1、2024年度开展组织生活会围绕求真务实、狠抓落实方面等“新的六个方面”突出问题检视剖析研讨发言稿共八篇目录2024年关于民主生活会和组织生活会剖析批评与自我批评意见12024年度组织第二批主题教育专题组织生活会（新版6个方面）个人党性分析检查材料.19主题教育专题组织生活会对照“履行全面从严治党政治责任方面”等（新6个对照方面）突出问题自我对照发言提纲302024年关于开展第二批主题教育民主生活会（新版6个方面）自我查摆发言材料39专题民主生活会开展对照检查剖析、相互批评意见482024年第二批主题教育专题生活会个人剖析发言提纲68组织开展2023年第二批主题教育专题生活会（新的六个方面）自我
2、对照检查材料762024年第二批主题教育组织生活会个人查摆发言提纲842024年关于民主生活会和组织生活会剖析批评与自我批评意见(D调查研究不够勤。工作部署多，检查落实少，对群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。忙于日常事务性工作多，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少，没有时刻以高标准严格要求自己的现象，在一些具体问题、具体事情上多是听经办人的汇报，深入一线的情况较少，根据汇报情况作出决策，对实际工作把握不足。(2)XXX同志：有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，
3、不做减法。(3)抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。(4)开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，异常是解决历史遗留问题破解产业发展瓶颈解决重点民生等难点问题，应当进一步拓展思路，创新工作措施。(5)XX同志理想信念不够坚定。自认为入党多年的老党员，主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指
4、标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。(6)某某同志我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。(7)XX日常对分管部门人员的思想状况关注较少，运用新理论和新思想破解大项目难题的能力还不强，有针对性的指导不够。(8)后勤服务工作存在推诿。对于需要党政办协调的搬运等后勤工作，有时以“叫不动干部”为由推脱，工作衔接配合欠佳。(9)主动服务帮助基层不够。作决策、定政策脱离实际，超越基层承受能力；为基层减负成效不明显，基层的实际问题长期不能解决；平时交任务、提要求多，教方法、帮
5、助解决困难不够；下基层到好的地方多，到困难和问题多的地方少；出了问题对下埋怨多、批评多，主动承担责任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和关心；工作上有急躁情绪，批评同志不注意方式方法，伤了同志们的感情。(10)在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。(11)对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。(12)作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或推荐。(13)政绩观有偏差。你不仅仅是XXX办事处主任，同时也是工委副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党建宣传机关干部
6、队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情景的关心，带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的进取性不够。(14) XX.理解把握不够到位。有时全面从严治党同等于反腐败没有认识到党的思想建设、组织建设、作风建设。还认为从严治党就是抓贪官，就是纪委的事，重视党员领导干部以普通党员身份参加党内组织生活力度不过到位，参加“三会一课”活动存在停留于传达文件、学习党内资料、记学习笔记层面，深刻领会，吃透学习会议精神上还要下功夫。(15)用理论指导实践的能力有待于进一步加强。理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考
7、和总体把握。(16)缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了(17) XX同志干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。(18)学习“浮在表面”。中心组学习次数虽达标，但质量不高，学习形式也比较单一，基本停留在“一人念、大家听”的低端模式，没有进行思想互动和观点碰撞，对习近平新时代中国特色社会主义思想的深度理论性文章学习较少，“营养”不丰富、不均衡，如有也是“点到为止”，缺乏科学性、系统性和专业性。(19)指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是提出解决困难问题的对策措施
