1、专题组织生活会重点围绕“学习贯彻党的创新理论”等（新的四个方面）个人对照发言提纲（九篇合集）目录专题组织生活会（新版4个方面）存在问题对照检查剖析检查材料12024年关于开展专题生活会对照检查剖析批评与自我批评意见1129年组织开展组织生活会（最新四个方面）突出问题剖析检查材料（最新四个方面）2024年度组织生活会个人检视研讨发言稿37专题生活会有关开展剖析相互批评、个人检视意见442024年度开展专题组织生活会四个方面对照检查剖析发言材料63专题组织生活会四个方面问题查摆对照检查对照检查材料742024年度专题组织生活会（新的四个方面）检视问题对照检查检查材料80开展组织生活会检视、个人检视
2、相互批评意见90专题组织生活会（新版4个方面）存在问题对照检查剖析检查材料一、存在的主要问题（一）学习贯彻党的创新理论方面。能够带头深入基层面对面的向广大干部职工宣讲党的二十大精神和党章党规党纪，以实际行动带动广大党员干部群众的学习。同时注重理论联系实际，在宣讲时努力把党的二十大精神讲清楚、讲明白，让广大干部职工听得懂、能领会。但是对照深入检查，依然存在一些问题：一是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对二十大精神的学习也缺乏系统研究，特别是对提出的“六个坚持”精神内涵，存在碎片化理解、局部性领悟
3、精研深思少的情况，指导推动工作成效不明显。二是在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在差距。没有做到有效地将理论与实际工作紧密结合起来。如，在实际工作中运用党的新理论解决具体问题时照搬照套相似案例，换个问题换个环境又行不通。三是理论学习方面。我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但也存在有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的
4、本质，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，平时组织学习计划性不强。四是理论武装不深不透。对习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神学习还不够深入系统全面，更多钻研与业务工作相关的政策理论，对其他知识没有很好地深入学习，没有全面掌握党的创新理论的基本观点、理论体系，距离真正学懂、弄通、做实上仍有不小差距。（二）党性修养提高方面。存在几个问题，分别是：一是政治执行力不够坚决。没有时刻把分管工作放在全区的高度来谋划，对“大”与“新”、“大”与“高”、“大”与“全”、“大”与“小”的关系缺乏深刻理解与统筹把握，算大账、总账、长远账不够，集体表
5、现在对大事作于细、大功成于小的辩证意义理解不深刻，对细事、实事抓得还不够，对安全小患、行为小节抓的不够严实；具体表现在有时为了完成油茶种植任务，放松对林地收购质量的要求，导致部分林地任务只满足量而没达到质的要求。二是政治执行力欠缺，统筹协调能力还需加强，学习成果转化为推动工作的实际成效不够明显。主要表现在，对于深化改革的相关工作执行力还不够强，对上级的方针政策有理解不深刻的现象，满足于工作抓了、会议开了、重点强调了、文件签批了，缺乏一以贯之落实的“钉钉子”精神和“一根竹竿插到底”的雷厉风行工作作风，在解决群众急难愁盼问题方面缺乏实招硬招，主动担当、直面困难、破解难题的意识还不够强。三是政治三力
6、不够强。站位全市经济社会发展全局，将党风廉政建设和反腐败工作融入全市中心工作的意识还不强，在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作重心和节奏方面还存在思考不深、站位不高、谋划不深等问题，缺乏进一步、深一层的力度。如，围绕全市发展定位，如何充分发挥纪委监委监督保障促执行的作用思考不多，往往就工作抓工作多。又如，指导落实纪检监察体制机制改革还不够到位，在统筹全市一盘棋方面还不到位，特别是推动各类监督力量整合上存在衔接不紧密等突出问题。四是组织生活不够严肃活泼，开展批评与自我批评不够，缺乏深度，触及思想、触及灵魂也不够，查找问题不深、不透、不具体，缺乏“辣味”，没有完全做到“红脸出汗”。（三）联系服务
7、群众方面。能够牢固树立“以人民为中心”的发展思想，始终坚持“早办、快办、办好”理念，以保障和改善民生为重点，大力发展各项社会事业。2023年上半年，全县民生支出占县财政支出XX%,有效解决了群众看病难、上学难、出行难等问题。但从严从细对照，还存在以下不足。一是在“以学铸魂”方面，本人能够站稳人民立场，但是主动服务意识较弱；在“以学正风”方面，本人能够做到大兴务实之风，但是在调研时无论是成效还是过程都不深不透。二是听取干部群众的意见建议不够充分。与一些同志相比，自己在摆正位置，放下架子，扑下身子，拜干部群众为师方面，还存在一定差距，虽然能够做到问需于民、问情于民，但在问计于民、问政于民方面责任压
8、得不实，忽视了人民群众的主体地位和首创精神，特别是在制定一些单位内部的政策方案时，听取干部群众的意见不够多，导致干部群众参与单位发展的积极性不够高，导致一些出台的工作措施未能完全契合单位发展的需要，也没有贴近日常实际需求，一些干部群众对此有意见。三是以人为本意识还没有完全落实到行动中去。在自觉站在党和人民的立场上想问题、办事情、做决策方面做得还不够，有时候满足于把工作做完，忽视了对全局的思考和以人为本的把握。比如在开展“我为群众办实事”实践活动时，完成工作任务的想法多，没能真正站在县委的角度上，找准急难愁盼问题的关键所在。四是以人民为中心的发展思想树得不牢。在聚焦各族群众“急难愁盼”的现实问题
