1、2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费，等多方面存在的主要问题、问题剖析、下一步要改措施检查材料（共15篇）目录篇一、2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等多方面存在的主要问题、问题剖析、下一步要改措施检查材料3篇二、2024党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面查摆问题清单发言稿10篇三、领导班子党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费方面存在问题13篇四、专题民主生活会围绕“履行全面从严治党政治责任、过紧日子、厉行节约反对浪费反面”等（新8个对照方面）检视问题个人查摆发言提纲15篇五、关于贯彻落实真正过紧日子情况的自查报告.32篇六、2024年对照党政机关过“紧日子”厉行
2、节约反对浪费方面研讨发言材料35篇七、2024年对照党政机关过“紧日子”厉行节约反对浪费方面研讨发言材料36篇八、党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”等方面存在的问题39篇九、个人在过紧日子、厉行节约反对浪费工作、党性修养提高、联系服务群众等方面还存在差距和不足研讨发言材料41篇十、2024年理论学习中心组“关于认真贯彻落实重要批示精神推动党政机关习惯过紧日子”研讨发言材料45篇十一、2024年理论学习中心组“关于认真贯彻落实重要批示精神推动党政机关习惯过紧日子”学习心得研讨发言材料48篇十二、关于“党政机关要习惯过紧日子”研讨交流发言材料50篇十三、2024年理论学习中心组“关于认真贯彻落
3、实重要批示精神推动党政机关习惯过紧日子”学习心得研讨发言材料52篇十四、“厉行节俭、过紧日子”方面问题查摆材料55篇十五、关于“党政机关要习惯过紧日子”专题学习研讨交流发言材料60篇一、2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等多方面存在的主要问题、问题剖析、下一步要改措施检查材料一、存在的主要问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面。（二）在提高党性修养方面。（三）在联系服务群众方面。（四）在发挥先锋模范作用方面。（五）党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。二、存在问题剖析（一）理论武装不够。（二）宗旨观念不牢。（三）担当意识不强。（四）自我要求不严。三、下一步整改措施（一）加强理
4、论学习，提升政治能力。（二）强化宗旨观念，提高服务水平。（三）发扬斗争精神，勇于担当作为。（四）严格自我要求，保持清正廉洁。根据本次组织生活会的整体要求，我深入研读了党章、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编、习近平著作选读等关键内容，并对习近平总书记的重要观点和重要指示精神进行了认真学习。通过各种途径，我诚恳地征求了意见和建议，重点查找了在学习党的创新理论、加强党性修养、联系服务群众、发挥党员先锋模范作用等方面存在的不足和问题。我对这些问题进行了深刻的剖析，找出了思想根源，明确了整改措施。下面，我将详细汇报相关情况。一、存在的主要问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面。一是理论学习抓得不紧
5、对理论学习的重要性认识不足，思想上认为对理论知识作一般性了解就可以了，上级强调了就学一学，抓得紧了就读一读，基本是“走马观花”，学些皮毛、做样子、走形式，最终在谈感想收获时只能支支吾吾，拼凑出来一篇“四不像”的读后感，实际收获不大。二是学习跟进不及时。对党的最新理论知识、新的决策部署和新的文件规定，反应慢半拍，学习跟进、认识跟进不够，对习近平总书记的最新重要讲话、重要指示批示和时政新闻、热点事件、先进榜样等关注学习不够，基本上是粗略浏览一下标题，看几眼、听几句关键词，没有真正掌握其基本内容、精神实质，没有细心思考和领悟其真谛要义、思想精华，摸不清事物的来龙去脉。三是学用结合不够。理论学习大多
6、还只停在纸面上，只学习不思考，或是三天打鱼、两天晒网，眼里看过、耳边听过，没有真正把马克思主义看家本领学到手，不善于从自身工作岗位、工作职责出发进行深层次、多方位思考研究，运用马克思主义的观点方法分析和解决问题的能力不强。（二）在提高党性修养方面。一是政治站位不高。比较注重眼前事项，喜欢做一些见效快、领导直接看得见的工作，不愿做利长远、打基础的事，重显绩、不重潜绩；大局意识不强，心胸不够开阔，有时面对政策变化，首先考虑的往往是小团体利益或是个人的利益，盘算的是个人的“小九九”。二是党性意识不强。没有时刻以共产党员的标准来要求自己,把参加党内政治生活当成负担，参加组织生活会不积极、不认真，也不准
