1、2024年专题组织生活会重点围绕践行宗旨、服务人民方面等（新的六个方面）自我查摆检视材料共9篇目录民主生活会开展个人对照批评与自我批评意见1第二批主题教育专题组织生活会（新6个对照方面）剖析检查材料212024年第二批主题教育专题组织生活会自我检查研讨发言稿29有关开展2024年度第二批主题教育民主生活会对照检查剖析发言提纲372024年开展第二批主题教育民主生活会（最新六个方面）对照检查剖析检查材料462024年度组织开展第二批主题教育专题生活会对照发言提纲562023年有关开展第二批主题教育专题生活会六个方面对照发言提纲66第二批主题教育专题民主生活会（新版6个方面）个人剖析对照检查材料7
2、92024年主题教育组织生活会围绕“维护党中央权威和集中统一领导方面”等（新版6个方面）个人剖析对照检查材料87民主生活会开展个人对照批评与自我批评意见1、XX深入基层调查研究不够，开展调查研究时间较少，不够系统，解决问题不够全面。对工作中出现的新情况、新问题，推动工作有效落实的方式方法不多。2、作风建设的工作力度有所欠缺。在加强机关效能建设上创新不足，检查方式方法不够多、不够新，查检工作有“重过程轻实效”的现象。3、XX对下不够负责。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫地贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于
3、职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来“，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。4、XX同志到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。5、工作作风不实际，求真务实的精神有待加强。如工作中，需要上报的材料很多，很多时候在材料上报的时候存在情绪，工作作风不实，求真务实精神不够。接到工作任务，有“交差了事”的现象，异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此。6、某某同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力
4、度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去“。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。7、X同志作为单位一把手，往往只过多重视业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存
5、在。8、工作创新意识不强，还往往局限于自我的思路，缺乏与教师家长干部的沟通交流。9、XX同志工作思路和推进方法需要不断改善和优化，如工作思想要和机构的实际紧密融合。10、全局意识不强。缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表关于分管领域以外领域的意见，征求意见时，基本上是一味认同。11、XX同志在党性方面。虽然能够在思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但理论学习上不深入、不全面，运用马克思主义的立场观点方法研究问题、分析问题、解决问题的能力还有待提升。平时以事务性工作为借口代替党性的锤炼，党性修养和党性意识有所减弱，对思想上对自己的要求有所放松。根本原因是理想信念不够坚定，
6、党性修养有所弱化，放松了对自己的思想改造提升。12、X同志政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。13、XX同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。14、XX同志在日常生活中，没有完全做到艰苦朴素、吃苦耐劳，在吃穿用度上有讲究品质、追求安逸的倾向。15、某某同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。16、抓工作缺少“钉钉子”精神，工作仅满足于按部就班、墨守常规，凭老经验、老办法抓工作的多，对融入市委、市政府中心任务，研究出台服务企业发展和
7、服务产业转型的措施不够“给力”。17、存在干部管理“失之于宽”问题。比如在我XXX开展第X次全国X普查工作中，作为主管社区领导对XXX普办反馈的部分社区居干配合程度不高消极怠工现象不重视，没有采取有效的管理措施，造成经普初期工作推进不平衡效率低下。18、干事创业的激情有待提高。工作上按部就班，用一般的工作纪律和工作要求代替了党员先进性要求，在党务和青年工作上存在稳定为上的思想；指导创新能力有待加强。要积极发扬年轻人干事创业的激情，在推进数字化和青年工作建设方面释放新活力。19、管理有时候不严格，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不敢大胆批评、严格指出，总是顾及“面子”、同事“情谊”，有护短
8、现象。20、XX吃苦意识不够强烈。有时认为生活条件好了，用自己的钱吃点好的、穿点好的、住点好的才对得起自己，吃苦耐劳、艰苦朴素思想淡化，放松了自我要求。21、工作统筹不够。作为分管综治工作领导，X稳定工作确实熬人、费心，也看得出来，你非常上心。但是作为党建办主任，分管办公室工作，办公室作为办事处的“中枢神经”，是个小“司令部”，你过问的较少，特别是在X同志借调X局，办公室管理工作出现空当时，你没能主动抓起来，导致群龙无首，各自为战，影响了工作质量。22、抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松时硬时软时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步