9、加快补齐民生短板方面，离各族群众期盼还有很大差距。比如，在抓各族群众普遍关注的教育、卫生等民生项目方面用心用力不足，导致部分项目推进缓慢，县新一中和新县医院建设多年，至今仍未建成投用，教育医疗已成为民生领域的痛点。（四）发挥先锋模范作用方面。本人能够主动担当、勇于负责、勤恳做事，但也存在一些需要改进的方面。一是大局意识和创新意识不强。对涉及全局性工作主动思考较少，提出建设性意见较少，对分管的XX、XX等工作偏重于做好规定动作，满足于达到上级要求、时序进度，对一些深层次工作矛盾缺乏跟进研究和解决措施。二是底线思维能力还有所欠缺。自己作为“关键少数”，对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复
10、杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，未能准确站在领导干部的职能定位上，始终坚守底线思维，做足长期准备，时刻做到立足最低点、争取最大期望值，自己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢，有时遇到突发紧急事件，在心理和本领上都面临底线思维的“恐慌”，出于求稳考虑，在化解风险的行动上也慢了半拍，一些可以初期化解在基层，消除在萌芽状态的风险，却由小变大，由局部变成系统，虽然仍在可控范围，但却对工作造成了一定的影响，不得不走“回头路”，甚至要以多于之前数倍的精力去解决，这都是自己底线思维能力不足
11、而造成的。三是完成工作的主动性不够，对工作中的问题缺乏解决和改进的意识，对党的事业缺乏担当精神。工作安于现状，觉得能按要求完成工作就可以了，对于工作完成的质量要求不高，没有主动改进工作方式方法，探索更有创新性、更能提升工作效率的方式，尤其是对于工作任务较多时，为尽快完成，会降低工作标准，满足于不出错、过得去，缺乏持之以恒、久久为功的韧劲。四是工作安于现状，主动“啃硬骨头”、跳起来摸高的劲头有所松懈。有时仅仅满足于过得去、差不多，存在守摊子思想，没有把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中，年年都是老样子。如，班子整体年龄结构偏大，一方面导致新鲜血液无法进入班子，
12、导致循环不畅，挫伤年轻干部的积极性，另一方面，班子成员事业心、进取心的减弱，对于机关干部特别是年轻干部造成了负面影响，导致一些年轻干部当一天和尚撞一天钟。二、产生问题的原因分析（一）享乐思想作祟，纪律规矩意识弱化。身处长期稳定的安乐环境，部分班子放松了对党的政治纪律和政治规矩的严格遵守，认为只要不出格，就不算违反纪律规矩。在日常工作中把自己等同于一般群众，只要大家都去做，自己也跟着做，忽视了自己的带头示范效应。（二）宗旨意识有所减弱。政绩观念、宗旨意识还不够牢固，倾听职工意见、顺应群众期盼还有差距，有时未能将心比心、换位思考，问计于民、问需于民不够充分，没有真正把以人民为中心的发展思想内化为履
13、职尽责的出发点和落脚点。（三）理论学习不深入、不深刻，政治站位不高。参加工作多年来，年年学理论，因而存在麻痹大意意识，没有把政治理论学习放在突出突出位置上，总以为有多年工作实践经验的积累，有多次学习培训的心得总结，个人的理论功底扎实，囿于成见，放松了对党的创新理论的深入学习，深刻把握。导致对相关政治理论学习不透彻，不精准，知其然不知其所以然，导致政治视野不宽广，眼界格局有限度，容易陷入事务性工作，难以运用党的创新理论有效地、科学地、指导纪检监察工作实践，高质量推进分管领域工作。还习惯于用老方法、老经验，以致发现问题、研究对策、破解难题的创新性举措不多。（四）落实全面从严治党责任不够到位。主要还
14、在我平时工作中对党风廉政建设重视力度还不够，没有做到经常性与各级干部谈心交心，尤其对一些苗头性问题必要的提醒和诫勉做的不够到位，创设廉洁教育载体还不够多，引导全县党员干部汲取反面典型案例教训，培养造就作风过硬、干事创业、群众认可的领导班子和干部队伍上，尚存有薄弱环节。（五）理论学习的积极性不够足。学习主动性不强，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习不够扎实、钻研不够深入、领悟不够透彻，在学懂弄通做实上下的功夫还不够深，没有达到真正武装头脑的目的，导致学用结合不够紧密，在把握一些新政策、新要求方面还存在一定
15、差距，运用理论指导实践的能力还不够强。（六）群众观念弱化。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法。三、整改措施和努力方向（一）强化党建引领，以实干实效推动公。全面落实新时代党的建设总要求，认真履行主体责任，层层压紧压实责任，推动全面从严治党向纵深发展。同时对标年度各项生产经营任务，调整工作思路，加快推进各项生产经营工作，通过主题教育活动，将主题教育成果转化高质量发展新动能，转化为干事创业的强大动力，推动解
16、决发展所需、改革所急、职工期盼的突出问题，以实实在在的发展质量和成色检验主题教育成效，为公司高质量发展打（二）把作风作为力量之源，大力提升全员工作质态。始终保持清醒头脑，与X人员以及其他干部职工多交流，在工作中不断提高分析、解决问题的能力；将自身工作作为服务经济建设、服务社会群众的窗口，紧跟改革形势，主动服务，实现X工作和队伍建设的自我净化、自我完善、自我革新和自我提高。（三）进一步履职担当尽责，不断推进工作落实。时刻擦亮党员本色，牢记心为民所想，情为民所系，权为民所用，利为民所谋，聚焦广大最关心的切身利益问题，放下“架子”，去掉“官气”，持续聚焦高质量教学、学习、生活领域痛点难点焦点问题，着
17、力解决最关心、最直接、最现实的利益问题，切实解决好的操心事、烦心事，不断增强全体人员的获得感幸福感安全感。（四）坚持党的领导，永葆对党忠诚。坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握习近平总书记关于我省的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代综合办公工作的始终。全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（五）大兴实践之风。坚持把改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位作为干部培养锻炼的主阵地，多捧“烫手山芋”，多啃“硬骨头”，