8、的就更少。(20)性格过柔，怕得罪人。很多工作缺乏雷厉风行的执行力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。认为与违反纪律的同志谈话也是白谈，起不到好的效果，害怕矛盾激化。(21)大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应当有所侧重。(22) XX落实主体责任不严。落实全面从严治党“四个亲自”不够有力，主体
9、责任压力传导不够，没有充分发挥调动班子成员的工作积极性，对落实“一岗双责”没有进一步压实责任，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力。(23) XX同志批评方法偏为急躁，有时要注意方式方法。(24) XX同志统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。(25)深入一线调查研究少，帮助解决实际问题不多。不肯主动地、积极到基层、到群众中去，怕接地气，远离群众，隔靴搔痒，存在高高在上、坐在办公室打打电话的现象。(26)沟通交流方面需要进一步加强。表现在自己平时不爱说话，在与同志们交流方面表现更为突出。本来自己存在的问题较多，又
10、不积极解决，也不与大家交流，导致问题进一步加大、激化，带来了更为严重的后果。(27)对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。(28)推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题，比如，安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作,要高度重视，决不能放松，还要求签订了职责书，看似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统研究不够，自我很少参加安全检查，对地区安全生产工作底数不清，解决问题不力。(29) XX日常工作创新不足。主要表现为战略定力不足，不善于从全局、从长远角度出发思考问题，距离“重规范，转作风，求创新，提效能”的要求还有很大差距。自我
11、突破，自我创新的紧迫感不足，不能很好的将新发展理念贯穿于工作始终，在一定程度上存在安于现状、小富即安、固步自封的思想。(30)某某同志有些民生工程抓得不到位。虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。(31)受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。(32)XX同志有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼
12、亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。(33)决策不够科学。事先调研不充分，拍脑袋做决策的情况仍有发生。(34)你作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。(35)XX同志的意见：管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的“面子”同事“情谊”，存在护短现象。推荐增强“亮短揭丑”的勇气。(36)还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象。(37)XX同志工作能力有待加强。大局意识还不够强，运用新办法推动工作、解决问题的思路不够开阔，成效不够明显。有时工作标准还不够高，
13、缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，满足于把安排的工作做好，对工作中的焦点、难点问题思考不多，研究不深，还不能很好的适应新常态、新形势、新发展需要。(38)工作方式方法需要改进，对分管站办的干部提要求多、布置任务多、对工作和生活关心少，导致部分工作成效不够显著。(39)XXX同志的意见：虽然该同志也经常到自己分管的部门调研，但主动性不强深入不够，往往只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食堂，也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐状况正常，就没想到问问师生
14、们对食堂伙食供应有什么意见和推荐，导致学生对食堂伙食意见较多。(40)在下大力气整治政治生态方面。自觉在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清X等人恶劣影响，而且旗帜鲜明，毫不含糊。并以此反面典型对班子成员进行警示教育，带头做到心中有责，心中有戒，永葆清正廉洁政治本色。但是开展警示教育的经常性方面还有所欠缺。(41)对新时期一些新的政策规定掌握得不够，对开展监督的工作思路不够清晰，担当作为意识需进一步增强。例如在加强“八小时以外”监管方式上，监督的方式方法仍比较单一，抓早抓小抓常不够到位，常满足于事后监督，对利用家庭、社会的力量齐抓共管不够，监督体系未健全完善。(42)工作落实力度不够
15、平时安排工作多，现场督导少。比如说，有些项目虽然明确了时间节点，但跟踪督导力度不够，致使“最后一公里”难以达到，未能达到预期目标。(43)性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。(44)分管工作统筹不到位。对地区的经济发展产业发展没有清晰的概念，对地区的发展方向经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比如自年初，XXX在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站非公经济党组织等，组织建立后，并没有注重在了解地区产业特点，行业特色等经济发展问题的基础