7、提前备，需要自己发言时随便敷衍几句，应付一下场面，走走形式；开展批评和自我批评时按照事先设计的台词，轻描淡写、避重就轻、隔靴搔痒，把别人自我批评的内容当成批评该同志的意见，影响了自我思想改造。三是日常养成不严谨。自我感觉良好，认为自己作为人社系统机关干部，在关键部位把握好就行了，有点小问题、犯点小错误没有大问题，所以平时小节养成不注意，对自身形象要求不严谨，存在遵守工作纪律不严格的现象。（三）在联系服务群众方面。一是服务群众质量不高。在工作压力较大时，不能很好管理自己的情绪，对前来办事的群众提出的问题不耐烦，遇事不冷静，方法不灵活，对涉及群众利益的事情有时办理还不够及时，对基层电话咨询人事政策
8、时解答还不够耐心，缺少应有的热情。在参加党员到社区“双报到”活动中，虽然能够积极参加各类志愿服务，但基本上都是装装样子，去现场摆摆姿态、拍张照片、挂条横幅、堆个盆景，就简单完事，最终也没有帮助解决什么问题。二是没有真正落实“以人民为中心”的发展理念。思考工作怎么符合上级意图想下功夫多，热衷于与上级机关套近乎，让上级“放心”，干工作的出发点往往不是让人民群众满意，而是得到上级领导的表扬和肯定，没有把奋斗目标同群众的期盼结合起来。三是主动深入群众不够。很少深入群众调查了解情况，即使参加到村庄（社区）走访，也是搞打卡拍照“赶场”式的走访、“应景”式的慰问，为了走访而走访，既没有体现出关心关爱，也没有
9、解决什么实际问题。（四）在发挥先锋模范作用方面。一是工作标准不高。对本职业务满足于能应付、过得去，对工作中遇到的矛盾和问题，站在全局上思考分析不够，缺招数、少办法，基本上还是领导安排什么干什么,过去怎么干的还怎么干，干工作总是跟着别人走、跟着领导安排走，对工作缺乏创新的思路,创造性抓工作落实和能力比较弱。二是模范带头作用发挥不够。没有随时随处用一种顶格标准要求自己，有时把自已等同于一般群众，内心深处有时还会产生一些私心杂念和不健康的思想意识，认为只要服从安排，尽力把本职做好，不出差错，比上不足比下有余就可以了。面对发展中的群众矛盾和诉求，习惯性地把问题批给别人，以不属于自己的职责范围为由委婉拒
10、绝，导致一些自己能够帮助群众解决的问题久拖不决，影响了党员在人民群众的良好形象。三是责任意识缺乏。随着任职时间的增长，考虑个人进退荣辱的多了，个人的心理心态有所失衡，反映到工作中就是开拓创新、勇于担当的精气神不足。不愿承担责任，有时候害怕费力不讨好、影响同志团结，有“多一事不如少一事”的错误观念，遇到棘手问题时束手无策，想逃避、躲离，甚至想摞挑子或上交给领导完事。（五）党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。一是耒持勤俭节约的意识还不够。有时对勤俭节约存在误区,认为社会发展了，物质丰富了，勤俭节约就没有必要了，甚至有时候认为过分节俭容易被别人认为抠门。比如在私人宴请时，始终认为来者是客，一
11、定要让对方吃好喝好玩好，桌上不能够“光盘”，才够面子，才是尽到了地主之谊。二是弘扬艰苦奋斗的精神还不够。没有很好地继承和发扬党的优良传统，“勤俭节约、艰苦创业”的奋斗精神有所懈息、“廉洁奉公、勤政为民”的奉献精神有所弱化，错误认为只要守住廉洁“底线”就出不了大问题，一定程度存在“艰苦奋斗是老传统、已经过时”的错误认识，不仅对干部约束不严，教育管理失之于软、失之于宽，甚至自我要求有时也放松了警惕，客观上纵容了“四风”问题变相反弹。二、存在问题剖析（一）理论武装不够。主观上不重视理论学习，态度上不够端正，把学习当成了一项任务和负担，不愿沉下心来原原本本、原汁原味地学；理论学习缺少系统性，缺少挤劲、
12、钻劲，习惯于“浅层次阅读”，习惯于“学而不思”，不愿努力“解其言、知其意、明其理”，学习以往深里走，没有真正把蕴含其中的马克思班底立场、现点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，导致自己的理论水平和政治素养、思维层次始终上不了一个新层次，最终造成认知水平、执行能力、工作标准下降。（二）自我要求不严。小富即安，固步自封，抓发展的紧迫感、责任感不强，缺乏敢闯敢干、开整拓土的锐气，作风稀稀拉拉，工作马马虎虎，成绩平平淡淡，放松了自我要求。总认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，自己手上没有什么权力，不会犯什么大错误，只要管好自己就行了，在遵守工作纪律、生活纪律等方面放松了要求