18、多当几回“热锅上的蚂蚁”，在实践中学会实践，在斗争中学会斗争，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。多到乡村一线实践培训、挂职锻炼、交流任职，与群众同吃、同住、同劳动、同调研，自觉拜群众为师、向群众学习，在联系服务群众、推动乡村振兴的过程中，把心贴近人民、把根扎进泥土，涵养为民情怀，锤炼过硬本领，练就密切联系群众的基本功。（六）持续端正良好工作作风，推进公司作风建设。带头严格执行中央八项规定及实施细则，时刻用党员领导干部的标准要求规范言行，坚决抵制各种不良风气的影响，始终如一地接受党组织和群众的监督，“头雁效应”激发“群雁活力”。强化反腐倡廉和廉洁从业教育，形成上下干净做事、诚信经营的理念，严肃
19、工作纪律，坚决杜绝以权谋私。2024年关于开展专题生活会对照检查剖析批评与自我批评意见工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。贪大求洋，城市规划脱离实际浪费资源。向XX同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强，不注重与一线工作人员交流沟通。与社区干部特别是社区书记、主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作谈工作，没有工作不见面，感情交流少，感觉和基层干部有一定的距离。某某同志不重视学习。对政治理论、
20、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。在加强党的领导、遵守政治纪律方面，虽然没有“三次选举”中的问题，但对一段时期以来选举中拉票贿选的传闻，思想上划清界线、抵制不够，甚至有见怪不怪的麻木思想，对系统内领导干部在选举中有没有参与拉票贿选的问题不托底。攻坚克难劲头不足。比如人民日报社东门交通拥堵问题，了解事情由来已久，但调研比较片面，感觉没有解决问题的方案。在开展党的群众路线教育实践活动期间，经过对人民日报社东门的实地深入调研，发现还是可以找到切实可行的解决方法，最终以至于问题出现5、6年后才得以解决。密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够
21、制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。思维眼界不够宽。认为自己工作时间长，历经多个岗位，凭经验、凭老办法处理问题的时候比较多，对新情况、新问题研究投入精力不足，谋划工作的前瞻性、统筹性和规划性还不够强。比如，虽然自己能够认识到改革对推动工作落实的重要性，但是有时候习惯于用既有经验、既有办法解决问题，按部就班完成任务，对新情况新问题洞察不足，在一些难题破解力度还不大。形式主义、官僚主义问题仍有所体现，有时对上级决策部署，下功夫理解执行不够，以会议落实会议、以文件落实文件；有时下基层调研走马观花、蜻蜓点水，发现不了问题、
22、摸不准实情；指导工作、部署任务有时较为随意，甚至刚安排完工作就急着听汇报、催着要材料。XX工作中有急躁情绪，有时因为时间紧、任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心。有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项重要的工作。把”“作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。组织学习效果不佳。XX作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分
23、党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。XX加强新时代廉洁文化建设的招数不多。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。争强当先意识不强。未做到很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强当先。工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参与进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意演出现场街道人员的参与状况，认为街道人员
24、去了演出现场就是支持文化工作，不去就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考的少。与群众联系不紧密，主动下村与群众交流不多，更多的是为了任务下村，对一些事关村民群众利益的决策，听取群众的意见不充分，对群众诉求不够了解。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。XX学懂弄通做实还有差距。对“两个确立”理解掌握的深度和广度还不够，系统钻研蕴含其中的深刻内涵和精神实质做得还不够，距离学深悟透、学懂弄通还有差距，还存在“知其然不知其所以然”、浅尝辄止等现象。比如，虽然能够通过个人自学及常委会会议、理论中心组学习等方式，对“两个确立“重要思想的理论逻辑、
25、历史逻辑和实践逻辑进行系统学习，但在领会感悟精神内核，汲取智慧经验方面还有差距。比如，有时学习上还存在“实用主义”，在学习上浅尝辄止，自己分管什么、需要什么就重点学习什么，系统性、整体性学习做得还不够。干部状况班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不思考全面不注重统筹兼顾。X同志业务工作还要进一步加强。议X志进一步学习贯彻好二十大以及省委、委、委全会精神，焦全镇人居环境、业、利等重点工作安排部署，大工作力度，保重点工作贯彻落实到位。风廉政建设工作抓得不够实。部门党风廉政建设