16、上，有结合地开展党建工作和服务企业活动，使得服务效果不够显著，党组织挥不明显。(45) XX对纪律执行纠治力度还不够大。工作中，有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以，对分管部门和联系乡镇的党员干部强调工作纪律、工作要求多，在纪律执行和专题性学习上约束不够严格。(46) “接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。主要表现在和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。(47) 政治纪律松驰。对政治纪律和规矩了解的不深不透，执行的不是很好，缺乏一定的政治鉴别力和
17、洞察力，有时会说一些与自己身份不符的话语。(48) X同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解得还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。(49)对工作安排部署的多，跟进调度督促的少些,致使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了了之。(50)缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本来可以借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有结合到一起，工作成效也不明显；缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显不足。作为班子中的老XX同志，拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，对我们这
18、些年轻XX同志传帮带的作用发挥不明显。(51) XX加强统筹安排工作的能力，提高安排工作的灵活性。(52) XX统筹谋划推进民生服务建设存在短板。对于人民群众“急难愁盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系，追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一。如，有时帮群众做好事实事，只想从快从优把老百姓的烦心事、揪心事解决好，因此，有时就事论事，没有充分衡量和妥善处理处理显绩与潜绩的关系，较少考虑是否会有后遗症，是否会“解决一个问题，留下十个遗憾”，是否能更好地满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要，等等。有时虽然做了让老百
19、姓看得见、摸得着、得实惠的实事，但在为后人作铺垫、打基础、利长远的好事方面，在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面，还有一些瓶颈亟待突破。(53)某某同志在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。(54)对身边违规违纪案例的警醒意识和危害性认识程度还有待进一步提高。要面子，搞攀比，随着经济社会发展，人们的生活水平的提高，攀比思想影响有所抬头，在生活上有铺张浪费的现象。(55) X同志对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。(56)受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识
20、受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。(57)XX同志要严格遵守财经纪律和中央八项规定相关要求，在办公经费使用上形成制度，规范流程审批，严格标准，做到节俭务实。(58)担当精神不够。，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。(59)XX同志工作作风不够实。缺乏对工作一抓到底的韧劲，有时候仅仅停留在安排部署了，但没有明确标准，讲清方法和完成时限，很多工作没有跟踪到一线，特别是检查督促不够，导致不能按时限完成，工作标准不高。(
21、60)充分发挥综合协调、对外衔接能力，带领支部多开展一些“走出去”活动。(61)XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。(62)干事创业精气神不足。缺乏担责意识，缺乏斗争精神，遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖，存在小富即安、小成即满的问题，取得一点成绩就津津乐道、沾沾自喜，工作要求不高；有时因怕决策失误，不敢大胆拍板，需要层层请示开会研究，过度谨慎导致工作进展缓慢。在做了决策后也会反复推敲，查找可能存在的问题，导致有些瞻前顾后，瞻前顾后、畏首畏尾。(63)对中层和