13、没有始终严格按照党性、党风、党纪方面的标准要求约束自己。（三）宗旨观念不牢。想事情、干工作的出发点不是服务人民，而是患得患失，顾虑重重，头脑中掺杂着个人私心、局部利益的“小算盘”，对群众的所转、所盼、所急、所虑思考得不多，没有把岗位工作的最终目标同群众的期盼结合起来，没有真正和群众打成一片。放松了自我净化、自我完善和自我提高，虽然在工作中保持了为民务实的工作导向，但时刻对照革命先辈和先进典型，对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化。（四）担当意识不强。存在惰性思想，在提升能力素质上不愿下苦功夫、苦功夫，存在差不多就行的思想，对新知识新技能掌握不够，不想争先进、当标
14、杆，不愿加班加点，工作水平始终在低层次徘徊，大项任务不想出头，兢手困难不想挑头，会上口号震天响，会后行动轻飘飘，导致一些问题、难事在原地打转，一切照旧，长期得不到解决。这些问题，与自己不敢担当有很大关联。三、下一步整改措施（一）强化宗旨观念，提高服务水平。要始终坚持以人民为中心的发展思想，不断追求”我将无我，不负人民”的精神境界，从安逸的办公室中走出来，从“文山会海”中跳出来，把自己成长成才之根深扎在群众中，做到“身入”基层、“心至”群众。在直面群众、解决问题时，要设身处地地站在群众的立场和角度思考问题、解决问题，多一些耐心倾听,少一些烦躁抱怨，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群
15、众，用心用力用情解决好群众“急难愁盼”问题。带头做好日常规范化、标准化服务，做到说话暖心、解答耐心、办事公心、服务热心，不断提升人社系统服务新形象。（二）加强理论学习，提升政治能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑,始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记、真学真信、常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。要把学习贯彻习近平总书记关于人力和社会保障工作的重要指示、重要批示精神，贯彻落实到工作的全过程、各方面，努力在人社事业发展第一线建
16、功立业、接续奋斗。（三）发扬斗争精神，勇于担当作为。突出人力资源社会保障工作的主责主业，找准工作切入点和着力点，以“咬定青山不放松”的干劲、壮士断腕的决心、不达目的誓不罢休的勇气，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的精神，把雷厉风行和久久为功结合起来。进一步强化执行，以“亲自、立即、现在”的工作作风时刻要求自己，做一名务实的干部。要把工作标准调到最高，把精神状态调到最佳，把工作劲头调到最大，踏实做好每一项工作，全力以赴、不遗余力、真心实意地帮群众把好事办实，把实事办好，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。（四）严格自我要求，保持清正廉洁。要经常照照镜子，查找自己身上的缺陷，对于发现的不足，勇于承
17、认并努力改正，在一次又一次的“否定之否定”中锻造提升，让党性和初心使命更加纯粹。要牢固树立“今夭再晚也是早、明天再早也是晚”紧迫感、使命感和责任感，努力做到事不过夜,从容不迫、井然有序地应对复杂工作，不断提升工作效率，确保各项工作落到实处，激发自己干事创业的责任心，努力为党的发展建设添砖加瓦。要保持清廉正直的优良作风和政治品格，“不拿群众一针一线”，时刻保持头脑清醒，坚决不闯红线，不越底线，永葆党员干部廉洁自律的优良底色。篇二、2024党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面查摆问题清单发言稿一是党政机关“过紧口子”的思想还树得不够牢，“跑冒滴漏”现象还存在。思想上依然把过紧日子视作临时现象
18、习惯用老思维渡难关，对主动如何勤俭节约过“紧口子”想得不多，往往是上面怎么安排自己就怎么做。二是勤俭节约的工作习惯仍然没有养成。虽然在主观上大局上知道有过紧日子的思想，但没有从小事上、细节上养成勤俭节约的习惯。工作中偶尔有浪费纸张、忘关水电的情况。三是制度建设仍然不够完善。没有把”过紧日子、厉行节约反对浪费”当作一项长期性、经常性的工作来抓，依旧有这是临时活动的想法，没有从制度上来推动这项工作长期落实。四是宣传氛围突出不够。仅仅将“厉行节约反对浪费”有关工作当作机关常规工作进行推进，相关的宣传工作也仅局限于单位内部。在推进干部职工教育引导身边人、面向社会群体宣传，从而推进机关和社会全面形成“
