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    归纳二百例专题生活会组织开展党性分析批评与自我批评意见.docx

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    归纳二百例专题生活会组织开展党性分析批评与自我批评意见.docx

    1、归纳二百例专题生活会组织开展党性分析批评与自我批评意见1、缺乏有效工作机制。虽然启动了下级向上级党委、纪委报告工作和述职述廉制度,但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”,内容泛化,缺乏针对性和有效性,考核工作缺乏具体量化标准和指标体系。2、存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够,进取性主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问,缺乏重视,缺乏指导。3、不注重勤俭节约艰苦奋斗,有些不该花的资金却花出去了,对有些单位打的报告说批就批了,把关也不严,不该拨的资金也拨了。4、XX同志在日常工作中多数考虑上级要求,着力点主要放在完成任务上,主动深入群众较少。这说明宗旨意识不强,党性修养还需进一步提升。

    2、要讲全心全意为人民服务的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合起来,扎实开展工作,解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题。5、X同志提前谋划、主动谋划做的还不足,在X管理中通盘考虑、精准施策上用力不够。6、对相关管理制度落实督促不够,指导不强,个别违纪现象依然存在。7、XX防范风险的忧患意识和底线思维还需进一步提升。能够未雨绸缪,对一些重点工作能在关键时间节点对关键部位进行预判,但对照要求反思自身,“全心全意为人民服务”的理念树得还不够牢,“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成,一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想,存在发生问题才处理的想法。8、X同志全局意识不足。

    3、在研究X全局性工作中,缺乏“一盘棋”思想,主动思考不够,很少发表建议意见,征求意见时,基本上是一味地认同。9、犯颜直言的勇气不够。对自己分工负责又情况熟悉的工作,只要主要领导讲了想法,明知和实际情况有出入,也不再发表意见,比如对XXX下达的任务。10、存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。11、学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短,形式单一。大多是根据上级要求进行,方法比较单调,往往都是传达文件、听取报告,学习有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止,对一些热点、焦点问题,缺

    4、乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。12、XX同志担当意识不够强,在推进XX工作的过程中存在一定的畏难情绪,不能够一竿子插到底。13、习惯于以开会发文的方式抓工作、促落实,层层开会、层层发文、多层传达部署。14、存在官僚主义。密切联系实际的意识差,对精细化的要求贯彻落实不够,不善于抓细节出精品。比如你分管的地区群众安全感工作抓得不实不细不深,年在全区综合排行较低。15、学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短,形式单一。大多是根据上级要求进行,方法比较单调,往往都是传达文件听取报告,学习有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而

    5、学”,浅尝辄止,对一些热点焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深不透。16、在工作中存在官僚主义的作风。我感觉你在工作中,太依靠Xo这个意见我很早就想跟你交流一下,有两个事情。X我觉得X班子还是非常和谐的、非常强有力的,我觉得最基本的讲党性、懂规矩、讲服从是起码有的。所以有什么要求请你直接提、有什么批评也请你直接讲,请你相信我们的承受能力,相信我们的执行能力。17、XX走群众路线还没有形成成熟的工作模式,与基层群众面对面了解情况、听取建议较为随意,在出台重大政策前听取基层意见不深入,在推进工作过程中了解基层反馈不全面,习惯于在各类会议上看报告、听汇报,没有针对重点工作组织专门力量

    6、扎下去摸清实际情况。18、监督检查的力度不够,没有明确指出工作人员的缺点和不足,工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。主动进行督查,不仅要布置还要多督促,促使工作更好更快兀成O19、XX同志自己过去热衷于参加一些不必要的节庆、论坛和开竣工仪式,客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对“人情消费”、公款吃喝等具体问题作了自我检讨。20、作为单位一把手,过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。21、精神领会上还有差距。在精神领会和成果转化上做得不实。主要表现在,在落实