26、工作重视程度还不够，行动上还缺乏有效的跟踪督导，体监督过程中缺乏严之又严的措施。严格按照“一岗双责”求，面深入地检查督促分管领域党风廉政建设工作，对分管部门单位党员干部及时进行教育管理监督。组织生活重视程度不够。参与组织生活还停留在加强中心组学习、真参加组织生活会层面上，虽然按照要求参加了包扶的基层联系点和所在支部的组织生活，但满足于基本次数，有做到常态化，直接导致了基层情况掌握不全面深入、决基层问题不彻底等问题。些工作的精准度需要提升。如，公务员队伍的日常管理和激励担当作为上，法还不够细不够准，务员平时考核主要采取个人纪实、导评鉴的方式，时不好操作，能完全发挥激励作用。干部重使用，培养。如您
27、总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，拿这次党的群众路线教育实践活动来说，就是为了给年轻干部机会，过这次活动来锻炼和培养干部，是你却说我动用太多的人来一起上。批评我的同时正是体现了在干部工作上急于求成，于使用，忽视培养锻炼干部的过程，视为干部搭建成长的平台。某某同志精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处“争先”，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的本事有待提高，统筹协调科学谋划工
28、作本事欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，悟得还不透，主要是在认识问题和解决问题上结合得不好，导致有时对上级决策指示领会把握不准。XX理论学习贯彻落实不够及时，把
29、工作当成硬任务，学习变成软任务，理论联系实际并指导日常工作的能力还有差距。经常组织班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。XXX同志在主持办公会、XXX等会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。据同志们反映，只要你一开会，那时间就得以“大半天”起步。XX吃苦意识不够强烈。有时认为生活条件好了，用自己的钱吃点好的、穿点好的、住点好的才对得起自己，吃苦耐劳、艰苦朴素思想淡化，放松了自我要求。X同志抓理论中心组学习落实不到位，没有很好地规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分
30、析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。XX同志的意见：存在以会议贯彻会议的状况。有时习惯于用开会布置来代替具体工作，有的甚至是为了开会而开会，为了过场而过场，为了贯彻而贯彻，会前并没有对会议的主题资料要求等作充分的准备研究和商议，并未提出明确的周全的意见和办法，而是把会议当口手，透过会议一开，就算工作完成，至于会后的反响与效果，缺乏总结与思考，缺乏跟踪与督查。对年轻同志关心不够，未将工作经验教给年轻同志。二支部党员活动需要进一步组织开展好，让党员特别是青年党员党性进一步得到锻炼提升。纪律执行不到位，内心存在“法不责众”的想法，认为没有必要那么较真。对
31、执行制度、执行纪律严一点，就有抵触情绪。XX内化转化还不够到位。对于XX提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效的办法举措。不能保质保量参加街道组织的学习活动。对待学习活动，认为记好笔记就行了，有应付思想。XX同志要带头落实“基层减负年”要求，平时工作中建立的微信政务群，要及时清理和规范，建议以后若非必要，少建群或不建群。应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思
32、想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。工作作风还不够实，调查研究不够深入。X同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握得还不是很全面。工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。比如年开展的为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务，得过且过，敷衍了事，没从民生大局统筹研究，没有细致的调研，草草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们得到实惠。有本位主义思想，比如分管的工
33、青、妇、纪检工作，应该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，考虑自身工作得失，影响了街道大党建格局的建立。心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。服务群众意识不够强。对人民就是江山、江山就是人民的重要论断，对全心全意为人民服务的宗旨意识，仍没有真正落到实际行动上。如，在维护参保群众切身利益方面，下气力还不足，没有聚焦群众反映强烈的突出问题，选取小切口来开展专项整治，往往上级安排部署什么就开展什么，导致一些突出问
34、题没有得到及时有效解决。政治建设，思想建设有待加强，净化政治生态不够有力、肃清X恶劣影响不彻底，落实意识形态工作责任制不到位。对“圈子文化”警惕性不够，认为这是个人交友选择，未能防微杜渐。XX工作创新不够。用老常规、老把式开展工作，开拓创新少。抓工作执行比较“势利”，对于领导交待、领导关注的工作，能用心、用力抓；对于非领导关注、群众意愿特别强的工作，往往用力不够。XX在落实中央八项规定精神还有差距。能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，认真履行职责，但由于建设项目多，问题繁杂，对控制会议量上我们还办法不多，有的会议需要连夜召开，有的休息日无法让大家体息，影响了同志们的工作质量。工作具体安排上有