19、以浪费可耻、以节约光荣”的社会风尚方面宣传力度不够。五是资源优化配置不够。针对如何盘活机关单位存在的一些低效运转或闲置不用资产思考不够，导致资源闲置浪费。办公室采购方面,未能严格执行按需集中采购制度，导致个别物品采购超量，有闲置浪费情况。六是存在好人主义思想。虽然对自己严格要求，力所能及的做到勤俭节约。但作为领导干部，对身边发生的铺张浪费形象，有时候存在好人主义思想，觉得事不关己，没有起到劝导和制止的作用。七是源头管控仍然有欠缺。落实源头规范支出管理、强化预算执行、严格执行“先预算、后支出”制度方面有欠缺，导致相关经班支出配比不合理，存在经费超支现象。八是花小钱办大事的统筹能力不足。工作上有等
20、靠要的思想，认为日子紧、经费缺，就有多少钱就办多少事，没有主动去谋划、创造性的去谋划如何花小钱办大事。九是勤俭节约意识不够强。在工作和生活中的细节上，没有做到精打细算，艰苦朴素的作风有所弱化。“光盘行动”落实得不够好，造成了浪费。十是机关后勤管理不严。缺乏勤俭节省意识，出现枉.我现象。如同食堂勤俭节省宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有准时教育制止，备菜备饭有时过多造成杆.费现象。十一是勤俭节省的意识不够，平常对单位的用水、用电用纸等没有做到厉行节省。如作为分管办公室的领导，在平常工作中，没有要求并实现无纸化办公，存在对纸张、笔等办公用品管理不严，造成枉费的现象。十二是廉洁自律
21、意识不足。随着工作、生活条件越来越好，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所消退，对于一些餐桌上的浪卷、办公上的浪费不够重视。例如食堂、空调使用、办公用纸等方面存在的“微”浪费，没能第一时间给予批评教育，口常管理不够精益求精。十三是艰苦朴素的意识还不强。艰苦奋斗、勤俭节约的意识还不强，有时候还有浪费现象，没有真正展现出共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范。十四是牢固过“紧口子”的认识还不够。大局意识、忧患意识不强，站在党和国家全局上思考理解“过紧子”不够，沉醉于当“太平官”、过“好口子”的安逸生活中，把“过紧口”子视作临时现象，习惯用老思维渡难关，对如何勒俭节约过“紧日子”思之不多，总想着过几年经济发展
22、更好了就能够过得更舒服点。十五是弘扬艰苦奋斗的精神还不够。没有很好地继承和发扬党的优良传统，“勤俭节约、艰苦创业”的奋斗精神有所懈怠、“廉洁奉公、勤政为民”的奉献精神有所弱化，错误认为只要守住廉洁“底线”就出不了大问题，一定程度存在“艰苦奋斗必老传统、已经过时”的错误认识，不仅对干部约束不严，教育管理失之于软、失之于宽，甚至自我要求有时也放松了警惕，客观上纵容了“四风”问题变相反弹。篇三、领导班子党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费方面存在问题提高站位、广泛动员，当好勤俭“宣传员”。一是深刻思想认识。省分行党委召开专题会议，学习习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要讲话和指示批示，强调全
23、行上下要树牢长期过紧日子思想，多措并举把勤俭办行理念落到实处,进一步推动中央巡视“回头看”相关问题整改取得实效。二是发挥制度效用。印发关于严守财经纪律坚持过“紧日子”的通知，将过“紧口子”理念贯彻到预算编制、口常执行、监督评价全过程，从源头上防止资源浪费。三是加大宣传力度。下发关于厉行节约、反对浪贽的倡议书，提出勤俭办行“八大行动”，充分利用各种媒介加大宣传力度，努力使厉行节约、反对浪班在全行上下蔚然成风。突出重点、压实责任，做好勤俭“践行者”。一是着力制止餐饮浪费。持续深入推进“光盘行动”常态化，食堂实行分餐制，厨房实行补餐制，引导员工按需取餐、文明用餐。二是着力优化资源配置。在机关范围开展
24、资产清查工作,盘活低效运转或长期闲置不用的资产;办公用品实行清单内按需集中采购，做到不浪胡、不空置。三是着力推行绿色办公。制定耗能节约目标，办公楼层科学设定空调温度，加大巡楼频率及时关闭“无人灯”，严格执行精文简会、合规接待要求，倡导无纸化办公，进一步推动节约型机关走深走实。建章立制、常态管理，打造勤俭“示范行”。一是抓好过“紧口子”自查自纠。严格执行财经纪律和制度规定，建立重点费用开支及固定资产转让全面自查自纠机制，确保开支合理合规、符合实际。二是严格过“紧日子”检查督导。加强对辖内机构过紧日子”落实情况的检查督导，持续借助财务监控预警平台监督整改费用列支的不合规性和不合理性，减少二次采购、