22、普通职工的思想政治建设关注还不够，例会上布置业务工作多，开展意识形态学习教育还不经常。(64)XX同志工作存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。(65)只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥民主决策制度作用。(66)干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。(67)要强化创新意识、创新思维，立足XXX特色和实际，创新基层党建、干部管理、人才储备。(68)XX党的组织生活质量不高。虽然党组成员都有主动参加党的组织生活，按规定自觉交纳党费，按规定报告个人有关事项，但从集中
23、学习情况看，理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍，主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，学习效果不佳。(69)某某同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。(70)在工作中存在本位主义思想。作为街道安全生产委员会的副主任，对自己分管的安监工作关注多，对涉及安全的其他的工作关注少，如对治安、消防、食品安全、燃气安全等工作考虑不多，支持力度不够。(71)调研不够深入。调研中不同程度地存在盆景式调研，只看典型，不看全局；选择式调研，只看先进，不看落后；参观式调研，走马观花
24、蜻蜓点水等等。(72)在“xx调查研究之风”工作中主动性、自觉性不够，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。(73)工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。(74)XX在落实中央八项规定精神还有差距。能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，认真履行职责，但由于建设项目多，问题繁杂，对控制会议量上我们还办法不多，有的会议需要连夜召开，有的休息日无法让大家体息，影响了同志们的工作质量。(75)工作安排部署多，跟踪督查相对较少。
25、76)需要进一步加强党建和业务的融合，以党建引领企业发展，以发展作为最大的党建。(77)学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。有的不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。有的学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。(78)大局意识有待加强。平时比较注重XX系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全单位的高度，从法治角度更好地为单位现代化建设服务。(79)自律标
26、准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自我分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自我发表了不一样意见会让别人难堪，也担心自我丢面子。(80)XX理论联系实际存在不足。运用马克思主义立场观点方法指导实践不够深入，存在学用脱节的现象，在知行合一、学以致用上还存在差距，运用新理论新思想指导实践、推动工作还不够有力。(81)随着作风建设的持续深化，有些部门领导责任担当意识严重滑坡，在工作中拖而不办、廉而不勤的风气有所抬头，影响了全县干事创业的整体步伐。建议进一步落实“三项机制”，切实激励干部凝心聚力干事创业；(82
27、)存在外出考察、招商引资和出国出境公务活动实效性不强，存在随行人员较多、规模过大、开支过大等问题。(83)X同志服务群众的意识有待提升，其是疫情防控工作，关群众生命财产健康安全，在具体防疫工作中，XX志认为要应该严格按照文件严格执行，能夸越雷池，少对文件的分析和现实的研判，能够灵活变通，造成了些不良影响，望X志在今后工作中加强改正。(84)统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务不出错的层面，主要表此刻工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情景了解不全面不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今日西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没
28、有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。(85)XX同志落实全面从严治党责任不够到位。主要还在我平时工作中对党风廉政建设重视力度还不够，没有做到经常性与各级干部谈心交心，尤其对一些苗头性问题必要的提醒和诫勉做的不够到位，创设廉洁教育载体还不够多，引导全县党员干部汲取反面典型案例教训，培养造就作风过硬、干事创业、群众认可的领导班子和干部队伍上，尚存有薄弱环节。(86)学以致用缺实效。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践上，与实际工作结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思