    7、工作上,措施还不精准,工作中欠缺大局意识。如在落实工作要求上,更多的是完成上级要求的“规定动作”,对工作措施也是照搬上级要求,缺少深入研究思考破解问题的创新举措,思路不宽。22、党建工作落实不够到位。机关支部工作开展不够规范,一些规定动作,如党课,主题党日等组织生活未按制度要求落实,存在支部阵地建设滞后、批评与自我批评的比较少现象。没有做到用党课去激发党员干部创先争优,发挥先锋模范作用,党课的内容也是老旧一套,教条地讲党风廉政建设、讲党章,对一些创新性的内容讲的少,未能做到与时俱进。23、在工作上遇到难题时,不善于思考,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去,部分工作,不等领导指示,自己不敢

    8、做决策。24、XX思想武装不够扎实。虽然能够严格按照党组学习制度安排进行学习,通读文章、看报纸和电视新闻较多,认真坐下来研究原著教少,没有把理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待,未能做到与时俱进、常学常新。25、不敢担当、不愿负责。有的不敢抓、不敢管,回避矛盾和问题,致使小事拖大、大事拖炸。有的求稳怕乱,当“太平官”“逍遥官”。有的怕得罪人、怕丢选票,只栽花不栽刺,上捧下拉、左右逢源,搞无原则的一团和气。有的管理干部失之于宽、失之于软,小毛病不闻不问、有问题能捂则捂,甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就。26、缺乏上进心。认为自我已经没有什么上升空间了,不做副

    9、职了,到科技局去当一般工作人员。其实又年轻,又有学历完全能够再贡献一下。27、作为机关支部书记,带头开展学习不够,开展党日活动过于单一,不够丰富多彩。28、联系群众不紧,在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守IB,宣传形式单一,没有探索易于群众接受和了解的宣传新途径、新方式,使宣传教育效果打了折扣,不能很好地调动地区资源积极参与社会管理综合治理工作。29、XX同志理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视,经常以工作忙为借口,对参与机关政治理论学习不积极,没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题,致使理论素养停留在初浅层面,未能及时提升到适应时代要求的高度,导致精神

    10、上缺T“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,满足于了解一些基本的概念观点,对党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握,存在应付了事的过关心理,导致政治理论根基不深,影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。30、拍脑袋决策、搞“一言堂”。有的决策不民主,拍胸脯蛮干,几个人一碰大项目就上了,留下一堆烂尾工程。有的作风霸道、独断专行,总觉得“自己高明、别人不行”,容不下他人,听不得不同意见。31、XX学习积极性有待增强,要进一步处理好工学矛盾。有时因工作忙、任务重、没时间学,政治理论学习效果不够明

    11、显。32、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位,没有很好地规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多,缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野,转变观念,不利于班子成员整体能力素质的提升。33、不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记,对于如何预防腐败,如何改进作风等问题缺少务实管用的长效化措施,具体表现为对机关政风行风方面存在的问题没有及时补漏和建立监督检查制度办法,以至于监督检查工作处在停滞不前的状态。34、对干部重使用,轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作,但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台,就拿这次党的十九大学习贯彻来说,我就是为

    12、了多给年轻干部机会,通过这次活动来锻炼和培养干部,但是你却说我动用太多的人来一起上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成,急于使用,而忽视培养锻炼干部的过程,忽视为干部搭建成长的平台。35、在履行全面从严治党主体职责方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是,在推动全面从严治党“主体职责”上,还存在督促检查力度不够大的问题。所以,推荐XX同志今后在这方面进一步加大力度,推动“主体职责”更好地贯彻落实。36、XX同志处理工作中的矛盾和问题时,不同程度地存在着形式主义、官僚主义、经验主义的现象。37、在日常工作中多数考虑上级要求,着力点主要放在完成任务上