35、时不够周密，出现意外的状况，造成了工作中的被动。面对繁重的工作，需要抓住重点，分清轻重缓急，更灵活地开展工作。XX同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。党的创新理论学习原著不够，没有经常学原文读原著悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。XX缺乏知行合一、学用结合的实用精神。理论学习缺乏与实践有机结合，缺乏对本部门本行业本领域工作重要论述和指示批示精神的深度研究和透彻理解，缺乏将对本部门本行业本领域工作
36、重要论述和指示批示精神转化为工作动能，解决问题的能力有待提高。XX同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看得不远，前紧后松的问题。因循守旧，缺乏创新。对一些新问题新矛盾，担心风险大付出多，怕失误怕失败怕担责，不敢创新，简单按老办法老经验办事。有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。某某X的很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要掌握一手资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要统筹考虑，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。对上负责多，对下
37、负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。自我决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的情景还时有发生。同志标准不高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对化石营危房区要进行长期的管控，保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大。缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全
38、生产管理信息化的作用。某某同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。会议制度落实有偏差。片面认为党委会就是用来“抓中心议大事”的，对工作中的一些“小事”和具体事务可以通过办公室部署落实，对预算分配方案、班子成员分工、先进集体和先进工作者等事项未在党委会集体研究。主动研究工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把大事推给县长的现象。全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自己认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程
39、项目几乎是月月调度，听进展；但是像涉及基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心、不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情况了解不深、不透、不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。向XX同志的意见：深入一线调研不够，给下属部门确定的工作目标有时太高，对下级工作要求也太严格，有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力，致使难以达成工作目标和要求。另外，有些工作布后跟踪检查监督不到位，影响工作的按期落实和工作质量。积极开展基层调研，尽快掌握县域经济发展现状。工作中欠缺创新意识。工作局限于布置什么就做什么，不求有功，但求无过，怕担职责。在所分管的农业工作中，工作见子
40、打子，缺乏创新意识。如后域乡亩经果林已完成栽植，但作为分管农业的分管领导未认真思考农民增收的路子点子办法，对经果林管护只限于在会上口头上强调作安排，具体落实措施少。创新探索意识还不够强。习惯于凭经验做事，有时局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，更多的是听取别人的工作方法、建议，缺少自主的判断和创新方法。工作督促畏手畏脚。你作为常务副市长，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓、大胆管。希望你在今后工作中放下包袱，无私无畏，大胆工作。XX存在浅层学习多、深度研讨少的情况，读原著、学原文、悟原理还需要投入更多的时间和精力，将制度优势
41、转化为*的治理效能方面，研究得还不够系统、不够深入。学习方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年透过下大力气开展严肃的执纪问责，进一步推动了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别干部纪律松散办事拖拉等现象仍然存在。在平时沟通感情、交流思想方面，XX同
