质量不够,领导机关虽然下基层了,但是不注重效果,没有定期通报和交流,没有认真地进行督促检查和落实,这是形式主义的具体表现。(45)虽然充分认识到了当前意识形态领域斗争的复杂形势,对手机网络特别是微信群、朋友圈上一些与主流声音不相符的观点言论做到自己不信不传,但坚决反击、果断批驳、及时提醒做得不够,与习近平总书记强调的斗争精神还有一定差距,反映了自身爱党护党的意识不够鲜明,忠诚核心、拥戴核心、捍卫核心的态度不够坚决。(46)抓工作落实不力执行力不够。班子成员团队协作意识不强,沟通不够,工作脱节现象时有发生,对待工作有等一等拖一拖的想法,部分规章制度建立后落实不到位,导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉,工作质量和效率不高。(47)进取精神有所弱化。总认为自己己参加工作多年经验丰富只要按部就班,不出乱子就行了。面对新问题、新情况,缺少动真怕硬的开拓精神,有等待观望,存在畏难情绪。(48) XX同志在工作取向上过于求快,偶尔有急躁的情绪,在一定程度上影响了工作成效(49) XX同志理想信


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