    13、主动深入群众较少。这说明宗旨意识不强,党性修养还需进一步提升。要将全心全意为人民服务的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合起来,扎实开展工作,解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题。38、进取意识和创新精神比较缺乏,在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。39、XX勇于开拓精神有所松懈。无论政协还是政府办工作都能做到高标准、严要求,严格自律,急难险重面前不怕吃苦,但有时只停留在完成上级领导交办的任务,没有对标先进,没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。40、X同志存在一定安于现状的思

    14、想,认为X业务是自己的“责任田”,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少了解与关注。41、XX同志对村务党建工作指导力度还需加强,个别村班子成员还存在战斗力不强问题,未能有效响应落实报告中关于乡村振兴的重大论述。比如在推动村级组织领办合作社工作上,全镇个村居仅半数成立合作社,运转较好的合作社目前仅有家,县委要求还存在较大差距。建议同志加大对村干部履职的培训力度,增强村班子战斗力凝聚力,特别是加强对村集体合作社建设的指导,确保更好地服务群众。42、干部教育不及时,没有时常性开展干部教育培训I。43、对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路

    15、之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。44、某某同志工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。45、针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上,没有充分估计腐败问题的严重性,充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。46、XX切实做到两个维护的实际效果还缺少准确的工作标准,虽然在巡察及党建考核当中将“两个维护”的要求列入了考核项,但细化标准相对模糊,量化措施不够科学,难以准确判断落实两个维护要求是否到位,也给基层党组

    16、织开展工作增加了一定的困难。47、XX同志工作安于现状,存在船到码头车至U站的思想,干事缺乏激情。48、不愿负责,不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想,怕负责;工作主动性欠缺,服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网,落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面,虽然也能保证质量,可是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够梦想,个性是在落实中碰到困难时,用心主动协调想办法克服的少。49、平时忙于繁杂事务,对理论学习不够重视,

    17、导致指导开展工作底子不厚、本领不够强、基础不够牢。50、工作中存在只愿抓大事,而对一些小件不愿意抓的现象。认为具体工作由手下做,有抓大放小的思想。51、在落实严于律己、严负其责、严管所辖不够到位,在当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者方面还有差距,对分管领域的党风廉政建设,以及管好家人亲属、管好身边人身边事,抓得不够紧、不够严、不够实,未能及时发现、防止和反对个别分管干部存在的个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等问题,从严从紧这根弦绷得不够紧。52、个别党员干部随着经济社会发展,面对各方面的利益诱惑和思想碰撞,逐渐忘记了我是谁、依靠谁、为了谁,没有把广大群众的利益摆在心中最高

    18、位置,推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上,对群众期盼解决的问题重视不够,出现了不少长期滞留的问题。53、缺乏主动担当精神,有时工作脱离实际,凭经验感觉做事,只注重安排下属干工作,自我当甩手掌柜,导致了对所分管的工作业务不熟,情景掌握不了。54、对XX同志批评意见:第一,进取意识有所淡化,工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时,有“干累了歇口气”的想法,存在降低标准放松要求的状况,比如,你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求,导致标准不高,这是享乐主义的表现。第二,有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只对分管工作负责,不分管的工作不愿多发

    19、表意见,比如,在群众讨论时,你发言避重就轻,怕得罪人,这是你事不关己高高挂起的XX主义和享乐主义表现。55、纪律规矩执行不够严格。党委班子研究修订和完善了一大批管人管权、规范费用支出的各项制度,并分别于X和X年开展了“学习新规落实新规”和“守纪律讲规矩”大讨论活动。但在实际工作中,仍然存在纪律规矩执行不够严格的现象。56、在抓一些中心工作上,前瞻性指导性针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。57、只重视城市建设工业发展,忽视农业增效农民增收;只重视产值税收,忽视发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量轻质量现象。58、不重视学习。对政治理论法律知识学习不