25、避免重复劳动。三是汇聚过“紧口子”监督合力。加强各部门协同合作，形成与主体责任齐抓共管的工作合力，强化对过“紧日子”落实情况的日常监督，实现勤俭办行成果常态长效。篇四、专题民主生活会围绕“履行全面从严治党政治责任、过紧日子、厉行节约反对浪费反面”等（新8个对照方面）检视问题个人查摆发言提纲按照X公司关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的通知要求，本人紧扣“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨展务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等6个方面突出问题，认真查摆存在的问题，剖析产生问题的根
26、源,明确下一步努力方向和整改措施，现检视剖析如下：一、检视发现的主要问题（一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”方面。存在几个问题，分别是：一是理论学习缺深度。对照对照习近平总书记关于以学以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求，在全面学习中深化对高质量发展的理解和认识还不够到位，督促指导各党支部利用“三会一课”、主题党日、专题培训等方式深化理论学习不够，对党的最新政策理论的整体性把握还有不足，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。比如，平时学习中多是被动学，按照文件通知学，缺少学习的主动性，对学习内容缺少深入的思考，更没有从理论联系实际的角度来潜心研究，将理论学习与企业改革
27、发展工作分割开来,对学过的理论和知识笔记多，脑记少，没有深层积淀，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、丰富内涵、实践要求理解的不够深入全面。二是理论联系实际不够紧密。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为当前和今后一段时期重大政治任务，县委也组织开展了集中学习、研讨、宣讲等活动，学习的自觉性也有所提高，但理论联系实际思考不深入不具体，存在学用“两张皮”现象、学用脱节的现象。比如说贯彻乡村振兴战略，结合X实际，在快速推动乡村建设方面成效不明显，特别是在农村人居环境整治中，怎样调动群众积极性,改善个别不良习惯方面还未拿出切实有效的措施。三是理论武装不强。班子虽然注
28、重运用新思想新理论武装头脑，在政府系统定期组织集中学习活动，认真学习研读规定书目，不断提升班子和成员的理论水平，但在经常性开展深入系统学习的时间较少、次数不多,在全面化、常态化开展学习教育方面做的还不够到位。比如，少数同志缺乏对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习研究，特别是不能真正做到及时跟进学习习近平总书记的最新重要讲话、重要文章和指示批示精神。四是学习和实践的问题意识不足，问题导向不准，理论与实践贯通不够顺畅，在党的创新理论的研机析理、学懂弄通方面存在短板和不足，在将理论知识转化为实践力量时，有时找不到“干”的突破点，找不准解决问题的路
29、径和方法，深刻理论和鲜活实践未能发生充足的“化学反应”，工作惯性、路径依赖等制约工作高质量发展的突出问题没有得到有效解决。（二）在“维护党中央权威和集中统一领导”方面。尽管自己能够不断地修身养性、增强觉悟、提高站位，但对上级政策的理解和感悟，站位不高、思维局限、能力欠缺，不能站在政治的大局想问题、做决策、办实事，局限于本部门的条条框框，缺乏前瞻性的谋划和远虑，缺乏政治的敏感性和鉴别力，导致工作存在瑕疵和漏洞。比如：作为街道的党工委书记，对小区阵地建设工作的重要性认识肤浅模糊，没有从政治大局的角度去探索工作思路、创新工作方法、制定管用办法，致使工作疲沓松软、缓慢滞后、落实不细。一是缺乏过硬可靠的
30、政治素质。虽然班子成员都能够不断提高政治站位、提升政治素养、强化服务效能。但面对区域发展的总体布局和战略思想分析研判不足，缺乏高瞻远瞩的政治视角，从研究部署、分析研判、积极思考方面难以破题，贯通融合的力度和强度不大，需要保持政治定力，强化决策执行，提高思想觉悟，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是在政治敏锐性、警觉性还不够强，表现在坚持政治纪律、政治规矩等方面，能严格要求自己和下属并坚决执行，而对工作外的不良作风和习气斗争精神不强。三是政治决策水平还有待提高。落实“三重一大”事项民主集中制不规范，主持召开X党工委会前，对部分议题把关不严，会前征求意见、可行性调研做得不