9、加强。提议探索和总结作风建设长效机制，进一步增强执行力，更好地推进工作落实。23、争创一流的境界还待提高。办公室工作千头万绪，任务重、压力大，可以说牵一发而动全身，工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。比如，区委常委会议有时材料在会前发放不及时，造成个别事项会前酝酿不够充分，导致对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见，会议效果打了折扣。24、有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。25、对基层和干部职工关心不够，交任务压担子多，对承受本事实际问题关心少。26、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不
10、足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提得少。27、联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。28、贯彻落实中央八项规定精神的制度建设，距离立足当前，着眼长远的要求有一定差距。如，在建立制度时，往往注重解决现阶段突出问题，未能全面深入地分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，充分考虑到未来工作的实际，不断丰富完善制度建设，推进制度创新。29、调研不深入。调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法多，着眼于解决实
11、际问题的具体步骤少；走马观花，满足于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果；调研时了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少；围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够；有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强；到基层调研时厂矿企业、生产车间和项目工地去的多，偏远山区、基层村镇、群众家中去的少，调研的覆盖面不够宽，对基层实际了解得不够全面；习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。30、在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，
12、蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够。31、个人政治素养有待提升。在深入践行两个“维护”要求上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于履职尽责的全过程、各方面，还存在思路不广、措施不多、结合不够紧密等问题，导致分管工作落实落细还不够到位，尤其在面对全面从严治党新形势、新任务，对更好地监督保障执行，促进完善发展的创新举措不多，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解党风廉政建设面临问题缺乏深入研究，防范政治风险意识不够，增强斗争本领的养成，敢于在实践锻炼中磨砺敢于斗争、善于斗争的意志品质不强，导致在面对社会上一些负面言论时，斗争态度不坚决，不能理直气壮地予以制止和反驳
13、32、有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。33、存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致政治理论学习效果不明显。34、形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，异常是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。期望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩
14、搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作，异常是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足。35、工作流于形式，不重实效。在任务重、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，从而忽视了工作的重要性和群众的满意度，导致工作中产生了一些情况，影响了工作效果。36、没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。37、某某同志统筹意识不强，分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。38、与下属沟通交流较少。与班子成员谈心较多，与其他同志交流的少；希望下一步加强与办事处一般同志、社区干部之间的交流，倾听他们的声
15、音和想法，帮抓指导工作。39、工作中讲面子，重排名。不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排名，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排名，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排名靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。40、XX底线思维还有差距。一些领导同志对分管干部要求不够严格，个别干部底线思维树得不牢，没有按照“凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好结果”的底线思维要求谋划和推进工作，不能客观、准确地认识并确定相关工作的界限，没有充分考虑未来的发展和变化，当时看起来没有问题的工作，在新的阶段，却发生了危机的苗头性、倾向性问题，因估计不足而手