    20、够,有时候还讲白话,念白字,有损自我的威信和形象。59、在处理信访稳定工作时,有时会出现考虑问题不够周全的情况,推动工作成果转化上还有差距。60、工作魄力不足。工作谨小慎微,顾虑太多,缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地,没有站在街道的层面去思考问题。61、XX同志政治素养滞后。作为党员、党的领导干部,在思想深处没有真正把党的基本理论武装头脑作为人生历史责任和工作的第一需求,特别是随着工作条件的变化、工作经验的增加、工作经验的积累,在意识中经常有吃旧书的思想意识,学习往往抱着实用主义的态度,学习什么,急于学习,断章取义,不全面,不系统。由于理论学习的放松,有时候不能通过

    21、现象看本质,思想认识会出现偏差。62、解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题,被动解决问题较多、主动化解矛盾较少,要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少;发展中注重抓大项目、大工程,忽视与民生相关的小项目、小工程;在处理群众信访问题上招法不多,往往只停留在作批示、要求下面处理上,督促落实不够,导致一些信访案件迟迟得不到解决,甚至越拖越大,引发群体性事件;对群众反映的一些突出问题,及时研究、严肃查处或组织专项整治做得不够。63、在执纪监督过程中,存在当老好人碍于情面的现象。64、执纪监督不严。对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位,抓得不紧。具体说就是纪检工作停留在了

    22、参观、开会、传文件上,抓实在事比较少,真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够,特别是党风廉政建设与街道的改革发展结合得不紧,存在“两张皮”现象。65、X同志学深、透劲头仍然不够有力,别是对疫情相关政策理论学习的深度和广度不够,能深刻体会习近平总书记关于“疫情要防住、济要稳住、展要安全重要要求,疫情防控新理论学习掌握不全面,疫情防控知识的学习不精不专,在以干代学先干后学的情况,对于自身的发展和疫情防控工作的促进都是不利的。66、X同志理论学习的系统性不够强、自觉性不够高,缺乏持之以恒坚持不懈的学习精神。67、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多

    23、有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长解决问题。68、某某同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。69、站位拔得不高。作为党工委班子成员,应该管好分管的、兼顾总体的。你在平时的工作中,对于分管部门的工作比较上心,但是对其他部门有工作需要协调时,态度不够积极;对于分管部门的人员谈心多、关心多,对于其他部门的人员,总认为不是自己的人,关注较少;充分说明你的站位和格局还不够高,需要注意。70、XX同志调研工作经常让步于日常事务,成了“说起来重要、忙起来不要“。在处理日常工作的同时,还要围绕上级关注的重点,前瞻性、系统性地搞一些调研,出一批成果,这方面还

    24、要加强。71、对于新形势下,一些党员干部功利化和世俗化的思想倾向,以及斗争的锐气涵养不足的问题,没有及时因地制宜地进行分析研判,不够敏感,被动应对,招法不多,部分党员干部精气神不足,在受到一点挫折后就打退堂鼓,失去斗争勇气,消极斗争的心理还没有从根本上得到改变。72、对政治理论学习不够重视,集体组织的各项学习活动虽然能够按时参加,但是学时学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面,联系实际不够深入,就学习而学习缺乏深入思考。73、缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本来能够借助社会领域党建工作的力量,但实际上两者没有结合到一齐,工作成效也不明显;74、对XX同志的批评意见:担当意识弱化

    25、工作只是下任务压担子,放权变甩手,认为自己安排的就是干部职工落实的,不主动与大家一起研究工作解决问题。比如:为推进集镇建设而成立的领导小组,仅在成立时开过一次会,没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。在抓班子带队伍方面,治理软弱涣散党组织办法不多,措施不系统,效果不明显。比如:我镇有少数几个村两委班子凝聚力战斗力弱化,在群众中树不起威信,日常工作屡屡出现拖沓推诿扯皮等现象,在村两委换届后,这样的问题没有得到改变。75、高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄,不愿下基层、不敢下基层、不会下基层,对群众要么麻木不仁,要么态度生硬,颐指气使、简单粗暴。有的总是待在机关坐沙发,不愿深入农家坐板凳,居于