31、好，导致极少部分“三重一大”事项决策不科学、不精准。如，会前对研究事项前思考不深、征求意见不广，就召开党工委同意X,既当“裁判员”又当“运动员”，存在主持议事决策不科学、会前调研不深入问题。四是思想政治工作不够深入。平时工作中注意将思想政治工作贯穿到监督执纪的全过程，提升监督执纪的政治效果、纪法效果和社会效果,今年也制定了回访暂行办法，组织开展了“回访”关爱活动，但在做深做细思想政治工作还不够，综合运用党性教育、政策感召、人文关怀等思想政治工作方法还不够娴熟。（三）在“践行宗旨、服务人民”方面。改革发展的一切成就，都是干出来的，越是攻坚克难的时刻，越是凸显作风过硬的重要。作为党员领导干部，既要
32、有宽肩膀、又要有铁肩膀，既要有责任担当之勇、又要有破解魔题之智，用知重负重、攻坚克难的实际行动诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。要争做克己奉公、清正廉洁的表率，坚守初心、淡泊名利，坚持原则，始终保持忠诚干净担当的政治品格,只争朝夕、真抓实干，为加快新时代追赶超越、谱写中华民族伟大复兴中国梦的新篇章而奋斗。对照该方面，存在的主要问题是，敢于斗争、善于斗争的能力本领不足，敢于攻坚克难的劲头不够，落实工作时有松懈。主要表现为，干事创业的激情不够，有时事务性工作多了，没有高质量统筹好各项工作，没有很好的分清楚轻重缓急，导致有些工作较为被动。在工作任务较多时，不自觉放松了对完成工作质量的要求，满足于不出错、
33、过得而去，扎实开展工作的动力不足。一是责任意识、担当精神还有待于进一步增强，有时遇到多年积累的矛盾、比较棘手的问题，不能大刀阔斧地处理问题，不能及时化解矛盾。自身还存在不求有功、但求无过的思想，满足于按时完成上级安排的规定动作，开拓创新的事业心不强，创先争优的积极性不足,分管的工会工作亮点不够多。二是发挥作用方面。主动作为不够，在具体工作中，开展工作的方式过于保守力度跟不上，思路创新不够。对X安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。三是对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到，在践行入党誓词上存在一定差距。比如，在党费的缴纳上不主动不自觉，存在等
34、人催收、不能按月及时缴纳的问题。再如，有时把自己混同于普通群众，发挥党员的先锋模范作用不够。四是调查研究不够深入细致。在工作中往往只停留在听取汇报、查阅资料等表面工作上，而缺乏深入基层、深入实际进行实地调研的意识和动力。这导致对实际情况和群众需求了解不够全面深入，难以制定出符合实际的政策措施和工作方案。（四）在“求真务实、狠抓落实”方面。主要存在几个方面问题，表现为：一是工作传帮带作用还不够明显。日常研究部署工作的多，对工会群团干部、工会管理员的传帮带不够经常，工会干部、工会管理员、工会小组长有时在参与策划、配合开展活动的衔接还不够有力。二是应变能力还需提升。面对复杂的发展环境，没能时时刻刻做
35、到眼中有物、心中有数、手中有招、脚下有路，战略坚定性和策略灵活性结合得不够好，主动促变、变中求新的意识还有欠缺，没有将新发展阶段经济社会发展规律与工作规律紧密结合起来，在顺应变化的发展趋势中调整完善工作的思路和对策还不够深，对于如何更好把握成渝经济圈、一区一地、X新区建设机遇研究还不够透彻。三是在政治纪律的落实上还有欠缺，在学习贯彻上级决策上领会还不够充分透彻，总觉得自己作为一名基层X,政治纪律和政治规矩只要与党中央保持步调一致就行了，但是如何使整个班子成员及全体机关干部保持政治信仰、维护核心办法不多，有喊口号、走形式现象存在。四是宗旨意识还不够牢固鲜明。践行群众路线、一线工作法不够到位，开会
36、听汇报、打电话指示较多，进乡村搞调研、入农户问疾苦较少,在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在差距。（五）在以身作则、廉洁自律”方面。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，聚焦分管领域，持之以恒坚持以严的主基调强化正风肃纪，坚决彻底肃清X等政治团伙和流每影响，持之以恒推进不敢腐、不能腐、不想腐的一体机制。但还存在：一是落实教育管理责任不到位。在对基层党员的教育管理上力度不够、办法不多，致使个别党员理想信念、党性观念和宗旨意识不牢，出现违法违纪行为；对分管领域干部的廉政教育特别是8小时以外的要求不够严，谈心谈话工作谈得多、纪律要求和提醒谈得少，对自己不分管的同志，没有做到理直