16、足无措，陷入被动，虽然处理及时。并没有造成系统性的风险，但也给我们的工作敲响了警钟。41、XX同志担当精神不够。对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。42、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作活力不足，应对新任务新挑战，缺乏研究思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。43、政治领悟力还有差距。虽在学习“两个确立”时有所认识，但未能深刻领会其在新时代历史成就和国家发展大局中的决定性作用，对“两个确立”学习的全面性、系统性还有待加强，对“两个确立”决定性意义感悟还不够全面
17、深刻，对其中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑和思想内涵理解得还不够深入，存在“零敲碎打”“急学急用”的现象。44、上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。45、你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，异常是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。46、同志对80后干部关心不够。应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，刘丹作为80后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。47、工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、
18、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺rje.SvT.048、缺乏责任担当精神，只求过得去、不求过得硬，马马虎虎，得过且过；工作懈怠、怕苦畏难、敷衍塞责，推一推、动一动，甚至推了也不动；有时候空喊口号，习惯于当“二传手”，只想当官、不想干事，只想出彩、不愿担责。49、口头传达、不求实效。有的“调研一溜烟、矛盾不沾边”。有的以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。有的陪会现象严重，凡是开会都要请一把手讲话、要求各单位一把手参加。有的只重要文件形式和数量，不管执行和效果。50、生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学习考察当作福利待遇，存在变相旅游的现象，有的超
19、标、超编配备公车，甚至公车私用、私车公养。51、防范化解风险挑战能力不足。有些风险是当时不可预知的，有些风险刚发生时不易被察觉，有些风险开始时显示出的问题与政治安全无关，有些风险凸显的问题涉及多个领域：这都有赖于第一时间去发现和识别。但政治敏锐性不够，不善于从政治角度看问题，在重大问题和关键环节上不能做到“未卜先知”，透过现象看本质缺乏，举一反三本领不足。不能摸清风险来源和可能发生的领域等特点，导致第一时间识别和有效应对存在困难。52、进取精神不足，工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减。53、对意识形态工作重视不够。没有真正意识到意识形态工作涉及涉及方方面面，是各项工作的重要组成
20、部分，认为意识形态工作应该是宣传部门的任务，片面地认为部门只要干好具体工作就做到了尽职尽责，从思想和行动上都对意识形态认识不足、重视不够。54、XX因工学矛盾，参加集中学习不够积极，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统。55、在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。56、本位主义思想严重，跟其他部门间打交道、共同推动工作时，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，服务大局意识不够强。57、XX党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“
21、一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象，这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。58、积极开展基层调研，尽快掌握县域经济发展现状。59、对XX同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自我有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比
22、如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。60、抓网络意识形态工作还不够有力。虽然自己能够将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程，主动研究、靠前指挥，及时掌握干部队伍思想动态，针对性引导重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性问题，但对新形势下网络意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不够到位，在宣传教育的方式上还较为单一，制度机制有待进一步完善。61、有的工作抓得还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的
23、单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓、经常抓，综合治理、多管齐下。62、研究工作不深入。对专项工作的依靠性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育学习讨论调查研究等方面做得比较少。63、对XX同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，
24、这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接想告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是XX主义享乐主义的表现。64、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。65、贯彻新发展理念不够坚决。面对百年未有之大变局，对新发展理念认识不深，贯彻落实还有一定差距。比如，虽然自己时刻坚持准确识变、科学应