    26、庙堂、浮在机关、远离基层,只做上级精神的“二传手”,对下面情况若明若暗,不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的官职不大、架子大,能力不大、脾气大。有的下基层时,没人开门车子不下,没人拎包步子不迈,没人服务脸色不爽,没有主要领导陪同就觉得面子不大,引得下面迎来送往不亦乐乎。76、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对XXX整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长解决问题。77、工作中讲面子,重排名。不注重与一线工作人员的交流沟通,过于关注指标和排名,比如说城市管理全模式工作中,只注重各项工作在全区的排名,习惯于抓指标,派任务,

    27、看到某一项排名靠后就批评,未能继续了解深层原因,不注重指导工作的开展。78、X同志推进项目度还需加大,委主体责任检查指出,前我镇个在建重大项目对滞后,进大项目项目少,动经济实现企稳回升力还不足。望X志持续以二十大精神为指引,记“三个务必”以后的工作中要狠抓项目设,强决策和落实力度,保在项目建设上取得新突破。79、X同志对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大报告精神领悟的不够,有时满足于一般化理解,对新观点、新论断的理解不够透彻。80、对源头预防腐败,开展警示教育做得不够好。81、XX改革魄力还需进一步提升。面对发展新常态和改革新形势,能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾,统筹

    28、推进各项重点工作,但对深化医共体管理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入,不够适应新形势新任务新要求。82、X同志有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致按下葫芦浮起瓢。83、XX对政策理论学习的重视程度还不够高,有时学习存在实用主义思想,通常对于分管工作学得多,反之则少。84、政治纪律松驰。对政治纪律和规矩了解的不深不透,执行的不是很好,缺乏一定的政治鉴别力和洞察力,有时会说一些与自己身份不符的话语。85、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工作关注度高,对民生

    29、工作关注度不够。86、理论与实践相脱节,不能很好地运用党的创新理论指导某某工作实际。87、抓师德师风建设力度不足,魄力不够,主要是制度落实不到位。88、XX畅通基层和群众的监督渠道还需加力。按照市委部署要求,在牵头制定市委名义或市委办名义的有关文件、方案、意见过程中,在畅通基层和广大党员群众的民主渠道方面还有差距。比如,虽然有时在出台重大文件方案之前,在更大的范围内征求了意见,但专业性较强的问题听取专家意见、进行深入评估、开展听证工作还不充分,还有极少部分基层和党员的意见和建议没有得到充分和全面的反映,来自基层群众的好想法好意见没有第一时间得到有效解决。89、X同志理论与实践相脱节,不能很好地

    30、运用党的创新理论指导工作实践。90、XX同志深入基层调研不够深入,作为镇组织部长,应该多抽出一些时间,主动深入村居一线,了解村集体组织生活,了解干部工作、生活、学习等情况,主动与农村党员谈心谈话,加强对村级党组织和农村党员队伍的教育和管理,确保真正发挥战斗堡垒作用。91、XX同志批评方法偏为急躁,有时要注意方式方法。92、工作投入不够,沉不下去。表现在以会议部署工作多,参与实际工作少,工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中,深入一线开展工作太少,没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。93、某某同志统战工作凝聚人心,汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题

    31、要认真协调好系统内各单位的联系,为的安定团结贡献力量。94、广泛联系群众做的不够,在思想上、工作上和其他同志沟通不够,在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动,同时交流的方法上也存在一定的问题。有时说话不够委婉,有完美主义不良倾向,对分管部门的同志要求过严、过急,容易挫伤同志的情感。95、在思考谋划如何将XX工作更好地服务人民方面,还缺少积极性和主动性,有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中,未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各个环节和全过程。96、X同志把X发展有关新理论、新思想转化成推动工作的实效做的不够。97、纪律建设不够严实,履行两个责任不够到位。除召开民