37、气壮的批评，开展工作的主动性和自觉性缺乏。比如，对个别同志存在的纪律规矩等方面苗头性、倾向性问题以及偶尔犯错上，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评。二是对所属人员“八小时”之外的管理思考不多，措施较少，对所属人员生活圈、交际圈、娱乐圈没有做到底数清、情况明，没有把好主动权。三是勤政廉政不深，勤政优政的宗旨意识还不够牢固，缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心，有时存在当“差不多、过得去”思想。四是落实“一岗双责”还缺乏针对性的措施，对分管领域和挂点单位违纪违规问题还不能有效做到抓早抓小、防微杜渐，往往是出了事情才狠抓严抓，出现苗头性问题时开展廉政谈话、严肃批评有时不够及时。（六）
38、在“履行全面从严治党政治责任”方面。存在几个问题，分别是：一是政治素养退化，没有用党员领导干部的尺度严格要求自己，把自己等同于普通群众对待，与党的先进性要求有差距；宗旨观念淡化，深入基层、深入群众有靖蜒点水、走马观花的倾向，解决基层问题的效果有时候不够理想。主要时间精力较多用于中心工作和科室相关业务上，在研究党风廉政建设工作上花费的时间和精力不多，存在研究不够深入的问题。研究党风廉政建设工作只满足于“规定动作”，没有针对具体问题具体事项深入研究。对党员干部职工的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。在厉
39、行节约反对铺张浪费方面教育引导党员干部，多以带头做好为主，宣传教育和思想教育不够，对铺张浪费情况的监督提醒少，存在落实不力的情况。二是忠诚干净担当干部队伍锻造有差距。践行新时代党的组织路线和好干部标准还不够到位，选人用人、能上能下、容错纠错等激励干部担当作为的制度体系还不够完善，选拔干部还存在论资排辈的现象，导致干部选拔的激励作用发挥不够。干部教育培训的形式和内容也不够丰富，干部队伍斗争精神和斗争本领养成还做得不够，导致一些干部的业务水平不高，不善于处理新形势下的复杂矛盾问题。三是在“两个责任”落实上还有差距，在党委主体贪任的定位上还不够精准，在贵任划分还不够清晰，有时工作只注重开会、发文和签
40、责任状，依然存在重形式轻内容的现象;在有效管住大多数上成效是明显的，但有时在抓制度执行上标准还不够高、要求还不够严，落实主体责任还存在逐级递减的现象。以制度管人管事管权坚持得不够好，对党风廉政建设侧重事前部署，事中督促指导较少。四是在以党建统揽工作全局方面还有差距。尽管党要求将“负责分管部门党建”纳入班子成员分工，但是个人抓分管领域党建工作还不充分、不均衡，仍然存在重业务、轻党建的问题。在工作中，存在重政府党组轻部门基层的倾向，对政府系统基层部门的党建工作，指导的较多、过问的偏少,部署的较多、督导的偏少。在抓党建和促发展的统一上，工作载体还较为单一、办法措施还不多，围绕党建抓发展、抓好党建促发
41、展还没有真正做到位。（七）树立和践行正确政绩观方面一是生态文明建设有差距。能够扎实开展蓝天碧水净土保卫战，空气质量位居全县前列，出境断面水质、集中式饮用水源地水质优良率均为100%,但是在环保督察问题整改、水环境质量提升方面还有差距。比如,县委巡察发现在X进行旅游开发，破坏湿地功能；再如，2023年X月县生态环境厅通报我乡地表水环境质量较差，存在汛期污染防治成效不明显、省考断面水质下降较为严重、项目资金执行率较低等问题，并对我乡进行了约谈。二是产业高质量发展有差距。围绕加快全乡经济发展,突出抓产业方面做了大量工作，取得一定成效，但对照高质量发展要求还有差距。比如，农业基础仍然薄弱，产品附加值较
42、低，在X、X、设施蔬菜等产业发展上长远谋划不够。（八）党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。一是弘扬艰苦奋斗的精神还不够。没有很好地继承和发扬党的优良传统，“勤俭节约、艰苦创业”的奋斗精神有所懈怠、“廉洁奉公、勤政为民”的奉献精神有所弱化，错误认为只要守住廉洁“底线”就出不了大问题，一定程度存在“艰苦奋斗是老传统、已经过时”的错误认识，不仅对干部约束不严，教育管理失之于软、失之于宽，甚至自我要求有时也放松了警惕，客观上纵容了“四风”问题变相反弹。二是秉持勤俭节约的意识还不够。有时对勤俭节约存在误区，认为社会发展了，物质丰富了，勤俭节约就没有必要了，甚至有时候认为过分节俭容易被别人认为抠门
43、比如在私人宴请时，始终认为来者是客，一定要让对方吃好喝好玩好，桌上不能够“光盘”，才够面子，才是尽到了地主之谊。要精打细算过好“紧日子”。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”尽管我国经济保持恢复发展,20X年GDP总量已突破121万亿元，今年是三年新冠疫情防控转段后经济恢复发展的一年，世界经济复苏动力不足，大宗商品价格高位波动，外部环境更趋复杂严峻和不确定。我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。面对诸多风险和挑战，各级党政机关和广大党员干部要坚持治国裕民之道，带头“过紧日子”，把节省下来的资金用于减税降费,减轻民众和企业负担，增加社会财富和人民福祉。要大力优化支出结构，保障重