25、变、主动求变，但对在新的历史方位中找准坐标定位、谋划改革创新等方面思考和研判得还不够多，利用全会精神指导事业发展的作用不明显，与其他先进地区相比，我们在三医联动、信息化建设等方面还存在差距，没有拿出更好的方式解决好循环堵点、改革难点、发展短板、民生焦点，创新发展和全面深化改革的“时代答卷”答得不够理想。66、有时执行制度规定，就事论事多，从政治纪律规矩层面上考虑得少。67、XX平时忙于事务性工作多，手头工作比较多时，理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松。68、政治站位不高。虽然能深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉做到“两个维护”，从政治高度坚决贯彻落实党中央、国务院和省
26、市委重大决策部署，但立足新发展阶段，工作创新意识有所减退，如研究部署宣传思想、精神文明、文物保护、意识形态等工作时习惯于用老经验、老办法应对新形势、解决新问题。69、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我跟XXX同志一起搭班子时，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。70、XX履行党风廉政建设责任还有差距。始终严格遵守准则条例，并要求党员干部特别是领导干部要切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”。但从实际情况看，“一岗双责”落得还不够实，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比
27、较单一、氛围不够浓，触及干部灵魂不够深。71、在办公室忙于各种事务的较多，与基层干部交流沟通较少，建议多深入基层与干部交流，掌握一线真实情况。72、班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质精髓要义的理解认识上不深刻透彻。习惯于开开会学学文件写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在必须程度上还存在着学用脱节的现象。73、在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情况。74、XX有时放松了党
28、性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。75、机构改革后，有些部门之间职责不明，临时性、突发的工作任务落实不到位，希望能够班子之间协调处理，明确各部门的职责分工，便于落实各项工作任务。76、学习主动性不强。平时很少主动地学，认为自我村里时光长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。77、开展廉政建设方面办法不够多，对内容方面需要更丰富，特别是对反面教育，要向村主干多学习宣传内容，起到警示
29、作用。78、会议影响教学现象。会议多，时间长，导致没有充沛的精力和充裕的时间潜心研究教育教学工作，制定有效的教育教学指导策略，导致底子不清，数据不明，指挥失灵。79、XX政治能力不够强。缺少认清和把握世界、国家以及地方发展形势的自觉性和积极性，主观上认为只要干好自己的本职工作就可以了，就是讲政治了。因此，在如何增强自身政治能力方面谋划不够多，也不够积极主动，透过现象看本质的方法和本领提升不快，在“把握大势”“防范政治风险”的政治大背景下，缺少“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”见微知著的政治能力，对于一些业务工作问题，也是由于缺少政治能力，而抓不住问题的本质和要害，弄不清蕴藏
30、其中的机遇与挑战、有利与不利因素，未能准确预判到政治风险所在和走势，不善于根据客观形势的变化制定和调整工作策略，以及整合各方力量化解政治风险，使一些工作没有服务好安定团结、生动活泼的政治局面。80、自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不一样意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。81、存在“守摊子”思想。比如对分管工作政策之外的问题解答不细致、态度生硬，遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿，不能给群众提供解决问题其他途径的解答和咨询；在日常工作中
31、不注意了解分管工作外相关政策法规，缺乏横向交流。82、某某同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。83、双重组织生活没有落实到位。有时因时间关系没有及时参加党组织的学习活动。对一些文件的学习，看下标题，了解下大框架，一知半解，精深度没有把握；干部在线网络学习，自己没有实实在在的完成，时限临近，安排工作人员代学，满足于学够学分就行。84、党员民主生活会和教职工期末师德评价工作，为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的方式，谈不透谈不深，资料不够丰富，实效性不强。85、党建业务综合能力还需进一步增强。开展党务工作的标准和要求需进一步提升，工作侧重于按部就班完成领导交办的任
32、务，发挥主动性创造性提出新想法、新举措上还有提升空间；要更加注重党建宣传工作，力争新的一年取得党建宣传工作新突破。86、对单位的廉政教育抓得不力，党员干部廉政意识树得不牢，个别XX人员执法不严、不公、不廉的问题时有反映。87、XX同志在服务群众方面。平时经常忙于具体事务，忙于协调，忙于开会，真正扑下身子深入基层群众一线的时间不多，掌握实情、了解民情不够，和群众交心谈心少了，走进田间地头、工地车间少了，对人民群众对美好生活的向往把握不充分，根本原因是群众观念不强，宗旨意识树得不牢，人民公仆的位置摆得不够端正。88、X同志由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子