    32、主生活会等专题活动,与党员干部座谈少,多是围绕工作交流,从纪律建设、规章制度强调得少。98、落实双重组织生活不严格,参加党组织生活不规范。具体表此刻参加组织生活的自觉性弱化了,作为班子领导干部,常以工作忙为借口,没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动,即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。99、统战工作凝聚人心,汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系,为的安定团结贡献力量。100、革命意志衰退,奋斗精神明显减弱。从去年以来,我感到你有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的,职责和

    33、压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响,对干部群众干事创业的活力有多大的影响?这些问题,期望XX同志要引起高度重视,把精气神提起来,像前几年那样充满活力富有活力,为XX当好榜样,起好表率。(101-200)1、存在快餐式学习的现象和拿来主义的倾向,急用时急学、不用时少学,有时为了图方便,存在机械背诵和重复其具体结论和词句的问题,用死记硬背代替融会贯通。2、立足本职工作,树立全心全意为人民服务思想仍需加强。例如分管部门沟通协调仍不够密切,在解决服务客户过程中出现的一些需要多部门配合解决的问题时,工作进度较慢。3、XX同志遵守纪律不够严,道德境

    34、界有差距。一是对严守党的各项纪律的重要性认识还不够深刻,学习领悟党纪党规不深不透,对党性原则和党的政治纪律认识只停留在表面,深刻把握内涵不够,自我要求降低。二是还没有时刻绷紧纪律观念这根弦,在自省自律、慎独慎微,始终保持高度的警惕性和敬畏心方面还做的不够,没有做到“一日三省吾身“,对隐形异化的一些“四风”、“四气”问题警惕性不高。三是对党员领导干部为官从政的品德要求认识不深,想当然地认为“自己在遵守纪律上没有任何问题“,从严模范遵守党的纪律的意识还不强,没有时常对照党章、准则、条例等党纪党规来检视自己,主动对标党内的先进模范党员,提升道德境界不够。4、形式主义、官僚主义问题仍有所体现,有时对上

    35、级决策部署,下功夫理解执行不够,以会议落实会议、以文件落实文件;有时下基层调研走马观花、蜻蜓点水,发现不了问题、摸不准实情;指导工作、部署任务有时较为随意,甚至刚安排完工作就急着听汇报、催着要材料。5、组织节庆会展活动参加的人员偏多布置的场面偏大,花费较多,效果一般。6、向XX同志的意见:深入一线调研不够,给下属部门确定的工作目标有时太高,对下级工作要求也太严格,有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力,致使难以达成工作目标和要求。另外,有些工作布后跟踪检查监督不到位,影响工作的按期落实和工作质量。7、XX同志对待工作认真负责敢抓夜堤执行力比较强。但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作

    36、高度重视,对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。8、安于现状,创新不够。对分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作,没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法。9、勤俭节约意识不够强。在工作中,特别是公务接待中,面对浪费现象制止不够。对办公耗材的使用管理不到位,XX时候我们单位就花费X前在办公耗材上。10、XX同志责任意识不够强烈。工作压力逐年增大,应付事务性工作较多,总感觉时间不够用,缺乏持之以恒的韧劲,工作中,很少反思自己工作中的得与失,做事情瞻前顾后,缺少敢于创新的精神和

    37、勇于创新的措施。同时出于所谓的人性化管理与和谐,很少对下属进行触及灵魂的批评,导致不能严格管理队伍,其根源就是责任意识和担当精神不强的问题。11、对意识形态工作重视不够。没有真正意识到意识形态工作涉及涉及方方面面,是各项工作的重要组成部分,认为意识形态工作应该是宣传部门的任务,片面地认为部门只要干好具体工作就做到了尽职尽责,从思想和行动上都对意识形态认识不足、重视不够。12、密切联系群众不够,走访群众少,不能将自我置身于群众之中,不能真正与群众打成一片。13、深入基层不够。XX同志,你浮在机关多,与基层单位沟通少,你总觉得基层的中心工作是发展经济,自己管的是纪检这一摊,去了帮不上什么忙,还给基