44、点支出，严控一般性支出。要加强收支管理，严禁铺张浪费，不得违规新建楼堂馆所，不得搞形象工程,把宝贵资金用在发展紧要处、民生急需上，切实用自身的“紧日子”换来老百姓的“好日子”。过“紧日子”，严控“三公”经费，不仅需要政府部门的自觉践诺，更需要纪检监察机关的严格监督执纪问责，必须以滴水穿石，锲而不舍的劲头，持之以恒纠“四风”，紧盯各级党组织落实“过紧日子”要求主体责任，压实各级政府执行责任，对落实中央八项规定精神不力的单位和部门及其负责人严肃追责，坚决防止不正之风反弹回潮，从而确保“三公”经费合理、合规、合民心民意，使“三公”经费牢牢控制在预算内，不“超支”、不“越线”。坚持过紧日子，要在各项支
45、出上做到第铢必较、精打细算，减少、压缩不必要的公务活动。要把钱花在刀刃上，政策资金要直达基层、直达企业、直达民生，全部落到中小微企业，落到人民群众看得见、摸得着的社保、低保、失业、养老和特困人员身上。三公经费减少，并不意味着工作量可以减少，该做的事还得做,而且还要做好，这就要求我们要精打细算，做到事半功倍。充分运用大数据，人工智能、互联网、云计算等,让数据多跑路，群众少的腿，把办事效率提起来。要树立正确政绩观,杜绝形式主义，不搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。党员干部要在“自己过紧日子，让百姓过好日子”中，带头践行低碳生活，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，珍惜资源，崇尚节约，永葆艰苦奋斗
46、的政治本色。习近平总书记深刻指出：“不论我们国家发展到什么水平，不论人民生活改善到什么地步，艰苦奋斗、勤俭节约的思想永远不能丢尽管我们已经如期全面建成了小康社会,国家综合实力与日俱增，但同时也要清醒认识到距离人民群众对美好生活的新要求、新期待还有差距。众所周知,我国是一个人口大国和世界最大的发展中国家，建设社会主义现代化国家,保障14亿人民的幸福生活，需要花钱的地方很多，但世界百年变局加速演进，国际局势严峻复杂，国家经济增长始终面临着挑战与考验。过“紧日子”就要算细账，把钱花在刀刃上，把更多“真金白银”投入到高质量发展和民生事业上来，让人民群众能更多地分享到改革发展成果。（九）典型案例剖析（一
47、案例描述2022年，我公司驻X国家X项目部员工X在境外工作期间，先后X次在个人推特上发表反党及对我国政府相关政策不满的言论，阅读量高达X万次，造成了极为恶劣的影响。2023年1月X日；X月X日，X中级人民法院判处X因X罪获刑X年。对于此例因舆情监管不利、意识形态教育不到位等原因造成的刑事案件，集团公司党组高度重视，对X党委进行了通报批评，对该员工所在X支部及其支部书记进行了X处分。（二）案例分析该事件发生后，X党委专门组织了警示教育活动，领导班子也为此召开了党委会专题研究、提出处理意见。出现这种情况，一是因为意识形态工作责任制的制度文件过于宏观，对基层的指导作用不强；二是因为支部的思想政治工
48、作开展不及时不到位，三是因为海外党组织开展工作还没有形成成熟有效的模式。虽然针对此案件推出了一系列的整改措施，但从这次主题教育调研中来看，效果依旧没有达到预期，主要是因为意识形态教育没有建立预防机制、员工对此的防范意识不强。（三）检视自查结合该案例，我从自己作为党委委员、普通党员的两重身份上进行了全面自查，找到了以下问题：一是对分管单位意识形态工作开展情况指导不多、监管不力，没有经常性地深入其中、直接了解员工群众的思想波动，也没有要求分管单位领导作专门汇报，在思想上更加注重利润完成情况和重大项目推进情况，对在意识形态工作上有效发挥自身作用还缺乏正确认知。二是自己在参加意识形态相关主题的学习活动时，也有过与己无关的想法，导致在学习中得过且过、浅尝辄止，对于牢牢掌握意识形态主动权在基层的落实途径没有深入思考，对于相关案例总觉得远在天边，紧迫感不够，也没有和具体工作紧密结合做分析。三是对自己思想和言行的规范没有建立硬性标准，虽然十分注意在微信群、朋友圈不发布任何与工作相关的内容，在单位也不会对党中央的政策妄加揣测；但是在家庭聚会、好友聚餐时，面对其他人并不恰当的言论，虽然没有附和，但也没有制止，有时甚至会兼听兼信。四是开展思想政治工作的本领有所弱化，常态化的谈心谈话、批评和自我批评较少落实，平时在工