33、解决群众的实际问题。89、受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去，不求过得硬。90、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。街道的很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要掌握一手资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及多个部门需要统筹考虑，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。91、学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏
34、热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。92、驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，希望今后的工作中能加强学习，尽快适应办事处高强度，高密度的工作。93、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象。94、与群众联系不紧密，主动下村与群众交流不多，对一些事关村民群众利益的决策，听取群众的意见不充分。95、在查处涉及“四
35、风”问题上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。96、XX交流研讨不够充分。能够认真学习马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是及时跟进学习习近平总书记的最新批示指示要求，但与同志们交流研讨还做的不够，还需要更加深入的学习领会。97、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。98、X同志学深、透劲头仍然不够有力，别是对疫情相关政策理论学习的深度和广度不够，能深刻体会习近平总书记关于“疫情要防住、济要稳住、展要安全”重
36、要要求，疫情防控新理论学习掌握不全面，疫情防控知识的学习不精不专，在“以干代学”先干后学”的情况，对于自身的发展和疫情防控工作的促进都是不利的。99、某某同志对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。100、不思进取，事业心、责任感不强现象时有发生。存在精神不振奋，精力不集中，落实不得力的现象。缺少奋发有为、昂扬向上的精神状态。第二批主题教育专题组织生活会(新6个对照方面)剖析检查材料根据区委以及乡党委关于开好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的相关部署要求，本人在会前认真学
37、习，深入开展谈心谈话，仔细剖析反面案例进行全面盘点检视，梳理存在的差距和不足，明确今后努力的方向。现作对照检查如下。一、存在的主要问题()6个方面突出问题学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习不够系统。主动学习的自觉性不够，主要还是通过班子集体学习和“学习强国”APP进行学习，利用业余时间主动学习的较少，缺乏系统性。比如：在“主题教育”宣讲过程中，在村民的提问过程中，就显得“捉襟见肘”。二是学用结合不足。不能很好的将习近平新时代中国特色社会主义思想运用到实际工作当中，没有将理论联系实际举一反三，开拓创新意识有所减弱。维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治站位不够高。从政治的
38、高度分析问题还不够成熟，从全局的角度去研判问题还不够严谨，从辩证的方面去寻找机遇能力还不够突出。二是政治执行力还不够强。工作中偶尔存在“实用主义”“自由主义”，在处理“知与行、说与做”的关系方面，还欠缺果敢。比如：在汛期转移“重点地区”人员时，对于他们回流的现象没有很好的办法有效遏制。践行宗旨、服务人民方面。一是工作缺乏主动性。习惯于循规蹈矩，按部就班，有时会满足于完成本职工作，缺乏举一反三、触类旁通的主动思考。仅仅完成任务，在精益求精方面做得还不够。二是宗旨意识有所淡薄。为民服务意识有所弱化，认为有基层工作经历，有一定的工作经验，导致群众意识减弱，对群众真正想什么、要什么还是没把握到位，对群
39、众的关心和服务没有执行到位。比如：对于挂点村深入群众走访次数频率不足等。求真务实、狠抓落实方面。一是开拓精神有待加强。面对新形势下的统战工作，进取意识还不强，对部分工作墨守成规，改革创新意识不强。比如：在挖掘和联系各方统一战线人才方面，一直未有创新举措和进展。二是担当意识有所减弱。工作中虽然韧性十足，但敢闯敢干的锐气有所欠缺。有时会片面地按照上级文件，未结合实际情况针对性开展，致使在主动开拓方面思考得不多，突破性开展工作做的还不够。以身作则、廉洁自律方面。一是自我要求不够严格。随着工作年限的增长，逐渐放松了自我要求，工作中出现了“缓一缓”“歇一歇”想法，“进取心”减少，“消极心”增大，有时觉得
40、事不关己高高挂起，其根本原因是自我要求不严，政绩观、事业观陷入误区。二是廉洁自律还需加强。存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况，嘴上说的多，具体措施少，没有真正落实到心上，没有起到好的示范带头作用，比如：主题教育期间，完成调研较为粗糙，“四下基层”不够深入具体，对实际情况了解不深不透，推进整改过程中问题解决不明显。履行全面从严治党政治责任方面。一是意识形态不严不牢。“严”于律己，“宽”以待人，存在“各家自扫门前雪”意识，认为做好自己就行，对于他人或者社会上的一些不良风气缺乏“站出来”的勇气。比如：遇到村民对于某些政策解读存在误解，产生抱怨，没有第一时间出来讲解疏导，而是通知村干部去对村