    38、层添乱,到基层单位实地座谈沟通较少,没有真正接到地气,全面掌握基层实际和群众所思所盼,个性是对群众反映的信访问题,亲自出面解决少,没有真正做到“急群众所急帮群众所需”。14、XX同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多,不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。15、XX同志的意见:工作作风不实,求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”,说过就算干过了,缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况,不能亲自到一线到察看,深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多,主动与教师学生谈心,真心听取他们的意见还不是很多。16、对标习近平总书记强调的八种本领七种

    39、能力,我认为你的调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力还有待提升。17、纪律观念不够强,不太喜欢参加组织安排的活动,不太虚心接受组织的教育和群众监督。18、创新意识不强,在经济发展等全局性工作中缺好点子、新思路,较少发表自己的建议意见。19、各级党员领导干部特别是主要领导,履行党建工作责任制还不够全面,有的仍然存在一手软一手硬的问题。20、建言献策的精准性不够强,在围绕“四新”主攻“四化”方面的调研不够深入,为XXX委提供发展思路建议的针对性不够强。21、推动工作落实韧劲还需加强,有些工作还存在沉不到底,抓不到边问题。如:在督促各级党组织扛稳抓牢管党治党主体责任上持续加压用力不够,创新方式方

    40、法不多,导致在第一种形态的运用上,有的党组织仍然存在认识不清、落实不力等问题,对分管的党员干部存在的苗头性、倾向性问题,未能及时咬耳扯袖、红脸出汗。22、在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报。这些,都反映出你党性和原则性存在问题。23、XX改进作风的标准还有不足。有时呆在办公室多、深入基层少;忙于事务多、帮带帮扶少,布置任务多、督促检查少,造成一些工作效率低下,推进缓慢,成效不明显;对基层一些工作或问题只是了解表面,没能静下心来,深入研究探讨。24、方法简单粗暴。有的做事不听群众意见,拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主,“干部拼

    41、命干、群众冷眼看”。有的对待群众态度恶劣、随意训斥,出了问题一味责怪群众觉悟不高。有的做群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”,用压服代替说服。25、不敢担当,不敢碰硬。精神有所懈怠,习惯于老经验老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的进取性创造性,不主动思考,想办法出点子,汇报工作讲问题多,提对策提议少。26、对协管人员管理不严。比如在朝阳医院东门开展综合执法期间,有城管协管人员在执法车上玩手机并被群众举报的事件发生。27、XX同志工学矛盾处理有待加强,有时候任务一重,应该参加的理论学习就请假了。希望今后把学习摆在和工作一样重要的位置,处理好工学矛盾。28、与群众联系不紧密,主动

    42、下村与群众交流不多,对一些事关村民群众利益的决策,听取群众的意见不充分。29、先锋模范作用发挥不充分。主要表现在:理论学习上带动作用发挥还不够充分,对分管部门、分行党内集中学习情况督促指导较少,对如何采取有效措施带领党员和群众共同学习、共同进步还缺乏深入思考。30、XX同志创新推动工作意识不到位。班子对当前全面从严治党工作的形势、规律把握不够到位,面对工作中的矛盾和困难以及新出现的焦点难点问题,缺乏敢闯、干事的胆略和气魄,主动研究谋划、创造性地开展工作不够,导致工作亮点不多,辨识度不强。31、群众观念不强。没有牢固树立为民服务的宗旨意识,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式、本本式的工作,有时

    43、深入基层不够,与群众、职工交流,更多是讨论工作上面的事情,真正沟通思想的少,了解面上情况多、发现深层次问题少,对重点工作研究多、对群众及服务对象切身利益关心不够。文会会风有待进一步精简,“文山会海”现象一定程度存在。32、在学习上浅尝辄止,认为自我经历和经3佥丰富,在思想上逐渐产生了松懈的情绪,不愿学习不善学习。33、对XX同志的批评意见:与干部职工沟通交流少,对待干部职工,只顾把工作任务安排下去后就等着结果,不帮忙研究解决遇到的困难。比如:与计生农业畜牧等站所研究工作沟通交流的时间较少。不敢创新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢担当,怕得罪人,应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时,