29、路不宽、办法不多。比如，对提出“XX先行”的奋斗目标规划落实不够，再怎么推进各项工作创新发展思考、谋划不够。(87)XX同志存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。(88)关系群众切身利益的问题，主要是“三农”工作抓得不实，政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水利、农田改造项目等投入不足。(89)X同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强。前，镇农村党员违纪违法现象时有发生，其是酒驾醉驾问题特别严重，今年就有发生*起农村党员酒驾醉驾。望镇纪委要进一步加强以案释纪，化廉政宣传教育，立健全行之有效的预防腐败监督体系，一步提升农村党员纪法意识。(90)在抓一些
30、中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。(91)政治三力不够强。站位全县经济社会发展全局，将党风廉政建设和反腐败工作融入全市中心工作的意识还不强，在吃透中央精神、准确把握中央和省、市工作重心和节奏方面还存在思考不深、站位不高、谋划不深等问题，缺乏进一步、深一层的力度。(92)存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。(93)X同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。(94)落实双重组织生活不严格，参加党组织
31、生活不规范。作为班子成员，经常以工作忙、事务繁多等为借口，有些组织生活没有去参加。(95)工作上存在懒政拖拉现象。组织工作时赵新年同志的主要工作，可是他对党支部工作没有以前用心，期望他以后能多用点心思，持续党员队伍的纯洁性，党员带头党支部带头将社区建设更好。(96)XX联系服务群众不务实，对分管领域和基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益，协调处理难度较大时，被动解决的多，主动化解的少。(97)服务群众思想不够牢固。对基层鲜活的典型经验学习和总结得不够，指导工作主观意志成分多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障运转上，为民服务
32、的宗旨意识不强，在做决策、办事情上，对解决群众身边“小事”下力气不够。(98)不能保质保量参加街道组织的学习活动。对待学习活动，认为记好笔记就行了，有应付思想。(99)说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。(IoO)XX同志由于更多承担服务保障领导职能，客观上外出调研走访的时间比较少，建议还是要抽空多到基层走走，多与基层同志交流，确保摸准基层真实情况。2024年度组织第二批主题教育专题组织生活会(新版6个方面)个人党性分析检查材料按照中央和省、市关于在开好专题民主生活会的有关安排部署，会前，本人始终坚持从原著、原文中汲取养分，进一步
33、坚定了政治立场，夯实了理论基础，通过集体研讨和个人自学，深入学习了习近平总书记系列重要讲话精神、党章、二十大报告等，另外为开好本次民主生活会，本人深入开展了谈心谈话，并向干部和其他单位征求意见建议，为此次民主生活会奠定了良好基础。下面，我“六个方面”存在的问题深刻检视剖析产生根源，明确整改措施和今后努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是学习不够系统深入。2023年纪检监察系统组织开展了教育整顿活动一定程度上增加了诸多工作头绪，自己在工作上投的精力多，在学习上投的精力少，导致学习内容不全面、学习缺乏韧性，从而影响了学习进度和效
34、果。二是对精神的理解把握还不够精准。虽然对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的理解透彻、执行坚决，对党忠诚，积极工作，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、深刻内涵、精神要义等理解的还不够深刻、不够全面，有学习蜻蜓点水浮于表面的现象。三是在学用结合上还有差距。没有建立系统学习的计划，未能做到深思深学，对业务所需、短时急用能够迅速解决问题、推动工作方面的内容学得多一些，但是对打基础、管长远的党的创新理论、法律法规方面学得少一点，对一些重要的事情和工作能亲自上手抓，一般性工作没能很好的跟踪抓、管。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是贯彻执行上级部署还不够坚决。对个别重要工作、重大
35、事件，缺乏主动性、预见性，在贯彻落实上级决策部署时，对标执行不够到位、不够精准，有些工作无形中出现偏差、打了折扣。比如，对于纪检监察的XX工作有“担心财政困难拿不出来钱”“宣传发动面广了，麻烦会更多，起步之初工作量会更大”的想法，导致开展工作时畏手畏脚、进度偏慢。二是政治敏感性有待加强。在政治立场上是坚定的，但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，对社会上一些错误思想和言论警觉不高，对社会上、网络上出现的一些错误言论未能及时给予制止，存在麻痹思想，缺乏责任担当。三是党风廉政建设“一岗双责”履行方面还有差距。深入基层抓党员教育管理和基层XX主体责任落实督查指导偏