41、民讲解。二是“一岗双责”意识不牢。主体责任压力传导不到位，有关财务制度、出差审批制度等单位制度落实不到位，对分管干部的监督管理还不够严格，考虑到平时工作都非常辛苦，未遵守工作纪律的情况出现也只是进行谈话，批评力度不够，没有帮助其认识到问题的严重性，约谈效果不明显。（二）反面典型案例剖析本人围绕XXX的案例，联系个人思想、学习和工作实际,深刻查摆自身存在差距不足。一是政治敏感性不高。二是大局意识不强。三是缺乏个人担当。（三）有关情况说明XXX二、深刻剖析原因深层次分析自身存在的上述问题，主要有以下几个方面原因：一是理论学习存在差距。没有发自内心的把理论学习当做工作治理的宝贵武器，缺乏学用转化的创
42、新思维，对于理论学习存在懈怠的心理，总以客观上的事务性工作多、时间少等为理由，片面地认为理论学习是比较务虚的东西，不能很好地运用哲学思维观察事物、思考问题、研判形势、指导实践。二是政治意识有所淡化。存在事务工作冲淡党性锻炼的情况，对党的路线方针政策理解不深不透，浅尝辄止。对改革发展中出现的新情况、新问题不能用辩证的观点分析研究，对新形势下产生的新思想、新要求理解不深刻，缺少时不我待的担当精神。三是能力本领有待提高。没有很好的将理论武装转化为实际工作中的本领，缺少对新事物新理论新形势的研究，认为农村工作跟理论知识很难实际转换，思想深处有图安逸的想法，遇到问题习惯用“老方法”“土办法”。四是主动担
43、当有所欠缺。面对新时代新的矛盾点和需求点，新机遇中农村工作面临的新内容新难点，思想上没有重视，行动上缺少调研，导致在工作中办法不多，缺少攻坚克难、舍我其谁的责任感。五是工作作风不够严谨。根源上是为民服务意识有所淡化，工作实际开展过程中，深入群众调研不够，导致无法真实了解群众的新需求新问题，墨守成规，缺少创新。同时，对工作存在“过得去”的懈怠思维，自我要求的尺度变宽，自省慎独方面有所降低。认为自己只要在大方向上跟着党的路线、方针和政策走，就不会犯错误、出问题。六是纪律意识有所弱化。自我要求不严，作为一名党员干部，自我约束是基础，不仅需要严格把关自己的言行，更需要发挥带头表率，宣传引导的正向作用，
44、但在思想上偶尔会有做好自己，莫劝他人的想法。同时，在纪律方面，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，自我约束和从严要求有所松懈。三、今后努力方向及改进措施下一步，将针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改清单，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。第一，加强理论学习。一是增强学习主动性。从思想上重视理论学习，把理论学习当做自己长期的重要的政治任务来抓。二是增强学习系统性。采取班子集中学习与个人自学相结合的方式，在班子集中学习过程中，认真听，虚心学，仔细记。除规定自学时间外，与同事进行分享交流。三是加强学用结合转换能力。结合实际工作，带着问题学，不断从理论武装中汲取强大的真理力量、
45、思想力量、实践力量。第二，提高政治意识。一是提高政治判断力。通过收听收看新闻联播、利用“学习强国”APP和上级文件，时刻关心了解国际形势和国内时事。二是增强理想信念。时刻牢记自己是一名共产党员，牢记我党全心全意为人民服务的宗旨，并将之体现于工作生活的各方面。三是提高政治执行力。保持正确思想导向，在大是大非面前不含糊，努力做到有勇气、有正气，有主见、有原则。杜绝办事拖拉，拿出敢涉浅滩的决心提升执行力。第三，增强能力本领。一是树牢新发展理念。增强创新意识，主动研究学习新理念，对新情况、新问题采取新思路、新举措来解决，不断推进工作规范化、制度化。二是提升为民服务本领。主动增强分管业务的学习，加强对分
46、管领域工作人员业务水平的培养，增加向友邻先进单位交流学习的频次。三是增强应对风险挑战的本领。增强自身本领，加大下沉频次，筑牢群众根基，居安思危，时刻警醒自己。第四，勇于担当作为。一是增强开拓精神。把“走出去”和“引进来”结合起来，多向外向好向优看齐。二是强化担当意识。不断提高业务管理水平，增强责任意识。要找差距、抓落实、增强责任担当。三是提升干事创业精气神。带头践行“事上练、苦中学”要求，以昂扬的斗志对待工作，以实干与担当诠释对党的忠诚第五，强化工作作风。一是强化意识形态。强化意识形态责任落实，进一步建立健全意识形态工作研判机制。二是提升联系群众本领。把对上负责和对下负责结合起来，把群众答应不
47、答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点。三是加强工作管理。在分管领域工作向全区前三看齐，完善工作管理制度，定期和随机对分管领域工作人员进行业务考核。第六，树牢纪律意识。一是筑牢意识根基。强化责任意识，担当实干，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，把每一件份内工作抓紧抓好。二是加强自我要求。坚持敢闯敢干、创先争优，坚持自重慎言、自省慎行、自警慎独、自励慎微，坚持工作上勤奋敬业，生活上简单自然。三是加强“一岗双责”责任制落实。加强分管领域党风廉政建设，加强对工作人员关于党风廉政建设方面的谈心谈话交流次数。2024年第二批主题教育专题组织生活会自我检查研讨发言稿按照市委关于主题教育专题
48、民主生活会的工作部署，对照6个方面的重点问题进行了深刻剖析，我主动查摆了自身存在的问题，深入分析了问题产生的根源，结合思想和工作实际，明确了整改方向。现就有关情况报告如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在学懂弄通上还有差距。虽然能够坚持坚持读原著学原文悟原理，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要习近平著作选读等权威书目，但在学深悟透、全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求上做得还不够，不能紧密结合新时代波澜壮阔的历史进程和伟大变革，深刻把握这一重要思想产生和发展的实践基础，学习的系统性、全面学还需进一步加强，发挥领导干部示范带学的引领性作用需进一步提高，上讲台、讲党课次数不多，效果不明显。二是在学以致用上还有差距。在实际学习过程中，仍存在理论学习和推动改革发展稳定实践脱节的现象，不能很好地结合工作职责需要，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想关于本领域的重要论述以及做好具体工作的思路、举措、办法，不能好好的运用这一重要思想指导实践、推动工作。如习近平总书记关于实