42、志与分管科室谈得多、与其他科室谈得少，工作方面谈得多，思想、学习、生活等方面谈得少，建议XX同志进一步加强与各科室同志、各方面的沟通交流，与同志们更好打成一片。同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但其在地区长远发展上整体规划不够。某某X区域位置很重要，是某某X核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局更好地对接，造成自身在发展目标定位上不够准确，同时与我在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规定，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出
43、足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。广泛联系群众做得不够，在思想上工作上和其他同志沟通不够，在工作中与同事进行应对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在必须的问题。有时说话不够委婉，有完美主义不良倾向，对分管部门的同志要求过严过急，容易挫伤同志的情感。对协管人员管理不严。比如在朝阳医院东门开展综合执法期间，有城管协管人员在执法车上玩手机并被群众举报的事件发生。XX同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全意识，也重
44、视安全工作，但更多是停留在口头o比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。某某同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。在政治纪律的执行上，存在遇事不善于从政治上思考和政治上认识的问题，特别是对上级要求，有执行不力、措施不当、打折扣的问题。监督落实不够。比如年初与六小门店签订了门前三包职责书，可是六小门店在落实职责中依然出现了门前范围内环境脏乱问题，这说明在工作中虽然与工作对象明确了职责划分，可是跟踪监督督导不够。工作流于形式，不重实效。在任务重、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，从而忽视了工作的重要性和群众的满意度
45、导致工作中产生了一些情况，影响了工作效果。忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。党的二十大报告多次强调要发扬斗争精神，但自己对为什么要强调斗争精神，进行全面深入的思考，没有站在“把握团结奋斗的时代要求”的政治高度，看待这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性。少数党员干部贪图安逸讲享受。在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，对落后的现状视而不见，对面临的危机无动于衷，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔
46、气，铺张浪费，不重实效；在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐。XX合理安排工作，充分调动每位同事的积极性与主动性。下基层调研走马观花，深入群众不够，解决具体问题少。XX在维护习近平总书记党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导上做的不够。在班子成员集体反思中，大家都不同程度的感到，我们作为班子成员、作为干部群众的带头人，在维护党中央权威方面做的还不够。对XX同志批评意见：第一，学习深度不够，见子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法规与现实相冲突过程中，表现出了潜力不足办法不多，措施不力的方面。比如，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问问法院的同事，
47、这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二，进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付交差了事的现象。X同志工作方法上有待改进。X志在开短会、短话、明白话、管用话方面，得不够好，常自觉不自觉的在会议上发言太多，成会议延长时间。X志今后在每次会议前要写一个发言提纲，有一个时间安排。某某同志我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。密切联系群众不够，走访群众少，不能将自我置身于群众之中，不能真正与群众打成一片。服务基层
48、意识不强。比如下社区与居民座谈少，沟通不充分，离得近的社区去的相对多些，远去的机会少，导致有些工作方案和措施缺乏对全体社区的指导针对性，有些社区落实效果不理想，这说到底就是服务社区基层的意识还不够。全局意识不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。某某同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，但对习总书记系列重要讲话学习还不够全面，重要精神领会得也不是很深刻。攻坚克难劲头不足。比如XX交通拥堵问题，了解事情由来已久，但调研比较片面，感觉没有解决问题的方案。在开展XX活动期间，经过对XXX的实地深入调研，发现还是能够找到切实可行的解决方法，最终以至于问题出现年后才得以解决。用发展的眼光解决发展中的问题的方法还不是很多。对一些常规性工作、经常性事务，有时会存在盯得不够紧，后续的跟踪问效和检查指导不够。理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。对纪检监察工作缺少创新精神，未能主动接受新时代的科技产物，还是习惯于老方式和放方法，不善于运用新方式、新手段开展监督检查。2023年组织开展组织生活会（最新四个方面）突出问题剖析检查材料按照