36、少，基层党组织政治功能和服务功能不强，党员教育管理力度不大，党员领导干部的信念信仰、宗旨意识等党性修养的教育培养有待加强。（三）践行宗旨、服务人民方面一是深入基层一线不够，主动服务来访群众的自觉性还不高。信访人员有困难、有诉求，找上门才来接待，主动下去调研约访、解决问题的时候少；发现一个个案解决一个个案的时候多，发现一个个案、举一反三解决一类问题的时候少。二是为群众服务的意识有所淡化。关心干部工作生活困难不够。一味要求干部职工高标准工作，有时班子成员批评干部不分场合，批评过严，与干部沟通交流不深不细，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注干部职工所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不
37、透。在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从干部的需求和实际情况出发，设身处地为干部职工着想不够。三是为提升纪检监察干部能力素质的举措不多。监督执纪执法能力是纪检监察干部的看家本领。日常工作中，虽组织开展了专题学习、专题授课和情景剧教学，但建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军方面仍缺乏有效解决思路。加之现在我委年轻干部较多，对于一些难题、敏感性问题缺乏有效措施。（四）求真务实、狠抓落实方面一是抓意识形态工作力度不够。作为一名纪检监察领导干部，应该旗帜鲜明站在意识形态工作第一线，责无旁贷承担起政治责任。但反思自我，在发挥做好新形势下意识形态工作的积极性、主动
38、性、创造性等方面做得还不够。比如：部分干部对“两个维护”含义不知晓；中心组学习环节有遗漏，缺少讨论交流环节；分析研判机制有待落实，意识形态分析研判会议未按要求召开。部分干部对意识形态工作“四个责任”掌握不到位，甚至不知晓本单位意识形态工作分管领导。意识形态工作责任制向下层层传导、压紧压实的力度还不够，尤其对年轻人的思想状况调查研究不够深入。二是创新意识不够。在新任务新形势下本人有时存在未主动思考、未主动谋划的情况，创新措施不够多，没能在干中想、想中干上下功夫。尤其面对新形势下的反腐败斗争形势，没有立足全局深刻思考应对方式。遇到问题沿用老方式老路子的多，缺乏勇于突破的能力。（五）以身作则、廉洁自
39、律方面一是干工作有经验主义倾向。认为自己当过多个部门的一把手，能力强、经验足、方法多，以前又在检察院工作多年，所以处理纪检监察工作有些经验化，有时习惯于“吃老本“，满足于老经验、老办法，对于工作规律和经验总结不足，没有沉下心来深入研究新方式、新方法。虽然争先创优的意识强，但是对工作的标准不高，有“过得去就行”的思想偏差。二是干工作有松肩守摊思想。年近半百，面对当前新形势、新任务有“本领恐慌”心理；推进工作按部就班，有“多一事不如少一事”、“不干事、不犯错”的错误思想，缺少真抓实干、攻坚克难的进取精神，和有不合理预期、胡搅蛮缠的个别信访人和较复杂的案情做斗争的精神还不足。三是干工作有重部署轻落实
40、的现象。对工作完成情况督导和检查落实还不够细致，对部门工作分类指导做的还不够，在一些具体工作的推进上还不够有力。比如，对乡镇纪委、街道纪工委和纪检组的工作安排部署的多，督促指导的少。（六）履行全面从严治党政治责任方面一是发挥班子核心引领作用不充分。检视发现自身思想引领作用不充分，政治建设有差距的问题。在加强党的思想建设上，对于研读XX,往往要求自己严、要求同志宽，集体动作多、分解动作少，计划比较周密、落实相对弱化。二是抓XX和干部队伍建设力度较弱。管XX、抓XX是新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求。由于平时把更多精力放在业务工作上，导致抓基层XX的主责意识不强，精力不够集中，落实力度不够
41、由于管党治党责任落实和压力传导还不到位，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出。另一方面，鼓励激励干部进一步解放思想、积极进取的做法还比较单一，对容错纠错、能上能下机制执行力度不够，这都不利于单位向好发展。三是抓党风廉政建设缺乏韧劲。在党风廉政建设工作中，能够聚焦两个责任的落实，但在抓队伍、抓制度、抓漏洞，着力解决层层衰减问题，促进全面从严治党向纵深发展方面，还存在不实不细的现象。主要表现在：专题研究重视不够，廉政宣传教育开展不经常，监督执纪”第一种形态”运用不充分，考核机制还不够完善；排查廉政风险、推动各项防控制度落实过程中缺乏持续用力的韧劲。二、汲取XX案深刻教训查摆的问题针对XX
42、案，对照党纪、国法，作为一把手，我第一时间召开专题会议，学习传达XX案相关文件精神。下面我个人从五个方面进行了剖析。加强对党员干部的教育引导，铸就对党忠诚的政治品格方面。理想信念缺失，对党不忠诚，是XX案件的一个根本性问题，为坚定理想信念，铸就对党忠诚的政治品格，我将长期不懈抓好XX,让思想之弦常常绷紧。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续加大纠治“四风”力度方面。XX案件的发生深刻说明了不遵守中央八项规定的严重性，说明了纠治“四风”的重要性。中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，“四风”问题具有顽固性复杂性，本人在严格落实上八项规定上能保持清醒头脑，在日常工作中能不断提高自身的法治观念，严守