    44、办法不多,有时将矛盾上交。比如:涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事,没有及时介入处理,导致小木马组村民上访。34、爱批评人经常批评人,不讲方法不讲场合,更不思考别人的感受。批评常常变成了指责,个性是工作上出现了维漏,不是给同志们举一反三,查原因究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。35、工作见子打子。担任班子成员一年多了,对分管农业工作还停留于应付眼前工作,如经果林种植培训涉农补贴的兑付等。要在结合我乡实际认真调研林下养殖林下种植等方面发展,多渠道增加农民近一段时期收入的同时进取构思并实施我乡主打产业经果林的产供销等工作。36、求。总觉得身在基层,腐败离我们很

    45、遥远,没有真正做到坚持不懈加强对世界观改造,没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性约束,很多时候规范干部的言行不够,正风肃纪的意识入脑入心不深,对干部遵守作息时间、上下班纪律等情况,口头强调的比较多,监督检查还不够,力度也不够大,缺乏一抓到底的韧劲。37、X同志对各村居党建工作的关注相对较少,时把主要精力和时间都放在了目设和经济发展工作上。论是*镇渔港码头的签约落地,是城郊公园的全面修缮工作,可以说是倾注了大心血,绩也很突出,是X志对全镇各村居的党建工作关注较少,望今后对基层党建给予更多的关注,提宝贵意见。38、XX同志个人修养有待加强。对外在形象看得比较重,在与群众的交往中姿态不够低,容易

    46、让群众感到压力,深挖其根源,实际上是官僚主义抬头的表现。缺乏以“一日三省吾身”的精神总结反思自己,满足于成绩,主动深挖自身存在的问题还不够。有时为了急于做好工作,存在急躁情绪,批评人不注意方式方法。39、全面从严治党仍有不足。落实党风廉政建设责任制不够严、不够实,风险防控措施滞后,责任追究存在宽松软。40、勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成员之间有时还存

    47、在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够缺乏整体合力。41、王XX同志的意见:工作作风不实,求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”,说过就算干过了,缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况,不能亲自到一线到察看,深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多,主动与老师学生谈心,真心听取他们的意见还不是很多。42、有时不注重小节,自身要求不高。主要表此刻不注重生活小节,朋友多应酬多,有时酒喝的比较大,有损个人形象。比如,去年有一次接待秫归兄弟县市同志,既想尽地主之谊,又想增进感情,一放开酒就喝高了,话也就

    48、多了,把客人回家的时光延迟了,这都是不注意小节的结果。43、理论学习不深入。缺乏持之以恒、刻苦钻研的学习精神,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习浮于表面,学习不够系统深入,思考践行能力欠佳,放松了对主观世界的自我学习、自我革命和自我完善。44、对一岗双责制度落实不到位,只注重自己分管的业务工作,对其它工作过问得少,存在遇事多栽花、少栽刺的老好人思想。45、政治三力不够强。站位全县经济社会发展全局,将党风廉政建设和反腐败工作融入全市中心工作的意识还不强,在吃透中央精神、准确把握中央和省、市工作重心和节奏方面还存在思考不深、站位不高、谋划不深等问题,缺乏进一步、深一层的力度。46、孤立地、零散地、局部地理解党的十九大精神,就事论事,搞形式主义、实用主义。47、XX知行合一仍有差距。拥护“两个确立”、做到“两个维护”,既要在思想上坚定追随,更需要在行动上自觉践行,但发现在理论与实际融合贯通上存在脱节现象,在如何运用党的最新理论成就解决实际问题、破解工作难题、有效推动工作方面还不够到位,思之不深、研之不透,没有真正做到学以致用、融会贯通。48、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工


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