43、党纪党规，清廉从业、清白做事，用踏踏实实的行动履行好职责，强化责任担当。加强对领导干部打着亲属经商的幌子谋取私利问题的治理方面。XX作为党的高级领导干部，我将以XX案为警醒，在工作和生活上能带头检身正己、严于自律，自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈。特别注重廉洁修身、廉洁齐家，教育管理好配偶、子女、亲属以及身边工作人员，以自身正。4.深入整治违规收送礼品礼金陋习，推动党风政风民风持续好转。XX案充分说明“千里之堤毁于蚁穴”的道理，说明了不注重小节的严重性。本人能深刻认识到“红包礼金”问题的严重危害性，也能在平时的工作中督促家庭成员和身边工作人员履行廉洁自律规定，对照上级廉政文件，认真开展了廉政谈话
44、5.加强对“一把手”的监督制约，防止权力被滥用。本人能牢固树立“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的权力观，深刻理解加强对权力制约和监督的重要性。工作中做到头脑常清醒、行为常规范、形象常保持，切实增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，主动接受社会监督，避免因作风蜕化这一“慢性病”导致贪污腐败的“致命伤”。三、需要说明的几点问题(一)对上年度民主生活会整改措施落实情况逐项作出报告XX,XXo(二)对个人重大事项报告说明本人妻子XX,现在XX局工作；儿子XX,独立生活，现在XX。本人和妻子共有2套房产，其中的一套于XX年X月购买，面积XX平方米，购买价XX万元，位于XX;另一套于XX年
45、X月购买，面积XX平方米，购买价XX万元，位于XX。本人及妻子今年没有操办过婚丧喜庆事宜。本人以及配偶、子女今年无出国、出境情况。配偶和子女今年无违法违纪查处情况。配偶、子女没有从事个体、私营工商业经营等情况。（三）其他方面的问题：1.本人未给子女办理过请托办事项；2.本人配偶、子女均无经商办企业的情况；3.本人无利用职权或影响力为亲友牟利的情况。四、问题产生的根源上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观原因，更有主观原因，从根子深处来讲，主要有以下几个方面：（一）理想信念有所弱化。认为受党教育多年，已经有了一定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，思想上存在着“无用感”、“满足感”等
46、不良倾向。在学习和工作冲突时，经常学习服从于任务，导致学习“欠账”越攒越多。特别是在XX和习近平总书记关于新时期退役军人事务工作中，发现自己对XX的历史地位、核心要义还没有从本质上全面了解，对共产主义远大理想还没有上升为一种理性自觉、一种持久坚守、一种沉着定力，在精神上及时“补钙”不够，造成了人生观、价值观这个“总开关”螺丝松动。（二）党性修养有所放松。党的XX在从严治党方面提出了新的更高的要求，虽然在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。主观能动性不足，对自己所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了
47、对党性的修养和品格的锻炼。（三）宗旨意识有所淡化。随着职务的升迁，不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比别人强、办法比别人多，碰到困难不主动向基层干部群众请教学习。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，导致到基层体察民情接触群众少了，与群众同吃同住同劳动的少了，亲自沉下去解决具体信访问题少了，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。（四）纪律观念有所松懈。认为自己受党教育多年，始终坚持对党和人民忠诚，党风廉政建设的底线思维和红线意识自己坚守得住，但形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风在一定程度上或多或
48、少存在，党风廉政建设“一岗双责”的主体责任履职还有欠缺，对周边同事的教育引导不够。自身先锋模范作用发挥得不够，忽视了一些小节和细节上的自律。五、努力方向和改进措施一是在坚定信念、理论学习上做表率。坚持以XX为行动指南，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定政治信仰，把准政治方向。自觉加强党性修养，不断提高学习的深度、理解的深度、思考的深度，不搞“浅层次”学习、“碎片式”学习，坚持系统学、跟进学、联系实际学，切实用创新理论成果武装头脑，紧密结合工作实际细化落实措施，以钉钉子精神确保XX落地见效。二是在转变作风、服务人民上做表率。进一步转变工作作风，紧密结合XX和工作实际，审视自身工作中存在的“庸、懒、散”现象，消除“等、靠、要“思想，经常“照镜子”，力戒“形式主义”“官僚主义”等“四风”问题反潮。坚持以人民为中心的发展思想，深入基层开展调研，着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题，着力解决干部“工作太累，休息不够”、“紧张有余，活泼不足”、“工作干好干坏一个样”等问题，真正做到心系群众、热爱群众、服务群众，成为人民群众的贴心人。三是在强化担当、开拓进取上做表率。深刻领会从严治党管党的要求，不断提升服务发展的能力水平，把各项工作的落实摆在重中之重。克服畏难思想，不搞表
